CAIB 611869 2018-07-24 7885 CAIB 2018-07-26 CAIB text/html 150 25865 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Pleno del Ayuntamiento de Maria de la Salut, en la Sesión Ordinaria, celebrada en fecha 16 de Julio de 2018 aprobó las Bases que se transcriben a continuación: </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">BASES ESPECÍFICAS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UN BOLSIN DE TRABAJO EXTRAORDINARIO DE BRIGADA (PEÓN), POR EL SISTEMA DE CONCURSO, LABORAL, TEMPORAL DEL AYUANTAMIENTO DE MARIA DE LA SALUT</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 19.10.22 de la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que establece los límites para la contratación de personal para la Administración Pública, en que se incluye la Administración Local mediante el establecimiento de los límites y requisitos para tal incorporación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Visto que no existe ninguna Bolsa de personal operario de brigada (peón), se considera necesario para el correcto funcionamiento de los servicios municipales esenciales y presentación obligatoria, proceder de forma urgente e inaplazable a la creación de esta Bolsa, con la finalidad de cubrir de forma inmediata esta ausencia.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PRIMER.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El propósito de esta convocatoria es la creación, por el procedimiento de concurso de méritos, de una Bolsa de Trabajo Extraordinaria en la categoría de operario de brigada, en régimen de personal laboral, de carácter temporal de este Ayuntamiento, a efectos de cubrir las posibles bajas, vacaciones, permisos, licencias, etc. u otros casos en los que, según la normativa vigente, se puede contratar a una persona como laboral interina</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada de trabajo se desarrollará según las necesidades del servicio, del lunes al domingo, con los descansos establecidos por ley. Esta jornada se adaptará para realizar las diferentes actividades municipales que lleve a cabo el área, respetando en todo caso el tiempo de descanso del trabajador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta convocatoria, se publicarán en el BOIB, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FUNCIONES PRINCIPALES DEL LUGAR DE TRABAJO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las funciones del puesto de trabajo serán las de: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Realizar tareas de mantenimiento de las instalaciones y servicios municipales y vías públicas bajo las instrucciones del alcalde o empleado en quien delegue. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Controlar el correcto estado de las instalaciones y equipamiento de los centros o espacios del lugar donde lleva a cabo su actividad y garantizar su uso adecuado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Realizar tareas de transporte de materiales con vehículos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Velar por la seguridad y salud y seguridad en su lugar de trabajo, bien mediante maquinaria y herramientas relacionadas con sus actividades, así como los medios y equipos de protección puestos a su disposición, de conformidad con los procedimientos establecidos fuerza en el área de prevención de riesgos laborales</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Apoyar y cooperar con los otros departamentos y unidades municipales cuando sea necesario.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Establecer las reuniones de coordinación necesarias con los jefes de otras unidades organizativas del Ayuntamiento para establecer y mejorar los protocolos al público y a organizar la celebración de diferentes eventos y acontecimientos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Conducir el vehículo cuando sea necesario para el transporte de miembros de la brigada o materiales necesarios para cada intervención.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Cualquier otra función de carácter similar atribuida o encomendada al alcalde o la persona delegada por él.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEGUNDO.-CONDICIONES DE LOS CANDIDATOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para participar en el concurso será necesario contar con los siguientes requisitos en la fecha de expiración del plazo indicado para la presentación de solicitudes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Nacionalidad: tienen nacionalidad española, ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad,&nbsp; cónyuge de españoles o de nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separado de hecho. Además, en las mismas condiciones pueden participar sus descendientes y sus cónyuges, que viven a cargo menores de veintiún años de edad o mayores de edad dependientes. Las personas incluidas dentro del ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en que se aplique la libre circulación de trabajadores. Los aspirantes extranjeros deberán acreditar un conocimiento de nivel intermedio o superior o nivel B2 o C2 de español.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Los extranjeros que no están incluidos en los párrafos anteriores que residan legalmente en España.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Edad: Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación obligatoria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Titulación: estar en posesión, o estar en condiciones de obtener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes alguno &nbsp;de los siguientes títulos: certificado de estudios, graduado escolar, ESO o equivalente. Los solicitantes con títulos obtenidos en el extranjero, deberá acompañarse de una orden ministerial de reconocimiento del título académico expedido, con arreglo a las normas que regulan el reconocimiento y la consolidación de los estudios y títulos extranjeros.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para llevar a cabo las tareas: no sufrir ninguna enfermedad o defecto físico o mental que impida el cumplimiento de las funciones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Habilitación: No haber estado separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especialmente para empleados o cargos públicos para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para el ejercicio de funciones similares a las desarrolladas en el caso de personal laboral fijo al mismo grupo profesional y área funcional, a las pruebas selectivas a las que se presenta. &nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el caso de ser nacional de otro estado , no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber estado sometido a sanción disciplinaria o equivalente que imposibilite, en su Estado, los mismos términos de acceso a empleado público. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Ser el titular del permiso de conducir clase B.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TERCER.-PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. </span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquellos candidatos que deseen participar en esta convocatoria deberán presentar una instancia normalizada de solicitud, según el modelo oficial que consta como Anexo I en las presentes bases, en el Registro General de este Ayuntamiento o en cualquiera de los formas previstas en la Ley 39/15, de 1 de octubre. En este&nbsp; caso, se tiene que hacer llegar al Ayuntamiento justificación de la presentación de la instancia antes de la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud al correo electrónico: ajuntament@ajmariadelasalut.com, si no se realiza el trámite, será motivo exclusión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo para presentar solicitudes para participar en el proceso de selección es de 30 días naturales y comienza a contar el día después de su publicación en el BOIB. Si el último día de este período fuese en fin de semana o festivo, se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitidos y tomar parte en este proceso selectivo, los candidatos deben declarar bajo su responsabilidad en su solicitud que cumplen todos y cada uno de las condiciones necesarias exigidas en la Segunda Base y aportar fotocopia compulsada de la titulación exigida y del DNI o documento oficial de identificación , juntamente con los méritos sujetos a valoración. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. </span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente dictará resolución aprobando la lista provisional de candidatos admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón e Anuncios del Ayuntamiento, y en la página web del Ayuntamiento, concediéndose un término de diez 10 días naturales para que &nbsp;las partes interesadas presenten las alegaciones que estimen oportunas, y serán corregidos los errores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas reclamaciones, si se produjeran, serán aceptadas o rechazadas en el acuerdo del Alcalde-Presidente, y será aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en la misma forma que la relación anterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De la misma manera se publicará el nombramiento de personas que integrarán el Tribunal Calificador, conforme a la Base Quinta. Fijación del lugar, fecha y hora de celebración y del inicio de la celebración de las entrevistas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se producen reclamaciones a la lista provisional, se entenderá ésta elevada a definitiva, sin necesidad de&nbsp; nuevo acuerdo y publicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los errores de hecho podrán modificar en cualquier momento, de oficio o a petición de parte interesada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Elevada a definitiva la lista provisional de candidatos admitidos y excluidos, el Alcalde-Presidente determinará la fecha de entrevistas personales, lugar y hora de celebración, teniendo que presentar a los candidatos el día señalado con el DNI o documento oficial de identificación. Esta lista, junto con la fecha de comienzo de las entrevistas, se publicarán en el tablón y en la página web del Ayuntamiento. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">QUINTA.-TRIBUNAL DE CALIFICACIÓN.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal se constituirá de la forma siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidente y suplente; 2 vocales &nbsp;y sus respectivos suplentes; un secretario titular. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no podrá constituirse ni operar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes y siempre serán necesarias&nbsp; la presencia del Presidente y el Secretario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Los miembros del Tribunal deben abstenerse de formar parte de la misma e intervenir cuando concurran circunstancias excepcionales establecidas en el artículo 23 de la Ley 40/15 de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector público, notificándolo a la autoridad competente.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">VI.-PROCESO DE SELECCIÓN</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para evaluar los méritos de la corte son los siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>A.</strong> Experiencia profesional. Hasta un máximo de 10 puntos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Por los servicios prestados en la Administración Pública o sus organismos autónomos y empresas de ella dependientes en calidad de funcionario titular o interino de operarrio de brigada: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 4 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Por los servicios prestados en la Administración Pública o sus organismos autónomos dependientes, como personal o en contrato de prestación de servicios, desarrollando funciones similares a las de operario de brigada: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 3 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Por los servicios prestados en la empresa privada y autónomos de categoría igual o parecida a la bolsa convocada, encuadrada dentro del mismo grupo de clasificación profesional y siempre que sean de naturaleza o contenido análogos al de la bolsa convocada: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 2 puntos. &nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Por la realización de prácticas: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 1 punto.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los apartados a), b), c) y d) se prorratearán las fracciones inferiores a un año de prestación del servicio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos serán acreditados mediante: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Certificado de servicios prestados emitido por la unidad de personal correspondiente cuando la experiencia profesional se derive de los servicios prestados a la administración pública.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y copia del contrato o contratos de trabajo de los que se derive esta experiencia.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o contratos de trabajo en los demás casos se sustituirá por un contrato o contratos de servicios que hayan dado lugar a la experiencia alegada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La documentación indicada anteriormente debe ser original o fotocopia compulsada </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>B.</strong> Méritos académicos. Hasta un máximo de 5,5 puntos. Se valorará:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Estar en posesión de titulación académica superior a la exigida: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Graduado Escolar: 0,5 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FP grado medio y bachillerato: 0,75 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FP grado superior: 1 punto</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Título universitario: 1,5 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valorará el título de mayor puntuación. Hasta un máximo de 1,5 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Por haber realizado cursos directamente relacionados con las tareas y funciones del trabajo para el que se &nbsp;opta. Hasta un máximo de 1 punto si son cursos de asistencia y hasta un máximo de 2 puntos si son cursos de aprovechamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoración de los cursos a los que se hace referencia en el apartado b) se hará como sigue:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. 1. Cursos de duración menor de 15 horas o aquellos donde la duración no conste en el correspondiente diploma: 0 ' 10 puntos por curso.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. 2. Cursos de 15 a 20 horas: 0 ' 2 puntos por curso.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. 3. Cursos de 21 a 40 horas: 0 ' 3 puntos por cada curso.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. 4. Cursos de 41 cursos 60 horas: 0 ' 4 puntos por curso.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. 5. Cursos de más de 60&nbsp; horas: 0 ' 5 puntos por curso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para su valoración, tendrán que haber sido impartidos por la Administración o por centros legalmente autorizados y reconocidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acreditación: para la valoración de los méritos académicos será necesario presentar fotocopia compulsada de los títulos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, así como los diplomas o certificados acreditativos de los cursos realizados o impartidos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Otros méritos académicos directamente relacionados con el trabajo para el que se opta. Hasta un máximo de 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los carnets de instaladores de fontanería, electricidad, aire acondicionado con 0,50 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los carnets &nbsp;de grúa, fitosanitarios, tratamiento de agua potable o tratamiento del agua de piscinas con 0,50 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos se han de acreditar en el momento de que presentar la solicitud para participar en el proceso de selección. No se contabilizaran las titulaciones y/o méritos no justificados documentalmente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>C.</strong> Entrevista personal. Hasta un máximo de 10 puntos. Se valorará:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la entrevista personal se valorará la capacidad de comunicación y entendimiento, la predisposición y voluntad para realizar el trabajo, y la comprobación del cumplimiento de los requisitos y la documentación aportada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">VII.- ELABORACIÓN DE LOS BOLSINES.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizadas las valoraciones, se hará pública la lista de resultados, por orden de la puntuación total obtenida y se ha de elevar al Alcalde de la Corporación, junto con la propuesta para la contratación </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El orden de prelación de los aspirantes se determinará por la calificación final del concurso por orden de mayor a menor puntuación, ordenándose de mayor a menor la puntuación obtenida. Con este orden pasarán a integrar el Bolsín para la cobertura de posibles vacantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de que se produzca empate en la puntuación de los integrantes de cada bolsín, se debe resolver sucesivamente, teniendo en cuenta los siguientes criterios:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El que tenga la puntuación más alta en experiencia profesional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Si el empate continúa, se determinará la primera posición de aquellas personas que tengan mayor puntuación en el apartado de la Administración Pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Producida la situación especificada en la base primera, se comunicará a la persona que le corresponda, según el orden de prelación que figura en el correspondiente Bolsín, el lugar y el plazo en el que se tiene que incorporar. &nbsp;Si la persona no manifiesta su conformidad con el nombramiento en el plazo de un ( 1 ) día desde la comunicación de la oferta, así como su disposición a incorporarse en el plazo que se le indique, se entenderá que renuncia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas que renuncien de manera expresa o tácita, serán excluidas del bolsín de que se trate, con la excepción de que alegue en el término de un día hábil a contar desde la comunicación de la oferta, la concurrencia de cualquiera de las siguientes circunstancias, que habrán de justificar documentalmente en el término de 3 tres días naturales siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Estar en periodo de embarazo, maternidad o paternidad, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, incluido el período en el que sea procedente la concesión de licencia para el cuidado de&nbsp; niños y niñas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Estar prestando servicios como personal funcionario o laboral dentro del Ayuntamiento de Maria de la Salut.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Encontrarse en situación de incapacidad temporal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Causas de fuerza mayor, debidamente justificadas y apreciadas por el Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que acrediten los supuestos de excepcionalidad, quedarán en la situación de no disponibles, estando obligados a comunicar y justificar la finalización de estas situaciones en el término de 10 días hábiles desde que se produzca. En este momento se incorporarán nuevamente en el bolsín correspondiente en el lugar de trabajo que le corresponda &nbsp;según la puntuación obtenida en el momento en el que se formó el bolsín. La falta de comunicación dentro de este plazo determinará la exclusión del bolsín donde están integrados. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el aspirante al que se le ofrece cubrir una vacante, renuncia e manera tácita o expresa, o no se incorpora en el término en el que&nbsp; le ha indicado el Ayuntamiento, se comunicará la oferta al aspirante siguiente según el orden de prelación fijada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona integrante del Bolsín, antes de ser contratada, tendrá que justificar documentalmente los requisitos señalados en la base segunda de las bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El nombramiento de un miembro del bolsín correspondiente, corresponderá al Alcalde Presidente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquel aspirante que presente renuncia al puesto que esté ocupando, será excluido del bolsín, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y valorados por el Tribunal o cuando sea para ocupar otro puesto de trabajo dentro del Ayuntamiento de Maria de la Salut.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquel aspirante que, ocupando una plaza de operario de brigada procedente de este bolsín , cese en su puesto de trabaj, pasará a incorporarse nuevamente en el bolsínen el lugar que le corresponda según la puntuación obtenida en el momento en el que se formó el bolsín, siempre que este bolsín en aquellos momentos esté vigente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo caso, la persona contratada cesará cuando el puesto de trabajo se cubra,conforme a las normativa que así lo permita, como personal, previa aprobación de la oferta de empleo público preceptiva y resuelto el correspondiente proceso de selección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este bolsín tendrá una validez de tres años.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OCTAVO.-RÉGIMEN DE RECURSOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra la lista definitiva de admitidos y excluidos y la formalización de los contratos, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía, dentro del plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o, directamente, recurso el contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de las Islas Baleares, dentro de un plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la notificación de este acto, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, reguladora del Procedimiento de las Administraciones Públicas y los artículos &nbsp;&nbsp;8, 14, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa. Contra los actos y resoluciones de los tribunales calificadores, en tanto que se trata de órganos colegiados de la Presidencia, cuyos actos no agotan la vía administrativa, se puede interponer recurso de alzada ante el Alcalde, en el plazo &nbsp;y con los efectos establecidos en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, del 1 de octubre, de la ley reguladora del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. Si se quiere impugnar el acuerdo para la aprobación de estas bases, que pone fin a la via administrativa, procede interponer recurso contencioso administrativo ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo de las Islas Baleares, dentro de un plazo de dos meses a contar desde el día siguientes a su notificación. Alternativamente y &nbsp;de forma potestativa, se puede interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado en el plazo de un mes desde el día siguiente de su notificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo aquello no previsto en estas bases se ha de aplicar la normativa siguiente: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, que aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Ley 39/2015, de 1 de octubre, el procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la administración general del estado y la provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración general del el estado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. Decreto 214/1990, de 30 de julio, que aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Maria de la Salut, 23 de Julio de 2018</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde-Presidente, </span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Guillem Jordà Bauzà. </span></p> ]] es ![CDATA[Bases Bolsa de Trabajo Extraordinaria de operario de Brigada ( peón ), laboral, temporal, por el sistema de concurso]] es 25869 2018-07-26