16648 2018-05-17 2018-05-19 es CAIB 2018-05-19 609259 CAIB es 5265 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Concejala del Área de Función Pública y Gobierno Interior, por resolución número 9.972 de 16 de mayo de 2018, acordó lo siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERO</strong>.-&nbsp;Convocar concurso&nbsp;oposición&nbsp;por el turno libre&nbsp;para cubrir&nbsp;1 plaza de Técnico/a&nbsp;Medio&nbsp;Relaciones Laborales,&nbsp;vacante&nbsp;en la plantilla de&nbsp;personal funcionario&nbsp;de este Ayuntamiento e incluida&nbsp;en la&nbsp;oferta de empleo del año 201&nbsp;7.&nbsp;Esta plaza está encuadrada&nbsp;en la Escala de Administración Espec&nbsp;ial, Subescala técnico&nbsp;a,&nbsp;clase&nbsp;media,&nbsp;especialidad&nbsp;técnico/a de relaciones&nbsp;laborales,&nbsp;G&nbsp;rupo&nbsp;A,&nbsp;Subgrupo A2.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGUNDO.-</strong>&nbsp;Aprobar las bases específicas que regirán esta convocatoria, que se adjuntan.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCERO</strong>.- El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en e&nbsp;el Boletín Oficial del Estado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CUARTO</strong>.- Las instancias se dirigirán al Muy Hon&nbsp;orable Señor alcaldía&nbsp;y en la forma establecido&nbsp;en&nbsp;en la base tercera de las bases generales que rigen esta convocado&nbsp;ria que fueron publicadas en el BOIB núm.&nbsp;86 de 7 de julio de 2016.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>QUINTO</strong>.- No se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes&nbsp;superior al de la plaza convocada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEXTO</strong>.- La designación del Tribunal se hará en un&nbsp;a vez designado por parte de la administración a la que se le ha solicitado colaboración en cuanto a la designación de los miembros del tribunal con la&nbsp;titulación correspondiente a la misma área de&nbsp;conocimiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, conforme lo que dispone el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El plazo para interponerlo es de un mes contado desde el día siguiente de recibir la presente notificación. En este caso no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que se haya resuelto el de reposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El recurso de reposición potestativo debe presentarse en el registro general de este Ayuntamiento o en las dependencias a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, antes mencionada, y se entenderá desestimado cuando no haya resuelto y notificada la resolución, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de su interposición. En este caso expedita la vía contencioso administrativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se utiliza el recurso potestativo de reposición, se puede interponer directamente recurso contencioso administrativo, conforme a lo establecido en el artículo citado anteriormente, y los 45 y siguientes de la ley 29/98, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa, ante el Juzgado Contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de recibir la presente notificación. Esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere conveniente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 17 de mayo de 2018</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El jefe de Departamento de Personal</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">p.d. Decreto de alcaldía núm. 3000, de 26/02/2014 (BOIB núm. 30, de 04/03/2014)</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antoni Pol Coll</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASES ESPECÍFICAS</strong>&nbsp;<strong>PARA CUBRIR UNA PLAZA VACANTE DE</strong>&nbsp;<strong>TÉCNICO/A MEDIO RELACIONES</strong>&nbsp;<strong>LABORALES.</strong>&nbsp;<strong>OFERTA PÚBLICA 2017</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>OBJETO Y NORMAS</strong>&nbsp;<strong>GENERALES.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento de Palma convoca pruebas selectivas, mediante el sistema de concurso-oposición turno libre, para la cobertura de una plaza de TÉCNICO/A MEDIO EN RELACIONES LABORALES, vacante en la plantilla de funcionarios/as de este Ayuntamiento perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Medios, grupo A, subgrupo A2, dotada presupuestariamente y correspondiente a la oferta pública de empleo de 2017.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presente convocatoria está, además, sujeta a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones&nbsp;<span style="color: rgb(123, 123, 123);">Públicas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, con respecto al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015 , de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres de las Islas&nbsp;<span style="color: rgb(123, 123, 123);">Baleares.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dispone que&nbsp;"la&nbsp;aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género, excepto en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición&nbsp;de discriminación por razón de sexo", que se complementa con el artículo 43.3 de la Ley 11/2016, de 28 de julio de Igualdad de mujeres y hombres de las Islas Baleares:&nbsp;"En&nbsp;las ofertas de empleo público de las administraciones públicas de las Islas Baleares, se acompañará una evaluación del impacto de&nbsp;género".&nbsp;Todo esto pone de manifiesto el compromiso asumido por el Ayuntamiento de Palma en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A&nbsp;esta convocatoria se regirá por las bases generales publicadas en el BOIB núm.&nbsp;86, de 7 de julio de 2016,&nbsp;modificadas por Decreto número 14.522 de 28 de julio de 2017 y publicadas en el BOIB núm.&nbsp;94 de 1 de agosto de 2017.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:</strong>&nbsp;Además de los que se prevén en las bases generales:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1&nbsp;-.&nbsp;Estar en posesión del título universitario de diplomatura/grado en Relaciones Laborales, grado en Ciencias del Trabajo o equivalente.&nbsp;En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditar que se está en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del título.&nbsp;Este requisito no es aplicable a los aspirantes que hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2-.&nbsp;Acreditar el conocimiento de la lengua catalana de nivel B2 mediante un certificado expedido por la EBAP, o bien por los títulos, diplomas y certificados homologados establecido en la Orden del Consejero de Educación, Cultura y Universidades de 21 de febrero de 2013, por la que se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Dirección general de Cultura y Juventud (BOIB núm. 34, de 12-03-2013) o por Certificado expedido por la Dirección general de Cultura y Juventud de la Consejería de Educación, Cultura y Juventud, que según el Decreto 6/2012, de 3 de febrero, sobre evaluación y certificación de conocimientos de catalán, (BOIB número 19, de 07-02-2012), garantice los conocimientos de catalán exigidos.&nbsp;Este documento acreditativo, original o fotocopia compulsada, se deberá presentar dentro del plazo de admisión de solicitudes al proceso selectivo, sin que se puedan presentar en ningún otro momento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes a las pruebas selectivas deberán rellenar el impreso establecido por el Ayuntamiento de Palma, que se les facilitará en las Oficinas de Atención a&nbsp;la Ciudadanía&nbsp;de este Ayuntamiento.&nbsp;Asimismo, el mencionado impreso podrá obtenerse a través de Internet consultando la página web www.palma.cat;&nbsp;este impreso deberá obtenerse por duplicado al objeto de que el interesado se quede una copia sellada de la instancia presentada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las solicitudes se dirigirán al Alcalde y se podrán presentar en cualquiera de las Oficinas de Atención a&nbsp;la Ciudadanía&nbsp;del Ayuntamiento de Palma o en cualquiera de las formas previstas en el art.&nbsp;16.4 de&nbsp;la Ley&nbsp;39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los derechos de examen serán de 26,52 euros y serán abonados por los interesados&nbsp;dentro del plazo de admisión de instancias&nbsp;mediante el documento de autoliquidación que las Oficinas de Atención a&nbsp;la Ciudadanía&nbsp;(OAC) les entregará al presentar la solicitud de admisión a la convocatoria.&nbsp;También se pueden abonar por giro postal a las oficinas de correos o con tarjeta financiera a la propia OAC.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo de presentación de las solicitudes será de&nbsp;<strong>veinte días</strong>&nbsp;<strong>naturales,</strong>&nbsp;contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Junto con la solicitud, los interesados deberán acompañar:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.&nbsp;Una fotocopia del documento nacional de identidad o, en caso de no ser español, del documento oficial acreditativo de la personalidad (NIE, pasaporte o tarjeta de residencia).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.&nbsp;Una fotocopia compulsada del título académico exigido en cada convocatoria (anverso y reverso) o certificación académica que acredite haber superado todos los estudios para obtener el título.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.&nbsp;El resguardo del pago de la tasa realizado según la vía seleccionada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Agotado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente dictará resolución en el plazo máximo de un mes aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concede a los aspirantes excluidos, que será de&nbsp;<strong>10</strong>&nbsp;<strong>días</strong>&nbsp;<strong>hábiles.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Transcurrido este plazo se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el&nbsp;tablón electrónico de edictos y anuncios de la página web www.palma.es de anuncios de este Ayuntamiento y en el apartado de oferta pública de trabajo de la misma página web, en la relación de excluidos&nbsp;se hará constar las resoluciones de las reclamaciones presentadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:</strong>&nbsp;concurso oposición&nbsp;por el turno&nbsp;libre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El presente procedimiento selectivo generará un bolsín del cual se podrán nombrar por orden de puntuación final las personas que figuren en el bolsín de candidatos que hayan superado todos los ejercicios o algunos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.2 del acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos del Ayuntamiento de Palma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CALIFICACIONES:</strong>&nbsp;Los ejercicios obligatorios serán eliminatorios y se puntuarán de acuerdo con lo establecido en las presentes bases específicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CALENDARIO DE LOS EJERCICIOS:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El primer ejercicio se efectuará&nbsp;la primera&nbsp;quincena&nbsp;de&nbsp;septiembre&nbsp;de&nbsp;201&nbsp;8,&nbsp;el resto se determinarán por el tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CATEGORÍA DEL TRIBUNAL:</strong>&nbsp;Primera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR:</strong>&nbsp;Para cada convocatoria, el tribunal calificador estará constituido por un Presidente, designado por el órgano competente, y cuatro vocales, que serán designados por sorteo de entre funcionarios en servicio activo que reúna los requisitos exigidos en la normativa vigente.&nbsp;Esta designación implicará la de los respectivos suplentes.&nbsp;El secretario/a será designado por votación de entre los vocales.&nbsp;El tribunal podrá disponer la incorporación de personal asesor especialista para todas o algunas de las pruebas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrán asistir, con voz pero sin voto, las personas representantes de las organizaciones sindicales representativas, para efectuar funciones de vigilancia del buen desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8.</strong>&nbsp;<strong>PROGRAMA DEL CONCURSO</strong>&nbsp;<strong>OPOSICIÓN.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>FASE DE CONCURSO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos que se valorarán en la fase de concurso, y que vendrán referidos a la fecha de plazo de presentación de instancias, deberán entregarse mediante la presentación de originales o fotocopias compulsadas en el modelo normalizado establecido al efecto por el Ayuntamiento, dentro del plazo de&nbsp;<strong>10 días naturales</strong>&nbsp;contados a partir del día siguiente de la publicación de la lista definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente se valorarán aquellos que estén adecuadamente y claramente acreditados de acuerdo con los baremos de la fase de concurso.&nbsp;No se tendrá en cuenta la remisión a otros expedientes de convocatorias anteriores.&nbsp;Las personas aspirantes funcionarias de este Ayuntamiento podrán hacer remisión a sus expedientes personales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La acreditación de trabajos realizados en entidades públicas empresariales (entidades de derecho público sometidas al derecho privado), en consorcios, en fundaciones del sector público, en empresas societarias del sector público y en empresas privadas se hará mediante el certificado de la vida laboral, y la acreditación de la categoría y de las funciones realizadas con el contrato laboral o un certificado de la empresa, del consorcio o de la fundación correspondiente, o de otro modo en que queden acreditadas la categoría y las funciones llevadas a cabo .</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los documentos acreditativos de los méritos presentados podrán ser retirados por los aspirantes en el plazo de tres meses a contar desde el día siguiente de adquirir firmeza la resolución definitiva del procedimiento.&nbsp;En caso contrario serán destruidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos a valorar serán los que se relacionan a continuación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Experiencia profesional.</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">·Servicios prestados en una empresa privada ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las de la plaza convocada:&nbsp;0,05&nbsp;puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Servicios prestados en el sector público (que no sean administraciones públicas) ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las de la plaza convocada:&nbsp;0,07&nbsp;puntos por mes, hasta un máximo de 5 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Servicios prestados en cualquier administración pública, siempre que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de&nbsp;la Ley&nbsp;70/1978, de reconocimiento de servicios previos en la administración pública, ejerciendo funciones de naturaleza o de contenido técnico análogas a las de la plaza convocada:&nbsp;0,10&nbsp;puntos por mes, hasta un máximo de 6 puntos<strong>.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La puntuación máxima es de 7 puntos.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cursos de</strong>&nbsp;<strong>formación.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará la formación específica y relacionada con las funciones propias de la plaza convocada.&nbsp;La valoración de este criterio se lleva a cabo de acuerdo con el siguiente baremo:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas o seminarios impartidos y/o reconocidos por la Escuela Municipal de Formación, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Administración de el Estado, la autonómica o la local, las organizaciones sindicales firmantes de los acuerdos de formación continua de las Administraciones públicas, las universidades y las escuelas técnicas, o los homologados por cualquiera de estas instituciones.&nbsp;En este apartado se incluyen los cursos de formación ocupacional impartidos o promovidos por el Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB), y por otras entidades u organismos locales, autonómicos o estatales con competencias en materia de formación ocupacional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cursos pueden tener cualquier duración.&nbsp;Los créditos de aprovechamiento suponen los de asistencia;&nbsp;es decir, no son acumulativos la asistencia y el aprovechamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se valoran las asignaturas encaminadas a obtener las titulaciones académicas.&nbsp;Tampoco se valorarán los cursos de doctorado ni la impartición&nbsp;de asignaturas en la Universidad, ni aquellos presentados como requisito de acceso a la plaza convocada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La hora de impartición se valora con: 0,007 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La hora de aprovechamiento se valora con: 0,005 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La hora de asistencia se valora con: 0,002 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Un crédito equivale a 10 horas de formación.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La puntuación máxima es de 5 puntos.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Titulaciones académicas oficiales</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Estudios que se valoran.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1 Se valoran en este apartado las titulaciones académicas el carácter oficial&nbsp;o la equivalencia de las que tenga reconocido y establecido el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, así como los títulos propios de grado y los títulos propios de postgrado establecidos por las universidades españolas en la regulación de las enseñanzas propias, cuando estén directamente relacionadas con las funciones propias de la plaza convocada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2 La valoración como mérito de un título implica que no se valora el de nivel inferior o el 1er ciclo que sea imprescindible para obtenerlo, excepto en el supuesto del título de doctor, máster oficial o título propio de postgrado que sí se puede valorar la licenciatura o equivalente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.3 Se valorarán las titulaciones del mismo nivel académico o superior o de nivel inferior, a las exigidas como requisitos, sin que en ningún caso se pueda valorar la acreditada como requisito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1 Estudios de Postgrado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1.1 Por cada título de doctor/a: 3 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1.2 Master: los títulos de másteres universitarios oficiales (máster, especialista universitario, experto universitario, y curso de actualización universitaria) se valoran a razón de 0,025 puntos por cada crédito LRU (sistema de valoración de las enseñanzas introducido por el RD 1393/2007, de 27 de octubre) o por cada 10 horas lectivas, y a razón de 0,075 puntos por cada crédito ECTS (sistema europeo de transferencia de créditos) o por cada 25 horas lectivas, con un máximo de 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1.3 Títulos propios de postgrado se valoran a razón de 0,015 puntos por cada crédito LRU (sistema de valoración de las enseñanzas introducido por el RD 1393/2007, de 27 de octubre) o por cada 10 horas lectivas, y a razón de 0,065 puntos por cada crédito ECTS (sistema europeo de transferencia de créditos) o por cada 25 horas lectivas, con un máximo de 1 punto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que el máster oficial o título propio de postgrado no indique los créditos o no mencione si se tratan de créditos LRU o ECTS, se entiende que los créditos son LRU computándose, de acuerdo con los párrafos anteriores, a razón de 0,025 puntos por cada crédito o por cada 10 horas lectivas, si son títulos oficial, o 0.015 puntos por cada crédito o por cada 10 horas lectivas si se trata de títulos propios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se tendrá en cuenta como mérito el título de máster que habilita para el ejercicio de la profesión objeto de esta convocatoria, en el supuesto de presentar el título de grado, al ser requisito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2 Estudios universitarios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2.1 Por cada titulación académica oficial de segundo ciclo universitario, licenciatura, arquitectura, ingeniería o equivalente: 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2.2 Por cada titulación académica oficial de diplomatura universitaria, grado, primer ciclo universitario, arquitectura técnica, ingeniería técnica o equivalente: 1,5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2.3 Por cada título propio de grado: 1 punto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3 Estudios no universitarios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3.1 Por cada titulación académica de técnico superior de formación profesional, o equivalente: 1 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3.2 Por cada titulación académica de técnico de formación profesional, de bachillerato, o equivalente: 0,5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3.3 Por el título de graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente:&nbsp;0,25&nbsp;puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La puntuación máxima es de 6 puntos</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Conocimiento de lengua catalana.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los certificados expedidos u homologados por La EBAP o&nbsp;la Dirección General&nbsp;de Política Lingüística.&nbsp;El certificado LA que se puede acumular en el C1 o el C2.&nbsp;La puntuación en cada caso será:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>-</strong> Nivel de dominio funcional efectivo (certificado C1): 1 punto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>-</strong> Nivel de dominio (certificado C2):&nbsp;1,50&nbsp;puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>-</strong> Conocimientos de lenguaje administrativo (certificado LA):&nbsp;0,50&nbsp;puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>La puntuación máxima es de 2 puntos.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Total puntuación fase de concurso: 20 puntos.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L&nbsp;a fase de concurso supondrá un&nbsp;20%&nbsp;de la puntuación&nbsp;final.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase de</strong>&nbsp;<strong>oposición:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de oposición supondrá un 80% de la puntuación final.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMER</strong>&nbsp;<strong>EJERCICIO:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Primer Ejercicio.</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">Obligatorio.</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, dos temas elegidos al azar entre los temas del temario específico que se enumeran a continuación.</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">Se valorará hasta un máximo de 20</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">puntos.</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">Cada tema se calificará de</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">0 a</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">10</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 10</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">puntos para superar este</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">ejercicio, 5 por cada tema.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se&nbsp;valorarán fundamentalmente los conocimientos expuestos sobre los temas que correspondan, así como la claridad, el orden de ideas y la calidad de la expresión escrita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGUNDO EJERCICIO:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Segundo Ejercicio.</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">Obligatorio.</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">Consistirá en resolver un supuesto práctico elegido al azar de entre los tres que proponga el tribunal, relacionados con</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">las</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">funciones</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">propias de la plaza:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em>&nbsp;<em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">&nbsp;Emitir informes y asesorar en las materias propias del Servicio de Nóminas y Prestaciones.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em>&nbsp;<em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">&nbsp;Gestionar los procesos de incapacidad temporal y permanente y hacer su seguimiento, debiendo coordinarse en su caso, con el médico supervisor, la Mutua y los técnicos de Prevención.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em>&nbsp;<em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Gestionar y enviar la 2ª actividad y los traslados por motivos de salud del personal policial, así como los traslados por motivos de salud del resto del personal, previa coordinación con los técnicos correspondientes del Departamento de Personal y el Servicio de Prevención.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em> <em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Participar en representación de la Administración en las Comisiones Paritarias de Acción Social y aquellas que se puedan constituir en otras materias relacionadas con el Servicio al que está adscrito el puesto.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em> <em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Gestionar las consolidaciones de grado personal.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em>&nbsp;<em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Coordinar, gestionar y hacer el seguimiento del vestuario del personal, a excepción del personal policial y del cuerpo de bomberos.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em> <em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Organizar y llevar a cabo las sesiones formativas del Manual de Acogida.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em>&nbsp;<em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Gestionar y hacer el seguimiento de: el complemento de productividad del personal municipal, el proyecto del teletrabajo, el protocolo de acoso, los trabajos en beneficio de la Comunidad en el Ayuntamiento.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em> <em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Cumplir las directrices, normas, procedimientos y acciones preventivas establecidas en materia de prevención de riesgos laborales y asumir las funciones que le sean encomendadas en materia de actuación en emergencias, colaborando con el Servicio de Prevención cuando le sea requerido.</span></em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">-</span></em> <em><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Cualquier otra tarea que le sea encomendada por el superior jerárquico de entre las que corresponden a la escala, subescala, clase, especialidad o categoría de adscripción del puesto de trabajo.</span></em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(35, 31, 32);">El</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">tiempo máximo para desarrollar</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">este ejercicio será de dos horas.</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">Se valorará hasta un máximo de 20</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">puntos, siendo necesario obtener una</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">calificación mínima de 10</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">puntos para superar este ejercicio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Se valorará la capacidad de raciocinio, la correcta interpretación de la normativa aplicable al caso planteado, la adecuada formulación de conclusiones y los conocimientos expuestos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCER EJERCICIO:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Tercer Ejercicio.</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">Obligatorio.</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de una hora un tema</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">del temario general</span>&nbsp;<span style="color: rgb(35, 31, 32);">elegido al azar, de entre los que se indican a continuación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(35, 31, 32);">Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener una calificación mínima de 5 puntos para superar este ejercicio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">To&nbsp;tal puntuación fase de oposición 50&nbsp;puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Temario</strong>&nbsp;<strong>primer</strong>&nbsp;<strong>ejercicio.</strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Parte</strong>&nbsp;<strong>específica.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La regulación constitucional de la función pública: principios.&nbsp;Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre que aprueba el texto refundido de la ley del&nbsp;Estatuto básico del empleado público: ámbito de aplicación y entrada en vigor de acuerdo con la disposición final cuarta.&nbsp;La función pública del Estado, de las comunidades autónomas y de la Administración local.Cooperación entre las administraciones públicas: relaciones de cooperación entre las administraciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Clases de personal al servicio de las administraciones públicas.&nbsp;Concepto y clases de empleados públicos.&nbsp;Personal funcionario de carrera.&nbsp;Personal funcionario interino.&nbsp;Personal laboral. Personal eventual.&nbsp;Personal directivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Código de conducta de los empleados públicos (I).&nbsp;Derechos de los empleados públicos.&nbsp;Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna.&nbsp;La evaluación del desempeño.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Concepto, principios, modalidades y desarrollo de la carrera profesional del personal funcionario de carrera</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.&nbsp;Código de conducta de los empleados públicos (II).&nbsp;Derechos de los empleados públicos.&nbsp;Derechos retributivos del personal al servicio de las administraciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.&nbsp;Código de conducta de los empleados públicos (III).&nbsp;Derechos de los empleados públicos.&nbsp;Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional.&nbsp;Derecho de reunión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.&nbsp;Código de conducta de los empleados públicos (IV).&nbsp;Derechos de los empleados públicos.&nbsp;Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal al servicio de las administraciones públicas.&nbsp;Deberes de los empleados públicos.&nbsp;Código de Conducta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.&nbsp;Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio: principios rectores y requisitos generales.&nbsp;Órganos de selección.&nbsp;Sistemas selectivos.&nbsp;Adquisición de la condición de personal funcionario de carrera.&nbsp;Pérdida de la relación de servicio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.&nbsp;Ordenación de la actividad profesional: planificación de recursos humanos.&nbsp;Estructuración del empleo público: cuerpos, escalas y grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera.&nbsp;Clasificación del personal laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.&nbsp;Provisión de puestos de trabajo y movilidad: principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera.&nbsp;Provisión de puestos y movilidad del personal laboral.&nbsp;La movilidad voluntaria entre administraciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11.&nbsp;Situaciones administrativas del personal funcionario de carrera.&nbsp;Servicio activo.&nbsp;Servicios especiales.&nbsp;Servicio en otras administraciones públicas.&nbsp;Excedencia.&nbsp;Suspensión de funciones. Reingreso al servicio activo.&nbsp;Situaciones del personal laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12.&nbsp;Régimen disciplinario: responsabilidad disciplinaria.&nbsp;Ejercicio de la potestad disciplinaria.&nbsp;Faltas disciplinarias y sanciones.&nbsp;Prescripción de las faltas y sanciones.&nbsp;Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13.&nbsp;La remoción del puesto de trabajo.&nbsp;Procedimiento y consecuencias jurídicas.&nbsp;Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. Protocolos de acoso sexual y acoso laboral, con especial referencia a los aprobados por el Ayuntamiento de Palma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1&nbsp;5.&nbsp;La Ley de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: objeto, principios informadores y ámbito de aplicación.&nbsp;Relaciones de puestos de trabajo: contenido, procedimiento de elaboración de las relaciones de puestos de trabajo.&nbsp;Plantilla de personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16.&nbsp;El derecho del trabajo: concepto, características y naturaleza jurídica.&nbsp;Las fuentes del derecho del trabajo.&nbsp;Los principios de aplicación de las normas laborales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17.&nbsp;Los convenios colectivos de trabajo: concepto, naturaleza jurídica y función.&nbsp;Tipo de convenios.&nbsp;La eficacia de los convenios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18.&nbsp;La negociación colectiva en las administraciones públicas.&nbsp;Normativa aplicable.&nbsp;Ámbitos de negociación.&nbsp;Legitimidad para negociar.&nbsp;Adhesión y extensión de los convenios colectivos. Contenido de los convenios.&nbsp;Duración de los convenios colectivos.&nbsp;La negociación colectiva del personal funcionario: especial referencia al convenio colectivo del Ayuntamiento de Palma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19.&nbsp;La libertad sindical.&nbsp;Régimen jurídico sindical.&nbsp;La representatividad sindical.&nbsp;La acción sindical.&nbsp;La tutela de la libertad sindical y represión de las conductas&nbsp;antisindicales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20.&nbsp;La prevención de riesgos laborales: concepto, justificación y características.&nbsp;La Ley de Prevención de riesgos laborales: objeto y ámbito de aplicación.&nbsp;Órganos competentes.&nbsp;Derechos y obligaciones.&nbsp;Responsabilidades y sanciones.&nbsp;La prevención de bajas laborales en la Administración.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">21.&nbsp;El contrato de trabajo.&nbsp;Requisitos del contrato de trabajo: sujeto, objeto, causa y&nbsp;forma.&nbsp;Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">22.&nbsp;El contrato de trabajo por tiempo indefinido y de carácter temporal.&nbsp;El contrato por obra o servicio determinado.&nbsp;El contrato eventual por circunstancias de la producción.&nbsp;El contrato de interinidad.&nbsp;Contratos a tiempo parcial.&nbsp;El contrato fijo discontinuo, de relevo y jubilación parcial: régimen jurídico.&nbsp;Contratación para trabajadores con discapacidad: requisitos y formalización. Becarios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">23.&nbsp;El salario.&nbsp;Concepto.&nbsp;Naturaleza jurídica.&nbsp;Clases.&nbsp;Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario.&nbsp;Estructura salarial.&nbsp;El salario mínimo interprofesional.&nbsp;Garantía del salario: el carácter privilegiado del crédito salarial.&nbsp;Breve referencia al Fondo de Garantía Salarial: naturaleza, funciones y tramitación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">24.&nbsp;La jornada de trabajo del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Palma.&nbsp;Límites generales y especiales en el tiempo máximo de trabajo.&nbsp;Horas extraordinarias.&nbsp;Descanso semanal y fiestas laborales.&nbsp;Calendario laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">25.&nbsp;La cesión de trabajadores.&nbsp;Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">26.&nbsp;El&nbsp;despido disciplinario.&nbsp;Consecuencias e indemnizaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">27.&nbsp;La Seguridad Social en España: Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.&nbsp;La estructura del sistema de Seguridad Social.&nbsp;Su organización en regímenes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">28.&nbsp;La cotización.&nbsp;Sujetos obligados y sujetos responsables.&nbsp;Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.&nbsp;Prescripción.&nbsp;Prelación de los créditos y devolución de ingresos indebidos.&nbsp;Bases de cotización.&nbsp;Concepto y exclusiones.&nbsp;Determinación de las bases de cotización.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">29.&nbsp;Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, pluriempleo, permanencia en alta sin percibir retribución, trabajo a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">30.&nbsp;Tipo único de cotización.&nbsp;Cotización por desempleo.&nbsp;Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.&nbsp;Reducción de cuota por contingencias excluidas.&nbsp;Cotización adicional por horas extraordinarias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">31.&nbsp;Cotización y recaudación.&nbsp;Recaudación en periodo voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas.&nbsp;Aplazamiento y fraccionamiento de pago.&nbsp;Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.&nbsp;La recaudación en vía ejecutiva.&nbsp;Normas reguladoras.&nbsp;Títulos ejecutivos.&nbsp;Causas de oposición a los apremios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">32.&nbsp;La&nbsp;acción protectora.&nbsp;Contenido y clasificación de las prestaciones.&nbsp;Incompatibilidades de las prestaciones.&nbsp;El concepto de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidad en orden a las prestaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">33.&nbsp;Asistencia sanitaria.&nbsp;Beneficiarios.&nbsp;Modalidades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">34.&nbsp;La protección por incapacidad temporal: concepto, beneficiarios y cuantía.&nbsp;Nacimiento, duración y extinción.&nbsp;La protección por maternidad y paternidad.&nbsp;La protección por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">35.&nbsp;La protección por incapacidad permanente: grados.&nbsp;Nacimiento, duración y extinción.&nbsp;Cuantía.&nbsp;Lesiones permanentes no invalidantes.&nbsp;La clasificación y revisión de la incapacidad permanente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">36.&nbsp;La protección por jubilación.&nbsp;Hecho causante.&nbsp;Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción.&nbsp;Jubilaciones anticipadas y prejubilaciones.&nbsp;La jubilación parcial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">37.&nbsp;La colaboración en la gestión de la Seguridad Social.&nbsp;Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.&nbsp;Colaboración obligatoria y voluntaria de empresas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><u>Temario tercer</u></strong>&nbsp;<strong><u>ejercicio.</u></strong>&nbsp;<strong><u>Parte</u></strong>&nbsp;<strong><u>general.</u></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 1:&nbsp;La Constitución&nbsp;española de 1978.&nbsp;Concepto y clases.&nbsp;El poder constituyente.&nbsp;La reforma constitucional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 2:&nbsp;Derechos y&nbsp;libertades públicas en&nbsp;la Constitución&nbsp;española.&nbsp;Derechos y deberes fundamentales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 3:&nbsp;La Corona.&nbsp;Funciones&nbsp;constitucionales del Rey.&nbsp;La ratificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 4: Las Cortes Generales.&nbsp;Composición y funciones.&nbsp;Regulación y funcionamiento de las cámaras: los reglamentos parlamentarios.&nbsp;Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 5: El Gobierno en el sistema constitucional español.&nbsp;El presidente del Gobierno.&nbsp;La Ley&nbsp;del Gobierno.&nbsp;Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 6: El Poder Judicial: organización y funciones.&nbsp;El Tribunal Constitucional: composición y competencias.&nbsp;Los conflictos en defensa de la autonomía local.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 7: Organización territorial del Estado.&nbsp;Las comunidades autónomas: creación, estructura y competencias.&nbsp;Los estatutos de autonomía: especial referencia al de las Islas&nbsp;Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 8: Los tratados internacionales en&nbsp;la Constitución&nbsp;española.&nbsp;Especial referencia al Derecho comunitario europeo, sus fuentes y relaciones con el ordenamiento jurídico español.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 9:&nbsp;El municipio.&nbsp;El término municipal.&nbsp;La población.&nbsp;El&nbsp;empadronamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 10:&nbsp;Organización municipal.&nbsp;Competencias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 11:&nbsp;Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 12:&nbsp;El personal al servicio de las entidades locales: clases y régimen jurídico.&nbsp;La función pública local: clases de funcionarios locales.&nbsp;Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo.&nbsp;Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta pública de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de&nbsp;racionalización.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 13:&nbsp;Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.&nbsp;Incompatibilidades.&nbsp;Régimen disciplinario.&nbsp;Procedimiento sancionador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 14: Ley 39/2015, de 1 de octubre de procedimiento administrativo común:&nbsp;Disposiciones generales del procedimiento administrativo.&nbsp;Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema&nbsp;15:&nbsp;Ley 39/2015, de 1 de octubre de procedimiento administrativo común:&nbsp;La iniciación del procedimiento: clases, enmiendas y mejora de solicitudes.&nbsp;Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones.&nbsp;Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación e instrucción.&nbsp;El silencio administrativo.&nbsp;Finalización del procedimiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 1&nbsp;6:&nbsp;Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común: El acto administrativo: concepto y clases.&nbsp;Elementos del acto administrativo.&nbsp;La eficacia: notificación y publicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema&nbsp;17:&nbsp;Ley 39/205, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común: Eficacia de los actos administrativos.&nbsp;Ejecutividad y suspensión.&nbsp;Ejecución forzosa de los actos administrativos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema&nbsp;18:&nbsp;Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común: Los recursos administrativos:&nbsp;principios generales.&nbsp;Actos susceptibles de recurso administrativo.&nbsp;Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos.&nbsp;Clases de recursos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 19:&nbsp;La invalidez del acto administrativo.&nbsp;Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad.&nbsp;La convalidación del acto administrativo.&nbsp;La revisión de oficio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema&nbsp;20:&nbsp;Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común: Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.&nbsp;Derecho de las personas en las relaciones con las Administraciones Públicas.&nbsp;Derecho y obligación a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 21:&nbsp;Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen jurídico del sector público.&nbsp;Capítulo V Funcionamiento electrónico del sector público:&nbsp;La Sede&nbsp;electrónica.&nbsp;Portal de Internet.&nbsp;Sistemas de identificación de las Administraciones Públicas.&nbsp;Actuación administrativa automatizada.&nbsp;Sistemas de firma para la actuación administrativa automatizada.&nbsp;Firma electrónica del personal al servicio de las administraciones públicas.&nbsp;Intercambio electrónico de datos en entornos cerrados de comunicación.&nbsp;Aseguramiento e interoperabilidad de la firma electrónica.&nbsp;Archivo electrónico de documentos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 22:&nbsp;El presupuesto general de las Entidades&nbsp;locales.&nbsp;Estructura presupuestaria.&nbsp;Elaboración y aprobación.&nbsp;Prórroga del presupuesto.&nbsp;Ejecución y liquidación del presupuesto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 23: La contratación administrativa.&nbsp;Clases: elementos y sujetos, objeto y causa de los contratos públicos.&nbsp;La forma de la contratación y los sistemas de selección de los contratistas.&nbsp;La formalización de los contratos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema&nbsp;24:&nbsp;La Ley&nbsp;31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: ámbito de aplicación.&nbsp;Derechos y deberes.&nbsp;Principios de la acción preventiva.&nbsp;Evaluación de riesgos.Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.&nbsp;Comité de Seguridad y Salud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema&nbsp;25:&nbsp;La Ley&nbsp;orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de&nbsp;protección de datos de carácter personal: régimen jurídico y sus ámbitos.&nbsp;Vías de protección de la confidencialidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema&nbsp;26:&nbsp;La Ley&nbsp;3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de&nbsp;la ley.&nbsp;El&nbsp;principio&nbsp;de igualdad al empleo público.&nbsp;Ley 11/2016, de 28 de julio de igualdad de mujeres y hombres de las Islas Baleares, medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de las administraciones&nbsp;públicas de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra la convocatoria y las presentes bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por parte de los interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que las haya aprobado, de acuerdo con el artículo 123 de&nbsp;la Ley&nbsp;39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.&nbsp;En caso de no interponer el recurso potestativo de reposición se podrá interponer directamente recurso contencioso administrativo, según el artículo antes mencionado y 45 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa, ante el Juzgado contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de la publicación en el BOIB.</span></p> ]] ![CDATA[Departamento de Personal. Servicio de Selección, Provisión y Gestión. Convocatoria concurso oposición por el turno libre para cubrir 1 plaza de Técnico/a Medio Relaciones Laborales del Ayuntamiento de Palma]] 280 16656 text/html CAIB