CAIB 898 ![CDATA[Bases específicas para crear una bolsa de auxiliares de limpieza/comedor del organismo autónomo Fundación Pública del Servicio Público de la Residencia Sant Domingo (Pollença) ]] 2018-01-13 es 2018-01-13 es text/html 604235 230 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aprobado por el Consell Rector del Patronato de la Residencia Social Santo Domingo,&nbsp; en sesión de 23 de noviembre de 2017 se hace público a los efectos pertinentes, el siguiente:</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">BASES ESPECÍFICAS PARA CREAR UNA BOLSA DE AUXILIARES DE LIMPIEZA/COMEDOR DEL ORGANISMO AUTÓNOMO FUNDACIÓN PÚBLICA DEL SERVICIO PÚBLICO DE LA RESIDENCIA SANT DOMINGO (POLLENÇA)</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- NATURALEZA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO: </span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vinculación: Personal Laboral&nbsp; interino</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Turno: libre</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A jornada completa, destinadas en el Organismo Autónomo Fundación Pública del Patronato de la Residencia Santo Domingo. Estas plazas están encuadradas en el nivel V, con las retribuciones correspondientes a este nivel según la legislación vigente y los acuerdos del Ayuntamiento o Patronato. Su dedicación, jornada de trabajo y retribuciones serán las correspondientes a jornada completa de los trabajadores del Patronato.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El aspirante que sea contratado desarrollará las funciones propias del puesto de trabajo con carácter de interinidad, hasta que la plaza sea cubierta por personal laboral fijo</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La vigencia de esta Bolsa será de tres años a contar desde la publicación de la relación final de la Bolsa.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- REQUISITOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">. Tener el título de certificado de escolaridad o equivalente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· tener el Certificado A de catalán. Si no se posee el correspondiente certificado oficial, se deberá superar una prueba previa de catalán.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">. tener el carnet de manipulador de alimentos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Ser español o ciudadano de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que&nbsp; sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la Ley estatal que regula esta materia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En virtud de la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre de Reforma de la LO 4/2000 sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y&nbsp; su integración social, y del RD 864/2001 del Reglamento de ejecución, tienen derecho de acceso a la Administración Pública como Personal Laboral los extranjeros residentes legalmente en España. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:&nbsp;&nbsp; Concurso-oposición</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las instancias se presentarán en el Registro General de Entradas del Ayuntamiento en el plazo de 15 días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOIB y en la página Web del Ayuntamiento. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- COMPOSICIÓN TRIBUNAL CALIFICADOR</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal calificador estará constituido por:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidente: será designado por el alcalde.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocales: cuatro vocales designados entre el personal laboral fijo y funcionario de carrera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un técnico especialista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secretario: el de la Corporación o funcionario en quien delegue.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asistirán con voz pero sin voto, y a los efectos de velar por la transparencia del proceso, representantes sindicales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o para alguna de las pruebas.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- PROCESO SELECTIVO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fase de oposición, con un máximo de 30 puntos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1r. ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio, se valorará de 0 a 20 puntos siendo necesario obtener el 50% para superar el ejercicio y continuar el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en resolver un ejercicio práctico planteado por el tribunal relacionado&nbsp; con las tareas a desarrollar en el puesto de trabajo, durante un tiempo máximo de 40 minutos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2º. ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio, se valorará de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener el 50%&nbsp; para superar el ejercicio y continuar el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en responder, durante un tiempo máximo de 40 minutos,&nbsp; una serie de&nbsp; preguntas&nbsp; sobre cultura general, conocimiento del municipio y el siguiente temario:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- La Constitución Española de 1978. Principios Generales. Los derechos y los deberes fundamentales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- La Corona. Funciones constitucionales del Rey.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-La Administración Pública: Administración del Estado, Administración Autonómica y Administración Local.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- El Personal al servicio de la Administración Local: Personal Funcionario y Personal Laboral. Derechos y deberes, incompatibilidades y régimen disciplinario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- El Municipio: concepto y elementos; territorio y población.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- Residencia Social de Santo Domingo. Funcionamiento y normas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.- Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo. Obligaciones de los trabajadores.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fase de concurso, con un máximo de 10 puntos:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es valorará:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Experiencia profesional.................................... con un máximo de 6 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La experiencia en Administraciones públicas en trabajos de la misma categoría, en centros de día/residencias/limpieza instalaciones,&nbsp; se valorarán con 0’1 puntos por mes de trabajo, sin que en ningún caso se puedan acumular períodos inferiores, o empresas diferentes, para sumar el mínimo para ser valorado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajos de la misma categoría, en centros de día/residencias/limpieza instalaciones, en empresas privadas se valorarán con 0’05 puntos por mes, sin que en ningún caso se puedan acumular períodos inferiores, o empresas diferentes, para sumar el mínimo para ser valorado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La experiencia se deberá acreditar con certificaciones de la empresa, contratos u otros elementos justificativos. El tribunal podrá requerir la presentación de documentos para aclarar dudas interpretativas</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Formación.................................................................con un máximo 3 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">.- Formación superior a la exigida, relacionada con el trabajo, con un máximo de 2 puntos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por un ciclo formativo de grado medio: 1 punto</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Bachillerato: 0’5 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ciclo formativo de grado superior: 1 punto</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">.- Formación no reglada, con un máximo de 1 punto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará la participación en cursos, jornadas y seminarios que tengan relación directa con las funciones correspondientes a la plaza, y sólo en el caso que se justifiquen con la presentación de los correspondientes certificados de asistencia, y de acuerdo con la siguiente puntuación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horas del curso &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Puntuación</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10 horas&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0250</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0375</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0500</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">25&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0625</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">30&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0750</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">35&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0875</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">40&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.1000</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">45&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.1125</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">50&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.1375</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cursos que no especifiquen las horas o que sean inferiores a 10 horas no se valorarán. Los cursos con una duración superior a 50 horas se puntuarán siguiendo la misma proporción, siempre en múltiple de 5 horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Conocimientos de lengua catalana: la acreditación de este mérito sólo se podrá realizar mediante la presentación de alguno de los títulos, certificados o diplomas declarados oficiales por la Conselleria d’Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears. La puntuación se hará de conformidad con el siguiente baremo:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado B o equivalente: 0’5 puntos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Carnet de conducir B: se valorará con 0’5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos se deberán acreditar mediante documentación a presentar conjuntamente con la instancia.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.- CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS Y ORDEN DE CLASIFICACIÓN DEFINITIVA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación del ejercicio se publicará el mismo día que se acuerde y se expondrá en el tablón de anuncios de la Corporación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación de la oposición será la suma de les calificaciones de cada uno de los ejercicios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El orden de clasificación de los aspirantes se establecerá en función de la calificación obtenida; se ordenarán de mayor a menor puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposición determinará el orden de clasificación definitivo. En caso de empate, el orden se fijará teniendo en cuenta las mejores puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, y de persistir, se tendrán en cuenta las mayores puntuaciones obtenidas en el bloque de la experiencia laboral, se continuará, si cabe, con las correspondientes a los servicios prestados en el Ayuntamiento de Pollença de análoga naturaleza o contenido técnico a las de la plaza solicitada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si persiste el empate se tendrán en cuenta las puntuaciones de la primera parte del ejercicio. Si aun así no fuera posible deshacer el empate se resolverá mediante sorteo.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.-&nbsp; RELACIÓN DE APROBADOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De entre los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas se conformará la relación de aprobados por orden de puntuación. Esta relación será expuesta al tablón de anuncios de la Corporación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la publicación, por efectuar las reclamaciones oportunas o solicitar la revisión de su examen ante el Tribunal. A esta revisión podrán asistir acompañados de un asesor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal dispondrá de un plazo de siete días para resolver las reclamaciones y, acto seguido, se hará pública la lista definitiva de aprobados.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal calificador elevará a la Alcaldía la relación final de aprobados por tal de constituir la bolsa de trabajo y proceder a las contrataciones precisas para cubrir vacantes y necesidades urgentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la lista de aprobados con plaza el Tribunal deberá incluir una diligencia dónde se hará constar la fecha de su publicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resolución de constitución de la bolsa se publicará en el tablón de edictos de la Corporación, e indicará las personas que la integren, la orden de prelación y la puntuación obtenida.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas que formen parte de la bolsa a efectos de recibir ofertas de puesto de trabajo están en situación de disponible o no disponible.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Están en situación de no disponible las personas integrantes de la bolsa que estén prestando servicios como personal funcionario interino al Ajuntament de Pollença correspondiente al mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria, ya sea haciendo sustituciones diversos (IT, maternidad..) o cubriendo acumulaciones, exceso de tareas o que no hayan aceptado el puesto ofrecido por alguna de las causas indicadas en esta misma base.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mientras el aspirante esté en situación de no disponible en la bolsa no se le llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente a esta convocatoria, excepto en el caso de ofrecimiento de vacante en plantilla que se deba cubrir con carácter de interinidad hasta que se cubra de manera definitiva, por procedimiento reglamentario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Están en situación de disponible el resto de aspirantes de la bolsa, y por tanto se les debe llamar para ofrecerles el puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A este efecto el Departamento de Personal se pondrá en contacto telefónico, o por medios telemáticos (correo electrónico o SMS), con la persona que corresponda y le comunicará el puesto a cubrir y el plazo para incorporarse, que no será inferior, si lo solicita el interesado, a dos días hábiles a contar desde la comunicación. Quedará constancia en el expediente, mediante una diligencia, de la recepción de la comunicación o de los intentos realizados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa debe manifestar su interés en el nombramiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no manifiesta la conformidad en plazo, renuncia expresamente al nombramiento, no responde en el teléfono de contacto que ha facilitado, o se da otra circunstancia, quedará excluido de la bolsa y se avisará el siguiente de la lista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A las personas aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita se les excluirá de la bolsa, excepto si alegan, en el plazo establecido, la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, que se deben justificar documentalmente en los tres días siguientes:</span></p> <ol> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estar en período de embarazo, maternidad o paternidad, adopción o acogida permanente o preadoptiva, incluida la excedencia por cuidado de hijos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prestar servicios en un puesto de la plantilla del Ajuntament de Pollença, como personal funcionario interino en otra escala, sub-escala, clase o categoría, o como personal laboral temporal o indefinido no fijo.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prestar servicios en un puesto de la plantilla del Ajuntament de Pollença como personal funcionario de carrera y que no pueda acogerse a la excedencia voluntaria por incompatibilidad por prestación de servicios en el sector público.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Padecer una enfermedad o incapacidad temporal.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estar ejerciendo funciones sindicales.</span></li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas &nbsp;personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Personal la finalización de las situaciones previstas anteriormente, excepto las de los apartados b) y c), en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca y con la justificación correspondiente, así quedarán en la situación de no disponible y no recibirán otra oferta mientras continúe la circunstancia alegada. La falta de comunicación en plazo determina la exclusión de la bolsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando la persona seleccionada mediante esta bolsa cese en el puesto de trabajo, excepto si es por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenia. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, citada para una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y continúe en el puesto de trabajo que realiza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La posterior renuncia de una persona funcionaria interina al puesto de trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del puesto de trabajo previamente aceptado, supone &nbsp;su exclusión de la bolsa de trabajo.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Decreto 30/2009, de 22 de mayo, que aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino en la CAIB y regula el procedimiento extraordinario de creación de bolsas de funcionarios interinos, se aplica en este caso en virtud del carácter supletorio de la normativa autonómica en la administración local.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Los aspirantes llamados y que den su conformidad a la contratación deberán presentar en el Registro General del Ayuntamiento en el plazo establecido a partir de la llamada, los siguientes documentos:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Fotocopia compulsada del DNI y del NIF o documento acreditativo de la nacionalidad certificado por la autoridad competente del país de origen, si se da el caso.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o certificación académica que acredite tener cursados y aprobados los estudios necesarios para la obtención del título correspondiente, o el justificante de haber satisfecho los derechos de expedición, sin perjuicio de la posterior presentación del título.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Certificado médico en modelo oficial acreditativo de no padecer ninguna enfermedad o limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de la función.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que hayan alegado su condición de personas con discapacidad, deberán acreditar esta condición mediante certificación emitida por los órganos competentes del Ministerio de Asuntos Sociales o, si cabe, de la Comunidad Autónoma.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de la administración local o autonómica o de los organismos dependientes, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española, de acuerdo con lo que se establece en la letra a) del apartado 1 de la base 2, deberán acreditar igualmente no estar sujetos a sanción disciplinaria o condena penal que les impida, en su estado, el acceso a la función pública.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Declaración jurada o promesa de no estar sometido a ninguna causa de incapacidad específica de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Declaración jurada o promesa de no ocupar ningún puesto ni ejercer ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, con indicación, así mismo, que no realiza ninguna actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad y que no percibe pensión de jubilación, retiro o orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de seguridad social público y obligatorio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona interesada manifiesta que no puede suscribir la referida declaración porque desarrolla alguna actividad pública o percibe alguna de las pensiones indicadas anteriormente, se le señalaré que, de acuerdo con la normativa sobre incompatibilidades, debe ejercer la opción que desee o, si las actividades públicas son susceptibles de compatibilidad, debe solicitar la correspondiente autorización.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el aspirante propuesto lleva a cabo alguna actividad privada para el ejercicio de lo que se requiera el reconocimiento de la compatibilidad, deberá obtener o cesar en la realización de la actividad privada antes de iniciar el ejercicio de sus funciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los supuestos en que se solicita la compatibilidad para el ejercicio de una actividad pública o privada, el plazo para la toma de posesión se prorrogará hasta que se dicte la resolución correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Si en el plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presenten la documentación o no cumplan los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados o contratados y quedarán anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud en que pedían tomar parte en el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Las personas que ya tengan la condición de personal al servicio de la administración pública estarán exentas de justificar las condiciones y los requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento. En este caso deberán presentar certificado del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, acreditativo de su condición y del resto de circunstancias que consten en su expediente personal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11.- IMPUGNACIÓN Y MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven y también los que se deriven de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas en el plazo y en la forma establecida por la normativa vigente.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria o las bases, una vez publicadas, sólo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas vigentes.”</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pollensa, (Fecha firma electrónica: 09/01/18)</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Miquel Angel March Cerdà</span></p> ]] 2018-01-10 190 CAIB CAIB 893