12269 ![CDATA[Bases y programas de la convocatoria de pruebas selectivas para la cobertura de plazas de funcionario de carrera por turno libre y promoción interna de administrativos]] 36421 text/html 36430 es ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En virtud del Decreto núm. 2608/17, se ha dispuesto lo siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">“Vista la publicación de la Oferta de empleo público de ocupación del año 2017, en el BOIB 94 de 1 de agosto de 2017 y la publicación de las Bases Generales de selección de personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Andratx del BOIB 108 de 2 de septiembre de 2017.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En uso a las atribuciones que me confiere la vigente legislación,</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RESUELVO:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERO.-</strong> Aprobar las bases y programas de la convocatoria de pruebas selectivas para la cobertura de plazas de funcionarios de carrera por turno libre y promoción interna de administrativos.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">“BASES Y PROGRAMA DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS DE FUNCIONARIO DE CARRERA POR TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA DE ADMINISTRATIVOS.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERA. </strong>Objeto de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de las presentes bases es regular el procedimiento para cubrir, como funcionario de carrera 1 puesto de trabajo de Administrativo por turno libre y tres por promoción interna, vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento, incluidos en la Oferta pública de empleo del año 2017 (BOIB 94, 1 de agosto de 2017).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Características del puesto de trabajo:</span></p> <ul> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Escala: Administración General. Subescala Administrativo</span></p> </li> </ul> <ul> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo C, subgrupo C1</span></p> </li> </ul> <ul> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Número de puestos de trabajo: 4, uno por turno libre y tres por promoción interna.</span></p> </li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Procedimiento selectivo: concurso oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta selección se regirá por las prescripciones contenidas en esta convocatoria específica y, en aquello que no se prevea, por las Bases Generales de selección de personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Andratx (BOIB 108, 2 de septiembre de 2017), por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido del Estatuto básico del empleado público, la Ley 3/2007, de la Función pública de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las plazas sin cubrir por promoción interna, se incorporarán al sistema de acceso libre.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEGUNDA: FUNCIONES </span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las funciones del puesto de trabajo son:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-La atención al usuario.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Actividades administrativas de trámite y colaboración incluye ofimática, despacho y registro documental,</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Tramitar expedientes y procesos administrativos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Fichero y clasificación de documentos, manipulación de máquinas y equipos informáticos, cálculos, trascripción y tramitación de documentos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Archivo, clasificación y registro documental.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Colaboración, tramitación, preparación, comprobación, actualización, elaboración y administración de datos, inventario de bienes y materiales, inspección de actividades.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Otras relacionadas con las anteriores que, puedan ser atribuidas en relación al puesto de trabajo que por su complejidad, no sean propias del cuerpo superior o del de gestión.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TERCERA REQUISITOS DE LAS PERSONES ASPIRANTES:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para participar en pruebas de promoción interna los funcionarios deberá tener una antigüedad de, al menos, dos años en la Escala Auxiliar de carrera, en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general determinados en esta base.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes tendrán que reunir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, las condiciones definidas a las bases generales y específicamente los siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Estar en posesión del título de Bachiller., de Grado Superior de Formación Profesional o equivalente. Las equivalencias de los títulos alegados que no tengan el carácter general, deberán justificarse por el interesado. Igualmente, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) acreditar el requisito de conocimiento de la lengua catalana del nivel C1, mediante un certificado expedido por el EBAP a partir de 1994 o por la Dirección general de Política lingüística de la Consejería de Educación y Cultura, que según el Decreto 80/2004, de 10 de septiembre, sobre evaluación y certificación de conocimientos de catalán (BOIB número 132, de 21/09/2004), garantice los conocimientos de catalán exigidos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Abonar 15,00 euros por los derechos de examen, dentro del plazo para presentar las solicitudes, sin que se puedan abonar en otro momento. No están sujetas a la tasa las personas con una discapacidad igual o superior al 33%</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CUARTA. Solicitudes:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las solicitudes, dirigidas a la alcaldesa, cumpliendo con lo indicado en la bases generales, se presentarán al Registro General del Ayuntamiento o en la forma establecida por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitidos y tomar parte a la convocatoria bastará que los aspirantes manifiesten en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Será necesario acreditar junto con la solicitud:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia del DNI o documento que acredite la nacionalidad. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia del título exigido para tomar parte en esta convocatoria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia del título exigido del nivel de catalán.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Declaración jurada de la autenticidad de los documentos presentados como requisitos. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Comprobante pago de la tasa o certificación de la minusvalía para reconocimiento de la exención del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En dicha solicitud se deberá hacer constar expresamente el turno en que se va a participar:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) turno libre.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) promoción interna</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que el sistema selectivo establecido sea el concurso-oposición, los méritos que se valorarán en la fase de concurso, en su caso y que vendrán referidos a la fecha de plazo de presentación de instancias, deberán presentarse mediante originales o fotocopias. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el Tribunal Calificador o los órganos competentes del Ayuntamiento de Andratx puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración, El término de presentación es de 10 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación de la lista definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición. Asimismo, los aspirantes habrán de confeccionar un índice ajustado a la fase de concurso de las presentes bases donde se recojan ordenadamente y valorados, los méritos alegados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ningún caso se valorarán méritos no acreditados documentalmente en plazo.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">QUINTA. Admisión de los aspirantes.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta base se regirá por lo dispuesto en las Bases Generales para la selección de funcionarios de carrera (BOIB 108, 2 septiembre de 2017)</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEXTA. Tribunal calificador.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta base se regirá por lo dispuesto en las Bases Generales para la selección de funcionarios de carrera (BOIB 108, 2 septiembre de 2017)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Categoría del tribunal según artículo 30 del RD 462/2002 de 24 de mayo: tercera.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEPTIMA. Inicio y desarrollo de los ejercicios.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los ejercicios de la convocatoria comenzarán previsiblemente a partir del mes de abril del año 2018. La fecha exacta de la convocatoria se publicará en el BOIB, tablón de edictos de la corporación y página Web, junto con la publicación definitiva de la lista de aspirantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta base se regirá por lo dispuesto en las Bases Generales para la selección de funcionarios de carrera (BOIB 108, 2 septiembre de 2017) </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El proceso selectivo será el de concurso-oposición y constará:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TURNO LIBRE: </strong>de dos ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio, con arreglo al Programa que figura como Anexo de las presentes Bases, cuyo contenido, para todos los ejercicios de la oposición, se ajustará a la normativa publicada en los Boletines Oficiales de las distintas Administraciones Públicas a la fecha de la publicación de la convocatoria, aún cuando no hubiera entrado en vigor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PROMOCIÓN INTERNA:</strong> un ejercicio de carácter obligatorio y eliminatorio, con arreglo al Programa que figura como Anexo de las presentes Bases, cuyo contenido, para todos los ejercicios de la oposición, se ajustará a la normativa publicada en los Boletines Oficiales de las distintas Administraciones Públicas a la fecha de la publicación de la convocatoria, aún cuando no hubiera entrado en vigor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para la evaluación de cada uno de los ejercicios el Tribunal comprobará que el aspirante:</span></p> <ol type="a"> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Demuestra una preparación técnica suficiente, concretada en el conocimiento de la norma, los conceptos e instituciones relacionados en el temario.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Analiza con corrección los problemas que se plantean.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Obtiene conclusiones generales a partir de sus diferentes elementos.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Relaciona adecuadamente cada instituto expuesto con otros puntos del programa.</span></p> </li> <li> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Expone los temas con coherencia, claridad, orden y fluidez.</span></p> </li> </ol> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FASE OPOSICIÓN TURNO LIBRE:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase es de 30 puntos. Cada ejercicio es obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de 80 preguntas a responder en 90 minutos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para cada pregunta se propondrán tres (3) respuestas, siendo sólo una de ellas la correcta. Los aspirantes marcarán las contestaciones en las correspondientes hojas de examen o plantillas proporcionadas por el Tribunal. Las contestaciones correctas se valorarán positivamente con +0,30 puntos. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con -0,10 puntos. Las contestaciones en blanco no penalizarán.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El resultado así obtenido será prorrateando a una escala de cero (0,00) a diez (10,00). quedando eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación prorrateada mínima de cinco (5,00) puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segundo ejercicio: Consistirá en contestar por escrito, durante 150 minutos, un cuestionario de diez (10) preguntas teórico/prácticas que versarán sobre el programa específico que se acompaña en el anexo I.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El ejercicio será leído por el Tribunal de Valoración debiéndose garantizar el anonimato de los aspirantes adoptándose las previsiones que resultaran oportunas al objeto de garantizar tal anonimato en su fase de ejecución y posterior valoración del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta prueba será calificada hasta un máximo de veinte (20,00) puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de diez (10,00) puntos en la misma.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FASE OPOSICIÓN PROMOCIÓN INTERNA:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ejercicio único: Consistirá en contestar por escrito, durante 150 minutos, un cuestionario de diez (10) preguntas teórico/ prácticas que versarán sobre el programa específico que se acompaña en el anexo I.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El ejercicio será leído por el Tribunal de Valoración debiéndose garantizar el anonimato de los aspirantes adoptándose las previsiones que resultaran oportunas al objeto de garantizar tal anonimato en su fase de ejecución y posterior valoración del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta prueba será calificada hasta un máximo de veinte (20,00) puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de diez (10,00) puntos en la misma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>FASE CONCURSO: </strong>común turno libre y promoción interna</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de concurso será posterior a la fase de oposición y en ningún supuesto servirá para superar la fase de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establece un plazo de tres días hábiles a contar des de la fecha de publicación de los resultados provisionales de la fase de concurso para presentar reclamaciones respecto de la misma, y una vez resueltas las alegaciones presentadas se procederá a publicar los resultados definitivos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase es de 20 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos a valorar serán los que se relacionan a continuación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1, Experiencia: La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es de 10 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.- Por servicios prestados como funcionario en la Administración Pública ocupando un puesto con funciones relacionadas con las plazas ofertadas, llevadas a cabo en la Administración Pública: 0,75 puntos por año trabajado, con un máximo de 6 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se deberá presentar certificado de la Administración en el que se indique la fecha de alta y baja en ella, así como el puesto de trabajo ocupado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se valorarán los servicios prestados por la Administración Pública en virtud de un contrato administrativo sujeto a la Ley de contratos. Tampoco se valorarán los servicios prestados en calidad de funcionario eventual o de confianza, de conformidad con lo establecido en el artículo 20.4 de la Ley 3/2007 de 3 de abril, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B, - Por servicios prestados fuera de la Administración Pública, tanto por cuenta ajena como autónomo, relacionados en la plaza o puesto convocados: 0'15 puntos por año trabajado, con un máximo de 4 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. La documentación se complementará con un informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social que especifique la fecha de alta y baja en la actividad correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2- Formación no reglada:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la plaza afectada o puesto convocado, promovidos por las administraciones públicas, los impartidos en el marco de los acuerdos de formación continua entre la Administración y los agentes sociales, los cursos homologados por la EBAP y los cursos impartidos por centros docentes homologados, colegios oficiales y los impartidos por universidades públicas y/o privadas.).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser valorado este mérito se deberán aportar documentos en los que se desprenda claramente la duración de los cursos, y en su caso, la calificación obtenida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es de 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoración se realizará de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cursos con certificado de aprovechamiento: 0,005 puntos por cada hora de duración del curso. Si no se especifica la duración, se valorará con duración 1 h </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cursos con certificado de asistencia: 0,003 puntos por cada hora de duración del curso. Si no se especifica la duración, se valorará con duración 1 h.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el certificado no determina si ha sido con aprovechamiento o asistencia, se valorará como de asistencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cursos de las siguientes áreas: jurídica administrativa, los cursos del área de aplicaciones informáticas a nivel de usuario (Word, Excel, Access, correo electrónico e Internet), calidad, igualdad de género y prevención de riesgos laborales; se valorarán hasta un máximo de 100 horas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Formación reglada:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente se valorarán aquella formación reglada que esté relacionada con el puesto a cubrir. Solo se valorará la posesión de los títulos de nivel superior al exigido como requisito de acceso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es de 5,00 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Por cada doctorado: 2 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Por cada licenciatura: 1 punto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Por cada diplomatura. Grado o master universitario: 1 punto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoración como mérito de un título implica que no se valore el de nivel inferior, salvo el caso que las titulaciones correspondan a ramas académicas distintas. No obstante, las puntuaciones de los apartados 1 (doctorados y master) se deben acumular a las correspondientes licenciaturas, diplomaturas o grados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ningún supuesto se valorará una diplomatura si esta forma parte del primer ciclo de una licenciatura que se reconozca.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para la valoración de las titulaciones, se estará a lo dispuesto en la tabla de equivalencias del Ministerio de Educación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- Conocimientos orales y escritos de lengua catalana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este apartado se valorarán los certificados expedidos por la EBAP y los expedidos u homologados por la Dirección General de Política Lingüística o equivalentes, hasta una puntuación máxima de 1,5 puntos:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel C2:1,00 puntos</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nivel LA: 0,50 puntos</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valorará el certificado del nivel más alto que se acredite, siempre que no sea el nivel requerido para la plaza. El certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, cuya puntuación se acumulará a la del otro certificado que se acredite.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Otros méritos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Puntuación máxima: 1,5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con la finalidad de adecuar la convocatoria a las especificaciones de las plazas a convocar, se valorará:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada examen de oposición superado en cualquier Administración Pública, del nivel C1: 0,15 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada examen de oposición superado en cualquier Administración Pública, del nivel B y A2: 0,20 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada examen de oposición superado en cualquier Administración Pública, del nivel A1: 0,25 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se precisará certificado acreditativo emitido por el organismo de la Administración correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>OCTAVA. </strong>Calificación definitiva, lista de aprobados y presentación de documentos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PROMOCION INTERNA:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de oposición tendrá un valor del 70% del total y la fase de concurso de un 30%.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación definitiva de cada uno de los aspirantes vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso según la fórmula siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fórmula: PT = {(70/20)*o} + {(30/20)*c} </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PT: Puntuación total.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">O: Puntuación obtenida por el aspirante en la fase de oposición.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C: Puntuación obtenida por el aspirante en la fase de concurso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TURNO LIBRE</strong>:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de oposición tendrá un valor del 70% del total y la fase de concurso de un 30%.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación definitiva de cada uno de los aspirantes vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso según la fórmula siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fórmula: PT = {(70/30)*o} + {(30/20)*c} </span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PT: Puntuación total.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o: Puntuación obtenida por el aspirante en la fase de oposición.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c: Puntuación obtenida por el aspirante en la fase de concurso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: primero, mejor puntuación en el segundo ejercicio de la oposición; segundo, mejor puntuación en el primer ejercicio. De persistir el empate éste se solventará por orden alfabético del primer apellido de los/las aspirantes empatados, de conformidad con la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizada la calificación de los aspirantes, se seguirá el proceso determinado en la base décima y undécima de las bases generales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de nombramiento a favor de aspirantes que hayan obtenido mejor puntuación y se publicará copia del acta en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal únicamente podrá proponer, para su nombramiento, un número de aspirantes igual al de puestos de trabajo convocados</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>NOVENA. </strong>Período de prácticas y elección de destino.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes propuestos por el Tribunal una vez hayan acreditado los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria serán nombrados funcionarios en prácticas en su la categoría durante un período de tres meses, período durante el cual percibirán las retribuciones correspondientes a esta categoría.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes nombrados funcionarios en prácticas elegirán por orden de calificación los puestos de trabajo convocados, si bien esta asignación de puestos de trabajo será provisional en tanto no sean nombrados funcionarios de carrera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante el período de prácticas los aspirantes serán valorados mensualmente por su responsable jerárquico, en base a unos criterios objetivos que se fijaran en el decreto de nombramiento de funcionario en prácticas. Finalizado el período de prácticas, dicho responsable remitirá al presidente del tribunal calificador el informe final de valoración de cada uno de los aspirantes en prácticas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un vez el presidente del tribunal calificador haya obtenido el informe final de valoración convocará a los miembros del tribunal a efectos de evaluar el resultado de las valoraciones recibidas y elevará a la autoridad competente la lista definitiva de los aspirantes declarados aptos y no aptos, la cual resolverá y ordenará su publicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si algún aspirante es calificado como "no apto" en la fase de prácticas, en la misma resolución se requerirá al siguiente aspirante aprobado sin plaza por orden de puntuación para ser nombrado funcionario en prácticas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que superen el período de prácticas serán nombrados como funcionarios de carrera, mientras que aquellos aspirantes que no superen el citado período perderán mediante resolución motivada de la Alcaldía el derecho a su nombramiento de funcionario de carrera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La citada resolución, que agota la vía administrativa, podrá ser impugnada en los términos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DÉCIMA. Nombramiento y toma de posesión.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez presentada la documentación prevista en la base anterior, el Alcalde nombrará a los aspirantes propuestos como funcionarios de carrera, según proceso determinado en la base decimotercera de las bases generales</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que desarrollaran actividades privadas que requiriesen del reconocimiento de compatibilidad, deberá obtenerse esta, solicitándola en los diez primeros días del plazo de toma de posesión o cesar en la realización de la actividad privada antes de iniciar el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">UNDÉCIMA. Bolsa de interinos</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La superación del ejercicio único por promoción interna, sin que se haya obtenido una plaza, dará derecho a permanecer en una lista de espera de interinos. Esta lista será anterior a la lista de interinos por turno libre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La superación del primer ejercicio, en el turno libre, dará derecho a permanecer en una lista de espera de interinos, Se valorará en primer lugar el número de ejercicios superados y se ordenarán por nota obtenida. Para la gestión de esta bolsa se estará a lo determinado en la base decimoquinta de las bases generales y supletoriamente por lo recogido en el artículo 13 de las bases generales de los procesos para la selección de personal interino y laboral fijo de este Ayuntamiento (BOIB 75, 20 de junio) </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DUODÉCIMA. Normativa aplicable.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se aplicarán a estas pruebas selectivas, de entre otras, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears; y demás disposiciones legales vigentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se puedan presentar y tomar los acuerdos necesarios y precisos para el buen orden del proceso selectivo, en todos aquellos asuntos que no se recojan en las presentes bases, siempre con estricta observancia de la normativa vigente aplicable en la materia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas interesadas podrán impugnar la convocatoria, las bases de ésta, los actos administrativos que efectúen los órganos de selección para su ejecución y los actos derivados del proceso de selección, en la forma y plazos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común y el resto de normativa de Derecho administrativo que pueda resultar aplicable.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DECIMOTERCERA. Protección de datos de carácter personal</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de marzo, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa que los datos de carácter personal que se obtengan de las solicitudes de participación de los aspirantes serán incorporados y tratados de forma confidencial en un fichero propiedad de éste Ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los datos obtenidos con la solicitud de participación podrán ser utilizados, salvaguardando la identidad de los aspirantes, para la elaboración de estadísticas internas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO I.<br /> Programa de temas.</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PARTE GENERAL</span></strong></p> <ol> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Principios Generales. La reforma constitucional</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los derechos y deberes fundamentales.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Corona. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las Cortes Generales. Composición y funciones, Regulación y funcionamiento de las Cámaras, los reglamentos parlamentarios. Órganos dependientes: El defensor de Pueblo y el Tribunal de Cuentas. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Del Gobierno y la Administración. El Gobierno: composición, organización y funciones. El Presidente del Gobierno, El control parlamentario del Gobierno. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Poder Judicial. Regulación constitucional. El Consejo General del Poder Judicial: designación, organización y funciones.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Constitucional. Composición, designación y organización. Funciones del Tribunal Constitucional,</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De la Organización Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Estatuto de Autonomía de Baleares. Contenido básico y principios fundamentales. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Administración Pública en el ordenamiento español. Administración del Estado. Administración Autónoma. Administración Local. Administración Institucional y Corporativa.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Administración Local: entidades que la integran. Evolución de la normativa básica de régimen local. El marco de competencia de las Entidades Locales.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. Los principios generales del derecho.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prevención de riesgos laborales. Concepto, justificación y características. Normativa aplicable. Derechos y obligaciones. La prevención de riesgos en la Administración.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal al servicio de las Entidades Locales: clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: las plantillas y relaciones de puesto de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos. El acceso a los empleos locales: sistemas de selección y provisión. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. El régimen disciplinario, el régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El paradigma burocrático como sistema de gestión: evolución y crisis. Las nuevas orientaciones de la gestión pública. Gobierno en red.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestión del conocimiento en las Administraciones Públicas. La administración electrónica. "Smart cities"</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sistemas de información para la dirección y la gestión. La información como recurso para la Administración Pública. La protección de datos de carácter personal.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La buena administración orientada al bien común. La dimensión ética del personal al servicio de la Administración Pública. Códigos de buen gobierno.</span></p> </li> </ol> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PARTE ESPECÍFICA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN Y ADMINISTRACIÓN LOCAL</span></strong></p> <ol> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ley del Procedimiento Administrativo Común: Disposiciones generales. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De los interesados en el procedimiento. La capacidad de obrar. Derechos subjetivos, intereses legítimos y obligaciones.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De la actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales de actuación. Términos y plazos</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De los actos administrativos. Concepto, elementos. Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Garantías. Fases: iniciación, ordenación, instrucción. Terminación del procedimiento. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. Ejecución </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De la revisión de los actos en vía administrativa.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Régimen Local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. El principio de Autonomía Local, significado contenido y límites.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fuentes del Derecho Local. Regulación Básica del Estado y normativa de la Comunidad Autónoma en materia de Régimen Local.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La potestad Reglamentaria de las entidades locales: Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Municipio. Concepto y elementos. El término municipal. La población. El empadronamiento.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Organización municipal. Órganos necesarios y complementarios. Competencias de los órganos.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias. Los convenios sobre ejercicio de compentencias y servicios municipales. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Derecho Financiero: Concepto y contenido. La Hacienda Local en la Constitución y régimen jurídico. Principios presupuestarios.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El presupuesto general de las Entidades Locales, concepto y contenido. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación. La prórroga presupuestaria. La estructura presupuestaria. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito: clases concepto, financiación y tramitación.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. Principios generales. Objetivos de estabilidad presupuestaria, de deuda pública y de la regla de gasto para las Corporaciones Locales: establecimiento y consecuencias asociadas a su incumplimiento. Los planes económico- financiero: contenido, tramitación y seguimiento. Planes de ajuste y de saneamiiento financiero, Suministro de información financiera de las Entidades Locales.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los recursos en el marco de la legislación de las Haciendas Locales. Regímenes especiales. Los ingresos de derecho privado. Las subvenciones y otros ingresos de Derecho Público. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La gestión liquidación y recaudación de los recursos de las Haciendas locales. La devolución de ingresos indebidos. El procedimiento de recaudación en periodo voluntario y ejecutivo. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión tributaria dictado por las Entidades Locales. La gestión y la recaudación por cuenta de otros entes públicos.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los tributos locales: principios. El establecimiento de recursos no tributarios.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Impuesto sobre bienes Inmuebles: naturaleza, hecho imponible. Sujeto pasivo, Exenciones y bonificaciones. Base imponible: el valor catastral. Base Liquidable: Cuota, devengo y período impositivo. Gestión catastral y gestión tributaria. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El impuesto sobre actividades económicas: régimen jurídico. Especial referencia a las exenciones. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. Régimen jurídico.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica: régimen jurídico. </span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana: régimen jurídico.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La potestad sancionadora de la Administración Local: concepto y significado. Principios de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contratos del sector Público: objeto y ámbito de la Ley de Contratos del sector Público. Tipos de contratos del Sector Público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Régimen jurídico de los contratos administrativos y los de derecho privado; los actos separables. Los principios generales de la contratación en el Sector Público: racionalidad, libertad de pactos y contenido mínimo, perfección y forma, el régimen de invalidez de los contratos y el recurso especial en materia de contratación.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Expropiación forzosa : Sujetos, objeto y causa</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La responsabilidad de la Administración Pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Principio del procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones públicas.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos que lo conforman. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El patrimonio municipal de Suelo. Las áreas de reserva: derecho de tanteo, de retracto y de readquisición preferente. El derecho de superficie, los convenios urbanísticos.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las formas de acción administrativa de las entidades locales. El fomento: estudio especial de las subvenciones. Las autorizaciones administrativas: sus clases. El régimen de licencias. La comunicación previa y la declaración responsable.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El padrón municipal: derecho a la información y el principio de transparencia.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El certificado de empadronamiento. La baja de oficio. Datos preceptivos para la inscripción. Acción para evitar fraudes. Altas bajas y alteraciones por omisión.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Funcionamiento electrónico del sector público.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los convenios en el seno de la Administración local.</span></p> </li> <li> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Relaciones inter administrativas. Principios generales. Deber de colaboración. Técnicas de cooperación. Relaciones electrónicas entre las Administraciones.</span></p> </li> </ol> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGON.</strong>- Publicar la presente Resolución en el Boletin Oficial de les Illes Balears, al BOE, en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento de Andratx.”</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra este acto administrativo, que agota la vía administrativa, se puede presentar recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El plazo para interponerlo es de un mes explicado desde el día siguiente de recibir esta notificación. En este caso no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que se haya resuelto el de reposición. El recurso de reposición potestativo tendrá que presentarse en el Registro General de este Ayuntamiento o en las dependencias al hecho que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, antes mencionada, y se entenderá desestimado cuando no se haya resuelto y notificado la resolución, en el plazo de un mes, explicado desde el día siguiente de su interposición, y en este caso quedará expedita la vía contenciosa administrativa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se utiliza el recurso potestativo de reposición, se puede interponer directamente recurso contencioso administrativo, de acuerdo con el artículo 123 antes citado y lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, ante el Juzgado Contencioso Administrativo o la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia, según las competencias determinadas por los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, en el plazo de dos meses explicados desde el día siguiente de recibir esta notificación, todo esto sin perjuicio de cualquiera otro recurso o acción que se considere conveniente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Andratx, 26 de octubre de 2017</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La Alcaldesa-Presidente,</strong><br /> Katia Rouarch.</span></p> ]] CAIB 2017-11-03 2017-11-07 601591 CAIB 2017-11-07 CAIB es 60