2018-06-28 330 text/html 7089 ![CDATA[Convocatoria Bolsín Peón Brigada Obras]] 22599 2018-06-30 611078 2018-06-30 es es CAIB CAIB 22595 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aprobada por la Junta de Gobierno Local en sesión de día 27-06-2018 la convocatoria de un bolsín de trabajo para peones de la brigada de obras de este Ayuntamiento, se exponen en función de lo previsto en el art. 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las bases de dicha convocatoria:</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DEL CONCURSO PARA LA FORMACIÓN DE UN BOLSÍN DE PEONES DE LA BRIGADA DE OBRAS DE ESTE AYUNTAMIENTO CON CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de esta convocatoria es la constitución de un bolsín de trabajo para peones de la brigada de obras de este Ayuntamiento, con contratación laboral temporal, al objeto de cubrir posibles vacantes, bajas por enfermedad, vacaciones. .. La jornada laboral se desarrollará según las necesidades del servicio, de lunes a domingo, con los descansos establecidos por ley. Esta jornada se adaptará para realizar las diferentes actividades municipales que lleva a cabo el Área, respetando en todo caso el tiempo de descanso del trabajador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presente convocatoria se publicará en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios municipal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitido y tomar parte en la convocatoria, los / las aspirantes deben reunir, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener la nacionalidad española, de acuerdo con las leyes vigentes, o tener la nacionalidad de cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España , sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, de conformidad con el artículo 57 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico Empleado Público, y con lo establecido en la Ley 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, y la Ley 14/2003, de 20 de noviembre, sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y disposiciones concordantes. Los aspirantes extranjeros deberán acreditar su nacionalidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Poseer la capacidad funcional para realizar las tareas y cumplir las condiciones específicas para ejercer las funciones que dentro del cuerpo y la escala le pueden ser encomendadas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Haber cumplido dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa fijada por la ley.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Estar en posesión del título de graduado escolar o titulación equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deben estar acompañadas de la orden ministerial de reconocimiento del título expedido, de conformidad con la normativa reguladora de la homologación y consolidación de los títulos y estudios extranjeros.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No padecer enfermedad o disminución que impida el desarrollo de las correspondientes funciones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado absolutamente o especialmente para ejercer funciones similares a las que tienen que desarrollar. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Ser titular del permiso de conducir clase B</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Estar en posesión del título A2 de catalán o equivalente.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.-PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que deseen participar en esta convocatoria deberán presentar una instancia normalizada de solicitud de admisión, junto con el título de catalán y con el currículum vitae y el original o fotocopia debidamente compulsada de todos los documentos justificativos de los méritos alegados, en el Registro General del Ayuntamiento, en la Pl. de la Vila, 1, en horario de atención al público, o en cualquiera de los lugares a que se refiere la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Los datos de carácter personal suministrados por los aspirantes en rellenar la solicitud, así como las contenidas en la documentación adjunta para participar en los procesos selectivos del Ayuntamiento, serán objeto de tratamiento automatizado por el Ayuntamiento. Para ejercer los derechos de acceso, oposición, rectificación y cancelación, los candidatos deben dirigirse al responsable del tratamiento, que es el Ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo para presentar las solicitudes para participar en el proceso selectivo es de 20 días naturales, y empezará a contar el día siguiente de la publicación en el BOIB. Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en la práctica de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán manifestar en sus solicitudes que cumplen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base primera, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de las solicitudes, sin perjuicio de su posterior acreditación al finalizar el proceso selectivo.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde dictará un decreto con el contenido siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Aprobación del listado de aspirantes admitidos y excluidos: Este listado indicará con respecto a los excluidos la causa de la exclusión y si ésta es o no subsanable.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Otorgamiento, en su caso, a los solicitantes de un plazo de diez días hábiles para enmiendas y posibles reclamaciones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Nombramiento de las personas que integrarán el Tribunal calificador, conforme a la base sexta.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Fijación del lugar, fecha y hora de constitución del Tribunal y del inicio de la celebración de las pruebas. El decreto será expuesto en el tablón municipal de anuncios y en la web municipal. La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiera, serán resueltas en el plazo máximo de quince días mediante una nueva resolución. Esta resolución será igualmente publicada en el tablón municipal de anuncios y en la web municipal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.-Tribunal calificador</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal calificador será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte del Tribunal calificador. El pertenecer al Tribunal calificador será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta pertenencia en representación o por cuenta ajena.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal que se constituirá para valorar el proceso selectivo debe tener la siguiente composición:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Presidente: recaerá en el arquitecto municipal o persona en quien delegue</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Vocales: 2 vocales designados por la Alcaldía (Dos funcionarios o personal laboral)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Secretaria. La de la Corporación o persona en quien delegue</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal no puede constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros, bien sean titulares, bien suplentes, y siempre es necesaria la presencia del presidente y de la secretaria. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los presentes y, en caso de empate, resolverá el voto de quien actúe como presidente. Todos los miembros actúan con voz y voto, excepto el secretario, cuya actuación es de fedatario. Sin embargo, éste tendrá voz y voto cuando al mismo tiempo sea miembro del Tribunal calificador computándose como un único voto. La participación en el tribunal calificador da lugar a la indemnización reglamentaria, en concepto de asistencia, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. Los miembros del tribunal podrán abstenerse y los aspirantes pueden recusarlos si concurre alguno de los motivos de los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, en el plazo de 10 días contados a partir del día siguiente de la publicación de la resolución por la que se nombran los miembros del tribunal. De cada sesión que haga el tribunal calificador se extenderá el acta correspondiente, firmada por la secretaria, que dará fe, con el visto bueno del presidente, y por todos los miembros. En todo caso, el funcionamiento del tribunal calificador debe adecuarse a las normas propias de los órganos colegiados contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.-PROCESO SELECTIVO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los méritos aportados por los aspirantes justificados mediante currículum vitae y documentación acreditativa de los mismos, de acuerdo con el siguiente baremo:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Experiencia laboral (máx. 2,5):</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La antigüedad en servicios prestados como operario de brigada en la administración pública, se valora a razón de 0,12 puntos por año completo de servicios, o fracción mensual que proporcionalmente le corresponda. Se computan los servicios efectivos prestados en administraciones públicas teniendo en cuenta que el tiempo de servicios prestados simultáneamente sólo se computará una vez.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Documentos justificativos: certificado expedido por la administración pública donde se hayan prestado los servicios y donde se indique la categoría y tiempo en que se prestaron los servicios.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Trabajos realizados como operario de brigada en empresas privadas, a razón de 0,06 puntos por año completo o fracción mensual que proporcionalmente le corresponda.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Documentos justificativos: informe de la vida laboral del solicitante extendido por la Tesorería General de la Seguridad Social junto con la presentación de los contratos de trabajo, que acrediten la categoría y tiempo de los servicios prestados. El tiempo de servicios prestados simultáneamente sólo se computará una vez.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Formación (máximo 2 puntos):</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valora la asistencia a los cursos, jornadas y seminarios de formación, de especialización o de perfeccionamiento, en función de su homologación o nivel académico y de la relación con las funciones propias del puesto de trabajo que se convoca, o con habilidades que estos sitios requieren. También se computarán los cursos de Riesgos laborales, igualdad y calidad. Los interesados ​​deben aportar documentación que acredite los siguientes extremos: número de horas, asistencia o, en su caso, aprovechamiento. Se valorarán a razón de 0,01 puntos por hora. En los cursos que no indiquen las horas, se tendrán en cuenta como cursos de dos horas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se computan las actividades formativas de los últimos 10 años.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Titulaciones académicas:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Por titulaciones académicas superiores a la exigida para acceder a la convocatoria (máximo 2 puntos): No se valoran como méritos las titulaciones académicas de nivel inferior que sean necesarias para conseguir otras de nivel superior que se puedan alegar como requisito o como mérito. A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admiten las reconocidas por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general y validez a todos los efectos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FP Grado medio y Bachiller: 1 punto</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FP Grado superior: 1'5 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Título Universitario: 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Para acreditaciones de nivel de catalán (Máximo 1,50 puntos):</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel B 1: 0,25 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel B 2: 0,50 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel C: 0,75 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel D: 1,00 punto</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lenguaje administrativo: 0,50 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valorará el curso de nivel más alto, menos el supuesto de lenguaje administrativo que se sumará al nivel D. Se valoran los certificados de lengua catalana de la Dirección General de política lingüística o alguna de las titulaciones equivalentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos se acreditarán en el momento de presentar la solicitud para participar en el proceso selectivo. No se contabilizarán las titulaciones y / o méritos no justificados documentalmente o presentados fuera del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.-LISTA DE APROBADOS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizadas las valoraciones se hará pública la lista de resultados, por orden de puntuación total obtenida, y se remitirá al Presidente de la Corporación. No obstante lo anterior, con el fin de asegurar la cobertura de las vacantes, cuando se producen renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su contratación, se contratará el siguiente de la lista, pasando los que hayan renunciado a ocupar la última posición. La puntuación final de las pruebas selectivas y la lista de resultados se publicará en el tablón de anuncios del ente y en la web municipal. Los aspirantes propuestos deben presentar los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria en el plazo de cinco días naturales, contados a partir del siguiente en el que se le requiera para ocupar una vacante. Los aspirantes que dentro del plazo indicado no presenten la documentación, no podrán ser contratados, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir en el caso de falsedad en su instancia. Esto, salvo casos de fuerza mayor, los cuales deben ser debidamente comprobados y considerados por Alcaldía.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de que comunicada a un integrante de esta bolsa la existencia de una vacante, éste no manifieste por escrito registrado de entrada en el Ayuntamiento, su voluntad de ocupar la misma dentro del plazo máximo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente hábil al de la recepción de la correspondiente comunicación municipal, se le dará por desistido, pasando a ocupar el último lugar de la bolsa y ocupando su lugar el siguiente de la lista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo caso, la existencia de la bolsa de trabajo, no enerva la potestad del Ayuntamiento de convocar un nuevo proceso selectivo para cubrir la posible vacante.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.-PERIODO DE PRUEBA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Presidencia de la Corporación procederá a la formalización por escrito del contrato con el aspirante propuesto en el plazo máximo de un mes desde que se produzca la vacante. En este caso, las personas contratadas deberán superar un período de prueba de tres meses, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Al finalizar el periodo de prueba, el alcalde evaluará el aspirante sobre la aplicación de sus conocimientos y sus capacidades a las actividades realizadas, la calidad y la eficacia en el desarrollo de las diferentes tareas y la adaptación a la entorno de trabajo. En el caso de no superación del período de prueba se resolverá el contrato de trabajo en la forma que determina el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y se procederá a contratar con las mismas condiciones el siguiente aspirante de la lista de resultados.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.-RÉGIMEN DE RECURSOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra las listas definitivas de admitidos y excluidos y contra el Decreto de Alcaldía aprobador del bolsín de trabajo que se forme una vez realizada la selección, se puede interponer recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía, dentro del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación, o, directamente, recurso contencioso administrativo ante el Juzgado contencioso administrativo de las Islas Baleares, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la notificación de este acto, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa. Si se quiere impugnar el acuerdo de aprobación de estas bases, que pone fin a la vía administrativa, procede interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de las Islas Baleares, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su notificación. Alternativamente, y de forma potestativa, se puede interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su notificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo lo no previsto en estas bases se aplicará la normativa siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la administración general del Estado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Decreto 214/1990, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DISPOSICIÓN ADICIONAL:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este bolsín anula cualquier otro existente con anterioridad y estará en vigor hasta que se apruebe un posterior o la Alcaldía declare su extinción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo caso, la existencia de la bolsa de trabajo, no enerva la potestad del Ayuntamiento de convocar un nuevo proceso selectivo para cubrir la posible vacante.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;ANEXO</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MODELO DE SOLICITUD</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Solicitud para participar en el proceso de selección, mediante concurso, de un bolsín de trabajo de peones para la brigada de obras, con contratación laboral temporal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primer Apellido: ___________________.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segundo Apellido: ____________________.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre: ________________.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DNI / documento acreditativo de nacionalidad: _________.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dirección a efectos de notificaciones: Calle __________________________. Municipio: ____________________________. Provincia: ____________. Teléfono de contacto: ___________ y ​​correo electrónico ____________________________________</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Documentación que se adjunta con la solicitud (marque con una cruz la documentación que adjunte):</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 0 Fotocopia del DNI (españoles) / documento acreditativo de la nacionalidad</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 0 Título requerido en la convocatoria</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 0 Certificado acreditativo de los conocimientos de lengua catalana</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 0 Permiso de Conducir requerido.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 0 Currículum vitae</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- 0 Fotocopia debidamente compulsada de todos los documentos justificativos de los méritos alegados</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SOLICITO que me admiten en la convocatoria para constituir un bolsín de trabajo de peones para la brigada de obras de este Ayuntamiento y </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DECLARO que son ciertos los datos consignados y que cumple las condiciones exigidas para trabajar en una Administración pública y las previstas en las correspondientes bases específicas reguladoras en este proceso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Santa Maria del Camí, ____ d__________ de _____</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fdo_______________</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Santa Maria del Camí.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra este acto administrativo, que agota la vía administrativa, se puede presentar recurso de reposición ante la Junta de Gobierno Local, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El plazo para interponerlo es de un mes contado desde el día siguiente de la publicación de este anuncio. En este caso no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que se haya resuelto el de reposición. El recurso de reposición potestativo deberá presentarse en el Registro General de este Ayuntamiento o en las dependencias a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, antes mencionada, y se entenderá desestimado cuando no se haya resuelto y notificado la resolución, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de su interposición, y en este caso expedita la vía contencioso administrativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se utiliza el recurso potestativo de reposición, se puede interponer directamente recurso contencioso administrativo, de acuerdo con el artículo 123 antes mencionado y lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa , ante el Juzgado Contencioso Administrativo o la Sala Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia, según las competencias determinadas por los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de esta notificación, todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere conveniente.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Santa Maria del Camí, 28-06-2018</span> </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EL ALCALDE-PRESIDENTE</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nicolau Canyelles.</span></p> ]]