es 13230 CAIB 43883 CAIB 230 617185 ![CDATA[Acuerdo Anticipo a Cuenta Carrera Profesional]] CAIB 43888 text/html 2018-12-25 es 2018-12-25 2018-12-20 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ayuntamiento en Pleno en sesión celebrada el día 19-12-2018 aprobó el acuerdo de anticipo a cuenta de la carrera profesional de este Ayuntamiento, en los términos que se transcriben a continuación:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">"ACUERDO DE ANTICIPO A CUENTA DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA MARIA DEL CAMÍ</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1.-Objeto.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Establecer las bases para implantar un sistema de anticipo a cuenta de la carrera profesional horizontal fundamentado en una prestación económica. La evaluación del desempeño es un factor para garantizar la mejora de la eficacia de los servicios públicos. El sistema es universal, para todo el personal funcionario -tanto de carrera como interino- y laboral -fijo, indefinido e indefinido no fijo de plantilla- al servicio del Ayuntamiento de Santa Maria del Camí y sus entes adscritos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera profesional horizontal viene establecida como un derecho de los empleados públicos en el art. 16 del RDL. 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera horizontal consiste en la progresión de grados, categorías, escalones u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y 20.3 del mismo Estatuto Básico.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta prestación económica a cuenta debe contribuir, asimismo, a la actualización y perfeccionamiento de la cualificación de este personal y la mejora de la prestación del servicio público en el Ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2.-Características de la prestación económica a cuenta.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Es voluntaria: corresponde al personal incluido dentro del ámbito de aplicación decidir su incorporación y el ritmo de progresión a los diferentes niveles que la configuran, cumpliendo los requisitos establecidos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Es personalizada: los reconocimientos del nivel tienen carácter personal e individual y se efectuarán considerando los méritos presentados por el interesado de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Es progresiva: como regla general, el acceso a los diferentes niveles reconocidos en la prestación económica a cuenta se efectuará sucesivamente y de nivel en nivel, de tal forma que el acceso al nivel superior sólo se logrará si se ha acreditado el reconocimiento del nivel inmediatamente inferior, salvo la fase extraordinaria de implantación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Es irreversible: el nivel reconocido tiene carácter irrevocable y consolidado a todos los efectos, salvo la aplicación de la sanción de demérito previsto en el artículo 96.1 e de RDLEBEP.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Es incentivada: el reconocimiento de cada nivel está retribuido económicamente mediante el complemento a cuenta de carácter fijo y mensual correspondiente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. Es transparente: las herramientas de la medición de los parámetros y de los criterios que se tengan que evaluar se basan en criterios objetivos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g. Es abierta: no tiene limitaciones de acceso siempre que se cumplan los requisitos básicos establecidos y los criterios definidos para obtener cada nivel.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h. Es homologable: se deben llevar a cabo las actuaciones que permitan el acceso al sistema de prestación económica a cuenta al personal que proviene de otras administraciones, de acuerdo con los principios y los criterios de homologación que se determinen previa negociación con la representación del personal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i. Es independiente del lugar o de la plaza que ocupe: obtener un nivel al sistema o acceder al nivel superior no implica cambiar el lugar de trabajo ni la actividad que el profesional desarrolla.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3.- Personal que tiene derecho a acceder a la prestación económica a cuenta de la carrera profesional.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puede acceder al sistema de prestación económica a cuenta de la carrera profesional horizontal:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. El personal que presta servicio en el Ayuntamiento de Santa Maria del Camí y de la Residencia Cas Metge Rei, con independencia del régimen jurídico aplicable y de las características de temporalidad que pueda tener.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. El personal del cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Santa Maria del Camí con situación de segunda actividad, con o sin destino.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4.- Requisitos.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la primera adquisición de nivel, en el momento inicial de aplicación de la prestación económica a cuenta sobre la carrera profesional, no conllevará que el empleado público alcance el grado de progresión determinado por el plan municipal de desarrollo del desempeño.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ayuntamiento podrá diseñar un plan de desarrollo del desempeño para garantizar que los servicios públicos municipales entregan los servicios a través de los trabajadores municipales con la máxima eficacia y eficiencia, eje vertebrador de la carrera.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la posterior progresión de nivel, todo el personal que haya accedido al sistema quedará sometido a los sistemas de evaluación del desempeño que se podrán definir el plan municipal de desempeño y debería, en este caso, de cumplir las obligaciones que se marquen en el mismo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicho plan de evaluación del desempeño será negociado con la representación sindical de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento y de la Residencia Cas Metge Rei necesariamente llevará integrado un plan de formación extraído del análisis de necesidades formativas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plan garantizará la participación de las organizaciones sindicales firmantes a los procesos de evaluación y formación del personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5.-Estructura.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. La prestación económica a cuenta sobre la carrera horizontal se estructura en cuatro niveles, en cada uno de los cuales el profesional debe permanecer un periodo mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder al nivel superior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. El período mínimo de servicios prestados para acceder a cada nivel son los siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-Nivel I: 5 años.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-Nivel II: 5 años desde el acceso al nivel I.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-Nivel III: 5 años desde el acceso al nivel II.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-Nivel IV: 5 años desde el acceso al nivel III.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Se consideran servicios prestados a efectos de requisitos de experiencia previa de acceso a la prestación económica a cuenta de la carrera profesional horizontal, los períodos de tiempo en situación de servicio activo o en situación con reserva de puesto de trabajo ejercidos en un lugar del mismo cuerpo o escala - y especialidades, en su caso - o en una categoría profesional equivalente a cualquier administración pública, de acuerdo con los criterios de ponderación del punto 10.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) También, se computan los servicios prestados en otras categorías, cuerpos o escalas -y especialidades, en su caso- o categoría profesional.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Se entenderá como tiempo de trabajo efectivo mínimo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las situaciones administrativas:</span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Servicio activo.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Servicios especiales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Servicios en otras administraciones públicas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Excedencia voluntaria por razón de violencia de género, en los términos que establece el art. 89.5 de l'EBEP.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Excedencia por cuidado de hijos o familiares.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Excedencia forzosa.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Excedencia especial que se regula en el Decreto 5/2012.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La obtención del nivel da derecho al reconocimiento de la prestación a cuenta correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6.-Calendario de aplicación.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de prestación económica a cuenta de la carrera profesional se percibirá en la cuantía correspondiente al grado o nivel de carrera que es reconocido a cada trabajador de acuerdo con el siguiente calendario:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Del 1 de octubre de 2018 al 31 de diciembre de 2018 el 75%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019 el 90%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020 el 95%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021 el 100%</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pagas dobles se pagarán en los porcentajes establecidos en cada período.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7.- Prestación económica a cuenta de la carrera profesional.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las retribuciones, en cómputo anual, del complemento a cuenta de la carrera profesional correspondiente a cada uno de los niveles señalados es el siguiente:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:63.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>&nbsp;Niveles de CaC&nbsp;</strong></span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:54.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>A1</strong></span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>A2</strong></span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>B</strong></span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>C1</strong></span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>C2</strong></span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Otros</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:63.35pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel&nbsp; I</span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:54.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp; 2.250,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.800,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.650,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.500,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.275,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 975,00 € </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:63.35pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel&nbsp; II</span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:54.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4.500,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.420,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.060,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.700,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.175,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.650,00 € </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:63.35pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel&nbsp; III</span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:54.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6.750,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4.995,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4.470,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.937,50 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.150,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2.250,00 € </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:63.35pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel&nbsp;&nbsp; IV</span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:54.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 9.000,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6.480,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5.865,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5.250,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4.125,00 € </span></p> </td> <td style="height:14.4pt; vertical-align:top; width:61.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.375,00 € </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(*) CaC es complemento a cuenta de la carrera profesional. Asimismo estos niveles y estas retribuciones para cada grupo o subgrupo se establecen igualmente para el personal laboral, según las categorías equivalentes previstas en su convenio colectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todo el personal que en el momento de la implantación de la carrera tenga 62 años cumplidos percibirá el 100% de las retribuciones del importe de la carrera que le corresponden, según el nivel que se le haya reconocido. Igualmente el personal que cumpla los 62 años durante los años 2.018, 2.019 y 2.020 percibirá este 100% a partir del mes siguiente de haber cumplido esa edad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal funcionario y laboral que se encuentre incluido en el ámbito subjetivo de aplicación de este acuerdo, percibirá, con efectos económicos de 1 de enero de 2018, la cuantía correspondiente en el grado o nivel que tenga reconocido.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resulta necesario adaptar el gasto generado a las reglas de equilibrio presupuestario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La cuantía resultante de aplicación del pago correspondiente al año 2018, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria, será efectivo antes de 31 de enero de 2019.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La retribución tiene carácter de complementaria y está asociada a la obtención de un determinado nivel de carrera. Sólo se puede percibir el complemento de carrera del último nivel que se tenga reconocido, correspondiente al subgrupo o grupo profesional en el que se encuentre en situación de servicio activo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Respecto del personal que trabaje a tiempo parcial o con jornada reducida se debe hacer una reducción proporcional de la retribución por carrera profesional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8. Mantenimiento de nivel.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ayuntamiento podrá establecer, previa negociación con los representantes del personal, unos objetivos de eficiencia de la administración municipal valorando factores como el tiempo de respuesta, el cumplimiento de plazos legales para la tramitación de expedientes y los resultados obtenidos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ayuntamiento podrá establecer un Plan de formación específica para el personal municipal acogido al sistema y fijar un mínimo de tiempo de formación específica vinculado al mismo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>9. Progresión de nivel.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para que los trabajadores acogidos al sistema de adelanto a cuenta de la carrera profesional horizontal puedan progresar al nivel superior deben cumplir con las siguientes reglas:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acreditar el tiempo de servicios prestado requerido para cada nivel de acuerdo con el apartado 5.b)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acreditar el tiempo de formación específica, si es requerido por el Plan de evaluación del desempeño.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>10. Criterios de ponderación de los servicios prestados</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para aquel personal que cuente con servicios prestados en distintos grupos profesionales se aplicará una regla de ponderación de estos servicios a los efectos de determinar su inclusión en uno u otro nivel dentro del grupo profesional en que presta servicio en la actualidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A1 o de su equivalente del personal laboral.</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a A1</strong></span></p> </td> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a A2/B</strong></span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a C1</strong></span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a C2</strong></span></p> </td> <td style="width:85.3pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a E/AP</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,60</span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,50</span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,40</span></p> </td> <td style="width:85.3pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,30</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dias prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A2/B o de su equivalente del personal laboral.</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a A1</strong></span></p> </td> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a A2/B</strong></span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a C1</strong></span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a C2</strong></span></p> </td> <td style="width:85.3pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a E/AP</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,60</span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,50</span></p> </td> <td style="width:85.3pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,40</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dias prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C1 o de su equivalente del personal laboral.</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a A1</strong></span></p> </td> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a A2/B</strong></span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a C1</strong></span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a C2</strong></span></p> </td> <td style="width:85.3pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a E/AP</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,60</span></p> </td> <td style="width:85.3pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,50</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dias prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C2 o de su equivalente del personal laboral.</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a A1</strong></span></p> </td> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a A2/B</strong></span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a C1</strong></span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a C2</strong></span></p> </td> <td style="width:85.3pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Como a E/AP</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:84.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:84.75pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:85.3pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,60</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>11. Áreas de valoración y efectos en la carrera profesional</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.1 Para el reconocimiento de cada nivel de carrera deben valorar la trayectoria y las actuaciones profesionales, la calidad de los trabajos efectuados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. También se pueden incluir otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida, así como el absentismo no justificado y la implicación en los objetivos fijados por la organización.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11.2 El desarrollo de las áreas de valoración que se podrán usar para la progresión en el sistema de carrera son:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Evaluación de los objetivos. Los objetivos son acciones corporativas de actuación o mejora del servicio público orientadas a un resultado y podrán versar sobre alguno de los siguientes aspectos:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fomentar la prestación de servicios de atención a la ciudadanía, favorecer la calidad a través de la mejora continua de los servicios que el ciudadano recibe del Ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Desarrollar la Administración Electrónica facilitando la información al ciudadano de los servicios que presta el Ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Racionalizar la gestión pública a través de instrumentos de medición de la actividad que sirvan para lograr mayor eficiencia del servicio público.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Cualquier otra actuación que se justifique como ejecución de planes estratégicos fijados en el área de adscripción</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Otras actuaciones propuestas por el Ayuntamiento en materia de Calidad de los Servicios o incluidas en los Planes estratégicos de Calidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Cualquier otra actuación que justifica mejoras en la gestión pública.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Evaluación de las competencias profesionales: La evaluación del desempeño por competencias pretende medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento de los empleados públicos mediante criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Evaluación del desarrollo personal: Formación, innovación, y transferencia del conocimiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>12. Procedimiento para obtener los niveles de carrera profesional horizontal</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.1 El procedimiento ordinario de acceso a los diferentes niveles que integran la carrera profesional horizontal se inicia de oficio por el órgano competente mediante la aprobación de la convocatoria correspondiente, que debe tener preferentemente carácter anual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.2 Las solicitudes se presentarán por escrito o por el procedimiento telemático que se prevea -de acuerdo con la forma y en el plazo que establezca la convocatoria- y adjuntando los documentos que justifiquen que se cumplen los requisitos para participar en el acceso al nivel y también los documentos que acrediten los méritos específicos establecidos en el punto. El cumplimiento de los requisitos y de los méritos correspondientes vendrá referido al día de la expiración del plazo fijado en la convocatoria para presentar solicitudes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.3 De evaluar los méritos aportados por el interesado, se encargan los comités de valoración - regulados en este acuerdo - para comprobar que se cumplen los mínimos exigidos para acceder al nivel. Cada comité de valoración emitirá un informe y elevará la propuesta de reconocimiento de nivel a Alcaldía.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.4 El procedimiento debe tener una duración máxima de seis meses y finaliza con la resolución motivada del departamento competente en materia de función pública concediendo o denegando el nivel solicitado. Contra esta resolución se puede interponer un recurso de acuerdo con la normativa aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12.5 Los efectos económicos de la obtención de nivel se retrotraerán al día siguiente de la publicación de la convocatoria respectiva</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>13. Órganos de valoración de la carrera profesional</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.1 A efectos de la adecuada valoración de los requisitos y los méritos necesarios para el acceso a los diferentes niveles de carrera profesional se crean los comités de valoración de carrera profesional. A tal efecto se creará un comité de valoración que pueden ser para cada subgrupo o grupo profesional, los cuales tendrán la consideración de órganos colegiados y el funcionamiento se rige por el artículo 15 y siguientes de la Ley 40 / 2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.2. Los miembros del comité están obligados a mantener sigilo y secreto sobre los informes, las evaluaciones, las deliberaciones y recomendaciones hechos sobre las personas evaluadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13.3. Con el fin de establecer unos criterios homogéneos en el funcionamiento de los comités de valoración se puede crear un comité coordinador de valoración, para cada uno de los ámbitos, con funciones de coordinación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>14. Funciones de los comités de valoración</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estos comités deben tener el carácter de órganos colegiados, técnicos y especializados, deben actuar con objetividad, imparcialidad y profesionalidad y deben estar presentes los representantes del personal. Tienen las siguientes funciones:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Recibir las solicitudes de acceso a los niveles de la promoción y el desarrollo profesional.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Comprobar los requisitos y los méritos de los profesionales que soliciten el acceso a cada nivel.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Supervisar los informes emitidos por el órgano competente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Elevar al órgano competente una propuesta definitiva sobre la estimación o desestimación de la solicitud de acceso a cada nivel.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Otras funciones que se le atribuyan.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>15. Comisión paritaria de seguimiento</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para una mayor simplicidad, no existirá comisión paritaria de seguimiento del acuerdo de carrera profesional; se establece que las funciones -de la comisión paritaria de seguimiento del acuerdo de carrera profesional las asuma la comisión paritaria de seguimiento del pacto, la cual velará por el debido cumplimiento del presente acuerdo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando por razón de la temática a tratar se considere necesario contar con la ayuda de personas con conocimientos especializados en la materia, las partes podrán asistir acompañadas de un asesor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposición transitoria primera. Procedimiento extraordinario</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Se establece un periodo transitorio, que tiene por finalidad el encuadramiento inicial del nivel, con carácter extraordinario, al que puede optar por una sola vez, el personal incluido en el punto 1 de este acuerdo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fuera de este plazo de implantación, sólo pueden desarrollar el modelo de carrera horizontal por el procedimiento ordinario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante esta fase extraordinaria, el personal será clasificado en el nivel que le corresponda, teniendo en cuenta única y exclusivamente el tiempo de servicios prestados, con independencia del grupo, cuerpo o escala, o en cualquier grupo profesional laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los requisitos y los méritos que se deben tener en cuenta en esta fase extraordinaria, deben entenderse referidos al 31 de diciembre de 2017.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el plazo de dos meses desde la publicación del Acuerdo en el BOIB, el Ayuntamiento de Santa Maria del Camí publicará en el tablón de anuncios una lista donde consten todas las personas incluidas en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, con nombre y apellido o DNI, el subgrupo, grupo o escala, grupo profesional o categoría profesional, el nivel reconocido y el periodo de servicios previos sobrantes, una vez computados los que resulten necesarios para acceder al nivel de carrera profesional correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el plazo de diez días desde el día siguiente que se publique esta lista, las personas que no estén de acuerdo pueden presentar reclamaciones, o bien, dado el carácter voluntario de la carrera profesional horizontal, optar por renunciar a su participación en el sistema de carrera profesional horizontal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Una vez examinadas las reclamaciones, se publicará en el tablón de anuncios, la lista definitiva. Esta lista debe contener los mismos datos que la lista provisional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposición transitoria segunda.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Una vez hecho, con carácter extraordinario el encuadre inicial previsto en la disposición transitoria primera, y hasta el momento que mediante modificación de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de Función Pública de les Illes Balears, y el convenio colectivo vigente para el personal laboral del Ayuntamiento de Santa Maria del Camí, se cree el concepto retributivo "complemento de carrera horizontal", los pagos se realizarán mediante el concepto "a cuenta del complemento de carrera horizontal".</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Para el ejercicio económico 2019 y siguientes, el porcentaje se negociará durante la elaboración de los presupuestos, con la información económica, jurídica, y los documentos adecuados, la aplicación del 100%.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Todos los incrementos se verán supeditados a los límites presupuestarios anuales que determinen las normas de aplicación</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposición transitoria tercera.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La primera convocatoria de carrera ordinaria para acceder a los diferentes niveles que integran la carrera profesional horizontal se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos establecidos. En esta convocatoria y por una sola vez se tendrán en cuenta las fracciones de tiempo remanentes que no hayan sido utilizadas para obtener un nivel en la fase extraordinaria de implantación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta convocatoria se llevará a cabo, preferentemente durante el ejercicio 2019, una vez aprobado el convenio colectivo del personal laboral y se haya actualizado el contenido del catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento y de la Residencia Cas Metge Rei" .</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Santa Maria del Camí, 20-12-2018.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>EL ALCALDE-PRESIDENTE</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nicolau Canyelles</span></p> ]]