5285 CAIB 16706 2018-05-19 2018-05-17 CAIB 16718 es CAIB 400 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El 27 de abril de 2017, la representación de la empresa y la del personal del centro de trabajo denominado Aqualand El Arenal, SA, acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El 20 de julio de 2017, Juan Miguel Font Servera, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESOLUCIÓN</strong></span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inscribir y depositar el Convenio colectivo del personal del centro de trabajo denominado Aqualand El Arenal, perteneciente a la empresa Aspro Ocio, SA, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></li> </ol> <p style="text-align: center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, a 24 de abril de 2018</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La Directora General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Isabel Castro Fernández</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por delegación del Consejero de Trabajo, Comercio e Industria</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB 105/2015)</span></p> <p> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA “ASPRO OCIO, S.A.” Y SUS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PERTENECIENTES AL CENTRO DE TRABAJO AQUALAND EL ARENAL.</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO I</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DISPOSICIONES GENERALES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 1º PARTES QUE LO CONCIERTAN</strong>.- El presente Convenio Colectivo ha sido concertado al amparo de lo dispuesto en el Título III, Sección 2ª, artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, por la Representación Legal de la Empresa, ASPRO OCIO, S.A. (en adelante EMPRESA) y por el Comité de Empresa del centro de trabajo AQUALAND EL ARENAL como Representantes Legales de los Trabajadores, (en adelante RLT).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 2º ÁMBITO PERSONAL</strong>.- Este convenio será de aplicación a las trabajadoras y trabajadores que, vinculados a la empresa por una relación laboral común; se encuentren adscritos a la actividad ejercida en, el centro de trabajo denominado AQUALAND EL ARENAL. Se consideraran expresamente excluidos del ámbito personal del presente convenio colectivo los supuestos recogidos en el artículo 1.3.c) y artículo 2.1.a) del TRET.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 3º ÁMBITO FUNCIONAL</strong>.- Se aplicará a las actividades directamente explotadas por la empresa en el centro de trabajo afectado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 4º ÁMBITO TERRITORIAL</strong>.- Afectará al centro de trabajo AQUALAND EL ARENAL que tiene la empresa en 07600 Son Verí, Llucmajor (Mallorca), Autovía Palma-S’Arenal, salida 13, km 15.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 5º ÁMBITO TEMPORAL</strong>.- La vigencia del presente convenio colectivo será desde el día 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020, una vez firmado por las partes otorgantes, sin perjuicio de su publicación en el BOIB. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sin perjuicio de la vigencia general del Convenio establecida en el párrafo anterior, las materias en qué así quede establecido tendrán el periodo de vigencia fijada en las mismas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 6º DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO</strong>.- Para la denuncia del convenio, se fija un plazo mínimo de denuncia del convenio, de tres meses antes del fin de su vigencia, salvo pacto en contrario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La denuncia del convenio podrá hacerla cualquiera de las partes firmantes, mediante escrito dirigido a la otra parte. La copia de la denuncia se presentará en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración en el ámbito territorial de la CAIB correspondiente al área de la Direcció General de Treball i Salut Laboral, de Viceprèsidencia Econòmica, de Promoció Empresarial i d’Ocupació del Govern de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no mediara denuncia expresa, el convenio se prorrogará de año en año, salvo, las materias que tuvieran pactada una vigencia inicial no prorrogable. En este supuesto, los conceptos retributivos del Convenio se revisarán en el mismo porcentaje que la tasa de variación anual del índice de precios de consumo general publicado (IPC) por el Instituto Nacional de Estadística, respecto a los doce meses anteriores a la fecha de su conclusión normal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 7º COMISIÓN PARITARIA</strong>.- Se designa una comisión paritaria de las parte, otorgantes del Convenio para, entender de cuantas cuestiones le han sido atribuidas en el mismo, en particular para Interpretar su articulado en caso de controversia y dirimir cuantas cuestiones se deriven de su aplicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta comisión estará formada por cuatro miembros, dos designados, por la empresa y dos por la representación legal de los trabajadores (RLT), elegidos por y entre sus integrantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los temas que se sometan a consideración de la Comisión deberán resolverse por decisión conjunta. En caso de desacuerdo se levantará acta del mismo y se podrá seguir la vía legalmente establecida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La sede social de la Comisión Paritaria será en los locales de la empresa del centro de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 8º VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD</strong>.- Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible por lo que las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO II</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CONTRATACIÓN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 9º PERIODO DE PRUEBA</strong>.- Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no excederá de tres meses para el grupo profesional 5º, 2 meses para los grupos profesionales 4º y 3º; 1 mes para el grupo 2º y para el grupo 1º si la duración es igual superior a tres meses; y 15 días naturales de periodo de prueba para el grupo profesional 1º si su duración del contrato laboral es inferior a tres meses, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante el periodo de prueba la resolución contractual podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes, sin preaviso ni derecho a indemnización alguna.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 10º DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO</strong>.- El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrán celebrarse contratos de duración determinada de acuerdo con los supuestos previstos en la ley. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 11º FIRMA Y REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO</strong>.- Los contratos de trabajo que se celebren por escrito y las prórrogas que, en su caso se acuerden, serán registrados en la correspondiente oficina pública en el plazo de los diez días siguientes a su concertación. El trabajador y trabajadora tendrá derecho a recibir una copia del contrato y, en su caso, de la prórroga, en el momento de su firma y otra copia debidamente registrada en el plazo máximo de diez días a contar desde su registro.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformidad con lo establecido legalmente, la empresa entregará a la RLT, en un plazo no superior a diez días desde su formalización, la copia básica de los contratos celebrados, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido dicha entrega. Asimismo la empresa comunicará a dicha RLT las prórrogas de los contratos que se celebren.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 12º- CONTRATO FIJO DISCONTINUO</strong>.- La empresa podrá contratar trabajadoras y trabajadores para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad del centro de trabajo y no se repitan en fechas ciertas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas trabajadoras y trabajadores serán llamados por orden de antigüedad dentro de su especialidad profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa realizará el llamamiento con una antelación no inferior a 7 días naturales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa garantiza a los trabajadores fijos discontinuos y trabajadoras fijas discontinuas existentes en la empresa y que se relacionan en el Anexo III del presente convenio una ocupación mínima garantizada de 6 meses consecutivos de contratación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El resto de trabajadores y trabajadoras que se contraten serán fijos discontinuos con la media garantizada que resulte de las necesidades organizativas y productivas de la empresa. (Anexo IV)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 13º CONTRATOS TIEMPO PARCIAL</strong>.- La empresa podrá realizar para las nuevas contrataciones de trabajadores y trabajadoras la modalidad contractual de tiempo parcial, tanto para realizar servicios determinados como indefinidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 14º FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA</strong>.- Al objeto de fomentar la estabilidad laboral a través de la contratación indefinida (fija y fija discontinua), la Empresa adquiere el compromiso en mantener un promedio de trabajadores y trabajadoras en cómputo anual de plantilla fija ordinaria o fija discontinua, de al menos un 75 por ciento del total de la misma durante la vigencia del presente convenio colectivo. No se computarán para dicho porcentaje los contratos de interinidad, los de relevo, los suscritos para sustitución por anticipación de la edad de jubilación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si se precisara contratar a un trabajador o trabajadora con la condición de fija o fijo ordinario, la Empresa las o los seleccionará de entre las trabajadoras y los trabajadores fijas discontinuas o fijos discontinuos de la misma especialidad si lo hubiere, teniendo en cuenta la formación, idoneidad, aptitudes y antigüedad, dentro de las facultades organizativas de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 15º CESES.-</strong> Las trabajadoras y los trabajadores que deseen cesar voluntariamente, vendrán obligadas y obligados a ponerlo en conocimiento de la Empresa, por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">30 días naturales para los grupos profesionales 4º y 5º.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15 días naturales el resto de los grupos profesionales.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El incumplimiento por parte de la trabajadora o del trabajador de la obligación de preavisar con la antelación indicada, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación salarial el importe equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el aviso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los ceses definitivos de fijas o fijos y fijas discontinuas o fijos discontinuos que se produzcan en la empresa serán puestos en conocimiento de la RLT en el plazo máximo de treinta días con indicación de la causa de los mismos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 16º.- ESCALAFÓN DE PERSONAL.-</strong> Cuando las y los representantes legales de los trabajadores lo soliciten, la empresa facilitará, máximo una vez al año, un escalafón general del personal de la empresa, debiendo figurar en el mismo el nombre y apellidos del trabajador o trabajadora, fecha de ingreso en la empresa, categoría profesional a la que esté adscrito y tipo de contrato.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO III</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CLASIFICACIÓN PROFESIONAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.17º.-SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.-</strong> Las trabajadoras y los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio serán incluidos en los grupos profesionales teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia; grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La agrupación se realizará en grupos profesionales y por las tareas y funciones básicas más representativas y prevalentes, de mayor importancia a juicio de la empresa, que desarrollen las trabajadoras y los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Así mismo, en el caso de que habitualmente la trabajadora o el trabajador desarrollen dos o más funciones en un mismo puesto de trabajo de tareas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes, de mayor importancia a juicio de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La clasificación y nomenclatura contenida en el presente capítulo es meramente enunciativa, por consiguiente cabrá su modificación, ampliación y determinación y no supone que la empresa deba tener cubiertos todos los grupos si las necesidades organizativas y productivas así no lo exigen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.18º.-FACTORES PARA LA CLASIFICACIÓN Y ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL.-</strong>Los factores que influyen en la clasificación profesional de las trabajadoras y los trabajadores incluidos en el Ámbito Personal de este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia a cada uno de estas y éstos a un determinado grupo profesional, son los siguientes:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CONOCIMIENTOS: Para su valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de los mismos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">INICIATIVA: Se tendrá en cuenta el grado de innovación y de aportación personal de la que se haga uso para la ejecución de las tareas o funciones.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUTONOMIA: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de tareas y funciones que se desarrollen.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RESPONSABILIDAD: Referente al grado de autonomía de acción de la o el titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión, sobre las personas, los productos o las herramientas e instalaciones.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MANDO: Se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, el modo de coordinar dichas tareas, así como las características y el número de personas sobre las que se ejerce el mando. A la hora de valorarlo se atenderá a la dificultad que supone la realización de una serie de funciones.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL I: JEFES/AS DE DEPARTAMENTO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CRITERIOS GENERALES: Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de las directrices generales directamente emanadas de la propia Dirección de la Empresa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Coordinan, supervisan e integran la ejecución de tareas heterogéneas y ordenan el trabajo de un conjunto de colaboradores. Llevan a cabo además, funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas, que exigen una preparación específica, así como otras que consisten en establecer o desarrollar programas o en aplicar técnicas especiales de funcionamiento del personal a su cargo y de un presupuesto asignado a gestionar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También pueden ejercer tareas de representación y ocasionalmente de mando en el conjunto de las áreas de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FORMACIÓN: Teórica o adquirida en la práctica, equivalente a titulado de grado superior, medio o titulación específica del puesto de trabajo, o bien un periodo de prácticas o experiencia dilatada que hayan adquirido en trabajo análogo en el sector o que así sean valoradas por la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este grupo profesional se incluirán los trabajadores o trabajadores que formaban parte del <strong>GRUPO V</strong> del anterior convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL II: SUPERVISORES/AS Y TÉCNICOS/AS CUALIFICADOS/AS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CRITERIOS GENERALES: Están incluidos en este grupo profesional los trabajadores que ejercen funciones de ejecución autónoma que exigen, habitualmente, iniciativa y decisión por parte del trabajador encargado de su ejecución. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo integran, coordinan y supervisan tareas de contenido homogéneo realizadas por un grupo de colaboradores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FORMACIÓN: La formación requerida equivale a titulación académica de grado superior o medio, formación profesional de primer o segundo grado, o titulación específica de las tareas que desempeñe, o se acrediten mediante una dilatada experiencia adquirida en el sector, o una formación específica acreditada para el puesto de trabajo, o que así sea valorada por la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este grupo profesional se incluirán los trabajadores o trabajadores que formaban parte del <strong>GRUPO IV</strong> del anterior convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL III: PERSONAL CUALIFICADO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CRITERIOS GENERALES: Están incluidos en este grupo profesional los trabajadores que ejercen funciones de ejecución autónoma que, aun exigiendo iniciativa del trabajador, son supervisadas y encomendadas por los empleados del grupo superior, de quienes dependen jerárquicamente a nivel funcional y a nivel de realización de las tareas que se le encomiendan, que exigen, habitualmente, iniciativa y decisión por parte del trabajador encargado de su ejecución. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo integran, coordinan y supervisan tareas de contenido homogéneo realizadas por un grupo de colaboradores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FORMACIÓN: La formación requerida equivale a titulación académica de grado medio, de formación profesional de primer grado, o titulación específica de las tareas que desempeñe, o se acrediten mediante una determinada experiencia adquirida en el sector, o una formación concreta acreditada para el puesto de trabajo, o que así sea valorada por la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este grupo profesional se incluirán los trabajadores o trabajadores que formaban parte del <strong>GRUPO III</strong> del anterior convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL IV: PERSONAL DE OPERACIONES PRIMERA </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CRITERIOS GENERALES: Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes practicas. Realizan trabajos consistentes en la ejecución de tareas concretas dentro de una actividad más amplia. Ejerce cierta autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las tareas llevadas a cabo son las mismas que las realizadas por el grupo de personal de ingreso, pero su realización se desarrolla con un mayor margen de autonomía sobre la base de la experiencia global adquirida en el puesto de trabajo tras el paso del tiempo ejecutando sus tareas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FORMACIÓN: La formación básica requerida será la equivalente a formación profesional de primer grado, graduado escolar o la titulación específica a la tarea que desempeñe, aunque si no se tiene, podría suplirse con un periodo de experiencia acreditada en un puesto de trabajo de características similares, o que así sean valoradas por la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este grupo profesional se incluirán los trabajadores o trabajadores que formaban parte del <strong>GRUPO II (de primera) </strong>del anterior convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL V: PERSONAL DE OPERACIONES PRIMERA </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CRITERIOS GENERALES: Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas. Realizan trabajos consistentes en la ejecución de tareas concretas dentro de una actividad más amplia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las tareas llevadas a cabo son las mismas que las realizadas por el grupo de personal de ingreso, pero su realización se desarrolla con un mayor margen de autonomía sobre la base de la experiencia global adquirida en el puesto de trabajo tras el paso del tiempo ejecutando sus tareas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FORMACIÓN: La formación básica requerida será la equivalente a formación profesional de primer grado, graduado escolar o la titulación específica a la tarea que desempeñe, aunque si no se tiene, podría suplirse con un periodo de experiencia acreditada en un puesto de trabajo de características similares, o que así sean valoradas por la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este grupo profesional se incluirán los trabajadores o trabajadores que formaban parte del <strong>GRUPO II (de segunda) </strong>del anterior convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>GRUPOPROFESIONAL VI: PERSONAL BASE (PERSONAL SUBALTERNO)</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CRITERIOS GENERALES: Están incluidos en este grupo los trabajadores que ejercen tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, preestablecidas, que normalmente exigen conocimientos no profesionales de carácter elemental y un periodo breve de adaptación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FORMACIÓN: La formación requerida equivale a graduado escolar que puede suplirse con experiencia, o que así sean valoradas por la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este grupo profesional se incluirán los trabajadores o trabajadores que formaban parte del <strong>GRUPO I</strong> del anterior convenio. </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO IV</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y PERMISOS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 19º.- JORNADA DE TRABAJO.</strong>- La duración de la jornada ordinaria máxima de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en el cómputo anual. La empresa podrá realizar contrataciones con jornada a tiempo parcial de acuerdo con lo previsto legalmente y lo establecido en este Convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada anual de referencia queda fijada en mil setecientas setenta y seis (1.776) horas de trabajo anuales, para el personal que tenga 35 días de vacaciones. El resto de personal se adaptará su jornada a la cuota del período de vacaciones que le corresponda según antigüedad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al objeto de favorecer la adaptación del horario de trabajo al horario de actividad del centro de trabajo, se pacta que la distribución de aquel podrá ser irregular. Así las partes pactan que durante los meses de julio y agosto de cada año la jornada será de cuarenta y cinco horas, es decir, la distribución de la jornada de trabajo se realizará semanalmente sin que le número de horas ordinarias de trabajo efectivo fijado pueda ser superior a nueve horas diarias, y durante los meses mayo, junio, septiembre y octubre la jornada será de treinta y cinco horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El resto de meses la jornada es de cuarenta horas semanales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa publicará la distribución de la jornada de la temporada, fijando los horarios de trabajo de inicio y finalización diarios, así como los días de descanso correspondientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cinco horas, habrá un descanso durante la misma de treinta minutos de duración, que se destinará generalmente para la toma de comida. Este tiempo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 20º.- HORAS COMPLEMENTARIAS.-</strong> Los trabajadores contratados a tiempo parcial podrán realizar horas complementarias hasta un porcentaje máximo del 30 por 100 de las horas ordinarias pactadas, respetando en todo caso el límite establecido legalmente. La distribución de estas horas complementarias se podrá realizar a lo largo de la duración del periodo de contratación, siempre que sea dentro del límite de un año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.21º.- RECUPERACIÓN DE HORAS NO TRABAJADAS.-</strong> El 60 por ciento de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, averías o cualquier otra razón no imputable a la empresa, se recuperarán en otras fechas a razón de dos horas como máximo en otro día de trabajo o pasarán a compensar tiempos de descanso a los que tengan derecho los trabajadores, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores y a la trabajadora o trabajador afectados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la interrupción de la actividad en un periodo de tiempo de ciento ochenta días es superior a cuarenta horas, la recuperación de horas no trabajadas a partir de dichas cuarenta será del 70 por ciento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 22º.-HORAS EXTRAORDINARIAS.-</strong> Cuando se realicen horas extraordinarias (cuya prestación será voluntaria salvo de fuerza mayor), las mismas se podrán compensar con tiempo equivalente de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización o bien mediante su abono en la cuantía que corresponda al valor de la hora ordinaria con un recargo del 20 por ciento, de acuerdo con la fórmula siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dividiendo: Salario base mes + prorrata GGEE*12 meses</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Divisor: 1776</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cociente: Valor hora ordinaria+20%</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 23º.-DESCANSO SEMANAL.-</strong> Las trabajadores y trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días naturales consecutivos. El descanso semanal establecido podrá disfrutarse de forma no consecutiva, siempre que medie pacto expreso en este sentido entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, pacto que, en todo caso, deberá respetar lo establecido con carácter de derecho necesario en la ley.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No serán válidos los pactos individuales en esta materia subscritos en los contratos laborales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando por coincidencia de ausentes, o por circunstancias estructurales de la actividad del parque, hay que permutar el tiempo de descanso semanal, la empresa deberá preavisar por escrito, con indicación de los motivos, a la trabajadora o trabajador afectado, con un mínimo de 48 horas de antelación, debiéndose fijar este descanso nueva y necesariamente dentro de las dos semanas siguientes, junto a un descanso semanal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lo pactado en este artículo se debe sobrentender que es sin perjuicio del derecho empresarial a modificar las condiciones de trabajo en la forma y de acuerdo con lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.24º.- FESTIVOS.-</strong> Las trabajadoras y trabajadores contratados a jornada completa, jornada parcial o las y los contratados a tiempo parcial horizontal, y que no hayan disfrutado del día festivo, tendrán derecho a que dicha jornada se le compense con tiempo equivalente de descanso en otra fecha a fijar de común acuerdo entre la empresa y la trabajadora o trabajador o a disfrutarlo acumulado a vacaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto extraordinario de tener que compensar económicamente estos días festivos trabajados, se abonarán a razón del valor siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dividiendo: Salario base de un mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Divisor: 30 días.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cociente: Resultado + un 75% de recargo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las trabajadoras y trabajadores que trabajen un día festivo tendrán derecho a percibir la parte proporcional del plus de desplazamiento que se abonará en la nómina última de su contrato o en la última nómina de la temporada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando un día festivo coincida con el día de descanso de la trabajadora o trabajador, este festivo se entenderá como no disfrutado y se considerará como de trabajo a todos los efectos siempre que el trabajador o trabajadora se encuentre en activo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para las trabajadoras o trabajadores contratados a tiempo parcial con prestación de servicios por horas o días sueltos a la semana, se ha tenido en cuenta la compensación del trabajo en festivo a la hora de fijar el salario profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores o trabajadoras fijos discontinuos, el día festivo que trabajen y se les compense con descanso, el o los mismos se compensarán con el mismo recargo en descanso que en el supuesto de cobro.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 25º.- VACACIONES.-</strong> Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de treinta días naturales, o la parte proporcional equivalente al tiempo de prestación, de vacaciones al año, al que se sumará un día por cada año de antigüedad, hasta llegar a un máximo de cinco días por este concepto. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El periodo vacacional se disfrutará durante los días de inactividad del centro de trabajo o en temporada baja. Los fijos discontinuos y contratados temporales disfrutarán del periodo vacacional en el último tramo temporal del llamamiento y del contrato, respectivamente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se tendrá derecho al disfrute de las vacaciones en otro período, si coinciden con una situación de IT, y se deberán planificar o dar las mismas en el período distinto aun fuera del año natural o indemnizar en su caso a la finalización del contrato.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.26.- PERMISOS RETRIBUIDOS.- </strong>La trabajadora o trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quince días naturales en caso de matrimonio.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tres días por nacimiento de hijos. enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho conviviente, padres naturales o políticos. hijos o hijos políticos, hermanos o hermanos políticos o abuelos. Cuando por tal motivo el trabajador/a necesitara realizar un desplazamiento fuera de Mallorca, el permiso será de cinco días. En el caso de complicaciones graves en el parto o en el tratamiento de las enfermedades graves, se incrementara en dos días el permiso retribuido, siempre que los hechos queden debidamente justificados.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la trabajadora o el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un día por matrimonio de hijo, hermano, padre o madre del trabajador/a.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un día por traslado del domicilio habitual.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para la realización de exámenes prenatales y actividades de preparación al parto, durante el tiempo que sea necesario.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tiempo indispensable para concurrir a exámenes.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para realizar funciones de representación del personal en los términos establecidos en este Convenio.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un día personal a las trabajadoras o trabajadores con más de tres años de antigüedad, contratadas o contratados bajo la modalidad de contrato fija o fijo ordinario, fija o fijo discontinuo y que durante la temporada tenga un periodo de empleabilidad de al menos seis meses.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.27º.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS.-</strong> En los supuestos previstos en los apartados b) y e) del artículo anterior, empresa y trabajadora o trabajador podrán pactar para ampliar el tiempo de permiso, excluyéndose los días por desplazamiento, hasta el doble del fijado inicialmente, Esta ampliación de permisos no será retribuida.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO V</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RETRIBUCIONES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.28º.-SALARIO BASE.-</strong> Los salarios que se establecen en el presente Convenio son los que figuran en la tabla salarial del Anexo I, desglosándose en los conceptos que en ella se expresan. </span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Incremento salarial:</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A partir de la fecha de entrada en vigor del convenio, los salarios base son los establecidos en el anexo número 1 del presente convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para el año, 2018:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el EBITDA obtenido por el parque en el ejercicio 2017 es superior al EBITDA obtenido por el parque en el ejercicio 2016 las tablas salariales se incrementarán en el mismo importe porcentual que el que experimente el IPC real nacional interanual para 2.017.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el EBITDA obtenido por el parque en el ejercicio 2017 es inferior al EBITDA obtenido por el parque en el ejercicio 2016 la retribución de los empleados quedará congelada.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el EBITDA obtenido por el parque en el ejercicio 2017 es superior al EBITDA presupuestado para el ejercicio 2017, las tablas salariales se incrementarán en el mismo importe porcentual que el que experimente el IPC real nacional interanual 2.017 más un 1%. </span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para los años posteriores se utilizará la misma fórmula empleando los datos correspondientes a cada ejercicio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.29º.- ANTICIPOS.-</strong> Las trabajadoras y trabajadores de la empresa tienen derecho a solicitar y percibir, con antelación al momento señalado para el pago, anticipos a cuenta de hasta un 90% de lo ya trabajado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 30º GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.</strong> Los trabajadores y trabajadoras percibirán dos gratificaciones extraordinarias a razón de 30 días de salario base por año de servicio, o parte proporcional en su caso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las pagas extras serán prorrateadas en las doce mensualidades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.31º.-PLUS DE NOCTURNIDAD.-</strong> El trabajo realizado entre las 22 horas y las 6 horas devengará a favor de la trabajadora o trabajador un plus equivalente al 25% del salario de las horas que se preste durante dicho tramo horario. Las trabajadoras contratadas o trabajadores contratados para horarios de trabajo coincidentes en más de un 70 por ciento con dicho horario nocturno percibirán un plus equivalente al 5 por ciento del salario de su grupo profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.32º.- PLUS DE DESPLAZAMIENTO</strong>.- Se abonará a cada trabajador una cuantía, en concepto de plus de transporte urbano y de distancia durante los meses trabajados, para resarcir el gasto ocasionado por su desplazamiento desde el lugar de su residencia hasta el centro de trabajo y a la inversa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2017………69.29€</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2018………71.36€</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2019………73.50€</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2020………75.00€</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se percibirá plus transporte siempre que el trabajador/a acuda al centro de trabajo para el desempeño de sus funciones, durante los periodos de vacaciones, incapacidad, permisos retribuidos o no, este plus se dejará de percibir. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art. 33º.- RESOLUCION DE CONFLICTOS.- </strong>En caso de que surgiera alguna discrepancia o conflicto por la inaplicación de las condiciones de trabajo a las que hace referencia el artículo 82.3 del ET, se podrá acudir a diferentes instancia si persistieran las mismas y si se tratase de una materia considerada de contenido mínimo por el art. 85.3.c) del ET. Las distintas instancias a las que se podrá acudir son:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrán someterse las discrepancias a la Comisión Paritaria del Convenio, con carácter potestativo según el artículo 82.3, excepto si una de las partes solicita la intervención. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recurrir a los procedimientos establecidos por acuerdo interprofesional de ámbito autonómico, cuando la discrepancia no se haya sometido a la Comisión Paritaria o en ésta instancia no se haya llegado a un acuerdo. Será de carácter obligatorio si se ha establecido este tipo de acuerdo.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Arbitraje voluntario.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De forma subsidiaria a las anteriores y en último lugar, cualquiera de las partes podrá solicitar acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos de las Islas Baleares, creada por el Decreto 51/2013, de 29 de noviembre.</span></li> </ol> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO VI</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>OTRAS CONDICIONES Y SITUACIONES LABORALES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.34º.- EXCEDENCIAS ESPECIALES.-</strong> La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.35º.-UNIFORMIDAD</strong>.- La empresa proporcionará a los trabajadores y trabajadoras los uniformes y la ropa de trabajo que exija y que no sea de uso común en la vida ordinaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El cuidado y conservación de la uniformidad es responsabilidad de trabajadora o trabajador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Empresa determinará el número (como mínimo dos), composición y duración de la uniformidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.36º.-MANUTENCIÓN</strong>.- Dentro de las contraprestaciones de la empresa, se incluye la comida del mediodía suministrada voluntariamente por la misma. Dentro de esta concesión se servirá agua, que no será sustituible con otra bebida. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa elaborará un menú para los trabajadores, el cual se cumplirá puntualmente, a no ser que existan razones inexcusables que así lo impidan. Se fijará como única excepción un precio diario para aquellos trabajadores que, por recomendación médica escrita, estén obligados a seguir un régimen especial diferente al menú ordinario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicho precio será igual al fijado para terceras personas que utilicen el comedor de personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.37º.-SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL.-</strong> Cuando la trabajadora o el trabajador esté en situación de incapacidad temporal (IT) derivada de un accidente de trabajo que percibirá con cargo a la empresa, como mejora de la acción protectora de la seguridad social, la diferencia entre la prestación económica que se le reconozca y el salario base del día de incapacidad que le hubiera correspondido en el caso de haber trabajado hasta un máximo de doce meses continuados, dentro de un mismo proceso de incapacidad y mientras el contrato de trabajo esté vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando la contingencia provenga de una enfermedad común o accidente no laboral, la empresa se hará cargo de un complemento económico equivalente a la diferencia existente entre la prestación económica de la Seguridad Social y el salario base de la trabajadora o trabajador, desde el cuarto día de la baja, siempre y cuando se le reconozca a la trabajadora o trabajador su derecho a dicha prestación o subsidio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa podrá verificar el estado de Incapacidad temporal de la trabajadora o trabajador que sea alegado por ésta o éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico de la empresa. Lo negativa de la trabajadora o trabajador a dichos reconocimientos determinará la suspensión automática de os derechos económicos que pudieran existir a cargo de la empresa por dichas situaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plus de desplazamiento fijado en este convenio no se percibirá mientras el trabajador o trabajadora permanezca en situación de Incapacidad Temporal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.38º.-SALUD LABORAL</strong>.- La empresa garantizará a las trabajadoras y a los trabajadores la seguridad y la salud adoptando cuantas medidas sean necesarias para ello, en particular las referidas a la evaluación de riesgos laborales, información, consulta y participación y formación. Paralelamente, los trabajadores y trabajadoras cumplirán rigurosamente las medidas de prevención, tanto individuales como colectivas, que en cada caso se adopten.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El comité de Seguridad y Salud de la empresa (compuesto por empresa y RLT) velará por que se cumpla lo legalmente establecido sobre esta materia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.39º.-SALA COMEDOR DE PERSONAL</strong>.- La empresa tendrá una sala comedor para el personal de la misma para que todas las trabajadoras y trabajadores puedan disfrutar de un lugar cómodo e independiente de los clientes para preservar su intimidad y descanso personal, y que tenga las condiciones adecuadas de salud e higiene y el mobiliario y demás utensilios para poder realizar la comida en dicha sala-comedor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.40º.- DESCUENTOS Y ENTRADAS</strong>.- Las trabajadoras y trabajadores de la empresa tendrán derecho a:</span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un descuento sobre el P.V.P. de los productos de tienda y catering del 20%.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 Entradas invitación por cada mes que el parque esté abierto al público y que el trabajador o trabajadora esté dado de alta durante dicho mes.</span></li> </ol> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO VII</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>REGIMEN DISCIPLINARIO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.41º.-REGIMEN DISCIPLINARIO.-</strong> Las trabajadoras y trabajadores podrán ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoración de las faltas graves y las correspondientes sanciones impuestas por la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se podrán interponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones y otra minoración de los derechos al descanso de la trabajadora o trabajador o multa de haber.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.42º.-FALTAS.-</strong> Las faltas cometidas por los trabajadores o trabajadoras se calificarán atendiendo a su importancia, y, en su caso, a su reincidencia, en leves y muy graves.</span></p> <ol style="list-style-type: upper-alpha"> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serán faltas leves:</span></li> </ol> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tres faltas de puntualidad en un mes sin causa justificada. La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de no hacerlo.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Falta de aseo y limpieza personal.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Falta de atención o diligencia con el público, así como en el desarrollo del trabajo encomendado.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pequeños descuidos en la conservación del material.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.</span></li> </ol> <ol style="list-style-type: upper-alpha"> <li value="2"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serán faltas graves.</span></li> </ol> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hasta diez faltas de puntualidad al trabajo durante un mes, sin causa justificada.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltar dos días al mes sin justificación</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cambiar, mirar, revolver los armarios o taquillas de los compañeros o compañeras o del público sin la debida autorización.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a los compañeros o compañeros o superiores.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La negligencia grave en la conservación y utilización de materiales, herramientas y máquinas que tenga a su cargo. Los malos tratos de palabra u obra o faltas de respeto hacia los compañeros o compañeras, terceros o público en general.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares o empleo de elementos de la empresa para fines personales, durante la jornada de trabajo, y en beneficio propio.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La reincidencia en cualquier falta leve en un periodo de tres meses.</span></li> </ol> <ol style="list-style-type: upper-alpha"> <li value="3"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serán faltas muy graves:</span></li> </ol> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Más de diez faltas de puntualidad al trabajo durante tres meses, sin causa justificada.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Más de veinte faltas de puntualidad al trabajo durante seis meses, sin causa justificada.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El hurto, el robo y la apropiación indebida, tanto a los demás trabajadores o trabajadoras de la empresa, como al público, como a cualquier persona que esté dentro del parque.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La simulación comprobada de accidente o enfermedad.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y departamentos de la empresa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello puedan derivarse perjuicios de cualquier orden para la empresa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La competencia desleal.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los malos tratos de palabra u obra, o faltas de respeto muy graves hacia los compañeros o compañeras, terceros o público en general.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El abandono del puesto de trabajo.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El abuso grave de autoridad.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La desobediencia o indisciplina continuadas en el trabajo.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal del trabajo.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Haber recaído sobre el trabajador o trabajadora sentencia firme, por delito o falta de robo, hurto, estaba, malversación, falsedad, fuera de la empresa siempre que pueda motivar desconfianza hacia su autor.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempeño del trabajo, así como el incumplimiento grave de las normas en materia de prevención de riesgos laborales.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acoso sexual. Todo comportamiento o conducta en el ámbito laboral que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La reincidencia en cualquier falta grave en un periodo de tres meses.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.43ª.- SANCIONES.-</strong> Las sanciones que la empresa pueda aplicar contra los trabajadores o trabajadoras, según la gravedad y circunstancias del caso concreto, serán las siguientes:</span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltas leves: Amonestación verbal o escrita o suspensión de empleo y sueldo durante dos días.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 15 días.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días y/o despido.</span></li> </ol> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO VIII</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DERECHOS SINDICALES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.44º.-DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA.-</strong> De conformidad con lo dispuesto legalmente, los trabajadoras y trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados en el Estatuto de los Trabajadores, ley orgánica de Libertad Sindical y en el presente Convenio Colectivo, además de la legislación vigente sobre la materia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.45ª.-ACUMULACIÓN DEL TIEMPO DE REPRESENTACIÓN.-</strong> El crédito horario de los distintos representantes legales de los trabajadores podrá acumularse mensualmente en uno o una o varios o varias de sus componentes sin rebasar el máximo total.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No será acumulable el tiempo del comité de las o los representantes legales que tengan la condición de trabajadores fijos discontinuos, cuando su contrato laboral este interrumpido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los casos en que se pretenda la acumulación indicada en el párrafo anterior, se deberá preavisar por escrito a la empresa, al menos con un mes de antelación al periodo acumulación de que se trate, expresando claramente el número de horas acumuladas e indicando sobre que trabajador o trabajadora o trabajadores o trabajadoras se lleva a efecto la misma y a quien corresponden dichas horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Art.46º.-LOCAL SINDICAL.-</strong> La empresa pondrá a disposición del comité de Empresa un local adecuado para poder desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, instalará y pondrá a disposición del Comité de Empresa y del C.S.S. varios tablones de anuncios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN DE LAS ISLAS BALEARES.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las partes firmantes del presente convenio acuerdan que las discrepancias que no sean resueltas en el seno de la Comisión Paritaria prevista en este convenio se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional por el que se procede a la creación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), aplicando el Reglamento de funcionamiento de dicho tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa respetará aquellas condiciones salariales individuales más beneficiosas que determinados trabajadores o trabajadoras ingresados con anterioridad a 1 de enero de 2.000 vinieren disfrutando, a título ad personam y que tendrá carácter de no absorbibles ni compensables por ulteriores revisiones de salario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se acuerda por la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, un código de conducta en materia de acoso sexual en la empresa, que queda incorporado en el anexo II de este Convenio Colectivo.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO I</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TABLAS SALARIALES 2017.</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="154" width="667"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 16.68%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">GRUPO I</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 65.76%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">JEFES DEPARTAMENTO</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 17.56%"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1473.01 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 16.68%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">GRUPO II</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 65.76%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">SUPERVISORES Y TECNICOS CUALIFICADOS</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 17.56%"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1235.38 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 16.68%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">GRUPO III</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 65.76%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">PERSONAL CUALIFICADO</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 17.56%"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1111.52 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 16.68%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">GRUPO IV</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 65.76%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">PERSONAL OPERACIONES DE PRIMERA</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 17.56%"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">957.81 €</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 16.68%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">GRUPO V</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 65.76%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">PERSONAL OPERACIONES DE SEGUNDA</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 17.56%"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">850.00€</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 16.68%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">GRUPO V</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 65.76%"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">EMPEADOS BASE</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 17.56%"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">800.00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="clear: both;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO II</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CÓDIGO DE CONDUCTA EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La dirección de la Empresa manifiesta su preocupación y compromiso en evitar y resolver los supuestos de acoso sexual, y a tales efectos expresa su deseo de que todas las trabajadoras y trabajadores, sean tratados con dignidad, no permitiendo ni tolerando el acoso sexual en el trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se entiende por acoso sexual la situación que se produce a través de cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante humillante u ofensivo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las trabajadoras y trabajadores tienen la responsabilidad de ayudar a crear un entorno laboral en el que se respete la dignidad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por su parte, las personas encargadas de cada departamento deberán garantizar que no se produzca el acoso sexual en los sectores bajo su responsabilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia si se produce acoso sexual, las cuales serán tratadas con seriedad, prontitud y confidencialmente. Las mismas deberán contener la descripción de los incidentes y deberán ser dirigidas, a elección de la trabajadora o trabajador, a un miembro del departamento de recursos humanos o a un miembro de la dirección de la Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, se pondrán los hechos en conocimiento de la representación legal de los trabajadores, los cuales intervendrán en la tramitación del expediente informativo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El presente Convenio colectivo dispone que es falta muy grave sancionable – a opción de la Empresa - con suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, o con despido disciplinario, todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si tal conducta se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los supuestos en que una/un trabajadora o trabajador incurra en conductas constitutivas de acoso sexual será sancionado conforme dispone el precepto señalado.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO III</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>FIJOS DISCONTINUOS</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Francisca Amengual Bennasar. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Catalina Casas Oliver. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Don Bartolomé Ferriol Colombran. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Sheila García Pérez.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña María Inmaculada Lorente González. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Gabriela Martínez Munera. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña María de los Ángeles Panfil Silva. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Francisca Segovia Serra. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Don Ginés Rosa Ramón. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Don Jesús Sánchez Rodriguez. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Don Miguel Vich Ripoll. </span></li> </ul> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Anexo IV</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>FIJOS DISCONTINUOS</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Teresa Pizá Bisbal </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Gloria Francisca Zavala Correa.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Mª Cristina Ferrer Ortega. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Margarita Homar Gelabert. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Don Juan Miguel Garcia Campins. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Juana Amaiquema Onofre. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Maria Teresa Escalante Valiente. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Maria Isabel Garrido Ocaña. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Erica Gracia Garrido. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Lucia Villalba Montes. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Mª José Rueda Arcas. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Cristina Sempere Herrero. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Xana Fernandez Garcia. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Doña Maria Concepción Vera Quinde. </span></li> </ul> ]] ![CDATA[Resolución del Consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Convenio colectivo del personal del centro de trabajo denominado Aqualand El Arenal, perteneciente a la empresa Aspro Ocio, SA, y su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (código de convenio 07002151012000)]] text/html es 609279 2018-05-19