1039 2019-02-09 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Santa Eugènia en sesión ordinaria celebrada el dia 6 de febrero de 2019, aprobó las bases genéricas para la provisión de plazas de la relación de puestos de trabajo, mediante un proceso de consolidación, así como su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares como a continuación se transcriben:</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Bases genéricas para la provisión de plazas de la relación de puestos de trabajo, mediante un proceso de consolidación.</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base primera.-Antecedentes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El Pleno de 27 de junio de 2014 aprobó la Relación de puestos de trabajo (RLT), definiendo los puestos de trabajo a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna del personal municipal funcionario de carrera o laboral fijo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las bases genéricas aprueban de acuerdo a la competencia de selección del personal municipal que no sea del cuerpo de habilitaciones nacionales, establecida en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local ; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; a la Ley 20/2006, de 28 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares; el TREBEP; y, en todo lo que no esté dispuesto a la normativa anterior, la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de Función Pública de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Los procesos selectivos de provisión de los puestos de trabajo arriba mencionados se rigen por las siguientes bases comunes, y por las específicas que se establezca para cada lugar concreto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Los procesos selectivos se harán por el proceso de consolidación establecido en la disposición transitoria cuarta del TREBEP mediante concurso-oposición abierto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Se habilita la Junta de gobierno local para la aprobación de las bases específicas de cada proceso selectivo, que deben incluir una descripción de las funciones del puesto, y la titulación académica, y, en su caso, específica , necesaria para acceder al puesto de trabajo de acuerdo a la RLT aprobada. También se indicará el nivel de conocimientos de lengua catalana exigidos en la RLT.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.Es propone proveer los siguientes puestos de trabajo de:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Personal Laboral:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; margin-left:-.75pt"> <thead> <tr> <th scope="col" style="vertical-align: top; width: 41.3pt;"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ID Rlt</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align: top; width: 95.95pt;"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuerpo</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align: top; width: 103.7pt;"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Escala/ sub-escala</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align: top; width: 43.5pt;"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puesto</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align: top; width: 42.15pt;"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align: top; width: 100.8pt;"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada/Titulación</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:41.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ED2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:95.95pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Educació Infantil</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:103.7pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Maestro/a de educación infantil</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:43.5pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:42.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:100.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25/horas</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Maestro/a con la especialidad de educación infantil o título de grado equivalente.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base segunda- Condiciones o requisitos de los aspirantes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria es necesario:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para el acceso al empleo público de nacionales de otros estados.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en in-habilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- No hallarse incurso en causa de incapacidad de las contenidas en la legislación vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Estar en posesión de alguna de las titulaciones o acreditaciones siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Maestro/a educación infantil</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Título de maestro/a con la especialidad de educación infantil o título de grado equivalente</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Acreditar los conocimientos de la lengua catalana correspondiente al nivel C1 mediante el certificado emitido por el órgano competente en materia de política lingüística del Gobierno de las Islas Baleares o equivalente por la Administración de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Disponer del Certificado de capacitación en lengua catalana para la enseñanza en el primer ciclo de la educación infantil (CCIP), Orden de la Consejera de Educación, Cultura y Universidades de 14 de abril de 2014 por la que se fijan las titulaciones necesarias para dar clases de lengua catalana y en lengua catalana, propia de las Islas Baleares, a la enseñanza reglada no universitaria y se establece el Plan de Formación Lingüística y Cultural (FOLC) ó equivalente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Haber satisfecho los derechos de examen.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Todos estos requisitos deben cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base tercera- Igualdad de condiciones</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base cuarta- Sistema de selección</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de selección basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, es el concurso-oposición abierto, de conformidad con la normativa vigente sobre la Función Pública Local y, en particular, según lo dispuesto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de Bases de Régimen Local.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base quinta- Presentación de instancias</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En las solicitudes para tomar parte en el concurso-oposición que deben estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base Segunda, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las instancias deben ir dirigidas al Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General de Entrada o en la forma que determina el art 16 de la Ley 39/2015, de 01 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La solicitud debe ir acompañada de los documentos acreditativos de los méritos que se alegan y que deben servir de base para la aplicación del baremo de méritos del concurso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1. Participantes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1.1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se ajustarán al modelo normalizado de solicitud y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia de la Corporación. Si el último día de presentación fuera sábado, domingo o festivo, el plazo se entenderá ampliado hasta el primer día hábil siguiente. También pueden presentarse por las otras formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de presentación de instancias en las oficinas de Correos, se entregarán a estas dependencias, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos. Sólo así se entenderá que tuvieron su entrada el día de su presentación en Correos y por tanto podrá ser admitido a la convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La no presentación de solicitudes en tiempo y forma determina la no admisión de la persona aspirante en el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1.2. El modelo normalizado de solicitudes se encontrará gratuitamente a disposición de los interesados en el Registro General de Entrada y en la página web de este Ayuntamiento, a partir de la apertura del plazo para su presentación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1.3. Además de los datos de carácter personal y profesional que deben constar en el modelo normalizado de solicitudes, los interesados deben adjuntar la documentación que se señala a continuación:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o el resguardo de la solicitud de renovación.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Fotocopia compulsada de la titulación exigida.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Declaración responsable de que el aspirante cumple los requisitos exigidos en las bases, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para presentar las solicitudes.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento de que se cumplen los requisitos a los interesados ​​para participar en esta convocatoria. Las personas que superen el proceso selectivo deben presentar la documentación acreditativa de los requisitos generales, con carácter previo a su nombramiento.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Fotocopia compulsada del certificado del nivel de conocimientos de lengua catalana expedido por el órgano competente en materia de política lingüística del Gobierno de las Islas Baleares, o bien de los títulos, diplomas y certificados equivalentes de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Resguardo justificativo de haber ingresado íntegramente los derechos de examen. La falta de justificación del pago íntegro de los derechos de examen, en el plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión definitiva del aspirante.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Certificado del título de manipulador de alimentos.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Certificado de delitos de naturaleza sexual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La documentación que deben aportar los aspirantes para acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, debe ser mediante el original o la fotocopia compulsada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2. Derechos de examen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los derechos de examen, conforme a la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para optar a pruebas de selección del personal de este Ayuntamiento para esta convocatoria, son de 30,00 euros.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El pago de los derechos de examen no supone en ningún caso el trámite de presentación de la solicitud a la Administración dentro del plazo establecido.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No procede la devolución del importe íntegro satisfecho en concepto de tasa por derechos de examen, en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables a los interesados. No obstante, se devolverá la tasa cuando, por causas no imputables al sujeto Pasivo, la actividad técnica y / o administrativa que constituyen el hecho imponible de la tasa no se realice.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.3. Pago.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de realizar el pago se debe realizar una transferencia en concepto de derechos de examen en las oficinas de:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Bankia ES92 2038 3414 2364 0000 0257</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Caixa ES24 2100 5677 18 0200000237</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Indicando en el concepto: Nombre y apellidos</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base Sexta- Admisión de aspirantes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, y si alguna sufre de algún defecto, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días proceda a su subsanación, con el apercibimiento de que en caso contrario se archivará su instancia sin más trámite.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 66 de la Ley 39/2015, como son los datos personales, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. No es subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, el plazo de caducidad o la falta de actuaciones esenciales:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La Presidencia de la Corporación aprobará, en el plazo máximo de un mes, lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el BOIB y en el tablón de edictos de la Corporación, concediendo un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones, que se han de resolver, en su caso, por resolución de la Presidencia en la que se apruebe la lista definitiva, que igualmente se publicará en la forma indicada. En caso de no presentarse reclamaciones en el plazo referido, la lista de admitidos y excluidos se entiende aprobada definitivamente. Esta publicación inicia los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva los interesados se puede interponer recurso Contencioso-Administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base séptima- Comisión de valoración</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Comisión de valoración de los méritos de los aspirantes del concurso que se convoca está constituida como sigue:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Actúa como Secretario con voz y voto, el de la Corporación o funcionario en quien delegue.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Actúan como vocales:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Un representante del Gobierno autonómico, que actúa en nombre propio y es designado a propuesta de la Consejería de Administraciones Públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Tres funcionarios de carrera designados por el Presidente de la Corporación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Asume la presidencia de la Comisión el vocal de mayor edad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La designación de los miembros de la Comisión de valoración incluye la de los respectivos suplentes. Los vocales y sus suplentes deben tener la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso al puesto de trabajo que se convoca. Los nombramientos de los miembros de la Comisión de valoración se publicarán en la forma indicada para la lista de admitidos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La Comisión de Valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Las actuaciones de la Comisión de valoración pueden ser impugnadas mediante recurso de alzada ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hacen públicas, de acuerdo con el artículo 121 de la Ley 39/2015 .Para la resolución del recurso de alzada, la Alcaldía-Presidencia ha de solicitar un informe a la Comisión de Valoración que, en su caso, se debe volver a constituir a tales efectos. El informe vincula el órgano que debe resolver el recurso, incluso cuando presente la alteración de la propuesta de nombramiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes pueden recusarlos, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base octava- Desarrollo del concurso-oposición</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Comisión de valoración se constituye y hace la oportuna selección entre los aspirantes admitidos, con la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y de concurso de méritos descritos en las bases siguientes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. No pueden aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El resultado de la evaluación y adjudicación provisional se refleja en una relación comprensiva de la totalidad del personal aspirante, ordenado de mayor a menor puntuación total.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación total se obtiene de la suma de las puntuaciones en las dos fases. La puntuación de la fase de oposición representará un 60% de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo. La fase de concurso representará un 40% del total de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación final del concurso oposición en todas las categorías se calculará con la siguiente fórmula:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; 60&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 40</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pt = ------- o + ------- c</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;O&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; C</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pt: puntuación total</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">O: puntuación máxima de la fase de oposición</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">o: puntos obtenidos en la fase de oposición</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C: puntuación máxima de la fase de concurso</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c: puntuación obtenida en la fase concurso</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La suma de la puntuación obtenida por los aspirantes en el conjunto de los ejercicios de la oposición y de la puntuación obtenida en la valoración de los méritos establece el orden de prelación de los aspirantes que hayan superado el concurso oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate, se resolverá teniendo en cuenta, sucesivamente, los siguientes criterios:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La puntuación total de la fase de oposición.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La puntuación total de la fase de concurso.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La puntuación del bloque de experiencia profesional de la fase de concurso.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La puntuación del segundo ejercicio de la fase de oposición.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados, iniciándose el orden por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base novena- Fase de concurso</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En el concurso se tienen en cuenta los méritos específicos acreditados documentalmente con la solicitud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Antigüedad y grado:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. La puntuación máxima posible del apartado es de 35 puntos</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Grado consolidado: se valorará con 0,25 puntos por cada mes completo de servicios como personal laboral temporal o funcionario interino del Ayuntamiento de Santa Eugenia, con una categoría equivalente a la del puesto de trabajo a proveer, hasta un máximo de 20 puntos.</span></p> <p style="margin-left:80px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b1 Grado consolidado: se valora con 0,125 puntos por cada mes completo de servicios como personal laboral o funcionario interino en otras administraciones públicas o concertadas, escuelas y guarderías privadas, con una categoría equivalente a la del puesto de trabajo a proveer, hasta un máximo de 20 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Formación</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.) La puntuación máxima posible del apartado es de 15 puntos.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.) Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valoran, hasta un máximo de 10 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que guarden relación con el contenido funcional del puesto de trabajo objeto de la convocatoria y que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, siempre que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, y de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- De 100 o más horas: 2 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- De 75 a 99 horas: 1,50 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- De 50 a 74 horas: 1 punto.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- De 25 a 49 horas: 0,50 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Menos de 25 horas, 0,20 puntos.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado los cursos de lenguas cooficiales autonómicas y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan. Los cursos impartidos se valoran por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c.) Lengua cooficial: el conocimiento del catalán se valora hasta un máximo de 5 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por el organismo autonómico competente, de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Por el título de nivel C2: 3 puntos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Por el título de nivel LA (lenguaje administrativo): 2 puntos</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se pueden acumular los niveles C1 + LA o C2 + LA.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que la Relación de puestos de trabajo determine un nivel de conocimientos específico de lengua catalana, sólo se puntuará la titulación superior a la exigida.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d.Carnet de manipulador de alimentos 1 punto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Los méritos alegados por los concursantes deben ser acreditados documentalmente mediante las pertinentes certificaciones, justificantes o cualquier otro medio de prueba, bien mediante entrega del original o de la fotocopia compulsada del documento, sin perjuicio de que, a los efectos indicados, puedan pedirse de los interesados ​​las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Forma de acreditar los méritos. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Certificación expedida por la entidad donde se han prestado los servicios, indicando tipo de contrato y jornada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Certificación expedida por la entidad donde se han prestado los servicios, indicando tipo de contrato y jornada, e informe de "vida laboral" expedido por la Seguridad Social.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Título o certificación expedida por institución pública, oficial u homologada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No serán valorados, ni en ningún caso se puntuarán, los méritos alegados y que no sean justificados documentalmente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La calificación final del concurso es el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas a cada mérito considerado, con un máximo de 40 puntos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base décima- Desarrollo de la oposición</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La fase de oposición consiste en un ejercicio teórico y práctico, con una puntuación máxima total de 100 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Ejercicio teórico:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Esta prueba es obligatoria y eliminatoria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La puntuación máxima son 50 puntos, siendo necesaria una calificación mínima de 25 puntos para superarla.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Consiste en la realización de un examen tipo test, de 50 preguntas con tres respuestas alternativas, relacionado con las materias del temario establecido en el anexo. Las preguntas se puntúan con 1 puntos por respuesta correcta, y se descuentan 0,25 puntos por respuesta incorrecta. Las preguntas no contestadas no se puntúan.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) El tiempo máximo de realización de la prueba es de 60 minutos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Ejercicio práctico:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Esta prueba es obligatoria y eliminatoria. Sólo pueden acceder los aspirantes que hayan superado el ejercicio teórico.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La puntuación máxima son 50 puntos, siendo necesaria una calificación mínima de 25 puntos para superarla.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Consistirá en la resolución de un supuesto teórico práctico que planteará el tribunal calificador, durante un tiempo que no podrá exceder de una hora, relativo a las tareas y cometidos propios de la plaza y al temario específico</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) El tiempo máximo de realización de la prueba es de 60 minutos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) El orden de realización del ejercicio práctico debe establecerse por sorteo público realizado inmediatamente antes de comenzar el ejercicio, mediante el sistema de extracción de un número de orden entre los aspirantes presentes en la hora de celebración de la prueba.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Con la publicación de la lista de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de las Islas Baleares se comunicará la fecha, hora y lugar de realización de las pruebas de conocimientos teóricos y prácticos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base undécima- Propuesta de nombramiento</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Terminada la calificación de aspirantes, la Comisión de Valoración ha de publicar en el tablón de edictos de la Corporación la relación de puntuaciones obtenida por cada uno, y formular propuesta a favor del aspirante que haya obtenido la mayor puntuación. La propuesta se levantará a la Presidencia de la Corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base doceava- Presentación de documentos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En caso de que no los hubiera presentado con la solicitud, el aspirante propuesto presentará en la Secretaria General de la Corporación, dentro de los treinta días hábiles siguiente a la publicación de la propuesta, los documentos acreditativos de las condiciones para tomar parte del concurso, que se exigen en la base segunda y que son:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Copia del documento nacional de identidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Copia del título de nivel académico exigible: Si este documento está expedido después de la finalización del plazo de admisión de instancias, se debe justificar el momento en que terminaron sus estudios.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- En su caso, copia del certificado de conocimientos de lengua catalana del nivel exigido en la RLT, expedido u homologado por el organismo autonómico competente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio del Estado o de la Administración autonómica o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Declaración jurada de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad a que se refiere la Ley de incompatibilidades de los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presenta la documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no puede ser nombrado y queda anulada su propuesta, sin perjuicio de la responsabilidad en que puede incurrir por falsedad en la instancia solicitante tomar parte en el concurso. En este caso, la Presidencia de la Corporación formulará propuesta a favor del aspirante que le sigue en puntuación.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base decimotercera- Nombramiento y toma de posesión</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez aprobada la propuesta de nombramiento por el órgano competente, la persona nombrada debe tomar posesión en el plazo de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes, si comporta cambio de residencia.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base decimocuarta- Publicidad</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.&nbsp;&nbsp; Las presentes Bases y la convocatoria se publicarán en el BOIB.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. &nbsp; Se publicará en el BOE un extracto de la convocatoria, indicando el BOIB donde se han publicado las bases.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base decimoquinta- Recursos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presente convocatoria y los actos derivados de la misma, que agotan la vía administrativa, podrán ser impugnados por los interesados, en vía contencioso administrativa ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, a menos que previamente se opte por interponer recurso de reposición o, en su caso, de altura.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base decimosexta- Incidencias</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión de Valoración queda facultada para resolver las dudas o incidencias que se susciten, así como para dictar las resoluciones que se consideren oportunas para la buena marcha del concurso de referencia, en todo lo no previsto en estas bases.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base decimoséptima. Bolsa de trabajo.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los/as aspirantes no seleccionadas y las que hayan participado en este procedimiento selectivo, constituirán la bolsa de Trabajo para cubrir posibles vacantes, sustituciones, ampliaciones de plantilla (en función de las solicitudes al servicio de la escuela infantil de primer ciclo), a tiempo parcial o a jornada completa, y otras incidencias que puedan surgir durante los cursos escolares 2019 en 2022, y serán llamadas por orden de la puntuación obtenida.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Base decimoctava- Legislación aplicable</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para lo no previsto en las presentes Bases se estará a lo establecido en los preceptos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Ley 7 / 1985de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Texto Refundido del Estatuto del Empleado Público</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Los preceptos básicos del Texto Refundido de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo de 18 de abril, y de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Reforma de la Función Pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles la Administración General del Estado.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Santa Eugenia, 6 de febrero de 2019</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>TEMARIO</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PARTE COMÚN: (art. 8.2.c Real Decreto 896/1991)</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 1: La Constitución Española de 1978: Estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 2: La Corona. El poder judicial. El Poder Legislativo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 3: Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas: constitución y competencias. Estatutos de autonomía.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 4: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley y el Reglamento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 5: El procedimiento administrativo: concepto y fases. El acto administrativo: concepto y clases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 6: El régimen local español. Sus principios constitucionales. Entidades que integran la Administración Local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 7: La Hacienda Pública. Principios y normas generales de la Administración Financiera y Tributaria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 8: Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 9: Medidas de igualdad en el empleo por la Administración General del Estado, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Función Pública Local: (art. 8.2.c Real Decreto 896/1991)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 10. El Estatuto Básico del Empleado Público. Ámbito de aplicación y principios generales</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 11. El personal al servicio de las corporaciones locales: clases y régimen jurídico. Legislación Básica y legislación del Estado sobre función pública local. La función pública local: clases de funcionarios locales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 12. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Clasificación de puestos de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 13. El acceso a los empleos locales: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La Oferta de Empleo Público. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público. Oferta de Empleo Temporal: régimen aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 14. La carrera administrativa: la promoción profesional y la provisión de puestos de trabajo. La formación y el perfeccionamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 15. Los derechos de los funcionarios locales. Derechos individuales. Derechos colectivos. Sindicación y representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 16. Los deberes de los funcionarios locales. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 17. El Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de Personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Santa Eugenia.</span></p> <p> </p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PARTE ESPECÍFICA: (art. 8.2.c Real Decreto 896/1991)</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 1: Características generales del niño / a hasta los tres años. Principales factores que intervienen en su desarrollo. Etapas y momentos más significativos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 2: Desarrollo físico. El crecimiento del niño / a hasta los tres años.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 3: Desarrollo psicomotor en los niños / as hasta los tres años. La psicomotricidad en el currículo de Educación Infantil.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 4: Desarrollo afectivo y de la personalidad de los niños / as de cero a tres años. Desarrollo social. La escuela infantil como institución socializadora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 5: Desarrollo cognitivo del niño / a hasta los tres años.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 6: Adquisición y desarrollo del lenguaje hasta los tres años. La comunicación no verbal. Problemas más frecuentes en el lenguaje infantil. Estrategias y recursos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 7: Necesidades educativas más frecuentes en educación infantil. Atención a la diversidad. Alteraciones del desarrollo y del comportamiento. Intervención educativa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 8: Enfermedades infantiles más frecuentes. Prevención de accidentes y primeros auxilios en Educación Infantil. Intervención Educativa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 9: Alimentación, nutrición y dietética. Alimentación equilibrada. Trastornos infantiles relacionados con la alimentación. La hora de comer como momento educativo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 10: Educación para la salud. Actitudes y hábitos referidos al descanso, higiene y actividad infantil.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 11: Documentos del centro: Proyecto Educativo de Centro. Proyecto curricular. Programación General Anual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 12: La programación de aula en el primer ciclo de educación infantil. Elementos. Adaptaciones curriculares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 13: El periodo de adaptación. Programación y estrategias educativas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 14: Principios metodológicos en educación infantil.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 15: La organización de los espacios y tiempos. Ritmos y rutinas cotidianas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 16: La evaluación en educación infantil. Funciones, estrategias e instrumentos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 17: El juego. Características y evolución en esta etapa. Teorías del juego infantil. Los juguetes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 18: Relaciones familia-escuela infantil.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 19: La función del técnico superior en educación infantil como educador / a y como miembro de un equipo educativo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 20: El Currículum en Educación Infantil.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 21: Normativa aplicable a la educación infantil en el ámbito estatal y autonómico.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 22: Expresión corporal, expresión rítmico-musical y expresión plástica hasta los tres años.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 23: El cuento, su valor educativo. Criterios para seleccionar, utilizar y narrar cuentos. Actividades a partir del cuento.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TEMARIO DE LA ESPECIALIDAD</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">EDUCACIÓN INFANTIL</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Características generales del niño / a hasta los seis años. Principales factores que intervienen en su desarrollo. Etapas y momentos más significativos. El desarrollo infantil en el primer año de vida. El papel de los adultos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El desarrollo psicomotor en los niños y niñas hasta los seis años. La psicomotricidad en el currículo de la educación infantil. La sensación y percepción como fuente de conocimientos. La organización sensorial y perceptiva. La intervención educativa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El desarrollo de la personalidad. El desarrollo afectivo en los niños y niñas de cero a seis años. Aportaciones de diferentes autores. La conquista de la autonomía. Directrices para una correcta intervención educativa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El niño descubre a los otros. Proceso de descubrimiento, de vinculación y aceptación. La escuela como institución socializadora. El papel del centro de Educación Infantil en la prevención e intervención con niños y niñas en situación de riesgo social. Principales conflictos de la vida en grupo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Desarrollo cognitivo hasta los seis años. El conocimiento de la realidad. La observación y exploración del mundo físico, natural y social. Génesis y formación de los principales conceptos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Influencia de las principales corrientes pedagógicas y psicológicas en la educación infantil. Visión actual de sus aportaciones. Experiencias renovadoras relevantes. Valoración crítica.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. La familia como primer agente de socialización. La transformación de la función educativa de la familia a lo largo de la historia. Expectativas familiares respecto a la educación infantil.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Periodo de adaptación de los niños y niñas en el centro educativo. Relaciones entre la familia y el equipo docente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Educación para la salud. Actitudes y hábitos referidos al descanso, higiene y actitud infantil. Prevención de accidentes, primeros auxilios y enfermedades infantiles. criterios para la intervención educativa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Alimentación, nutrición y dietética. Alimentación equilibrada y planificación de menús.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Trastornos infantiles relacionados con la alimentación. Las horas de comer como momentos educativos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. La educación sexual en la etapa infantil. Descubrimiento e identificación con el propio sexo. La construcción de los roles masculino y femenino. Estrategias educativas para evitar la discriminación de género.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Consecución de las capacidades generales de la etapa mediante los objetivos y contenidos de las áreas del currículo de educación infantil.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. Principios de intervención educativa en educación infantil. El enfoque globalizador. Sentido y significatividad del aprendizaje. Una metodología basada en la observación y en la experimentación. Su concreción en el marco del proyecto curricular.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. La programación en el primer ciclo de educación infantil. Objetivos, contenidos y metodología adecuadas para los niños y niñas de cero a tres años.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. La programación en el segundo ciclo de educación infantil. Objetivos, contenidos y propuestas metodológicas más adecuadas para este ciclo. Las diferentes unidades de programación. La continuidad entre la educación infantil y primaria. Medidas curriculares y vías de coordinación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. La función del maestro o maestra en educación infantil. La intencionalidad educativa. Relaciones interactivas entre el niño y el educador. El Maestro como miembro del equipo educativo y en su relación con las familias.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. La organización de los espacios y el tiempo. Criterios para una adecuada distribución y organización espacial y temporal. Ritmos y rutinas cotidianas. La evaluación de los espacios y del tiempo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. Equipamiento, material didáctico y materiales curriculares en educación infantil. Selección, utilización y evaluación de los recursos materiales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18. El desarrollo del lenguaje. Lenguaje y pensamiento. Evolución de la comprensión y de la expresión. La comunicación no verbal. Problemas más frecuentes en el lenguaje infantil.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19. La enseñanza y el aprendizaje de la lengua en la educación infantil. Técnicas y recursos para la comprensión y la expresión oral. La intervención educativa en el caso de lenguas en contactos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20. La literatura infantil. El cuento: su valor educativo. Criterios para seleccionar, utilizar y narrar cuentos orales o escritos. Actividades a partir del cuento. La biblioteca de aula.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21. La educación musical en educación infantil. El descubrimiento del sonido y del silencio. Características y criterios de selección de las actividades musicales. Los recursos didácticos. El folclore popular.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22. Evolución de la expresión plástica en los niños y niñas. Elementos básicos del lenguaje plástico. Objetivos, contenidos, materiales, actividades, estrategias metodológicas y de evaluación de la expresión plástica. Modelos y estereotipos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23. La expresión corporal. El gesto y el movimiento.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Santa Eugènia a 6 de febrero de 2019 </span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El Alcalde,<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></strong>Francisco Martorell Canals</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA TOMAR PARTE EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 1 (una) PLAZA DE MAESTRO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA EUGENIA MEDIANTE LA OFERTA DE EMPLEO POR 2018. BOIB 153 DE 16/12/2017</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PERSONA SOLICITANTE</span></p> <table cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; margin-left:2.75pt"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:160.6pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1er Apellido:</span></p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:160.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2º Apellido:</span></p> </td> <td colspan="4" style="vertical-align:top; width:160.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nombre:</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:160.6pt"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:160.65pt"> <p> </p> </td> <td colspan="4" style="vertical-align:top; width:160.8pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:120.45pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D.N.I. nº: </span></p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:120.45pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fecha de nacimiento:</span></p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:120.5pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Teléfono 1:</span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:120.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Teléfono 2:</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:120.45pt"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:120.45pt"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:120.5pt"> <p> </p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:120.65pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:120.45pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nacionalidad: </span></p> </td> <td colspan="5" style="vertical-align:top; width:242.35pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dirección:</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.15pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Núm.:</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:54.1pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Piso:</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:120.45pt"> <p> </p> </td> <td colspan="5" style="vertical-align:top; width:242.35pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:65.15pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:54.1pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:160.6pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Municipio: </span></p> </td> <td colspan="4" style="vertical-align:top; width:202.2pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Provincia:</span></p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:119.25pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Código postal:</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:160.6pt"> <p> </p> </td> <td colspan="4" style="vertical-align:top; width:202.2pt"> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:119.25pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:240.9pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otros (polígono, etc.):</span></p> </td> <td colspan="5" style="vertical-align:top; width:241.15pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Correo electrónico:</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:240.9pt"> <p> </p> </td> <td colspan="5" style="vertical-align:top; width:241.15pt"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(*) Dirección de correo electrónico para el envío de los avisos regulados en el artículo 41 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>EXPONGO</strong>: </span></p> <table cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; margin-left:2.75pt"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:482.0pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que, vistas las bases de la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Maestro/a de educación infantil en la plantilla de personal laboral destinado a la Escoleta Municipal del Ayuntamiento de Santa Eugenia mediante LA OFERTA DE EMPLEO 2018. BOIB nº 153 DE 16/12/2017</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECLARACIÓN RESPONSABLE</strong></span></p> <table cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; margin-left:2.75pt"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:482.0pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaro que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria y que son ciertos los datos consignados.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA (marcar con una X la documentación que se presenta)</strong></span></p> <table cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; margin-left:2.75pt"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:482.0pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(&nbsp; ) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o el resguardo de la solicitud de renovación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(&nbsp; ) Disponer del Certificado de capacitación en lengua catalana para la enseñanza en el primer ciclo de la educación infantil (CCIP) o equivalente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(&nbsp; ) Fotocopia compulsada de la acreditación del nivel C1 de catalán exigido en la convocatoria</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(&nbsp; ) Fotocopia compulsada de la titulación exigida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(&nbsp; ) Fotocopia compulsada del carnet de manipulador de alimentos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(&nbsp; ) Fotocopia compulsada del certificado de delitos de naturaleza sexual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(&nbsp; ) Resguardo justificativo de haber ingresado íntegramente los derechos de examen</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OTROS DATOS</strong></span></p> <table cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; margin-left:2.75pt"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:482.0pt"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaro que la información aportada en la solicitud es cierta, que conozco las responsabilidades jurídicas derivadas de la falsedad en documentación pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SOLICITO</strong></span></p> <table cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; margin-left:2.75pt"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:482.0pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ser admitido/a en el procedimiento selectivo.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">__________________, ___ de/d’ __________________ de 20 ____</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Signatura)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA EUGÈNIA</span></p> <p> </p> ]] es CAIB 618463 es 230 4623 2019-02-07 CAIB CAIB text/html ![CDATA[Bases genéricas provisión de una plaza de Maestro/a de educación infantil en la escoleta municipal]] 2019-02-09 4633