es ![CDATA[Aprobación bases y convocatoria bolsa socorristas]] 609112 CAIB 16147 CAIB es ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Para hacer constar que la Junta de Gobierno en sesión de día 10 de mayo de 2018 ha aprobado las bases y convocatoria para la constitución de un bolsín de socorristas, bases que a la letra dicen:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">"La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, en el artículo 19.Dos establece:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como el nombramiento de personal estatutario temporal y de Funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir Necesidades urgentes e inaplazables.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Es pues necesario justificar la excepcionalidad de los acuerdos de nombramiento de personal interino y las necesidades urgentes e inaplazables que justifican dichos nombramientos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Próximamente, y coincidiendo con la temporada primera-verano, el Ayuntamiento tiene previsto abrir la piscina exterior del polideportivo municipal, la que en otras temporadas ha gozado de muy buena acogida. Es imprescindible por motivos de seguridad y salud de los usuarios la presencia de personal cualificado para llevar a cabo dichas tareas, dando cumplimiento a lo establecido en la normativa al respecto.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">BASES PARA LA FORMACIÓN DE UN BOLSÍN PARA CUBRIR PLAZAS DE SOCORRISTA DE PISCINA COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE SA POBLA.</span></span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">PRIMERA.- NORMAS GENERALES</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">1.1.- Objeto.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El objeto de las presentes Bases es la creación de un bolsín para cubrir plazas de socorrista de piscina, en casos de urgente necesidad; como personal laboral temporal del Ayuntamiento de Sa Pobla.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">1.2.- Características de la plaza.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">1.2.1. Sistema de selección: concurso.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">1.2.2.- Características del puesto de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Personal laboral temporal. Nivel 4 conforme el Convenio colectivo del Ayuntamiento de Sa Pobla, y siempre asimilados a personal que ocupa el mismo tipo de plaza y lugar de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">A) -. Titulación exigida para entrar a formar parte en el bolsín:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-.Estar en posesión de los títulos de Socorrista de piscina y, primeros auxilios o titulaciones equivalentes (superación de la formación profesional, universitarios ..... de las que forme parte en su programa educativo los conocimientos de socorrista de piscina y primeros auxilios . los títulos deberán ser oficiales o estar debidamente homologados, y los aspirantes deberán acreditar que forma parte de su programa educativo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Estar en posesión como mínimo del certificado de conocimiento de lengua catalana nivel B1, o equivalente debidamente homologado.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Número de plazas: conforme necesidades del servicio, todo previa coordinación con los servicios externos que puedan existir.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">B) -. Funciones a desarrollar:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Velar en todo momento por la seguridad de los usuarios de la piscina municipal.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Prestar los primeros auxilios que sean precisos.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Tener cuidado de que el comportamiento de los bañistas se ajuste a lo dispuesto en la normativa sanitaria vigente.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Asegurar el buen funcionamiento de los utensilios del botiquín existente en la piscina.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Cumplimentar las fichas de sistema de autocontrol de piscinas relativas a seguridad y asistencia sanitaria.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo y encomendadas por los Órganos Municipales competentes.</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">1.3.- Legislación aplicable:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local 781/1986, de 19 de abril; Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Texto Refundido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico de la Función Pública, y en el no derogado por ésta en la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la reforma de la Función Pública; Ley 3/2007, de 27 de mayo de la Función Pública de la CAIB,, a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas; a la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común,. Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">1.4.- Régimen de incompatibilidades:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El aspirante que resulte contratado para una de las plazas, desde el momento de la firma del contrato, estará sujeto al régimen de incompatibilidades vigente y no podrá simultanear el desarrollo de aquellas en cualquier otros sitios, cargos o trabajos remunerados con fondos del propio Ayuntamiento de Sa Pobla, del Estado, de la Comunidad Autónoma, de las Entidades Locales, de Empresas que tengan carácter oficial o relación con dichos organismos, aunque los sueldos tengan carácter de gratificaciones o emolumentos de cualquier clase; todo sin perjuicio de la concreta regulación normativa del supuesto.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SEGUNDA.- PUBLICIDAD</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Estas Bases y el proceso selectivo se publicarán en el Tablón de Anuncios de la página web del Ayuntamiento de Sa Pobla (http://sapobla.eadministracio.cat/board//) igual procedimiento se seguirá por sucesivos anuncios relacionados con el proceso.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">3.1.- Para poder participar en el proceso selectivo será necesario.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">a.- Tener la nacionalidad española o ser nacional de un país de la Unión Europea u otro estado según los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">En casos de nacionales de otros países donde la lengua castellana no sea oficial, se deberá acreditar su conocimiento mediante titulación oficial.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">b.- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">c.- Estar en posesión de los requisitos básicos (punto "Primera.- 1.2.2.A o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">d.- Estado en posesión, como mínimo, del certificado oficial de conocimiento de la lengua catalana nivel B1, o equivalente debidamente homologado, o conforme se ha detallado anteriormente en la cláusula "Primera".</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">e.- No estar incurso en los siguientes Impedimentos:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">E.1.- Incapacidad funcional para el desarrollo del trabajo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">E.2.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado absoluta o especialmente por resolución judicial, para ejercer funciones iguales o similares a las que desempeñaban en el que hubieran sido separados o inhabilitados.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">E.3.- No estar incurso en causa de incapacidad (entre ellas la de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desarrollo de las funciones propias de la plaza o incompatibilidad. Dicho requisito se entiende que debe ir referido a la fecha de toma de posesión, en su caso.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">3.2 ..- Todas estas condiciones, así como los méritos que se aleguen estarán referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, manteniéndose en la fecha de la contratación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">3.3.- Las personas con minusvalía serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la restricción sufrida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a "No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desarrollo de las funciones propias de la plaza ". El tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones pudiendo solicitar el oportuno informe al respecto.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">CUARTA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">4.1.- Las instancias solicitando tomar parte en el presente proceso, se dirigirán al Sr. Batlle-Presidente y se presentarán en las dependencias municipales, en el Registro General del Ayuntamiento de Sa Pobla o bien conforme al artículo 16 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de las presentes en el BOIB.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">4.2.- A la instancia se acompañará:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Primero.- De conformidad con la cláusula tercera, artículo 3.1:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Apartado a) y b). Copia del DNI o documento acreditativo de la identidad y nacionalidad. Así como documentación oficial de conocimiento de la lengua castellana si así es necesario.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Apartado c). Documentación de la misma.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Apartado d). Documentación de la misma.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Apartado e). Declaración jurada, sin perjuicio acreditarse antes de la incorporación al puesto de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Segundo.- Los documentos que acrediten, fehacientemente, los méritos que se aleguen conforme a los baremos correspondientes. Se acompañará una relación de los méritos que se acrediten, clasificados según los apartados del baremo de puntuación. Los documentos de los méritos alegados deberán ser originales o copias.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">4.3.- Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación o complementación, mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza; ni adición, subsanación, o complementación de documentación de ningún tipo.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">QUINTA.- COMPOSICIÓN, CONSTITUCIÓN Y ACTUACIÓN DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">5.1.- Composición:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El tribunal calificador de las pruebas selectivas se llamará por resolución de Alcaldía.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El tribunal podrá nombrar los asesores que considere adecuado.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">5.2.- Actuación y constitución:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El tribunal no se podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos el Presidente y el Secretario.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Los suplentes podrán intervenir solamente en caso de ausencia justificada, no pudiendo, por tanto, actuar indistinta o concurrentemente con los titulares.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del suplente, el primero se nombrará de entre los Vocales con derecho a voto un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución se hará por el vocal de mayor edad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 29/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo común.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Igualmente, su actuación deberá ajustarse estrictamente a las Bases de la convocatoria. Sin embargo, el tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el resultado satisfactorio del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad de quien actúe como Presidente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Los acuerdos del tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados ​​en los supuestos y en el forma establecida en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo común.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">5.3.- Abstención y recusación:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Los miembros del tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Dicho régimen será igualmente de aplicación en el caso de los asesores.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El Batlle publicará en Tablón de anuncios, Resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del tribunal, que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">5.4.- Clasificación del Tribunal de selección:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El Tribunal calificador se regula conforme a lo preceptuado en el Decreto 16/2016 regulador de las indemnizaciones por razón del servicio del personal al servicio de la CAIB o en su defecto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">SEXTA.- SISTEMA SELECTIVO. OPOSICION-CONCURSO.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">5.1.- Fase de oposición. Entrevista personal obligatoria y eliminatoria: puntuación máxima de 60 puntos</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Entrevista personal a los efectos de determinar los conocimientos y la capacidad del aspirante. La misma versará sobre los específicos contenidos de las tareas a desarrollar, buscando tener una impresión global y obtener un adecuado conocimiento de las capacidades de los aspirantes y de su adaptación al puesto de trabajo. Se puntuará hasta 60 puntos y para superarla se deberán alcanzar un mínimo de 30 puntos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">5.2.- Fase de concurso. Valoración de méritos. Puntuación máxima de 40 puntos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">No se otorgará ninguna puntuación a los méritos que no estén plenamente justificados documentalmente en la forma prevista en estas Bases.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Se valorarán los méritos alegados por el aspirante de conformidad con el baremo establecido a continuación. La relación de méritos aportados, junto con las acreditaciones correspondientes, se referirán exclusivamente a los aspectos puntuables, y deberán estar relacionados en la documentación que se adjuntará a la instancia de presentación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Los méritos que se aleguen deberán justificarse mediante documento original o fotocopia.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Esta justificación deberá adjuntarse a la solicitud. El tribunal decidirá sobre el suficiencia del documento.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Los méritos alegados y no justificados no serán tenidos en cuenta por el tribunal. El tribunal podrá requerir a los aspirantes a los efectos únicamente de aclarar los méritos alegados y justificados documentalmente en su momento dentro del plazo de presentación de instancias.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Serán méritos puntuables (aunque se hayan tenido en cuenta como necesarios o suficientes para acreditar los requisitos para formar parte del bolsín, ya que se entiende adecuado valorar con mayor puntuación una más amplia y completa formación y no que ésta quede reducida tan sólo a simple requisito):</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">A.1.) Formación adicional.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">- Se valorarán estudios, títulos, cursos o seminarios de formación relacionados con las funciones y características de la plaza convocada. Máximo 5 puntos, a razón de la siguiente puntuación:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. A.1.1.- Grado superior formación profesional en actividades físico-deportivas: 1 punto.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. A.1.2.- Titulado en Magisterio, especialidad de educación física: 2 puntos.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. A.1.3.- Titulación universitaria en Ciencias de la actividad física y deportiva: 3 puntos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">(Los méritos A.1.1, A.1.2 y A.1.3. No son acumulables).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Idiomas :: Nivel básico o superior (título oficial u homologado): 1 punto máximo (únicamente se valorará el inglés, francés, alemán o árabe). Se valorará con 0,25 puntos cada título.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Cursos relacionados con el puesto de trabajo, a apreciación del tribunal:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. 30 horas de duración: 0,25 puntos</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Entre 31 y 60 horas de duración: 0,50 puntos.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Entre 61 y 100 horas de duración: 0,75.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Más de 100 horas: 1 punto.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">La duración mínima de los cursos a valorar deberá ser de 15 horas, y se deberán superar o al menos constar su realización conforme la regulación propia del mismo. A efectos de puntuación la duración de los cursos a valorar será acumulable,</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">A.2.) Experiencia profesional:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Puntuará hasta un máximo de 5 puntos, conforme a la siguiente ponderación:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Experiencia acreditada por el desarrollo de trabajos iguales o similares a los de la plaza del bolsín, realizados en cualquier Administración Pública. Se valoró los periodos de prácticas formativas:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">0,50 puntos por mes.</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">-. Experiencia acreditada por el desarrollo de trabajos iguales o similares a los de la plaza que se convoca realizados en cualquier otro centro de trabajo (exceptuando los anteriores): 0,20 puntos por mes. Se valorarán prácticas formativas siempre que exista convenio previo con una institución pública.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">La experiencia laboral deberá acreditarse mediante contratos de trabajos, certificados de empresa o certificaciones oficiales en los que quede acreditada su duración, así como las funciones desarrolladas por las que fue contratado y otras circunstancias acreditativas de la valoración. El certificado de "Vida Laboral" expedido por la Seguridad Social, por sí mismo resultará insuficiente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Los cursos y títulos acreditarán mediante la presentación del correspondiente diploma o título, que deberá estar expedido -o justificante de solicitud de titulación- por la Administración Pública o por centros reconocidos u homologados por la Administración Pública para la enseñanza de la materia de que se trate; todo conforme se detalla en las presentes bases.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Los méritos que se valoren en un apartado no se podrán valorar en otro.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">En caso de empate se resolverá según la experiencia (en primer lugar la experiencia en el sector público y si persiste se tendrá en cuenta la experiencia en el sector privado), aun si todavía persiste el empate, se resolverá mediante sorteo público.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">7.- Valoración de las fases, relación resultante y constitución de la bolsa de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">7.1.- En primer lugar el tribunal procederá a la valoración de la entrevista. Los interesados ​​podrán presentar alegaciones al Tribunal dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes al de publicación de dicha valoración en la página web.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Posteriormente y en cuanto a los aspirantes que hayan superado esta fase se valorará los méritos propuestos por los aspirantes de conformidad con las cláusulas anteriores.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Concluida la valoración de los méritos, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios municipal y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sa Pobla las puntuaciones otorgadas a cada aspirante por cada uno de los conceptos previstos en la cláusula 5. Los interesados ​​podrán presentar alegaciones al Tribunal dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes al de publicación de dicha valoración.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">En caso de empate entre aspirantes, se resolverá en primer lugar por la mayor puntuación en la fase de entrevista, de persistir el empate por la mayor puntuación en la experiencia en tareas a la administración pública, luego en la empresa privada, y en último lugar se resolverá por sorteo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Una vez finalizada esta fase de valoración y puntuación, y agotados los plazos de revisión y resueltas, en su caso, las alegaciones el Tribunal elevará su propuesta al Sr. Alcalde para resolver la constitución de la bolsa de trabajo, que venderá conformada por todos los aspirantes que hayan superado la entrevista. Los aspirantes que conformen la bolsa de trabajo se encontrarán a la espera de ser llamados por el Ayuntamiento por orden de puntuación cuando se produzca la necesidad de contratar.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">La resolución por la que se constituya la bolsa de trabajo se hará pública en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sa Pobla y el BOIB, con indicación de las personas que formarán parte y la puntuación final que han obtenido.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">8.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">8.1.- Las personas que forman parte de esta bolsa a efectos de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Están en la situación de no disponible aquellas personas integrantes de la bolsa de trabajo que se encuentren y lo acrediten en situación de incapacidad temporal o de embarazo, en descanso por maternidad o paternidad, adopción o acogimiento (permanente o preadoptivo), excedencia por cuidado de hijos menores de 12 años o ascendientes dependientes, o estén trabajando en la administración pública.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo de esta bolsa, salvo que los mismos soliciten pasar a la situación de disponibles.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Están en la situación de disponible el resto de aspirantes a la bolsa, con la consecuencia de que se las debe llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">A tal efecto, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico con un máximo de tres intentos con la persona que corresponda, le comunicará el puesto a cubrir y el plazo en el que hay que se incorpore al puesto de trabajo. Quedará constancia en el expediente, mediante diligencia, de que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos realizados. En caso de que no se pueda contactar telefónicamente con el interesado, si éste ha puesto su dirección de correo electrónico a la instancia de la bolsa de trabajo, se comunicará por este medio el puesto a cubrir y el resto de información precisa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación (telefónica o por e-mail), o dos días si la llamada se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa debe manifestar su interés en el nombramiento . Si en este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado o otra circunstancia que impida su incorporación, perderá su lugar en la lista de los aspirantes seleccionados y pasará a ocupar el último lugar ( es decir, no quedará excluido de la bolsa de trabajo), y el departamento de Recursos Humanos avisará al siguiente de la lista.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Si alguno de los integrantes de la bolsa renuncian tres veces seguidas a diferentes ofertas de trabajo (es decir, no manifiesta la conformidad a incorporarse al puesto de trabajo, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otro circunstancia que impida su incorporación), será definitivamente excluido de la bolsa de trabajo a todos los efectos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en su puesto de trabajo, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo ocupando el mismo lugar inicial de la lista.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">8.2.- Vigencia de esta bolsa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">La bolsa de trabajo objeto de estas bases tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo. Una vez haya transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde su vigencia y no se puede reactivar.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">9.- IMPUGNACÍON.</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Las presentes bases específicas y todos los actos administrativos que se deriven de las bases y de las actuaciones de los tribunales calificadores, podrán ser impugnados conforme a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">10 .- Se hace constar que el solicitante deberá llevar un seguimiento del proceso de selección a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sa Pobla http://sapobla.eadministracio.cat/board//. En ningún momento el Ayuntamiento se pondrá en contacto con él, salvo motivos excepcionales o de los previstos en las presentes bases".</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Lo que se hace público a los efectos oportunos.</span></span></p> <p> &nbsp;</p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Sa Pobla, 11 de mayo de 2018</span></span></p> <p align="center"> <strong><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">El Alcalde</span></span></strong><br /> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Biel Ferragut Mir</span></span></p> ]] 160 5119 2018-05-15 text/html CAIB 2018-05-17 16142 2018-05-17