595231 2017-05-31 17048 2017-06-03 text/html 2017-06-03 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;(EXP 4147/17)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Junta de Gobierno Local en sesión de 30 de mayo de 2017 ha acordado:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dadas las Bases específicas redactadas para la convocatoria de un Bolsín de auxiliar en educación infantil.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Según lo dispuesto en el artículo 20.Dos de la Ley 48/2015 de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, donde se permiten las contrataciones laborales en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, considerando que en el presente supuestos se dan los elementos relacionados en el referido artículo 20.Dos como es la atención a los menores beneficiarios del servicio de guardería municipal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Junta de Gobierno Local acuerda por unanimidad aprobar la convocatoria y bases para la formación de un Bolsín de trabajo de auxiliar en educación infantil para la guardería municipal de la Pobla de acuerdo a las Bases que a continuación se insertan :</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sa Pobla a 30 de mayo de 2017</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Biel Ferragut Mir</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR EN EDUCACIÓN INFANTIL DE ESTE AYUNTAMIENTO DE SA POBLA, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN.</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;1.- Objeto de la convocatoria. Características del puesto de trabajo.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de esta convocatoria es la creación de una bolsa de trabajo de auxiliares en educación infantil del Ayuntamiento de Sa Pobla mediante CONCURSO-OPOSICION, a efectos de llevar a cabo un contrato de personal laboral temporal, de acuerdo con el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-. Tipo de contrato: laboral temporal (de conformidad con el artículo 15 del RDL 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 4 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 de TRLLET. en materia de contratos de duración determinada).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-. Naturaleza: laboral temporal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-. Nivel: 4 del Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Sa Pobla.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- .Lugar de trabajo: Escoleta municipal Huialfàs.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- .Principales funciones a desarrollar:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Ayudar a las tutoras de aula (técnicas) poder poner en práctica todo lo especificado en los proyectos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Ayudar a las tutoras de aula a realizar las tareas educativas contempladas en la legislación vigente para el ciclo educativo, relacionadas con el desarrollo del niño, higiene, alimentación y descanso de los niños.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Participar en las reuniones que permitan la coordinación con los equipos docentes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Participar en las actividades destinadas a la creación de hábitos para fomentar la autonomía.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Ayudar a las tutoras de aula a dinamizar y animar al grupo de niños a través del juego.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">• Atender las peticiones de los niños.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-. Retribuciones: las propias de un nivel 4 -Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de sa Pobla- destinado a la Escoleta Huialfàs.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Período de prueba: 30 días.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;2.- Normativa de aplicación.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta selección se regirá por las prescripciones contenidas en las bases de esta convocatoria y, en lo no previsto, por:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-. RDL 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 4 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 de TRLLET. en materia de contratos de duración determinada). Así como normativa de desarrollo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, y normativa de desarrollo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-. Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la CAIB, y supletoriamente, para lo no previsto en el anterior, por el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de funcionarios interinos de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y por la demás normativa que le sea de aplicación.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Requisitos de los aspirantes.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Deberán reunir las siguientes condiciones:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1.- Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público RDL 5/2015 de 30 de octubre de 2015.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2.- Tener 16 años cumplidos y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa si fuera el caso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.3.- Tener la titulación exigida: acreditación de estar en posesión del título de maestro en la especialidad de educación infantil o título de grado equivalente; técnicos superiores en educación infantil o titulaciones equivalentes académica y profesionalmente, o grado medio en educación infantil o titulaciones equivalentes académica o profesionalmente conforme el Decreto 60/2008, de 2 de mayo, por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros de primer ciclo de educación infantil, o bien en su caso lo que se disponga en normativa lo sustituya y / o complemente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.4.- Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes al puesto de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.4.- No haber sido separado / a ni despedido / a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desarrollaba en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado / a o inhabilitado / a.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.5.- Acreditar el requisito de conocimientos de la lengua catalana correspondiente al Nivel B2 ..</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos conocimientos se acreditarán mediante la aportación de un certificado oficial expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o expedido u homologado por el órgano competente en materia de política lingüística.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.6.- Antes de tomar posesión de la plaza, el interesado deberá hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, lo deberá declarar en el plazo de diez días naturales, para que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los requisitos establecidos en los apartados anteriores deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerlos al momento de formalizar el correspondiente contrato de trabajo, en su caso.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- Solicitudes.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las instancias para participar en el proceso selectivo se formalizarán según el modelo que figura en el Anexo I de las presentes bases, se dirigirán al Sr. Alcalde, y se presentarán en el registro general de este Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. A los efectos de lo dispuesto en la base 10.1., Necesariamente los aspirantes deberán indicar un teléfono (o varios) de contacto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitido a este procedimiento bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera de esta convocatoria, adjuntando una copia compulsada de su Documento Nacional de Identidad. El resto de documentación deberá acreditarse en el momento y plazos que se determinen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que opten a puntuar en la fase de concurso deberán acompañar a la instancia los documentos acreditativos de los méritos y servicios a tener en cuenta, los cuales deberán ir relacionados a dicho documento. Los documentos presentados podrán ser copias pero deberán ser autentificadas en el momento en que el aspirante sea seleccionado .. Los méritos o servicios a tener en cuenta estarán referidos a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOIB, que actuará como límite . No se admitirá ninguna documentación referida a méritos una vez finalizado el plazo de presentación de instancias. En ningún caso se requerirá documentación o subsanación de errores relativa a los méritos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo para la presentación de instancias será de diez días hábiles (10) contados a partir del siguiente al de la publicación de estas bases en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualmente estas bases se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de sa Pobla sapobla.eadministracio.cat</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- Admisión de los aspirantes.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el tribunal aprobará la relación provisional de personas admitidas y excluidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de sa Pobla y en la sede electrónica, concediéndose un plazo de tres días hábiles para la presentación de posibles reclamaciones, subsanación de errores o rectificaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resueltas las posibles reclamaciones, subsanación de errores o rectificaciones se publicará la lista definitiva en la sede electrónica y el tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- Tribunal Calificador.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Calificador estará constituido por los siguientes miembros:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Presidente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Titular: Llorenç Reus Riera (TAG).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Vocales (2):</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Catalina Serra Socias (administrativa RRHH).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Maestro o técnico superior en educación infantil.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Secretario con voz pero sin voto: Antoni Amengual Frau, secretario municipal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal podrá nombrar personal asesor en cualquier momento que no formará parte del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares, ni sin Presidente ni sin el Secretario. Los miembros del tribunal deberán tener igual o superior categoría a las convocadas, y una titulación académica igual o superior a la exigida en la cláusula 3.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La abstención y la recusación de los miembros del tribunal se ajustará a lo previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrán asistir, con voz pero sin voto, las personas representantes de las organizaciones sindicales representativas, para efectuar funciones de vigilancia del correcto desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.- Proceso de selección.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los ejercicios serán obligatorios y eliminatorios. La puntuación máxima de todo el proceso de selección es de 100 puntos, correspondiente 60 puntos en la fase de oposición y 40 en la fase de concurso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con carácter previo a la valoración de los méritos, y en la fase de oposición se llevarán a cabo las siguientes pruebas:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.1.- Primer ejercicio y eliminatorio (puntuación máxima 40 puntos): Consistirá en contestar un cuestionario de 40 preguntas con respuestas alternativas. Las preguntas irán referidas a las materias del programa adjunto. Para cada pregunta contestada correctamente se otorgará un 1 punto y se restará 0,25 puntos por cada respuesta incorrecta. Serán eliminados los opositores que no alcancen la puntuación mínima de 20 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez realizada esta prueba, se expondrán las puntuaciones otorgadas en el tablón de edictos y en la página Web de la Corporación para conocimiento de las personas aspirantes, que tendrán un plazo máximo de 3 días hábiles para solicitar su revisión y / o audiencia ante el Tribunal, el cual tendrá un plazo de siete días hábiles para resolver las reclamaciones y en todo caso, siempre antes del inicio de la fase siguiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2.- Segundo ejercicio y eliminatorio (puntuación máxima 20 puntos): Consistirá en desarrollar una prueba práctica vinculada a las materias del programa adjunto. Serán eliminados los opositores que no alcancen la puntuación mínima de 10 puntos. En el caso de que la prueba sea tipo test para cada pregunta contestada correctamente se otorgará un 1 punto y se restará 0.25 puntos por cada respuesta incorrecta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez realizada esta prueba, se expondrán las puntuaciones otorgadas en el tablón de edictos y en la página Web de la Corporación para conocimiento de las personas aspirantes, que tendrán un plazo máximo de 3 días hábiles para solicitar su revisión y / o audiencia ante el Tribunal, el cual tendrá un plazo de siete días hábiles para resolver las reclamaciones</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.- Baremo de méritos del concurso.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos. Los méritos alegados y justificados por los aspirantes y que el Tribunal valorará se regirá por el siguiente baremo:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.1.- Experiencia en la Administración Pública en tareas idénticas o similares a la plaza convocada. Los servicios prestados se acreditarán mediante certificado original o confrontado expedido por la Administración correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se deberá presentar certificado de la Administración en el que se indique la fecha de alta y baja en la misma así como el puesto de trabajo ocupado. No se valorarán los servicios prestados en calidad de personal eventual o de confianza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará con un máximo de 15 puntos. Se valorará con 0.10 puntos por mes trabajado en la misma o superior categoría.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.2.- Por servicios prestados fuera de la Administración Pública relacionados con la plaza convocada. Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con la plaza. A tal efecto se deberá presentar un certificado original o confrontado de la empresa, con indicación de la fecha de alta y baja, categoría profesional, tipo de contrato y funciones desarrolladas, y certificado de la vida laboral expedido por el INSS . Excepcionalmente en el caso de de extinción de la empresa donde se prestaron los servicios aportarán documentos originales o fotocopias compulsadas que justifiquen los datos indicados anteriormente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará con 0.10 puntos por mes trabajado en la misma o superior categoría. Todo con un máximo de 5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.3.- Formación no reglada (máximo de 20 puntos)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cursos de formación, seminarios o jornadas impartidos o promovidos por las administraciones públicas, los agentes sociales, por centro oficial u homologado, que estén directamente relacionados con las funciones de la plaza.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada hora de asistencia en cursos superiores a 10 horas, se valorará con 0.05 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada hora de aprovechamiento en cursos superiores a 10 horas se valorará con 0.1 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de no indicarse la duración se puntuará con 0.05 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este mérito se acreditará mediante fotocopia cotejada con el título de asistencia o aprovechamiento, o certificado expedido por el centro o institución que haya organizado el curso, con indicación de la duración del mismo y de las materias tratadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas o seminarios impartidos y / o reconocidos por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Administración del Estado, la autonómica o la local, las organizaciones sindicales firmantes de los acuerdos de formación continua de las Administraciones públicas, las universidades y las escuelas técnicas, o los centros o cursos homologados por cualquiera de estas instituciones u organismo competente. En este apartado se incluyen los cursos de formación ocupacional impartidos o promovidos por el Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB), y por otras entidades u organismos locales, autonómicos o estatales con competencias en materia de formación ocupacional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cursos para ser valorados deben tener cualquier duración superior a diez horas, excepto aquellos en los que no se indique la duración. Los créditos de aprovechamiento suponen los de asistencia; es decir, no son acumulativos la asistencia y el aprovechamiento.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.- Valoración de las fases de oposición y concurso, relación resultante y constitución de la bolsa de trabajo.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.1.- En primera lugar el tribunal procederá a la valoración de la fase de oposición conforme lo dispuesto en el punto 7º de las bases y posteriormente y en cuanto a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición se valorará los méritos propuestos los aspirantes de conformidad con las cláusulas anteriores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Concluida la valoración de los méritos, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios municipal y en la sede electrónica del Ayuntamiento de sa Pobla las puntuaciones otorgadas a cada aspirante por cada uno de los conceptos previstos en la cláusulas 7 y 8. Los interesados ​​podrán sol solicitar presentar alegaciones al Tribunal dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes al de publicación de dicha valoración.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de empate entre aspirantes en la puntuación final -oposición y concurso-, se llevará a cabo una entrevista personal: se mantendrá una entrevista para valorar la adecuación de los aspirantes a las condiciones específicas de la plaza. Si persiste el empate se resolverá por sorteo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizada esta fase de valoración y puntuación, y agotados los plazos de revisión y resueltas, en su caso, las alegaciones el Tribunal elevará su propuesta al Sr. Alcalde para resolver la constitución de la bolsa de trabajo, que venderá conformada por todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Los aspirantes que conformen la bolsa de trabajo se encontrarán a la espera de ser llamados por el Ayuntamiento por orden de puntuación cuando se produzca la necesidad de contratar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La resolución por la que se constituya la bolsa de trabajo se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica y el BOIB, con indicación de las personas que formarán parte y la puntuación final que han obtenido.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.- Funcionamiento de la bolsa de trabajo.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.1.- Las personas que forman parte de esta bolsa a efectos de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Están en la situación de no disponible aquellas personas integrantes de la bolsa de trabajo que se encuentren en situación de incapacidad temporal o de embarazo, en descanso por maternidad o paternidad, adopción o acogimiento (permanente o preadoptivo) y excedencia por cuidado de hijos menores de 12 años o ascendientes dependientes, o bien se encuentren trabajando en la administración pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo de esta bolsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Están en la situación de disponible el resto de aspirantes a la bolsa, con la consecuencia de que se las debe llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A tal efecto, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico con un máximo de tres intentos con la persona que corresponda, le comunicará el puesto a cubrir y el plazo en el que hay que se incorpore al puesto de trabajo. Quedará constancia en el expediente, mediante diligencia, de que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos realizados. En caso de que no se pueda contactar telefónicamente con el interesado, si éste ha puesto su dirección de correo electrónico a la instancia de la bolsa de trabajo, se comunicará por este medio el puesto a cubrir y el resto de información precisa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación (telefónica o por e-mail), o dos días si la llamada se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa debe manifestar su interés en el nombramiento. Si en este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otra circunstancia que impida su incorporación, perderá su lugar en la lista de los aspirantes seleccionados y pasará a ocupar el último lugar ( es decir, no quedará excluido de la bolsa de trabajo), y el departamento de Recursos Humanos avisará al siguiente de la lista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si alguno de los integrantes de la bolsa renuncian tres veces seguidas a diferentes ofertas de trabajo (es decir, no manifiesta la conformidad a incorporarse al puesto de trabajo, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otro circunstancia que impida su incorporación), será definitivamente excluido de la bolsa de trabajo a todos los efectos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en su puesto de trabajo, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo ocupando el mismo lugar inicial de la lista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.2.- Vigencia de esta bolsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La bolsa de trabajo objeto de estas bases tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo. Una vez haya transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde vigencia. Igualmente perderá vigencia en el supuesto de crearse una nueva bolsa.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11.- Presentación de documentos.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas aspirantes que sean llamadas y den su conformidad a una contratación deberán presentar, en el plazo máximo de dos días hábiles contados a partir del día en que manifiesten su conformidad, los documentos siguientes, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Copia autenticada o fotocopia compulsada del título exigido o certificación académica que acredite que tiene cursados ​​y aprobados los estudios necesarios para la obtención del título correspondiente, junto con la documentación que ha abonado los derechos para su expedición.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Declaración jurada o promesa de no haber sido separado / a, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, ni entidades locales, ni está inhabilitado / a para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- Copia compulsada del certificado de conocimientos de la lengua catalana requerido.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- Originales de los méritos alegados a los efectos de su compulsa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No podrán ser contratados los que no presenten la documentación en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, o si se deduce que carecen de alguno de los requisitos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12.- Impugnación.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las presentes bases específicas y todos los actos administrativos que se deriven de las bases y de las actuaciones de los tribunales calificadores, podrán ser impugnados conforme a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del proceÂdimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO I</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MODELO DE INSTANCIA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR EN EDUCACIÓN INFANTIL DEL AYUNTAMIENTO DE SA POBLA.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">.................................................. .................., mayor de edad, con DNI núm ....................... ....., y domicilio a efectos de notificaciones y comunicaciones al ................................... ......................., de ......................... .........., teléfono / s .................................... . (es imprescindible designar uno o varios números de teléfono), e-mail .................................. ......</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EXPONE:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Que he tenido conocimiento de la convocatoria del procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de AUXILIAR EN EDUCACIÓN INFANTIL del Ayuntamiento de sa Pobla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Que declaro estar en posesión de todas y cada una de las condiciones o requisitos que se exigen en la Base Tercera de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fotocopia autenticada del DNI.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La siguiente documentación acreditativa de los méritos aportados en la presente solicitud:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo lo expuesto,</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SOLICITO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ser admitido / a en la Bolsa de trabajo de AUXILIAR EN EDUCACION INFANTIL del Ayuntamiento de sa Pobla, convocada por Junta de Gobierno de fecha 30 de mayo de 2017.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sa Pobla, ................... de ........................... .... de 2017.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(Firma)</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE SA POBLA "</span></strong></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO II.- TEMARIO</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las características evolutivas del niño de cero a tres años. Factores que intervienen en el desarrollo infantil. Principales adquisiciones de los niños en este periodo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La organización del espacio, el tiempo. Criterios para la distribución y organización espacial. La necesidad de organización del tiempo. Ritmos y rutinas cotidianas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El juego y el aprendizaje escolar. Tipos y clases de juegos. Materiales y recursos. El rincón como espacio lúdico y de aprendizaje. La observación del juego.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La actuación del educador / a en la coeducación y la resolución de conflictos. Estrategias de actuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. La prevención de los riesgos laborales: conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Riesgos laborales y medidas de protección para el desarrollo de las funciones de la categoría profesional”.</span></p> ]] es 5786 CAIB ![CDATA[Aprobación y convocatoria bolsa auxiliar educación infantil]] CAIB 17054 220 CAIB es