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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;El artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, &lt;/span&gt;del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud,&lt;span style="color: black;"&gt; dispone que, por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, los servicios de salud pueden nombrar personal estatutario temporal, y regula las causas que pueden dar lugar al cese de dicho personal. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;No obstante, para poder realizar una correcta aplicación de dicha regulación es necesario contar con determinados criterios que permitan concretar y facilitar la ejecución práctica de la normativa. Así, es necesario desarrollar algunos aspectos relativos al orden de ceses del personal temporal, a fin de establecer criterios objetivos y homogéneos para determinar el orden de prelación que debe seguirse en caso de existir una multiplicidad de posibles afectados.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Por otra parte, el artículo 80.2.&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;d)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;span style="color: black;"&gt; de la Ley 55/2003 establece que deben negociarse en el seno de la correspondiente mesa de negociación las materias relativas a la selección de personal estatutario y a la provisión de plazas, así como cuantas materias afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones del personal del Servicio de Salud, entre otras materias.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Por otra parte, el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, dispone que, para que los acuerdos que versen sobre materias de competencia de los consejos de gobierno de comunidades autónomas tengan validez y eficacia, requieren la aprobación expresa y formal de dicho órgano.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;span style="color: black;"&gt;Por todo ello, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejera de Salud, en la sesión de día 8 de junio de 2018, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Primero.&lt;/strong&gt; Ratificar el Acuerdo de la Mesa Sectorial de 22 de mayo de 2018 por el que se regulan los criterios generales que rigen el orden de ceses del personal estatutario del Servicio de Salud de las Illes Balears, que se adjunta como anexo, y establecer que se le confiere validez y vigencia por medio de esta ratificación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Segundo.&lt;/strong&gt; Ordenar que se publique íntegramente este acuerdo en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Maó, 8 de junio de 2018&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;La secretaria del Consejo de Gobierno&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
	Pilar Costa i Serra&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center"&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ANEXO&lt;br /&gt;
	Acuerdo de la Mesa Sectorial de 22 de mayo de 2018 por el que se regulan los criterios generales que rigen el orden de ceses del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Partes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por parte de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el director general de Función Pública y Administraciones Públicas y el director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares, o las personas en quienes hayan delegado, de acuerdo con el artículo 2 del anexo del Acuerdo del Consejo de Gobierno de las Islas Baleares por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por la parte social, los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad que constan como firmantes de este acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Antecedentes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que forman el Sistema Nacional de Salud por medio del estatuto marco de dicho personal. Dicha norma establece el marco jurídico principal aplicable al personal que presta servicios profesionales en centros e instituciones sanitarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El artículo 9 de dicha Ley dispone que, por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario, los servicios de salud puedan nombrar personal estatutario temporal, con carácter de interinidad, eventual o de sustitución. A continuación se desarrollan las causas que pueden dar lugar al cese de dicho personal temporal. No obstante, la aplicación práctica de la normativa requiere desarrollar algunos aspectos relativos al orden de ceses del personal temporal, dado que es necesario establecer criterios objetivos y claros para determinar el orden de prelación que debe seguirse en los casos de necesidad y/o de concurrencia de una multiplicidad de posibles afectados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Para evitar que concurran múltiples normas y acuerdos reguladores de la materia que es el objeto de este acuerdo, es conveniente establecer unas normas homogéneas que establezcan criterios uniformes en todas las gerencias y garanticen que los procedimientos se lleven a cabo en las mejores condiciones y con todas las garantías.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Por otra parte, el artículo 80.2.&lt;em&gt;d&lt;/em&gt; de la Ley 55/2003 establece que deben negociarse en el seno de la correspondiente mesa de negociación las materias relativas a la selección de personal estatutario y a la provisión de plazas, así como cuantas materias afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones del personal y el servicio de salud, entre otras materias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por todo ello, de acuerdo con el artículo 80.1 de la Ley 55/2003, las partes nos reconocemos mutuamente la capacidad legal necesaria para formalizar el siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Acuerdo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Objeto y ámbito de aplicación&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.1. Este acuerdo tiene por objeto regular los criterios generales que rigen el orden de ceses del personal sujeto al ámbito de aplicación de la Ley 55/2003.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.2. En todas las referencias a las gerencias hay que entender incluidos los Servicios Centrales del Servicio de Salud de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Orden de ceses&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.1. El personal estatutario dependiente del Servicio de Salud de las Islas Baleares que ocupe de forma temporal alguna plaza de las plantillas orgánicas autorizadas debe cesar en cada gerencia de acuerdo con este orden:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.1.1. Cesa en primer lugar el personal que no cumpla alguno de los requisitos de titulación o de nacionalidad para ocupar la plaza, en el caso de que excepcionalmente se diera la circunstancia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.1.2. Cesa en segundo lugar el personal estatutario temporal con nombramiento de interinidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.1.3. Cesa en tercer lugar el personal estatutario fijo que esté en la situación de comisión de servicios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.1.4. Cesa en cuarto lugar el personal estatutario fijo que esté en la situación de promoción interna temporal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.1.5. Cesa en quinto lugar el personal estatutario que esté en la situación de reingreso en el servicio activo (regulado en el artículo 69.2 de la Ley 55/2003).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.2. Así pues, el cese del personal estatutario que ocupe plazas incluidas en el supuesto 2.1.2 solo es posible si previamente han cesado todas las personas que ocupan plazas comprendidas en el supuesto 2.1.1. El cese del personal estatutario que ocupe alguna plaza incluida en el supuesto 2.1.3 solo es posible si previamente han cesado todas las personas que ocupan plazas comprendidas en el supuesto 2.1.2. Y, de igual modo para el personal afectado por los supuestos 2.1.4 o 2.1.5.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.3. Para determinar el orden de cese del personal interino en el ámbito de cada gerencia hay que aplicar los criterios y las reglas siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.3.1. La determinación del cese del personal viene determinada por la aplicación de los criterios acumulativos y sucesivos siguientes: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a) &lt;/em&gt;En primer lugar, cesa el personal que no haya formalizado la solicitud de participación en el último concurso-oposición que se haya llevado a cabo en el Servicio de Salud de las Islas Baleares en la categoría correspondiente. A tal efecto, se considera cumplida la participación si se ha formalizado la inscripción correspondiente y se ha abonado la tasa respectiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b) &lt;/em&gt;En segundo lugar, cesa el personal que, aun habiendo formalizado la solicitud de participación en el concurso-oposición correspondiente, no se haya presentado, salvo que no lo haya hecho a causa de estar hospitalizado en la fecha señalada o por otra causa justificada debidamente. En este caso se aplicaría lo que prevé el párrafo siguiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;c) &lt;/em&gt;En tercer lugar hay que tener en cuenta los criterios siguientes: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;i) Si se ha convocado la bolsa única de la categoría afectada (entendida como la regulada y/o la que se derive de la aplicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2016 por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 11 de noviembre de 2016 por el que se establece el Texto refundido que regula los procedimientos de selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Islas Baleares para la creación de bolsas únicas de trabajo para cada categoría y especialidad, así como de sus modificaciones posteriores, si las hay), se tendrá en consideración el orden de prelación que establece según lo que especifican los puntos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A) En primer lugar, cesan las personas que no figuren inscritas en la bolsa de la categoría correspondiente. Los criterios de prelación para determinar el cese son los mencionados en el punto 2.3.2.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B) En segundo lugar, cesan en orden inverso de puntuación las personas inscritas en la bolsa de la categoría correspondiente. En caso de empate se aplica lo que establece el punto 2.3.2.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A tales efectos, se entienden como inscritos los aspirantes que aparezcan en las listas definitivas correspondientes. Si no se ha publicado la lista definitiva de aspirantes con las puntuaciones baremadas, se aplican los criterios de los puntos siguientes. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se excluyen las listas subsidiarias y/o remanentes que puedan configurarse, las derivadas de llamamientos públicos o de otros procedimientos extraordinarios o específicos, etc. A los aspirantes procedentes de estas listas, de estos llamamientos o de estos procesos específicos se aplica lo que dispone el punto A) inmediatamente anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ii) Si no se ha convocado la bolsa única de la categoría afectada, se tiene en consideración el orden de prelación establecido en los párrafos siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A) En primer lugar, cesa el personal que haya participado en el último concurso-oposición que se haya llevado a cabo en el Servicio de Salud de las Islas Baleares en la categoría correspondiente y se haya presentado pero no haya superado ninguno de los exámenes de la fase de oposición. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B) En segundo lugar, cesa el personal que haya participado en el último concurso-oposición que se haya llevado a cabo en el Servicio de Salud de las Islas Baleares en la categoría correspondiente pero que, habiendo superado uno o más exámenes —si los hay—, no haya superado la fase de oposición y no llegue a la fase de concurso, independientemente del número de exámenes superados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;C) En tercer lugar, cesa el personal que haya participado en el último concurso-oposición que se haya llevado a cabo en el Servicio de Salud de las Islas Baleares en la categoría correspondiente pero que no haya obtenido plaza —que haya superado la fase de oposición y haya llegado a la fase de concurso pero sin conseguir plaza por obtener una puntuación final inferior a la de otros aspirantes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.3.2. En cada uno de los bloques anteriores o en los casos de empate o si no se ha llevado a cabo proceso selectivo de ningún tipo (ni concurso-oposición ni configuración de bolsa general de la categoría correspondiente) o si no son aplicables los criterios anteriores, el orden de prelación para los ceses viene determinado por estos criterios acumulativos y sucesivos: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a) &lt;/em&gt;En primer lugar, cesa el personal que acredite menos antigüedad (servicios prestados) en el Servicio de Salud de las Islas Baleares en la categoría/especialidad estatutaria correspondiente afectada por el cese.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b) &lt;/em&gt;En segundo lugar, cesa el personal que acredite menos antigüedad (servicios prestados) en el puesto de trabajo concreto que ocupe en ese momento. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si el empate persiste, hay que aplicar estos otros criterios, de modo que tenga mayor protección el personal siguiente y se priorice su permanencia:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a) &lt;/em&gt;En primer lugar, el personal que haya accedido al nombramiento por el turno de discapacidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b) &lt;/em&gt;En segundo lugar, las víctimas de violencia de género (siempre que quieran hacer valer esta condición).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;c) &lt;/em&gt;En tercer lugar, el personal que, en el momento de hacerse efectivo el cese, haya cumplido 45 años de edad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;d) &lt;/em&gt;En cuarto lugar, el personal que acredite mayores cargas familiares de conformidad con estos criterios:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;i) En primer lugar, quien tenga hijos con alguna discapacidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;ii) En segundo lugar, quien forme una familia monoparental con hijos menores de edad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;iii) En tercer lugar, quien tenga hijos menores de edad no incluidos en el punto anterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;iv) En cuarto lugar, quien tenga directamente a su cargo un familiar con alguna discapacidad hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo o no realice ninguna actividad retribuida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;v) En quinto lugar, quien tenga descendientes mayores de edad que convivan con la persona afectada y no tengan ingresos propios. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;vi) Finalmente, las personas cuyo cónyuge (o pareja estable inscritas en el Registro de Parejas Estables de las Islas Baleares) no obtenga ingresos propios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Estos criterios solo son aplicables si los interesados quieren hacerlos valer y acreditan las circunstancias mencionadas. Si no es así, deben aplicarse los otros criterios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;e) &lt;/em&gt;En quinto lugar, se da preferencia a las personas de más edad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si aun así se mantiene el empate, se hará un sorteo, del que darán fe por medio de una diligencia un mínimo de dos empleados públicos fijos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los criterios de este punto 2.3.2 también son aplicables si se produce alguna laguna o cualquier otra situación no prevista.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.4. A efectos de lo previsto en el punto anterior, al computar la antigüedad se tienen en cuenta todos los períodos de trabajo correspondientes al desempeño de funciones en la misma categoría.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.5. Las referencias a los procedimientos de concurso-oposición hechas en este acuerdo deben entenderse hechas a los procedimientos selectivos llevados a cabo a partir del 1 de enero de 2017.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;No obstante, por lo que se refiere a los ceses del personal estatutario de la categoría de auxiliar de enfermería, no se tendrán en cuenta los criterios establecidos en los puntos 2.3.1 &lt;em&gt;a&lt;/em&gt; y &lt;em&gt;b&lt;/em&gt; mientras no se convoque un nuevo proceso de selección de personal fijo, posterior al convocado por la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 23 de agosto de 2017 (publicada en el BOIB n.º 29/2017).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.6. Para el personal que esté en la situación de comisión de servicios, de promoción interna temporal o de reingreso en el servicio activo (art. 69.2 de la Ley 55/2003), los criterios aplicables en caso de cese son los establecidos en el punto 2.3.2.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.7. Los criterios de cese establecidos en este acuerdo no son aplicables a las plazas de los equipos de atención primaria, dado que, al estar identificados por CIAS, en cada caso cesa la persona que ocupe con carácter temporal la plaza del equipo de atención primaria identificada con el CIAS que resulte afectada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Derogaciones &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Este acuerdo deja sin efectos cualquier pacto o acuerdo que se oponga a lo que se establece.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Vigencia &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Este acuerdo entra en vigor al día siguiente de la fecha de publicación en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Islas Baleares.&lt;/em&gt; Por tanto, es aplicable a los ceses que deban efectuarse a partir de esa fecha, independientemente de que deriven de procedimientos selectivos —o de cualquier naturaleza— ya iniciados en el momento de publicarse este acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Como muestra de conformidad, firmamos este acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Palma, 22 de mayo de 2018&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por la Administración&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Por la parte social&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de junio de 2018 por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de 22 de mayo de 2018 por el que se regulan los criterios generales que rigen el orden de ceses del personal estatutario del Servicio de Salud de las Illes Balears]]</env:sumariEnviament>
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