CAIB ![CDATA[Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Convenio colectivo de la empresa Club Nàutic S’Arenal, y su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (código de convenio 07002222012001)]] 2018-01-27 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El día 12 de julio de 2016, la representación de la empresa Club Nàutic S’Arenal y la de su personal acordó y subscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El día 12 de diciembre de 2016, el señor Antonio Font Mas, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Club Nàutic S’Arenal en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Palma, a 4 de agosto de 2017</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Isabel Castro Fernández</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">(BOIB 105/2015)</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><em><span style="color: black"><strong>CONVENIO COLECTIVO LABORAL CLUB NAUTIC S’ARENAL 2016-2018.</strong></span></em></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 1.- AMBITO FUNCIONAL</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal perteneciente a la Empresa</span> “CLUB NÁUTIC S’ ARENAL” que presten sus servicios en cualquiera de las dependencias e instalaciones de los edificios, muelles, o dársenas, tanto si están prestando sus servicios en el momento de la firma del presente convenio, como si ingresan en la Empresa durante la vigencia del mismo, cualificados o no, a excepción de toda aquella persona que esté empleada en establecimientos ajenos al Club y los trabajadores de la misma, así como aquellas personas a las cuales no les sea de aplicación el presente Convenio Colectivo por así estar previsto en el mismo. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A los efectos previstos en el Art. 85.3 a</span>) del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo ha sido concertado de una parte por la representación legal de los trabajadores de la empresa y por otra por el Presidente del Club Náutic S’Arenal en representación de la Junta Directiva del mismo, actuando como asesor jurídico del mismo el Letrado Antonio Font Mas.</span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 2.- AMBITO TEMPORAL</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El presente Convenio tendrá una duración de tres años, iniciando sus efectos el día 1 de Enero de 2016 y finalizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2018, a</span> todos los efectos.</span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 3.- DENUNCIA Y PRORROGA</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El presente Convenio se entenderá prorrogado por tácita reconducción por tres años más, si no mediara denuncia por cualquiera de las partes firmantes de éste y siempre que la misma se hubiera realizado por escrito y en los términos previstos en el Art. 86 del Estatuto de los Trabajadores, con al menos sesenta días naturales de antelación a la terminación de su vigencia.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 4.- SALARIO BASE</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El salario base pactado en el presente convenio consta en las tablas salariales que figuran adjuntas al presente; y sobre las cantidades que se reflejan en dichas tablas se aplicarán los incrementos referidos en el art. 12 del presente convenio para los sucesivos ejercicios (2017 y 2018). </span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 5.- ANTIGÜEDAD</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Se considera antigüedad los aumentos periódicos por tiempo de servicio. Los trabajadores/as a que se refiere el presente convenio, tendrán derecho a percibir aumentos por antigüedad en las siguientes cuantías:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A los 3 años: 8%</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A los 6 años: 16%</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A los 9 años: 24%</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A los 12 años: 30%</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A los 16 años: 34%</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A los 20 años: 40%</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A los 22 años: 48%</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A los 24 años: 56%</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A partir de los 25 años: 60%</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El complemento económico por antigüedad, se calculará sobre el salario base que corresponda a cada categoría profesional perteneciente al Grupo Profesional determinado y se percibirá en el mes siguiente al que se cumpla, para todos aquellos trabajadores cuya fecha de antigüedad sea anterior a 31 de Diciembre de 2.004.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Los trabajadores/as que inicien la relación laboral a partir de 1 de Enero de 2005, no devengarán en ningún momento dicho Plus. No obstante, estos trabajadores/as percibirán una compensación económica equivalente al 1% del salario base a percibir mensualmente y en cada una de gratificaciones extraordinarias.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 6.- PLUS DE TRANSPORTE</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Los trabajadores/as incluidos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo tendrán derecho a percibir anualmente un Plus de Transporte, que se abonará de forma prorrateada mensualmente por el importe de 73´57 Euros.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Dicho Plus de Transporte tiene carácter de una indemnización o suplido del Art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores y experimentará los mismos incrementos anuales previstos con carácter general en el Artículo 12 del presente Convenio. Asimismo, y en cuanto a su cotización, se estará a lo previsto en el </span>Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.</span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 7.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Se establecen dos pagas extraordinarias equivalentes cada una de ellas, al importe correspondiente a 30 días de salario bruto excluyendo los conceptos extrasalariales. Dichas pagas se abonarán los días 15 de Julio y 20 de Diciembre de cada año respectivamente.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Se establecen dos pagas extraordinarias equivalentes cada una de ellas, al importe correspondiente a 15 días de salario bruto excluyendo los conceptos extrasalariales. Dichas pagas se abonarán los días 15 de Marzo y 15 de Octubre de cada año respectivamente.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">De forma expresa queda excluido el plus de actividad para el cálculo de las pagas extras, en los casos en que exista.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 8.- GRATIFICACIÓN ESPECIAL</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Se establece una gratificación especial que pasa a denominarse “de vacaciones” correspondientes a 10 días de salario bruto, computándose para ello todos los conceptos excepto los extrasalariales, igual que para las pagas extraordinarias. </span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Dicha gratificación se percibirá, al inicio de las vacaciones de cada trabajador.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">De forma expresa queda excluido el plus de actividad para el cálculo de esta gratificación, en los casos en que exista.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 9.- PLUS DE NOCTURNIDAD</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Se establece un plus de nocturnidad, sólo para los vigilantes nocturnos, consistente en un 25% del salario base.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 10.- AYUDA POR DEFUNCIÓN</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En el caso del fallecimiento por contingencias comunes del trabajador, sus beneficiarios, previa acreditación de tal condición, tendrá derecho a percibir en concepto de indemnización una cantidad a tanto alzado equivalente al importe de tres mensualidades del salario de dicho trabajador/a, que se abonarán, una vez presentada la solicitud de pago, dentro de los cuatro primeros días siguientes a dicha solicitud si procede. </span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cuando el fallecimiento derive de contingencias profesionales, los beneficiarios percibirán, además, dos mensualidades adicionales, con exclusión de los conceptos extrasalariales que, en su caso, el trabajador/a pudiera venir percibiendo.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 11.- SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, todos los trabajadores afectados por el presente convenio, percibirán mientras subsista dicha situación y con cargo a la empresa, un complemento consistente en la diferencia entre la prestación económica por I.T., por cualquiera de dichas contingencias que pudiera tener derecho el trabajador/a y hasta el 100% del salario que se viniera percibiendo en el momento del hecho causante de la prestación.</span></span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 12.- REVISIÓN SALARIAL DURANTE LA VIGENCIA DEL</span> CONVENIO</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Durante el primer año de vigencia del Convenio Colectivo los conceptos salariales y extrasalariales que venían percibiendo los trabajadores/as, a 31 de diciembre de 2015, experimentarán un aumento del 1,25%. Dicho aumento consta aplicado en las tablas salariales que figuran adjuntas al presente convenio. Respecto del ejercicio 2017, las partes firmantes se obligan dentro de los meses de noviembre y diciembre 2016, a</span> reunirse a los efectos de fijar si los salarios a 31 diciembre de 2016, tienen que ser objeto, en su caso, de incremento o no. En el caso de incremento, éste operará, sobre los conceptos salariales y extrasalariales a excepción de las horas extraordinarias previstas en el artículo 14 del presente convenio y a partir de día 1 de enero de 2017. Para el año 2018, también se obligan a reunirse en los meses de noviembre y diciembre de 2017, a los efectos de fijar si los salarios a 31 de diciembre de 2017, tienen que ser objeto, en su caso, de incremento o no. En el caso de incremento se seguirá el mismo sistema previsto anteriormente. Tal y como se ha indicado en ningún caso, de existir incremento, éste afectará a las horas extraordinarias reguladas en el artículo 14 del presente Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><span style="color: black">ARTICULO 13.- JORNADA DE TRABAJO.</span></strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 38,50 horas semanales de trabajo efectivo, quedando facultado el Club Náutico a su distribución irregular, sin que en tal supuesto, el total de horas ordinarias, en cómputo anual, pueda exceder de 1741 horas de trabajo efectivo.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Los días libres se disfrutarán siguiendo el horario establecido y respetando lo fijado en el Art. 37.1 del ET.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La Dirección podrá cambiar, por necesidades del servicio u organizativas, los turnos de trabajos a los trabajadores debiendo mediar, en dicho supuesto, un preaviso de 48 horas, a excepción de que dichas necesidades fuesen de carácter urgente y en cuyo caso no será necesario dicho preaviso. El citado cambio de turno de trabajo tendrá la misma duración que la necesidad o causa organizativa, salvo pacto en contrario.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 14.- HORAS EXTRAORDINARIAS</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Todas las horas que excedan, en cómputo anual, del máximo establecido como efectivas y ordinarias por el presente Convenio, tendrán la consideración de extraordinarias. A tal efecto, se abonaran al precio que se pacte para las mismas. Así mismo podrán ser compensadas por tiempo equivalente de descanso dentro de los 4 meses siguientes.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Las horas extraordinarias que el trabajador realice por haber sido requerido por la Dirección</span> del Club como refuerzo de la plantilla en los casos de producción de temporales en el puerto, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, se compensarán, bien con libranza del doble de horas realizadas en los siete días laborables posteriores a su realización, o bien mediante su abono en la misma cuantía que las horas ordinarias (más la aplicación de la nocturnidad en caso de que esas horas extraordinarias se realicen en horario nocturno); opción que en cada ocasión adoptará la Dirección del Club.</span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 15.- FIESTAS ABONABLES</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El personal de marinería, vela, mantenimiento y administración, en compensación a los días trabajados en domingos y festivos, de forma continuada y habitual a lo largo del año, tendrán derecho, al final de cada año, a una gratificación extraordinaria equivalente al importe de una mensualidad del salario con excepción de los conceptos extrasalariales, que se percibirá en el mes de Febrero del año siguiente. Para poder percibir dicha gratificación deberán prestar su servicio durante toda la semana.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 16.- VACACIONES&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El período de vacaciones será de 32 días naturales, que se disfrutarán de acuerdo con el calendario que cada año a tal efecto será confeccionado. Si por razones de organización del trabajo fuese necesario quedarían excluidos los meses de Abril a Septiembre, para el disfrute de las mismas, ya que corresponden a la temporada alta y de Competición en el Club, todo ello salvo pacto en contrario.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El disfrute de las vacaciones no se limitará por el hecho de que el trabajador haya estado en incapacidad temporal con independencia del período de duración de la misma, a excepción de los casos en que el trabajador llegado 31 de Diciembre se encontrara en situación de IT, no habiendo disfrutado las mismas, por lo que se perderá, en su caso, ese derecho.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En el supuesto de desacuerdos en cuanto al disfrute del periodo vacacional, se tomará como referencia el período disfrutado el año anterior, de manera que si existieran dos trabajadores que solicitaran la misma fecha tendría preferencia el que no lo hubiera disfrutado.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 17.- PLAZO DE PREAVISO EN CASO DE CESE VOLUNTARIO</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Se establece un plazo de preaviso para los supuestos de cese voluntario:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Personal cualificado </span><span style="color: black">à</span><span style="color: black"> Un mes</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Personal no cualificado </span><span style="color: black">à</span><span style="color: black"> 15 días</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En el caso que el trabajador no respetara dicho plazo, la empresa descontará de la liquidación final, el importe del salario equivalente a los días de retraso en el preaviso.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 18.- LICENCIAS</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a licencia con sueldo en cualquiera de los casos que se señalan y con la duración que se establece, siempre que tengan como mínimo, dos años de antigüedad en la empresa, y todo ello con independencia de los permisos o licencias que puedan corresponder de acuerdo con la legislación laboral vigente.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1.- Por matrimon</span>io del trabajador/a: 20 días</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2.- Por alumbramiento de la esposa: 3 días si se produce en la isla o 5 días si se produce fuera de ella. En el supuesto de complicaciones graves o intervención quirúrgica, se incrementará en 2 días más el período de licencia retribuida. </span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">3.- Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos: 2 días si es dentro de la isla, 4 días si es fuera de la isla y dentro del archipiélago Balear y 6 días si es fuera del archipiélago Balear.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">4.- Por matrimon</span>io de hijo o hermano del trabajador/a : 1 día si la boda tiene lugar en la Isla, 2 días si es en isla distinta, y 3 días si es fuera del archipiélago Balear.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">5.- Por enfermedad grave de los parientes del punto 3, con excepción de los hermanos políticos, los mismos plazos que para el punto 3.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">6.- Por concurrencia a exámenes, el tiempo indispensable para ello, debiendo ser justificada la asistencia dichas pruebas.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">7.- Traslado de domicilio 1 día.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">8.- Por asuntos particulares o propios, sin necesidad de justificación alguna y previa autorización de la empresa respetando siempre las necesidades del servicio: 1,5 día.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cuando haya complicaciones en el embarazo o en la enfermedad grave, el trabajador/a tendrá derecho a 2 días más de licencia retribuida.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En los supuestos de los puntos 2, 3, 4 y 5 el trabajador/a podrá optar por ampliar el derecho de licencia hasta el doble fijado inicialmente, avisando previamente a la empresa. Esta ampliación será no retribuida.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Por otra parte, las partes que suscriben el presente Convenio Colectivo quedarán sujetos a lo previsto en la Ley Orgánica</span> 3/2007, de 22 de marzo sobre Igualdad efectiva de mujeres y hombres.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Por otra parte el trabajador/a que tenga un hijo menor de 1 año tendrá derecho a una reducción de 1 hora diaria, por lactancia, hasta que éste cumpliera 1 año. Este permiso podrá disfrutarlo indistintamente el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Si el/la trabajador/a lo prefiere, puede optar por acumular en jornadas completas el permiso por lactancia y se regirá por lo siguiente:</span></span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Podrá disfrutar 15 días naturales de forma ininterrumpida y a continuación de la finalización del período de baja por maternidad y, en su caso, vacaciones.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El trabajador/a deberá preavisar, por escrito, con al menos quince días de antelación al inicio de la opción del disfrute acumulado en jornadas completas. </span></span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">De mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador/a y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 8 años, un disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividades retribuidas o bien una persona mayor dependiente tendrá derecho a una reducción de jornada del tiempo en los términos previstos en el Art. 37 4, 4 bis y 5 del Estatuto de los Trabajadores, para atender las necesidades de los antes mencionados, con la reducción proporcional de retribuciones. Una vez cese la necesidad que originó dicha reducción o el menor cumpla 8 años el trabajador podrá solicitar la reincorporación a jornada completa, teniendo la empresa la obligación de aceptarla. </span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 19.- SALIDAS Y CONSULTAS MEDICAS</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La empresa abonará como tiempo efectivamente trabajado las horas de ausencia por motivos de consulta médicas, para ello se solicitará permiso con carácter previo y con posterioridad se presentará el justificante del mismo.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 20.- EXCEDENCIAS</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En dicho supuesto se estará a lo dispuesto en la Legislación</span> vigente en cada momento en dicha materia.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 21.- CONTROL DE LA SITUACIÓN SANITARIA</span> DEL TRABAJADOR</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La empresa se reserva el derecho a verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador/a, mediante reconocimiento a cargo del personal médico de su elección.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La negativa del trabajador/a a estos reconocimientos, con independencia de la potestad sancionadora de la empresa a tenor del art. 54 del E.T., determinará la pérdida de los complementos por I.T, y de la devolución de las cantidades percibidas hasta ese momento por dicho concepto.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><span style="color: black">ARTICULO 22.- ENTREGA DE HOJA DE SALARIOS</span></strong><span style="color: black">.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El recibo de salario se pondrá a disposición de los trabajadores/as en las oficinas del Club a partir del día 1 de cada mes, teniendo estos la obligación de pasar a firmar los mismos antes del día 5, salvo que el abono del salario se efectúe por medio de transferencia bancaria.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 23.- PROHIBICIÓN DE REALIZAR TRABAJOS A TERCEROS</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Se pacta de forma expresa que queda terminantemente prohibido a los trabajadores/as comprendidos dentro del ámbito funcional del presente convenio, la realización de cualquier tipo de trabajo o encargo a persona distinta, física o jurídica, con independencia de su condición de socio, que no fuera la empresa o empleador Club Náutic S’Arenal, ya sea dentro de la jornada habitual o fuera de la misma, siempre que estos se tengan que desarrollar dentro de las instalaciones del Club.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 24.- REGIMEN DISCIPLINARIO</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección</span> de la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes:</span></p> <h5> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black"><em>FALTAS: </em></span></span></h5> <p style="margin-left: 18pt"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Toda falta cometida por un trabajador será clasificada atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><span style="color: black">Faltas Leves</span></strong><span style="color: black">.- Se considerará faltas leves las siguientes:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos al mes.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si dicha ausencia causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente podrá ser considerada falta grave o muy grave.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo o la imagen de la empresa.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">No atender a los socios o al público con la corrección y diligencia debida.</span></span></li> </ul> </li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><span style="color: black">Faltas graves</span></strong><span style="color: black">.- Se considerarán faltas graves las siguientes:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">LA suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos al mes.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, un día al mes.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">LA desobediencia a las órdenes de los superiores o miembros de la Junta Directiva</span>, en cualquier materia de trabajo Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada falta muy grave.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares, durante la jornada labora.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La reincidencia en falta leve, aunque sean de diferente naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo comunicación escrita.</span></span></li> </ul> </li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><span style="color: black">Faltas muy graves</span></strong><span style="color: black">.- Se considerarán faltas muy graves las siguientes:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La reiteración en un período de seis meses de varias faltas leves.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad, abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a si mismo, sin empresa autorización de la empresa, en los términos previstos en el artículo 23.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La simulación de enfermedad o accidente.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La falta notoria de respeto o consideración a los socios o al público en general, así como falta de respeto simple a cualquier miembro de la Junta Directiva.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en embarcaciones, primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos de la empresa, etc.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">No prestar, en horas de servicio, auxilio a las embarcaciones, ya sean de socio o no, que entre al Club Náutic S’Arenal para recalar o repostar.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa</span>, o revelar a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar el proceso productivo e imagen de la Empresa.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a cualquiera de los miembros de la Junta Directiva</span> o sus familiares, a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo, a los socios y al público en general.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La embriaguez y drogodependencia manifestada en Jornada laboral e el recinto del Club Náutic S’Arenal.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido en las Leyes.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.</span></span></li> </ul> </li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><span style="color: black">SANCIONES:</span></strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La sanción de las faltas leves, graves y muy grave requerirá, en su caso, comunicación escrita al trabajador.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Las sanciones máximas que se podrán imponer en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida serán las siguientes:</span></span></p> <ol style="list-style-type: upper-alpha"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Por falta leve: Amon</span>estación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo por Despido Disciplinario, Art. 54 del E.T., en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.</span></span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La enumeración de faltas que se contienen en este capítulo, se hace a título enunciativo, por lo que, se considerarán como faltas sancionables por la Dirección</span> de la Empresa, todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente así como cualquier incumplimiento laboral.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Corresponde a la Junta Directiva</span> del Club, de acuerdo con lo dispuesto en el E.T., la facultad de sancionar a los trabajadores, en virtud de los incumplimientos laborales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.</span></span></p> <h5> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black"><em>PRESCRIPCIÓN DE LAS SANCIONES:</em></span></span></h5> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Faltas leves a los diez días.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Faltas graves a los veinte días.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Faltas muy graves a los sesenta días.</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Dicho periodo de contará a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de la misma y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.</span></span></p> <h1> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 25.- JUBILACIÓN ANTICIPADA</span></span></h1> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cuando el trabajador que lleve como mínimo 10 años de antigüedad en la empresa se podrá jubilar anticipadamente, si reuniera los requisitos tanto genéricos como específicos para causar derecho a la misma en los términos previstos en el R.D.L. 5/2013, de 15 de marzo, (B.O.E de 16 de marzo 2013), teniendo derecho a las siguientes cantidades:</span></span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Si se jubila a los 64 años </span><span style="color: black">à</span><span style="color: black"> 2 meses de salario real.</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Si se jubila a los 63 años </span><span style="color: black">à</span><span style="color: black"> 4 meses de salario real</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Si se jubila a los 62 años </span><span style="color: black">à</span><span style="color: black"> 6 meses de salario real</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Si se jubila a los 61 años </span><span style="color: black">à</span><span style="color: black"> 7 meses de salario real.</span></span></li> </ol> <h1> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 26.- UNIFORMES</span></span></h1> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La empresa proporcionará a cada trabajador antes del 15 de Octubre y 1 de Abril de cada año, el vestuario necesario, consistente en:</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Personal de Marinería:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cada año:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Verano:</span></span> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 Pantalones cortos</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 camisetas</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 camisas</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 Zapato</span></span></li> </ul> </li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Invierno:</span></span> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 pantalones largos</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 camisas de manga larga</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 Jersey</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 zapatos o botas</span></span></li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">cada dos años</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 Chaquetón o anorak</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 Traje de agua</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 Botas de agua</span></span></li> </ul> </li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Personal de Vela:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cada año:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Verano</span></span> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 Pantalones cortos</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 Camisetas</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 Zapato</span></span></li> </ul> </li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Invierno:</span></span> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 pantalones largos</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 camisas de manga larga / Polos manga larga</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 Jersey</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 zapatos o botas de agua</span></span></li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">cada dos años</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 Chaquetón o anorak</span></span></li> </ul> </li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">cada cuatro años:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 traje de agua</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 chaleco salvavidas</span></span></li> </ul> </li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Personal de vigilancia nocturna:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cada año:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 pantalones largos</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 camisas en invierno y 2 en verano</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 zapatos (invierno y verano)</span></span></li> </ul> </li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cada dos años</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 anorak</span></span></li> </ul> </li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Personal de oficina:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cada año:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 pantalones o faldas (invierno y verano)</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 camisas o polos (invierno y verano)</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 jerséis o rebecas</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 Zapatos (invierno y verano)</span></span></li> </ul> </li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Personal de portería:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cada año:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 pantalones (Invierno y verano)</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">2 Camisas (Invierno y verano)</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 zapatos (invierno y verano)</span></span></li> </ul> </li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cada dos años:</span></span> <ul style="list-style-type: circle"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">1 anorak.</span></span></li> </ul> </li> </ul> <h1> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 27.- TRABAJOS DE DISTINTA CATEGORÍA</span></span></h1> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Todo trabajador, cuando concurran razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, estará obligado a realizar las tareas que se le encomienden dentro de los distintos grupos profesionales, aunque sean de inferior categoría a la que ostenta, sin que ello repercuta en la modificación de su salario. Al mismo tiempo, y por las mismas razones, también quedará obligado a realizar las actividades propias de grupo profesional superior que le sean encomendadas. En dicho supuesto, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que se mantendrá la retribución de origen. Para el supuesto de que se continúen realizando los trabajos de la categoría superior, llegados los 12 meses se cambiaría la categoría de forma automática.</span></span></p> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 28.- CONTRATACIÓN</span></span></h3> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En relación con la contratación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.</span></span></h3> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Cuando por necesidades del servicio se contrate personal para el servicio de marinería o mantenimiento durante los primeros seis meses de contrato ostentará la categoría de auxiliar de marinero/mantenimiento, cobrando el salario fijado para el mismo. En el caso de que superen los seis meses de servicio a partir del primer día del mes siguiente a dicho período pasará a ostentar la categoría de marinero y percibir el salario correspondiente según la tabla salarial.</span></span></h3> <h3> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ARTICULO 29.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES</span></span></h3> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La empresa asume la obligación de respetar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en los términos previstos en la Ley</span> 31/95 de 8 de Noviembre.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><u><span style="color: black">ARTICULO 30.- ANTICIPOS</span></u></strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Todos los trabajadores que lleven al menos 3 meses de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a solicitar en concepto de anticipo una cantidad equivalente al salario de una mensualidad que le pudiera corresponder por su categoría profesional. La devolución de dicha cantidad deberá realizarse en el plazo máximo de 6 meses desde la percepción de la misma, o bien en el momento de finalizar el contrato si éste se produjera antes del plazo mencionado.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Los trabajadores con una antigüedad superior a 1 año podrán solicitar también en concepto de anticipo una cantidad equivalente a tres mensualidades del salario correspondiente a su categoría profesional. La devolución del mismo deberá realizarse en el plazo máximo de 18 meses, o en el momento de finalizar el contrato si éste se produjera antes del indicado plazo.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En ambos casos el trabajador que tenga concedido un anticipo, no podrá solicitar otro hasta que no se produzca la liquidación total del mismo.</span></span></p> <h1> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">ANEXO I.- DE LA COMISION PARITARIA Y DE VIGILANCIA</span></span></h1> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Se formará una Comisión Paritaria y de Vigilancia e Interpretación del Convenio compuesta por la representación empresarial y por la parte social, en un número no superior a tres miembros, pudiendo tener todos ellos suplentes que se designen al efecto. La comisión podrá ser asistida por expertos que tendrán voz pero no voto. Dicha comisión tendrá las siguientes funciones:</span></span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Interpretación del Convenio</span></span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">La partes acuerdan que toda duda sobre la aplicación o interpretación del Convenio, será obligatoriamente sometida a la Comisión Paritaria</span> ya sea por cuestión individual o colectiva, y siendo preceptiva, en cualquier caso, su intervención antes de acudir o plantear acciones judiciales de cualquier tipo derivadas del presente Convenio ante la Jurisdicción competente.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Vigilancia del convenio.</span></span></li> </ol> <h6> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><u><span style="color: black">DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA</span></u></span></h6> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">El cargo de Gerente se regirá por pacto entre las partes y por lo establecido para el mismo en el Reglamento de Régimen interior, quedando excluido por tanto del ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Al mismo tiempo quedan absolutamente excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio todo el personal que viniera o venga trabajando en los denominados Restaurante Nuevo o Viejo del Club Náutic S´Arenal, cuyas instalaciones son propiedad de éste como concesionario. Al mismo tiempo, quedan también expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio las personas que colaboren en la organización y desarrollo de las distintas regatas que se pudieran llevar a término, en su caso, en el Club Náutic S´Arenal dentro del programa propio de sus actividades náutico-deportivas.</span></span></p> <h6> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><u><span style="color: black">DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA</span></u></span></h6> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">En todo lo previsto en el presente convenio colectivo, será de aplicación como derecho supletorio el Estatuto de los Trabajadores y demás normas que puedan ser de aplicación.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><u><span style="color: black">DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA</span></u></strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">A tenor de lo dispuesto en la Disposición Adicional</span> décimo primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de acuerdo con el nuevo párrafo añadido al apartado 1 del Artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, existe el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el capítulo del Título IV de la Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Por otra parte se hace expresa referencia que al presente Convenio Colectivo no le es de aplicación el punto 18 de la Disposición Adicional</span> décimo primera de la Ley Orgánica 3/2007, por ser una empresa de menos de doscientos cincuenta trabajadores y todo ello con independencia que durante la vigencia del Convenio se llegara a una cifra igual o superior a la indicada de trabajadores se obligan, las partes intervinientes en el presente Convenio, a respetar y pasar por el citado punto 18.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="color: black">Por otra parte, las partes se someten expresamente a lo dispuesto en la calendada Ley Orgánica 3/2007 y asumen como compromiso las obligaciones que tenga que soportar la empresa, dimanantes de la misma.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><u><span style="color: black">DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA</span></u></strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las discrepancias que no sean resueltas en el seno de la Comisión Paritaria prevista en este Convenio Colectivo se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el II Acuerdo Interprofesional sobre la renovación y potenciación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), publicado en el BOIB número 18 de fecha 3 de febrero de 2005.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La solución de los conflictos colectivos así como los de aplicación e interpretación de este Convenio Colectivo y cualquier otro conflicto individual que afecte a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará de acuerdo con los procedimientos regulados en el II Acuerdo Interprofesional sobre la renovación y potenciación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), sometiéndose expresamente las partes firmantes de este Convenio Colectivo, en representación de los trabajadores y empresas comprendidos en el ámbito de aplicación personal del Convenio, a sus procedimientos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><span style="color: black">CLUB NÁUTIC S´ARENAL</span></strong></span></span></p> <p align="center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong><span style="color: black">TABLA SALARIAL AÑO 2016</span></strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 682px;" width="682"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>CATEGORIA</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>SALARIO BASE 2016</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>PLUS TRANS.</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>SB.ANUAL</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>TRANS.ANUAL</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL PRIMERO</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">CAPITÁN DE PUERTO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.117,63 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">33.882,06 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1º CONTRAMAESTRE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.835,91 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">29.374,48 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2º CONTRAMAESTRE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.518,80 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24.300,80 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">MARINERO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.229,60 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">19.673,54 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">VIGILANTE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.229,60 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">19.673,54 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AUXILIAR MARINERO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">810,31 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12.964,99 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ENCARGADO DE MANTENIMIENTO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.518,73 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24.299,63 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">PEÓN</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.229,60 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">19.673,54 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AUXILIAR MANTENIMIENTO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">810,32 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12.965,16 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL TERCERO</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">RESPONSABLE FINANCIERO/A</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.968,76 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">31.500,13 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.835,91 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">29.374,48 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.518,80 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">24.300,80 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AUXILIAR ADMINISTRATIVO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.229,60 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">19.673,54 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">ASPIRANTE ADMINISTRATIVO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">567,79 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">9.084,62 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL CUARTO</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DIRECTOR ÁREA DEPORTIVO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.837,66 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">29.402,60 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">COORDINADOR DEPORITIVO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.671,80 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">26.748,84 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">DIRECTOR DE LA ESCUELA DE VELA</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.393,19 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">22.290,98 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">MONITOR DE VELA</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.229,60 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">19.673,54 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">AUXILIAR DE MONITOR</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">789,90 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">12.638,42 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>GRUPO PROFESIONAL QUINTO</strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">LIMPIADOR/A</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.229,60 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">19.673,54 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 248px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">SOCORRISTA</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 134px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.201,95 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 101px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">73,57 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 94px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">19.231,23 €</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 17px; width: 105px"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">882,84 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear: both"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> ]] 170 text/html es 604874 es CAIB 869 2768 2777 2018-01-27 2018-01-25