2018-11-27 CAIB CAIB CAIB ![CDATA[Bases específicas para la cobertura de dos plazas de administrativo de administración general, funcionarios de carrera]] es 2018-11-27 40624 40615 text/html 250 12234 616193 es ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aprobado por la Junta de Gobierno Local, en sesión de 20 de noviembre de 2018, se hace público a los efectos pertinentes, el siguiente:</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A N U N C IO</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASES ESPECÍFICAS PARA LA COBERTURA DE DOS PLAZAS DE ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓNN GENERAL, FUNCIONARIOS DE CARRERA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Primera.- Objeto de las bases específicas</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vinculación: funcionario de carrera</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Escala: administración general</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Denominación: administrativo</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo: C-1</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se trata de la cobertura de dos plazas de administrativo vacantes, de conformidad con la Oferta Pública de Ocupación de 2017, publicada en el BOIB núm. 122, de 5 de octubre de 2017, una se convoca por turno libre y la otra por promoción interna.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, con aquellos aspirantes que superen el proceso selectivo y no adquieran una en propiedad, o al menos aprueben el primer ejercicio, se constituirá un bolsín de interinos para cubrir las necesidades relativas a las circunstancias que permiten nombrar personal funcionario interino según lo que prevé &nbsp;el artículo 10 del RDLeg. 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TR de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y el artículo 15 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de las Illes Balears.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este bolsín quedará sin efecto cuando se sustituya por el bolsín surgido de la próxima convocatoria de las plazas vacantes. En otro caso, este bolsín tendrá una vigencia máxima de tres años desde la publicación de la lista definitiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal que tome posesión como&nbsp; funcionario interino cesará en sus funciones una vez se reincorpore el funcionario de carrera al que sustituye sin que eso dé derecho a &nbsp;indemnización alguna, de acuerdo con la legalidad vigente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Segunda.- Requisitos de los aspirantes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Per tomar parte en las pruebas selectivas los aspirantes deben poseer o cumplir, en la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Ser español o ciudadano de uno de los otros estados miembros de la Unión Europea o de aquello estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia, con excepción de las plazas para las que en las bases específicas se limite el acceso a los aspirantes de nacionalidad española.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En virtud de la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de desembre, de reforma de la LO 4/2000 sobre derecho y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y del RD 864/2001 del Reglamento de ejecución, tienen derecho de acceso a la administración pública como personal laboral los extranjeros residentes legalmente en España. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tener 16 años cumplidos y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en posesión del título de bachillerato, formación profesional de segundo grado exigido legalmente,<strong> </strong>en la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de la titulación exigida para el ingreso se tendrán en cuenta las equivalencias de titulaciones establecidas en la normativa vigente. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No padecer ninguna enfermedad ni disminución física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No haber estado separado del servicio del Estado, de la administración local o autonómica o de los organismos dependientes por ningún expediente disciplinario, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualmente, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que en su estado impida el acceso a la función pública, si se trata de aspirantes que no tengan la nacionalidad española de acuerdo con lo que se establece en &nbsp;la letra a) de esta base.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) No estar sometidos a ninguna causa de incapacidad específica de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Si es el caso, disponer del resto de los requisitos señalados en les bases específicas de la plaza a la que se opta. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Conocimiento de la lengua catalana. El aspirante debe tener el certificado de nivel de suficiencia (C-1) de la Conselleria d’Educació i Universitat, nivel C o equivalente. Este requisito se debe acreditar cuando se presenta la solicitud mediante la presentación de la documentación señalada en la letra e) del apartado 2 de la base 3, o, si es el caso, mediante la realización y superación de la prueba que, con esta finalidad, se establece.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Para poder participar en el turno de promoción interna, además de los requisitos antes indicados,&nbsp; se debe ostentar la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de Pollença, de auxiliar de administración general, y tener una antigüedad mínima de 2 años como funcionario de carrera, sin que se contabilicen otros servicios a estos efectos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Todos los requisitos exigidos se deben poseer el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y se deben mantener durante el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tiene conocimiento que&nbsp; alguno de los aspirantes no cumple los requisitos exigidos para la convocatoria, deberá proponer su exclusión a la Alcaldía, con la audiencia previa del interesado, haciendo constar las causas que justifiquen la propuesta. La Alcaldía resolverá lo que proceda en derecho.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Tercera.- Presentación de solicitudes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se deben presentar en el Registro General del Ayuntamiento en el plazo de veinte días hábiles, a contar a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE, y se deben dirigir a la Alcaldía del Ayuntamiento de Pollença.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se pueden presentar en la forma prevista en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de les Administraciones Públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Además de los datos de carácter personal y profesional que han de constar en la solicitud, los aspirantes deben consignar los datos y acompañar la documentación que se indica a continuación:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Indicar la plaza a la que se opta. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Manifestar que se reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2 y en las bases específicas para la plaza en cuestión, referidas siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes. Esta manifestación no será extensiva al requisito del conocimiento de la lengua catalana, que se deberá acreditar en la forma que se establece en el apartado d) de la presente base.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Relacionar, siguiendo el mismo orden de exposición que consta en el baremo de méritos, los méritos alegados por los aspirantes en la fase de concurso. Estos méritos se deben acreditar documentalmente mediante certificaciones, diplomas, títulos, etc., originales o fotocopias compulsadas, en la forma indicada en la base 6.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos alegado pero no justificados en la forma indicada en las presentes bases no serán valorados por el Tribunal calificador.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Acreditar el requisito del conocimiento de la lengua catalana. Para la acreditación de este requisito se debe presentar, juntamente con la solicitud, el certificado emitido por la Conselleria d’Educació i Universitat o equivalente, que corresponda al nivel de conocimientos fijado para la plaza a la que se opta.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el cas que el aspirante no acredite estar en posesión del indicado certificado&nbsp; deberá realizar, y superar, un ejercicio sobre conocimientos de la lengua catalana correspondiente al nivel fijado para la plaza. No superar esta prueba supone la eliminación del aspirante del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- La Alcaldía, por sí misma o a propuesta del Tribunal calificador, podrá solicitar, a los efectos procedentes, que las personas interesadas acrediten los puntos dónde se supone que han incurrido en inexactitud o falsedad a la hora de formular la solicitud correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Si la solicitud presentada no cumple los requisitos señalados en la convocatoria, se requerirá a los interesados, mediante publicación en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento, por tal que, en el plazo de diez días hábiles a contar desde esta publicación, subsanen la falta o adjunten el documento que sea preceptivo, con la advertencia de considerar no presentada la solicitud si no se cumple el requerimiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Cuarta.-&nbsp; Admisión de los aspirantes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y, si es el caso, subsanadas o mejoradas estas, la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de un mes por la que declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Esta resolución se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de diez (10) días para la subsanación de deficiencias, con indicación del lugar y la fecha de inicio de los ejercicios, así como la designación del Tribunal calificador.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto que el desarrollo de los ejercicios no se pueda acabar en la fecha fijada, el Tribunal determinará la nueva fecha y horario en que se continuará. El Tribunal hará públicos los anuncios relativos a la realización de las pruebas restantes en los locales dónde se hayan hecho las pruebas anteriores y en el tablón de edictos de la Corporación, con al menos doce horas de antelación a su inicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Quinta.- Tribunal calificador</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- El Tribunal calificador se constituirá en la forma que determina el artículo 60 del RDLeg. 5/2015, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y, supletoriamente, el artículo 51 de la Ley 3/2007, de la función pública de la CAIB y el artículo 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los miembros del Tribunal han de ser funcionarios de carrera de igual o superior categoría, y con titulación académica de igual o superior nivel al exigido para la plaza convocada. Estará formado por:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un presidente</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuatro vocales, uno de los cuales actuará como secretario con voz y voto.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Así mismo se nombrará un suplente para cada uno de los miembros del Tribunal calificador.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Podrá asistir un representante sindical designado por la Junta de Personal del Ayuntamiento de Pollença, a los efectos de velar por el buen desarrollo del proceso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La composición del Tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la designación del Tribunal es procurará garantizar, en todo caso, el cumplimiento del principio de especialidad y de idoneidad para valorar los conocimientos y las aptitudes requeridas de los aspirantes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Los miembros del Tribunal se deberán abstener de intervenir,<strong> </strong>por la que lo notificarán a la autoridad convocante, cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualmente los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el apartado anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- El presidente convocará a los miembros titulares y suplentes para constituir el Tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Constitución y la actuación del Tribunal se ajustará al que prevé la Ley 40/2015, de 1 de octubre de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los acuerdos se adoptarán por mayoría de asistentes y el voto del presidente dirimirá los empates.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para aquellas pruebas en que sea necesaria y también de colaboradores en tareas de vigilancia y de control del desarrollo de los distintos ejercicios. Estos asesores y colaboradores se limitarán a prestar la asistencia y la colaboración que se les solicite y tendrán voz, pero no voto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- Corresponde al Tribunal calificador resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicación de estas bases y también aquello que corresponda en los casos no previstos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Sexta.- Inicio y desarrollo del proceso selectivo</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Para el turno libre: Sistema de oposición</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primer ejercicio: de carácter obligatorio i eliminatorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en responder un cuestionario de 20 preguntas con respuestas alternativas sobre el contenido del programa de materias que figura como anexo I. Respecto a la puntuación, se valorará la respuesta correcta. La incorrecta, tanto si se debe a haber dejado las cuatro opciones en blanco como a haber señalado más de una respuesta, no tendrá valoración y la pregunta con respuesta errónea se penalizará con un tercio del valor asignado a la respuesta correcta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo máximo: 40 minutos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se calificará de 0 a 10 puntos, y para aprobar será necesario obtener como mínimo 5 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segundo ejercicio: de carácter obligatorio i eliminatorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en responder por escrito de forma legible, diez preguntas propuestas &nbsp;por el tribunal, en un tiempo máximo de dos horas en relación con los contenidos del Anexo II.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este ejercicio el tribunal valorará la comprensión de los conocimientos, la claridad de ideas y la calidad de la expresión escrita.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se calificará de 0 a 10 puntos, y para aprobar será necesario obtener como mínimo 5 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Tiempo máximo: 120 minutos</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tercer ejercicio: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en resolver un ejercicio práctico de los dos propuestos por el tribunal&nbsp; relacionado con el programa de temas&nbsp; del Anexo II y con las funciones asignadas a la plaza convocada, planteado &nbsp;por el&nbsp; tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo máximo: 2 horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se calificará de 0 a 10 puntos, y para aprobar será necesario obtener como mínimo 5 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Para el turno de promoción interna: Sistema de Concurso-Oposición</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fase de oposición. Puntuación: 70 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primer ejercicio: de carácter obligatorio i eliminatorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en responder por escrito de forma legible, diez preguntas propuestas &nbsp;por el tribunal, en un tiempo máximo de dos horas en relación con los contenidos del Anexo II.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este ejercicio el tribunal valorará la comprensión de los conocimientos, la claridad de ideas y la calidad de la expresión escrita.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se calificará de 0 a 10 puntos, y para aprobar será necesario obtener como mínimo 5 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Tiempo máximo: 120 minutos</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se calificará de 0 a 35 puntos, y para aprobar será necesario obtener como mínimo 17’5 puntos (el 50% de la puntuación)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segundo ejercicio: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en resolver un ejercicio práctico de los dos propuestos por el tribunal&nbsp; relacionado con el programa de temas&nbsp; del Anexo II y con las funciones asignadas a la plaza convocada, planteado &nbsp;por el&nbsp; tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo máximo: 2 horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se calificará de 0 a 35 puntos, y para aprobar será necesario obtener como mínimo 17’5 puntos (el 50% de la puntuación)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong>Valoración de méritos. Puntuación: 30 puntos</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Experiencia relacionada con las funciones propias del puesto de trabajo de administrativo. Se valorará con un total de 15 puntos distribuidos de la manera siguiente:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.- Experiencia en la administración pública: 0’5 puntos per año o semestre de trabajo hasta un máximo de 9 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2.- Experiencia en el sector privado: 0’3 puntos per año o semestre de trabajo hasta un máximo de 6 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per poder valorar los semestres de trabajo estos deberán ser períodos consecutivos de seis meses o más, y no se podrán acumular períodos inferiores con la finalidad de alcanzar el mínimo. Esta circunstancia se deberá acreditar mediante la presentación del certificado de servicios prestados en el caso de la experiencia en &nbsp;la administración pública; y para la experiencia en el sector privado se deberá adjuntar la vida laboral y una certificación de las funciones desarrolladas emitida por la empresa. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- La formación es valorará con un máximo de diez (10) puntos del total, de acuerdo con la siguiente distribución:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.- Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo impartidos per centres oficiales, Administraciones Públicas i centres de formación continua de les Administraciones. Es valorará de la forma siguiente:</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <table border="1" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width:371px"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horas del curso</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;Puntuación</span></p> </th> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.250</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.375</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.500</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.625</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.750</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.875</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1.125</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;1.250</span></p> </td> </tr> </thead> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos que no especifiquen las horas o que sean inferiores a 10 se valorarán igual que los de 10 horas. Los cursos con una duración superior a 50 horas se puntuarán siguiendo la misma proporción, siempre en múltiples de 5 horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se deberá acreditar con un certificado compulsado del título de asistencia o certificado expedido por el centro o institución que haya impartido el curso, con indicación de las materias tratadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2.- Cursos de informática impartidos por centros oficiales, Administraciones Públicas y centros de formación continua de las Administraciones, directamente relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo convocado. Se valorará de la forma siguiente:</span></p> <table border="1" class="MsoTableGrid tipusTaula1" style="width:367px"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horas del curso</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;Puntuación</span></p> </th> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.250</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15 &nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.375</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20 &nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.500</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25 &nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.625</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30 &nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.750</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35 &nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.875</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40 &nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45 &nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1.125</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50 &nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1.250</span></p> </td> </tr> </thead> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos que no especifiquen las horas o que sean inferiores a 10 se valorarán igual que los de 10 horas. Los cursos con una duración superior a 50 horas se puntuarán siguiendo la misma proporción, siempre en múltiples de 5 horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se deberá acreditar con un certificado compulsado del título de asistencia o certificado expedido por el centro o institución que haya impartido el curso, con indicación de las materias tratadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Nivel de catalán por encima del requerido para la plaza, hasta un máximo de 5 puntos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C2 o equivalente: 3 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel LA (lenguaje administrativo): 2 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nivel LA será acumulable al anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se deberá acreditar mediante documentación a presentar juntamente con la instancia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Séptima.- Calificación de los ejercicios y orden de clasificación definitiva</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificación del ejercicio se hará pública el mismo día que se acuerde y se expondrá en el tablón de anuncios de la Corporación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificación de la oposición será la suma de les calificaciones de cada uno de los ejercicios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El orden de clasificación de los aspirantes se establecerá en función de la calificación obtenida; se ordenarán de mayor a menor puntuación. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de la promoción interna, la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposición determinará el orden de clasificación definitivo.<strong> </strong>En caso de empate, el orden se fijará teniendo en cuenta las mejores puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, y de persistir, se tendrán en cuenta las mayores puntuaciones obtenidas en el bloque de la experiencia laboral, se continuará, si cabe, con las correspondientes a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Pollença de análoga naturaleza o contenido técnico a los de la plaza solicitada. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si persiste el empate se tendrán en cuenta las puntuaciones de la primera parte del ejercicio. Si aun así no fuera posible deshacer el empate se resolverá mediante sorteo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Octava.-&nbsp; Relación de aprobados</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De entre los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas se conformará la relación de aprobados por orden de puntuación. Esta relación será expuesta en el tablón de anuncios de la Corporación.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la publicación, para efectuar las reclamaciones oportunas o solicitar la revisión de su examen ante el Tribunal. A esta revisión podrán asistir acompañados de un asesor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal calificador elevará a la Alcaldía la relación final de aprobados para&nbsp; nombrar a los funcionarios que hayan quedado en primer puesto para las dos plazas convocadas. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el turno de promoción interna queda desierto, la plaza a cubrir se acumulará a la ofrecida al turno libre, de manera que se podrá cubrir, si hay algún aspirante que haya superado todo el proceso selectivo, por este turno.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, el tribunal elevará la propuesta de constitución del bolsín de trabajo y procederá a las contrataciones precisas para cubrir vacantes y necesidades urgentes. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A la lista de &nbsp;aprobados con plaza el Tribunal se deberá incluir una diligencia dónde se hará constar la fecha de su publicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La resolución de constitución del bolsín se publicará en el tablón de edictos de la Corporación, e indicará las personas que la integran, el orden de prelación y la puntuación obtenida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Novena.- Funcionamiento del bolsín</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que forman parte del bolsín a efectos de recibir ofertas de puesto de trabajo están en situación de disponible o no disponible.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en situación de no disponible las personas integrantes del bolsín que estén prestando servicios como personal funcionario interino en el Ayuntamiento de Pollença correspondiente al mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, ya sea haciendo sustituciones diversas (IT, maternidad..) o cubriendo acumulaciones, exceso de tareas o que no hayan aceptado el puesto ofrecido por alguna de las causas indicadas en esta misma base.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mientras el aspirante esté en situación de no disponible en el bolsín no se le llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente a esta convocatoria, excepto en el caso de ofrecer una vacante en plantilla que tenga que cubrirse con carácter de interinidad hasta que se cubra de manera definitiva, por procedimiento reglamentario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en situación de disponible el resto de aspirantes del bolsín, y por tanto se les debe llamar para ofrecerles el puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A este efecto el Departamento de Personal se pondrá en contacto telefónico, o por medios telemáticos (correo electrónico o SMS), con la persona que corresponda y le comunicará el puesto a cubrir y el plazo para incorporarse, que no será inferior, si lo pide el interesado, a dos días hábiles a contar desde la comunicación. Quedará constancia en el expediente, mediante una diligencia, de que ha recibido la comunicación o de los intentos realizados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si se hace en viernes, la persona integrante del bolsín debe manifestar su interés en el nombramiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si no manifiesta su conformidad dentro del plazo, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado, o se da otra circunstancia, quedará excluido del bolsín y se avisará al siguiente de la lista.</span></p> <p></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A las personas aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita se las excluirá del&nbsp; bolsín, excepto que aleguen, en el plazo establecido, la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, que tienen que justificar documentalmente en los tres días siguientes:</span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en período de embarazo, maternidad o paternidad, adopción o acogida permanente o pre-adoptiva, incluida la excedencia por cuidar de hijos.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prestar servicios en un puesto de la plantilla del Ayuntamiento de Pollença, como personal funcionario interino en otra escala, sub-escala, clase o categoría, o como personal laboral temporal o indefinido no fijo.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prestar servicios en un puesto de la plantilla del Ayuntamiento de Pollença como personal funcionario de carrera y que no pueda acogerse a la excedencia voluntaria por incompatibilidad por prestación de servicios en el sector público.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Padecer una enfermedad o incapacidad temporal.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar ejerciendo funciones sindicales.</span></p> </li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Personal la finalización de las situaciones previstas anteriormente, excepto las de los apartados b) y c), en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca y con la justificación correspondiente, así quedarán en la situación de no disponible y no recibirán ninguna otra oferta mientras continúe la circunstancia alegada. La falta de comunicación dentro del plazo determina la exclusión del bolsín.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando la persona seleccionada mediante este bolsín cese en el puesto de trabajo, excepto si es por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente al bolsín de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, citada para una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y continúe en el puesto de trabajo que desarrolla.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La posterior renuncia de una persona funcionaria interina al puesto de trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del puesto de trabajo previamente aceptado, supone su exclusión del bolsín de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Decreto 30/2009, de 22 de mayo, en la redacción dada por la Ley 7/2018, de Promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las Illes Balears (BOIB núm.97, de 7 de agosto de 2018), que aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino en la CAIB y regula el procedimiento extraordinario de creación de bolsines de funcionarios interinos, se aplica en este caso en virtud del carácter supletorio de la normativa autonómica en la administración local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Décima.- Presentación de documentos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Los aspirantes llamados y que den su conformidad a la contratación tendrán que presentar en el Registro General del Ayuntamiento en el plazo establecido a partir de la llamada, los siguientes documentos:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Fotocopia compulsada del DNI y del NIF o documento acreditativo de la nacionalidad certificado por la autoridad competente del país de origen, si es el caso.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o certificación académica que acredite tener cursados y aprobados los estudios necesarios para la obtención del título correspondiente, o el justificante de haber satisfecho los derechos de expedición, sin perjuicio de la posterior presentación del título.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Certificado médico en modelo oficial acreditativo de no padecer ninguna enfermedad o limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de la función.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con discapacidad, tendrán que acreditar esta condición mediante certificación entregada por los órganos competentes del Ministerio de Asuntos Sociales o, si procede, de la Comunidad Autónoma.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Declaración jurada o prometida de no haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de la administración local o autonómica o de los organismos que dependan de ella, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española, de acuerdo con lo establecido en la letra a) del apartado 1 de la base 2, deberán acreditar igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que les impida, en su estado, el acceso a la función pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Declaración jurada o prometida de no estar sometido a ninguna causa de incapacidad específica de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Declaración jurada o prometida de no ocupar ningún puesto ni ejercer ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, con indicación, así mismo, de que no realiza ninguna actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de seguridad social público y obligatorio.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la persona interesada manifiesta que no puede suscribir la referida declaración porque desarrolla alguna actividad pública o percibe alguna de las pensiones indicadas anteriormente, se le señalará que, de acuerdo con la normativa sobre incompatibilidades, deberá ejercer la opción que desee o, si las actividades públicas son susceptibles de compatibilidad, tendrá que solicitar la correspondiente autorización.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el aspirante propuesto lleva a cabo alguna actividad privada para cuyo ejercicio se requiera el reconocimiento de la compatibilidad, deberá obtenerlo o cesar en la realización de la actividad privada antes de empezar el ejercicio de sus funciones públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En los supuestos en los que se solicite la compatibilidad para el ejercicio de una actividad pública o privada, el plazo para la toma de posesión se prorrogará hasta que se dicte la resolución correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Si dentro del plazo indicado, y excepto casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentan la documentación o no cumplen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados o contratados y quedarán anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud en la que pedían tomar parte en el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Las personas que ya tengan la condición de personal al servicio de la administración pública estarán exentas de justificar las condiciones y los requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento. En este caso deberán presentar certificado del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, acreditativo de su condición y del resto de circunstancias que consten en su expediente personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Base Undécima.- Impugnación y modificación de la convocatoria</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que de ellos se deriven y también los que se deriven de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas en el plazo y en la forma establecida por las leyes 39/2015 i 40/2015 del procedimiento administrativo común y del régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria o las bases, una vez publicadas, sólo podrán ser modificadas con sujeción estricta a la normativa vigente antes indicada.”&nbsp;&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;&nbsp;</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO I</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 1.- La Constitución española de 1978. Principios generales. La reforma constitucional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 2.- Derechos i deberes fundamentales de los españoles. Concepto, clasificación. Garantía y suspensión. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 3.-El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 4.-La Corona. Regulación constitucional. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 5.-El Gobierno y la Administración del Estado. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros. El Consejo de Estado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 6.- El Poder Judicial. Organización judicial española. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 7.- El estado de las autonomías: regulación constitucional i características. Los estatutos de autonomía y las competencias de las comunidades autónomas según la Constitución española de 1978. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 8.- La Administración pública: Principios constitucionales y tipo de Administraciones Públicas. Diferentes niveles: Administración del Estado. Administración autonómica y local. Referencia a la Administración Institucional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 9.- Las fuentes del Derecho Administrativo. Jerarquía de las fuentes. La ley: concepto y clases. Disposiciones del poder ejecutivo con fuerza de Ley. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 10.- El Reglamento: concepto y clases. Fundamento y límites de la potestad reglamentaria. El control de los reglamentos. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 11.- Los derechos de los ciudadanos en las relaciones con las Administraciones Públicas. Los interesados en el procedimiento. Legitimación y capacidad de obrar. Los derechos&nbsp; públicos subjetivos. Los intereses legítimos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 12.- La Función pública en el ordenamiento español. Regulación constitucional de la función pública y referencia al Estatuto Básico del Empleado Público. Función Pública del Estado, de las comunidades autónomas y de los entes locales. La Ley de la función pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears: objeto y ámbito de aplicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 13.- La selección de los funcionarios. Requisitos para el ingreso en la función pública. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 14.- La promoción de los funcionarios. La provisión de puestos de trabajo. El grado personal. Las situaciones administrativas</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 15-. Los derechos, los deberes y las incompatibilidades de los funcionarios. El régimen disciplinario. La responsabilidad civil y penal de los funcionarios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 16.- Las entidades locales. El Municipio. Concepto. Elementos. Organización y competencias. Régimen de funcionamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 17.- El Alcalde. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno. Los tenientes de alcalde. Los concejales. Funcionamiento de los organismos municipales. Régimen de sesiones. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 18.- La Unión Europea: objetivos y naturaleza jurídica. Las instituciones europeas: composición y funciones del Consejo, de la Comisión, del Parlamento Europeo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;&nbsp;</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO II:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 1.- El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La eficacia: notificación i publicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 2.- El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales del procedimiento. Iniciación, ordenación e instrucción. Finalización del procedimiento. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 3.- La obligación de resolver y los actos presuntos. Terminación y ejecución del procedimiento administrativo. Resolución, desistimiento, renuncia y caducidad. Ejecución de las resoluciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema&nbsp; 4 .-La nulidad y la anulabilidad. La revisión de oficio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 5.- Los recursos administrativos: concepto y clases. El recurso ordinario. El recurso extraordinario de revisión. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 6.- La contratación administrativa. Clases: elementos y sujeto, objeto y causa de los contratos públicos.&nbsp; La forma de la contratación y los sistemas de selección de los contratistas. La formalización de los contratos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 7.- La Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público: objeto y ámbito de la Ley de contratos del sector público. Tipo de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Régimen jurídico de los contratos administrativos y los de derecho privado; los actos separables. Los principios generales de la contratación del sector público: racionalidad, libertad de pactos y contenido mínimo, perfección y forma, el régimen de invalidez de los contratos y el recurso especial en materia de contratación. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 8.-Las partes en los contratos del sector público. Los órganos de contratación. La capacidad y solvencia de los contratistas. Prohibiciones. Clasificación. La sucesión del contratista. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 9.-Preparación de los contratos per les Administraciones Públicas. El precio, el valor estimado. La revisión de precios. Garantías en la contratación del sector público. Clases de expedientes de contratación. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos. Criterios de adjudicación. Perfeccionamiento y formalización de los contratos administrativos. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 10.- Ejecución y modificación de los contratos administrativos. Prerrogativas de la administración. Extinción. La cesión de los contratos y la subcontratación. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 11.- El contrato de obras. Actuaciones administrativas preparatorias. Formas de adjudicación. Ejecución, modificación y extinción. La cesión del contrato y subcontrato de obras. Ejecución de obras per la propia administración. El contracte de concesión de obra pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 12.-. El contracte de suministro. El contrato de servicios. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 13.- Procedimiento administrativo local. Registro de entrada y salida de documentos. Requisitos para la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 14.- Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificaciones de acuerdos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 15.- Ordenanzas, reglamentos y bandos de les entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 16.- Bienes de les entidades locales. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 17.- El presupuesto: concepto y naturaleza. Principios presupuestarios clásicos.&nbsp; Presupuestos municipales: elaboración, estructura, ejecución y control. Los créditos presupuestarios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 18.- Los presupuestos municipales (II): modificaciones de crédito, créditos extraordinarios y suplementos de créditos. Los anticipos de tesorería, créditos ampliables, incorporación de crédito, generaciones de créditos, transferencias de créditos. Gastos plurianuales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 19.- La ejecución del presupuesto de gastos. El procedimiento administrativo de ejecución del gasto público. Liquidación y cierre del ejercicio presupuestario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 20.- Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 21.- Tributos propios de las haciendas locales. Impuestos. Tasas. Contribuciones especiales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 22.-La contabilidad de las entidades locales. Documentos y Libros contables.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 23.- Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en la Constitución y normativa de desarrollo. Principios generales. Incumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera y regla de gasto en las Corporaciones Locales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 24.- Régimen jurídico de la recaudación de les Entidades Locales. El pago y otras formas de extinción de las deudas. El procedimiento de recaudación en período voluntario. El procedimiento de recaudación por vía de apremio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 25.- Régimen jurídico de la Tesorería. Concepto y funciones. Organización. La planificación financiera. El principio de unidad de caja.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 26.- Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Contenido del derecho de propiedad del suelo: facultades, deberes y cargas. Tipos de suelo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 27.-Expropiaciones urbanísticas. Supuestos expropiatorios. Supuestos indemnizatorios. Las valoraciones urbanísticas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 28.- Intervención administrativa en la edificación y el uso del suelo(I): las licencias urbanísticas: Tipos, competencia y procedimiento. La comunicación previa y la declaración responsable. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 29.- Intervención administrativa en la edificación y el uso del suelo(II): El deber de conservación. Las órdenes de ejecución; el régimen de declaración de ruina.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 30.- Intervención administrativa en la edificación y el uso del suelo(III): La inspección urbanística. Protección de la legalidad urbanística. La restauración de la legalidad urbanística. Infracciones y sanciones urbanísticas.”</span></p> ]] 2018-11-26