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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;Antecedentes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1. El 24 de abril de 2018, se constituyó la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Alcudia y se aprobó su reglamento de funcionamiento, de todo ello, se subscribió la correspondiente acta de sesión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;2. El 26 de abril de 2018, la mencionada Comisión se reunió para la interpretación del artículo 69 del convenio colectivo, subscribiendo también la correspondiente acta de sesión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;3. El 8 de agosto de 2018, se reunió nuevamente al Comisión paritaria para acordar la modificación del apartado d) del artículo 45 y del anexo II del convenio, subscribiéndose asimismo una nueva acta de sesión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;4. El 27 de septiembre de 2018, Joan Miquel Serra Burani, en representación de la Comisión Paritaria del convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación de la mencionada actas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;Fundamentos de derecho&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1. El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Por todo ello, dicto la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;strong&gt;Resolución&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1. Inscribir y depositar el Acta de constitución y aprobación del reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Alcudia, así como de las actas de sesión número 1 y 2.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;2. Notificar esta Resolución a la Comisión Paritaria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;3. Publicar el Acta en el Boletín Oficial de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Palma, a 23 de octubre de 2018&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;La Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Por delegación del Consejero de Trabajo, Comercio e Industria&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;(BOIB 105/2015)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Isabel Castro Fernández&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ACTA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCUDIA.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ACTA NUM. 01 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;DIA: 26 de abril 2018&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;LUGAR: capilla Ca ses Monges&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;HORA: 9:00 horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;ASISTENTES:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;POR UGT: Juan Miguel Serra Burani&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Margalida Ferriol Gual&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;POR CCOO: Francesca Cerdà Segui&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;POR PARTE DEL AYUNTAMIENTO: Toni Mir Llabrés&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Orden del día:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;1- Interpretación del artículo 69 del convenio colectivo del personal laboral en relación a los trabajadores que realizan turnos dentro sus condiciones de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Después de tratar y debatir este tema, la comisión interpreta que el acuerdo firmado entre la presidencia de EMSA y el Comité de empresa de EMSA, no se ajusta a los importes mínimos sobre turnicidad, que se referencian en el artículo 69 del convenio de referencia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:102%"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Se levanta la sesión a las 10:00h, se extiende esta acta y firman las personas que han asistido.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;ACTA Nº2 DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y SEGUIMENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALCUDIA&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;En las dependencias del Ayuntamiento de Alcúdia siendo las 9,00 horas del día 8 de agosto de 2018 se reúnen:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Por parte de la corporación:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Antoni Mir Llabrés, alcalde (asistido por el técnico de Recursos Humanos del ayuntamiento, Jaume Oliver).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Por parte de los trabajadores:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Francesca Cerdá Seguí (CC.OO.)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Margalida Ferriol Gual (U.G.T.)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Joan Miquel Serra Burani (U.G.T.)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Asistidos por un representante de U.G.T. (Guillem Coll)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Comité de empresa de EMSA&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Pedro Romero&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Silvia Hibernon&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Martí Plomer&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;ORDEN DEL DÍA&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;&lt;strong&gt;Primero. -&lt;/strong&gt; Lectura y aprobación, si procede, del acta anterior.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;&lt;strong&gt;Segundo. -&lt;/strong&gt; Informe redacción adaptación a la actual normativa del artículo 45.d y anexo II de acción social del convenio colectivo del personal laboral.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;&lt;strong&gt;Tercero. - &lt;/strong&gt;Ruegos y preguntas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Iniciada la sesión la sesión a las 9,15 horas:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Se procede a la lectura del acta anterior y queda aprobada por unanimidad con la firma de todos los asistentes.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;En cuanto al segundo punto del orden del día Jaume Oliver pone de manifiesto que durante la vigencia de este convenio el Estado ha modificado las condiciones de acceso a la jubilación en diversos aspectos, destacando como más significativos los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;1. Vincular la edad de jubilación a las cotizaciones acumuladas a lo largo de la vida laboral del trabajador, estableciendo la edad ordinaria de jubilación a los 67 años (anteriormente 65 años) si no se acreditan 38 años y 6 meses de cotización (en este caso sería de 65 años).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;2. Se ha establecido la posibilidad de anticipar voluntariamente (y en determinadas condiciones de cotización acumuladas) la jubilación plena dos años a la edad ordinaria exigida en cada caso (67 o 65 años, según cotizaciones acreditadas), con las correspondientes penalizaciones del importe de la pensión.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Estas dos modificaciones tienen especial relevancia en cuanto al premio de jubilación de los trabajadores del ayuntamiento de Alcúdia:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;En primer lugar, podrá privar del premio de jubilación a los trabajadores que no reúnan los requisitos de acceso a la jubilación a los 65 años por no acreditar 38,5 años de cotización a lo largo de su vida laboral (no existe el premio de jubilación a los 66 o los 67 años).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;En segundo lugar, podría penalizar a los trabajadores que, haciendo legítimo uso del derecho a la jubilación parcial anticipada, quieran hacer también uso (si reúnen los correspondientes requisitos) de anticipar su jubilación plena, privándoles de la aplicación de la escala prevista en el convenio, acreditándoles sólo el importe de una mensualidad, impidiendo el objeto del premio de jubilación: "mermar la pérdida de poder adquisitivo que normalmente supone el paso a la nueva situación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Por todo ello se propone la interpretación y adaptación del artículo 45.d y del anexo II, de acción social del Convenio Colectivo del personal laboral del ayuntamiento de Alcúdia, en los siguientes términos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Artículo 45.d:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;"El trabajador en situación de jubilación parcial que decide pasar a la situación de jubilación total tiene derecho a percibir las ayudas previstas para la jubilación en el Anexo II de este convenio, calculando el importe de la indemnización de su sueldo a jornada completa."&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Anexo II&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Ayuda por jubilación:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;"El Ayuntamiento concederá, a su personal que se jubile totalmente, una ayuda económica que, abonada de una sola vez, contribuya a disminuir la pérdida de poder adquisitivo que normalmente supone el paso a la nueva situación, que tendrá las siguientes cuantías equivalentes el último sueldo íntegro:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table cellspacing="0" class="Table"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:324.35pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;-Desde el día que se cumplan 60 años hasta cumplir su 61: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:109.25pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;11 mensualidades&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:324.35pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;-Desde el día que se cumplan 61 años hasta cumplir su 62: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:109.25pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;9 mensualidades&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:324.35pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;-Desde el día que se cumplan 62 años hasta cumplir su 63. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:109.25pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;7 mensualidades&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:324.35pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;-Desde el día que se cumplan 63 años hasta cumplir su 64: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:109.25pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;5 mensualidades&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:324.35pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;-Desde el día que se cumplan 64 años: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:109.25pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;3 mensualidades&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:324.35pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;-Si se jubilan a los 65 años se recibirá: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:109.25pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;1 mensualidad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Para que este premio sea procedente, el trabajador deberá informar, necesariamente, el Ayuntamiento de su decisión de jubilarse al menos con dos meses de antelación a la fecha en que deba producirse la jubilación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;En caso de que durante la vigencia del presente Acuerdo, la edad mínima de jubilación plena fuera rebajada, de forma general o específica, la anterior escala de premios se entenderá subsistente y deberá ajustarse a la reducción de la edad mínima de jubilación establecida.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;En caso de que el trabajador no pueda acceder a la jubilación plena a la edad de los 65 años por falta de cotizaciones suficientes, la escala de edad se entenderá elevada en el número de años equivalentes. "&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;UGT interviene exponiendo que está de acuerdo con el cambio y propone que este acuerdo sea publicado en el BOCAIB para dar seguridad jurídica a todos los posibles beneficiarios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Los efectos de esta nueva redacción lo serán desde el día 8 de agosto 2018, condicionado a su publicación en el BOIB y en caso de que fuera impugnada la Comisión Paritaria se volvería a reunir.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Se pasa a votación la propuesta y se aprueba por unanimidad.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Esta acta será registrada ante la autoridad laboral (REGCON) y por ello se faculta a Juan Miguel Sierra Burani para solicitar su publicación en el BOIB".&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;&lt;span style="color:#222222"&gt;Sin más temas que tratar se levanta la sesión &lt;/span&gt;a les 10,30 hores, firmando la presente acta como constancia de lo que se ha pactado:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table cellspacing="0" class="Table"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;El alcalde:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Los delegados de personal:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Antoni Mir Llabrés&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Margalida Ferriol Gual, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Joan Miquel Serra Burani i &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="vertical-align:top; width:216.1pt"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;&lt;span style="color:black"&gt;Francesca Cerdà Seguí.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;
]]</env:contingut>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución del Consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registre de Convenios Colectivos de las Illes Balears del acta de constitución de la Comisión Paritaria del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Alcudia y de las actas de las sesiones 1 y 2 y su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (código de convenio 07002752012009)]]</env:sumariEnviament>
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