2018-02-20 1903 5806 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Capdepera de fecha 14 de diciembre de 2017 se ha acordado aprobar el Pacto Sectorial de la Policía Local de Capdepera.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PACTO SECTORIAL PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA POLICÍA LOCAL DEL AJUNTAMENT DE CAPDEPERA</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO I-DISPOSICIONES GENERALES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 1.- Objeto del pacto</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El presente pacto tiene por objeto la regulación de los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales propias entre el Ajuntament de Capdepera y su personal funcionario de Policía Local.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 2.- Partes concertantes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serán partes concertantes del pacto: por parte de la corporación, los representantes designados a este efecto por el Ajuntament; y, por parte de los funcionarios de la Policía Local, los representantes de los funcionarios con representación en el Ajuntament de Capdepera (UGT, CSIF y CCOO). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 3.- Ámbito de aplicación personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contenido de este pacto será de aplicación a todo el personal funcionario de Policía Local del Ajuntament de Capdepera. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 4.- Ámbito de aplicación temporal y vigencia</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez firmado por las partes, el presente pacto será elevado al Pleno Municipal. En caso de aprobación, y tras haber sido homologado reglamentariamente, entrará en vigor una vez publicado en el <em>Boletín Oficial de les Illes Balears</em>. No obstante, quedará supeditado a la aprobación de los presupuestos municipales de 2018.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tendrá una vigencia de dos años.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrá ser denunciado por cualquiera de las partes concertantes seis meses antes de su finalización, a fin de poderse negociar un nuevo pacto, y disponer el Ajuntament de la antelación suficiente para introducir las posibles modificaciones, en los supuestos que corresponda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Finalizado el período de vigencia general, dicho pacto se entenderá prorrogado de año en año, salvo producirse denuncia por cualquiera de las partes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mientras no sea sustituido por otro pacto concertado, permanecerá en vigor en todo su articulado y disposiciones, conforme al párrafo anterior. En caso de prórroga automática, sólo serán objeto de variación los aspectos económicos que se determinen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión paritaria podrá interpretar aquellos aspectos económicos de índole no retributiva, con carácter anual; se entiende por tales conceptos las ayudas asistenciales y otros conceptos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 5.- Vinculación a la totalidad</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las condiciones establecidas en el presente pacto forman un todo orgánico e indivisible en cuanto a su aplicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El presente acuerdo negociado será vinculante y de obligado cumplimiento, tanto por parte del Ajuntament como por los trabajadores que constituyen su personal funcionario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 6.- Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación y Vigilancia</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A fin de interpretar, vigilar, estudiar y adoptar soluciones para cualquiera de las cuestiones de carácter problemático derivadas del presente acuerdo, y para todas las funciones complementarias que el mismo le otorgue, se creará la denominada "Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación y vigilancia ".</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cualquier discrepancia de las partes sobre la interpretación del articulado del presente acuerdo deberá someterse con carácter previo a la Comisión Paritaria, siendo las resoluciones vinculantes para ambas partes, sin perjuicio del derecho posterior de acudir a las pertinentes instancias judiciales o administrativas competentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicha comisión quedará constituida al mes siguiente de la aprobación definitiva del presente acuerdo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tendrá la siguiente composición: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Tres miembros designados por el Ajuntament.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Tres Delegados de Personal (a ser posible, uno de cada sindicato).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Podrán asistir a dichas reuniones con voz y sin voto los asesores que se designen por ambas partes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación y Vigilancia se reunirá con carácter ordinario al menos una vez cada tres meses y, con carácter extraordinario, siempre que lo considere necesario cualquiera de las partes, con un preaviso mínimo de 5 días.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO II.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 7.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conforme a la normativa legal vigente, corresponderán al Ajuntament las tareas organizativas y de dirección de los servicios a realizar por el personal funcionario de esta corporación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 8.- Obligaciones generales de los funcionarios</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los empleados públicos afectados por el presente pacto, y en todo aquello no regulado por el mismo, tendrán las obligaciones establecidas en la legislación vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 9.- Derechos de los Trabajadores</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los empleados públicos afectados por el presente pacto, y en todo aquello no regulado por el mismo, tendrán las obligaciones establecidas en la legislación vigente.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO III.- JORNADA LABORAL, CALENDARIO, HORARIOS Y DESCANSOS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 10.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada laboral de los funcionarios de la Policía Local será la establecida por la administración competente en el cómputo anual, por la complejidad de los turnos a prestar. Éstos serán de tres turnos laborales de 8 horas cada uno, durante todos los días del año. Es decir, el mismo que en el resto de administraciones públicas. En la actualidad la jornada de aplicación es de 37’5 horas semanales. Se establece como cláusula de salvaguarda que si la normativa legal modificara la jornada laboral de los funcionarios, disminuyéndola o aumentándola en el transcurso y vigencia del presente pacto, el personal a que se refiere vería disminuida o aumentada automáticamente su jornada, adaptándola a lo dispuesto por la nueva normativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La organización y jornada de los funcionarios de la Policía Local se desarrollará reglamentariamente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 11.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERO-JORNADA LABORAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A causa de la voluntad del Ajuntament, y por interés general, se reconoce la necesidad del Municipio de tener que disponer de servicio continuado de Policía durante las 24 horas del día y para los 365 días al año. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por ello, se establecen tres turnos semanales de trabajo de 8 horas, con el horario siguiente:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Mañanas: de 06:00h a 14:00 horas.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tardes: de 14:00h a 22:00 horas. </span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Noches: de 22:00h a 06:00 horas. </span></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El funcionario de Policía deberá iniciar y finalizar los servicios adscritos a su puesto de trabajo en las horas señaladas. Se establecerá la posibilidad de realizar un cambio de turno o grupo bajo acuerdo de las partes implicadas previa autorización de la Jefatura del Cuerpo, de un mínimo de 48 horas. Se entiende por cambio de turno las permutas parciales, que volverán a la normalidad una vez finalizadas y siempre que dichos cambios no afecten al servicio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cuanto a incumplimientos injustificados de jornada, y con independencia de las actuaciones disciplinarias pertinentes, todos los funcionarios se ajustarán con carácter general a lo dispuesto en el art. 36 de la Ley 31/1991, que modifica la Ley 30/1984, de Medidas de Reforma de la Función Pública. Asimismo, serán de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público y demás normas estatales de rango superior dictadas sobre esta materia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGUNDO.- DESCANSOS DURANTE LA JORNADA LABORAL </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante la jornada diaria, el personal funcionario de Policía Local tendrá derecho al disfrute de treinta minutos de descanso, que se computarán con carácter general como tiempo efectivo trabajado. Aunque pueda realizarse donde el funcionario considere, se pacta que durante el mismo no podrá salir del término de la localidad, por si fuera requerido para alguna urgencia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ajuntament dispondrá de un espacio adecuado en las dependencias de la Policía para que los mencionados funcionarios puedan realizarlo en las mismas dependencias, si lo prefieren.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por cada hora de regulación de tráfico el policía podrá descansar durante diez minutos, computados como tiempo trabajado, siempre que ello no perjudique al servicio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCERO.- DESCANSOS SEMANALES </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los días de descanso, salvo acuerdo contrario, serán consecutivos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 12.- FINES DE SEMANA, FESTIVOS Y SERVICIOS NOCTURNOS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A diferencia de otros funcionarios, la Policía deberá prestar sus servicios en sábado, domingo y festivos, por lo cual los turnos serán rotatorios y equilibrados, retribuyéndose de manera objetiva los días realmente trabajados. Por ello, se satisfarán única y exclusivamente a quien haya realizado dicho servicio completo efectivo, por ser excepcional. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Sistema de Control: Dentro de la relación de servicios extraordinarios mensuales, el encargado del cuadrante deberá indicar de forma separada con la denominación correspondiente (fines de semana-festivos) y relacionar todos los días efectivamente trabajados por el guardia, dando traslado al departamento de Recursos Humanos para su retribución en la nómina del mes siguiente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) En cuanto a los festivos nacionales, locales, etc., y para los funcionarios que no puedan disfrutar del día señalado por necesidad de servicio efectivo, además de su retribución habitual, se le abonarán las cantidades siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B-1) Por cada sábado trabajado:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Policía ........................................... 56€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Oficial ............................................ 62€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Subinspector ..............................… 67€</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B-2) Por cada domingo trabajado:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Policía ........................................... 56€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Oficial ............................................62€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Subinspector ...................................67€</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para poder tener derecho a dichas percepciones, deberán haberse realizado seis de las ocho horas de servicio correspondientes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B-3) El personal funcionario destinatario del presente pacto podrá disfrutar de los días festivos establecidos por la normativa vigente, tanto en el ámbito estatal como de la comunidad, además de los festivos de ámbito local. Por cada festivo trabajado (de servicio completo): </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Policía …........................................... 200€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Oficial ................................................210€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Subinspector .................................….220€ </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para poder percibirse dichas cuantías deberán haberse realizado seis de las ocho horas correspondientes. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se considerarán festivos, a todos los efectos, los días 24 y 31 de diciembre. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También se considerarán festivos y se retribuirán como festivos de Navidad los días siguientes:</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 362px;" width="453"> <tbody> <tr> <td style="width:215px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24 DICIEMBRE</span></p> </td> <td style="width:147px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">300</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">25 DICIEMBRE</span></p> </td> <td style="width:147px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">300</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">31 DICIEMBRE</span></p> </td> <td style="width:147px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">300</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1 ENERO</span></p> </td> <td style="width:147px;height:20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">300</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ningún caso se retribuirá por los tres conceptos (festivo, festivo en Navidades y festivo especial). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para poder percibirse deberán haberse realizado las ocho horas correspondientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por parte del encargado de planificación, se intentará que sea lo más equitativo posible, a fin de evitar agravios económicos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de que el festivo realmente trabajado corresponda al día de descanso habitual, el agente lo podrá compensar con otro día de descanso. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B-4) En el caso de Capdepera, al tratarse de un municipio con diversidad de zonas turísticas, es de interés público reforzar la presencia policial en horario nocturno y diurno en las playas, además de la creación de las figuras de Policía Tutor y de Policía de Barrio. Por ello, se acuerda que los agentes de dichas unidades, y que efectivamente las desempeñen, además de las retribuciones habituales percibirán un plus, de forma mensual, por los siguientes importes: </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Policía UNOC...................................... 500’00€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Oficial UNOC...................................... 600’00€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Subinspector UNOC............................ 700’00€</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Policía Tutor ………………….……… 500’00€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Policía de Barrio ………………....….. 350’00€</span></p> <p> </p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Policía Playas…………………....…… 500’00€</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Oficial/Policía responsable Playas ...…. 650’00€</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este plus estará excluido de las pagas extraordinarias y únicamente se percibirá mientras se continúe trabajando en dicha unidad. Como norma general, se acuerda que los adscritos a dicha unidad, en caso de encontrarse en situación de IT (Incapacidad Temporal) por motivos derivados del normal desempeño de su servicio, no verán mermada la cuantía del mencionado plus, salvo aquellos casos en que la IT sea por causas no relacionadas con el servicio o producidas fuera de la normal jornada laboral. En caso de duda, se resolverá por la mesa paritaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se acuerda que los oficiales/Policías que tengan que prestar su servicio como responsable directo de un turno, percibirá un complemento de 12 euros diarios por turno. En caso de coincidir más de un oficial a un turno o por ausencia de mando, lo será el agente de mayor antigüedad y, en caso de coincidencia, el más mayor. Tendrá siempre prioridad el funcionario de carrera sobre el funcionario interino.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El subinspector de turno de tarde y responsable de planificación (cuadrante, libres, bajas, etc.), al estar obligado a desempeñar su labor durante todo el año, salvo fines de semana o festivos (de toda clase), percibirá un complemento de 375 euros mensuales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se acuerda que el Ajuntament de Capdepera fijará a comienzos de año y en la mesa sectorial unos días por los cuales se percibirán 250 euros por servicios relacionados con fiestas patronales, eventos deportivos u otros que el Ajuntament considere oportunos por su interés especial, los cuales suponen aproximadamente unos quince días. Tendrán derecho a percibir dichos complementos los efectivos a quienes corresponda efectuarlos por cuadrante de servicio. Si el mismo tuviera que reforzarse, se realizará con servicios extraordinarios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para poder tener derecho a dichas percepciones deberán haberse realizado las ocho horas de servicio efectivo correspondientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 13.- Servicios extraordinarios y horas extras</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En general no se efectuarán servicios extraordinarios. No obstante, en caso de que, por necesidades del servicio, tuvieran que realizarse, previo informe favorable de Jefatura, se pacta que puedan ser: compensadas en tiempo o bien compensadas económicamente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establecerán tres categorías de horas extras: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.- Diurnas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B.- Festivas, no laborales o nocturnas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C.- Nocturnas y festivas, o nocturnas y no laborales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En consecuencia, si se compensan en tiempo, las de categoría A serán compensadas una hora a razón de dos horas compensatorias. Las de categoría B, una hora a dos horas y media compensatorias. Y las de categoría C, una hora a tres compensatorias. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de compensarse económicamente, el importe de las mismas será: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- GRUPO C1: 32 euros</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- GRUPO A2: 33 euros</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- En caso de que la hora extra sea nocturna, el importe a añadir será del 25%.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Si la hora extra fuera en día festivo, el incremento será del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Si se tratara de una hora extraordinaria nocturna y en festivo, el incremento sería del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si a criterio del Ajuntament las horas extras se compensaran en tiempo, se aplicarán los mismos porcentajes indicados en cómputo temporal. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión de Vigilancia y seguimiento del presente pacto dilucidará sobre las controversias que puedan surgir en relación con el tema de horas extras y su necesidad. </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO IV: PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 14.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los trabajadores tendrán derecho al disfrute por año completo de servicio activo de vacaciones retribuidas de 22 días, más los días adicionales (según la normativa vigente); o, en todo caso, de los días que en proporción correspondan, si el tiempo de servicio hubiera sido menor. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las mismas podrán ser disfrutadas de una sola vez o en período mínimo de cinco días, a elección del trabajador, y siempre que las necesidades del servio lo permitan. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante el último trimestre de cada año natural se establecerá un Cuadro de Vacaciones, para lo cual los trabajadores o sus representantes formularán la correspondiente petición a Secretaría, quien, una vez emitido informe sobre su influencia en el servicio, pasará la propuesta a Alcaldía, para su aprobación o desestimación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El periodo vacacional se determinará teniendo en cuenta la elección del trabajador y las necesidades del servicio; cuando proceda, deberán tenerse en cuenta las prioridades siguientes: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Trabajadores con hijos en edad escolar o escolarizados, siempre que se pretenda la coincidencia con el periodo vacacional escolar; dicha presencia se referirá al periodo vacacional en su conjunto, no a un mes en concreto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Trabajadores que tengan reconocida una mayor antigüedad en la administración. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Salvo los criterios establecidos en el párrafo anterior, en cada unidad administrativa se tenderá a que el disfrute de vacaciones se lleve a cabo por turnos rotativos. En caso de conflicto, resolverá en primera instancia el Ayuntamiento y, en caso de disconformidad, podrá recurrirse ante el órgano judicial competente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Deberán iniciarse las vacaciones en día laborable, y la situación de Incapacidad Transitoria no interrumpirá dicho periodo vacacional, salvo ser ésta derivada de maternidad, ingreso u hospitalización, e intervención quirúrgica; en estos casos el periodo vacacional pendiente se disfrutará al finalizar la baja temporal concreta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si por cualquier causa el trabajador no pudiera disfrutar de la totalidad o de parte de las vacaciones en un año, tendrá derecho a disfrutar de los días restantes durante el primer trimestre del año siguiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 15.- Licencias retribuidas y Permisos Especiales</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Permiso por defunción, accidente o enfermedad grave de un familiar</strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.1 En caso de defunción, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Tres días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cinco días hábiles, cuando el suceso se produzca en una localidad diferente.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Dos días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Cuatro días hábiles, cuando el suceso se produzca en una localidad diferente.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.2. El disfrute por defunción se iniciaría el día del hecho causante o al día siguiente de haberse producido. En caso de accidente o enfermedad grave, podrá iniciarse en cualquier momento y disfrutarse de forma discontinua mientras duren la enfermedad o la hospitalización.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.3. En caso de una enfermedad crónica grave o de larga duración, sólo podrá disfrutarse mientras ésta dure y por una sola vez, salvo tratarse de una recaída, en que, en base al parte médico existiría un nuevo hecho causante.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.4. En caso de permiso por enfermedad grave, si la situación que motiva el permiso fuera inferior a esta duración, sólo se generaría el derecho por el tiempo que subsistiera el hecho causante.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.5. Tendrán la consideración de enfermedad grave: la hospitalización en instituciones sanitarias, la hospitalización domiciliaria y la intervención quirúrgica, con independencia de que requieran o no hospitalización.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Ahora bien, de no requerir hospitalización: </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Se tendrá derecho al permiso completo cuando la intervención requiera reposo domiciliario para restablecimiento o curación, o cuando así lo determine el informe médico.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Sólo se tendrá derecho al día de la intervención cuando no requiera reposo domiciliario.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.6. Con el alta hospitalaria no se extingue necesariamente el derecho, siempre que se mantenga la baja médica o se requiera reposo domiciliario para el restablecimiento o curación, o cuando así lo determine el informe médico.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.7. El permiso podrá disfrutarse de una única vez, por una misma causa y un mismo sujeto causante, salvo tratarse de una recaída, en que en base al parte médico existiría un nuevo hecho causante.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1.8. Si durante el disfrute del permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar sobreviniera su muerte, se suspenderá el permiso del cual se venía disfrutando, iniciándose el cómputo de un nuevo permiso.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Permiso por traslado de domicilio</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Tendrá una duración de un día hábil (si no implicara cambio del municipio de residencia) o de tres días hábiles (si implicara un cambio de municipio).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Permiso para ejercer funciones sindicales o de representación de personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Para ejercer funciones sindicales o de representación de personal, en los términos establecidos por la legislación sindical, o en los convencionalmente establecidos entre la Administración y los sindicatos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. Permiso para concurrir a exámenes finales y a otras pruebas definitivas de aptitud</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Podrá disfrutarse del mismo en las fechas establecidas de realización.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. Permiso para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto de las funcionarias embarazadas</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El personal funcionario tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto durante el tiempo necesario de las pruebas. En este caso, deberá presentarse una justificación previa de la necesidad de tener que realizar las mencionadas técnicas durante la jornada laboral. Dicho permiso deberá hacerse extensivo al cónyuge o pareja de hecho.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">6. Permiso para obtener la declaración de idoneidad en los casos de adopción, acogida o guarda con finalidades de adopción</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El personal funcionario tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a las preceptivas sesiones de información y preparación y para poder realizar los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, en los casos de adopción o acogida, o guarda con finalidades de adopción. En este caso, deberá presentarse una justificación previa de la necesidad de tener que realizar las mencionadas técnicas durante la jornada laboral. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">7. Permiso para someterse tratamientos de fecundación asistida</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El personal funcionario tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida durante el tiempo necesario de realización, además del reposo correspondiente, si fuera el caso. En este caso, deberá presentarse una justificación previa de la necesidad de tener que realizar las mencionadas técnicas durante la jornada de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Podrán ejercer simultáneamente dicho permiso los dos progenitores, en el supuesto de que ambos trabajen.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">8. Permiso por lactancia de hijos menores de 12 meses</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">8.1. El permiso tendrá una duración de una hora de ausencia o reducción hasta que el menor o la menor cumpla doce meses. En caso de parto múltiple, éste se incrementará proporcionalmente.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">8.2. Podrá disfrutarse de la siguiente manera:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Una hora de ausencia o de reducción, que podrá disfrutarse de la siguiente forma:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- Una hora de ausencia durante la jornada, o </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- dos fracciones de media hora de ausencia durante la jornada, o </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- una hora de reducción al principio o al final de la jornada, o </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">- dos fracciones de media hora de reducción al principio o al final de la jornada<em>.</em></span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En los supuestos de reducción de jornada, el inicio y el final de la jornada comprenderá la jornada de concurrencia obligada que cada persona trabajadora tenga asignada en cada caso.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) De manera acumulada en jornadas completas.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el supuesto de que se acumule en jornadas completas, el permiso resultante tendrá siempre la misma duración máxima, con independencia de que sea disfrutado por el funcionario o la funcionaria.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La acumulación en jornadas completas será por el tiempo correspondiente desde el momento de la solicitud hasta que el menor o la menor cumpla doce meses.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">8.3. Deberá disfrutarse del permiso de lactancia -en sus dos modalidades (diario o acumulado en jornadas completas)- inmediatamente tras finalizar el permiso por parto (o su cesión, si cabe) o una vez transcurrido el plazo que comprenda el permiso por parto, desde el nacimiento del menor o de la menor.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Mientras se esté disfrutando del permiso por parto, adopción o acogida no podrá concederse al otro progenitor el permiso de lactancia.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Este derecho puede ser disfrutado por el padre, aunque la madre no trabaje o sea trabajadora autónoma.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Este permiso es compatible con la reducción de jornada por razones de guarda legal.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">9. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o por hospitalización a continuación del parto</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">9.1. Este permiso, que se inicia a continuación del parto, otorga derecho a ausentarse del trabajo hasta dos horas diarias sin pérdida de las retribuciones.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Asimismo, podrá solicitarse una reducción de jornada de hasta dos horas más con la reducción proporcional de retribuciones.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">9.2. La duración de dicho permiso será de un máximo de dos horas de ausencia diarias, mientras dure la hospitalización, y de dos horas de reducción diarias, si cabe.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">9.3. Este derecho podrán ejercerlo indistintamente un progenitor u otro. En caso de que los dos trabajen, sólo podrá disfrutar del mismo uno de los dos.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el supuesto de que la madre no trabaje o sea autónoma, el otro progenitor podrá ejercer este derecho.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">9.4. Este permiso será compatible con el permiso por parto o de paternidad del otro cónyuge.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">9.5. La concesión de la reducción de jornada será incompatible con la realización de cualquier otra actividad durante el horario que haya sido objeto de reducción.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">10. Permiso de reducción de jornada por guarda legal o atención directa</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">10.1. El personal tendrá derecho a disfrutar de un permiso de reducción de jornada de un máximo de la mitad de la jornada, con la reducción proporcional de retribuciones, en los casos siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. Cuando tenga la guarda legal de un hijo o hija menor de 14 años.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. Cuando tenga la guarda legal de una persona mayor que requiera especial dedicación.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. Cuando tenga la guarda legal de una persona con discapacidad que no ejerza ninguna actividad retribuida.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. Cuando tenga un familiar a cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe ninguna actividad retribuida.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">10.2. En los supuestos de reducción de jornada por razón de guarda legal de un niño, por nacimiento, adopción o acogida se tendrá derecho a una bonificación en la reducción proporcional de retribuciones, en las condiciones siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. Hasta que el menor o la menor cumpla un año, la reducción de jornada no superior a una hora determinará la percepción de las retribuciones íntegras.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. Si la reducción de jornada fuera superior a una hora, supondrá la reducción proporcional de retribuciones que corresponda, incrementada en 10 puntos porcentuales, con un máximo del cien por cien.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. Cuando el menor o la menor tenga entre uno y tres años, la reducción de jornada comportará la reducción proporcional de retribuciones que corresponda, incrementadas en 10 puntos porcentuales.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. En los supuestos de adopción o acogida permanente o preadoptivo de niños menores hasta tres años, si la reducción no fuera superior a una hora de la jornada, deberán percibirse las retribuciones íntegras hasta que se cumpla el primer año posterior a la constitución de la adopción o acogida; si fuera superior a una hora, la reducción proporcional que corresponda, incrementadas en 10 puntos porcentuales, hasta que el menor o la menor cumpla tres años.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e. Si los dos progenitores tienen derecho a la bonificación, ésta podrá ser percibida por ambos, de forma prorrateada, sin que en ningún caso se superen los 10 puntos porcentuales a que se refieren los párrafos anteriores.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">10.3. En los supuestos de reducción de jornada por guarda legal de una persona con discapacidad psíquica, física o sensorial que no desempeñe ninguna actividad retribuida, se tendrá derecho a una bonificación en la reducción proporcional de retribuciones, de la forma siguiente:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. Durante el primer año la reducción de jornada no superior a una hora determinará la percepción de las retribuciones íntegras.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. Si la reducción de jornada fuera superior a una hora, supondrá la reducción proporcional de retribuciones que corresponda, incrementada en 10 puntos porcentuales, con un máximo del cien por cien.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. El segundo y tercer año la reducción de jornada comportará la reducción proporcional de retribuciones que corresponda, incrementadas en 10 puntos porcentuales.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. Para tener derecho a la bonificación de las retribuciones la persona sometida a guarda legal, o que requiera de especial dedicación, no podrá desempeñar ninguna actividad retribuida y la discapacidad deberá ser superior al 65 %.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">11. Permiso de reducción de jornada para atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El funcionario o la funcionaria tendrá derecho a solicitar una reducción de jornada de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, cuando necesite asumir el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave, con el límite máximo de un mes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Podrá solicitarse la sustitución del tiempo que pretende reducirse por un permiso retribuido que se acumule en las jornadas completas resultantes, en los supuestos en que el familiar resida fuera de la isla de residencia habitual de la persona funcionaria, y siempre que se mantenga la causa que la motiva, la cual deberá estar debidamente acreditada. En caso de desaparición sobrevenida de esta causa, se realizarán los ajustes retributivos necesarios y se deducirán los haberes resultantes, a fin de preservar la finalidad y alcance de esta reducción de jornada.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Dicha acumulación en jornadas completas se llevará a cabo mediante una resolución del titular de la consellería de adscripción, quien establecerá los términos de la acumulación y la forma de disfrute.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Caso de existir más de un titular, podrá prorratearse entre ellos el disfrute, siempre con el límite máximo de un mes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">12. Reducción de jornada pel personal funcionario de más de sesenta años</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">12.1. El personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de jornada de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con la reducción proporcional de retribuciones, a partir de los sesenta años de edad sin necesidad de acreditar ninguna otra circunstancia.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">12.2. La concesión de reducción de jornada será incompatible con la realización de cualquier otra actividad remunerada durante el horario que haya sido objeto de reducción, restando supeditada a las necesidades del servicio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">13. Reducción de jornada por problemas de salud que no impliquen incapacidad temporal o permanente</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">13.1. El personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de jornada de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con la reducción proporcional de retribuciones, en el supuesto de padecer problemas de salud que no impliquen incapacidad temporal o permanente.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">13.2. La concesión de la reducción de jornada será incompatible con la realización de cualquier otra actividad remunerada durante el horario que haya sido objeto de reducción.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">14. Criterios generales de disfrute en el supuesto de reducciones de jornada</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En los supuestos de reducción de jornada, tendrá la consideración la jornada de concurrencia <em>de inicio y final de la jornada </em>obligada que cada persona trabajadora tenga en cada caso.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La jornada reducida se computará como jornada completa, al efecto de reconocimiento de antigüedad y de cotizaciones en el régimen de protección social.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La concesión de la reducción de jornada será incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que haya sido objeto de reducción.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">15. Permiso por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal y para deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">15.1. La duración del permiso se limitará al tiempo indispensable que comprenden las horas de la jornada laboral, necesarias para esta finalidad, siempre que se justifique que el deber debe realizarse durante la jornada laboral.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Dicho permiso incluye dos supuestos:</span></span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">deberes inexcusables de carácter público o personal.</span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.</span></span></li> </ul> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">15.2. A estos efectos, se considerarán deberes inexcusables de carácter público o personal, entre otros, los siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">a) </span></em><span style="color: black;">Citaciones de juzgados, comisarías, delegación del Gobierno, revisión de armas, renovación del documento nacional de identidad (DIN) o del pasaporte y obtención o presentación de certificados o realización de gestiones en notarías, registros y centros oficiales.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">b) </span></em><span style="color: black;">Examen o renovación del carné de conducir.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">c) </span></em><span style="color: black;">Trámites necesarios en organismos oficiales.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">d) </span></em><span style="color: black;">Asistencia a reuniones de órganos de gobierno y comisiones dependientes, de las que formen parte como cargo electivo, como concejal o parlamentario, siempre que se haya solicitado la compatibilidad conforme a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">e) </span></em><span style="color: black;">La asistencia a reuniones o actos, para aquellos empleados públicos que ostenten cargos directivos en asociaciones cívicas convocadas formalmente por algún órgano de la Administración.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">f) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.</span></em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">15.3. A estos efectos, se consideran deberes relacionados con la conciliación, siempre que los familiares se encuentren en una situación de dependencia directa respecto al titular del derecho y no se trate de una situación protegida por los demás permisos, entre otros, los supuestos siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">a) </span></em><span style="color: black;">Acompañar a hijos que a su cargo por motivos de consultas, tratamiento y exploraciones de tipo médico, y consultas de asistencia en centros del ámbito sociosanitario.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">b) </span></em><span style="color: black;">Acompañar a personas mayores o discapacitadas psíquicas, físicas o sensoriales hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que estén bajo su cargo por motivos de consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, y consultas de asistencia en centros del ámbito sociosanitario.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">c)</span></em><span style="color: black;"> Para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas al centro de educación especial o atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija con discapacidad, o bien para acompañarle si debe recibir asistencia adicional en el ámbito sanitario, por el tiempo indispensable para llevar a cabo dichas actuaciones.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">d) </span></em><span style="color: black;">Salir a recoger al hijo, hija, personas mayores o discapacitadas psíquicas, físicas o sensoriales hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, al recibir un aviso del centro docente o centro de día, por motivo de enfermedad u otro motivo justificado.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">e) </span></em><span style="color: black;">Acompañar a parientes discapacitados hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, para realizar trámites puntuales y por razón de su estado, como asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo ordinario o de integración o de educación especial donde reciben atención, tratamiento o para acompañarles si tienen que recibir asistencia adicional en el ámbito sanitario o social.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">f) </span></em><span style="color: black;">Asistir a reuniones de centros docentes relativas a tutorías u otras cuestiones relacionadas con los hijos menores de edad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">16. Permiso por matrimonio</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">16.1. Se tendrá derecho a un permiso de quince días naturales, anteriores o posteriores a la celebración del matrimonio, a elección del funcionario o funcionaria.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Si la elección fuera anterior a la celebración, deberá coincidir con los días inmediatamente anteriores a ésta. Si fuera posterior, el disfrute se situará dentro de los dos meses posteriores a la fecha de la celebración.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">16.2. Podrá dividirse el permiso en dos períodos, que deberán disfrutarse sin interrupción: uno antes de la celebración del matrimonio y, el otro, después.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">16.3. Cuando las necesidades del servicio no lo impidan, previo informe del jefe de la unidad, podrá acumularse total o parcialmente al período de vacaciones anuales.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">16.4. Dicho permiso también se concederá en el supuesto de uniones de hecho, inscritas en un Registro de Parejas de Hecho. Los convivientes que disfruten de él y posteriormente contraigan matrimonio no tendrán derecho a nuevo disfrute de permiso por la misma causa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Permisos por conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">17. Permiso de mujer gestante</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las mujeres en estado de gestación podrán disfrutar de un permiso retribuido, a partir del primer día de la semana treinta y siete del embarazo hasta la fecha del parto.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el supuesto de gestación múltiple, se disfrutará de dicho permiso desde el primer día de la semana treinta y cinco de embarazo hasta la fecha del parto.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">18. Permiso por parto</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.1. Este permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables a dos semanas más en caso de discapacidad y por cada hijo o hija a partir del segundo, en caso de parto múltiple.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.2. Tanto las seis semanas inmediatamente posteriores al parto como las que también se soliciten justo antes serán de obligado disfrute para la madre.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.3. Para el resto de semanas, en el caso de que el padre y la madre trabajen, la madre, al inicio del permiso, podrá optar para que sea el padre quien disfrute de una parte ininterrumpuda del permiso posterior al parto, de forma simultánea o bien sucesiva con ella, salvo que, en el momento de hacerla efectiva, la reincorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.4. Una vez agotado el permiso de maternidad de diecisiéis semanas, o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo o hija, y a continuación de este permiso o, si cabe, de la acumulación por lactancia y el período de vacaciones, si se disfrutaran a continuación de la baja maternal, el otro progenitor tendrá derecho a un permiso retribuido de dos semanas, que se disfrutarán de forma consecutiva.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.5. En caso de parto múltiple, el padre o el otro progenitor dispondrá de una semana más por cada hijo o hija, a partir del segundo, periodo que se disfrutará a continuación de la baja maternal o, si cabe, de la acumulación por lactancia y del período de vacaciones, si se disfrutara a continuación de ésta.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.6. Asimismo, se ampliará el permiso a dos semanas más por cada hijo o hija anterior que en el momento del parto sea menor de dos años, de las cuales una podrá ser disfrutada únicamente por el padre u otro progenitor, y en una semana más por cada hijo o hija anterior que en el momento del parto sea mayor de dos años y menor de cuatro, cuyo disfrute será de libre disposición para cualquiera de los dos progenitores.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.7. En casos de parto prematuro y cuando, por cualquier otra causa, el bebé o la madre tengan que permanecer hospitalizados tras el parto, el permiso podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha de la alta hospitalaria, con un máximo de trece semanas adicionales.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.8. En caso de defunción de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o de la parte restante del permiso.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.9. La madre también podrá hacer uso de la totalidad del permiso, incluidas las semanas de disfrute exclusivo del otro progenitor, en caso de defunción, limitación o incapacidad absoluta del otro progenitor para hacerse cargo del bebé.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">18.10. Durante el disfrute de este permiso podrá participarse en los cursos de formación convocados por la Administración de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">19. Permiso por adopción o acogida preadoptiva o permanente simple</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">19.1. Dicho permiso tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas, en los supuestos de adopción o acogida, tanto preadoptiva como permanente, de menores de seis años, siempre que los dos progenitores disfruten de un mínimo de dos semanas.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">19.2. Estas dieciocho semanas serán ampliables a dos semanas más por cada menor a partir del segundo, en el supuesto de adopción o acogida múltiple, o de discapacidad del hijo o hija o de la persona menor adoptada o acogida.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">19.3. Se computará el permiso a elección de los padres, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida o de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción, o bien a partir de la llegada del menor o la menor al hogar.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">19.4. En caso de que los dos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá según la opción por la cual se inclinen los interesados, que podrán disfrutar de él de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos. En caso de disfrute simultáneo, la suma de los períodos no podrá exceder de dieciocho semanas o de las que corresponda en caso de adopción o acogida múltiple, o en el supuesto de discapacidad del hijo/a o de la persona menor adoptada o acogida.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">19.5. En caso de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al lugar de origen del adoptado, podrá iniciarse el permiso hasta cuatro semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">19.6. El permiso será ampliable a dos semanas más por cada hijo/a anterior que en el momento de hacerse efectiva la adopción sea menor de dos años, una de las cuales sólamente podrá ser disfrutada por el otro progenitor, y en una semana más por cada hijo o hija anterior que en el momento de hacerse efectiva la adopción sea mayor de dos años y menor de cuatro, cuyo disfrute será de libre disposición para cualquiera de los dos progenitores.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">19.7. En caso de adopción o acogida, tanto preadoptiva como permanente, de niños mayores de seis años con discapacidad o cuando por las circunstancias y experiencias personales o porque al provenir del extranjero puedan tener especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales correspondientes, la duración del permiso por adopción o acogida será de dieciocho semanas ininterrumpidas.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">19.8. Uno de los dos progenitores podrá hacer uso de la totalidad del permiso, incluyendo las semanas de disfrute exclusivo del otro progenitor, en caso de defunción, limitación o incapacidad absoluta del otro progenitor para hacerse cargo del / de la menor o adoptante o acogido/a.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">20. Permiso por paternidad, nacimiento, acogida o adopción de hijos</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El personal funcionario tendrá derecho al disfrute de un permiso de cuatro semanas por nacimiento, acogida o adopción de un hijo/a, a contar a partir de la fecha del nacimiento, decisión administrativa de acogida o resolución judicial por la que se constituya la adopción.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">21. Características comunes al permiso por parto, paternidad, adopción o acogida</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">21.1. Los períodos de suspensión del contrato laboral por maternidad, adopción o acogida o por paternidad podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">21.2. Para poder ser disfrutados a tiempo parcial:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. Será imprescindible previa resolución dictada al efecto en la que se reconozca el disfrute a tiempo parcial. En este caso, la jornada realizada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b<em>. </em>Podrá solicitarse el disfrute a tiempo parcial:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. Al inicio del período de descanso por parto, paternidad, adopción o acogida.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. Posteriormente, pudiéndose extender a todo el período de descanso, o a una parte, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. Podrá ejercer el derecho al permiso en régimen de jornada a tiempo parcial cualquiera de los dos progenitores, adoptantes o acogedores, y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso. En caso de parto, la madre no podrá hacer uso de dicha modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatamente posteriores, que serán de descanso obligatorio.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. El disfrute a tiempo parcial se ajustará a las siguientes reglas:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">1. El período durante el cual se disfrute del permiso podrá ampliarse proporcionalmente en función de la jornada laboral que se realice.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">2. El disfrute del permiso será ininterrumpido. Una vez acordado, sólo podrá modificarse mediante nueva solicitud, a iniciativa del empleado público y por causas relacionadas con su salud o la del menor o la menor.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">3. Durante el período de disfrute de estos permisos, los trabajadores no podrán realizar servicios extraordinarios, salvo los necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. Los permisos de disfrute a tiempo parcial serán incompatibles con la reducción de jornada de hijos menores de 14 años, con la reducción de jornada por lactancia, con la acumulación de la lactancia y la reducción de jornada por cuidado de un familiar de primer grado.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e. El disfrute de los permisos en este formato implica que el período de descanso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada laboral que se realice.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">22. Permiso para las víctimas de violencia de género</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">22.1. Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional de sus retribuciones o a la reordenación del periodo laboral, mediante adaptación de su horario o aplicación del horario flexible u otras formas de ordenación del horario laboral en los términos establecidos por resolución de la persona titular del Ajuntament competente en materia de función pública.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">22.2. La concesión de la reducción de jornada será incompatible con la realización de cualquier otra actividad remunerada durante el horario que haya sido objeto de reducción.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">22.3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o los servicios de salud, según corresponda, sin perjuicio de que estas ausencias tengan que ser comunicadas cuanto antes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">23. Permiso por cuidado de hijos menores afectados de enfermedad grave</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.1. El personal funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores trabajen, a una reducción de jornada laboral de al menos la mitad de su duración y a la percepción de las retribuciones íntegras para atender, durante la hospitalización y tratamiento continuado, al hijo/a menor de edad afectado de cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y ello requiera la necesidad de su atención directa, continua y permanente acreditada por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears o entidad sanitaria concertada correspondiente, como máximo hasta que el menor o la menor cumpla 18 años.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.2. La reducción de la mitad de la jornada que se establece con carácter general podrá alcanzar el 75 %, en función del grado de necesidad de cuidado de la persona menor, cuando se trate de un ingreso hospitalario efectivo ocasionado por cáncer u otra enfermedad grave, así como cuando se esté en la fase crítica del tratamiento, lo cual deberá acreditarse mediante la aportación del informe facultativo.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.3. Cuando concurran en los dos progenitores, adoptantes o acogedores, por el mismo objeto y sujeto causante, las circunstancias necesarias para poder tener derecho a este permiso, podrán ambos, en todo caso, tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que les es aplicable, el personal funcionario tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras por el tiempo que dure la reducción de su jornada laboral, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social, sin perjuicio del derecho a la reducción de la jornada que le corresponda. En caso contrario, sólo tendrá derecho a la reducción de la jornada con la reducción proporcional de las retribuciones.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.4. Por razones fundamentadas en el funcionamiento correcto del servicio podrá limitarse el disfrute simultáneo a ambos progenitores, si éstos prestaran servicios en el mismo órgano o entidad.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.5. Dicha reducción de jornada podrá acumularse en jornadas completas en las condiciones establecidas en este punto siempre que resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios que se presten.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.6. El porcentaje de reducción de jornada y horario en que se concreta, así como su posible acumulación en jornadas completas por un tiempo determinado, deberán establecerse expresamente en la resolución dicte al efecto el órgano competente, la cual deberá tener en cuenta, entre otras, la existencia de ingreso hospitalario, estado evolutivo del cáncer o enfermedad grave, intensidad de las curas directas necesarias, continuas y permanentes, y necesidad de realizar traslados.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.7. En la resolución que dictada deberá hacerse constar la fecha de inicio y período inicial por el que se concede, conforme a los informes médicos y curas directas, continuas y permanentes, necesarias para la atención del menor o la menor. La concesión será prorrogable por períodos de tres meses siempre que subsista dicha necesidad, pudiendo extenderse, como máximo, hasta que el menor o la menor cumpla los 18 años.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.8. Cuando la necesidad de atención directa, continua y permanente del menor o la menor, en base a los informes o declaración médica emitida a este efecto sea inferior al período de prórroga de tres meses, la reducción o acumulación de jornada se reconocerá por el período concreto que conste en dicho informe.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.9. El permiso quedará en suspensión en las situaciones de incapacidad temporal, durante los períodos de descanso por maternidad y paternidad, y en los supuestos de riesgo durante el embarazo; y, en general, cuando la reducción de jornada concurra con cualquier circunstancia que comporte la suspensión de la prestación efectiva de servicios.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.10. El permiso se extinguirá cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Por la reincorporación a jornada completa de la persona beneficiaria, sea cual sea la causa que determine: </span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">a) </span></em><span style="color: black;">El cese en la reducción de la jornada.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">b) </span></em><span style="color: black;">Por no existir la necesidad de atención directa, continua y permanente del menor o la menor, al mejorar su estado de salud u obtener el alta médica por curación, en base al informe facultativo.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">c) C</span></em><span style="color: black;">uando la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora cese en su actividad laboral.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">d) </span></em><span style="color: black;">Por alcanzar el menor o la menor la mayoría de edad.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.11. Las personas beneficiarias del permiso quedarán obligadas a comunicar cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.12. Al efecto de determinar el concepto de enfermedad grave, el órgano de personal aplicará el listado recogido en el anexo del Real Decreto 1148/2011.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">23.13. La concesión de la reducción de jornada será incompatible con el desempeño de cualquier otra actividad durante el horario objeto de reducción.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 16.- Permisos por Asuntos Propios</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A lo largo del año los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 6 días de permiso por asuntos particulares, más los adicionales, según la normativa vigente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para poder disfrutar de ellos deberá contarse con la autorización del Jefe de unidad de servicio o departamento, respetando siempre las necesidades del servicio, por lo que deberá comunicarse la solicitud con antelación a la fecha prevista de disfrute, al menos con dos días de antelación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 17.- Cobertura de Responsabilidad Civil</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Salvo probarse judicialmente la existencia de delito doloso en la conducta del trabajador, especialmente prevaricación, maquinación, alteración del precio de las cosas, etc..., o que la responsabilidad civil reclamada se derive de acciones u omisiones específicamente previstas por las leyes como imputables al trabajador, el Ajuntament se responsabilizará de abonar en sustitución de la responsabilidad del trabajador las indemnizaciones que pudieran derivarse de la responsabilidad civil de las actuaciones de los trabajadores municipales en el ejercicio de sus actividades profesionales, desempeñadas para el Ajuntament de Capdepera. A este efecto, el Ajuntament podrá concertar las pólizas de seguros que estime convenientes. En todo caso, se estará a lo dispuesto en el Capítulo IV de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 18.- Asistencia jurídica</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los trabajadores que como consecuencia del cumplimiento de sus funciones y puestos de trabajo sean inculpados o procesados judicialmente, injuriados, vejados o maltratados por cualquier persona física o jurídica, podrán de común acuerdo con el Ajuntament designar abogado y procurador de entre los que ejercen en Balears, a fin de plantear la legítima defensa de sus intereses y responsabilidades penales y civiles. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los honorarios del letrado y procurador acordados, gastos de fianza y costas judiciales serán abonados por el Ajuntament en los casos establecidos en el apartado anterior, de los cuales, en todo caso, serán deducidas las cantidades que fueran cubiertas por cualquier póliza de seguros que pudiera ser de utilidad para el caso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 19. Renovación del carné de conducir</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La corporación se hará cargo de los gastos derivados de la renovación de los permisos de conducir de los trabajadores que estén obligados a conducir vehículos municipales, como consecuencia de la naturaleza de su puesto de trabajo. </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO V: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 20.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ajuntament tiene concertado con un servicio ajeno, concretamente con una mutua, los servicios de Prevención de Riesgos Laborales, conforme a lo dispuesto en la normativa general sobre la materia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Independientemente del cumplimiento en materia de seguridad e higiene, se creará una comisión mixta para interpretar y vigilar las medidas de seguridad en los diferentes puestos de trabajo. Dicha comisión estará formada por dos miembros del Comité de la empresa, trabajadores, y dos miembros de la corporación, además del Alcalde, quien ejercerá su presidencia. A los delegados de prevención o miembros del mismo se les impartirá el curso de seguridad e higiene organizado por la Mutua, el propio Ajuntament o cualquier organismo competente en la materia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 21.- Situación de Incapacidad Temporal</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">“<em>a) C</em></span><em>uando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los 3 primeros días, se reconoce un complemento retributivo del 50% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el 4º día hasta el 20º, ambos incluidos, el complemento deberá ser del 75% de las retribuciones que fueran correspondientes a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del dia 21º, inclusivamente, se reconoce una prestación equivalente al 100% de las retribuciones que se estuvieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">b) C</span></em><em>uando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el primer día, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones correspondientes a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad”.</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Para la percepción de dichos complementos, deberá cumplirse con los requisitos siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Entregar el parte de baja médica en el plazo máximo de cinco días desde la fecha de la contingencia.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) En caso de que la falta de asistencia al trabajo no ocasione baja médica, sino simplemente asistencial, deberá presentarse el correspondiente informe de asistencia médica en el plazo de 48 horas, no siendo suficiente la mera manifestación del trabajador.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 22.- Incapacidad sobrevenida</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de que por resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social el trabajador fuera declarado en situación de Incapacidad Permanente Parcial, el Ajuntament efectuará las gestiones necesarias para readaptar al trabajador a un nuevo puesto de trabajo factible con su Incapacidad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 23.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ajuntament a partir de la publicación del presente Convenio deberá tener concertada una póliza de seguros que garantice a los trabajadores los siguientes capitales y conceptos, señalados a continuación: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* En caso de defunción o Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajador, derivadas de accidente laboral, el importe de 30.000’00.- Euros. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* En caso de Incapacidad Permanente en el grado Total para la profesión habitual derivada de accidente laboral, el importe de 24.000’00.- Euros.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">*En caso de defunción o Invalidez Absoluta para todo tipo de trabajador derivada de enfermedad, 12.000’00.- Euros. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* En caso de Incapacidad Permanente en el grado Total para profesión habitual derivada de enfermedad, 8.000’00.- Euros.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, todos los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento médico anual, a efectuar por la mutua o entidad concertada por el Ajuntament, y con cargo a este último.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de invalidez, será beneficiario el mismo trabajador, y en caso de defunción, la persona designada de forma expresa por el trabajador; en su defecto, sus herederos legales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Comité de empresa será informado y podrá tener acceso a una copia de la póliza suscrita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de que el Ajuntament no tuviera concertada dicha póliza, estará directamente obligado al pago del capital antes mencionado, en caso de producirse las contingencias señaladas en los párrafos anteriores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 24.- Accidentes de circulación</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de que algún trabajador, durante la conducción de vehículos de propiedad municipal o particular, en acto de servicio por cuenta y orden del Ajuntament, tuviera un accidente durante su jornada laboral, tendrá derecho a que por parte del Ajuntament se le abonen los honorarios de su defensa letrada ante los juzgados, tribunales u organismos competentes, siempre que no estén incluidos por la compañía aseguradora del vehículo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de que el vehículo sea particular, para que el Ajuntament abone los daños será necesaria la presentación de la factura o presupuesto, y que la misma sea aceptada por un perito. Quedarán excluidos los itinerarios de ida y regreso habituales al centro de trabajo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, el Ajuntament abonará las posibles fianzas dictaminadas por los órganosjudiciales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedarán excluidos los casos en que se declare responsable al trabajador: por imprudencia, negligencia, embriaguez o cualquier circunstancia que implique la declaración de culpabilidad imputable al trabajador.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO VI: CONDICIONES SOCIALES Y AYUDAS ASISTENCIALES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 25.- Becas por estudio</strong></span></p> <p style="margin-left:-1.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I. Al efecto de promocionar la Escuela Oficial de Idiomas de Capdepera, el Ajuntament de Capdepera establecerá una ayuda por estudios a los trabajadores, consistente en abonar la totalidad de los gastos de matrícula, además de los gastos de los libros de texto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II. Asimismo, se establece una ayuda por escolaridad de 35’00.- Euros mensuales por hijo, para los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 18 años, más una ayuda de pago de la factura de libros, si fuera inferior a 100 euros, o de 100 euros, si ésta fuera superior, y por una vez al año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 26.- Ayudas sociales</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ajuntament facilitará la prestación de ayudas asistenciales por un importe máximo global de 1.135€, siempre que no resulten cubiertas por cualquier póliza de seguros a este efecto, en base a lo siguiente: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Las ayudas asistenciales se facilitarán siempre que el personal laboral lo solicite para si mismo, mediante factura original, bajo el compromiso de que su factura pueda ser investigada por la Comisión Paritaria. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) No se abonarán las ayudas en el supuesto de cobertura, para cualquier seguro de carácter público o privado que el Ajuntament, si cabe, tenga concertadas. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) La Comisión Paritaria resolverá aquellas solicitudes de carácter dudoso. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Los importes de las ayudas serán por dos años desde su publicación, fecha a partir de la cual se negociarán nuevas ayudas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) El trabajador que decida formarse fuera del horario laboral podrá utilizar esta bolsa asistencial para el pago de matrículas o libros de formación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 27.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las ayudas por situaciones de minusvalidez del empleado y sus hijos en grado igual o superior al 33% serán las siguientes: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Ayuda anual. Para los hijos mayores de 18 años y empleados con minusvalidez, será de 250 Euros anuales, si el grado de minusvalidez está entre el 33% y el 65%. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) De 400 Euros, si el grado de minusvalidez está entre el 65% y el 100%, lo cual deberá acreditarse mediante certificación del I.B.A.S.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 28.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las retribuciones de los trabajadores serán reportadas mensualmente, conforme a lo estipulado en la legislación vigente: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Retribuciones básicas:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Salario Base.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Trienios.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Pagas extraordinarias.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Retribuciones complementarias:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Complemento de destino.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Residencia.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Complemento específico.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Complemento de productividad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gratificaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 29.- GRATIFICACIONES EXTRASALARIALES </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se pacta que a partir de la entrada en vigor del presente pacto, y sin efectos retroactivos, los funcionarios que acrediten haber ejercido 25 años ininterrumpidos de servicio para la Corporación Municipal sean recompensados con un premio en metálico, consistente en el importe de una mensualidad de la retribución íntegra. Dicha cantidad se abonará al mes suguiente de haber cumplido 25 años de servicio (a cargo de los gastos de asistencia social y siempre que exista suficiente crédito, y ello no contradiga el texto legal a este efecto en plena vigencia). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 30.- Pagas extras</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las mismas se abonarán antes de los días 16 de junio y 16 de diciembre. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 31.- Dietas y kilometraje</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establece que en los casos en que por cuestiones propias de su cargo, o por orden de la corporación, los trabajadores del Ajuntament tengan que desplazarse fuera del término municipal con vehículo propio, se les abonará una cantidad equivalente a 0.19 Euros por kilómetro en concepto de kilometraje. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de que se les tenga que abonar dieta por razón de comida fuera de Capdepera, ésta se establece en 14'00 euros, previa presentación de la correspondiente factura y justificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 32.- Asistencia en juzgados </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Como norma general, se facilitará la asistencia en juzgados durante el servicio habitual. En su defecto, la asistencia del personal de la Policía Local al juzgado por motivos profesionales y fuera de la jornada laboral se retribuirá en base a lo siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Juzgados de Manacor</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si se acude a los mismos con vehículo propio, se abonará el kilometraje a razón de 0,19€ por kilómetro, considerándose el horario realizado como hora extraordinaria de carácter ordinario. Se computarán dos horas de servicio extraordinario. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si por retrasos no imputables al agente tuviera que prolongarse la hora, se entenderá efectuada como hora extra, si se superara la fracción de 30 minutos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Juzgados de Palma </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igual que en el caso anterior, se abonará el kilometraje a razón de 0,19€ por kilómetro, siendo consideradas las horas realizadas como horas extraordinarias de carácter ordinario. Se computarán cuatro horas de servicio extraordinario; de igual modo, la fracción superior a 30 minutos se considerará hora extraordinaria completa (en el caso del personal residente en Palma de Mallorca se aplicará a la inversa, -asistencia en Capdepera). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si por la comparecencia al juzgado la misma se retrasara por causas no imputables al agente y, por tanto, tuviera que efectuarse una comida fuera del domicilio, se le abonará en concepto de media dieta por manutención el importe de la factura, la cual no podrá ser superior a 14€, siempre que el proceso y presentación supere las 14:00 hores. A los efectos pertinentes, será necesario presentar la factura correspondiente. Se abonarán dichos conceptos siempre que el agente presente la citación o certificado debidamente sellado en el juzgado, en el que deberán constar la fecha y horas de asistencia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 33.- Uniformidad, vestuario y dotación de material</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ajuntament garantizará a los trabajadores laborales la dotación del material, espacio o condiciones laborales necesarios para poder desempeñar correctamente sus funciones. De lo contrario, no podrá exigirse al trabajador laboral responsabilidad alguna, en lo referente a la calidad de su trabajo ni rendimiento, siempre que se hubiera renunciado ante la comisión de seguimiento, interpretación y vigilancia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La comisión paritaria estudiará la necesidad de proporcionar prendas de trabajo a la brigada municipal de obras, servicio de limpieza y otros posibles puestos de trabajo. Se establecerá una relación de prendas adecuada a cada puesto; su periodicidad y renovación se tratarán en la comisión paritaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 34.- Derechos sindicales</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores afectados por el presente pacto tendrán los derechos generales que legalmente se les reconozcan.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 35.- Funciones de los Delegados o Junta de Personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Será facultad del Ajuntament la organización técnica y práctica del trabajo, sin perjuicio de las funciones del Comité de Empresa o delegados de personal en la vigilancia y control de las siguientes materias:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES.- Ser informado de cualquier puesto de trabajo de nueva creación (laborales, fijos, temporales y funcionarios).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* SISTEMA DE TRABAJO.- Ser informado y consultado de todas las medidas que afecten a los trabajadores en lo referente a la modificación o establecimiento de nuevos sistemas de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* SEGURIDAD E HIGIENE.- Asegurar el cumplimiento de las normas laborales de seguridad e higiene en el trabajo, comunicando al Ajuntament las posibles infracciones en esta materia.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.- Los representantes de los trabajadores, junto con el Ajuntament, deberán participar en todo aquello que afecte a la clasificación profesional del personal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* MOVILIDAD DEL PERSONAL.- Los representantes de los trabajadores serán informados sobre los cambios de puestos de trabajo que se realicen en el Ajuntament, así como de los traslados de personal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(33, 33, 33);">* </span>MEDIDAS DISCIPLINARIAS.- Serán informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 36.- Derechosy Garantías de la Junta de Personal o Delegados de Personal</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Serán derechos y garantías los siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Plantear y negociar ante los órganos correspondientes de la Corporación todos los asuntos procedentes en materia de personal, régimen de prestación de servicios, condiciones de seguridad e higiene en el desempeño del trabajo y régimen de asistencia, seguridad y previsión social en aquello que sea competencia de la corporación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Local de los representantes de los trabajadores. El Ajuntament facilitará un local a los representantes de los trabajadores, en las debidas condiciones y con las instalaciones oportunas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Derecho de reunión. El derecho de reunión fuera de las horas de trabajo en el local sindical, previa notificación a la Corporación, y sin perturbar la normal actividad del Ajuntament, sin perjuicio de que los representantes legales de los trabajadores puedan reunirse libremente durante el tiempo sindical.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4) Los representantes de los trabajadores, para un mejor cumplimiento de su actividad, podrán utilizar el material de oficina, fotocopiadoras y análogos del Ajuntament, durante el horario de apertura al público del Ajuntament.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5) Tiempo sindical. El tiempo sindical será de 20 horas mensuales, retribuidas a salario real por representante, en base a:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 6 a 100 trabajadores, 15 horas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 101 a 250 trabajadores, 20 horas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 251 a 500 trabajadores, 30 horas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 501 a 750 trabajadores, 35 horas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 751 en adelante, 40 horas.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para hacerlas efectivas bastará comunicarlas al superior jerárquico y al Ajuntament. Podrán ser acumuladas y transferidas a otro delegado de personal o miembro del comité de empresa, pudiendo quedar relevados del trabajo sin exceder el máximo legal atribuido al conjunto de los representantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las horas dedicadas a la mesa de negociación del Convenio, además de las comisiones de trabajo convocadas por el Ajuntament, no se comptabilizarán en el cómputo de las 20 horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7) Derecho de comunicación y publicaciones. El Ajuntament pondrá a la libre disposición de los representantes un tablón de anuncios en cada dependencia. Asimismo, garantizará la libre circulación de los mismos en las dependencias municipales, e información a los trabajadores sin perjuicio del normal desarrollo productivo y durante el tiempo sindical.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8) Garantías. Los representantes legales de los trabajadores tendrán las siguientes garantías:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, en razón, precisamente, del ejercicio de su representación, durante su mandato y al año siguiente a la expiración del mismo. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* Cuando tenga que organizar un traslado o cambio de turno por necesidades del servicio que afecte a un representante, éste, salvada su voluntad, será el último en ser trasladado o cambiado de turno.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">* Con carácter previo a cualquier medida disciplinaria por falta grave o muy grave, y para su validez, el Ajuntament los notificará a los representantes de los trabajadores, los cuales, a su vez, emitirán informe sobre los mismos o serán escuchados, previa comunicación de la resolución de la sanción al representante legal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9) Las Asambleas. El Ajuntament autorizará la celebración de asambleas fuera de las horas de trabajo en dependencias adecuadas para poder llevarlas a cabo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Éstas serán asambleas de todos los trabajadores del Ajuntament, pudiendo dicha condición ser modificada de mutuo acuerdo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las asambleas serán convocadas por los representantes de los trabajadores y se comunicarán a la Alcaldía con una antelación de 48 horas. En ella se fijarán la fecha y hora y el orden del día.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ajuntament, por razones fundamentales, podrá modificar su fecha de celebración, además de la representación de los trabajadores, pudiendo reducir el plazo previsto a 24 horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 37.- Derechos y garantías de la Sección Sindical</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Las secciones sindicales y asociaciones profesionales tendrán las siguientes funciones y derechos:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.1.- Recabar las reivindicaciones profesionales, económicas y sociales que les afecten, y plantearlas ante la corporación y ante los representantes de los trabajadores.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.2.- Convocar asambleas, conforme a lo dispuesto en el artículo anterior.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.3.- Representar y defender los intereses de la organización sindical o profesional que representen, la de sus afiliados y servir de instrumento de comunicación entre la organización y la Corporación.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.4.- Tener acceso a la misma información y documentación que la Administración ponga a disposición de los representantes legales de los trabajadores. En este caso los delegados sindicales estarán obligados a guardar secreto profesional sobre las materias que legalmente proceda.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.5.- Deberá ser informado de las propuestas de acuerdos en materia de personal.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.6.- Difundir libremente publicaciones y anuncios de carácter sindical o profesional.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.7.- Para facilitar este derecho, los delegados sindicales podrán utilizar los tablones de anuncios facilitados por el Ajuntament a los representantes legales de los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Las secciones sindicales podrán recaudar las cotizaciones de sus afiliados en el puesto de trabajo. Cuando la sección sindical del Ajuntament lo solicite, éste estará obligado a efectuar el descuento de la cuota sindical en nómina de los trabajadores afiliados, con las suficientes garantías de identidad y conformidad del interesado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Podrán asistir a las asambleas convocadas por la sección sindical de empresa representantes del sindicato correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D) Los delegados de las secciones sindicales tendrán las siguientes garantías:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D.1) No podrán ser discriminados en su promoción económica profesional en razón, precisamente, del ejercicio de su representación.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D.2) Cuando se tenga que organizar un traslado o cambio de turno por necesidades del servicio que afecte a un delegado sindical, éste, salvada su voluntad, será el último en ser trasladado o cambiado de turno, y será prevalente el derecho del Representante Legal de los trabajadores, si existiera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">E) Los delegados de las secciones sindicales y asociaciones profesionales tendrán derecho a ser informados de las propuestas de acuerdo en materia de personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">F) EXCEDENCIA: Los trabajadores podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa para desempeñar funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. Dicha excedencia durará mientras dure el mandato, con reserva de su puesto de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El trabajador excedente estará obligado a comunicar su reingreso y a reintegrarse al trabajo al mes siguiente a su cese en el cargo sindical.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">G) Las secciones sindicales no se verán obstaculizadas en las tareas de afiliación y expansión ideológica que les son propias, siempre que no perturben el normal desarrollo productivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">H) El número de delegados sindicales será de uno por cada sección sindical, conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la L.O.L.S. Los delegados sindicales serán los interlocutores del Sindicato ante la Corporación.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO V: RÉGIMEN DISCIPLINARIO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 38.- Tipificación de faltas y régimen disciplinario</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las faltas cometidas por el personal funcionario en el desempeño de su puesto de trabajo podrán calificarse entre leves, graves y muy graves, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, artículos 93 al 98.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capdepera, 15 de febrero de 2018.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde,</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Rafel Fernández Mallol</span></p> ]] 2018-02-22 es CAIB text/html ![CDATA[Aprobación pacto sectorial para los funcionarios de la Policía Local del Ayuntamiento de Capdepera. Exp 4570/17]] es CAIB 5788 605910 2018-02-22 350 CAIB