text/html es es 8182 2017-07-25 24632 597624 CAIB 2017-07-27 570 24636 CAIB ![CDATA[Reglamento de régimen interno para proyectos mixtos de ocupación y formación, del area de formación y ocupación del Ayuntamiento de Esporles ]] 2017-07-27 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Habiéndose publicado en el BOIB núm. 68 de día 3 de junio de 2017, anuncio relativo a la aprobación del siguiente:</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO PERA PROYECTOS MIXTOS DE OCUPACIÓN Y FORMACIÓN, DEL ÁREA DE FORMACIÓN Y OCUPACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE ESPORLES</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTULO 1: ÁMBITO DE APLICACIÓN</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 1: ÁMBITO DEL PERSONAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este reglamento será de aplicación a todo el alumnado-trabajador del proyecto mixtos de ocupación y formación para personal del Ayuntamiento de Esporles, y también se aplicará a toda relación laboral que se establezca con motivo del desarrollo del mencionado programa.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 2: ÁMBITO TEMPORAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este reglamento es vinculante desde la fecha de inicio del proyecto mixto de ocupación y formación para personal de proyectos de formación ocupacional hasta su finalización.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 3: NORMAS SUPLETORIAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para toda situación no prevista en el presente reglamento será de aplicación el que dispone el contrato de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores y las normativas que disponga el Ayuntamiento de Esporles, así como el resto de normativas aplicables.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTULO 2: ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO MIXTO DE OCUPACIÓN Y FORMACIÓN PARA PROYECTOS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 4: ALTAS Y BAJAS DEL ALUMNADO-TRABAJADOR Y DEL RESTO DEL EQUIPO TRABAJADOR.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Alumnado trabajador:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el alumnado trabajador quiere pedir la baja por voluntad propia, lo tiene que comunicar por escrito al personal Directivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Equipo Gestor:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El equipo gestor está formado por: Director/a-Docente, Monitor/a-Docentes y personal administrativo y de apoyo pedagógico.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si un profesional quiere pedir la baja voluntaria, lo tiene que comunicar a la Dirección del proyecto por escrito con 15 días de antelación.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 5: JORNADA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada laboral es de 37,5 horas semanales para el alumnado y los monitores-docentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El horario por el alumnado y monitores docentes es de 7,5 horas diarias, el horario de inicio y finalización de jornada diario irá marcado por la planificación semanal presentada a la administración pertinente (SOIB).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada laboral del personal directivo es de 37,5 h semanales, con un horario de 7,5 horas diarias, las cuales se podrán distribuir, previamente, con la dirección del área de formación y ocupación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntualidad es una obligación para todo el personal, los retrasos quedarán reflejados a las hojas de firmas diarios, tanto los justificados como los no justificados. Los no justificados pueden suponer una amonestación, determinada por el personal docente y directivo:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los retrasos de más de 10 minutos no justificados implican la suspensión de trabajo y sueldo de aquel día.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al tercer retraso, inferior a 10 minutos, consecutivo o no, no justificado implicará la suspensión de trabajo y sueldo de aquel día.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tampoco se permiten los retrasos, en ningún caso, durante el descanso diario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los retrasos se consideran Faltas Leves.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establece una pausa diaria no inferior en 15 minutos ni superior a 30 minutos. Las pausas del alumnado siempre serán indicadas por el personal docente que esté con ellos durante la jornada.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 6: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal incluido al ámbito de aplicación de este reglamento cumplirá con las instrucciones que se dictaminan en aplicación de las normas sobre Seguridad y Salud Laboral vigentes.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 7: VESTUARIO Y EQUIPOS DE TRABAJO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El área de formación y ocupación proporcionará al personal docente técnico y al alumnado, el equipo de trabajo propio de cada especialidad formativa, según la normativa vigente en materia de certificados de profesionalidad, en concreto del CP AGAR0309 y del CP AGAO0108, que nos ocupan.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada trabajador/a se hará responsable del buen uso del vestuario y equipo de trabajo entregado. En caso de no hacer buen uso será su responsabilidad adquirir la pieza echada a perder.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El buen uso de cada parte del equipo viene determinada por la normativa propia del producto en cuestión y por el criterio técnico del profesorado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El vestuario y equipos de protección individual entregados son de uso obligatorio durante la jornada laboral.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 8: VACACIONES Y PERMISOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El periodo de vacaciones está estipulado por el tipo de contrato.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quitando de casos excepcionales, los contratos tienen una duración de 10 meses, así pues el periodo vacacional es de 20 días hábiles y 5 días por asuntos propios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las vacaciones de todo el personal del proyecto vienen marcadas por la planificación anual y bajo la aprobación final de la Dirección del área.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAUSAS ESPECIALES:</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal del proyecto podrá ausentarse del trabajo por motivos especiales sólo si así lo indica el convenio colectivo del Ayuntamiento de Esporles, y con los términos que se lo indica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Antes de ausentarse siempre se tiene que comunicar a la Dirección del proyecto con la suficiente antelación, y después se tiene que presentar un justificante oficial de la mencionada ausencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Causas excepcionales:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•&nbsp; Muerte de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•&nbsp;&nbsp; Por enfermedad grave de un familiar hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•&nbsp;&nbsp; Por cambio de domicilio.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•&nbsp;&nbsp; Por matrimonio de padres, madres o hermanos.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">•&nbsp;&nbsp; Por deberes inexcusables de carácter público y personal.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:533px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">PRIMER GRADO</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:243px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">CONSANGUINIDAD</span></span></p> </td> <td style="width:290px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">PADRE/MADRE</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:290px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">HIJOS/HIJAS</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width:243px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">AFINITAT</span></span></p> </td> <td style="width:290px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">CÓNYUGE</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:290px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">SUEGRO/A</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:290px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">NUERA/YERNO</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:533px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong><span style="color: black;">SEGUNDO GRADO</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" style="width:243px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">CONSANGUINIDAD/AFINIDAD</span></span></p> </td> <td style="width:290px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">ABUELOS/AS</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:290px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">NIETOS/AS</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:290px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">HERMANOS/AS</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:243px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">AFINIDAD</span></span></p> </td> <td style="width:290px;height:0px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">CUÑADOS/AS</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 9: VIGILANCIA DE LA SALUD</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento de Esporles tiene el deber de ofrecer una revisión médica anual para todo el personal adscrito al proyecto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Desde la dirección del área se recomienda a todo el personal que haga uso de este derecho, si bien la asistencia al mencionado examen médico es voluntaria por parte del personal laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El trabajador/a que no quiera participar de estos exámenes médicos tendrá que comunicarlo por escrito con el formulario correspondiente a tal efecto.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTULO 3: RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL ALUMNADO Y EL RESTO DE TRABAJADORES</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 10: RÉGIMEN DISCIPLINARIO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal laboral tiene como referencia disciplinaria las disposiciones establecidas por el convenio colectivo del Ayuntamiento de Esporles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El alumnado-trabajador tiene un régimen disciplinario específico, regido por el convenio colectivo del Ayuntamiento de Esporles y por las disposiciones establecidas a continuación:</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. FALTAS LEVES:</span></strong></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La impuntualidad, no justificada, a la entrada o la salida del trabajo, a partir de tres picos durante un periodo máximo de 30 días naturales.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. El retraso, negligencia o carencia de cura, de carácter leve, en el cumplimiento de sus funciones.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. La inasistencia al trabajo por un día, durante un periodo máximo de 30 días naturales.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. No comunicar con la suficiente antelación la ausencia al trabajo por causa justificada.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">@e. Abandonar el lugar de trabajo sin causa justificada.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. La incorrección en el lugar de trabajo con los/las compañeros/se, el personal responsable del proyecto o con el público.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. FALTAS GRAVES:</span></strong></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La negligencia en el uso y conservación de los materiales, maquinaria, instalaciones, herramientas, vestuario,...</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Más de tres faltas de puntualidad y menos de cinco al mes, sin justificar.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. La carencia de disciplina al trabajo.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. La negligencia que pueda ocasionar daños a la conservación del centro formativo, el espacio de trabajo o materiales.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">@e. La reincidencia de faltas leves, aunque sean de diferente naturaleza, sancionadas los últimos 3 meses.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Realizar tareas ajenas al lugar de trabajo, sin permiso, durante la jornada laboral.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Realizar otros trabajos con la indumentaria del proyecto mixto.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. La disminución voluntaria del rendimiento normal de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">y. Desobedecer las órdenes e instrucciones de trabajo del personal docente y directivo, incluidas las relativas en las normas de seguridad y salud laboral, así como la imprudencia o negligencia en el lugar de trabajo.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. FALTAS MUY GRAVES:</span></strong></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Las ofensas verbales, las agresiones físicas y el abuso sexual, así como tomar parte en enfrentamientos.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Simular enfermedades o accidentes.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. La negativa a usar los equipos de protección individual o las disposiciones relativas a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL).</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. La negativa a participar en las sesiones de información y/o formación en materia de PRL.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">@e. La reincidencia en la comisión de faltas graves, aunque sean de diferente naturaleza, sancionadas los últimos 3 meses.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. La apropiación o robo de bienes de propiedad de otra persona y/o entidad.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. La conducta destructiva con el material o los locales del centro.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. La no información al personal docente o directivo sobre cualquier hecho o situación que suponga riesgo laboral o haya provocado cualquier tipo de incidente, accidente o lesión.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">y. El falseamiento voluntario de datos o informaciones del servicio.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j. La manifiesta insubordinación individual.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">k. El consumo de sustancias tóxicas ilegales o legales durante la jornada laboral, y/o asistir al trabajo bajo los efectos de su consumo.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">l. Cinco faltas reiterativas de puntualidad no justificadas al mes, o 10 durante el trimestre.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">m. La disminución voluntaria del rendimiento normal de trabajo, de manera repetitiva y recurrente, durante las diversas actividades del proyecto, tanto a la formación teórica como la práctica.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">n. Cualquier conducta constitutiva de delito.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 11: SANCIONES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las sanciones máximas que se pueden imponer por la comisión de faltas relacionadas antes, son:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltas Leves:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amonestación verbal o escrita, y/o suspensión de ocupación y sueldo hasta dos días.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltas Graves:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Suspensión de ocupación y sueldo de 3 a 30 días.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Faltas Muy Graves:</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Suspensión de ocupación y sueldo de 2 meses o despido disciplinario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las amonestaciones verbales o escritas serán aplicadas por el personal directivo del centro, quien tendrá informe verbal o escrito del personal docente para reforzar la decisión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las suspensiones de ocupación y sueldo serán aplicadas a propuesta del personal directivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La comunicación de las faltas, al/ a la trabajador/a, será por escrito en el término de la prescripción, excepto las amonestaciones verbales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todas las amonestaciones escritas o verbales constarán documentalmente al expediente de cada miembro del alumnado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Y habiendo transcurrido el plazo de exposición al público de treinta (30) días de duración a contar desde el mencionado anuncio sin que se haya presenta ninguna reclamación o sugerencia, se entiende de conformidad con lo que dispone el art. 17 del RDL 2/2004 de 5 de marzo por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, definitivamente aprobado.Lo cual se hace público para general conocimiento y a los efectos pertinentes de acuerdo con el art. 17 del mencionado texto legal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esporles, 20 de julio de 2017</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Alcaldesa,</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Maria Ramon Salas</span></p> ]] CAIB