CAIB 605279 2018-02-08 ![CDATA[Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Convenio colectivo de la empresa Plataforma Comercial de Retail, SAU, para su centro de trabajo situado en la calle de Aragó, 191, de Palma y su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (código de convenio 07100091012014)]] ![CDATA[<p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El 25 de abril de 2017, la representación de la empresa Plataforma Comercial de Retail, SAU, y la de su personal del centro de trabajo de la calle de Aragó, 191, de Palma acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El 4 de mayo de 2017, Javier Reyes Moreno, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Plataforma Comercial de Retail, SAU, y la de su personal del centro de trabajo de la calle de Aragó, 191, de Palma en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Palma, a 24 de octubre de 2017</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Isabel Castro Fernández</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">(BOIB 105/2015)</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp; </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> </p> <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100.0%;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:100.0%;height:34px;"> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Convenio Colectivo</strong></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PLATAFORMA COMERCIAL&nbsp; DE&nbsp; RETAIL,&nbsp; <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>S.A.U.</strong></span></strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;<span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>PSA</strong></span> RETAIL <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PALMA -C.ARAGÓN</strong></span></strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2017-2019</strong></span></p> <p> </p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>TÍTULO I – DISPOSICIONES GENERALES</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 1º.-PARTES FIRMANTES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Este Convenio Colectivo ha sido suscrito entre la representación de la empresa PLATAFORMA COMERCIAL DE RETAIL, S.A.U. y los representantes legales de los trabajadores/as del centro de trabajo que se indica en la Disposición Final Primera, que se han reconocido como interlocutores válidos a los efectos del artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 2º.-ÁMBITO DE APLICACIÓN</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena que presten servicios para la empresa PLATAFORMA COMERCIAL DE RETAIL, S.A.U. en el centro de trabajo que se indica en la Disposición Final Primera.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal cuadro se excluye voluntariamente del Convenio Colectivo en todas las materias reguladas en su estatuto específico.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Queda expresamente excluido el personal vinculado por una relación laboral especial de alta dirección a que se refiere el artículo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 3º.-VIGENCIA Y DENUNCIA</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La vigencia de este Convenio Colectivo será de tres años, desde el día 1 de enero de 2017 hasta el día 31 de diciembre de 2019, a excepción de aquellos aspectos del articulado que contuvieran expresamente una vigencia distinta.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El presente Convenio Colectivo será prorrogado tácitamente de año en año hasta que cualquiera de las partes lo denuncie por escrito a la otra parte con una antelación mínima de un mes a la fecha de finalización de la vigencia inicial o de la prórroga en curso.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 4º.-UNIDAD DE CONVENIO</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El presente Convenio constituye un todo orgánico, único e indivisible, que se aplica con exclusión de cualquier otro, quedando las partes mutuamente vinculadas al cumplimiento de su integridad.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el supuesto de que la jurisdicción competente anulara o dejara sin efecto alguna materia recogida en este Convenio Colectivo, las partes se comprometen a volver a negociarlo para restablecer el equilibrio de intereses alcanzado en el momento de su firma.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 5º.-COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las condiciones reguladas en este Convenio son absorbibles en su totalidad en cómputo anual con las que pudieran establecerse por norma de rango superior al Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 6º.-DESIGNACION DE LA COMISION PARITARIA</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria en el plazo de diez días a partir de la firma del presente Convenio Colectivo, que estará integrada por tres miembros de la representación empresarial y otros tantos de la representación social, todos ellos designados preferentemente entre aquellos que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. Los delegados sindicales podrán asistir con voz pero sin voto a las reuniones de la Comisión Paritaria.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las partes firmantes se comprometen a someter a la Comisión Paritaria, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y judicial, todas aquellas cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del Convenio Colectivo, las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como cualesquiera otras que le sean legalmente asignadas. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Comisión Paritaria se reunirá a instancias de cualquiera de las partes en el plazo máximo de diez días desde su solicitud, debiendo precisar en la convocatoria el orden del día que se pretende tratar. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría de sus miembros en el plazo máximo de cinco días laborables, y tendrán eficacia general, siendo publicados para el conocimiento de la plantilla.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En caso de que la Comisión Paritaria no alcanzara un acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la cuestión suscitada al procedimiento de mediación a que se refiere al artículo siguiente.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 7º.-ADHESIÓN Y SOMETIMIENTO A ACUERDOS INTERPROFESIONALES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan someterse al procedimiento de mediación recogido en el acuerdo interprofesional de solución extrajudicial de conflictos colectivos vigente en cada momento en el ámbito de la Comunidad de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 8º.-ACUERDO MARCO DEL COMERCIO Y ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En la medida en que las normas de estructura de la negociación colectiva vigentes en cada momento lo permitan, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan de forma expresa su desvinculación del Acuerdo Marco de Comercio y del Acuerdo Estatal del sector del Metal a todos los efectos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 9º.-DESARROLLO SOCIAL SOSTENIBLE</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En las actuales circunstancias económicas y de competitividad que definen y condicionan el mundo de la Empresa y que hay que considerar para su supervivencia, es imprescindible tener en cuenta el elemento humano como parte fundamental integrante de la misma. Por ello, se hace preciso compatibilizar el desarrollo económico de la Empresa con los derechos y aspiraciones del entorno, tanto en los aspectos medioambientales como en los puramente sociales. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Sin perjuicio de lo pactado en el presente Convenio Colectivo y de los demás acuerdos y prácticas existentes, es intención de los firmantes analizar y, en su caso, concluir, durante la vigencia de éste, acuerdos en materias de desarrollo socialmente sostenible, en la medida en que la organización de la Empresa posibilite tales instrumentos de integración laboral y social. Profundizando en el principio del diálogo social permanente, los firmantes manifiestan la necesidad de seguir avanzando en el camino de la consecución de aquellos acuerdos en las materias en que ambas partes convengan.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Ambas partes, asimismo, declaran la vigencia de los valores y normas de comportamiento contenidos en el Acuerdo Marco Mundial y en el Código Ético del Grupo. Los firmantes, en el ámbito de sus respectivas responsabilidades, se proponen ejercitar sus derechos y cumplir sus obligaciones en el marco del respeto a los precitados valores.</span></p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>TÍTULO II –&nbsp;&nbsp; ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 10º.-PRINCIPIOS GENERALES DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La organización del trabajo, respetando la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa, sin perjuicio de las competencias que la legislación vigente confiere a la representación legal de los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La representación legal de los trabajadores tendrá las funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en relación con la organización del trabajo, sin menoscabo de lo establecido en el ordenamiento jurídico.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es objetivo común de todos los integrantes de la Empresa alcanzar un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos disponibles, para lo cual es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la Empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 11º.-SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El sistema de clasificación profesional se articula a tenor de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores mediante grupos profesionales, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La finalidad del sistema de clasificación profesional es compatibilizar la realidad dinámica de la Empresa, especialmente en sus necesidades funcionales, con el desarrollo profesional de los trabajadores en el marco de la relación laboral, teniendo como principio fundamental la no discriminación por razón de sexo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El sistema de clasificación profesional no limita el establecimiento de nuevas formas de organización del trabajo, ni el uso de tecnologías ni la asunción de nuevas funciones en el marco del grupo profesional al que se pertenezca y grado de complejidad del puesto de trabajo desempeñado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 12º.-GRUPOS PROFESIONALES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se entiende por grupo profesional la unidad de clasificación que agrupa de forma homogénea las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación desde el punto de vista organizativo, conteniendo además el marco funcional del trabajo que puede venir obligado el trabajador.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se definen cuatro grupos profesionales:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Grupo Profesional I</strong>.</span></li> </ul> <p style="margin-left: 35.45pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa, o realizan tareas técnicas de las más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.</span></p> <p style="margin-left: 35.45pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">También se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma tarea funcional.</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Grupo Profesional II.</strong></span></li> </ul> <p style="margin-left: 35.45pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Grupo Profesional III.</strong></span></li> </ul> <p style="margin-left: 35.45pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se integran en este grupo profesional los puestos que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los/as trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas.</span></p> <p style="margin-left: 35.45pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">También se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo dedicados a tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación.</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Grupo Profesional IV.</strong></span></li> </ul> <p style="margin-left: 35.45pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo dedicados a tareas que se ejecutan con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.</span></p> <p style="margin-left: 35.45pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">También se integran en este grupo profesional los puestos de trabajo dedicados a tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 13º.-ÁREAS FUNCIONALES </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La organización del trabajo estará definida por las siguientes áreas funcionales:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Área funcional de Ventas y Servicios Generales.</span></p> <p style="margin-left: 36pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se incluye en esta área funcional el personal dedicado a las actividades de ventas de vehículos y servicios generales, tales como administración y gestión.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Área funcional de Postventa.</span></p> <p style="margin-left: 36pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se incluye en esta área funcional el personal integrado en las actividades de reparación y mantenimiento de vehículos a motor, y sus recambios y accesorios.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 14º.-DESARROLLO PROFESIONAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Principios de desarrollo profesional.- Los principios sobre los que se asienta el desarrollo profesional de los trabajadores en el marco de la organización de la Empresa, serán los siguientes:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capacidad y potencial del trabajador para el desempeño de un puesto de trabajo de un grado de complejidad superior.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Necesidades derivadas de la organización del trabajo o de un mejor aprovechamiento de las aptitudes del trabajador.</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Procedimiento de desarrollo profesional.- La Dirección de la Empresa favorecerá y promoverá el desarrollo y la progresión profesionales de los/as trabajadores/as con ocasión de la cobertura de puestos vacantes, para lo que se estará al procedimiento de evolución profesional recogido en la Disposición Final Cuarta.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 15º.-MOVILIDAD FUNCIONAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La movilidad funcional en el seno de cada grupo profesional, como elemento de adaptación interna, debe articularse de acuerdo con la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño del puesto de trabajo encomendado, no teniendo otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales obligatorias para desarrollar la actividad laboral, respetando en todo caso la dignidad profesional del trabajador.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En caso de que fuera necesario para el correcto desempeño del nuevo puesto, el trabajador recibirá una formación previa y acorde con las nuevas funciones.</span></p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 16º.-INGRESO DE PERSONAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El ingreso de personal en la Empresa se realizará mediante las pruebas de selección que se consideren pertinentes en cada caso en función de los requerimientos profesionales del puesto de trabajo, sin discriminación por razón de edad, sexo, estado civil, raza, religión, opinión, afiliación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 17º.-PERÍODO DE PRUEBA</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El período de prueba para el personal de nuevo ingreso tendrá una duración máxima, cualquiera que sea su grupo profesional, en función del Grupo Profesional en el que quede encuadrado:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional 1:&nbsp; 6 meses.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional 2:&nbsp; 2 meses.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional 3:&nbsp; 1 mes.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional 4:&nbsp; 15 días.</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Durante el período de prueba, el contrato de trabajo podrá resolverse a instancias de una parte mediante comunicación por escrito a la otra parte, sin necesidad de preaviso ni concurrencia de causa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El período de prueba quedará interrumpido en caso de suspensión del contrato de trabajo, reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva del trabajador.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 18º.-INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A los/as trabajadores/as que obtengan el reconocimiento oficial de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional les serán asignadas otras funciones distintas a las de su profesión habitual y compatibles con su estado, respetándose el nivel salarial de convenio, complemento individual y complemento personal que tuviera acreditados antes de reconocérsele dicha situación, con los incrementos salariales a los que tuviera derecho por Convenio, acuerdo, u otro origen.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A los/as trabajadores/as que obtengan el reconocimiento oficial de incapacidad permanente total derivada de accidente no laboral o enfermedad común les podrán ser asignadas otras funciones distintas a las de su profesión habitual y compatibles con su estado, respetándose el nivel salarial de convenio, complemento individual y complemento personal que tuviera acreditados antes de reconocérsele dicha situación, con los incrementos salariales a los que tuviera derecho por Convenio, acuerdo, u otro origen.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 19º.-CONTRATACIÓN EVENTUAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En virtud de lo previsto en el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la duración máxima pactada para los contratos eventuales en el Convenio Colectivo del sector del Comercio de las Islas Baleares y el Convenio Colectivo del sector del Metal de las Islas Baleares, o en aquellos otros convenios que vengan a regular en el futuro estas actividades.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 20º.-BAJAS VOLUNTARIAS</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal que cause baja voluntaria en la plantilla lo comunicará por escrito a la Empresa con una antelación de 15 días. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligación facultará a la Empresa a descontar de la liquidación salarial el importe proporcional al período de preaviso incumplido. </span></p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>TÍTULO III –&nbsp; TIEMPO DE TRABAJO</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 21º.-JORNADA DE TRABAJO</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. La jornada de trabajo efectivo será de 1760 horas en cómputo global y anual.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Los horarios de trabajo se recogerán en el calendario laboral que será publicado en el tablón de anuncios a comienzos de cada año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p style="margin-left: 17.4pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Sobre el horario de entrada se da un margen de cinco minutos y por tanto, la llegada durante los mismos se considerará puntual y dentro del horario.</span></p> <p style="margin-left: 17.4pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El personal a tiempo completo con horario continuado tendrá derecho a un descanso de al menos quince minutos, que será considerado como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos. Este descanso se mantendrá en caso de realización de jornadas irregulares.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Las partes convienen que la flexibilidad organizativa es un valor de cara al mantenimiento de los puestos de trabajo y la competitividad de la Empresa. Por ello, declaran su voluntad de abordar aquellas medidas de flexibilidad negociada interna, como prioridad frente a la flexibilidad externa, que posibilite las adaptaciones organizativas precisas en cada momento en un contexto de participación de la representación social.</span></p> <p style="margin-left: 18pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En tal sentido, y previa comunicación a la representación legal de los trabajadores, la Dirección de la Empresa podrá distribuir de forma irregular hasta un máximo de 176 horas de la jornada anual en cada uno de los años de vigencia del Convenio, respetando en todo caso los descansos diarios y semana según la normativa vigente. Estas horas serán consideradas a todos los efectos como horas ordinarias.</span></p> <p style="margin-left: 18pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el supuesto de hacer uso de esta disponibilidad, la jornada diaria no podrá exceder de 9 horas, salvo acuerdo individual con el/la trabajador/a hasta un máximo de 10 horas diarias, y se comunicará al/la trabajador/a afectado al menos con cinco días de antelación a la aplicación de la medida.</span></p> <p style="margin-left: 18pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La designación para realizar jornadas irregulares se efectuará de forma rotatoria y equitativa entre los trabajadores que desempeñen puestos de trabajo equivalentes, tanto en cuanto a su número como en cuanto al momento de su realización. Se considerará como criterios preferentes para su realización, la voluntariedad por parte del trabajador y la ausencia de obligaciones familiares suficientemente acreditadas.</span></p> <p style="margin-left: 18pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el caso de hacer uso de esta disponibilidad, se comunicará al trabajador afectado al menos con cinco días de antelación a la aplicación de la medida.</span></p> <p style="margin-left: 18pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La compensación de las diferencias, en exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada anual de trabajo será exigible según lo dispuesto en la legislación vigente.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 22º.-VACACIONES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales para todos los que lleven un año en la Empresa, equivalentes a 22 días laborables cualesquiera que sean el modo y período de su disfrute.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Aquellos que no hubieran completado un año efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutarán un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La fecha de disfrute de las vacaciones será preferentemente en la temporada estival, estándose en caso de desacuerdo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/as trabajadores/as conocerán las fechas de disfrute de las vacaciones anuales con una antelación de al menos dos meses al comienzo del disfrute.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 23º.-VACACIONES COMPLEMENTARIAS POR ANTIGÜEDAD</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A partir del día 1 de enero de 2017 los/as trabajadores/as tendrán derecho a un día laborable de vacaciones complementarias por antigüedad a los tres años de antigüedad en la Empresa. A estos efectos no se computarán los períodos de suspensión del contrato.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 24º.-PERMISOS&nbsp; RETRIBUIDOS</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El/la trabajador/a, avisando con la posible antelación y presentando la debida&nbsp; justificación, tendrá derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:</span></p> <ol> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En casos de fallecimiento de padres, madres, cónyuge, hijos/as, abuelos/as, nietos/as o hermanos/as: 4 días naturales.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En caso de fallecimiento de suegros, cuñados, yernos, nueras o abuelos políticos: 3 días naturales. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por fallecimiento de tíos carnales del trabajador o hermanos de los padres del cónyuge del trabajador: un día natural. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En caso de enfermedad grave, accidente u hospitalización del cónyuge, padres, suegros, hijos, nietos, yernos, nueras, hermanos, cuñados o abuelos: 3 días naturales. Cuando este permiso coincida en días laborables, podrá ser repartido en seis medias jornadas. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, del cónyuge, padres, suegros, hijos, nietos, yernos, nueras, hermanos, cuñados o abuelos del trabajador: 2 días laborables. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En caso de matrimonio del trabajador: 15 días naturales.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En caso de matrimonio de padres, hijos, suegros, hermanos, cuñados o nietos: el día de la boda, si éste fuera laborable. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Inscripción del trabajador como pareja de hecho en Registro Oficial: el día de la inscripción, si éste fuera laborable.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En caso de paternidad: 3 días laborables que se podrán disfrutar dentro de los siete días siguientes al alumbramiento, adopción o acogimiento (posible reparto en seis medias jornadas).</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por nacimiento de nieto: el día del nacimiento si éste fuera laborable.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por asistencia a consulta médica general, cuando el horario de ésta coincida con la jornada del/a trabajador/a, hasta el límite de 16 horas/año, debiendo presentar posteriormente la correspondiente justificación. En ningún caso el ejercicio del derecho excederá de las dieciséis horas por empleado/a y año.</span></li> </ol> <p style="margin-left: 37.85pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por el tiempo necesario para la asistencia a consulta médica de especialistas, debiendo el/la trabajador/a presentar posteriormente justificante médico que indique la hora de la cita y la hora de salida de la consulta del especialista.</span></p> <ol> <li value="12"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por traslado de su domicilio habitual: 1 día natural. En caso de que el traslado de domicilio habitual se derive de una decisión de la Empresa, el plazo será de 1 día natural más.</span></li> <li value="13"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo dispuesto en ésta en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.</span></li> </ol> <p style="margin-left: 37.85pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables, la Empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa<em>.</em></span></p> <p style="margin-left: 37.85pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.</span></p> <ol> <li value="14"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por lo que se refiere al desempeño de las funciones de carácter sindical de los cargos representativos, se estará a lo acordado entre la dirección de la Empresa y la representación legal de los/as trabajadores/as.</span></li> <li value="15"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, a tenor del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá ser dividida en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad, o acumularlo en forma de permiso retribuido en tiempo equivalente a jornadas a tiempo completo.</span></li> </ol> <p style="margin-left: 37.85pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En caso de acumulación, este permiso se ejercitará en un solo periodo, inmediatamente después de la situación de baja por maternidad en su caso y las vacaciones, y sin solución de continuidad respecto de esta situación. Para poder acogerse a esta opción, el/la&nbsp; trabajador/a deberá solicitarlo por escrito a la Dirección, como mínimo, quince días antes de finalizar la baja maternal.</span></p> <p style="margin-left: 37.85pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por la madre o padre en el caso de que ambos trabajen.</span></p> <ol> <li value="16"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.</span></li> <li value="17"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.</span></li> <li value="18"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por una duración de veinte horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un período de hasta tres años. La concreción del período de disfrute se acordará entre el trabajador y la Empresa.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En los supuestos 1, 2, 3, 4, 5, 8 y 9 del presente artículo, cuando se requiera un desplazamiento a tal efecto desde el domicilio habitual, se ampliará el permiso un día natural más o dos días en el supuesto de desplazamiento internacional.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Cuando, encontrándose en situación de permiso por los supuestos previstos en los números 4 y 5, sobreviniese el fallecimiento de los familiares indicados, finalizará el derecho a este permiso obtenido, iniciándose el establecido para el supuesto de fallecimiento.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las referencias al cónyuge, efectuadas en este artículo en los números 1, 2, 3, 4, 5 y 7, se harán extensivas a la pareja de hecho del/de la trabajador/a, siempre que éste/a acredite su convivencia a través de un certificado emitido por el registro de uniones de hecho correspondiente y, de no existir, mediante documento oficial.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En todos los casos, el/la trabajador/a vendrá obligado a presentar en la Empresa los justificantes oportunos del disfrute efectivo de estos permisos.</span></p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>TÍTULO IV – RÉGIMEN RETRIBUTIVO</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 25º.-SALARIO DE CONVENIO</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El salario de convenio es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, y su cuantía será la correspondiente al nivel salarial que tenga reconocido el trabajador, con arreglo a la siguiente escala: </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 22px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>NIVELES</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 22px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>IMPORTE</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">16</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">27.807,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">15</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">26.295,75 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">14</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">24.784,50 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">13</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">23.273,25 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">12</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">22.064,25 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">11</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">20.855,25 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">10</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">19.747,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">9</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">18.840,25 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">8</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">18.135,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">7</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">17.631,25 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">17.127,50 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">16.623,75 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">16.120,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">15.616,25 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">15.112,50 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 21px; width: 144px"> <p style="text-align: right;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">14.608,75 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="clear: both;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"> </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 26º.-EVOLUCIÓN SALARIAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En orden a la evolución de un nivel salarial inferior a otro superior la dirección de la Empresa considerará, entre otros aspectos, la complejidad de las funciones desempeñadas, los conocimientos teóricos y la capacidad práctica, la calidad y cantidad del trabajo desempeñado, la disponibilidad en cuanto a la organización del trabajo, la participación en acciones formativas, la asistencia y puntualidad y el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los incrementos derivados de la evolución a un Nivel salarial superior no serán compensables ni absorbibles por ningún otro concepto salarial que perciba el/la trabajador/a.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/as trabajadores/as que ostenten ininterrumpidamente un Nivel 1 durante dos años o un Nivel 2 durante tres años, evolucionarán salarialmente al Nivel inmediatamente superior, siempre que hayan obtenido una evaluación individual positiva, según el sistema de valoración vigente en la Empresa en cada momento.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 27º.-INCREMENTO SALARIAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Con efectos 1 de enero de 2018 y de 2019 los incrementos salariales se aplicarán según se detalla a continuación:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el caso de que el IPC real a 31 de diciembre del año anterior esté comprendido entre el 0% y el 0,85%, no se aplicará ningún incremento sobre las tablas salariales y el resto de valores de Convenio del año anterior.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el caso de que el IPC real a 31 de diciembre del año anterior sea mayor que el 0,85% y menor o igual al 1,70%, se aplicará la revisión salarial sobre las tablas salariales y el resto de los valores del Convenio, por la diferencia entre el IPC real a 31 de diciembre y el 0,85%, sin que ello resulte en total un incremento superior al 0,85%.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Si el IPC real a 31 de diciembre del año anterior es superior al 1,70%, se aplicará un incremento del 0,85% sobre las tablas salariales y valores de convenio.</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 28º.-COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa comunicará por escrito a los trabajadores beneficiarios la cuantía y las circunstancias que den lugar al percibo de un complemento de puesto de trabajo. Todos los complementos de puesto de trabajo se abonarán en tanto concurran las circunstancias que los motivaron.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Cuando el complemento de puesto de trabajo tenga carácter colectivo, se proporcionará la misma información a la representación legal de los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 29º.-INCENTIVOS</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Para la revisión de los sistemas de incentivos de los diferentes departamentos se requiere informe emitido por la representación legal de los trabajadores del centro de trabajo correspondiente. En caso de discrepancia con la decisión empresarial adoptada, se someterá la cuestión al procedimiento de mediación previsto en el artículo 7 de este Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los sistemas de primas e incentivos que se encuentren siempre en vigor se remitirán a la representación legal de los trabajadores del centro de trabajo correspondiente, la cual procederá a levantar acta. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 30º.-HORAS EXTRAORDINARIAS</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Cuando se opte por compensar la realización de horas extraordinarias con descanso se compensarán a razón de una hora treinta minutos por cada hora extraordinaria realizada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La opción entre el descanso o la compensación económica por la realización de horas extraordinarias corresponderá al/a la trabajador/a.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 31º.-FORMA DE PAGO</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los trabajadores recibirán su retribución mediante liquidación mensual en doce pagos en los últimos cinco días de cada mes, considerándose prorrateadas las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los devengos salariales se harán efectivos mediante transferencia bancaria, a cuyo fin todo el personal facilitará a la Empresa los datos relativos a su cuenta en las entidades bancarias que el/la trabajador/a determine para este fin.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Igualmente, cualquier modificación en dichos datos deberá ser comunicada por el/la trabajador/a a la Empresa.</span></p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>TÍTULO V – BENEFICIOS SOCIALES</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 32º.-COMPLEMENTO DE JUBILACIÓN</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa mantendrá el sistema de complemento por jubilación a la edad ordinaria de jubilación dispuesta en la legislación vigente en cada momento y que se regula por el reglamento que figura en el documento al efecto.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las cantidades fijadas para el año 2017 se concretan en 198,89 euros anuales en concepto de complemento por jubilación y 149,61 euros anuales en concepto de prima de sustitución, según los casos. Ambas cantidades se revalorizarán anualmente en el mismo porcentaje y condiciones que lo haga el salario de convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El derecho al complemento por jubilación se perderá si el trabajador continuase prestando servicios después del mes en el que cumpla la edad ordinaria de jubilación dispuesta en la legislación vigente en cada momento, salvo que no reúna el tiempo mínimo necesario para causar derecho a la pensión pública de jubilación, en cuyo caso, continuará integrado en este sistema por el tiempo indispensable para ello.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 33º.-SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. La Empresa cubrirá los riesgos de fallecimiento e incapacidad permanente mediante el seguro colectivo de vida y el seguro colectivo de accidentes que actualmente tiene establecidos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Con estos seguros quedarán garantizadas las siguientes indemnizaciones:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Abono del capital asegurado en los casos de muerte o incapacidad permanente, cualquiera que sea su origen (accidente laboral o no laboral, o por enfermedad común o profesional).</span></li> </ul> <p style="margin-left: 1cm"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El capital asegurado será equivalente al salario anual de cada trabajador/a, entendiendo por tal el salario de convenio, el complemento individual y complemento personal, así como los complementos variables, en su caso. Los complementos variables serán los alcanzados en el año natural anterior.</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Abono de un capital complementario de 39.262,69 euros, en los casos de muerte o incapacidad permanente derivadas de accidente (laboral o no laboral).</span></li> </ul> <p style="margin-left: 21.3pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Esta cantidad se fija en un 80% para contratos concluidos con jornada anual inferior a la pactada en el presente Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Adicionalmente, la Empresa cubrirá mediante un seguro complementario de accidentes al personal que por necesidades del servicio haya de desplazarse fuera de su centro de trabajo. Dicho seguro garantizará los riesgos de fallecimiento e incapacidad permanente por un importe adicional de 49.061,21 euros.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. En el concepto de incapacidad permanente queda excluida la situación de incapacidad permanente parcial.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el supuesto de incapacidad permanente, las coberturas aseguradas se harán efectivas en el momento de causar baja en la plantilla de la Empresa como consecuencia del reconocimiento legal de tal situación.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las coberturas de estos seguros alcanzan a la totalidad de la plantilla de la Empresa en situación de activo, entendiendo también como tal, la situación de incapacidad temporal, hasta el máximo previsto en la legislación vigente.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Para ello, es imprescindible que los afectados, en el mes de enero de cada año, informen y justifiquen ante la Empresa sus circunstancias. En estos casos, los capitales mantendrán el importe correspondiente al salario anual indicado anteriormente de cada trabajador/a que tenían en el momento de finalizar la obligatoriedad de cotización de la Empresa a la Seguridad Social.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 34º.-COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral</span></p> <p style="margin-left: 13.65pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A todo el personal que se encuentre de baja por enfermedad común, constatada por la Seguridad Social mediante el preceptivo parte de baja, que deberá entregar el trabajador a la Empresa en los tres días siguientes, se le aplicarán las siguientes reglas:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Del 1º al 3º día se abonará: el 100% de la retribución que según este convenio perciba el trabajador.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A partir del 4º día y hasta el período máximo de 12 meses, se complementará lo necesario para alcanzar el 100% de la retribución total fija del mes anterior a la baja, entendiendo por tal los conceptos de salario convenio, complemento individual, complemento personal y complemento de puesto de trabajo, y en su caso, el promedio de los incentivos variables percibidos en los seis meses inmediatamente anteriores (sin incluir el importe de las horas extraordinarias, guardias, primas salariales de devengo superior al mensual y conceptos no cotizables). Este complemento podrá ampliarse hasta los 18 meses, siempre que se obtenga un informe favorable de los servicios médicos de la Entidad Gestora competente de la Seguridad Social o de la Mutua de Accidentes.</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional</span></p> <p style="margin-left: 17.4pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todo el personal que se halle de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, previo informe favorable de los especialistas de la Mutua de Accidentes de Trabajo, se le completará el porcentaje establecido según ley, hasta alcanzar desde el primer día de baja, el 100% de la retribución total fija del mes anterior al de la baja, entendiendo por tal los conceptos de salario convenio, complemento individual, complemento personal y complemento de puesto de trabajo, y en su caso, el promedio de incentivos variables percibidos en los seis meses inmediatamente anteriores (sin incluir el importe de las horas extraordinarias, guardias, primas salariales de devengo superior al mensual y conceptos no cotizables).</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. No obstante lo anterior, ante un informe negativo de los especialistas pertenecientes a la Entidad con la que la Empresa contrate la vigilancia de la salud o en caso de incomparecencia injustificada del trabajador a las citaciones realizadas por la Mutua de Accidentes, se podrá retirar el abono de los citados complementos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Los complementos establecidos en el presente artículo se aplicarán mientras se mantengan a cargo de la Seguridad Social los porcentajes establecidos actualmente. En caso de producirse alguna modificación&nbsp; de éstos, se procederá a la revisión de este artículo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 35º.-PRESTACIONES SOCIALES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Empresa abonará las siguientes prestaciones sociales:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Premio por nupcialidad: los trabajadores que contraigan matrimonio percibirán 207,97 euros.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Premio por natalidad: los trabajadores percibirán 207,97 euros por el nacimiento de un hijo o adopción.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Ayuda por familiar discapacitado: los trabajadores que tengan descendientes o ascendientes discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales de cualquier calificación que dependan de ellos percibirán 207,97 euros mensuales por cada uno de ellos.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En cada año de vigencia de este Convenio Colectivo estos importes se incrementarán en el mismo porcentaje y condiciones que lo haga el salario de convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 36º.-FONDOS SOCIALES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se establecen los siguientes fondos sociales con las cuantías que se indican a continuación: </span></p> <ol> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Fondo de ayudas sociales: &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; 1.299,68 euros.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Fondo de préstamos: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 21.877,86 euros.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Para los años 2018 y 2019 estos importes se ajustarán, ya sea al alza o la baja, en proporción al número de trabajadores/as en alta a 1 de enero de cada año, y se incrementarán en el mismo porcentaje que el salario de convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo estará encargada de la elaboración y aprobación de un Reglamento general de funcionamiento de estos Fondos Sociales, así como de la actualización anual y distribución entre centros de trabajo de sus importes correspondientes.</span></p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>TÍTULO VI – CÓDIGO DE CONDUCTA LABORAL</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 37º.-CRITERIOS GENERALES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se entiende por faltas las acciones u omisiones de los/as trabajadores/as que supongan infracciones o incumplimientos de sus deberes laborales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/as trabajadores/as que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa, que tendrá en cuenta, atendiendo su trascendencia o intención, su graduación en leves, graves o muy graves.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En los casos de acoso y abuso de autoridad, con carácter previo a la imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento vigente a tal efecto en la Empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 38º.-FALTAS LEVES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se considerarán faltas leves:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones en un período de un mes.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la Empresa.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros/as o a la Empresa.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la Empresa.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque sea leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 39º.-FALTAS GRAVES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se considerarán faltas graves:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de cuatro alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo, cuando ésta afectara al relevo de un/a compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La utilización de los medios informáticos y de comunicación puestos a disposición de los/as trabajadores/as por la Empresa (correo electrónico, internet, intranet, teléfono móvil, ordenador, etc.), infringiendo el protocolo de uso de dichos medios informáticos.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los/as compañeros/as de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la Empresa.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de accidente para las personas.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La realización sin previo consentimiento de la Empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la Empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, aun siendo ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de protección de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños graves para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 40º.-FALTAS MUY GRAVES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se considerarán faltas muy graves:</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el/la trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a cualquier persona relacionada con la Empresa, en el centro de trabajo. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, debidamente advertida, revelándolo a personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado sanción. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entrañe riesgo para la vida o la salud de éste, o bien sea debido a abuso de autoridad. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Acoso moral (<em>mobbing</em>), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la Empresa sobre la persona acosada.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El abuso de autoridad: tendrán tal consideración los actos realizados por personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el/la trabajador/a.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 41º.-SANCIONES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las sanciones que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán:</span></p> <p style="margin-left: 14.2pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Por faltas leves:</span></p> <p style="margin-left: 14.2pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp; Amonestación por escrito.</span></p> <p style="margin-left: 14.2pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Por faltas graves:</span></p> <p style="margin-left: 14.2pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Amonestación por escrito.</span></p> <p style="margin-left: 14.2pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días.</span></p> <p style="margin-left: 14.2pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) Por faltas muy graves:</span></p> <p style="margin-left: 14.2pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días.</span></p> <p style="margin-left: 14.2pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Despido disciplinario.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.</span></p> <p style="text-align:left;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>TITULO VII - DISPOSICIONES FINALES</strong></span></p> <p align="left"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Centros de trabajo</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El presente Convenio Colectivo será de aplicación a los centros y lugares de trabajo que se relacionan seguidamente:</span></p> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 573px;" width="573"> <tbody> <tr> <td style="width: 302px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Dirección</strong></span></p> </td> <td style="width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Localidad</strong></span></p> </td> <td style="width: 180px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Comunidad Autónoma</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 302px"> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">C/ Aragón, 191</span></p> </td> <td style="width: 91px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Palma</span></p> </td> <td style="width: 180px"> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Islas Baleares</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p align="left"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Igualdad en la Empresa</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el marco de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 y en el Documento de Bases sobre la Política de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres, de fecha 4 de marzo de 2008, ambas partes ratifican su compromiso en continuar negociando medidas tendentes a fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que se recogerán en el Plan de Igualdad de aplicación en la Empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Utilización de los recursos informáticos y de comunicación</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los medios y recursos informáticos y de comunicación, propiedad de la Empresa, de que disponen los/as trabajadores/as para el correcto desempeño de su trabajo, se utilizarán de forma correcta, racional y responsable.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Si resultare que el/la trabajador/a incumple lo anterior, se consideraría falta laboral, sancionable en función de la gravedad del incumplimiento.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa realizará los controles precisos, con respeto, en todo caso, a la dignidad e intimidad del/de la trabajador/a.</span></p> <p align="left"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Procedimiento de evolución profesional</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Con objeto de favorecer y promover la evolución y promoción profesional de los/as trabajadores/as de la Empresa, se seguirá el procedimiento que se expone seguidamente para la cobertura de puestos vacantes, con carácter previo a la contratación externa:</span></p> <ol> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Cuando se constate la necesidad de cubrir una vacante, la Dirección de la Empresa publicará las condiciones requeridas para su cobertura en el tablón de anuncios o sistema análogo que alcance la mayor difusión entre el personal.</span></li> </ol> <p style="text-align:left;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Quedan excluidos de este procedimiento de evolución profesional los puestos vacantes pertenecientes al Grupo Profesional I.</span></p> <ol> <li value="2"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Podrán optar a la cobertura del puesto vacante los/as trabajadores/as que hayan desempeñado de forma ininterrumpida durante cuatro años un puesto de trabajo perteneciente al grupo profesional inmediatamente inferior al que se oferta y que hayan obtenido una evaluación individual positiva, según el sistema de valoración vigente en la Empresa en cada momento.</span></li> <li value="3"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/as trabajadores que reúnan las condiciones en el apartado anterior podrán formalizar su candidatura por medio de su responsable jerárquico inmediato. Ningún responsable podrá negarse a tramitar una solicitud de evolución profesional.</span></li> <li value="4"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Dirección de la Empresa, por medio de su departamento de Recursos Humanos, podrá establecer las pruebas objetivas de conocimientos y aptitudes teórico-prácticas requeridas para el desempeño del puesto ofertado, así como las entrevistas, test y otras pruebas de selección que permitan conocer de forma adecuada las habilidades y competencias profesionales del candidato.</span></li> </ol> <p style="text-align:left;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las pruebas de selección no podrán implicar, en ningún caso, discriminación por razón de edad, sexo, estado civil, raza, religión, opinión, afiliación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.</span></p> <ol> <li value="5"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/as trabajadores/as que ya presten servicios en la Empresa tendrán preferencia, en igualdad de condiciones exigidas, para el puesto solicitado para cubrir las vacantes existentes.</span></li> <li value="6"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La promoción de un/a trabajador/a a un grupo profesional superior implicará necesariamente la evolución a un nivel salarial superior.</span></li> <li value="7"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Al amparo del artículo 11.2 de la Ley Orgánica 11/2007, sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el marco de las actuaciones previstas en el correspondiente plan de igualdad de la Empresa, se podrán adoptar medidas de acción positiva en favor de la evolución profesional de las trabajadoras en aquellos departamentos, puestos y/o funciones donde la presencia femenina se encuentre en situación patente de desigualdad.</span></li> <li value="8"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Dirección de la Empresa contestará razonadamente a las candidaturas presentadas en sentido positivo o negativo antes de la cobertura efectiva de la vacante. </span></li> <li value="9"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En las reuniones periódicas con los representantes legales de los/as trabajadores/as, la Dirección de la Empresa informará sobre la cobertura definitiva de los puestos vacantes a los que hayan optado trabajadores/as de la Empresa.</span></li> <li value="10"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El/la trabajador/a promovido/a podrá retornar al desempeño de funciones de su grupo profesional de origen dentro de los períodos de prueba indicados para el personal de nuevo ingreso, en el caso de que, a juicio del propio/a trabajador/a o de la Empresa, no se produjera una adecuada adaptación a las funciones propias del grupo profesional superior promovido.</span></li> </ol> ]] CAIB 4263 CAIB 4250 2018-02-05 text/html 350 es es 2018-02-08 1277