es 15741 2017-05-24 594839 2017-05-25 text/html 2017-05-25 15747 5394 es ![CDATA[Bases para la selección de profesionales graduados o diplomados en turismo para formar parte de una bolsa para, si fuera procedente, cubrir temporalmente el puesto de técnico en turismo ]] ![CDATA[<p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las siguientes bases, fueron aprobadas por acuerdo de Junta de Gobierno en sessión ordinaria de dia 10/05/2017 en el punto n.º 33:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASES PARA LA SELECCIÓN DE PROFESIONALES GRADUADOS O DIPLOMADOS EN TURISMO PARA FORMAR PARTE DE UNA BOLSA PARA, SI FUERA PROCEDENTE, CUBRIR TEMPORALMENTE EL PUESTO DE TÉCNICO EN TURISMO</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de esta convocatoria es la selección de personas profesionales graduadas o diplomadas en Turismo para formar parte de una bolsa para, si fuera procedente, cubrir temporalmente el puesto de técnico en turismo municipal.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La contratación temporal, en su caso, se realizará en régimen de derecho laboral, categoría titulado medio, conforme a lo previsto en el artículo 15 del vigente RDL 2/2015 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y otra normativa de aplicación, para los contratos de duración determinada; teniendo en cuenta las restricciones de contratación que puedan imponer las leyes de presupuesto generales (o cualquier otra normativa de aplicación) que sea vigente en el momento de la realización del contrato eventual.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 2. PUESTO DE TRABAJO. FUNCIONES</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las tareas propias de la profesión para las que están tituladas, tareas relacionadas con los aspectos técnicos y de gestión del Área de Turismo Municipal. Búsqueda y preparación de información escrita, material visual. Coordinación de las visitas y colaboraciones relacionadas con las ciudades hermanadas con Ciutadella de Menorca. Otros que le sean encomendadas por sus superiores por razón del servicio.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En concreto y de acuerdo con lo que se realiza hasta la actualidad en el Área de Turismo, estas funciones incluyen tareas como las siguientes: colaborar con otros departamentos del municipio realizando traducciones eventuales cuando sea necesario (con la OAC, Recaudació, etc.); informar sobre el estado (conservación, puesta a punto...) de mobiliario urbano público (bancos públicos, casitas de madera...) y edificios emblemáticos de interés turístico (como el castillo de Sant Nicolau, el bastión des Governador, es Castellar, etc; conocer e informar sobre las novedades del ámbito cultural, de espectáculos, de establecimientos, etc.; revisar el mantenimiento y la adecuación de las oficinas de información de Cala en Blanes, Cala en Bosc, del dic de Son Blanc i des Born; preparar documentación y coordinar varios servicios del ámbito turístico con otras áreas municipales (balizamiento de playas, mantenimiento de urbanizaciones..); elaborar proyectos y propuestas; realizar actuaciones de dinamización en diferentes zonas turísticas municipales, etc.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 3. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS PERSONAS ASPIRANTES PARA PODER SER ADMITIDAS EN EL PROCEDIMIENTO SELECTIVO</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo que dispone el artículo 57 de la Ley 7/2007 del estatuto básico del empleado público. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. Las personas aspirantes menores de 18 años y mayores de 16 deberán cumplir los requisitos fijados por el artículo 7 del RDL 2/2015, de 23 de octubre, mediante el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Tener capacidad funcional suficiente para el desarrollo de las tareas y el ejercicio de las funciones que corresponden al puesto de trabajo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4) Estar en posesión del título universitario de graduado (o diplomado) en Turismo, o bien estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5) Acreditar el conocimiento adecuado, oral y escrito, de la lengua catalana y, en concreto, o bien estar en posesión del certificado B2 de la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o cualquier otro que sea equivalente. Estos conocimientos se deben acreditar con la aportación del título o del certificado oficial correspondiente, expedido por la Escola Balear d'Administració Pública o expedido u homologado por el órgano competente de la Conselleria d'Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears. En caso de que haya personas aspirantes que no dispongan de esta titulación o del certificado, el Ajuntament organizará, antes de las pruebas específicas, una prueba de catalán del nivel antes mencionado. En este último caso, el resultado de la prueba será apto o no apto. Solo las personas que sean aptos en la prueba se podrán someter al resto de pruebas y optar a ser incluidas, en su caso, en la bolsa objeto de esta convocatoria.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6) Acreditar el conocimiento, oral y escrito, de la lengua inglesa del nivel B2. Estos conocimientos se deben acreditar con la aportación de un certificado justificativo de conocimientos de inglés del nivel B2 (MECR), de conformidad con las equivalencias con respecto al Marco Europeo Común Referencia.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o a la escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitada ni en situación equivalente, ni haber sido sometida a sanción disciplinaria ni el equivalente que impida, en su estado y en los mismos términos, el acceso al empleo público.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8) No encontrarse incluida en ninguna de las causas de incompatibilidad previstas en la legislación para el desarrollo del cargo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9) Estar en posesión del permiso de conducir clase «B».</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10) Disponibilidad para, en su caso, incorporarse inmediatamente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASE 4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas que deseen tomar parte en el proceso selectivo deben presentar una solicitud en el Registre General del Ajuntament de Ciutadella, en la Oficina d'Atenció al Ciutadà (OAC), en la plaza des Born 15, planta baja, teléfono 971 48 41 57, en el horario de atención al público, de forma personal o bien en alguna otra de las formas que se establecen en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles desde la fecha de publicación del correspondiente anuncio en el BOIB.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona aspirante debe hacer constar en la solicitud que tiene todos y cada uno de los requisitos que se exigen para tomar parte en la convocatoria, y deberá facilitar en la petición un teléfono móvil y una dirección electrónica para que el Ajuntament se pueda poner en contacto, en su caso.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con la formalización y la presentación de la solicitud, la persona aspirante da su consentimiento para el tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarias para tomar parte en la convocatoria y para la resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La solicitud se deberá acompañar de la documentación que acredite el cumplimiento de las condiciones previstas en la base 3ª y, en concreto, la siguiente documentación:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Índice de los documentos que se adjuntan.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Fotocopia del documento nacional de identidad, o del pasaporte, vigente. En el caso de no ser de nacionalidad española ni de cualquier país de la Unión Europea, es necesario presentar también una fotocopia del permiso de residencia vigente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Fotocopia compulsada de la titulación exigida, o fotocopia del recibo que acredite el pago de los derechos de expedición del título. Si la titulación se ha obtenido en el extranjero, es necesario adjuntar la homologación correspondiente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4) Fotocopia compulsada del certificado o título que acredite los conocimientos de legua catalana que se mencionan en la base 3, o bien indicación expresa que se solicita ser sometido a las pruebas de aptitud de los conocimientos mencionados.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5) Fotocopia compulsada del certificado que acredite estar en posesión del nivel B2 (MECR) de conocimientos de la lengua inglesa.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni de encontrarse inhabilitada para el ejercicio de las funciones públicas. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7) Fotocopia compulsada de los documentos que acrediten los méritos que la persona aspirante desee hacer constar para que sean valorados por el Tribunal Calificador. Los méritos que no se acrediten documentalmente en el momento de presentar la solicitud, o dentro del plazo que se haya fijado para hacerlo, no serán valorados por el Tribunal.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8) Para justificar la experiencia laboral se debe presentar la vida laboral de la persona aspirante, así como los justificantes de contratación (ya sean copias compulsadas de los contratos, de los certificados de trabajo o bien de las nóminas). Deben quedar reflejadas la fecha de inicio y la de la finalización de los contratos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9) Fotocopia del carné de conducir clase «B».</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presentación de una solicitud de admisión al procedimiento selectivo implicará la aceptación de estas bases.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASE 5. LISTA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se expondrá en el tablón de edictos del Ajuntament de Ciutadella la resolución mediante la que se hará pública la lista de personas que han sido admitidas y excluidas, con indicación de si la persona aspirante está exenta de hacer la prueba de conocimientos de lengua catalana, con la finalidad de que las personas interesadas, en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación de la resolución correspondiente, puedan formular las reclamaciones que sean oportunas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se propusiese la exclusión de ninguna persona aspirante, en la misma resolución de personas admitidas se fijarían el día, la hora y el lugar del inicio de las pruebas que se deban realizar.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cambio, si se resolviese una lista con personas admitidas y excluidas, tras el plazo para presentar reclamaciones se dictaría una nueva resolución donde se resolverían estas y, además, se fijarían el día, la hora y el lugar del inicio de las pruebas que se deban hacer. Esta resolución también se expondrá en la sede electrónica del Ajuntament de Ciutadella:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">http://www.ajciutadella.org/tauler/edictes.aspx?TIPO=01 (tablón de edictos – ofertes de trabajo).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cualquier modificación o incidencia, así como la publicación de los resultados, es hará pública mediante anuncio en el tablón de edictos del Ajuntament.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASE 6. CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formarán parte del Tribunal Calificador: un/una presidente/a (una persona empleada pública designada por el Ajuntament), y tres vocales (serán tres personas también nombradas por el Ajuntament) y un/a secretario/aria (la persona titular de la Secretaria del Ajuntament o bien una persona funcionaria de la corporación). Se nombrarán también a las personas suplentes respectivas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La composición nominal del Tribunal Calificador se fijará en la resolución que declare aprobada la lista de personas admitidas y excluidas en el procedimiento selectivo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La abstención y la recusación de los miembros del Tribunal se deberá ajustar a lo que se prevé en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no se podrá constituir ni podrá actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros ni sin la presencia de la presidencia y de la persona funcionaria que haga de secretario.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal, si lo cree conveniente, dispondrá la incorporación de personas asesoras especialistas para que colaboren con sus miembros en la valoración de las pruebas. El informe que puedan emitir no tendrá carácter vinculante, aunque que será tenido en cuenta a la hora de determinar la puntuación de las personas aspirantes.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, el Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se puedan presentar y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección en todo lo que estas bases no prevén.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASE 7. PROCEDIMIENTO SELECTIVO MEDIANTE EL CONCURSO OPOSICIÓN</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase primera. Oposición</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La incomparecencia de la persona aspirante en cualquiera de las pruebas determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en la prueba o fase siguiente y la exclusión del procedimiento selectivo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primera prueba: conocimientos de lengua catalana</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ejercicio obligatorio y eliminatorio que consiste en la realización de ejercicios de conocimientos de la lengua catalana de acuerdo con lo establecido en la base tercera. Estarán exentas aquellas personas que hayan acreditado estar en posesión del certificado B2 de conocimientos de catalán de la DGPL o bien de cualquier otro que sea equivalente. La acreditación se hará mediante la aportación de una fotocopia compulsada del título o del certificado oficial correspondiente expedido por el EBAP, o expedido u homologado por el órgano competente de la Conselleria d'Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de hacer la prueba, la calificación de esta podrá ser apto o no apto. Solo las personas que acrediten los conocimientos antes mencionados o que hayan sido declaradas aptas en la prueba podrán seguir el procedimiento selectivo. En caso contrario, quedarán eliminadas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segunda prueba: conocimientos teóricos y específicos</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prueba obligatoria y eliminatoria consistente en responder un test de 40 preguntas relativas al temario anexo (general y específico), en un plazo máximo de 60 minutos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para cada pregunta habrá 4 posibles respuestas (apartados a, b, c, d) de las que solo 1 será la correcta. La persona aspirante deberá rodear la letra (a, b, c o d) correspondiente a la respuesta que crea que es la correcta.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de este ejercicio es de 10 puntos. Se puntuará a razón de 0,25 puntos para cada respuesta correcta. Las respuestas incorrectas no descuentan puntos. Tampoco se descontarán puntos si se deja una pregunta sin contestar. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedarán eliminadas las personas que no consigan un mínimo de 5 puntos, una vez sumadas las puntuaciones de las respuestas que hayan contestado correctamente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tercera prueba: conocimientos prácticos</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en desarrollar, en un período máximo de 60 minutos (30 minutos máximo para cada uno), dos supuestos prácticos propuestos por el Tribunal, ambos relacionados con las funciones del puesto de trabajo. Este supuesto podrá ser oral y/o escrito, a elección del Tribunal.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación de este ejercicio práctico será de 0 a 15 puntos. Quedaran eliminadas las personas aspirantes que no obtengan un mínimo de 7,5 puntos entre ambos supuestos (mínimo 3,75 puntos de cada ejercicio).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase segunda. Concurso</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A esta fase accederán las personas que hayan superado la fase de oposición. Consiste en valorar los méritos que se hayan acreditado, de acuerdo con el siguiente baremo:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Experiencia profesional (máximo 6 puntos) </strong></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.a) Por los servicios profesionales prestados como técnico en turismo en la empresa privada: 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 3 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.b) Por los servicios profesionales prestados como técnico en turismo en cualquier administración pública: 0,06 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 3 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.c) Por los servicios profesionales prestados como técnico en turismo en el ámbito de la administración local: 0,07 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 6 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un mismo mérito solamente se podrá valorar en aquel apartado en que obtenga la puntuación más alta. En todos los anteriores apartados se valorarán de la misma manera los servicios prestados a la administración pública como personal funcionario o como personal laboral, siempre que se trate de las funciones de personal trabajador que se señalan en estas bases.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prestación de los servicios se deberá acreditar mediante informe de la vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, junto a la copia compulsada del contrato laboral y/o el nombramiento o bien cualquier otro medio que acredite la naturaleza de los servicios prestados y la categoría laboral o el grupo (certificados de trabajo, nóminas...), con indicación del inicio y la finalización de la prestación de los servicios profesionales.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Formación (máximo 5 puntos)</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por otras titulaciones, diferentes de la que es requisito para presentarse a las pruebas:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Por estar en posesión de otra titulación universitaria igual o superior, adicional a la que se pide como requisito:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Diplomaturas no relacionadas con el puesto de trabajo: 0,5 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Diplomaturas relacionadas con el puesto de trabajo: 1 punto.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Licenciatura (o grado) no relacionado con el puesto de trabajo: 1 punto.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Licenciatura (o grado) relacionado con el puesto de trabajo: 2 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará solo la titulación de mayor puntuación.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Por estar en posesión de alguna modalidad de postgrado, máster, doctorado, curso o estudios de especialización organizados o promovidos por universidades, relacionados o de interés para el puesto de trabajo:</span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De hasta 250 horas: 0,25 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 251 a 500 horas: 0,50 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 501 a 750 horas: 0,75 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 751 a 1.500 horas: 1 punto.</span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Más de 1.501 horas: 1,5 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. Por asistencia a cursos, seminarios o jornadas de materias relacionadas o de interés para el puesto de trabajo: 0,001 puntos por hora de curso, hasta un máximo de 1 punto. Se acreditará mediante certificado expedido por el centro que imparta del curso.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.4. Por la asistencia a cursos, seminarios y jornadas, etc sobre materias de interés o relacionadas con el puesto, sin cómputo de horas y no valorados en otros apartados, a valorar a razón de 0,05 puntos por certificado presentado, hasta un máximo de 0,5 puntos. Se acreditará mediante certificado expedido por el centro que imparta el curso.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Conocimientos de la lengua catalana (máximo 1'5 puntos)</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por acreditar:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. El certificado C1 de catalán (antiguo C): 1 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. El certificado C2 de catalán (antiguo D): 1'5 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se tendrá en cuenta solo un certificado (el de nivel superior).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. Conocimiento de lenguas extranjeras* (máximo 2'5 puntos)</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por acreditar:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. Grado básico (niveles A del Marco Europeo): 0,25 puntos por idioma.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. Grado intermedio (niveles B del Marco Europeo): 0,50 puntos por idioma.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.3. Grado avanzado (niveles C del Marco Europeo): 0,75 puntos por idioma.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Respecto a cada idioma, se tendrá en cuenta solo un certificado (el de nivel superior).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">*Los conocimientos de lengua inglesa puntuarán como mérito a partir de la acreditación de los niveles C del Marco Europeo, dado que es requisito para ser admitido a las pruebas estar en posesión del nivel B2 (MECR) de conocimientos de lengua inglesa.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Puntuación final</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación final se obtendrá mediante la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición con la obtenida en la fase de concurso.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 8. Retribuciones</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las retribuciones serán las que corresponden al puesto a ocupar según la normativa que le es de aplicación.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 9. Aprobación de la orden de prelación de los aprobados y vigencia</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal Calificador elevará a la Alcaldía (o concejal/a de Personal delegado/ada en la materia) la propuesta con la lista de las personas que han aprobado el procedimiento selectivo, en una relación ordenada según la puntuación total obtenida, para que, mediante resolución, apruebe la lista de personas aprobadas que por estricto orden de puntuación podrán ser contratadas temporalmente, en su caso, para ocupar el puesto de técnico en turismo municipal, e integrarán la bolsa de trabajo correspondiente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la puntuación obtenida en la fase de oposición. Por si aún persiste el empate, se faculta el Tribunal para ordenar una prueba de aptitud relacionada con las funciones propias del puesto de trabajo que determinaría la persona aspirante con mejor capacidad.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta resolución se publicará en el tablón de edictos electrónico del Ajuntament de Ciutadella, al efecto de considerarse notificada a todas las personas interesadas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La bolsa de trabajo tendrá una vigencia indefinida, a contar desde la fecha de su aprobación mediante resolución de la Alcaldía (o el concejal o la concejala de Personal delegado/ada), esto sin perjuicio que pueda quedar sin efectos en caso de que se resuelvan nuevos procesos selectivos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 10. Funcionamiento de la bolsa de trabajo y condiciones para conservar el orden de prelación a la bolsa de trabajo</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el momento en que haya necesidad de ofrecer un contrato temporal, y siempre que la normativa del momento lo permita, se llamarán las personas aspirantes seleccionadas de acuerdo con el orden de puntuación.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento será el siguiente:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Desde el Ajuntament, se intentará contactar con la persona candidata, telefónicamente, un máximo de tres veces y mediante el envío de un mensaje de correo electrónico. Corresponde a las personas aspirantes la obligación de facilitar y actualizar en todo momento el número de contacto telefónico y la dirección de correo electrónico. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) En caso de no poder contactar con ella, la persona candidata mantendrá su posición en la bolsa para posteriores necesidades y se contactará con la persona siguiente de la lista. No obstante, en caso de que en tres ocasiones seguidas se intente ofrecer un nuevo trabajo a la persona candidata y, después de intentar contactar de acuerdo con el párrafo anterior, no se obtenga respuesta, la persona candidata pasará automáticamente al último puesto de la lista.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Si la persona aspirante propuesta no aceptase la propuesta de contrato (siempre que el contrato propuesto sea igual o superior a 18’75 horas semanales de trabajo), pasaría automáticamente a ocupar el último puesto de la bolsa de trabajo y podría ser contratada la persona que ocupe el puesto inmediatamente siguiente de la lista, y así sucesivamente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4) No obstante lo expuesto, la persona candidata mantendrá su posición en la bolsa de trabajo y quedará en situación de suspensión provisional en los siguientes casos:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Encontrarse en situación de permiso de maternidad o paternidad, adopción o acogida.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Por haber estado sometida a hospitalización o intervención quirúrgica que le impida aceptar la ocupación.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. En caso de que la persona candidata esté trabajando, como técnico en turismo, y lo acredite mediante la documentación correspondiente (contrato, nóminas...).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos casos deberán justificarse documentalmente en el plazo de los diez días naturales siguientes en que se produzcan estas situaciones. En caso de no justificarse dentro de este plazo se pasaría a ocupar el último puesto de la lista.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5) Cuando acabe un contrato de trabajo, la persona aspirante volverá a ocupar el puesto de prelación que ocupaba dentro de la bolsa de trabajo antes del inicio de su contrato.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6) Las personas que no quieran seguir formando parte de la bolsa de trabajo podrán solicitar que se les de baja por cualquiera de los medios indicados en la base 4; es decir, los que están previstos para la presentación de solicitudes.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas que sean llamadas deben presentar al Àrea de Recursos Humanos de este ayuntamiento los documentos que acrediten los requisitos que se piden en esta convocatoria. Excepto en los casos de fuerza mayor que se hayan justificado de la manera debida, si la persona aspirante propuesta no presentase los documentos acreditativos de las condiciones exigidas no podría ser contratada y quedarían anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiese podido incurrir por falsedad.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el ejercicio de su relación laboral, será aplicable a las personas trabajadoras la normativa vigente sobre el régimen de incompatibilidades del sector público, así como el resto de normativa vigente que es de aplicación al personal laboral cuando preste los servicios en el ámbito del sector público. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 11. Publicidad</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria de este procedimiento selectivo y sus bases se publicarán, íntegramente, en el tablón de edictos electrónico del Ajuntament de Ciutadella y en el BOIB.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tras la publicación de la convocatoria y estas bases en el BOIB, los sucesivos anuncios relativos al procedimiento selectivo se harán en el tablón de edictos electrónico del Ajuntament de Ciutadella.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 12. Incidencias. Recursos</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mientras esté constituido, el Tribunal Calificador está facultado para resolver las dudas que surjan en la aplicación de estas bases y podrá adoptar los acuerdos que correspondan en todos los supuestos que se prevén, con la finalidad de facilitar el desarrollo normal del procedimiento selectivo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tanto estas bases como todos los actos administrativos que se deriven de las actuaciones del Tribunal Calificador podrán ser impugnados de acuerdo con lo que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO I (temarios)</strong></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Temario general</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El procedimiento administrativo. Los interesados. Fases del procedimiento administrativo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El funcionamiento de los órganos colegiados locales: convocatoria y orden del día. Actos y certificados de acuerdos. El registro de entrada y salida. Las comunicaciones, las notificaciones y la publicación de actos y acuerdos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El personal al servicio de las administraciones locales: Los funcionarios de carrera. Los funcionarios interinos. El personal contratado en régimen laboral. El personal eventual. El personal directivo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Derechos y deberes de los empleados públicos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Las incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario del personal laboral.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El municipio. Concepto y elementos. Organización del municipio y atribuciones de cada órgano. Competencias del municipio.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Los contratos del sector público. Tipología y características esenciales. El expediente de contratación. La selección del contratista. Adjudicación, formalización y ejecución del contrato.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Temario específico</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La Ley 8/2012, de 19 de julio, de turismo de las Illes Balears y normativa de desarrollo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Los recursos territoriales. Recursos y productos turísticos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. La gestión del patrimonio natural y cultural de las Illes Balears.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. La gestión de la calidad y la atención al turista.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. La red de oficinas de información turística y los centros de interés cultural en Menorca.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Proyectos. Diseño y organización. Evaluación.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Itinerarios turísticos en Menorca.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. El turismo responsable y la sostenibilidad turística.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ciutadella de Menorca, 17/05/2017</span></span></p> <p align="center" style="margin:0px;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Alcaldesa,</span></strong></p> <p align="center" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Joana Gomila Lluch</span></p> ]] CAIB 140 CAIB CAIB