2126 2018-01-18 520 CAIB text/html 586 CAIB ![CDATA[Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Convenio colectivo de la empresa General de Servicios ITV, SA, y su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (código de convenio 07002391012003)]] es ![CDATA[<p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El día 1 de diciembre de 2016, la representación de la empresa General de Servicios ITV, SA, y la de su personal acordó y subscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El día 25 de enero de 2017, el señor Fernando Martín Muñoz, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa General de Servicios ITV, SA, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Palma, a 4 de agosto de 2017</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Isabel Castro Fernández</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">(BOIB 105/2015)</span></p> <p align="left"> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">IV CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA GENERAL DE SERVICIOS ITV, S.A. EN LA ACTIVIDAD DE INSPECCIÓN TÉCNICA DE VEHÍCULOS EN LA ISLA DE MALLORCA</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPITULO I - DISPOSICIONES GENERALES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 1.- Determinación de las partes que lo conciertan</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Son partes concertantes del presente Convenio Colectivo, los representantes de General de Servicios ITV, S.A., para la actividad de Inspección Técnica de Vehículos, como parte empleadora, y el Comité de Empresa de General de Servicios ITV, S.A., en la Isla de Mallorca para la mencionada actividad, como parte trabajadora.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 2.- Vigencia duración y denuncia</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El presente convenio entrará en vigor el día de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, salvo para aquellas disposiciones que se pacten con efectos retroactivos, y finalizará el 10 de Junio de 2018.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las condiciones normativas del presente convenio se entenderán por prorrogadas año tras año, en tanto que cualquiera de las partes no proceda a denunciarlo. La denuncia deberá efectuarse con dos meses de antelación al vencimiento de la vigencia del mismo o de cualquiera de sus eventuales años de prórrogas, siguiéndose para este trámite lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015).</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las partes concertantes del presente convenio acuerdan que, en tanto no se firme un nuevo convenio, el presente regirá a todos los efectos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 3.- Ámbito funcional y personal</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3.1.- El presente convenio regula las condiciones de trabajo y retribuciones de los trabajadores de la Empresa General de Servicios ITV, S.A., en la actividad de Inspección Técnica de Vehículos en la Isla de Mallorca.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3.2.- Se respetarán las condiciones personales que, globalmente consideradas y en cómputo anual, excedan de las que correspondan a la aplicación de este Convenio Colectivo, manteniéndose estrictamente ad personam, pero compensando con las reguladas en el presente convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 4.- Derechos supletorios</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En lo no previsto en el presente convenio será de aplicación lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de la Legislación Laboral que le sea de aplicación.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPITULO II – CLASIFICACION PROFESIONAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 5.- Clasificación profesional</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de los diferentes niveles profesionales, mediante grupos profesionales, que estarán integrados por niveles salariales o retributivos. Estos niveles salariales coincidirán, a modo aclaratorio, con las categorías profesionales existentes en el anterior convenio colectivo. Estos niveles salariales serán asignados a los trabajadores/as de acuerdo con la titulación para su ingreso, el puesto de trabajo y funciones que efectivamente desempeñen.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 6. Clasificación funcional.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los trabajadores afectados por la normativa, en atención a las funciones que desarrollen, y de acuerdo con las definiciones que se especificarán, serán clasificados en grupos profesionales y niveles salariales que se corresponderán con las categorías profesionales existentes en el anterior convenio colectivo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 7. Niveles salariales y grupos profesionales.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los niveles salariales y grupos profesionales del personal consignados a continuación son meramente enunciativos y no supone la obligación de tener provistas todas las profesiones y oficios enumerados en los diferentes centros de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Comisión Paritaria prevista en el Artículo 37 estudiará y resolverá sobre reclamaciones en esta materia.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se establecen los siguientes grupos profesionales y niveles salariales (coincidentes con las categorías existentes en el convenio colectivo anterior):</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">NIVELES SALARIALES Y GRUPOS PROFESIONALES.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">GRUPO 1: INSPECCIÓN.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">INSPECTOR/A MECÁNICO/A.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">SUPERVISOR/A.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">GRUPO 2: ADMINISTRATIVOS.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 1ª.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 2ª.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La titulación mínima requerida para el personal de nuevo ingreso para cada uno de los siguientes niveles salariales será:&nbsp; </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width: 253px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">- SUPERVISOR/A</span></span></p> </td> <td style="width: 371px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">FPI Ó CICLO FORMATIVO GRADO MEDIO EN LA RAMA RELACIONADA CON LA AUTOMOCIÓN.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 253px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">- INSPECTOR MECÁNICO</span></span></p> </td> <td style="width: 371px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">FPI Ó CICLO FORMATIVO GRADO MEDIO EN LA RAMA RELACIONADA CON LA AUTOMOCIÓN.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 253px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">- OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 1ª.</span></span></p> </td> <td style="width: 371px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">CICLO FORMATIVO GRADO MEDIO.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 253px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">- OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 2ª.</span></span></p> </td> <td style="width: 371px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">CICLO FORMATIVO GRADO MEDIO.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 8. Descripción de los grupos profesionales y/o niveles salariales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">GRUPO 1: INSPECCIÓN.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estado organizativo menor.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El/la supervisor/a es el/la empleado/a que efectuará entre otras, las siguientes tareas:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Organizar la nave de inspección, distribuyendo al personal.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Velar por el cumplimento de las normas de seguridad en la nave.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Atender a los usuarios en primera instancia para dar la información que se le solicite.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Realizar la inspección o la parte de ella si fuera el caso.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Supervisar las inspecciones realizadas y la cualificación de los inspectores</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Entregar y diligenciar la documentación relativa a la inspección.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Responsable de que las instalaciones y maquinaria se encuentren en perfecto estado de funcionamiento y limpieza </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Preparar la nave para la inspección y cierre de ésta.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todas las misiones específicas establecidas en el Manual de Calidad, en los Procedimientos de Calidad y de Calibración Interna, en las Instrucciones de Trabajo y en los Documentos con Entidad Propia de ellos derivados.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Colaborar con el Jefe de estación en las tareas que se le encomienden.</span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El/la inspector/a mecánico/aes el/la empleado/a que efectuará entre otras, las siguientes tareas:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Realizar la inspección o la parte de ella que se le asigne, atendiendo a sus autorizaciones.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Cumplimentar el informe de inspección y dar la información necesaria al usuario.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Velar por la seguridad de los usuarios en la nave de inspección, mediante las instrucciones propias de la empresa</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Ayudar en tareas de organización de nave si se le encomiendan: organizar colas y distribuir vehículos para la inspección.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Preparar la nave para la inspección y cierre de ésta, conexión / desconexión de equipos de medición, etc. </span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todas las misiones específicas establecidas en el Manual de Calidad, en los Procedimientos de Calidad y de Calibración Interna, en las Instrucciones de Trabajo y en los Documentos con Entidad Propia de ellos derivados.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Colaborar con el Supervisor en las tareas que se le encomienden<span style="color: red">.</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">GRUPO 2: ADMINISTRATIVOS/AS:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Comprende aquellos trabajadores/as que se dedican a la realización de todas aquellas tareas administrativas que se ejecutan siguiendo un método de trabajo preciso, siguiendo las instrucciones de sus superiores jerárquicos. Se requiere una formación equivalente a ciclo formativo de grado medio y conocimientos totales de su oficio o profesión, y aptitudes prácticas para su correcta ejecución. Las tareas se encuentran normalmente estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carácter general.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El/la administrativo/a es el/la empleado/a que efectuará entre otras, las siguientes tareas administrativas:</span></p> <ul> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Emitir la Plantilla de Informe de Inspección, formato POC-08.02.XX, y las que figuren en el POC-08, y efectuar el cobro del servicio solicitado, a los usuarios.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Cuadrar la caja tras facturar.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Confeccionar fichas técnicas si fuera el caso.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Atender y dar información a los clientes sobre horarios de apertura de la Estación, tarifas, servicios que se prestan, etc.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Confección de las cartas del vencimiento de la validez de las inspecciones u otra documentación, para su envío a los usuarios de las Estaciones.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todas las misiones específicas establecidas en el Manual de Calidad, en los Procedimientos de Calidad y de Calibración Interna, en las Instrucciones de Trabajo y en los Documentos con Entidad Propia de ellos derivados.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;Colaborar con el Jefe de estación en las tareas que se le encomienden.</span></li> </ul> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPITULO III.- PROMOCIÓN Y CONTRATACIÓN</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 9.- Cobertura de vacantes.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A) El ascenso de los/las trabajadores/as a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, será de libre designación por la Empresa, entendiéndose como tales a los Responsables Técnicos, Ingenieros/as Técnicos y Supervisores/as –Jefes/as de Equipo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">B) Para ascender a una posición superior o una plaza de nueva creación siempre que haya vacantes, se establecerán sistemas de carácter objetivo. Para ello se constituirá una comisión paritaria entre los representantes de la Empresa y los de los Trabajadores, que establecerá los tipos de prueba y la ponderación de las mismas, tomando como referencia las siguientes circunstancias:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Titulación exigible.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Conocimiento teórico y práctico del puesto de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) Aptitudes específicas necesarias para el puesto a desempeñar.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">d) Historial profesional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">e) Haber desempeñado función de superior posición dentro de la Empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">f) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán adecuadas al puesto a desempeñar.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">g) La permanencia en la posición solicitada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">h) En idénticas condiciones de idoneidad, se adjudicará el ascenso al más antiguo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En los supuestos que no impliquen ascenso de posición pero sí de cambio de alguna de sus funciones, tales como la cumplimentación, supervisión y diligencias de carácter administrativo para la validación definitiva de las inspecciones técnicas, se deberá proceder como en el apartado B). No obstante, estas tareas no se asignarán con carácter definitivo ni permanente y se permitirá la realización de éstas funciones con carácter provisional o durante el tiempo necesario e imprescindible, hasta que, siguiendo el proceso descrito, la plaza sea asignada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">i) Todos los ascensos o cambios de funciones realizados según este artículo, se considerarán hechos a título de prueba, confirmándose la designación en el caso de cobertura de puesto de mando a los seis meses, y en los restantes a los tres, salvo que en este período de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuará en su situación anterior, convocándose nuevamente la plaza.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 10.- Formalización de contratos y periodo de prueba</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El ingreso de los/las trabajadores/as se entenderá siempre que se formalice por escrito, o de forma verbal en los casos que así proceda, hecho a título de prueba, cuyo periodo será como sigue: Seis meses para los técnicos titulados y tres meses para los demás trabajadores/as, excepto para los/las no cualificados que será de quince días laborables.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 11.- Trabajos de superior e inferior posición</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El/La trabajador/a que realice funciones de posición superior a las que correspondan a su posición actual que tuviera concedida por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, tendrá derecho a que la Dirección de la Empresa le reconozca la posición profesional adecuada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Contra la negativa de la Empresa y previo informe del Comité o, en su caso, de los Delegados de Personal, el/la trabajador/a podrá reclamar ante la jurisdicción competente.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Cuando se desempeñen funciones de posición superior, pero no proceda legal o convencionalmente el reconocimiento de la posición, el/la trabajador/a tendrá derecho a la diferencia retributiva entre su posición actual y la correspondiente a la función que efectivamente realice.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario precisara destinar un/a trabajador/a a tareas correspondientes a una posición inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su posición actual profesional, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5. Se establecerán sistemas de rotación para cubrir las ausencias de duración superior a una semana del Oficial de 1ª administrativo/a, en los casos de IT, excedencias y vacaciones</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 12.- Preaviso de cese</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El/la trabajador/a que desee cesar deberá ponerlo en conocimiento de la Empresa por escrito, con un preaviso de al menos quince días. La Empresa podrá descontar de la liquidación los días de retraso en los que incurra el/la trabajador/a.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa comunicará con quince días de antelación los ceses de los/las trabajadores/as a los mismos en los contratos de duración superior a tres meses, salvo aquellos contratos que por su propia naturaleza no sea posible conocer la fecha de su extinción.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPITULO IV - JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, EXCEDENCIAS Y HORAS EXTRAORDINARIAS</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 13.- Jornada de Trabajo</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La jornada laboral, que será de lunes a viernes, queda establecida en 1.736 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A tal efecto, anualmente se elaborará para cada centro de trabajo el calendario laboral, en el cual se indicarán las horas que teóricamente exceden o deben recuperarse. Las horas que por aplicación del primer párrafo del presente artículo excedan del número máximo de horas anuales de trabajo se compensarán con tiempo de descanso.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">L<span style="color: black">os días 24 y 31 de diciembre, la jornada será continua de 7h a 15h con veinticinco minutos de descanso, para lo que será preceptiva la autorización del Consell de Mallorca.</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 14.- Vacaciones</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todos los/las trabajadores/as al servicio de la Empresa disfrutarán de 22 días laborables de vacaciones anuales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable y terminarán el día inmediatamente anterior al de reincorporación al trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 15.- Permisos retribuidos</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/las trabajadores/as, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Veinte días naturales en caso de matrimonio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Una semana en caso de pareja de hecho, cuando esté formalmente registrada, según la normativa de aplicación. Si con posterioridad la misma pareja contrajera matrimonio, el permiso a disfrutar por matrimonio será de 15 días naturales o el que estuviere establecido legalmente por matrimonio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) Un día hábil en caso de matrimonio de hijo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">d) Dos días hábiles en los casos de nacimiento de hijo o adopción de hijos de hasta nueve meses.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">e) Cuatro días naturales en caso de enfermedad grave o por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos en el que el permiso será el establecido en el siguiente inciso, f) Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto bien a la península o bien a otra isla, el plazo será de cuatro días hábiles. Este permiso tendrá la duración que determine la legislación vigente en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">f) Cuatro días hábiles en los casos de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">g) Un día natural por traslado de domicilio habitual.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">h) Se concederá el tiempo indispensable para concurrir a exámenes y demás pruebas de aptitud o de formación, en temas relacionados con la actividad de la empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">i) Los permisos regulados en los puntos e) y f) del presente artículo se aplicarán también al personal que se halle en situación de convivencia justificable con un mínimo de 2 años de antigüedad en esta situación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">j) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables, en un periodo de tres meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">k) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">l) Sin perjuicio de los pactos puntuales vigentes, se establece un día dentro del año natural o parte proporcional al tiempo trabajado para asuntos particulares, que tendrá consideración de trabajo efectivo y podrá ser utilizado de forma fraccionada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 16.- Permisos no retribuidos</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/las trabajadores/as que lleven como mínimo un año de antigüedad en la Empresa y realicen la solicitud con al menos dos meses de antelación, tendrán derecho a solicitar permiso sin sueldo y excluido de cotización a la Seguridad Social, por un máximo de un mes, una vez al año, y la Empresa accederá a otorgarlo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">No obstante, la Empresa podrá denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos el siguiente número de trabajadores:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Centros de Trabajo de 1 a 20 trabajadores/as: Un trabajador/as</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Centros de Trabajo de 21 a 50 trabajadores/as: Dos trabajadores/as</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Centros de Trabajo de 51 a 100 trabajadores/as: Tres trabajadores/as</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las reducciones de jornada por custodia de menores de edad, el cuidado de disminuidos físicos o psíquicos o sensoriales, estarán en lo dispuesto según redacción del artículo 37.6)7) del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en su defecto en la legislación aplicable. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 17.- Excedencias</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se estará a lo dispuesto en el Artículo. 46 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación en cada momento.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 18.- Horas extraordinarias</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las horas extraordinarias, serán las necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, u otras circunstancias de carácter estructural:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) La Dirección de la Empresa informará a los/las trabajadores/as y al Comité de Empresa, o Delegados de Personal en su caso, con antelación suficiente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) El importe de las horas extraordinarias se establece en el precio de una hora ordinaria incrementada en un 75 por 100.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) La compensación será en tiempo de descanso incrementado en el 75 por 100, es decir, a cada hora trabajada le corresponde un descanso de una hora y cuarenta y cinco minutos, pudiendo la Empresa optar por su abono en nómina.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPITULO V - RETRIBUCIONES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se pacta expresamente que todos los conceptos económicos pactados en este capítulo se aplicarán con efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2016.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 19.- Salario</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La retribución de los/las trabajadores/as afectados por el presente Convenio Colectivo, está formada por los siguientes conceptos:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Salario base</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es la parte de retribución del trabajador/a en función de su clasificación profesional. El importe a percibir por este concepto será el detallado en la tabla salarial anexa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Plus de convenio</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es una parte complementaria de la retribución del trabajador/a. El importe a percibir por este concepto será el detallado en la tabla salarial anexa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Complemento de función</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Es una parte complementaria de la retribución del trabajador/a. El importe a percibir por este concepto será el detallado en la tabla salarial anexa, siendo dicho importe informado el 100% de aplicación según categoría.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Complemento personal</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se mantiene este complemento, que se creó en el primer convenio colectivo, y cuyo origen era la diferencia entre el plus de actividad que se venía percibiendo y el complemento de función que se establecía en tablas. Para el año 2016,2017 y 2018 se aplicará un incremento del 1% respecto a las cantidades de 2015,2016 y 2017.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Este complemento personal se actualizará para el resto de años de vigencia según se define en el artículo “Incrementos salariales” y solamente será absorbible en el momento que el trabajador cambie de categoría.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Pagas extraordinarias</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todo el personal afectado por este Convenio percibirá anualmente dos pagas extraordinarias por el importe detallado en la tabla salarial anexa como “Paga Extra”, con el importe para el año 2016,2017 y 2018 el indicado en la tabla salarial anexa bajo los siguientes criterios:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Denominación y fechas de pago:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) “Paga extra de verano”, se abonará en la misma fecha que el salario del mes de Junio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) “Paga extra de Navidad”, se abonará en la misma fecha que el salario del mes de Noviembre.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Devengo: los periodos de devengo serán los siguientes:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Paga extra de verano.- Del 1 de enero al 30 de junio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Paga extra de Navidad.- Del 1 de julio al 31 de diciembre.</span></p> <p align="left"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El importe a percibir por cada una de las pagas extraordinarias será prorrateado en su caso en proporción al tiempo efectivamente trabajado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Plus de firma</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/las trabajadores/as de posición "Inspector/a" que realicen la cumplimentación, supervisión y diligencias de carácter administrativo que validen definitivamente las inspecciones técnicas, percibirán un plus de 90,16 euros mensuales durante el tiempo que desarrollen las citadas tareas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Plus de mantenimiento</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/las trabajadores/as de posición “Inspector/a” encargados del mantenimiento de maquinaria, equipos e instalaciones, percibirán en 2016 un plus de 90,16 euros más 18,52 euros por cada línea de inspección que tenga en funcionamiento la estación en la que preste sus servicios, en ambos casos mensuales, y durante el tiempo que desarrollen las citadas tareas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La retribución de los/las trabajadores/as con posición de inspector o con posición de administrativo/a variará según la experiencia adquirida, según el siguiente desglose:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Trabajadores/as hasta 1 año de experiencia en el puesto de inspector/a o administrativo/a: 40% del complemento función</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Trabajadores/as hasta 2 años de experiencia en el puesto de inspector/a o administrativo/a: 55% del complemento función</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Trabajadores/as hasta 2,5 años de experiencia en el puesto de inspector/a o administrativo/a: 60% del complemento función</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Trabajadores/as hasta 3 años de experiencia en el puesto de inspector/a o administrativo/a: 85% del complemento función </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Trabajadores/as con más de 3 años de experiencia en el puesto de inspector/a o administrativa: 100% del complemento función</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A estos efectos, no se computarán como experiencia los contratos de duración inferior a seis meses, ni los contratos de duración superior si han transcurrido más de seis meses entre ellos. Tampoco se computarán como experiencia los seis primeros meses de los contratos formativos previstos en el artículo 11 del ET.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En cualquier caso, se respetarán las condiciones más beneficiosas de los contratos realizados hasta la entrada en vigor del presente convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 20.- Antigüedad</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las gratificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la Empresa, consistirán, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactada para su categoría en las tablas salariales del presente convenio, tres trienios siguientes del diez por ciento cada uno y un último trienio del cinco por ciento del indicado salario.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán con arreglo a la última posición y sueldo base de convenio que tenga el trabajador.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 21.- Incrementos salariales</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A los conceptos salariales, salvo en aquellos casos en los que se haya especificado algo en contrario, se aplicarán los siguientes incrementos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Año 2016: 1% del salario además del 10% del Complemento de función en cada una de las pagas extras. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Año 2017: 1% del salario además del 5% del Complemento de función en cada una de las pagas extras. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Año 2018: 1% del salario además del 5% del Complemento de función en cada una de las pagas extras. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 22.- Complemento de incapacidad temporal</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">22.1.- En el caso de IT por enfermedad profesional o accidente laboral, al trabajador/a en aquella situación, la Empresa le complementará, desde el primer día, y hasta que se mantenga la situación, la prestación por incapacidad temporal hasta el 100% del salario real durante el periodo de baja, y siempre siguiendo las normas establecidas en la reglamentación vigente.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">22.2.- En situaciones de IT por otros conceptos, durante los veinte primeros días el/la trabajador/a percibirá el 80% del salario real. A partir del día vigésimo primero el/la trabajador/a pasará a percibir el 90% del mencionado salario. El devengo de las pagas extras será íntegro siempre y cuando la suma de los días de baja en situación de IT durante el año sea inferior a 20 días naturales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">22.3.- En los casos en los que el facultativo prescriba descanso sin baja, el/la trabajador/a percibirá solamente el 75% del salario real, con el límite máximo de 12 días al año para aplicar dicha bonificación. Una vez superado por el/la trabajador/a este límite anual, el/la trabajador/a no percibirá remuneración alguna mientras se encuentre en esta situación. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 23.- Kilometraje</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Para el personal de la Empresa que ponga al servicio de la misma su vehículo personal para cualquier traslado de su centro de trabajo habitual para realizar tareas encomendadas por la Empresa, se le abonará en el año 2016 la cantidad de 0,35 euros por kilómetro realizado y justificado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Para el resto de los años de vigencia del presente convenio, este importe se actualizará de acuerdo con los incrementos salariales previstos en el artículo “Incrementos salariales”.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 24.- Dietas</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa abonará los gastos de desplazamiento y alojamiento en su caso, del trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la Empresa. Además, abonará por comida ó cena en el año 2016 la cantidad de 14,90 euros brutos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Para el resto de los años de vigencia del presente convenio, este importe se actualizará de acuerdo con los incrementos salariales previstos en el artículo “Incrementos salariales”.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 25.- Disminución de la capacidad del trabajador/a</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El/la trabajador/a previo acuerdo con la Empresa en cumplimiento de la oportuna prescripción facultativa del órgano competente, será adscrito/a a otro puesto de trabajo más adecuado a sus condiciones, a consecuencia de la disminución de su capacidad profesional por razón de secuelas importantes originadas por estados de enfermedad, siempre y cuando exista otro puesto vacante idóneo a su discapacidad, percibiendo el salario correspondiente al nuevo puesto que venga a desempeñar y con carácter previo a la solicitud de incapacidad laboral.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 26.- Ropa de trabajo</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El vestuario se entregará en las cantidades siguientes con carácter anual, salvo que se especifique algo en contra a la vista de la evolución de los requerimientos de la inspección técnica o de la normativa de prevención de riesgos laborales:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">26.1.- Vestuario de invierno</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Supervisores/as e inspectores/as:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2 camisas de manga larga</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2 pantalones</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2 jersey</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1 chaleco, con carácter bienal</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1 prenda de abrigo, con carácter bienal</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1 par de zapatos de seguridad</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">26.2.- Vestuario de verano</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Supervisores/as e inspectores/as:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2 camisas de manga corta</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2 pantalones</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1 par de zapatos de seguridad</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Con carácter general, en virtud de lo recogido en este artículo, la representación de los trabajadores y la representación de la empresa acuerdan que los zapatos de seguridad únicamente se sustituirán en caso de necesidad, es decir, por cambio de indumentaria establecida por la empresa, por precepto legal, por roturas, por uso, etc. En caso de discrepancias se aplicaría lo redactado en los puntos 26.1 y 26.2 con carácter general.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">26.3.- Personal Administrativo:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El vestuario del personal administrativo podrá diferir entre las estaciones, si bien se procurará la máxima uniformidad en cada una de ellas. Para la elección del mismo se requerirá el acuerdo del colectivo de personal administrativo y de la dirección de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El vestuario del personal administrativo no responde a una necesidad del puesto de trabajo, por tanto no tiene carácter obligatorio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa someterá a la supervisión de los representantes legales de los trabajadores la calidad de las prendas antes de su compra.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPÍTULO V - AYUDAS Y MEJORAS ASISTENCIALES Y SOCIALES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 27.- Prevención de riesgos laborales y revisión médica</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa y los/las trabajadores/as estarán obligados a observar todas las medidas legales y reglamentarias de prevención de riesgos laborales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa efectuará, con carácter obligatorio, a todo su personal, una revisión médica anual, con especial incidencia en los riesgos específicos del puesto de trabajo, y de acuerdo con el criterio técnico de los Servicios Médicos de la Empresa y la normativa vigente en esta materia, entregándose al trabajador informe y diagnóstico de la misma.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La revisión médica será realizada en unidad móvil o centro de revisión autorizado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 28.- Premios por jubilación</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Con efectos a partir del día de la fecha de publicación de este convenio, la empresa abonará a los trabajadores en activo y con antigüedad de más de diez años que se jubilen voluntariamente cumplida una edad que sea inferior en dos años como máximo a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso”.</span></p> <ol style="list-style-type: lower-alpha"> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;Para dos años de edad exigida la cantidad de 21.900 € brutos.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;Para un año de edad exigida la cantidad de 18.250 € brutos.</span></li> <li> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;Cumplida la edad de jubilación voluntaria que resulte de aplicación, 12.500 € brutos.</span></li> </ol> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Para la procedencia de los citados premios o ayudas, el trabajador deberá necesariamente poner en conocimiento de la Empresa su decisión en tal sentido, con una antelación de dos meses de la fecha de cumplimiento de la edad referida.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Estas cantidades son de referencia para el año 2016. Para el resto de los años de vigencia del convenio estos importes se actualizarán según los incrementos salariales establecidos en el artículo “Incrementos salariales”.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 29.- Cobertura de responsabilidad civil</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa se responsabilizará de abonar las indemnizaciones que pudieran derivarse de la responsabilidad civil de las actuaciones de los trabajadores en el ejercicio de sus actividades profesionales, a tal efecto la Empresa podrá concertar las pólizas de seguros que estime oportunas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 30.- Asistencia jurídica</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todos los/las trabajadores/as que como consecuencia del desempeño de sus funciones, sean inculpados o procesados judicialmente, podrán solicitar a la Empresa un abogado o procurador, al objeto de plantear la legítima defensa de sus intereses y responsabilidades penales y civiles.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los honorarios del letrado o procurador acordados, los gastos de fianza y costas judiciales, serán abonados por la Empresa, siendo, en su caso, deducidas las cantidades que fueran cubiertas por cualquier póliza de seguros que tuviera concertada la Empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 31.- Seguro de Accidente e Invalidez</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Empresa se compromete a concertar, en las condiciones y requisitos que se establezcan, unas compensaciones económicas mínimas en los siguientes casos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Por muerte en accidente laboral: 60.074 euros</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Por muerte en accidente laboral de circulación, un capital adicional de: 30.037 euros</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Por invalidez total permanente por accidente laboral: 60.074 euros</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Este último caso sólo se abonará si el/la trabajador/a causa baja en la empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La aplicación de este artículo será un mes después de la entrada en vigor del Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Estas cantidades son de referencia para el año 2016. Para el resto de los años de vigencia del convenio estos importes se actualizarán según los incrementos salariales establecidos en el artículo “Incrementos salariales”.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPITULO V: FORMACIÓN PROFESIONAL</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 32.- Formación profesional</span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Para facilitar la formación y promoción profesional, la Empresa facilitará al personal afectado por el presente convenio colectivo la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por ella misma o por terceros.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPÍTULO VI: DERECHOS SINDICALES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 33.- Derechos colectivos de los trabajadores</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los/las trabajadores/as afectados por el presente convenio tendrán los derechos generales que legalmente se reconocen en el Estatuto de los Trabajadores y en el resto de normas legales que les sean de aplicación.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 34.- Funciones y competencias del Comité</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las funciones y competencias del Comité de Empresa son las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de general aplicación.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 35.- Derechos y garantías del Comité y Delegados</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los derechos y garantías del Comité y Delegados son los regulados por el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se podrán computar y acumular trimestralmente en uno o varios miembros el crédito de horas retribuidas, sin rebasar el máximo total, sin perjuicio de su remuneración y sin que en ningún caso suponga la liberación total del trabajo. La acumulación de horas se comunicará previamente por escrito a la Empresa.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPÍTULO VII -RÉGIMEN DISCIPLINARIO</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 36. Régimen disciplinario</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Los/las trabajadores/as podrán ser sancionados por la Empresa, en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Las faltas disciplinarias de los/las trabajadores/as, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Serán faltas leves las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a.1) La incorrección con el público y con los/las compañeros/as o subordinados/as.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a.4) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada uno o dos días al mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a.5) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a.6) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los centros o servicios.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a.7) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a.8) La falta de aseo y limpieza personal</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Serán faltas graves:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compañeros/as o inferiores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los/as superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el centro o servicio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Prevención de Riesgos Laborales establecidas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante tres días al mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de cinco días al mes y menos de diez.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada, en dos jornadas laborales al mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.8) La simulación de enfermedad o accidente, por tiempo inferior a tres días.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores/as en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.10) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo nor­mal o pactado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.11) La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los centros o servicios.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.12) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en la empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b.13) La reincidencia en la comisión de dos o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) Serán faltas muy graves:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.1) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.2) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.3) El acoso sexual cometido por una persona de igual, inferior o superior categoría a la persona acosada, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad o es realizado por una persona de superior categoría.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.4) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.5) La manifiesta desobediencia.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.6) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del centro o servicio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.7) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de tres días al mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.8) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez días o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.9) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el de­sempeño del empleo en el servicio de inspección técnica de vehículos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c.10) La reincidencia en falta grave, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro meses.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Por faltas leves:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Amonestaciones por escrito.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los/as trabajadores/as.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Por faltas graves:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Suspensión del derecho a concurrir a procesos de cobertura de vacantes a través de promociones y ascensos por un periodo de un año.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) Por faltas muy graves:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Suspensión del derecho a concurrir a procesos de cobertura de vacantes a través de promociones y ascensos por un periodo de dos a tres años.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Despido.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Las sanciones por faltas graves y muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los/las trabajadores/as y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquellos en el mismo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador/a expedientado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados/as incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">7. Todo/a trabajador/a podrá dar cuenta por escrito, por sí, o a través de sus representantes de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. La Empresa abrirá la oportuna investigación e instruirá en su caso, el expediente disciplinario que proceda en el que intervendrá la representación de los trabajadores/as.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">8. Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores/as.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">9. No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador/a.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">10. La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotará en el expediente personal al año, tres años, o cinco años respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">11. Con carácter extraordinario, y oídos los representantes de los trabajadores/as, se podrá acordar la suspensión cautelar del contrato de trabajo con motivo de un expediente disciplinario por falta muy grave.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">CAPÍTULO VIII – OTRAS DISPOSICIONES</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 37.- Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria de interpretación y seguimiento del cumplimiento del presente convenio, la cual se constituirá dentro de los 30 días siguientes a la fecha de publicación del presente Convenio en el B.O.I.B.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Esta comisión paritaria estará integrada paritariamente por 3 representantes de la parte social y 3 de la organización empresarial firmantes del mismo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En el acto de constitución de la comisión paritaria, en sesión plenaria, elegirá dos secretarios, uno por parte empresarial y otro por la parte social.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Asimismo, la Comisión podrá interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en cuantas materias son de su competencia, que serán libremente designados por las partes.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Comisión elaborará su propio reglamento de funcionamiento.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los acuerdos de la Comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de los miembros de cada una de las partes, en el bien entendido de que si una de las partes acudiera a una de las convocatorias faltando a las mismas alguno o algunos de sus miembros, los asistentes de dicha parte dispondrán de tres votos a la hora de someter a votación cualquiera de las cuestiones, requiriéndose en este caso el voto delegado debidamente acreditado de cada miembro de la representación social.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los acuerdos adoptados por la presente Comisión tendrán la eficacia normativa que tiene el articulado y cláusulas del presente Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Comisión tendrá las siguientes funciones:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º La interpretación del Convenio Colectivo así como el seguimiento y cumplimiento del mismo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por quienes están legitimados para ello, con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados de este Convenio Colectivo, sin que ello pueda dar lugar a retrasos que perjudiquen las acciones de las partes, por lo que entre la entrada de la solicitud de intervención y pertinente resolución no mediarán más de quince días, ya que superados éstos, quedará expedita la vía correspondiente por el mero transcurso de dicho plazo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º Cuantas otras funciones se deriven de lo estipulado en el presente Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La inaplicación, desacuerdos y discrepancias que no sean resueltas en el seno de la Comisión Paritaria de este Convenio incluyendo las previstas en el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se someterán a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional por el que se crea el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares, aplicando el reglamento de funcionamiento de dicho Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 38.- Reversión de la concesión.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Al objeto de garantizar y contribuir al principio de la estabilidad en el empleo del personal incluido en el presente convenio, ambas partes pactan que, para el caso en que se produzca la reversión de la concesión a la Administración Competente en la Comunidad Autónoma de la Islas Baleares, dicho cambio de titularidad no extinguirá la relación laboral de ningún contrato, quedando la Administración Competente de la Comunidad Autónoma subrogada en todos los derechos y obligaciones laborales de todos los trabajadores que estuviesen prestando sus servicios en la empresa, respetándoles la modalidad de contrato, grupo profesional, jornada, horario, antigüedad e importe total de salarios que viniesen percibiendo al momento de finiquitar su relación laboral. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Tal previsión de subrogación en caso de reversión viene explícitamente reconocida en el artículo 13 del pliego que regula la presente concesión, estando por tanto igualmente previsto por la Administración</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los atrasos salariales del presente Convenio, en el caso de que existieran, se percibirán en una sola paga como máximo dentro del mes siguiente al de la publicación del presente convenio en el boletín oficial correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todo el personal con un mínimo de antigüedad de un año en la Empresa tendrán derecho a dos inspecciones técnicas de vehículos al año, a cargo de la Empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">TABLA SALARIAL DEFINITIVA PARA EL AÑO 2016, EXPRESADA EN EUROS</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 629px;" width="629"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 106px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Categoría</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 88px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Salario Base</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 88px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Plus Convenio</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 91px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Complemento Función</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 88px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Total Mensual</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 79px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Paga Extra</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 88px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Total Anual</span></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 106px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Supervisor/a </span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.319,98</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">179,56</span></span></p> </td> <td style="width: 91px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.005,23</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">2.504,77</span></span></p> </td> <td style="width: 79px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">2.152,94</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">34.363,14</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 106px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Inspector/a </span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">960,56</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">179,56</span></span></p> </td> <td style="width: 91px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">743,77</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.883,89</span></span></p> </td> <td style="width: 79px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.623,57</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">25.853,88</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 106px"> <p align="left"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Oficial 1ª Administrativo/a</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.153,60</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">179,56</span></span></p> </td> <td style="width: 91px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">488,74</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.821,90</span></span></p> </td> <td style="width: 79px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.650,84</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">25.164,49</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 106px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Administrativo/a </span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">993,89</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">179,56</span></span></p> </td> <td style="width: 91px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">488,74</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.662,19</span></span></p> </td> <td style="width: 79px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.491,13</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">22.928,54</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">TABLA SALARIAL DEFINITIVA PARA EL AÑO 2017, EXPRESADA EN EUROS</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;&nbsp; </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 629px;" width="629"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 130px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Categoría</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 95px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Salario Base</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 75px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Plus Convenio</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 90px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Complemento Función</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 73px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Total Mensual</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 77px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Paga Extra</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 88px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Total Anual</span></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 130px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Supervisor/a </span></span></p> </td> <td style="width: 95px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.333,18</span></span></p> </td> <td style="width: 75px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">181,36</span></span></p> </td> <td style="width: 90px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.015,29</span></span></p> </td> <td style="width: 73px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">2.529,82</span></span></p> </td> <td style="width: 77px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">2.225,23</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">34.808,30</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 130px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Inspector/a </span></span></p> </td> <td style="width: 95px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">970,17</span></span></p> </td> <td style="width: 75px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">181,36</span></span></p> </td> <td style="width: 90px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">751,21</span></span></p> </td> <td style="width: 73px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.902,73</span></span></p> </td> <td style="width: 77px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.677,37</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">26.187,54</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 130px"> <p align="left"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Oficial 1ª Administrativo/a</span></span></p> </td> <td style="width: 95px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.165,14</span></span></p> </td> <td style="width: 75px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">181,36</span></span></p> </td> <td style="width: 90px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">493,63</span></span></p> </td> <td style="width: 73px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.840,12</span></span></p> </td> <td style="width: 77px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.692,03</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">25.465,50</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 130px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Administrativo/a </span></span></p> </td> <td style="width: 95px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.003,83</span></span></p> </td> <td style="width: 75px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">181,36</span></span></p> </td> <td style="width: 90px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">493,63</span></span></p> </td> <td style="width: 73px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.678,81</span></span></p> </td> <td style="width: 77px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.530,72</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">23.207,18</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">TABLA SALARIAL DEFINITIVA PARA EL AÑO 2018, EXPRESADA EN EUROS</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="645"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 130px;"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Categoría</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 88px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Salario Base</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 88px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Plus Convenio</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 100px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Complemento Función</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 81px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Total Mensual</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 69px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Paga Extra</span></span></p> </th> <th scope="col" style="width: 88px;"> <p align="center"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Total Anual</span></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width: 130px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Supervisor/a </span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.346,51</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">183,17</span></span></p> </td> <td style="width: 100px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.025,44</span></span></p> </td> <td style="width: 81px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">2.555,12</span></span></p> </td> <td style="width: 69px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">2.298,76</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">35.258,93</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 130px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Inspector/a </span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">979,87</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">183,17</span></span></p> </td> <td style="width: 100px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">758,72</span></span></p> </td> <td style="width: 81px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.921,76</span></span></p> </td> <td style="width: 69px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.732,08</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">26.525,29</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 130px"> <p align="left"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Oficial 1ª Administrativo/a</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.176,79</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">183,17</span></span></p> </td> <td style="width: 100px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">498,56</span></span></p> </td> <td style="width: 81px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.858,52</span></span></p> </td> <td style="width: 69px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.733,88</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">25.770,01</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 130px"> <p> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">Administrativo/a </span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.013,87</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">183,17</span></span></p> </td> <td style="width: 100px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">498,56</span></span></p> </td> <td style="width: 81px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.695,60</span></span></p> </td> <td style="width: 69px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">1.570,96</span></span></p> </td> <td style="width: 88px"> <p align="right"> <span style="font-size:10px;"><span style="font-family: times new roman,times,serif;">23.489,11</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> ]] CAIB 604593 2113 2018-01-20 2018-01-20 es