![CDATA[<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Convocatoria y Bases reguladoras del procedimiento selectivo para la creación de una bolsa de trabajo de bibliotecarios al municipio des Castell.</span></p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Habiéndose aprobado, por Decreto de Alcaldía, con fecha 17 de abril de 2018, las Bases que tienen que regir la convocatoria de constitución de una bolsa de aspirantes para proveer vacantes de bibliotecarios en el municipio des Castell; se publican las mismas a continuación, en los efectos oportunos.</span></p> <p align="center" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es Castell, 17 de abril de 2018</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Alcalde</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jose Luis Camps Pones</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE COORDINADOR/A DE BIBLIOTECA Y ARCHIVO MUNICIPAL, PERSONAL LABORAL CON CONTRATO TEMPORAL, DEL AYUNTAMIENTO DES CASTILLO.</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA </b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de coordinador/a de biblioteca y archivo municipal, personal laboral con contrato temporal, mediante el sistema de concurso – oposición libre, grupo de clasificación A2.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>SEGUNDA. FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las funciones a llevar a cabo son las de gestión y coordinación de la biblioteca y el archivo municipal, junto con todas las funciones de carácter similar que le sean atribuidas.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>TERCERO. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pueden tomar parte en las pruebas selectivas los aspirantes que reúnan los requisitos siguientes:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio del que dispone el artículo 57 (Acceso a la ocupación pública de nacionales otros estados), del RDL 5/2015, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener los 16 años de edad en la fecha de fin del plazo para la presentación de solicitudes. Y no exceder, si es el caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, de las comunidades autónomas, o de la administración local, ni despedido de acuerdo con el correspondiente procedimiento, ni encontrarse inhabilidad para el ejercicio de las funciones públicas.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) No sufrir ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el correcto ejercicio de las funciones de la plaza a la cual se oposita.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No encontrarse afectado por ninguna de las causas de incapacidad previstas a la legislación vigente.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Estar en posesión del título de Grado en Información y Documentación o equivalente, de acuerdo con la legislación vigente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de fin del plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, hay que aportar la correspondiente documentación que acredite su homologación oficial.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana en el nivel C1.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que no puedan acreditar documentalmente los conocimientos correspondientes de lengua catalana del nivel C1 tienen que solicitar a su instancia la realización de una prueba específica para acreditarlo, que será realizada con carácter previo al inicio del concurso oposición, el resultado de la cual se calificará como Apto o No Apto. los criterios de corrección de la mencionada prueba se ajustarán a los criterios vigentes para los distintos niveles de la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP) o los declarados equivalentes por la autoridad en materia de política lingüística.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>CUARTA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (modelo al anexo II)</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. Las solicitudes para tomar parte en este proceso selectivo se dirigirán al Alcalde del Ayuntamiento des Castell y se presentarán en el Registro de entrada del Ayuntamiento (Pl. Explanada 5 des Castell), o en cualquiera de las formas previstas al artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, durante el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente del anuncio de esta convocatoria en el BOIB.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. Los aspirantes harán constar en la misma solicitud que aceptan las bases y que reúnen las condiciones exigidas en la fecha de fin del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes con discapacidad tendrán que presentar copia del documento del IBAS o equivalente que acredite esta circunstancia y su capacidad para el desarrollo de las funciones y tareas correspondientes a la plaza que se convoca, y solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización del ejercicio en que esta adaptación sea necesaria.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.3. Junto con la solicitud, los aspirantes tienen que presentar original o copia compulsada de:</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DNI o pasaporte.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Currículum vitae.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Documentación acreditativa de la titulación requerida.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Documentación acreditativa de los méritos alegados para ser valorados en la fase de concurso. El Tribunal no valorará los méritos alegados y no justificados.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Título de conocimiento de catalán C1.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.4. Con carácter previo a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, los aspirantes de los otros estados miembros de la Unión Europea o de estados extracomunitarios la lengua oficial no sea el castellano, tienen que acreditar su conocimiento mediante la realización de una prueba, en la cual exclusivamente se comprobará que poseen el nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita del castellano.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sin embargo, no tendrán que realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma de Español como lengua extranjera (nivel intermedio), regulado por el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el cual se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE), o del certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También estarán exentos de realizar esta prueba, los extranjeros que acrediten haber prestado servicios en cualquier administración pública española durante al menos un año o ya hubieran superado esta prueba en alguna convocatoria anterior, y los que hayan obtenido una titulación académica española.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.5. El alcalde, por si mismo o a propuesta del Tribunal Evaluador, podrá solicitar con el efecto que sea procedente, que los interesados acrediten los puntos en que se suponga que han incurrido en inexactitud o falsedad a la hora de formular la solicitud correspondiente.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.6. La presentación de la instancia implica, a los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, el consentimiento de los afectados para su utilización a fin de que el área de recursos humanos la gestione, y es obligatorio agasajarla.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se dispone, en todo caso, de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos a la legislación vigente, y el responsable del fichero es el Ayuntamiento des Castillo.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>QUINTA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde des Castell, o el regidor delegado, dictará un resolución en el plazo máximo de 10 días hábiles, por la cual declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Y se hará pública la designación del Tribunal Evaluador.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En esta misma resolución se incluirá la relación de aspirantes que tengan que acreditar el requisito de conocimiento de la lengua catalana, conforme al que establece la base tercera, con indicación del lugar, la fecha y la hora de inicio de la prueba prevista en estas bases, destinada a acreditar este requisito.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta resolución será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.aj-escastell.org), y será expuesta en el tablón de anuncios de la corporación. Se concederá un plazo de cinco días hábiles para reparaciones y posibles alegaciones. Las alegaciones que se puedan presentar se resolverán en el plazo máximo de los 15 días hábiles siguientes contadores desde su presentación. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resolución, las alegaciones se entenderán desestimadas.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubieran reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si fuera necesario, en una nueva resolución por la cual se aprobará la lista definitiva, que será publicada al sitio web del Ayuntamiento (www.aj-escastell.org), y expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez realizada la prueba específica de lengua catalana, el alcalde o el regidor en quien delegue, dictará una nueva resolución en la cual declarará Aptos o No Aptos a los aspirantes que la hayan realizado, según el resultado de la prueba. Y designará el lugar, la fecha y la hora de inicio de la valoración del concurso, y de las pruebas de la oposición. Esta resolución será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.aj-escastell.org), y expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto que todos los aspirantes admitidos hubieran acreditado, junto con la solicitud para tomar parte en el proceso selectivo, el requisito del conocimiento de la lengua catalana correspondiente al nivel exigido C1, la designación del Tribunal Calificador y la fijación del lugar, la fecha y la hora de inicio de las pruebas de la oposición, se podrá realizar en la misma resolución que declare aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Esta resolución será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.aj-escastell.org), y expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>SEXTA. TRIBUNAL EVALUADOR</b>.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, y se tiene que designar el mismo número de suplentes. Tendrá que contar con un presidente o una presidenta, un secretario o una secretaria que actuará con voz pero sin voto, y los vocales o las vocales que determine la convocatoria. Su composición será predominantemente técnica, y los vocales tendrán que estar en posesión de titulación o especialidad igual o superior a las exigidas para el acceso en la plaza convocada.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Así mismo, en la medida de las posibilidades, se estará al que regula la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin su presidente o presidenta, ni sin su secretario o secretaria, y sus decisiones se tomarán por mayoría.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El alcalde des Castell nombrará los miembros del Tribunal y sus suplentes. El tribunal tendrà la consideración de órgano dependiente de su autoridad.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La designación nominal de los miembros, que incluirá la de sus respectivos suplentes, se hará por Decreto de Alcaldía, se publicará al Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB) y al sitio web del Ayuntamiento (www.aj-escastell.org) , y se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores o especialistas para todas o alguna de las pruebas.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los miembros del Tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, y lo notificarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las causas previstas al artículo 23 de la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común, o si han realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la plaza que se trata durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Así mismo, los aspirantes podrán recusar los miembros del Tribunal cuando se dé alguna de las circunstancias mencionadas al párrafo anterior, de acuerdo con el que prevé el artículo 24 de la misma Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>SÉPTIMA. PRUEBA PARA ACREDITAR EL REQUISITO DE CONOCIMIENTO DE LA LENGUA CATALANA.</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con carácter previo al inicio de los ejercicios del proceso selectivo, aquellas personas aspirantes que no hayan demostrado estar en posesión de los certificados o títulos acreditativos del conocimiento de la lengua catalana tendrán que realizar una prueba de nivel C1.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta prueba tendrà carácter obligatorio. Y su resultado será de Apto o No Apto. La calificación de No Apto, o la no comparecencia del aspirante, dará lugar a la exclusión del proceso selectivo.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los resultados obtenguts únicamente serán válidos en el ámbito de las convocatorias que se hagan a la vegada, y no generan ningún derecho respecto de otros procedimientos selectivos.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para la realización y evaluación de las pruebas de lengua catalana se contará con los servicios de un técnico asesor, que llevará a cabo las pruebas necesarias para determinar la aptitud o la ineptitud de los candidatos.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>OCTAVA. INICIO Y DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LA BOLSA.</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento de selección será el de concurso oposición, puesto que se considera el sistema más adecuado, puesto que permite una mejor aplicación de los principios de mérito y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral, atendida la especificidad de la plaza, y garantiza a la vez el principio de igualdad en la selección. Por razones de eficiencia, practicitat y celeridad, las pruebas de selección se iniciarán con la fase de oposición y continuarán con otra posterior de concurso. La puntuación obtenida en la fase de concurso se aplicará únicamente a aquellos candidatos que superen la fase de oposición.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Fase de oposición.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de oposición constará de la siguiente prueba de carácter obligatorio y eliminatorio:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prueba de carácter teórico y práctico.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prueba consistirá en un ejercicio de carácter teórico y práctico, formado por uno o varios supuestos, y a contestar preguntas breves o de tipos test directamente relacionadas con las funciones a desarrollar y con el anexo I del temario que figura a la convocatoria. Se puntuará de 0 a 50 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal determinará el tiempo.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará la capacidad de razonamiento, la correcta interpretación de la normativa aplicable, la adecuada formulación de conclusiones y los conocimientos expuestos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El ejercicio se puntuará con un máximo de 50 puntos y los aspirantes que no superen los 25 puntos serán eliminados.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación definitiva de los aspirantes estará determinada por la suma de puntos obtenidos en la fase de oposición y la de concurso.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Fase de Concurso.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta fase únicamente será aplicable a los aspirantes que superen la fase de oposición.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos que el tribunal evaluador valorará a la fase de concurso serán los siguientes, siempre que hayan sido previamente acreditados en el plazo y condiciones establecidos en las bases:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Méritos profesionales o Nivel de experiencia. Puntuación máxima de 10 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por servicios prestados a la Administración (ya sea en propiedad, interinamente o en régimen de contrato laboral), ejerciendo funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por periodos mensuales completos, demostrables mediante certificación de la administración correspondiente: a razón de 0.20 puntos por mes completo.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por servicios prestados como profesional, ejerciendo funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por periodos mensuales completos, demostrables mediante certificación o factura de la emprendida/administración correspondiente, en empresas privadas en actividades relacionadas con la plaza convocada, a razón de 0.10 puntos por mes completo.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Títulos, cursos de formación y perfeccionamiento. Puntuación máxima 4 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Títulos de posgrado, especialista universitario o máster relacionados directamente con la plaza. Por cada título 1 punto.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formación no reglada: cursos, jornadas, seminarios, etc., que tengan relación directa con las funciones correspondientes al puesto de trabajo, realizados en centros oficiales, siempre que se presente el correspondiente diploma o certificado de aprovechamiento/asistencia o equivalente: 0,01 punto/hora.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Conocimientos de lengua catalana. Puntuación máxima 0,70 puntos</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los certificados expedidos por el EBAP , por la Escuela Oficiales de Idiomas, los expedidos u homologados por la Dirección general de Política Lingüística, y también los certificados reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel C2 o equivalente 0,60 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel LA o equivalente 0,10 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán únicamente el certificado que corresponda al nivel más alto aportado, a excepción del certificado correspondiente a lenguaje administrativo en que la puntuación se acumulará al certificado más alto.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Conocimientos de lenguas extranjeras (la puntuación máxima será de 2,5 puntos)</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel A1, 0,10 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel A2, 0,20 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel B1, 0,30 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel B2 0,40 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel C1, 0,50 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel C2, 0,60 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los certificados emitidos por la Escuela Oficial de Idiomas o equivalentes, y únicamente se valorará el certificado del nivel superior presentado de cada lengua.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>NOVENA. RELACIÓN DE APROBADOS</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas, si es el caso, el Tribunal Evaluador expondrá, en el tablón de anuncios de la corporación, la relación de provisional de aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida, y del Documento Nacional de Identidad.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la exposición, para efectuar las reclamaciones que consideren oportunas o solicitar la revisión de su valoración ante el tribunal. A esta revisión, podrán asistir acompañados de un asesor.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal tendrá un plazo de siete días para resolver las reclamaciones y, a continuación, hará pública la lista definitiva de aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida (y de sus respectivos documentos nacionales de identidad), como integrantes de una bolsa para la cobertura de vacantes, posibles sustituciones y resto de supuestos que de acuerdo con la normativa vigente permita la contratación laboral temporal.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>DECENA. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento des Castell, según sus necesidades y por orden riguroso de puntuación y en llamamiento único e individual, nombrará con carácter de personal laboral temporal los profesionales necesarios, atendiendo las necesidades concretas que tengan que atender de forma urgente.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si ofrecida la plaza, la persona interesada no se presenta o no presenta la documentación requerida en la bases tercera, cuarta y undécima, en los tiempos que en cada caso se le comunique, se ofrecerá la plaza al siguiente de la lista, consumiéndose el turno y decayendo su derecho.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento para cubrir temporalmente las plazas o lugares vacantes, será el siguiente:</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El Ayuntamiento contactará telefónicamente con la persona candidata y hasta un máximo de 3 veces y mediante el envío de un correo electrónico. Corresponde a las persones aspirantes la obligación de facilitar y actualizar en todo momento el número de contacto telefónico y la dirección de correo electrónico.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En caso de no poder contactar con la persona candidata, pasará automáticamente al último lugar de la bolsa.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Si la persona aspirante no aceptara la propuesta de contrato, pasaría automáticamente al último lugar de la bolsa y podría ser contratada la persona que ocupara el lugar inmediatamente siguiente de la lista.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Aun así la persona candidata mantendrá su posición a la bolsa y quedará en situación de suspensión provisional, en los siguientes casos:</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Encontrarse en situación de IT, paternidad.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Haber sido sometida a intervención quirúrgica y encontrar-hospitalizada.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Cuando acabe el contrato de trabajo, la persona aspirando volverá a ocupar el lugar de prelación que tenía dentro de la bolsa de trabajo, antes del inicio de su contrato.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento puede dejar sin efecto esta contratación si transcurridos dos meses desde su comienzo, se produce una manifiesta inidoneïdad de la persona propuesta para el desarrollo de las funciones propias de su puesto de trabajo, considerándose este periodo como parte integrando del proceso selectivo; en base al que se ha expuesto, se incluirá en el contrato de trabajo un periodo de prueba de dos meses, durante el cual se observará el cumplimiento del trabajador seleccionado y el Ayuntamiento podrá extinguir el mencionado contrato por no haber superado este periodo.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La bolsa de trabajo tendrá una vigencia de cinco años, contadores de la fecha de su aprobación, sin perjuicio que pueda quedar sin efecto por la aprobación de nuevos procedimientos selectivos de plazas fijas.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>UNDÉCIMA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El aspirante propuesto tiene que presentar al Registro de Entrada del Ayuntamiento des Castell, en el plazo de veinte días naturales, a partir de la publicación de la lista definitiva de aprobados, si no los hubiera presentado anteriormente, los siguientes documentos:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Fotocopia compulsada de documento de afiliación a la Seguridad Social.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Documentación acreditativa de servicios prestados en otras administraciones (a los efectos de cálculo de antigüedad).</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquel que ya tenga condición de personal al servicio de la Administración Pública estará exento de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento. En este caso, tendrán que presentar certificado del organismo público del cual dependan, acreditativo de su condición y del resto de circunstancias que consten a su expediente personal.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>DOCENA. CONTRATACIÓN LABORAL</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez que el aspirante seleccionado haya presentado la documentación, y si esta está conforme, el órgano oportuno de la Corporación efectuará la correspondiente contratación como personal laboral temporal, de acuerdo con la propuesta del Tribunal Evaluador, que tendrá carácter vinculante.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>DECIMOTERCERA. INCIDENCIAS</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador queda facultado para interpretar estas bases, resolver dudas e incidencias que se planteen, y tomar los acuerdos necesarios para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria aprobada, en todo aquello no previsto a las bases.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antes de la constitución del Tribunal Evaluador, se atribuye a la Junta de Gobierno Local la facultad de aprobar e interpretar estas bases y resolver las incidencias y los recursos que pudieran darse. Dentro de estas facultades se incluyen las de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando estos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>DECIMOCUARTA. IMPUGNACIÓN</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las presentes bases, y todos los actos administrativos que deriven de estas y de las actuaciones del Tribunal evaluador, podrán ser impugnadas conforme al que establece Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> </p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>ANEXO I&nbsp;</b></span></p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>TEMARIO</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El municipio. El término municipal. La población. Competencias municipales y locales. Servicios mínimos del municipio.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La organización municipal: órganos necesarios y complementarios. El Ayuntamiento Lleno: Composición y competencias. La Junta de Gobierno Local. Composición y competencias. Las comisiones informativas. La comisión especial de cuentas.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Legislación y normativa en materia de bibliotecas y archivos: estatal autonómica e insular.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La Red de Bibliotecas de Menorca: estructura y elementos que la constituyen.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. La biblioteca pública y el trabajo en red. La cooperación con otros agentes del territorio.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El proceso técnico de la información: catalogación y clasificación. El formato MARC, las ISBD y las RDA.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Internet en las bibliotecas: los cambios que han supuesto en todos los aspectos, normativas de uso, ideas para gestionar y mejorar el servicio.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Ley 39/2015 de procedimiento administrativo común: gestión documental del expediente electrónico y Archivo Electrónico Único.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Ley 15/2006 de archivos y patrimonio documental de las Islas Baleares: el Sistema Archivístico de las Islas Baleares. Los subsistemas archivísticos</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. El archivo a la administración local: organización y funciones. Características y principales tipologías documentales.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11. El acceso a la información y documentación. Marco legal. El acceso y el régimen jurídico de los documentos.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12. La planificación y organización del servicio a los usuarios: sistemas de acceso, consulta y préstamo de la documentación. Tipologías de usuarios.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> </p> <p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>ANEXO II</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><b>SOLICITUD PARA PARTICIPAR A LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO CATEGORÍA COORDINADOR/A DE BIBLIOTECA Y ARCHIVO MUNICIPAL</b></span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre y linajes DNI</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actúa (en nombre propio / en representación de)</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dirige a efectos de notificaciones</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Núm. Piso Trae Población CP</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Teléfono Móvil Email</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">E X P Ò S :</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Que acepto las bases de la convocatoria y reúne las condiciones exigidas en las mismas</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Que don mi consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarias para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente, y especialmente, la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos.</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Que adjunto, a la presente solicitud, los documentos siguientes (marcáis con una cruz la documentación que adjuntáis)</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DNI o pasaporte</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Titulación exigida por la convocatoria</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificados acreditativos de los conocimientos de lengua catalana</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Currículum vitae</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fotocopia de los siguientes documentos justificativos de los méritos alegados:</span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-..........</span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-...........</span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-............</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo esto,</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D E M A N :</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ser admitido/a a la convocatoria de esta solicitud</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es Castell, _______ de _____________________ de __________</span></p> <p align="justify" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(firma)</span></p> ]] es 13192 4135 13187 text/html CAIB 2018-04-18 170 608124 CAIB 2018-04-21 2018-04-21 ![CDATA[Bolsa de trabajo de bibliotecarios des Castell ]] CAIB es