![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolución de la directora gerente del Hospital Comarcal de Inca de 21 de diciembre de 2017 por la cual se aprueba la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, la substitución de una plaza del Grupo de Gestión de la función administrativa de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Comarcal de Inca. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El artículo 35.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud establece que “por necesidades del servicio y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establecen en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal y, con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.”</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Pacto de 24 de febrero de 2012 por el cual se regulan los criterios generales de la promoción interna temporal del personal estatutario del Servicio de Salud de las Illes Balears (BOIB nº 31/2012 de 28/02/2012) y corrección de errores (BOIB nº 36/2012 de 08/03/2012).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En virtud de las consideraciones anteriores y de acuerdo con la Resolución de la consejera de Salud de 13 de enero de 2016 (BOIB nº 10 de 21 de enero) por la cual se delegan diferentes competencias en materia de personal estatutario en los órganos del Servicio de Salud de las Illes Balears, y la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Illes Balears de 12 de febrero de 2016, de delegación de firma de la convocatoria, tramitación y resolución de la promoción interna temporal del personal estatutario fijo del Servicio de Salud, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolución</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aprobar la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, la substitución de una plaza del Grupo de Gestión de la función administrativa, el titular de la cual se encuentra en comisión de servicios. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Aprobar las bases que han de regir esta convocatoria (anexo 1), el baremo de méritos (anexo 2) i el modelo de solicitud (anexo 3). </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Interposición de recursos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta resolución -que agota la vía administrativa- puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que lo dicta, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha en que se haya recibido la notificación, de acuerdo a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en relación con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha que se haya recibido la notificación de la resolución, de acuerdo con los artículos 8.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inca, 21 de diciembre de 2017 </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La directora gerente del Hospital Comarcal de Inca </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PD. Director General del Servicio de Salud</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB 10/2016 y Resolución de 12 de febrero de 2016)</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Soledad Gallardo Bonet</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;ANEXO I</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Bases de la convocatoria</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Plaza convocada</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Substitución de una plaza del Grupo de Gestión de la función administrativa adscrita al Hospital Comarcal de Inca, el titular de la cual se encuentra en comisión de servicios.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Características</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Lugar y centro de trabajo</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hospital Comarcal de Inca, situado en la Carretera de Llubí s/n de Inca. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tipo de nombramiento</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la persona seleccionada para ocupar la plaza indicada se le expedirá un nombramiento de personal estatutario por promoción interna temporal de substitución de una plaza del Grupo de Gestión de la función administrativa, el titular de la cual se encuentra en comisión de servicios. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Funciones o tareas principales</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La plaza se encuentra adscrita a la Unidad de Control de Gestión y tiene asignadas las funciones propias de la categoría y, en especial las que se relacionan a continuación:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Tratamiento y explotación de la actividad asistencial:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Informes mensuales de la actividad asistencial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cuadro de mandos mensuales para reportar a los facultativos y la Gerencia con los indicadores más importantes de cada unidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Generación de listados y Estadísticas bajo demanda de los diferentes servicios asistenciales y de la dirección.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Seguimiento de listas de espera:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Informes mensuales de las distintas listas de espera: quirúrgica, consultas, radiología y gabinete.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Control y seguimiento de listas de espera, para cumplir los objetivos del Servicio de Salud de las Islas Baleares mensualmente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Control y seguimiento de las derivaciones quirúrgicas y de consultas.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Seguimiento del contrato de gestión:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Control y seguimiento de la parte asistencial de los contratos de gestión firmados anualmente entre el Servicio de Salud de las Islas Baleares y el hospital.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Control y seguimiento de los contratos de gestión firmados anualmente entre los servicios o especialidades y la Gerencia del hospital.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Datawarehouse e Informática:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ayuda al mantenimiento del Datawarehouse del hospital (Pentaho), herramienta que se emplea para la extracción de los datos e indicadores asistenciales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Apoyo a la generación de las selects SQL sobre las bases de datos del HCIN que el departamento de informática necesita para la generación de los aplicativos informáticos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Revisión y mantenimiento de FIC (uso de la herramienta Business Objects)</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Elaboración de indicadores del CMBD e indicadores de calidad asistencial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Régimen Jurídico</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante el tiempo que la persona interesada ocupe una plaza en promoción interna temporal, el régimen jurídico es el siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Se mantendrá en la situación de servicio activo y con la reserva de plaza en su categoría de origen.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones cumplidas, excepto los trienios, que serán los correspondientes a su categoría de origen.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No supondrá ninguna consolidación de ningún derecho de carácter retributivo o en relación con la obtención de nuevo nombramiento sin perjuicio de la posible consideración como mérito en los procedimientos selectivos y de provisión.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.Requisitos</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Los solicitantes deben cumplir los requisitos siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud y prestar servicios al Hospital Comarcal de Inca. Si la convocatoria se declara desierta en el caso que no se haya presentado ninguno que cumpla los requisitos, se prevé expresamente que se extienda al personal que cumpla los requisitos del resto de gerencias de la misma Área de Salud.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Pertenecer a grupos de clasificación inferiores o diferentes categorías y/o especialidades del mismo grupo que la plaza a la cual se opta.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Estar en la situación de servicio activo en la categoría en la cual ejerce la plaza fija.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Tener la titulación oficial de grado, ingeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica, formación profesional de tercer grado (o equivalente), o estar en condiciones de obtenerla antes de que finalice el plazo para presentar las solicitudes. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, se tiene que acreditar que están homologadas por el Ministerio de Educación. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Tener la capacidad funcional necesaria para cumplir las funciones que se deriven del nombramiento correspondiente. Este requisito se tiene que acreditar antes de la toma de posesión de la plaza. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Tener el certificado B2 de lengua catalana, de acuerdo con la Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) No padecer ninguna enfermedad ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con las funciones inherentes a la categoría profesional a la cual se opta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. Los requisitos exigidos para participar en esta convocatoria se tienen que cumplir en el término final del plazo para presentar solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión. La persona aspirante tiene que acreditarlos fehacientemente en el momento de presentar la solicitud, a excepción del requisito del punto e).</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Presentación de solicitudes</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Las personas interesadas en cubrir las plazas convocadas deben presentar la solicitud correspondiente según el modelo que se adjunta al anexo 3.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) El plazo para presentar las solicitudes es de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Las solicitudes se deben presentar al Registro del Hospital Comarcal de Inca o bien por cualquiera de las vías previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, d´1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Las solicitudes presentadas mediante las oficinas de Correos deben ir dentro de un sobre abierto para que el funcionario de Correos las feche y las selle antes de certificarlas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Los aspirantes deben conservar su ejemplar de la solicitud por si se le requiere en cualquier momento del proceso selectivo. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Documentación</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) A la solicitud se debe adjuntar original (o una copia compulsada) de la documentación que acredite que se cumplen los requisitos y los méritos alegados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Además, a la solicitud se debe adjuntar el original (o una copia compulsada) de estos otros documentos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Documento de identidad (DNI o NIE).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Título académico exigido en la convocatoria (anverso y reverso del título) o bien el justificante de haber pagado los derechos de expedición del título, acompañado de un certificado de la universidad correspondiente que especifique que el título todavía no se ha expedido.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Certificado de servicios prestados. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) La consignación de datos falsos a la solicitud o en los méritos alegados implica la exclusión definitiva del aspirante o de la persona seleccionada en el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Los títulos o los méritos expedidos en una lengua que no sea el catalán o el castellano se deben entregar traducidos convenientemente a uno de estos idiomas por un organismo oficial competente. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Procedimiento de selección</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La selección se hará por el procedimiento de concurso de méritos y con una prueba teoricopráctica específica de las funciones a cumplir. El baremo de méritos es el que se establece en el anexo 2. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A . Fase de baremación</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de baremación consistirá en valorar los siguientes méritos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Experiencia profesional. Máximo 30 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Formación, docencia y actividades científicas y de difusión de conocimiento. Máximo 20 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Conocimiento de lengua catalana. Máximo 4 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de esta fase es de 54 puntos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B. Prueba Teórica Práctica</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prueba versará sobre las funciones descritas en el punto 2.c) de esta convocatoria y se considerará a modo orientativo que forman parte del temario de la prueba la normativa siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Listas de espera</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Real Decreto 605/2003, de 23 de mayo, por el que se establecen medidas para el tratamiento homogéneo de la información sobre las listas de espera en el Sistema Nacional de Salud.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Real Decreto 1039/2011, de 15 de julio, por el que se establecen los criterios marco para garantizar un tiempo máximo de acceso a las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Explotación del CMBD:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· La Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Real Decreto 1658/2012, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Plan Estadístico Nacional desde 2013 hasta 2016.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Decreto 69/2008, de 20 de junio, que regula el conjunto mínimo básico de datos (CMBD) de alta hospitalaria y actividad ambulatoria de la CAIB.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Real Decreto 69/2015, de 6 de febrero, por el que se regula el Registro de Actividad de Atención Sanitaria Especializada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">LOPD y Consentimientos Informados</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y normativa de desarrollo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Ley 41 2002, de 14 de noviembre, de Autonomía el Paciente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contabilidad pública</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· La Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· La Orden EHA / 1037/2010, de 13 de abril, por la que se aprueba el Plan General de Contabilidad Pública.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· La Resolución de 1 de julio de 2011, de la Intervención General de la Administración del Estado, por la que se aprueba la adaptación del Plan General de Contabilidad Pública, a las entidades que integran el sistema de la Seguridad social (BOE núm. 168, jueves 14 de julio de 2011).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- El Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- La Resolución de 26 de marzo de 2013, del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, por la que se aprueba el Plan de Contabilidad de las entidades sin fines lucrativos (BOE núm. 86, miércoles 10 de abril de 2013).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· La Orden de 23 de diciembre de 1996, por la que se aprueban las normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las empresas de asistencia sanitaria (BOE núm. 5, Lunes, 06 de enero 1997).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· La Ley 14/2014, de 29 de diciembre, de finanzas de la comunidad autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prueba teórica práctica puede valer un máximo de 46 puntos, desglosada de la manera siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prueba teórica se puntuará con un máximo de 20 puntos y consistirá en responder 20 preguntas tipo test sobre el contenido del temario que se expone en el punto anterior, en la cual se puntuará con 1 punto cada respuesta acertada y se descontaran 0.25 puntos por cada respuesta incorrecta. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prueba práctica se puntuará con un máximo de 26 puntos y la descripción de la prueba será la siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Se proporcionará a los candidatos una base de datos en formato Excel conteniendo los episodios de hospitalización en un período dado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· En la aplicación Access se efectuarán los cálculos necesarios que permitan disponer de los indicadores de hospitalización que se determinen. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· En formato Excel, se retornará un resumen de la información resultante de los cálculos anteriores. Este resumen se vinculará a los cálculos realizados en Access de manera que permita su actualización automática. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El desarrollo del proceso selectivo se realizará de la forma siguiente:</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Lista provisional de aspirantes admitidos en la convocatoria</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes, se publicará en la intranet y en la web del Hospital Comarcal de Inca la resolución de la directora gerente del Hospital Comarcal de Inca con las listas provisionales que contendrán los aspirantes admitidos, los excluidos- indicando la causa de exclusión – y los que tienen que subsanar deficiencias de la solicitud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes disponen de un plazo de 5 días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la publicación de les listas, para formular reclamaciones o alegaciones contra esta resolución y subsanar deficiencias. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Lista definitiva de admitidos en la convocatoria</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los 10 días hábiles siguientes la directora gerente del Hospital Comarcal de Inca dictará una resolución con las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos- haciendo constar la causa de exclusión- y se publicará en la web y intranet del Hospital Comarcal de Inca, en la cual también se establecerá el lugar, día y hora en que deberán hacer la prueba teórica práctica.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Lista provisional de puntuaciones totale</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez que se realice la prueba teórica práctica y que la Comisión de Selección haya baremado los méritos de los candidatos, en los 10 días hábiles siguientes se dictará una resolución de la directora gerente del Hospital Comarcal de Inca de lista provisional de puntuaciones totales de la prueba y de los méritos que se publicará en la web y la intranet del Hospital Comarcal de Inca. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes disponen de un plazo de 5 días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la publicación de les listas provisionales de puntuaciones totales, para formular reclamaciones o alegaciones contra esta resolución.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Lista definitiva de puntuaciones totales</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A propuesta de la Comisión de Selección, la directora gerente del Hospital Comarcal de Inca dictará una resolución per la cual estimará o desestimará las alegaciones formuladas y establecerá la lista definitiva de puntuaciones totales que se publicará en la web y la intranet del Hospital Comarcal de Inca y en el Boletín Oficial de las Illes Balears. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Comisión de Selección</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.1. Se constituirá una Comisión de Selección integrada por los miembros siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Presidenta: Maria del Pilar Guasp Bergas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Vocal: Javier Ureña Morales</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Secretario: Francesc Artigues Ramis</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2. Los miembros de la Comisión de Selección tienen que abstenerse de intervenir en el proceso y tienen que notificarlo a la autoridad que los haya designado, si se da alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.3. Las funciones de la Comisión de Selección son las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Valorar los méritos alegados y acreditados por los candidatos según el modelo establecido en las bases.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Requerir si es necesario a los candidatos que subsanen en el plazo previsto los defectos formales de los méritos alegados, o bien que aclaren en el plazo y en la manera prevista alguno de los méritos alegados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Confeccionar una lista de los seleccionados por orden de prelación. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Resolver las reclamaciones presentadas a la lista provisional en el plazo establecido y en la manera oportuna. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Elevar al órgano de selección la lista definitiva de personas seleccionadas y de las puntuaciones que hayan obtenido. </span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Resolución de la convocatoria</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección elevará una propuesta de resolución vinculante a la directora gerente para resolver la convocatoria, la cual ha de dictar resolución definitiva en un plazo máximo de tres días. Esta resolución se publicará en el BOIB, en la web y la intranet del Hospital Comarcal de Inca.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Nombramiento i toma de posesión</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona seleccionada dispondrá de un plazo de tres días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears para tomar posesión del puesto de trabajo. La toma de posesión quedará condicionada a presentar un informe médico que acredite la aptitud psicofísica para el cumplimiento del puesto adjudicado.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO II</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Baremo de méritos</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Experiencia profesional (máximo 30 puntos)</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Experiencia profesional general (20 puntos). Se computarán los tiempos de servicios prestados que los aspirantes tengan reconocidos sin los que se valoran en el apartado B, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Per cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea como personal estatutario, funcionario o laboral en la misma categoría a la que se opta o en plazas con el mismo contenido funcional. 0,14 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Per cada mes de servicios prestados en centros públicos no sanitarios de la Unión Europea como personal funcionario o laboral en la misma categoría o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,105 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea como personal estatutario, funcionario o laboral en una categoría diferente a la categoría a la que se opta. 0,07 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea ocupando un puesto directivo. 0,07 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Experiencia profesional en las funciones que constan en el punto 2.c de estas bases. (10 puntos máximo). Se computa el tiempo de servicios prestados que los aspirantes tengan reconocidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas como personal estatutario, funcionario o laboral: 0,14 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada mes de servicios prestados en centros públicos no sanitarios como funcionario o laboral: 0.105 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para valorar este apartado 1) se tiene que tener en cuenta lo siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Un mismo período no puede ser valorado por más de uno de los subapartados que lo integran.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-El cómputo de servicios prestados se calcula aplicando la formula siguiente: se suman todos los días de servicios prestados a cada uno de los subapartados anteriores y el resultado se divide entre 365. El coeficiente resultante se multiplica por 12, se menosprecian los decimales del resultado obtenido y se aplica el valor asignado el mes completo en el subapartado correspondiente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Tienen la consideración de instituciones sanitarias públicas los servicios centrales o periféricos de los servicios autonómicos de salud, los del INGESA, los del extinguido INSALUD y los organismos equivalentes de la Unión Europea.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Formación (máximo 20 puntos)</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valoran los cursos, seminarios, los talleres, los congresos, las jornadas, reuniones científicas y otras actividades formativas que estén relacionadas directamente con las funciones de la plaza convocada de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Haber estado organizadas o impartidas por alguna administración pública o por alguna universidad, cosa que ha de constar en el certificado correspondiente. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Actividades organizadas por organizaciones sindicales o entidades sin ánimo de lucro y que se hayan impartido en virtud de convenios subscritos con las administraciones públicas o con universidades, o bien hayan estado acreditadas i/o subvencionadas per aquellas, cosa que ha de constar en el certificado correspondiente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Actividades llevadas a cabo en virtud de los acuerdos de formación continuada a las administraciones públicas y que estén organizadas por cualquiera de los promotores de formación continuada que hayan suscrito estos acuerdos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Los diplomas o certificados se valoran de la siguiente manera:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando acrediten la asistencia o aprovechamiento: 0.1 puntos per crédito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando acrediten impartición: 0.2 puntos per crédito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si en el diploma o certificado figura el nombre de horas en lugar de los créditos, se otorgará un crédito por cada diez horas. Si figuran simultáneamente crédito y horas, la valoración se hará siempre por los créditos certificados. Si no se especifican ni horas ni créditos, no se valorará la actividad.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Conocimiento de lengua catalana (máximo 4 puntos)</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se computarán aquellos conocimientos certificados por la Dirección de Política Lingüística o el EBAP, de la manera siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Nivel C o C1: 2 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Nivel D o C2: 3 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Nivel E o Lenguaje Administrativo: 1 punto</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente se computará uno de los niveles, con la excepción del nivel E que podrá computarse de forma adicional. </span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO 3</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Modelo de solicitud</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Datos del aspirante</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre y apellidos:.......................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nº. doc. Identidad:.......................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Datos al efecto de recibir notificaciones</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre de la vía:...........................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nº.:........... Piso:............. Puerta:.............. Localidad:.....................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Código postal:…...................................... Municipio:.....................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Teléfonos:......................................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Correo electrónico:.........................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EXPONGO</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Que el _________ d__________ de 2018 se publicó en el BOIB la Resolución de la directora gerente del Hospital Comarcal de Inca para convocar una plaza del Grupo de Gestión de la función administrativa por promoción interna temporal. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Que cumplo los requisitos exigidos en la convocatoria. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello SOLICITO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ser admitido en la convocatoria, por la cual adjunto a esta solicitud la documentación exigida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inca, _________ d___________ de 2018</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(firma)</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DIRECTORA GERENTE DEL HOSPITAL COMARCAL DE INCA</span></strong></p> ]] es text/html 2018-01-18 140 2018-01-15 CAIB 2018-01-18 1686 CAIB es CAIB ![CDATA[Resolución de la directora gerente del Hospital Comarcal de Inca de 21 de diciembre de 2017 por la cual se aprueba la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, la substitución de una plaza del Grupo de Gestión de la función administrativa de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Comarcal de Inca]] 604451 1680 446