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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;Antecedentes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;1. El 12 de noviembre de 2018, la Comisión Negociadora para la adhesión del Instituto de Innovación Empresarial de las Illes Balears al Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, se reunieron y firmaron el Acuerdo de Adhesión de este organismo al citado Convenio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2. El 14 de noviembre de 2018, Rosa Llobera Gili, en representación de la Comisión Negociadora del Acuerdo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;Fundamentos de derecho&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Por todo ello, dicto la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:115%"&gt;Resolución&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;1. Inscribir y depositar el Acuerdo de Adhesión al Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears del Instituto de Innovación Empresarial de las Illes Balears en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;3. Publicar el Acuerdo en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Palma, a 3 de diciembre de 2018&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;La Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral,&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Por delegación del Consejero de Trabajo, Comercio e Industria &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;(BOIB 105/2015)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Isabel Castro Fernández&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;ACUERDO POR EL CUAL EL INSTITUTO DE INNOVACIÓN EMPRESARIAL SE ADHIERE AL V CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ISLAS BALEARES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;REUNIDOS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;De una parte, en representación empresarial del Instituto de Innovación Empresarial, la directora gerente, Núria Hinojosa Abenza, siguiendo con la delegación que le otorgó con esta finalidad el Consejo de Dirección del ente en su sesión de día 17 de diciembre de 2015. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;De otra parte, la representación legal de los trabajadores del Instituto de Innovación Empresarial, representada por los delegados de personal, Alejandra Gelabert de la Rosa, Isabel Valle Soto y Francesc Crespi i Bauzà, por acuerdo adoptado en sesión ordinaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;EXPONEN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;I)&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;Que se reconocen mutuamente capacidad y legitimación suficiente para el objeto del presente acuerdo, en virtud de lo que dispone el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;II) Que no existe afectación por ningún convenio colectivo vigente para la actividad de la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;ACUERDAN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;Primero: &lt;/strong&gt;La adhesión &lt;strong&gt;PARCIAL&lt;/strong&gt;, con efectos a día 12 de noviembre de 2018, al V Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, actualmente vigente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;Segundo&lt;/strong&gt;: La adhesión será vigente desde el día siguiente a la ratificación del Acuerdo de adhesión por parte del Consejo de Dirección y mientras lo sea el V Convenio Colectivo, incluyendo, si corresponde, el plazo de treinta meses al cual hace referencia el último párrafo del artículo 4 del mismo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;Tercero&lt;/strong&gt;: Concretando el contenido de la Adhesión, ambas partes convienen que éste esté conformado por el texto íntegro con &lt;strong&gt;la inaplicación de los siguientes preceptos&lt;/strong&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;1. El artículo 1, relativo a las partes negociadoras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2. El artículo 2, párrafo 3º y 4º, relativos a las exclusiones del ámbito de aplicación del Convenio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;3. El artículo 7, relativo a la referencia a personal laboral “no fijo a extinguir”.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;4. Los artículos 15 y 16, relativos a la clasificación profesional y a los niveles de clasificación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;5. Artículo 21, letra f, relativo a la movilidad entre administraciones públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;6. El segundo párrafo del artículo 23, relativo a las referencias al nivel retributivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;7. El artículo 26b, que establece un requisito para contribuir a la promoción interna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;8. El artículo 27, que establece el concurso como una de las tres formas de acceso al puesto de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;9. El artículo 28, que establece la movilidad entre empresas públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;10. El artículo 29.3, relativo a la contratación nominativa del personal laboral no permanente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;11. El artículo 40. Apartado 2, relativo a la distribución del horario de personal laboral docente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;12. El artículo 52.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;13. El artículo 72, relativo a la Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;14. El artículo 73, relativo al servicio de Prevención de Riesgo Laborales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;15. El artículo 96. Apartado 1, relativo al Comité Interdepartamental, órgano de representación no aplicable al Instituto de Innovación Empresarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;16. El artículo 98, relativo a las funciones del Comité Interdepartamental.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;17. Las disposiciones adicionales primera, segunda, tercera, cuarta, séptima y octava quedan suprimidas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;Cuarto:&lt;/strong&gt; Quedarán automáticamente excluidos de la adhesión aquellos apartados del convenio respecto de los que se pueda determinar que incluyen cláusulas normativas no aplicables al Instituto de Innovación Empresarial o que le son de imposible aplicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;Quinto: Modificación de referencias&lt;/strong&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;1. El objeto de la adhesión es regular las relaciones laborales entre el personal laboral del Instituto de Innovación Empresarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2. Todas las referencias hechas a la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares se entenderán hechas al Instituto de Innovación Empresarial, las hechas al personal laboral al servicio de la CAIB o al de los departamentos de la Administración y de los organismos autónomos de que dependen, se entenderán hechas al personal al servicio del Instituto de Innovación Empresarial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;3. Todas las referencias que el V Convenio Colectivo de la CAIB hace, relativas a las mejoras del personal funcionario, se tienen que entender que se refieren a las mejoras del personal laboral al servicio de la CAIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;Sexto: Otras modificaciones&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Asimismo se modifican las disposiciones siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;1. Del segundo párrafo del artículo 23, las referencias al nivel retributivo serán a la categoría.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2. El artículo 24, relativo al concurso de abastecimiento de puesto de trabajo, que establece que la comisión de valoración de méritos tiene que estar compuesta por cinco miembros; se sustituye por una composición de tres miembros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;3. El artículo 26 a, que se tiene que interpretar en el sentido que tiene que tratarse de personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente inferior al de la vacante ofertada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;4. El artículo 45.1.e que establece los días de asuntos particulares, que serán los días que establezca la normativa vigente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;5.- La disposición adicional quinta y sexta se tiene que interpretar como un derecho del personal laboral fijo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;Séptimo&lt;/strong&gt;: Como cláusulas complementarias a la adhesión, ambas partes convienen lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;El artículo 40, relativo a la distribución horaria, será desarrollado mediante un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;En relación al artículo 50, convienen que se elimine el texto: &lt;em&gt;salvo el caso del permiso por matrimonio regulado en el artículo 45.1.f del convenio&lt;/em&gt;. Queda incluido el derecho a permiso de matrimonio para las parejas estables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;strong&gt;Octavo:&lt;/strong&gt; &lt;strong&gt;Disposiciones modificadas en virtud de la disposición adicional decimoquinta de la Ley 15/2012, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares para el año 2013.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;1. El artículo 77.2, relativo a las retribuciones complementarias, queda modificado de la manera siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2. Retribuciones complementarias&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2.1. Complemento de insularidad&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2.2. Complemento de dedicación especial&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2.3. Complemento de responsabilidad&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2.4. Complemento de dificultad técnica&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2.5. Complemento personal transitorio&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;2.6. Horas extraordinarias&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;3. Los artículos 81, 82, 83, 84, 85, 87 y 88, que regulan complementos salariales, se sustituyen por las retribuciones complementarias siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;a) Complemento de dedicación especial: este concepto tiene que englobar todos los complementos destinados a retribuir la disponibilidad, la incompatibilidad, la exclusividad y cualquier otro similar. Este concepto retributivo se tiene que denominar complemento de dedicación especial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;b) Complemento de horarios especiales: este concepto tiene que englobar todos los complementos destinados a retribuir las jornadas especiales, la jornada partida, el trabajo por turnos, el trabajo en días festivos, el trabajo nocturno y cualquier otro similar. Este concepto retributivo se tiene que denominar complemento de horario especial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;c) Complemento de responsabilidad: este concepto tiene que englobar todos los complementos destinados a retribuir la jefatura orgánica, el mando de personal, la dirección de equipos y cualquier otro similar. Este concepto retributivo se tiene que denominar complemento de responsabilidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;d) Complemento de dificultad técnica: este concepto tiene que englobar todos los complementos destinados a retribuir la complejidad de las tareas asignadas, la diversidad o la heterogeneidad de las funciones, la experiencia exigida y cualquier otro similar. Este concepto retributivo se tiene que denominar complemento de dificultad técnica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;e) Complemento de penosidad: este concepto tiene que englobar los complementos destinados a retribuir la conducción habitual de vehículos, el esfuerzo físico, las condiciones meteorológicas, la atención de emergencias, el uso de determinados equipos o de maquinaria especial, la exposición a productos químicos y cualquier actividad clasificada en los anexos vigentes en materia de prevención de riesgos laborales, y cualquier otro similar. Este concepto retributivo se tiene que denominar complemento de penosidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;4. La retribución del complemento de insularidad y del complemento de paga extraordinaria quedan definidos según los apartados 2.1 y 2.2 de la DA15 de la Ley 15/2012. El resto de retribuciones complementarias aplicables a los trabajadores, según grupo y categoría del Instituto de Innovación Empresarial, quedan definidas en la RLT aprobada y vigente en la empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Y en prueba de conformidad, ambas partes firman dos ejemplares de estos documentos a un solo efecto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Palma, 12 de noviembre de 2018&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; width:403px"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;La directora gerente,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Los delegados de personal,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Núria Hinojosa Abenza&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Alejandra Gelabert de la Rosa&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Isabel Valle Soto&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Francesc Crespí i Bauzà&lt;/span&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución del Consejero Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears y la publicación del Acuerdo de Adhesión al Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears del Instituto de Innovación Empresarial de las Illes Balears]]</env:sumariEnviament>
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