CAIB 2018-04-28 es 240 text/html ![CDATA[<p> <strong>PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</strong></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de esta convocatoria es la cobertura interina de la vacante en plantilla correspondiente a la categoría de inspector/a de obras, personal funcionario del Ayuntamiento de Mahón, plaza encuadrada en la escala de Administración especial, subescala técnica, grupo A2.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGUNDA. CONDICIONES DE LAS PERSONES ASPIRANTES</strong></span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener ciudadanía española o ser nacional de alguno de les estados miembros de la Unión Europea contemplados en los puntos 1,2 y 3 del artículo 57 del Real decreto ley 5/2015, de 30 de octubre.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, en el momento de la presentación de la solicitud.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario, de ninguna Administración pública, ni encontrarse inhabilitado/a por sentencia firme para el cumplimiento de las funciones públicas. Igualmente, no estar sometido/a a ninguna sanción disciplinaria, ni condena penal, que impida, en su Estado, el acceso a la función pública, si se trata de personas aspirantes que no tengan nacionalidad española, de acuerdo con el que establece el punto a) de estas condiciones.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Poseer la capacidad funcional física y psíquica para el normal desarrollo de las funciones del puesto de trabajo.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Estar en posesión de la titulación de <strong>grado en Arquitectura Técnica y Edificación</strong> o similar. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero tendrán que acreditar que están en posesión de la convalidación correspondiente o de la credencial que acredite, si fuera el caso, la homologación correspondiente.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Tener un nivel suficiente de lengua castellana, oral y escrita, para desarrollar con normalidad los trabajos propios del puesto de trabajo.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Estar en posesión del certificado B2 de conocimientos de lengua catalana. Las personas que no tengan esta acreditación tendrán que realizar y superar un ejercicio sobre conocimientos de la lengua catalana adecuado al nivel exigido.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Estar en posesión del carnet de conducir tipo B.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos estos requisitos se tienen que cumplir en el momento de presentación de las solicitudes y mantenerse durante el periodo en que la persona aspirando permanezca a la bolsa.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCERA. FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Son funciones propias del puesto de trabajo las siguientes:</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- el control de la legalidad urbanística al término municipal de Mahón</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- visitas de obras</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- informes y propuestas en materia de disciplina urbanística</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- adopción de medidas de restablecimiento de la legalidad urbanística</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- gestión, tramitación y visitas de obras de los varios tipos de expedientes en materia de urbanismo y de actividades</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Así mismo, las tareas que se le puedan asignar en concordancia con el Servicio de Inspección de Obras, relacionadas con el puesto de trabajo y la titulación requerida.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CUARTA. INSTANCIAS</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las solicitudes para participar en el proceso selectivo y la documentación acreditativa de requisitos y méritos se tendrán que presentar al Registro electrónico del Ayuntamiento, mediante alguno de los procedimientos establecidos en los artículos 16.4 y 16.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se deberán presentar en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el BOIB.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitidas y formar parte a las pruebas, bastará que las personas aspirantes manifiesten en sus solicitudes que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tendrán que presentar, junto con la instancia, la fotocopia de su DNI y la relación de méritos, a los efectos de valoración en la fase de concurso. Estos documentos tendrán que ser originales o fotocopias compulsadas.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos aducidos por las personas aspirantes que no se hayan justificado en la forma indicada no serán valorados.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>QUINTA. ADMISIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Agotado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará la resolución correspondiente, aprobando la lista de personas admitidas y excluidas, que se publicará al tablón de edictos y a la página web del Ayuntamiento. Constará el nombre y apellidos de las persones aspirantes.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Concediendo un plazo de tres días naturales a las personas aspirantes excluidas para formular alegaciones, si procede, o para enmendar las faltas u omisiones que hayan causado la exclusión.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista definitiva se publicará de la misma forma que la provisional. Si no hubiera ninguna reclamación, se entenderá elevada a definitiva la lista provisional, sin necesidad de resolución expresa.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la citada resolución también se indicará el nombramiento de las personas que integrarán el tribunal calificador, así como el lugar, la fecha y la hora de realización de las pruebas.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El órgano de valoración o tribunal estará integrado por:</span></p> <ul> <li align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidente/a: Designado por el Ayuntamiento, elegido entre personal funcionario del grupo A2 o superior.</span></li> <li align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocales: Será personal funcionario de la Administración pública, del grupo A2 o superior.</span></li> <li align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secretario/aria: Designado por el Ayuntamiento, será personal funcionario con voz, pero sin voto.</span></li> </ul> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Adoptará sus decisiones por mayoría simple; en caso de empate, el voto del presidente/a será de calidad. Resolverá las incidencias y/o reclamaciones que se puedan producir y podrá incorporar a sus deliberaciones el personal asesor que considere necesario, que tendrá voz, pero no voto.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fecha de reunión del tribunal, así como su composición nominal, se hará pública con una antelación mínima de 10 días.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas integrantes del tribunal se tendrán que abstener de intervenir –y lo notificarán a la autoridad convocante– cuando concurra alguna de las circunstancias previstas por el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o cuando hayan realizado tareas de preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, o cuando se encuentren en las situaciones descritas por el artículo 60 del Real decreto ley 5/2015, de 30 de octubre. Asimismo, las persones aspirantes podrán recusar a las personas integrantes del tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 24 de la Ley 40/2015.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La actuación del tribunal se ajustará al establecido en estas bases y en la legislación que sea de aplicación.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A las reuniones del tribunal, y a cualquiera de los trámites del proceso selectivo regulados en estas bases, podrá asistir, sin que forme parte, una persona integrante de la Junta de Personal, que actuará como observadora del buen desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo aquello que prevén estas bases, el tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SÉPTIMA. PROCESO SELECTIVO</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento de selección es el de concurso-oposición.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>FASE DE CONCURSO</strong></em></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por las personas candidatas y conforme a los baremos seguidamente relacionados.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Valoración de los puestos ocupados. La puntuación máxima por los méritos de este apartado será de 4 puntos.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por el ejercicio libre de la profesión de arquitecto/a técnico: 0,05 puntos por mes, con un máximo de 3 puntos.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por servicios prestados como arquitecto/a técnico a cualquier Administración pública, excluida la Administración local: 0,06 puntos por mes, con un máximo de 3,5 puntos.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por servicios prestados como arquitecto/a técnico a la Administración local: 0,10 puntos por mes, con un máximo de 4 puntos.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos se valorarán exclusivamente en aquel apartado en el cual obtenga la mayor puntuación. En todos los anteriores apartados, se valorarán del mismo modo tanto los servicios prestados a la Administración, en calidad de funcionario/aria, como los prestados en calidad de personal laboral, en funciones equivalentes.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La experiencia laboral se tendrá que acreditar mediante certificado de empresa, contrato o documento que el órgano de selección considere suficiente y donde consten la fecha de inicio y la fecha de fin de la relación laboral, y la categoría y/o puesto de trabajo, acompañados, si procede, con la vida laboral expedida por la Seguridad Social.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Formación: la puntuación total máxima por los méritos de este apartado será de 6 puntos:</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.1 Por estar en posesión de otra titulación académica, además de la presentada como requisito:</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Diplomatura o FP grado superior relacionados con el puesto de trabajo:1 punto</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Licenciatura o grado relacionados con el puesto de trabajo: 2 puntos</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De estas dos opciones sólo se valorará la titulación con mayor puntuación.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.2 Estar en posesión de alguna modalidad de posgrado, máster, doctorado, curso o estudios de especialización organizados o promovidos por universidades, que sean de interés para el puesto de trabajo:</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De hasta 250 horas: 0,25 puntos</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 251 a 500 horas: 0,50 puntos</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 501 a 750 horas: 0,75 puntos</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 751 a 1.500 horas: 1 punto</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Más de 1.501 horas: 1,5 puntos</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.3 Por asistencia a cursos, seminarios o jornadas de materias relacionadas con el puesto de trabajo: 0,01 puntos por hora de curso, con un máximo de un punto. Se acreditará mediante certificado expedido por el centro que impartió el curso.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.4 Por asistencia a cursos, seminarios o jornadas de materias relacionadas con el puesto de trabajo, sin cómputo de horas y no valorados en otros apartados: a razón de 0,1 puntos por certificado presentado, hasta un máximo de 0,5 puntos. Se acreditará mediante certificado expedido por el centro que impartió el curso.</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Conocimientos orales y escritos de catalán: se valorarán los certificados relacionados con el tipo de conocimientos siguientes:</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimiento certificado C1: 0,25 puntos</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimiento certificado C2: 0,50 puntos</span></p> <p align="JUSTIFY" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimiento certificado E: 0,25 puntos</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valorará un certificado, salvo el caso del certificado E, la puntuación del cual se acumulará a la del otro certificado que se aporte.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><strong>FASE DE OPOSICIÓN</strong></em></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prueba obligatoria eliminatoria, consistente a desarrollar, durante un tiempo máximo de 120 minutos, dos supuestos prácticos propuestos por el tribunal, relativos a las materias que figuran en el temario y directamente relacionados con el puesto de trabajo.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará el conocimiento del tema, el nivel de formación general, la composición gramatical, la claridad de exposición y la capacidad para la redacción. Esta prueba será eliminatoria y calificable hasta un máximo de 10 puntos para cada ejercicio; quedarán eliminadas las personas aspirantes que no consigan un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>OCTAVA. CALIFICACIÓN DEL CONCURSO OPOSICIÓN E INCIDENCIAS</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación del concurso oposición será la suma del resultado obtenido en el ejercicio de oposición a las puntuaciones de la fase de concurso.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>NOVENA. RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS Y BOLSA DE TRABAJO</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acabada la calificación de las personas aspirantes, el tribunal procederá a hacer públicos los resultados del concurso-oposición, ordenando las personas aspirantes de mayor a menor puntuación, las cuales pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo de este Ayuntamiento para cubrir plazas interinas de inspector/a de obras.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando se produzca una necesidad que tenga que ser cubierta, se llamará la persona que ocupa el primer lugar a la bolsa. Si esta persona renuncia sin causa justificada, pasa al último lugar de esta bolsa y se ofrecerá la contratación a la persona que ocupa el siguiente lugar a la bolsa, y así sucesivamente. En caso de imposibilidad de comunicación imputable a la persona interesada, se pasará a la siguiente de la lista, y esta se mantendrá en el mismo orden para una posterior sustitución.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona llamada acepta la oferta planteada por el Ayuntamiento, en el momento en que acabe el periodo correspondiente al nombramiento/contratación ofrecido se reincorporará a la bolsa y ocupará el mismo lugar que tenía antes de la contratación.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona que sea llamada presentará en el Ayuntamiento de Mahón los documentos acreditativos de las condiciones que se pidan en esta convocatoria. Salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados, si la persona aspirante propuesta no presentara los requisitos exigidos, no podrá ser contratada, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en qué hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El periodo de tiempo para manifestar la renuncia de las personas aspirantes de las bolsas de trabajo será de tres días, contados a partir de la fecha de la comunicación.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DECIMA. RÉGIMEN JURÍDICO</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Administración se reserva el derecho de realizar una nueva convocatoria para la cobertura de puestos de trabajo. La nueva bolsa vigente anulará la anterior.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante la prestación del servicio, será aplicable la normativa vigente sobre el régimen de incompatibilidades en el sector público, en cumplimiento del cual la persona aspirante, antes de incorporarse al servicio de la corporación, tendrá que efectuar una declaración de actividades, para que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad de acuerdo con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas candidatas que hayan presentado documentación original, junto con su instancia de participación, podrán solicitar la devolución de esta una vez finalizado el proceso de selección. En ningún caso se devolverán las fotocopias compulsadas.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DECIMOPRIMERA. RECURSOS</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria y todos aquellos actos administrativos que se deriven de esta y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas, en el plazo y en la forma establecidos por la legislación de procedimiento administrativo.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;&nbsp; </strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TEMARIO</strong></span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Principios generales de actuación de la Administración pública. Las fuentes del derecho administrativo. Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas. Deber de abstención del personal al servicio de las administraciones públicas. Concepto de interesado en el procedimiento administrativo.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El municipio. La organización municipal en la Ley 7/1985, reguladora de las bases de régimen local y sus reformas: el alcalde, el Pleno, los tenientes de Alcaldía, la Junta de Gobierno Local. La Ley 20/2006, de 15 de diciembre, de régimen local de las Islas Baleares.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La eficacia del acto administrativo: notificación y publicación.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación e instrucción. Finalización del procedimiento administrativo. Ejecución de los actos administrativos.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Los recursos administrativos. Concepto. Principios generales y clases. La revisión de oficio.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. La función pública. Concepto y clases de funciones de los funcionarios públicos. Derechos y deberes.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. La responsabilidad administrativa de los funcionarios locales. Régimen disciplinario, responsabilidad civil y penal de las autoridades y funcionarios locales.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Contratación administrativa: Ley 9/2017, de 8 noviembre de contratos del sector público. RD 1098/2001, de 12 de octubre, Reglamento general de la Ley de contratos de las administraciones públicas. RD 773/2015, de 28 de agosto, de modificación del Reglamento general de la Ley de contratos de las administraciones públicas. Concepto. Principios y requisitos de la contratación administrativa. Tipo de contratos administrativos y características.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. La selección del contratista. Procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Perfeccionamiento y formalización del contrato.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Bienes de las entidades locales. Clases y régimen jurídico. Ley de patrimonio del Estado y de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. La Ley 28/1999, de 5 de diciembre, de ordenación de la edificación.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. RDL 7/2015, de 30 de octubre, TR de la Ley del suelo.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13. La Ley 8/2013, de 26 de junio, de rehabilitación, regeneración y renovación urbanas.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14. El RD 314/2006, de 17 de marzo, que aprueba el Código técnico de la edificación.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15. La Ley 14/2000, de 21 de diciembre, de ordenación territorial. La Ley 6/1999, de 3 de abril, de las directrices de ordenación territorial y de medidas tributarias.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">16. Los planes directores sectoriales.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">17. La Ley 6/1997, de 8 de julio, de suelo rústico de las Islas Baleares.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">18. La Ley 12/2017, de 29 de diciembre, de urbanismo de las Islas Baleares.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">19. Decreto ley 1/2016, de 12 de enero, de medidas urgentes en materia urbanística.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20. La Ley 7/2013, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de instalación, acceso y ejercicio de actividades en las Islas Baleares. Clasificación de las actividades. Procedimientos aplicables a las actividades permanentes.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">21. La Ley 8/2017, de 3 de agosto, de accesibilidad universal de las Islas Baleares. El Decreto 110/2010, de 15 de octubre, del Reglamento para la mejora para la accesibilidad y supresión de barreras arquitectónicas.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">22. El Decreto 145/1997, de 21 de noviembre, por el cual se regulan las condiciones de dimensionado, de higiene y de instalaciones para el diseño y la habitabilidad de viviendas. El Decreto 20/2007, de 23 de marzo, que modifica el anterior.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">23. El Plan territorial de Menorca.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">24. Revisión del PGOU y adaptación al Plan territorial de Menorca, PGOU/2012.</span></p> <p align="JUSTIFY"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">25. ANEXO III. Revisión del PGOU y adaptación al Plan territorial de Menorca, PGOU/2012.</span></p> <p align="JUSTIFY"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(Fecha de la firma: 24/04/2018 </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conxa Juanola Pons) </span></p> ]] 13971 4402 ![CDATA[Bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo de inspector de obras del Ayuntamiento de Mahón ]] 13975 2018-04-26 CAIB es 2018-04-28 CAIB 608395