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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mediante acuerdo de la Junta de Gobierno número 20171108_01_U25 de fecha 8 de novembre de 2017 se acordó lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;PRIMERO.-&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;Aprobar la creación del Comité de Igualdad del Ayuntamiento de Palma, como órgano colegiado de naturaleza consultiva, de debate y de participación institucional en materia de Igualdad para el personal al servicio&amp;nbsp;del&amp;nbsp;Ayuntamiento de Palma , de acuerdo con el Anexo que se adjunta al presente acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;SEGUNDO.-&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, en la intranet municipal y en la página web del Ayuntamiento de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;ANEXO CREACIÓN COMITÉ DE IGUALDAD&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Primero.&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;strong&gt;Creación, naturaleza y adscripción&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Se crea el Comité de Igualdad del Ayuntamiento de Palma, como órgano colegiado de naturaleza consultiva, de debate y de participación institucional en materia de Igualdad para el personal al servicio&amp;nbsp;delAyuntamiento de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El Comité de Igualdad estará adscrito a&amp;nbsp;la Concejalía&amp;nbsp;de Función Pública y Gobierno Interior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Segundo.&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;strong&gt;Objetivo y funciones&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. El&amp;nbsp;objetivo del Comité de Igualdad es elaborar e implantar un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para el personal al servicio del Ayuntamiento de Palma que permita evaluar y optimizar de forma continua la igualdad entre las trabajadoras y los trabajadores de esta corporación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Son funciones del Comité, sin perjuicio de las competencias de otros órganos de las administraciones públicas, las siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- La actualización de los datos de las diagnosis cuantitativa y cualitativa de la situación del personal&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; en materia de igualdad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Elaborar y elevar a&amp;nbsp;la Junta&amp;nbsp;de Gobierno una propuesta de Plan de Igualdad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Implantar y evaluar periódicamente el plan de igualdad aprobado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Asesorar sobre la aplicación de este.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Proponer su mejora continua y la actualización.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Cualquier otra función que se derive de las finalidades y los objetivos que el Comité tiene asignados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Tercero.&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;strong&gt;Composición&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. El Comité de Igualdad está integrado por personal del Ayuntamiento de Palma, político y técnico designado al efecto, y por los representantes sindicales de los&amp;nbsp;trabajadores,&amp;nbsp;con la siguiente composición:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;a)&lt;/em&gt;&amp;nbsp;Presidencia:&amp;nbsp;La Directora&amp;nbsp;General&amp;nbsp;de Función Pública y Gobierno Interior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;b)&lt;/em&gt;&amp;nbsp;Vicepresidencia:&amp;nbsp;La Directora&amp;nbsp;General&amp;nbsp;de Igualdad, Juventud y Derechos Cívicos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;c)&lt;/em&gt;&amp;nbsp;Vocalías técnicas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 3 técnicos/as a propuesta de&amp;nbsp;la Dir.Gral.de Función Pública&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 2 técnicos/as a propuesta de la Dir.&amp;nbsp;Gral.&amp;nbsp;de Igualdad&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 1 técnico/a a propuesta de&amp;nbsp;la Coordinadora&amp;nbsp;de Seguridad Ciudadana&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- 1 técnico/a a propuesta de&amp;nbsp;la Secretaría&amp;nbsp;de&amp;nbsp;la Junta&amp;nbsp;de Gobierno (Registro de Personal)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) representación sindical:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Las organizaciones sindicales más representativas deben designar a sus representantes y suplentes en el Comité.&amp;nbsp;(Hasta un máximo de 8)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;- Además, se podrá designar un funcionario que actuará como secretario con voz y sin voto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;em&gt;d)&lt;/em&gt;&amp;nbsp;Asimismo, el presidente o presidenta del Comité, a propuesta previa de los otros miembros, puede convocar a las sesiones, con voz y voto, titulares de otras concejalías, en caso de que el asunto a tratar afecte o pueda afectar a su ámbito competencial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El Presidente puede convocar a las reuniones, con voz pero sin voto, personas que por sus conocimientos y experiencias puedan contribuir a mejorar el desarrollo de las tareas del Comité.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. El vicepresidente o vicepresidenta del Comité sustituye al presidente o presidenta en caso de vacante, ausencia o enfermedad, o cualquier otro impedimento legal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. En caso de vacante, ausencia o enfermedad, o cualquier otro impedimento legal, de las vocalías técnicas, los puede sustituir un funcionario de la misma concejalía, designado por el órgano directivo que designó el titular.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Cuarto.&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;strong&gt;Organización y funcionamiento&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. El Comité de Igualdad se reúne en sesión ordinaria o en sesión extraordinaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. El Comité se reúne, como mínimo, dos veces al año en sesión ordinaria.&amp;nbsp;Cada convocatoria ordinaria debe acompañarse con el orden del día y se efectuará con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas.&amp;nbsp;Se indicarán el día, la hora y el lugar de la sesión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Para que el orden del día recoja el conjunto de cuestiones de interés para el Comité, los miembros deben enviar previamente a la convocatoria la documentación sobre las cuestiones que deban tratarse o sobre las materias que, por su trascendencia o complejidad, consideren que el Comité debe abordar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La Dirección&amp;nbsp;General&amp;nbsp;de Función Pública y Gobierno Interior es la encargada de difundir con antelación suficiente entre las personas que forman el Comité los documentos de importancia en cuanto a la orden del día de las sesiones ordinarias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.&amp;nbsp;Aparte&amp;nbsp;de las sesiones ordinarias, el Comité puede reunirse en sesión extraordinaria cuando lo decida el Presidente, o a petición de la mitad más uno de los miembros del Comité.&amp;nbsp;En estos casos, la convocatoria expresará el carácter extraordinario y debe acompañarse con la documentación imprescindible.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Para que las sesiones del Comité queden válidamente constituidas, se requiere la presencia de la mitad más uno de los miembros en primera convocatoria, mientras que será suficiente 1/3 de los miembros del Comité en segunda convocatoria.&amp;nbsp;Tiene que asistir necesariamente el presidente o, en su caso, quien el/la sustituya.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. La convocatoria de los miembros puede hacerse por medios electrónicos que permitan la justificación de la recepción.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. En ningún caso los acuerdos o las decisiones del Comité tienen carácter vinculante para el ejercicio de las potestades públicas de la Administración del Ayuntamiento de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. De cada sesión del Comité, se extenderá un acta en la que se hagan constar los temas tratados.&amp;nbsp;Cualquier miembro del Comité tiene derecho a solicitar la transcripción íntegra de la propia intervención o propuesta.&amp;nbsp;Las actas de las sesiones de Comité deben unirse a la convocatoria de la sesión ordinaria siguiente para que sean aprobadas.&amp;nbsp;El secretario debe firmar el acta con el visto bueno del presidente o presidenta.&amp;nbsp;Las actas de las sesiones contendrán la información mínima necesaria: fecha, lugar, asistentes, resumen de los puntos tratados, los acuerdos adoptados y del sentido de los votos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. En lo no previsto en esta resolución, es de aplicación lo previsto en&amp;nbsp;la Ley&amp;nbsp;40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del Sector.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. El funcionamiento del Comité se llevará a cabo con los medios personales y materiales de&amp;nbsp;la Concejalía&amp;nbsp;de Función Pública y Gobierno Interior y de&amp;nbsp;la Concejalía&amp;nbsp;de Igualdad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Quinto.&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;Publicación&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Esta Resolución se publicará en el BOIB y en la web municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Contra este acto administrativo, que agota la vía administrativa, se puede presentar recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El plazo para interponerlo es de un mes contado desde el día siguiente de esta notificación. En este caso no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que se haya resuelto el de reposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El recurso de reposición potestativo deberá presentarse en el Registro General de este Ayuntamiento o en las dependencias a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, antes mencionada, y se entenderá desestimado cuando no se haya resuelto y notificado la resolución, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de su interposición, y en este caso queda expedita la vía contencioso administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si no se utiliza el recurso potestativo de reposición, se puede interponer directamente recurso contencioso administrativo, de acuerdo con el artículo 123 antes mencionado y lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa , ante el Juzgado Contencioso Administrativo o la Sala Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia, según las competencias determinadas por los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de esta notificación, todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere conveniente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Palma, 15 de noviembre de 2017&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El jefe de Departamento de Personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;p.d. Decreto de alcaldía núm. 3000, de 26/02/2014 (BOIB núm. 30, de 04/03/2014)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Antoni Pol Coll&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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    <dc:date>2017-11-18</dc:date>
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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Departamento de Personal. Servicio de Selección, Provisión y Gestión. Aprobación creación Comité de Igualdad del Ayuntamiento de Palma]]</env:sumariEnviament>
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