CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El día 5 de abril de 2016, la representación de la empresa Cobra Servicios Auxiliares, SA y la de su personal acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El día 1 de junio, el señor Francisco Gómez Garzón, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Cobra Servicios Auxiliares, SA en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></p> <p style="text-align: center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Palma, a 11 de mayo de 2017</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral,</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">(BOIB 105/2015)</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Isabel Castro Fernández</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp; </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>I CONVENIO COLECTIVO AUTONÓMICO DE LA EMPRESA COBRA SERVICIOS AUXILIARES, S.A. EN ISLAS BALEARES</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítulo I</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 1. Ámbito territorial.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El presente convenio colectivo se aplicará en los centros de trabajo existentes&nbsp; de la mercantil Cobra Servicios Auxiliares S.A tenga en todo el territorio de las Islas Baleares.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 2. Ámbito funcional.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El presente Convenio será de aplicación a todos aquellos trabajadores que hayan sido contratados por la empresa para la realización de cualquiera de las actividades que, dentro del objeto social de la mercantil, pueda realizar.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A efectos enunciativos, y, sin que ello suponga «numerus clausus», podemos citar la siguiente relación:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. Prestación de servicios auxiliares en urbanizaciones, fincas urbanas, oficinas, instalaciones industriales, centros comerciales, redes viales, organismos oficiales y dependencias administrativas, museos, recintos feriales, instalaciones recreativas, salas de exposiciones, conferencias y congresos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. Realización de gestión integral de servicios auxiliares en instalaciones de terceros.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º. Servicios auxiliares logísticos de producción; manipulación, movimientos internos, envasado y traslado de mercancías en instalaciones propias o de terceros, así como gestión integral de almacenes…</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4º. Servicios de reparto de mercancías, acompañamiento en rutas, acompañamiento escolar…</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5º. Servicios de atención, información, venta y asistencia presencial y telefónica, tele-marketing.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6º. Gestión de Servicios Administrativos, tratamiento de datos, gestión de archivos y documental, y similares.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">7º. Servicios comerciales propios y de terceros, mediante la promoción, la venta y la mercadotecnia. Así mismo en este apartado se incluye la investigación de mercados, realización de informes y consultoría comercial.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">8º. Explotación o gestión total o parcial de instalaciones deportivas y acuáticas, culturales, sociales, de ocio y recreo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">9º. Explotación o gestión, total o parcial, de centros sociales, como residencias, centro de día y análogos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">10º. Gestión y prestación de servicios socio-sanitarios para colectivos sociales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">11º. Lectura de equipos de medida (contadores) de suministros de luz, agua y gas, inspección de consumos, control de fraude de consumo, toma y actualización de datos, colocación y/o entrega de avisos, captura de coordenadas geo-referenciadas (GPS)…</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">12º. Servicio de gestión de cobros y recaudación ejecutiva. Confección recogida y cobro de avisos y campañas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">13º. Elaboración, condimentación y distribución de comidas para consumo propio o suministro a terceros.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">14º. Confección de proyectos relacionados con el medio ambiente, parques, jardines y áreas forestales, así como tareas relacionadas con su mantenimiento. Dentro de este apartado se incluirá también los servicios de prevención y lucha contra incendios en general.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">15º. Importación y exportación de toda clase de bienes, equipos, productos y técnicas, excluidos los sometidos a legislación especial.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">16º. Desarrollo de procesos de selección de personal.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">17º. Organización e impartición a terceros de cursos de formación.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">18º. Gestión y control, a través de un centro informatizado y comunicado, de cualquiera de los servicios mencionados en números anteriores, ya sean prestados por la propia sociedad o por terceros.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">19º. Ejecución de estudios sobre organización, métodos, sistemas y tiempos en relación con la prestación de todos los servicios incluidos en el objeto social.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Así como toda clase de servicios a clientes externos incluidos en su objeto social. Así mismo, este convenio es de aplicación a todo el personal de estructura de la empresa.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 3. Ámbito temporal y Denuncia del Convenio.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La vigencia del presente convenio se fija y abarca el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2018, con independencia de la fecha de su publicación<span style="color: red">. </span></span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La denuncia del convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes, debiendo formularse con una antelación mínima de un mes a la fecha de terminación de su vigencia.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se hará por escrito, con exposición razonada de las causas determinantes de la revisión y se presentará ante el organismo que en ese momento sea competente, dándose traslado a la otra parte.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">De no mediar denuncia con los requisitos exigidos en ella, el convenio se entenderá prorrogado de año en año, a partir del 1 de enero de 2019 en sus propios términos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio con un mes de antelación a la finalización de su vigencia, de acuerdo con el artículo 89.2 del E.T. </span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 4. Absorción y compensación.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en su cómputo anual. Los conceptos económicos establecidos en el presente convenio absorberán y compensarán todos los existentes en la sociedad en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la denominación, naturaleza y origen de los mismos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Cualquier mejora económica establecida por la sociedad, con independencia de la denominación y naturaleza que adopte, podrá ser compensada y absorbida con los incrementos anuales que se pacten entre la representación sindical y empresarial</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítulo II</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 5. Contratación temporal.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Ambas partes acuerdan, en consonancia con la voluntad del legislador, completar a través de la negociación colectiva, la regulación básica establecida tanto en el Estatuto de los Trabajadores, como en los Reales Decretos que desarrollan esta materia, proceder a realizar las siguientes especificaciones con relación a este tipo de contratación.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Contrato eventual por circunstancias de la producción. En cuanto a la duración de este contrato, se estará a lo dispuesto en el artículo 15.b) del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se podrá concertar por una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Contrato por obra o servicio determinado. Se considera contrato por obra o servicio determinado, aquel que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Contrato en prácticas. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad percibirán una retribución del 65% durante el primer año y del 80% el segundo, del salario fijado en las tablas salariales para los trabajadores de su misma categoría profesional, y dentro del SMI.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Contrato de formación. Este contrato tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Podrá tener una duración máxima de tres años. La retribución de los trabajadores o trabajadoras cuya contratación sea de esta naturaleza, será la correspondiente al Grupo Profesional 6 de las tablas salariales anexas.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítulo III</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 6. Retribuciones del personal.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los conceptos remunerados, se ajustarán a la nomenclatura sistemática y cuantía que establece este convenio colectivo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se entienden que son conceptos salariales, sujetos por tanto a la regulación específica en materia de Seguridad Social, los que detallamos a continuación: salario base, sueldo base, antigüedad, primas, gratificaciones y pagas extraordinarias.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se entienden como conceptos extrasalariales, aquellos que compensan al trabajador por los gastos que en ejercicio de su trabajo debe realizar, estando por tanto exentos de cotización a la Seguridad Social, en los supuestos, cuantía y alcance que la normativa vigente establezca.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Enumeramos los siguientes:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. Dieta, es la cantidad que percibe el trabajador cuando por causa de su trabajo debe pernoctar fuera de su domicilio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. Media dieta, es la cantidad que percibe el trabajador cuando los trabajos se efectúan de tal forma que el trabajador o trabajadora tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del medio día. No se adquiere derecho a media dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma empresa, aunque no se presten en ellos los servicios habituales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º. Kilómetros, es la cantidad que percibe el trabajador por kilómetro realizado con su propio vehículo, cuando, por necesidades de la empresa debe desplazarse. Expresamente se excluye el devengo de kilómetros para compensar al trabajador por el desplazamiento de su domicilio al centro de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4º. Plus de transporte, es la cantidad que percibe el trabajador como compensación por los desplazamientos realizados desde su domicilio al centro de trabajo. Su devengo se realiza por &nbsp;trabajo efectivo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5º. Los valores de los conceptos recogidos en el presente artículo tienen fijada su cuantía en las tablas salariales anexas.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 7. Incrementos salariales.</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Para el año 2017, se aplicará, sobre las tablas vigentes del 2016, un incremento del IPC general anual real a 31 de diciembre de 2016 más un 1%.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Para el año 2018, se aplicará, sobre las tablas vigentes del 2017, un incremento del IPC general anual real a 31 de diciembre de 2017 más un 1%.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 8. Sueldo base mensual.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Sueldo base, es la cantidad mínima mensual garantizada al trabajador que efectúe su trabajo con rendimiento normal.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los trabajadores, de común acuerdo con la sociedad, fijarán, en el momento de la firma de su contrato, el abono del sueldo base, en función de los trabajos a desarrollar y la duración de los mismos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El importe de ambos conceptos será, para todos los trabajadores afectados por este convenio, el que refleje para su categoría profesional en las tablas salariales.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 9. Antigüedad.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se establece el derecho al devengo del concepto de antigüedad, para aquellos trabajadores que presten sus servicios para la sociedad durante cinco años, y en virtud de la misma relación laboral</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El importe de los quinquenios será del 5% de su sueldo base, y su devengo se fija por día natural.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 10. Pagas extraordinarias.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se establecen dos pagas extraordinarias, de devengo semestral, que se percibirán a finales de los meses de junio y diciembre.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El importe de las citadas pagas, corresponderá a una mensualidad de Sueldo Base, complemento personal y antigüedad, si esta última correspondiera, de conformidad con el artículo 9 del citado Convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El trabajador, en el momento del inicio de su relación laboral, podrá optar por percibir el importe de sus pagas extraordinarias de forma prorrateada mes a mes.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 11. Complementos salariales.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Son las cantidades que percibe el trabajador en función de las circunstancias de su trabajo, o de los especiales esfuerzos que, para garantizar la calidad del mismo, debe realizar. Tendrán la consideración de complementos salariales, las primas de cantidad o calidad que la empresa, en virtud del trabajo a realizar, determine concretamente con el trabajador.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 12. Complemento personal.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Son las cantidades que percibirá el trabajador para compensar la supresión del plus vestuario con carácter general, siendo de aplicación para todos los trabajadores actuales, manteniéndolo solo para los que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo, lo tuvieran reconocido, dicho importe queda incluido en el salario base.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Para el personal, cuya incorporación se produzca a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, este complemento podrá ser absorbido y compensado con los incrementos anuales, todo ello de conformidad con el artículo 4 del presente Convenio.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 13. Plus de jefe de equipo.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se entiende por plus de coordinación, aquel importe que percibe el trabajador que realiza funciones de organización, dirección y control de un grupo de trabajadores con la misma categoría profesional que él.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Este plus se devengará sólo en los casos&nbsp; en los que el trabajador realice las funciones descritas en el párrafo anterior, y por el tiempo efectivo que desempeñe las mismas, no generándose derecho alguno de consolidación por el tiempo que el trabajador perciba el citado plus.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En ningún caso, se devengara cuando el trabajador se encuentre en situación de permiso, ya sea retribuido o no, en situación de baja médica, ya sea por accidente, cualquiera que sea su causa, ya sea por enfermedad profesional o común.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 14. Plus de nocturnidad.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se entiende por plus de nocturnidad aquél importe que percibe el trabajador cuando presta sus servicios en el horario comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El precio del citado plus, se fija en el 20% del precio de la hora trabajada del sueldo base establecido para cada categoría profesional.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 15. Vacaciones.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El trabajador tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones remuneradas conforme a su sueldo base, antigüedad y complemento voluntario, como en la paga extraordinaria.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La fecha en que se producirá el disfrute de las vacaciones será fijada de mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador. En caso de producirse discrepancia entre las partes, se establece que 15 días&nbsp; se disfrutaran en el momento que determine la empresa, quedando la fecha del disfrute de los restantes 15 días, a la libre fijación por parte del trabajador.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítulo IV</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 16. Jornada laboral: Jornada anual de 1.800 horas</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Entre la empresa y la representación de los trabajadores se negociara el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinaran en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. Si no existiera acuerdo entre las partes se prorrogara el del año anterior. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El correspondiente cuadrante horario se colgara en lugar visible, en el cual quedaran reflejados la organización de los turnos y relevos. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La empresa facilitara a los trabajadores el cuadrante mensual antes del día 15 de cada mes.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las 22:00 y las 6:00 horas. Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de seguridad y salud adaptado a la naturaleza de su trabajo. Las empresas con procesos productivos continuos durante veinticuatro horas del día, tendrán en cuenta en la organización de los trabajos a turnos, la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en la noche más de dos semanas continuas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se establece como cómputo anual, una jornada de 1.800 horas para todos los años de vigencia del presente convenio.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 17. Horas extraordinarias.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Dado el problema de paro por el que actualmente está atravesando la economía española, las horas extraordinarias deberán tener un carácter altamente excepcional.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La realización de las horas extraordinarias será siempre de aceptación voluntaria por los trabajadores, salvo en los casos de fuerza mayor previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La retribución de las mismas se fija en el importe de una hora ordinaria.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 18. Flexibilidad.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Con el fin de preservar el empleo y adecuar la capacidad productiva de la empresa con la carga de trabajo existente en cada momento, se establece una flexibilidad de 100 horas año.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Dicha jornada flexible se regulará:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. El calendario laboral de cada centro de trabajo se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. La empresa, podrá, alegando razones de carácter técnico, organizativo y/o productivo, disponer de hasta 100 horas/año del citado calendario laboral anual, variando, la distribución de la jornada inicialmente establecida y sin más requisitos que los siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) La empresa respetará en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal que prevé la ley y el trabajador debe conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural, y por días completos, o en reducciones de jornada no inferiores a 4 horas, coincidiendo en este caso con la finalización de la misma.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, tendrá cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de la jornada en función de los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º. Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio, así como de las fechas de su disfrute, serán acordadas por la empresa y el trabajador afectado en un plazo de 15 días a contar desde el momento que finaliza la causa productiva que origina el uso de esta flexibilidad.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 días más, la empresa y los trabajadores afectados señalarán cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute. Para la fijación del 50% que corresponde al trabajador, no se podrán utilizar las fechas que coincidan con periodos de alza de producción debidamente acreditados por la empresa.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítulo V</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 19.&nbsp; Clasificación profesional.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La clasificación profesional tiene por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y mejore su adecuación en todo momento a un puesto de trabajo. Los criterios a partir de los cuales trabajadores y empresa, deciden establecer la clasificación profesional recogida en este artículo son los que a continuación se detallan:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. La división de las distintas categorías se realizará teniendo en cuenta los conocimientos necesarios, la experiencia y el grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa que el puesto de trabajo a desarrollar exija.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. Partiendo de la estrategia de Cobra Servicios Auxiliares S.A de abarcar nuevas cuotas de mercado, y atender de forma dinámica a las nuevas exigencias de servicio que la sociedad y las empresas requieran, la presente clasificación profesional se formula como enunciativa, nunca limitativa, por lo que las distintas definiciones que a continuación se detallan, determinarán de forma genérica el contenido esencial de cada categoría profesional</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º De conformidad con lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, Cobra Servicios Auxiliares y los trabajadores acuerdan establecer 6 grupos profesionales. En virtud de lo anterior, la empresa podrá encomendar a su personal cualesquiera funciones de las contempladas dentro del grupo profesional en el que se encuentren encuadrados.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Clasificación profesional:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional I.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Criterios generales. Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y participan en la definición de objetivos concretos en las tareas que se encuentran en su ámbito competencial.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Desempeñan funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, implicando el más alto nivel de competencia profesional.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Formación: titulación universitaria de grado medio o superior, o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden normalmente con los grupos de cotización 1 y 3 del baremo de las bases de cotización de la Seguridad Social</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Comprende a título orientativo, las siguientes categorías:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Técnicos: titulado de grado superior o medio, técnico de servicio, jefe administrativo y jefe de servicio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Tareas: (ejemplos)</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. Supervisión y dirección técnica de la prestación de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º. Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias,</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4º. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5º. Funciones consistente en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de la empresa, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional II</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Criterios generales. Son trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tiene un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Formación: titulación universitaria de grado medio o superior, o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los números 2 y 3 del baremo de cotización a la Seguridad Social.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Comprende a título orientativo las siguientes categorías:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Técnicos: técnico de departamento y titulado de grado medio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Tareas: (ejemplos)</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración de servicios, etc o de cualquier agrupación de ellas, cuando por necesidades de la empresa, aconsejen agrupaciones.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. Tareas de alto contenido técnico que sin suponer responsabilidad de mando, tienen contenido medio de actividad intelectual e interrelación humana en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro de un proceso establecido.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional III:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Criterios generales: aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Formación: bachillerato, B.U.P., E.S.O. o equivalente, o técnico especialista (módulos de nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Normalmente comprenderá a las categorías encuadradas en los baremos de Seguridad Social 3 y 5.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Comprende a título orientativo las siguientes categorías:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Empleados: supervisor, coordinador, encargado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Tareas: (ejemplos).</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. Tareas que suponen la supervisión, según normas generales recibidas de un mando inmediato superior a la ejecución práctica de las tareas de servicios, atención al cliente, etc.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas e instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores).</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4º. Ejercer el mando directo frente a un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en la prestación de los servicios.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5º. Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una adjudicación de prestación de servicios, coordinando las operaciones inherentes a la misma y realizando el control de la consecución de objetivos, por parte de las categorías encargadas de la realización directa del servicio contratado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6º. Realizar inspecciones en cualquier momento y lugar de la calidad y cumplimiento de las formas y condiciones en las que se debe realizar el servicio contratado.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional IV</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Criterios generales. Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de la empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Formación. Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación, o de técnico auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Normalmente comprenderá las categorías comprendidas en los baremos número 5, 8 y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Comprende a título orientativo las siguientes categorías: </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Empleados: oficiales administrativos y vendedor.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Operarios: chofer y profesional de oficio</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Tareas: (ejemplos).</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito entrega, tramitación de pedidos, etc.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4º Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5º. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento etc. para la prestación de los servicios.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6º Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros de seguimiento, histogramas etc. con datos suministrados por otros que los tomasen directamente sobre la base de normas generalmente precisas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional V</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Criterios generales. Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas, pero con cierto grado de conocimientos profesionales de carácter elemental.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Formación: la de los niveles básicos obligatorios y en algún caso una formación específica pero esencial de las características del puesto a desempeñar; fundamentalmente E.S.O. o técnico auxiliar (módulo de nivel 2).</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos 6, 7 y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Comprende a título orientativo las siguientes categorías: auxiliar administrativo, grabador de datos, captador de datos, azafata, guía, encuestador, teleoperador, ayudante de vendedor, monitor, socorrista, auxiliar de información y repartidor.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Tareas (ejemplos)</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. Actividades de atención generalizada en cualquier lugar o evento. Información, acompañamiento y guía en conferencias, exposiciones etc.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. Funciones básicas de apoyo comercial y desarrollo de proyectos de campañas promocionales. Recogida de datos, informes, encuestas o gestiones varias, dando siempre respuesta adecuada, con ejercicio de tareas administrativas derivadas de dicha labor, tales como introducción y actualización de información en bases de datos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º. Tareas de control y cumplimiento de normas e instalaciones deportivas o de ocio, incluyendo tareas de primeros auxilios y de evitación de riesgos de los usuarios. Mantenimiento de piscinas con control de los parámetros de regulación de la limpieza del agua.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4º. Labores de preparación y verificación de pedidos, con determinación de la adecuación a la solicitud del cliente de cantidades, marca, formatos etc. y detección y resolución de incidencias en su caso.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5º. Actividades auxiliares que, con debida formación o experiencia consistan en atención y apoyo en casos de emergencia o similares, con práctica en su caso de primeros auxilios, y aviso a bomberos, ambulancias o fuerzas de seguridad, previo desalojo de las instalaciones. Apertura y cierre de accesos. Tareas de prevención y control de pérdidas, objetos abandonados, custodia de paquetes, objetos, llaves, mercancías.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6º. Actividades auxiliares de información en distintos puntos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">7º. Actividades realizadas con medios informáticos, mecánicos o manuales, de apoyo en las tareas ordinarias de oficina, tales como realización de fotocopias, transcripción de escritos o listados, archivo y clasificación de expedientes.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">8º. Reparto de paquetería y mercancías.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo Profesional VI</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Criterios generales. Están incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con alto grado de dependencia, que requieran preferiblemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni periodo de adaptación.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Formación: E.S.O. o certificado de escolaridad equivalente. Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos número 6, 7, 8, 9 y 10 de las bases de cotización a la Seguridad Social.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Comprende a título orientativo las siguientes categorías: peón, mozo, almacenero, reponedor, verificador, preparador, repartidor, clasificador, lector de contadores, promotor, mensajero ordenanza, conserje, portero, limpiador, jardinero, celador, taquillero, telefonista, recepcionista,, auxiliar de servicios, auxiliar de archivo, auxiliar de almacén, auxiliar de instalación, carretillero, mozo carga/descarga, ayudante de oficio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Tareas: (ejemplos)</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1º. Tareas manuales.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2º. Labores de manipulación, carga y descarga, reposición de mercancías de forma manual o mediante máquinas de manejo sencillo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3º. Tareas de entrega y recogida de documentación, gestión y clasificación de paquetería y tramitación de documentación ante organismos y entidades.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4º. Conducción de ciclomotores a los efectos de entrega de sobre, y pequeña paquetería.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5º. Toma de lecturas de contadores de luz, gas, electricidad de los clientes, utilizando medios manuales o mecánicos, (lectores de TPL).</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6º. Tareas de conservación y limpieza de instalaciones, vehículos o zonas ajardinadas, con realización además del mantenimiento de las instalaciones; pequeñas reparaciones de electricidad, de fontanería, de albañilería, de cerrajería o pintura; recogida de basuras; recepción y direccionamiento de visitas; atención y cuidado de centralitas telefónicas; gestión y cobro en aparcamientos, cines, teatros u otros establecimientos públicos; guarda y custodia de llaves…</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">7º. Realización de tareas que únicamente requieren esfuerzo físico y atención, sin experiencia práctica operativa alguna.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítulo VI</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 20. Comisión paritaria.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se crea la comisión paritaria del convenio como organismo de desarrollo, interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. Además de velar en todo momento por los principios de no discriminación, igualdad de trato por razón de sexo.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 21. Composición y convocatoria.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente Convenio, que estará integrada por dos miembros de la representación sindical firmante e igual número de la representación de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. La Comisión fija como sede de las reuniones los locales de la empresa sitos en la C/ Gremi Fuster, 19, P.I Son Castelló&nbsp; de Palma de Mallorca.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de sus componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, burofax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 22. Funciones, acuerdos y sumisión. </span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Interpretación de la totalidad de los artículos del Convenio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Seguimiento de la aplicación de lo pactado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) Las funciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores relativas al procedimiento de inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en este convenio. Las discrepancias serán sometidas a la comisión paritaria del convenio, de carácter potestativo según el artículo 82.3.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. La comisión paritaria tomará los acuerdos por mayoría de las dos representaciones.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Las partes podrán utilizar los servicios de un asesor, con voz pero sin voto, por cada una de las representaciones asistentes. </span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Ambas partes se comprometen a que en cualquier cuestión que pudiera surgir en razón del cumplimiento, interpretación, alcance o aplicación del presente Convenio Colectivo, a partir del planteamiento de la cuestión de que se trate, a no hacer uso de ninguna acción coactiva, ni de fuerza sin el previo sometimiento a la Comisión Paritaria, la cual ha de emitir una resolución en un plazo no superior a los veinte días naturales desde la recepción de la solicitud de su convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En caso de no llegar a un acuerdo en el seno de la empresa, podrán solicitar la oportuna mediación de los Servicios de Mediación y Conciliación previo a la vía judicial de solución de conflictos colectivos de las Islas Baleares y, en su caso, formular la oportuna reclamación ante el organismo jurisdiccional competente, sin que por estas circunstancias se paralice el sistema establecido.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La aplicación del precepto sometido a interpretación o los acuerdos o los laudos recaídos en los servicios extrajudiciales, así como las sentencias que en su caso pudieran recaer en los Juzgados o Tribunales correspondientes, no se aplicaran de forma retroactiva sobre las decisiones tomadas en virtud del precepto o preceptos cuestionados.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítulo VII</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 23. Faltas y sanciones</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 24.Graduación de faltas.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave y muy grave.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 25. Faltas leves.</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el periodo de un mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia del trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) El abandono del servicio sin causa justificada, aun por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se organizase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuere causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">d) Pequeños descuidos en la conservación del material.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">e) Falta de aseo o limpieza personal. En el supuesto en que, por las características del trabajo a desarrollar, sea imprescindible el cuidado de estos aspectos y su desatención pueda motivar algún perjuicio para la empresa, la sociedad, podrá graduar esta falta como grave o muy grave.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">f) No atender al público con la corrección y diligencia debidas. En el supuesto en que, por las características del trabajo a desarrollar, sea imprescindible el respeto al máximo de estos aspectos y su desatención pueda motivar algún perjuicio para la empresa, la sociedad, podrá graduar esta falta como grave o muy grave</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">h) Discutir violentamente con los compañeros dentro de la jornada de trabajo</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">i) Faltar un día al mes sin causa justificada</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">j) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, ordenes o mandatos de quién se dependa, orgánica o jerárquicamente en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o cosas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">k) Incumplir con la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">l) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de riesgos laborales, siempre que puedan entrañar algún riesgo aunque sea leve, para sí mismo, para el resto de la plantilla o terceras personas</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 26. Faltas graves.</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un periodo de 30 días.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Faltar de uno a tres días al trabajo durante un periodo de 30 días sin causa que lo justifique. Bastará con una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma, se causase&nbsp; un perjuicio de alguna consideración a la empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) No comunicar, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad en estos datos se considerará como falta muy grave.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">d) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">e) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción de nuevos métodos de racionalización del trabajo. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ello derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">f) Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">g) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio, el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del mismo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">i) Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios, de herramientas de la empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">j) La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la amonestación verbal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">k) la embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo de protección de la seguridad y salud propia del resto de las personas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">l) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y/o daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 27. Faltas muy graves.</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a) Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de 6 meses, o 20 en un periodo de un año.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">d) Los delitos de robo, estafa o malversación, cometidos fuera de la empresa, o cualquier otra clase de delito común, que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">e) Simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros, así como el incumplimiento reiterado de las indicaciones que, por motivo del trabajo a desempeñar, proporcione la empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">g) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas, durante el trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">h) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a extraños a la misma, datos de reserva obligada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">i) Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">j) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o familiares, así como a sus compañeros y subordinados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">k) Causar accidentes graves por imprudencia grave o negligencia.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">l) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad, sin previo aviso.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">m) La disminución no justificada en el rendimiento de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">n) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el periodo de un trimestre y hayan sido sancionadas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">o) El acoso sexual o por razón de sexo, entendiendo como tal toda conducta de naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compañeros, siempre y cuando esta conducta sea indeseada, irrazonable y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o cree un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">p) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">q) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave para sí mismo, para los compañeros o terceras personas</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 28. Régimen de sanciones.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos previstos en el presente convenio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, comunicándose a la representación legal de los trabajadores, si la hubiere, las sanciones por faltas graves o muy graves.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Previamente a la imposición de&nbsp; sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma, se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de imposición.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 29. Sanciones.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en las faltas, serán las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a. Por faltas leves:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Amonestación verbal</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Amonestación por escrito</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b. Por faltas graves</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Amonestación por escrito</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c. Por faltas muy graves</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Amonestación por escrito</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">- Despido</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 30. Prescripción.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Las faltas leves prescribirán a los diez días.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Las faltas graves a los veinte días.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Las faltas muy graves a los sesenta días.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Todas ellas a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los seis meses de haberse cometido.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 31. Procedimiento de actuación en situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La Dirección de la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, y adoptará las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Dirección de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la dirección de la empresa, para la que se creará una comisión de no más de dos personas, con la debida formación en estas materias, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación legal de los trabajadores la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada, que podrá requerir que dicha representación esté presente en todo momento.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">En las averiguaciones a efectuar, se dará trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaración de los hechos acaecidos.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Este proceso se sustanciará en un plazo máximo de 10 días. Durante el mismo, se guardará absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar, entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la Empresa, a la imposición de una sanción conforme a la calificación establecida en el Régimen Disciplinario.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A estos efectos, el acoso sexual o por razón de sexo será considerado siempre como falta muy grave.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Las personas que realicen las diligencias no podrán tener relación de dependencia directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el carácter de persona denunciada o denunciante.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">A la finalización del expediente informativo de la investigación, se dará copia a la persona denunciante y denunciada.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Durante la tramitación del expediente informativo se podrán adoptar las medidas cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante de la denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Capítulo VIII</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 32. Periodo de prueba.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El periodo de&nbsp; prueba, se reconoce como el derecho que asiste al empresario a verificar la adecuación del personal al puesto de trabajo que desempeña.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. En este sentido deberá formalizarse por escrito en el contrato de trabajo, siendo su duración máxima la siguiente:</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo 1: 6 meses</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo 2: 6 meses</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo 3: 2 meses</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo 4: 2 meses</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo 5: 2 meses</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Grupo 6: 1 mes</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Ambas partes acuerdan establecer que el proceso de incapacidad temporal producido en el periodo de vigencia del periodo de prueba, suspende el transcurso del mismo, reanudándose el día en que el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 33. Ceses.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. El personal de alta en la empresa, deberá notificar por escrito a la misma su voluntad de causar baja, con quince días de antelación los grupos profesionales 3, 4, 5, y 6 y con dos meses los grupos profesionales 1 y 2.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">El no cumplimiento de preaviso implicará la deducción de la liquidación del trabajador, el equivalente de la retribución total correspondiente a tantos días naturales como los que falten para el cumplimiento de la obligación recogida en este artículo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. La empresa deberá preavisar la extinción de los contratos cuya vigencia sea superior a un año con quince días de antelación. En el supuesto de incumplimiento del plazo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente-</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 34. Permisos retribuidos.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Ambas partes acuerdan realizar en este apartado una remisión completa a la regulación que en este sentido establece el artículo 37.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Además ambas partes acuerdan que los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a disfrutar de dos días de asuntos propios, que para su disfrute deberán preavisar con la mayor antelación posible.</span></p> <p> <strong><span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">Artículo 35. Igualdad de trato y de oportunidades entre hombre y mujeres.</span></strong></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">a. Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la protección a la maternidad y en las condiciones de trabajo.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">b. Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación, directa o indirecta.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">c. Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">d. Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">2. Según lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el caso de empresas de más de 250 trabajadores las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">4. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">5. Para la consecución de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">6. Los Planes de Igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"><strong>Artículo 36. </strong>Se establece la ultraactividad del presente convenio, y por tanto, será de aplicación las condiciones laborales pactadas en el mismo, una vez denunciado y terminada&nbsp; su vigencia, hasta la firma de un nuevo convenio o por un tiempo indeterminado si no se concluye la negociación.</span></p> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">La negociación del presente Convenio ha sido efectuada entre la empresa Cobra Servicios Auxiliares, S.A.&nbsp; y la representación sindical de los trabajadores del mismo.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" style="width: 605px;" width="605"> <tbody> <tr> <td colspan="4" style="height: 20px; width: 438px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">TABLA SALARIAL 2016 </span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="4" style="height: 19px; width: 605px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">TABLA SALARIO MENSUAL SIN PRORRATEO DE PAGAS EXTRAS</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p> </p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> </p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Sueldo base</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">P. Jefe de equipo</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Total año</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUPO PROFESIONAL 1</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">1.022,53</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">6,73</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">15.362,83</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUPO PROFESIONAL 2</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">893,08</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">5,73</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">13.550,60</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUPO PROFESIONAL 3</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">834,30</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">5,35</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">12.727,67</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUPO PROFESIONAL 4</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">696,94</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">4,35</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">10.804,55</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUPO PROFESIONAL 5</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">696,94</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">4,35</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">10.804,55</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">GRUPO PROFESIONAL 6</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">696,94</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">4,35</span></strong></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">10.804,55</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> </p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p> </p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">OTROS CONCEPTOS</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p> </p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> </p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">MENSUALES</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Precio Plus Transporte</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">95,22</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Precios Dietas almuerzo</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">9,53</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Precio Dieta</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">30,54</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Precio kilometro sin retención</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">0,19</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Precio H.E. Laborables Fuerza Mayor</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">6,57</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Precio H.E: Festivas Fuerza Mayor</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">6,57</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Precio Horas Extras Normales (NE)</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">6,57</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Precio Horas Extras Festivas (NE)</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">6,57</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="height: 19px; width: 245px"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">Horas Trabajadas Previstas en el Año</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 110px"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">1.800</span></strong></span></p> </td> <td style="height: 19px; width: 85px"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="height: 19px; width: 82px"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif">&nbsp;</span></p> ]] 584 500 text/html es 2018-01-20 2018-01-20 CAIB es 2091 2018-01-18 ![CDATA[Resolución del Consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Convenio colectivo de la empresa Cobra Servicios Auxiliares, SA y su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (código de convenio 07100451012017)]] CAIB 604591 2077