![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Hechos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es necesario cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, una plaza de técnico/técnica superior de sistemas y tecnologías de la información (A1) para el Servicio de SAP HCMPSe de la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de los Servicios Centrales del Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El artículo 35.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, determina que por necesidades del servicio —y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud— se puede ofertar al personal estatutario fijo desempeñar temporalmente y con carácter voluntario las funciones correspondientes a plazas de una categoría del mismo nivel de titulación o de un nivel superior, siempre que se tenga el título correspondiente. Estos procedimientos deben ser negociados en las mesas correspondientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En el BOIB n.º 31/2012, de 28 de febrero, se publicó el Pacto por el que se regulan los criterios generales de la promoción interna temporal del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares (corregido en el BOIB n.º 36/2012, de 8 de marzo). El objeto principal del Pacto es establecer los criterios generales para la promoción interna temporal y la orden de finalización o cese de este personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. De acuerdo con dicho Pacto, los Servicios Centrales del Servicio de Salud de las Islas Baleares son considerados una gerencia diferenciada. En la plantilla orgánica de los Servicios Centrales está vacante una plaza del técnico/técnica superior de sistemas y tecnologías de la información (A1).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aprobar la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, una plaza del grupo técnico superior de sistemas y tecnologías de la información (A1).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Aprobar las bases que rigen el proceso selectivo (anexo 1), el modelo de solicitud (anexo 2) y el baremo de méritos (anexo 3).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.<span id="cke_bm_118E" style="display: none;">&nbsp;</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Interposición de recursos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— puede interponerse un recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución, de acuerdo con los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. También puede interponerse cualquier otro recurso que se considere procedente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante, los interesados pueden optar por interponer contra esta resolución un recurso de reposición ante el mismo órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución. En este caso no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que se haya dictado una resolución expresa o presunta sobre el recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 23 de noviembre de 2017</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales</strong><br /> Gabriel Lladó Vidal<br /> Por delegación de competencias (BOIB 10/2016)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO 1</strong></span><br /> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Bases de la convocatoria</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Plaza convocada y funciones que debe desempeñar</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se convoca una plaza del técnico/técnica superior de sistemas y tecnologías de la información (A1), adscrita inicialmente al Servicio de SAP HCMPSe de la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Información del Servicio de Salud de las Islas Baleares (aunque posteriormente puede ser destinada a otra unidad o a otro servicio). Tiene asignadas las funciones propias de la categoría, y además las siguientes:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mantenimiento de programas actuales y adaptación a cambios normativos con relación tanto al sistema de gestión SAP HCMPSe como a todas las aplicaciones actuales y futuras vinculadas (SISTRA, portal CAIB, portal del Servicio de Salud, portal web de carrera, portal web de bolsa única, etc.).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolución de incidencias abiertas por las gerencias y por los usuarios (OTRS) o por el propio servicio de detección de problemas o necesidad de mejoras.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Revisión de desarrollos y de evolutivos implementados SAP HCMPSe tanto para el personal del Servicio de Salud como para posibles adjudicatarios de contratos derivados del mantenimiento del sistema.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cualquier otra función que se le encomiende en el ámbito de las competencias propias.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Características de la plaza</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Lugar y centro de trabajo: Servicios Centrales, c/ de la Reina Esclarmunda, 9 (Palma).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Tipo de nombramiento: a la persona seleccionada se le expedirá un nombramiento de personal estatutario en la modalidad de promoción interna temporal de una plaza del grupo técnico superior de sistemas y tecnologías de la información (A1).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. El régimen jurídico durante el tiempo en que la persona seleccionada ocupe la plaza el régimen jurídico será el siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Se mantendrá en la situación de servicio activo y con reserva de plaza en la categoría de origen.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, excepto los trienios, que serán los correspondientes a la categoría de origen.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o con relación a la obtención de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de que se pueda considerar como mérito en los procedimientos selectivos y de provisión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Requisitos para optar a la plaza</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Los solicitantes deben cumplir los requisitos siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud y prestar servicio en los Servicios Centrales. En caso de que la convocatoria se declare desierta porque no se haya presentado nadie que cumpla los requisitos, se prevé expresamente que se extienda al personal que cumpla los requisitos del resto de las gerencias de la misma área de salud.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Pertenecer a algún grupo de clasificación inferior o a una categoría o especialidad diferente del mismo grupo que la plaza a la que se opta.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Estar en la situación de servicio activo en la categoría en la que ocupa la plaza fija.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Tener la titulación oficial de grado en informática, grado en TIC, licenciatura en informática, o una equivalente, o estar en condiciones de obtenerla antes de que venza el plazo para presentar solicitudes. En el caso de las titulaciones obtenidas en el extranjero, hay que acreditar que están homologadas por el Ministerio de Educación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Tener los conocimientos de catalán que exige la Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Tener la capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones que se deriven del nombramiento correspondiente. Este requisito ha de acreditarse antes de tomar posesión de la plaza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. Estos requisitos deben cumplirse el último día del plazo para presentar solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. Los aspirantes deben acreditarlos fehacientemente en el momento de presentar la solicitud, a excepción del requisito del último punto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Presentación de solicitudes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. Los interesados en participar en la selección para cubrir la plaza convocada tienen que presentar la solicitud correspondiente según el modelo que se adjunta como anexo 2.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. El plazo para presentar solicitudes es de veinte (20) días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.3. Las solicitudes para participar en el proceso selectivo debe presentarse en el Registro del Servicio de Salud de las Islas Baleares (c/ de la Reina Esclarmunda, 9, de Palma) o en el registro de cualquiera de las gerencias del Servicio de Salud, o bien por cualquiera de las vías que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Las solicitudes presentadas mediante las oficinas de Correos tienen que ir dentro de un sobre abierto para que el funcionario de Correos las feche y las selle antes de certificarlas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.4. Los aspirantes deben conservar su ejemplar de la solicitud por si se le requieren en cualquier momento del proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Documentación</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.1. A la solicitud hay que adjuntar el original o una copia compulsada de la documentación que acredite que se cumplen los requisitos y los méritos alegados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.2. Además, hay que adjuntar el original o una copia compulsada de estos otros documentos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Documento de identidad (DNI o NIE).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Título académico exigido en la convocatoria (anverso y reverso del título) o bien el justificante de pago de los derechos de expedición del título acompañado de un certificado de la institución educativa correspondiente que acredite que el título aún no se ha expedido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.3. Consignar datos falsos en la solicitud o en los méritos alegados implica la exclusión definitiva del aspirante o de la persona seleccionada en el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.4. Los títulos o los méritos expeditos en una lengua que no sea el catalán o el castellano deben entregarse traducidos convenientemente a uno de estos idiomas por un organismo oficial competente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Procedimiento de selección y resolución de la convocatoria</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1.La selección se hará por el sistema de concurso de méritos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2. Lista provisional de aspirantes admitidos en la convocatoria:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes, se publicará en la web del Servicio de Salud la resolución del director general del Servicio de Salud con las listas provisionales que contendrán los aspirantes admitidos, los excluidos —indicando la causa de su exclusión— y los que deben subsanar las deficiencias de la solicitud.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Los aspirantes disponen de un plazo de 10 días hábiles, a contar a partir del día siguiente de la publicación de las listas, para formular reclamaciones o alegaciones contra esa resolución y subsanar deficiencias (en caso de que no lo hagan se considerará que han desistido de su solicitud). Todos los documentos deben dirigirse a la Dirección General del Servicio de Salud y pueden presentarse por cualquiera de las vías que prevé la normativa vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3. Lista definitiva de admitidos en la convocatoria</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los 10 días hábiles siguientes, el director general del Servicio de Salud dictará una resolución con las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el web del Servicio de Salud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.4. Lista provisional de méritos / puntuación de los candidatos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los 10 días hábiles siguientes, la Comisión de Selección baremará los méritos, y por medio de una resolución del director general del Servicio de Salud se publicará en el web del Servicio de Salud la lista provisional de los méritos reconocidos a los candidatos, que dispondrán de un plazo de 5 días hábiles —a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista— para formular reclamaciones o alegaciones contra la resolución, dirigidas a la Comisión de Selección, que pueden presentarse por cualquiera de las vías que prevé la normativa vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.5. Lista definitiva de méritos / puntuación de los candidatos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los 10 días hábiles siguientes, por medio de una resolución del director general del Servicio de Salud se publicará en el web del Servicio de Salud la lista definitiva de los méritos de los candidatos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Comisión de Selección</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.1. La Comisión de Selección está formada por tres miembros, que tienen la condición de personal funcionario de carrera o estatutario fijo del Servicio de Salud, del mismo grupo profesional (o de uno superior) que el de la plaza convocada, todos con voz y voto:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Presidente: Sebastià Matas Riera. Suplente: Miguel Cabrer González.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Vocal: Felicitación Hernández Jover. Suplente: Antoni Grimalt Andreu (Manacor).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Secretario: Francisco Crespí Alemany. Suplente: Margalida Mayol Pou.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2. Los miembros de la Comisión de Selección deben abstenerse de intervenir en el proceso —y deben notificarlo a la autoridad que los haya designado— si concurre alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.3. Las funciones de la Comisión de Selección son las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Valorar los méritos alegados y acreditados por los candidatos según el modelo establecido en estas bases.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Requerir —en su caso— a los candidatos que subsanen en el plazo previsto los defectos formales de los méritos alegados, o bien que aclaren en tiempo y forma alguno de los méritos alegados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Confeccionar una lista de los seleccionados por orden de prelación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Resolver las reclamaciones presentadas por los candidatos en tiempo y forma.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Elevar al órgano de selección la lista definitiva de seleccionados y de las puntuaciones obtenidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Baremación de los méritos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.1. La Comisión de Selección debe hacer en primer lugar la valoración de los méritos de los candidatos, desglosada de esta forma y de acuerdo con lo que establezca la convocatoria:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Experiencia profesional: máximo, 50 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Formación, docencia y actividades científicas y de difusión del conocimiento: máximo, 40 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Conocimientos adicionales de catalán: máximo, 10 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.2. Los méritos que se valoran en esta convocatoria figuran en el anexo 3.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Resolución de la convocatoria</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.1. La Comisión de Selección publicará la lista definitiva de puntuaciones y el nombre de la persona propuesta para el nombramiento. Esta lista se publicará en el web del Servicio de Salud y en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio de Salud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.2. El nombramiento se ofrecerá al candidato con la puntuación más alta. Si varios candidatos tienen la misma puntuación en la lista definitiva, se aplicarán los criterios de desempate siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Con carácter general, tendrán prioridad las mujeres en caso de que el sexo femenino esté infrarrepresentado en la categoría y en la especialidad, de conformidad con el artículo 61 de la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) A continuación, quien haya acreditado en la lista más servicios prestados en la categoría dentro del Servicio de Salud y subsidiariamente en el Sistema Nacional de Salud.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Si el empate persiste, el nombramiento se ofrecerá en primer lugar a quien acredite la puntuación más alta en el apartado relativo a la experiencia profesional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Si aun así el empate se mantiene, tendrá prioridad quien tenga la puntuación más alta en el apartado de formación continuada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Finalmente, si los candidatos siguen empatados, el desempate se dirimirá según la escala siguiente: primero, ser mayor de 45 años; después, tener más cargas familiares; a continuación, ser víctima de violencia de género; y por último quien tenga más edad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.3. La resolución de adjudicación definitiva de la plaza se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.<span id="cke_bm_509E" style="display: none;">&nbsp;</span></span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Nombramiento y toma de posesión</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona seleccionada dispondrá de un plazo de tres días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares para tomar posesión de la plaza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO 2<br /> Modelo de solicitud</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Solicitud para participar en el proceso selectivo de promoción interna temporal para cubrir una plaza vacante de técnico/técnica superior de sistemas y tecnologías de la información (A1) para el Servicio de SAP HCMPSe de la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio de Salud, convocada por medio de la Resolución del director general del Servicio de Salud de 23 de noviembre de 2017.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Datos del aspirante</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primer apellido: ........................................................................ &nbsp;Segundo apellido: ..................................................................... &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;N.º doc. identidad: ....................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Datos a efectos de recibir notificaciones</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre de la vía:..............................................................................................................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">N.º: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Piso: ........... Puerta: ........... Localidad:..................................................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Código postal: .......................... Municipio: ......................................................................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Teléfonos: .......................................................................... Correo electrónico: ...........................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EXPONGO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Que el _____&nbsp; d ________________________ de 2017 se publicó en el BOIB la Resolución del director general del Servicio de Salud para convocar una plaza de técnico/técnica superior de sistemas y tecnologías de la información de ___________________________________________________.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Que cumplo los requisitos exigidos en la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por ello SOLICITO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ser admitido/admitida en la convocatoria, para lo cual adjunto a esta solicitud la documentación exigida y la autobaremación de los méritos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ............... , ............................................................... &nbsp;de .............. de 20&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[rúbrica]</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO DE SALUD</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><strong>[&nbsp;&nbsp; REGISTRO &nbsp; ]</strong></strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO 3<br /> Autobaremación</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Técnico superior de sistemas y tecnologías de la información</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB ___/2017,de ___ d_____________)</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">................................................................................................................................</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primer apellido</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">................................................................................................................................</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segundo apellido</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">................................................................................................................................</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">N.º doc. identidad</span></p> </td> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">..............................................................</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Experiencia profesional (máximo, 50 puntos</strong>)</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>A) Experiencia profesional general (30 puntos)</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se computa el tiempo de servicios prestados que los aspirantes tenguin reconocidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria, salvo los servicios que se valoran en el apartado B, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Autobaremación</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comisión</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea como personal estatutario, funcionario o laboral en la misma categoría a la que se opta o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,14 puntos.</span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Por cada mes de servicios prestados en centros públicos no sanitarios de la Unión Europea como personal funcionario o laboral en la misma categoría o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,105 puntos.</span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea como personal estatutario, funcionario o laboral en la categoría de técnico/técnica de gestión de sistemas y tecnologías de la información o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,105 puntos.</span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Por cada mes de servicios prestados ocupando un puesto directivo en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud (solo se valoran los servicios prestados si se tiene el título requerido para acceder a la categoría): 0,14 puntos.</span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea en una categoría diferente a la categoría a la que se opta: 0,07 puntos.</span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Total del apartado</strong></span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>B) Experiencia profesional en las funciones que constan en la base 1 (20 puntos)</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se computa el tiempo de servicios prestados que los aspirantes tengan reconocidos hasta la fecha de la publicación de la convocatoria, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(En el caso de los centros estatutarios, el certificado acreditativo de las funciones lo tiene que expedir el director gerente o el director de gestión y servicios generales del centro o el órgano equivalente.)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas como personal estatutario, funcionario o laboral: 0,14 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Por cada mes de servicios prestados a centros públicos no sanitarios como funcionario o laboral: 0,105 puntos.</span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>C) Para valorar este apartado se tienen en cuenta los aspectos siguientes:</strong></span></p> <ul> <li style="text-align: left; margin-left: 40px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima que se puede obtener por la totalidad de los subapartados que lo integran es de 30 puntos.</span></p> </li> <li style="text-align: left; margin-left: 40px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un mismo periodo de tiempo no puede ser valorado por más de uno de los subapartados que lo integran.</span></p> </li> <li style="text-align: left; margin-left: 40px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El cómputo de servicios prestados se calcula aplicando la fórmula siguiente: se suman todos los días de servicios prestados a cada uno de los subapartados anteriores y el resultado se divide entre 365. El cociente resultante se multiplica por 12, se desprecian los decimales del resultado obtenido y se aplica el valor asignado en el mes completo en el subapartado correspondiente.</span></p> </li> <li style="text-align: left; margin-left: 40px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tienen la consideración de instituciones sanitarias públicas los servicios centrales o periféricos de los servicios autonómicos de salud, los del INGESA, los del extinto INSALUD y los organismos equivalentes de la Unión Europea.</span></p> </li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formación (máximo, 40 puntos)</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="3"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Se valoran los cursos, los seminarios, los talleres, los congresos, las jornadas, las reuniones científicas y otras actividades formativas que estén relacionadas directamente con las funciones de la plaza convocada (40 puntos) y de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <ul style="margin-left: 40px;"> <li style="text-align: left;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tienen que versar sobre las temáticas siguientes: conocimientos de SAP HCMPSe; conocimientos de portal web, aplicaciones específicas (SISTRA, etc.) y cualquier otra que, a juicio de la Comisión, esté relacionada con las funciones de la categoría.</span></p> </li> <li style="text-align: left;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tienen que haber sido organizadas o impartidas por alguna administración pública (de acuerdo con el artículo 2 de la Ley 30/1992) o por alguna universidad, lo cual debe constar en el certificado correspondiente. Si la actividad ha sido organizada por una entidad de derecho público de&nbsp; conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 30/1992, el aspirante debe acreditar esta condición.</span></p> </li> <li style="text-align: left;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actividades organizadas por organizaciones sindicales o entidades sin ánimo de lucro y que se hayan impartido en virtud de convenios suscritos con las administraciones públicas o con universidades, o bien que hayan sido acreditadas y/o subvencionadas por aquellas, lo cual debe constar en el certificado correspondiente.</span></p> </li> <li style="text-align: left;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actividades llevadas a cabo término en virtud de los acuerdos de formación continuada a las administraciones públicas y que estén organizadas por cualquiera de los promotores de formación continuada que se hayan suscrito dichos acuerdos.</span></p> </li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Los diplomas o los certificados se valoran así:</span></p> <ul style="margin-left: 40px;"> <li style="text-align: left;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando acrediten la asistencia o el aprovechamiento: 0,1 puntos por cada crédito.</span></p> </li> <li style="text-align: left;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando acrediten la impartición: 0,2 puntos por cada crédito.</span></p> </li> <li style="text-align: left;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si en el diploma o certificado figura el número de horas en lugar del de créditos, se otorga un crédito por cada diez horas. Si figuran simultáneamente créditos y horas, la valoración se hace siempre por los créditos certificados. Si no se especifiquen horas ni créditos, no se valora la actividad.</span></p> </li> <li style="text-align: left;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es de 20 puntos.</span></p> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width: 598px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 78px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Autobaremación</span></strong></p> </td> <td style="width: 37px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comisión</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 598px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Total del apartado</strong></span></p> </td> <td style="width: 78px;"> <p> </p> </td> <td style="width: 37px;"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Conocimientos de catalán (máximo,10 puntos)</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valoran los certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública y los expedidos u homologados por la Dirección General de Política Lingüística de la Consejería de Educación y Cultura relacionados con los niveles de conocimientos que se indican a continuación, hasta una puntuación máxima de 10 puntos:</span></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Autobaremación</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comisión</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Certificado de nivel C1 (nivel de dominio funcional efectivo): 4 puntos</span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Certificado de nivel C2 (nivel de dominio): 5 puntos</span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Certificado LA (conocimientos específicos de lenguaje administrativo): 1 punto</span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Total del apartado</strong></span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, cuyo valor se suma al de otro certificado acreditado. Si existen dudas sobre la validez de algún certificado o sobre la puntuación que debe otorgarse, se puede solicitar un informe a la Dirección de Política Lingüística.</span></p> </td> <td> <p> </p> </td> <td> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La documentación aportada debe ser original o una fotocopia compulsada, y ha de adjuntarse a este modelo siguiendo el mismo orden que el establecido en la autobaremación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Marque la casilla de la documentación aportada:</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[&nbsp; ] Experiencia profesional</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[&nbsp; ] Formación continuada</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[&nbsp; ] Conocimientos de catalán</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El interesado manifiesta que todos los datos aportados son ciertos y solicita participar en la fase de concurso del proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ........... , ................................................... &nbsp;de .......... &nbsp;de 20</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[rúbrica] </span></p> ]] 2017-11-30 240 2017-11-29 39359 2017-11-30 text/html CAIB 13459 es 602757 es CAIB ![CDATA[Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 23 de noviembre de 2017 por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, una plaza de técnico/técnica superior de sistemas y tecnologías de la información (A1) adscrita al Servicio de SAP HCMPSe de la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de los Servicios Centrales del Servicio de Salud]] CAIB 39365