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  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/es/2018/10888/614823/resolucion-de-17-de-octubre-de-2018-de-la-universi/xml">
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La oferta de empleo público, de conformidad con lo establecido en el segundo apartado del artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (TREBEP) –aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre–, tendrá que ser aprobada por el pertinente órgano de la Administración pública y deberá publicarse en el diario oficial correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universidad de las Illes Balears para el año 2018 incluye, de conformidad con las previsiones del primer apartado del artículo 70 del TREBEP, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que tengan que proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Tal como está previsto en el TREBEP, la oferta de empleo público, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (BOE núm. 161, de 4 de julio), en el artículo 19.U.9 establece que las Administraciones Públicas podrán disponer de una tasa adicional para la estabilización del empleo temporal que tiene que incluir las plazas del personal de administración y servicios de las Universidades públicas que respondan a necesidades estructurales. Estas plazas tendrán que haber sido dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente dentro de los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Por todo ello, atendiendo a las previsiones anteriores, es aconsejable revisar el Acuerdo Normativo 12809/2018, de 24 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo de personal de administración y servicios de la UIB para el año 2018 (FOU nº 467, de 31 de julio), y hacer uso de la tasa adicional por estabilización de empleo temporal, que incluirá las plazas de personal de administración y servicios en las Universidades públicas que hayan sido dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente dentro de los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;En consecuencia, debe indicarse que el cómputo de las plazas de personal de administración y servicios en nuestra Universidad que hayan sido dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente dentro de los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017, comunicado a la Consejería de Educación y Universidad y a la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas del Gobierno de las Illes Balears, es de ochenta y cinco plazas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;En vista de todo lo que se ha indicado, a propuesta del Consejo de Dirección y a la espera de la autorización pertinente de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas del Gobierno de las Illes Balears, el Consejo de Gobierno de la Universidad de las Illes Balears, en su sesión ordinaria del día 26 de septiembre de 2018, aprobó la compleción de la oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la UIB para el año 2018.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Finalmente, el día 10 de octubre de 2018 la Consejera de Hacienda y Administraciones Públicas dictó resolución de autorización de la oferta de empleo público de la Universidad de las Illes Balears para el año 2018, correspondiente a la tasa adicional para la estabilización del empleo temporal, de ochenta y cinco plazas de personal de administración y servicios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Por tanto, una vez otorgada la pertinente autorización por parte de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas del Gobierno de las Illes Balears se publica la aprobación de la oferta de empleo público de la Universidad de las Illes Balears que se especifica seguidamente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Primero. Compleción de la oferta de empleo público&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;En cumplimiento de las disposiciones del artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (TREBEP) –aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre–, se aprueba la compleción de la oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universidad de las Illes Balears para el año 2018.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Segundo. Cuantificación de las plazas&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El número de plazas de personal de administración y servicios para el año 2018 que se completa es el que se indica:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #c0d3fd; width:675px"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="background-color:#e7edf7; height:49.05pt; width:56.15pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;Subgrupo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="background-color:#e7edf7; height:49.05pt; width:86.5pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;Plazas del cuerpo específico de Bibliotecas y Documentación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="background-color:#e7edf7; height:49.05pt; width:72.2pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;Total de plazas de Cuerpos Generales&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="background-color:#e7edf7; height:49.05pt; width:108.25pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;Total de plazas del cuerpo específico de Ciencias de la Tecnologías y Comunicación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="background-color:#e7edf7; height:49.05pt; width:93.85pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;&lt;strong&gt;Total de plazas del cuerpo específico de Otros Servicios&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:56.15pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;A1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:86.5pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:72.2pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:108.25pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:93.85pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:56.15pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;A2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:86.5pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:72.2pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:108.25pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;8&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:93.85pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:56.15pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;C1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:86.5pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:72.2pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:108.25pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:93.85pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;11&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:56.15pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;C2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:86.5pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;7&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:72.2pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;33&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:108.25pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="height:12.8pt; vertical-align:top; width:93.85pt"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"&gt;16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Tercero. Procesos selectivos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Las bases específicas que regularán los procesos selectivos derivados de esta compleción de oferta de empleo se publicarán en los boletines oficiales correspondientes en el plazo de tres años a partir de la fecha de publicación de esta oferta de empleo, en conformidad con las disposiciones del artículo 70.1 del TREBEP.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Lo hago publicar para que se tome conocimiento de ello y tenga los efectos que correspondan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Palma, 17 de octubre de 2018&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Rector, &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Llorenç Huguet&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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