es 610042 CAIB es ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vista la propuesta de bases del concurso-oposición para formar parte de una bolsa de trabajo de arquitecto/a municipal (plazas encuadradas en el grupo de clasificación&nbsp; profesional A1), para posibles nombramientos en calidad de personal funcionario interino (Exp.: E03562018000002, Ref. Int.: SG2218CP0036),</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DECRETO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERO</strong>. Aprobar las bases y la convocatoria de selección de personas candidatas para formar parte de una bolsa de trabajo de arquitectos del Ayuntamiento de Mahón</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGUNDO</strong>. Publicar en el BOIB la convocatoria nombrada; en el momento de la publicación dará inicio al plazo de 15 días hábiles para presentar candidaturas, tal y como establece el punto 4 de las bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCERO</strong>. Nombrar la siguiente composición del tribunal, según establece el punt 6 de las bases de la convocatoria:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidente:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Carlos Seguí Puntas</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocales: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Xavier Tolós Petrus</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ángeles Hernández Gómez</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secretario (sin voto): Raúl Bassa Florit</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el caso de ausencia del presidente actuará como tal el Sr. Xavier Tolós Petrus y en el caso de ausencia del secretario este será sustituido por Pilar CloquellsTudurí</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CUARTO</strong>. Publicar hoy mismo este decreto y una copia de las bases en el tablero de edictos y en la página web del Ayuntamiento, con la finalidad de dar a conocer a las personas interesadas la inminencia de la convocatoria.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mahón, (Fecha firma electrónica: 04/06/18)</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">LA ALCALDESSA</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conxa Juanola Pons</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">LA SECRETÀRIA INTERINA</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mónica Mercadal Pons</span></p> <p> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE ARQUITECTOS DELAYUNTAMIENTO DE MAHÓN</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PRIMERA. OBJECTO DE LA CONVOCATORIA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es objeto de la presente convocatoria la selección de personas candidatas para formar parte de una bolsa de trabajo de arquitecto/a municipal, encuadrada en el grupo de clasificación profesional A1, para posibles nombramientos en calidad de personal funcionario interino.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEGUNDA. CONDICIONES DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, contemplados en los puntos 1, 2 y 3 del artículo 57 del Real decretolley5/2015, de 30 de octubre.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, en el momento de la presentación de la solicitud.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No haber estado separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de ninguna Administración pública, ni encontrarse inhabilitada por sentencia firme para el cumplimiento de las funciones públicas. Igualmente, no estar sometido a ninguna sanción disciplinaria, ni condena penal, que impide en su Estado el acceso a la función pública, si se trata de personas aspirantes que no tengan nacionalidad española, de acuerdo con lo que establece el punto a) de estas condiciones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Poseer la capacidad funcional física y psíquica para el normal desarrollo de las funciones del puesto de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Estar en posesión de la titulación de grado en arquitectura o similar. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán&nbsp; acreditar que están en posesión de la convalidación correspondiente o de la credencial que acredite, si fuera el caso, la homologación correspondiente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Tener un nivel suficiente de lengua castellana, oral y escrita, para desarrollar con normalidad los trabajos propios del puesto de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Estar en posesión del certificado B2 de conocimientos de lengua catalana. Las personas que no tengan esta acreditación deberán realizar y superar un ejercicio sobre conocimientos de la lengua catalana adecuada al nivel exigido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos estos requisitos se deben cumplir en el momento de presentación de las solicitudes y mantenerse durante el período en que la persona aspirante permanezca en bolsa.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TERCERA. FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realizar las funciones por las cuales le habilita su titulación: gestión, estudio y propuesta de carácter técnico de nivel superior; elaborar estudios y informes técnicos en los ámbitos de la inspección urbanística, licencias de obras, disciplina urbanística, compatibilidad de usos, de planeamiento urbanístico, de valoraciones urbanísticas, con propuestas de resolución; y todas las actividades que, por su competencia y habilitación, le sean asignadas.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CUARTA. INSTANCIAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las solicitudes para participar en el proceso selectivo y la documentación acreditativa de requisitos y méritos se deberán presentar en el Registro electrónico del Ayuntamiento o mediante alguno de los otros procedimientos establecidos en los artículos 16.4 y 16.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se deberán presentar en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitidas y tomar parte en las pruebas, bastará que las personas aspirantes manifiesten en sus solicitudes que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Deberán presentar, junto con la instancia, la fotocopia de su DNI y la relación de méritos, a efectos de valoración en la fase de concurso. Estos documentos deberán ser originales o fotocopias compulsadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos aducidos por las personas aspirantes que no se hayan justificado de la manera indicada, no serán valorados.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">QUINTA. ADMISIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Agotado el plazo de presentación de las solicitudes, Alcaldía dictará la resolución correspondiente, donde declarará aprobada la lista de personas admitidas y excluidas, que se publicará en el tablero de edictos y en la página web del Ayuntamiento. Constará el nombre y apellidos de las personas aspirantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se concederá un plazo de tres días naturales para formular alegaciones, si este es el caso, o para enmendar las faltas u omisiones que hayan provocado la exclusión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista definitiva se publicará de la misma forma que la provisional. Si no hubiera&nbsp; ninguna reclamación, se considerará definitiva la lista provisional, sin necesidad de resolución expresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La citada resolución también incluirá el nombramiento de las personas que integrarán el tribunal calificador, así como el lugar, la fecha y la hora de realización de las pruebas.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEXTA. TRIBUNAL CUALIFICADOR</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El organismo o tribunal estará formado por:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•Presidente/a: Designado por el Ayuntamiento, elegido entre personal funcionario del grupo A1.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•Vocales: Será personal funcionario de la Administración pública, del grupo A1.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•Secretario/a: Designado por el Ayuntamiento, será personal funcionario con voz, pero sin voto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Adoptará sus decisiones por mayoría simple; en caso de empate, el voto del presidente será de calidad. Resolverá incidentes y/o reclamaciones que se puedan producir y podrá incorporar en sus deliberaciones al personal asesor que considere necesario, que tendrá voz pero no voto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fecha de la reunión del tribunal, así como su composición nominal, se hará pública con una antelación mínimo de 10 días.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir--y lo notificarán a la autoridad convocante-- cuando ocurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, sobre régimen jurídico del sector público, o cuando se haya llevado a cabo tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, o cuando se encuentren en las situaciones descritas en el artículo 60 del Real Decreto Ley 5/2015, de 30 de octubre. Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar (oponerse) a las personas que componen el tribunal cuando ocurra alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 24 de la Ley 40/2015.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La actuación del Tribunal se ajustará a lo establecido en estas bases y en la legislación que sea de aplicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A las reuniones del tribunal, y en cualquiera de los trámites del proceso de selección regulados en estas bases, podrá asistir, sin que forme parte, una persona miembro de la Junta de personal, que actuará como observadora del buen desarrollo del procedimiento de selección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo lo que establecen estas bases, el tribunal está autorizado para resolver cualquier duda que se presente y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SÉPTIMA. PROCESO DE SELECCIÓN</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento de selección es el de concurso-oposición.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FASE DE CONCURSO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en la valoración de los méritos aportados y acreditados documentalmente por las personas candidatas y conforme a los baremos que a continuación se relacionan.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a)&nbsp;Valoración de los puestos ocupados. La máxima puntuación para los méritos de este apartado será de 6 puntos.</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para el libre ejercicio de la profesión de arquitecto/a: 0,05 puntos por mes, con un máximo de 4puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por los servicios prestados como arquitecto/a en cualquier Administración pública, excluida la Administración Local: 0,06 puntos por mes, con un máximo de 5 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por los servicios prestados como arquitecto/a en la administración local: 0,10 puntos por mes, con un máximo de 6 puntos.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un mismo mérito se podrá valorar exclusivamente en aquel apartado en el que obtenga la mayor puntuación. En todos los apartados anteriores, se valorarán igualmente tanto los servicios prestados en la Administración como funcionario, como los prestados como personal laboral en funciones equivalentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La experiencia laboral se deberá acreditar mediante certificado de empresa, contrato o documento que el órgano de selección considere suficiente y donde conste la fecha de inicio y la fecha final de la relación laboral y la categoría o lugar de trabajo, acompañados, en su caso, con la vida laboral, expedida por la Seguridad Social.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Formación: la puntuación total máxima por los méritos en este apartado será de 8 puntos:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.1 Por estar en posesión de otra titulación académica además de la presentada como requisito:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•Doctorado relacionados con el puesto de trabajo:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1 punto</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•Licenciatura o grado relacionados con el puesto de trabajo:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas dos opciones indicadas solamente se valorará una de las titulaciones con mayor puntuación.</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.2 Estar en posesión de cualquier tipo de postgrado, máster, curso o estudios de especialización organizados o promovidos por universidades, de interés para el puesto de trabajo:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De hasta a 250 horas: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0,25 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 251 a 500 horas: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0,50 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 501 a 750 horas:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0,75 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 751 a 1.500 horas:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1 punto</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.3 Para asistencia y aprovechamiento a cursos, seminarios o jornadas sobre temas relacionados con el&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; puesto de trabajo: 0,01 puntos por hora de curso, con un máximo de 1 punto. Se acreditará por medio de&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; un certificado expedido por el centro que impartió el curso.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Conocimientos orales y escritos de catalán: se valorarán los certificados relacionados con el tipo de los siguientes conocimientos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimiento certificado C1:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,00 punto</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimiento certificado C2:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,00 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimiento certificado E: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,00 punto</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tan sólo se valorará un certificado, excepto en el caso del certificado E, la puntuación del mismo se acumulará en la de otro certificado que se aporte.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FASE DE OPOSICIÓN</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prueba obligatoria eliminatoria, consistente en desarrollar, durante un plazo máximo de 120 minutos, tres casos prácticos propuestos por el Tribunal, relativos a las materias que figuran en el temario y directamente relacionados con el puesto de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará el conocimiento sobre el tema, el nivel de formación general, la composición gramatical, la claridad de exposición y la capacidad para la redacción. Esta prueba será eliminatoria y calificable hasta un máximo de 10 puntos para cada ejercicio; quedarán eliminadas aquellos candidatos que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de éstos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OCTAVA. CALIFICACIÓN DEL CONCURSO OPOSICIÓN Y INCIDENCIAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación del concurso de oposición será la suma de los resultados obtenidos en las puntuaciones de las etapas del concurso-oposición.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">NOVENA. RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS Y BOLSA DE TRABAJO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acabada la calificación de los candidatos, el Tribunal hará público los resultados del</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">concurso-oposición, el tribunal hará públicos los resultados del concurso-oposición, seleccionando a las personas aspirantes por orden de mayor a menor puntuación, que pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo de este ayuntamiento para cubrir plazas interinas de arquitecto/a.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando se produzca una vacante que deba ser cubierta, se llamará a la persona que ocupa el primer lugar en la bolsa. Si esta persona renuncia sin causa justificada, pasa al último lugar de esta bolsa y se ofrecerá el nombramiento a la persona que ocupe el lugar siguiente en la bolsa, y así sucesivamente. En caso de imposibilidad de comunicación imputable a la persona interesada, se pasará a la siguiente en la lista, y ésta se mantendrá en el mismo orden para una sustitución posterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona acepta la oferta planteada por el Ayuntamiento, en el momento en que acabe el período correspondiente al nombramiento ofrecido se reincorporará a la bolsa y ocupará el mismo lugar que tenía antes del ofrecimiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona a quien se llame presentará en el Ayuntamiento de mahón los documentos acreditativos de las condiciones que se soliciten en esta convocatoria. Salvo en casos de fuerza mayor, debidamente justificados, si la persona aspirante propuesta no presentara los justificantes exigidos, no podrá ser nombrada, y quedaran anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad a la instancia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El período de tiempo para manifestar la renuncia de las personas aspirantes de las bolsas de trabajo será de tres días, contados a partir de la fecha de la comunicación.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DÉCIMA. RÉGIMEN JURÍDICO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Administración se reserva el derecho de realizar una nueva convocatoria para la cobertura de puestos de trabajo. La nueva bolsa vigente anulará la anterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el ejercicio de la relación funcionarial será aplicable la normativa vigente sobre el régimen de incompatibilidades en el sector público, en cumplimiento del cual la persona aspirante, antes de incorporarse al servicio de la corporación, deberá efectuar una declaración de actividades para que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad, de acuerdo con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas candidatas que hayan presentado documentación original, junto con su instancia de participación, podrán solicitar la devolución una vez finalizado el proceso de selección. En ningún caso se devolverán las fotocopias compulsadas.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DÉCIMOPRIMERA. RECURSOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria y todos aquellos actos administrativos que se deriven de ésta y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas, en el plazo y forma establecidos por la legislación de procedimiento administrativo.</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TEMARIO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La Constitución Española de 1978</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Ley Orgánica 2/1983, de 25 de febrero, del Estatuto de Autonomía de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Principios generales de actuación de la Administración pública. Las fuentes del derecho administrativo. Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con leas administraciones públicas. Deber de abstención del personal al servicio de las administraciones públicas. Concepto de interesado en el procedimiento administrativo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El municipio. La organización municipal en la Ley 7/1985, reguladora de las bases de régimen local y sus reformas: el alcalde, el Pleno, los tenientes de Alcaldía, la Junta de Gobierno Local. La Ley 20/2006, de 15 de diciembre, de régimen local de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La eficacia del acto administrativo: notificación y publicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación y instrucción. Finalización</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">del procedimiento administrativo. Ejecución de los actos administrativos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Los recursos administrativos. Concepto. Principios generales y clases. La revisión de oficio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. La responsabilidad patrimonial de la administración. Principios. Indemnización.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. La función pública. Concepto y clases de funciones de los funcionarios públicos. Derechos y deberes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. La responsabilidad administrativa de los funcionarios locales. Régimen disciplinario, responsabilidad civil y penal de las autoridades y funcionarios locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. Contratación administrativa: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público. RD 773/2015, de 28 de agosto, de modificación del Reglamento general de la Ley de contratos de las administraciones públicas. RD 1098/2001, de 12 de octubre, reglamento general de la Ley de contratos de las administraciones públicas. Concepto. Principios y requisitos de la contratación administrativa. Tipos de contratos administrativos y características.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. La selección del contratista. Procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. Bienes de las entidades locales. Clases y régimen jurídico. Ley de patrimonio del Estado y de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. la expropiación forzosa. Ley de 16 de diciembre de 1954, de expropiación forzosa. Procedimientos. Garantías jurisdiccionales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. RD 1492/2011, de 24 de octubre, del Reglamento de valoraciones de la Ley del suelo. Régimen de las valoraciones urbanísticas y de las reglas generales de la valoración.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. Ley 28/1999, de 5 de diciembre, de ordenación de la edificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. RDL 2/2008, de 20 de junio, TR de la Ley del suelo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. Ley 8/2013, de 26 de junio, de rehabilitación, regeneración y renovación urbanas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. LRD 314/2006, de 17 de marzo, que aprueba el Código técnico de la edificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">21. Los planes directores sectoriales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">22. Ley 6 /1997, de 8 de julio, del suelo rústico de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">23. Ley 2/2014, de 25 de marzo, de ordenación y uso del suelo de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">24. Ley 1/1991, de 1 de enero, de espacios naturales y de régimen urbanístico de las áreas de especial protección de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">25. Ley 42/2017, de 13 de diciembre, del patrimonio natural y la biodiversidad. Ley 5/2005, de 26 de mayo, para la conservación de los espacios de relevancia ambiental.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">26. Ley 12/2016, de 17 de agosto, de evaluaciones ambientales de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">27. Ley 3/2005, de 20 de abril, de protección del medio nocturno de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">28. Ley 7/2013, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de instalación, acceso y ejercicio de actividades en la Islas Baleares. Clasificación de las actividades. Procedimientos aplicables a las actividades permanentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">29. Decreto 110/2010, de 15 de octubre, del reglamento para la mejora de la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">30. Decreto 145/1997, de 21 de noviembre, por el que se regulan las condiciones de dimensionamiento, de higiene y de instalaciones para el diseño y la habitabilidad de viviendas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">31. Decreto 2/1997, de 16 de enero, de capacidad de población.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">32. Ley 5/1990, de 24 de mayo, de carreteras de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">33. Ley 22/1988, de 28 de julio, de costas, y su reglamento, modificación de la Ley 2/2013, de 29 de mayo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">34. Ley 10/2005, de 21 de junio, de puertos de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">35. Ley 12/1998, de 21 de diciembre, del patrimonio histórico de las Islas Baleares. El patrimonio arquitectónico.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">36. Ley 6/2017, de 31 de julio, del turismo de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">37. Ley 12/2014, de 16 de diciembre, agraria de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">38. El Plan territorial de Menorca. Normativa territorial transitoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">39. Revisión del PGOU y adaptación al Plan territorial de Menorca, PGOU/2012.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">40. Anexo III. Revisión del PGOU y adaptación al Plan territorial de Menorca, PGOU/2012.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">41. Decreto ley 1/2016, de 12 de enero, de medidas urgentes en materia urbanística.</span></p> ]] 19151 2018-06-07 120 text/html 2018-06-07 19146 6050 CAIB ![CDATA[Bases de la convocatoria de selección de personas candidatas para formar parte de una bolsa de trabajo de arquitectos del Ayuntamiento de Mahón ]] 2018-06-05 CAIB