![CDATA[Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Convenio colectivo del sector del comercio de las Illes Balears y su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (exp.:CC_TA_10/044, código de convenio 07000195011981)]] ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El día 24 de febrero de 2017, la representación de las empresas del sector del comercio de las Illes Balears y la de su personal acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El día 6 de marzo, el señor Antonio Font Mas, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inscribir y depositar el Convenio colectivo del sector del comercio de las Illes Balears en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es su traducción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 30 de marzo de 2017</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Isabel Castro Fernández</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB 105/2015)</span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA EL COMERCIO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LES ILLES BALEARS 2016-2019</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TITULO PRELIMINAR</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los efectos previstos en el Art. 85. 3 a) del Estatuto de los Trabajadores, las partes que conciertan el presente Convenio Colectivo son: por las Organizaciones Empresariales AFEDECO, PIMECO, ASCOME-PIME (Menorca) y PIMEF (Ibiza); y, por las Representaciones Sindicales, Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT-Baleares) y la Federació de Serveis de CCOO de les Illes Balears.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÍTULO PRIMERO</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTULO I.- ÁMBITO y REVISIÓN</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sección 1ª.- Ámbito</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL.- El presente Convenio obliga a todas las empresas y a todas las trabajadoras y trabajadores que se dediquen a la actividad de comercio de toda clase, tanto al por mayor como al detalle.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO TERRITORIAL.- El presente Convenio es de aplicación en toda la Comunidad Autónoma de les Illes Balears para las empresas y las trabajadoras y trabajadores incluidos en su ámbito funcional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO PERSONAL.- Las disposiciones de este Convenio Colectivo afectan a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores que, a partir de su entrada en vigor, presten sus servicios por cuenta de las empresas comprendidos en su ámbito funcional, sin más excepciones que las derivadas del artículo primero y segundo del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 4º.- ÁMBITO TEMPORAL.- El presente Convenio, que tendrá una duración de tres años, empezará a regir el día 1 de Abril de 2016 y estará vigente hasta el día 31 de marzo de 2019, prorrogándose por tácita reconducción de no mediar denuncia de cualquiera de las partes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los pactos económicos contenidos en el mismo surtirán efectos &nbsp;a partir del día 1 de abril de 2016, en los términos que se expondrán.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sección 2ª.- Revisión</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 5º.- DENUNCIA y PROMOCIÓN.- La denuncia y promoción del presente Convenio se realizará de acuerdo con lo establecido en el Artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo de preaviso para la denuncia del Convenio, será de tres meses anteriores a la finalización del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Denunciado el Convenio y con independencia de lo previsto en el Art. 86 del citado texto legal y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, solamente perderán vigencia las cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo. Por tanto, de forma expresa las partes acuerdan dejar sin efecto la previsión prevista en el referido Art. 86 en su redacción dada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. &nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTULO II: VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD, CONDICIONES MÁS</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">BENEFICIOSAS, ABSORCIÓN y COMPENSACIÓN DE MEJORAS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 6º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.- Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dado que la regulación que establece el presente Convenio tiene, en el ámbito que le es propio, carácter de mínimos, en todos los Convenios de ámbito inferior así como en los contratos individuales, serán obligatorias y mínimas las condiciones que aquí se establecen, no pudiendo modificarse sus artículos si no es para mejorar sus contenidos y todo ello sin perjuicio de lo previsto en el Art. 84 del vigente Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 7º.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.- Todas las condiciones contenidas en este Convenio, estimadas en su conjunto, se establecen con el carácter de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las empresas que, en su conjunto, impliquen condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas, subsistirán para aquellas trabajadoras y aquellos trabajadores que vienen disfrutándolas a título individual y no para quienes, en lo sucesivo, se incorporen a las empresas, en cuyo caso las empresas podrán contratar a nuevo personal de acuerdo con lo establecido en el presente Convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 8º.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE MEJORAS.- Las mejoras económicas que se implantan en el presente Convenio, así como las voluntarias que, en lo sucesivo, se establezcan podrán ser absorbidas hasta donde alcance con los aumentos y mejoras que existan o que puedan establecerse mediante disposiciones legales que se promulguen en un futuro.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTULO III.-ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 9º.- La organización práctica del trabajo y las condiciones generales de prestación del mismo, con sujeción a los previstos en el presente Convenio Colectivo y a la legislación general vigente, es facultad de las empresas, que tendrán, en su caso, las limitaciones impuestas por las normas legales de obligado cumplimiento y el respeto debido a la dignidad personal de la trabajadora y del trabajador.&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPÍTULO IV.-INGRESOS, GRUPOS PROFESIONALES Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sección 1ª.- Ingresos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 10°.- PERIODO DE PRUEBA.- El ingreso de las trabajadoras y los trabajadores en la empresa, se considerará hecho a título de prueba de acuerdo con la escala que a continuación se fija para cada uno de los siguientes grupos profesionales y/o situaciones: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los contratos de trabajo cuya duración inicial pactada, cierta o estimada, sea igual o superior a seis meses, el período de prueba que en su caso se concierte será: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupos IV y V: Tres meses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupos III y II: 45 días</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo I: Un mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los contratos de trabajo cuya duración inicial pactada, cierta o estimada, sea inferior a seis meses, el período de prueba que en su caso se concierte, tendrá una duración de quince días.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los contratos celebrados por tiempo indefinido el periodo de prueba será de tres meses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos períodos serán por días naturales, por lo que no computarán en el mismo los períodos de tiempo en los que esté suspendido el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante el período de prueba la trabajadora y el trabajador gozarán de todos los derechos económicos y laborales, si bien la relación laboral podrá ser resuelta a instancia de cualquiera de las partes durante este período sin derecho a indemnización alguna.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 11.- Ceses.- Las trabajadoras y los trabajadores que decidan cesar voluntariamente, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de las empresas, por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) 30 días naturales para las trabajadoras y los trabajadores comprendidos en los grupos V y IV.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) 15 días naturales para el resto de trabajadoras y trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El incumplimiento por parte de la trabajadora o del trabajador de la obligación de preavisar con la antelación indicada, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación salarial el importe equivalente al retraso en el preaviso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los ceses definitivos de trabajadoras fijas y fijas discontinuas o trabajadores fijos y fijos discontinuos que se produzcan en la empresa, ésta tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la Representación Legal de los Trabajadores, en el plazo máximo de 30 días, con indicación de la causa de dichos ceses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el contrato de trabajo es eventual, la empresa se obliga a preavisar a la trabajadora<span style="color: rgb(148, 54, 52);"> o </span>al trabajador con al menos 8 días de antelación a la finalización o prórroga contractual. La falta de preaviso anterior llevará aparejado el abono de una indemnización equivalente a un día del salario real por cada día de retraso en el preaviso. Todo ello, sin perjuicio de la indemnización legal que, en su caso, le pueda corresponder por fin de contrato.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 11 BIS.- INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establece una compensación indemnizatoria cuando el trabajador/a opte por extinguir su contrato de trabajo, siempre y cuando se haya mantenido vinculado/a a la misma empresa durante el tiempo de servicios que más abajo se indica y cuente con alguna de las edades que se citan:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La cuantía de la indemnización comprenderá la mensualidad correspondiente al salario base según categoría profesional, en su caso, la antigüedad adquirida&nbsp; “ad personam” o la compensación económica prevista en el artículo 25 del presente convenio y la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias previstas en el mismo.</span></p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="131" width="510"> <tbody> <tr> <td rowspan="3" style="width: 136px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p style="text-align: left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Años de servicio en la empresa</span></p> </td> <td colspan="9" style="width: 370px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Edad del trabajador</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 12px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">60</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">años</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">61</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">años</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">62</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">años</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">63</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">años</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">64</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">años</span></p> </td> <td style="width:35px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">65</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">año</span></p> </td> <td style="width:42px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">66</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">años</span></p> </td> <td style="width:48px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">67</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">años</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="9" style="width: 370px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 136px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15 o más</span></p> </td> <td style="width: 12px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7</span></p> </td> <td style="width:35px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5</span></p> </td> <td style="width:42px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4</span></p> </td> <td style="width:48px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 136px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14 o más</span></p> </td> <td style="width: 12px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6</span></p> </td> <td style="width:35px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4</span></p> </td> <td style="width:42px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3</span></p> </td> <td style="width:48px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 136px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12 o más</span></p> </td> <td style="width: 12px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5</span></p> </td> <td style="width:35px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3</span></p> </td> <td style="width:42px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2</span></p> </td> <td style="width:48px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width: 136px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10 o más</span></p> </td> <td style="width: 12px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6</span></p> </td> <td style="width:38px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4</span></p> </td> <td style="width:35px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2</span></p> </td> <td style="width:42px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1</span></p> </td> <td style="width:48px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">A partir de los 10 años de servicio en la empresa los trabajadores que estén en trance de adquisición del tramo superior de antigüedad en la cantidad equivalente a la mitad o más para llegar a éste les será de aplicación, a los efectos de determinar la cuantía de la indemnización, el referido tramo superior. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cuando se trate de trabajadores fijos discontinuos, a los efectos de computar la indemnización que proceda, nueve meses o más de servicio equivaldrá a doce meses y se computará como un año completo a efectos indemnizatorios. En todo caso, las equivalencias que se apliquen nunca podrán suponer un mejor cómputo que si se tratara de un trabajador/a fijo ordinario.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La edad máxima para percibir la compensación será la de sesenta y siete años, siempre y cuando al cumplimiento de dicha edad se hubiera cubierto el periodo de carencia necesario y se cumplieran los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para causar derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva. En caso contrario, dicha edad máxima para percibir la compensación se entenderá prolongada hasta el momento en que se alcance el derecho a dicha pensión. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Para el cálculo de las mensualidades resultantes se tomarán en cuenta, única y exclusivamente, los salarios establecidos en el presente convenio, no computando en ningún caso otras mejoras retributivas que haya venido abonando o decida abonar el empresario, tanto consolidables como no.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El trabajador/a que desee cesar voluntariamente al servicio de la empresa y acogerse a la indemnización establecida, deberá comunicarlo por escrito con, al menos, un mes de antelación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto que los trabajadores y trabajadoras procedan a la extinción parcial del contrato, siempre y cuando reúnan los requisitos previstos en el presente artículo, tendrán derecho a la parte proporcional, conforme a la reducción de jornada operada, de las cantidades fijadas como indemnización en el mismo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El resto de la indemnización, hasta llegar al 100% de la misma, la percibirá el trabajador/a cuando proceda a la extinción definitiva de su contrato de trabajo y a razón del salario correspondiente a su categoría profesional a tenor de la jornada que realizaba en el momento de la extinción parcial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sección 2ª.- Clasificación Profesional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 12.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.- El personal sujeto al presente Convenio Colectivo se clasificará, en función de las exigencias profesionales, formación y contenido general de la prestación y con carácter normativo, en alguno de los siguientes grupos profesionales, en base a los contenidos específicos que los definen:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Grupos profesionales</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo Profesional I.-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Criterios Generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones especificas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación específica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formación: Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeña.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo Profesional II</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Criterios generales: Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requiera adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formación: titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar,</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formación Profesional de primer grado o Educación Secundaria Obligatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo Profesional III</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de las trabajadoras encargadas o de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formación: Titulación o conocimientos profesionales equivalentes al Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de 2º grado, o Bachillerato o Formación Profesional de grado medio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo Profesional IV</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Criterios generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradoras o colaboradores. Tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formación: Titulación a nivel de educación universitaria, Formación Profesional de grado superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo Profesional V</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradoras o colaboradores en una misma unidad funcional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional «O» o de la propia dirección, a las o los que deben dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formación: Titulación a nivel de educación universitaria, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo Profesional 0</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Criterios generales: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de la organización, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido, o la política adoptada, el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo al desarrollo de la política comercial financiera. Toman decisiones o participan en su elaboración. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos en los departamentos, divisiones, centros de trabajo, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) PUESTOS DE TRABAJO POR GRUPOS PROFESIONALES</span></p> <p> <br /> </p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO I</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional de oficio 3ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Auxiliar Administrativa o Administrativo de – 3 años antigüedad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reponedora o Reponedor</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Auxiliar Supermercado</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Auxiliar Recaudación</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Auxiliar caja de – 2 años antigüedad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ayudanta o Ayudante &nbsp;Sección Perecederos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ayudanta o Ayudante</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vigilante&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Telefonista Recepción de Mercancías</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Empaquetadora o Empaquetador o Envasadora o Envasador</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cobradora o Cobrador</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Auxiliar Escaparatista</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ordenanza </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prof. Carnicero o Carnicera de 3ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prof. Pescadero o Pescadera de 3ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prof. Charcutero o Charcutera de 3ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prof. Pastelero o Pastelera de 3ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ayudante o Ayudanta de oficio</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sereno </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Portero o Portera</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Repasadora o Repasador de sacos, medias</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Personal limpieza</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mozo o Moza</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ayudante o Ayudanta de Conductor o Conductora</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <br /> </p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO II</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Oficio 2ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vendedor o Vendedora especializada 2ª de perecederos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Chófer repartidor o Conductora repartidora</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conserje</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ayudante Cortador o Ayudanta Cortadora</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Carnicero o Carnicera 2ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Pescadero o Pescadora 2ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Charcutero o Charcutera 2ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Pastelero o Pastelera 2ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ayudante o Ayudanta Sección&nbsp; Especializada de Supermercados y&nbsp; Autoservicios</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dependiente o Dependienta sección No Especializado o Especializada</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aux. Administrativo o Administrativa De más de 3 años antigüedad </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Auxiliar de&nbsp; caja de más de 2 años antigüedad</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dependiente o Dependienta de menos de 4 años antigüedad</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mozo especializado o Moza especializada</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Chofer cobrador o Conductora cobradora</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <br /> </p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO III</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Oficio 1ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Carnicero o Carnicera 1ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Pescadero o Pescadora 1ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Charcutero o Charcutera 1ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesional Pastelero o Pastelera 1ª</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Oficial Administrativo o Administrativa</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aux. Administrativo o Administrativa de más de 6 años antigüedad</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Auxiliar de Caja de más de&nbsp; 4 años de antigüedad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2º Encargado o Encargada</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vendedor o Vendedora especialista de 1ª sección de perecederos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Viajante /Viajanta</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dependiente o Dependienta de más de 4 años antigüedad en el Sector </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Corredor o Corredora plaza </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Preventista</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Técnico o Técnica de Merchandising</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Delineante o Delinianta</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Rotulista</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capataz&nbsp; o Capataza</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Escaparatista</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cortador o Cortadora</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Visitador o Visitadora</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Operador u Operadora máquina contable</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Autovendedor o Autovendedora</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vendedor o Vendedora Comercial</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <br /> </p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO IV</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de División</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de Compras</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de Ventas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de Almacén</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de Personal</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de Sucursal</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Encargado o Encargada General</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de Contabilidad</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa &nbsp;Administrativo</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dependiente o Dependienta Mayor</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contable General</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cajero o Cajera General</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Taquimecanógrafo o Taquimecanógrafa idioma extranjero</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa&nbsp; de Grupo</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa&nbsp; Servicio Mercantil o Sec.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Encargado o Encargada Establecimiento Comprador</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vendedor comprador o Vendedora compradora</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dibujante</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secretaria o Secretario</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa Sección Servicios</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Relaciones Públicas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa Taller</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Intérprete</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Técnico Administrativo o Técnica Administrativa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Técnico o Técnica Marketing</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Analista Orgánico</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de Caja</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de Sección</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Jefe o Jefa de Sector</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <br /> </p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO V</span></strong></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Director o Directora</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gerente</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Técnico o Técnica Superior</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Técnico o Técnica de Sistemas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Analista Funcional</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Técnico o Técnica de Programación</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Programador o Programadora de Sistemas y/o operaciones</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Diplomado universitario o Diplomada universitaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo «0»</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ALTA DIRECCIÓN:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) DEFINICIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO POR GRUPOS PROFESIONALES</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO I</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PROFESIONAL DE OFICIO DE 3ª.- Es el trabajador o trabajadora que, con conocimientos prácticos y de forma autónoma, ejecuta trabajos de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se incluirán dentro dichos puestos de trabajo en esta clase los y las &nbsp;ebanistas, barnizadores o barnizadoras, electricistas, mecánicos o mecánicas, pintores o pintoras, así como charcutero o charcutera de 3ª, carnicero o carnicera de 3ª, pescadero o pescadera de 3ª, pastelero o pastelera de 3ª.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR ADMINISTRATIVO O ADMINISTRATIVA DE MENOS DE 3 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.- Es el trabajador o la trabajadora que efectúa labores auxiliares siguiendo las normas dadas por las categorías superiores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas labores pueden ser de archivo, distribución de correspondencia, punteos, operaciones aritméticas, gestiones preestablecidas, presentación de documentación ante organismos oficiales y cualquier otro de similares características. Puede utilizar para el desarrollo de su trabajo máquinas de oficina, y equipos informáticos a nivel de usuario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">REPONEDOR o REPONEDORA.- Es el trabajador o la trabajadora que efectúa los trabajos de colocación y reposición de mercancías en la sala de venta y almacén, según criterios técnicos previamente definidos, haciendo el traslado de la misma por sus propios medios o utilizando elementos mecánicos. Realiza el marcaje, conteo, comprobación, pesaje y acondicionamiento de la mercancía, efectuando las anotaciones y controles necesarios. Asimismo, orientará al cliente sobre la ubicación de la mercancía y condiciones generales que le sean solicitadas, así como las tareas de limpieza derivadas de su función.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR DE SUPERMERCADO.- Es el trabajador o la trabajadora que efectúa labores auxiliares siguiendo las normas dadas por las categorías superiores. Realiza tareas tales como la recepción de mercancías, etiquetado y marcaje, preparación de pedidos y acomodación, ayuda al encargado en la colocación y marcado de precios a los artículos en los anaqueles y/o estanterías, su reposición o envasado, informando al encargado o Encargada del establecimiento de cualquier anormalidad en la vigilancia del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR DE RECAUDACIÓN.- Es el trabajador encargado o la trabajadora encargada de la recaudación por ventas en el establecimiento, mediante control de referencia y precios señalados, en los diferentes artículos, registrando sus importes en la caja o máquina registradora ordenando el efectivo para su entrega a la persona designada por el empresario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR DE CAJA DE MENOS DE 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.- Es el trabajador o trabajadora que realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de los talones de caja, redacta facturas y realiza cualesquiera otras operaciones semejantes, pudiendo realizar funciones administrativas elementales fuera del establecimiento, derivadas de sus funciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR DE SECCIÓN DE PERECEDEROS.- Es el trabajador o la trabajadora que ayuda a los vendedores o vendedoras en sus funciones facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí mismo o misma funciones de venta, reposición y conteo. Debe considerarse también como productos perecederos, a estos efectos, las frutas, verduras y lácteos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AYUDANTE O AYUDANTA.- Es el trabajador o trabajadora que efectúa labores de ayuda siguiendo las órdenes dadas por las categorías superiores en las distintas especialidades</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AYUDANTE DE CHÓFER O AYUDANTE CONDUCTORA.- Es el trabajador o trabajadora que, además de acompañar al chófer o conductora, cuida de forma habitual, de la carga y descarga de mercancías, así como del reparto y entrega de éstas a destino.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PERSONAL DE LIMPIEZA.- Es el trabajador o trabajadora que se ocupa del aseo y limpieza de los locales de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MOZO O MOZA.- Es el trabajador o trabajadora que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento tanto por procedimientos manuales como mecánicos (incluido las carretillas mecánicas y análogas), hace los paquetes corrientes y los reparte, y realiza, asimismo, cualesquiera otros trabajos que exigen predominantemente esfuerzo físico.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">VIGILANTE.- Es el trabajador o trabajadora que efectúa la vigilancia diurna y nocturna dentro o fuera de la dependencia de la empresa. Tiene la misión de vigilar la mercancía, para tratar de evitar la apropiación indebida de ésta, actuando según el procedimiento establecido por la empresa, asimismo controla la entrada y salida de clientes, personal, vehículos rodados y todos los movimientos de la mercancía en general. Colabora con los demás servicios de vigilancia, en siniestros, incidencias, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TELEFONISTA.- Es el trabajador o trabajadora que atiende una centralita telefónica, estableciendo las comunicaciones con el interior y con el exterior, anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RECEPCIONISTA DE MERCANCÍAS.- Es el trabajador o trabajadora que recibe y acondiciona las mercancías recibidas para su recuento u almacenaje. Atiende al encargado o encargada de recepción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EMPAQUETADOR O EMPAQUETADORA.- Es el trabajador o trabajadora que se dedica a embalar los artículos objeto de la venta, comprobando las mercancías que se empaquetan.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ENVASADOR O ENVASADORA.- Es el trabajador o trabajadora que realiza las funciones propias de envasado de los distintos artículos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">COBRADOR O COBRADORA.- Es el trabajador o trabajadora que se encarga del cobro de recibos, facturas, etc., procediendo a la liquidación y entrega de lo cobrado a la persona designada por la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR ESCAPARATISTA.- Es el trabajador o trabajadora que, con conocimientos profesionales específicos de escaparatista, precisa de la dirección de éste para el desempeño de su trabajo profesional por carecer de la preparación necesaria para realizarlo de forma autónoma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ORDENANZA.- Es el trabajador o trabajadora con la misión de hacer recados, recoger y entregar la correspondencia, atender los ascensores y otros trabajos de índole análoga, pudiendo tener a su cargo el teléfono y realizar trabajos rudimentarios de oficina, copia de cuentas, ayudar a apuntar partidas, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO II</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PROFESIONAL DE OFICIO DE 2ª.- Es el trabajador o trabajadora que, con iniciativa y responsabilidad propia ejecuta trabajos de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje; se incluirán en esta categoría los y las ebanistas, carpinteros y carpinteras, barnizadores y barnizadoras, electricistas, mecánicos y mecánicas, pintores y pintoras, así como las o los profesionales Carnicero o Carnicera de 2ª, Pescadero o Pescadera de 2ª, Charcutero o Charcutera de 2ª y Pastelero o Pastelera de 2ª.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR ADMINISTRATIVO O ADMINISTRATIVA DE MAS DE 3 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.- Es el trabajador o trabajadora que llevando más de 3 años de antigüedad en la empresa en la categoría de auxiliar administrativo o administrativa efectúa labores auxiliares administrativas, siguiendo las normas dadas por las categorías superiores. Estas labores pueden ser de archivo, distribución de correspondencia, puntos, operaciones aritméticas, gestiones preestablecidas, presentación de documentación ante organismos oficiales y cualquier otro de similares características. Puede utilizar para el desarrollo de su trabajo máquinas de oficina y equipos informáticos a nivel de usuario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR DE CAJA DE MAS DE 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.- Es el trabajador o trabajadora que llevando más de dos años de antigüedad en la empresa en la categoría de auxiliar de caja realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de los talones de caja, redacta facturas y realiza cualesquiera otras operaciones semejantes, pudiendo realizar funciones administrativas elementales fuera del establecimiento, derivadas de sus funciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">VENDEDOR ESPECIALIZADO O VENDEDORA ESPECIALIZADA DE 2ª SECCIÓN DE PERECEDEROS.- Es el trabajador o trabajadora que, ejecuta con iniciativa propia trabajos que por su alto grado de perfección y responsabilidad requieren un dominio total del oficio o profesión. Para el desarrollo de su trabajo, depende de los vendedores especializados o vendedoras especializadas de grado superior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DEPENDIENTE O DEPENDIENTA DE MENOS DE 4 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.- Es el trabajador encargado o trabajadora encargada de realizar las ventas, con conocimientos de los artículos cuyo despacho le sea confiado, de forma que pueda orientar al público en sus compras, deberá cuidar del recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de la exhibición de los artículos en escaparates y vitrinas. Así mismo, deberá poseer conocimientos elementales de cálculo mercantil e informáticos que sean necesarios para efectuar las ventas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CHOFER REPARTIDOR O CONDUCTORA REPARTIDORA.- Es el trabajador o trabajadora que con el permiso de conducir adecuado a la clase de vehículo que tiene a su cargo, se dedica, de forma habitual, al reparto de las mercancías transportadas en el mismo, cuidando con la diligencia precisa del género.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CHÓFER COBRADOR O CONDUCTORA COBRADORA.- Es el trabajador o trabajadora que con el permiso de conducir adecuado a la clase de vehículo que tiene a su cargo, se dedica, de forma habitual, al reparto y cobro de las mercancías transportadas en el mismo, cuidando con la diligencia precisa, tanto el género como el dinero recaudado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En compensación a este doble servicio, tendrá derecho a lo establecido en el artículo 26, apartado e).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">MOZO ESPECIALIZADO O MOZA ESPECIALIZADA.- Es el trabajador o trabajadora que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio, ni implicar operaciones de venta, exigen sin embargo, cierta práctica en la ejecución de aquéllos. Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar las mercancías de transporte; pesar las mercancías o cualesquiera otras semejantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CONSERJE.- Es el trabajador encargado o trabajadora encargada de distribuir el trabajo a los y las Ordenanzas y de cuidar el ornato y policía de las distintas dependencias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO III</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PROFESIONAL DE OFICIO DE 1ª.- Es el trabajador o trabajadora que, con esmero, iniciativa, responsabilidad propia y conocimiento del oficio, ejecuta trabajos propios o un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje. Se incluirán en esta categoría los y las ebanistas, carpinteros y carpinteras, barnizadores y barnizadoras, electricistas, mecánicos y mecánicas, pintores y pintoras, así como los profesionales Carnicero y Carnicera de 1ª, Pescadero y Pescadera de 1ª, Charcutero &nbsp;y Charcutera de 1ª y Pastelero y Pastelera de1ª.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OFICIAL ADMINISTRATIVO O ADMINISTRATIVA.- Es el trabajador y trabajadora que con conocimiento de su profesión realiza tareas de mayor cualificación que él o la auxiliar, bajo la supervisión de su superior jerárquico. Para el desarrollo de sus funciones propias deberá poseer conocimientos contables, fiscales, laborales, informáticos y análogos Puede utilizar para el desarrollo de su trabajo máquinas auxiliares de oficina y equipos informáticos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR ADMINISTRATIVO O ADMINISTRATIVA DE MÁS DE 6 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.- Es el trabajador o trabajadora que llevando más de 6 años de antigüedad en la empresa en la categoría de auxiliar administrativo o administrativa efectúa labores auxiliares siguiendo las normas dadas por las categorías superiores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas labores pueden ser de archivo, distribución y envío de correspondencia, punteos, operaciones aritméticas, gestiones preestablecidas, presentación de documentación ante organismos oficiales y cualquier otro de similares características. Puede utilizar para el desarrollo de su trabajo máquinas de oficina y equipos informáticos a nivel de usuario o usuaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUXILIAR DE CAJA DE MAS DE 4 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.- Es el trabajador o trabajadora que llevando más de cuatro años de antigüedad en la empresa en la categoría de auxiliar de caja realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de los talones de caja, redacta facturas y realiza cualesquiera otras operaciones semejantes, pudiendo realizar funciones administrativas elementales fuera del establecimiento, derivadas de sus funciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEGUNDO ENCARGADO O ENCARGADA.- Es el trabajador &nbsp;o trabajadora que auxilia en sus funciones al encargado o encargada de establecimiento de supermercado o autoservicio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">VENDEDORES O VENDEDORAS ESPECIALIZADOS DE 1ª DE LA SECCIÓN DE PERECEDEROS.- Es el trabajador o trabajadora que ejecuta con iniciativa propia trabajos que por su alto grado de perfección y de responsabilidad requieren un dominio total de oficio de profesión, puede tener a su cargo vendedores especializados y/o ayudantes o ayudantas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">VIAJANTE.- Es el trabajador o trabajadora que, al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DEPENDIENTE O DEPENDIENTA DE MAS DE 4 AÑOS DE ANTIGÜEDAD (en el sector).- Es el trabajador o trabajadora con más de 4 años de experiencia en el sector del comercio, encargado de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado, de forma que pueda orientar al público en sus compras (cantidad precisa, según características del uso a que se destine, novedades, etc.); deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición de escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil e informáticos que son necesarios para efectuar las ventas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CORREDOR O CORREDORA DE PLAZA.- Es el trabajador o trabajadora de una sola empresa que de modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o en casas particulares de la misma en que radica el establecimiento a cuyo servicio está.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PREVENTISTA.- Es el trabajador o trabajadora cualificado, que se dedica a la visita de los distintos establecimientos o centros de la empresa, y se encarga de controlar las necesidades de reposición de los productos puestos a la venta, así como a la petición de los mismos al departamento correspondiente y supervisa, de ser necesario, la carga de los vehículos, teniendo bajo su responsabilidad la eficacia de la gestión y distribución de los mismos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÉCNICO O TÉCNICA EN MERCHANDISING.- Es el trabajador o trabajadora que con conocimientos específicos en técnicas de merchandising, analiza y diseña la distribución física del establecimiento/s, y organiza la composición de los artículos expuestos a la venta en los viales del mismo; así como se encarga de la formación al personal adscrito a su área, pudiendo tener a su cargo reponedores o reponedoras.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DELINEANTE.- Es el trabajador o trabajadora que, por sus conocimientos técnicos, están capacitados para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ROTULISTA.- Es el trabajador o trabajadora que se dedica exclusivamente a confeccionar para una sola empresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPATAZ O CAPATAZA.- Es el trabajador o trabajadora que, al frente de mozo o moza y mozos o mozas especializados o especializadas, si los o las hubiere, dirige el trabajo de éstos o estas y cuida de su disciplina y rendimiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ESCAPARATISTA.- Es el trabajador o trabajadora que tiene asignada como función principal y preferente la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al público los artículos objeto de venta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">AUTOVENDEDOR O AUTOVENDEDORA.- Es el trabajador o la trabajadora que con el permiso de conducir adecuado que tiene a su cargo, &nbsp;y se dedica a la venta y entrega de mercancía, realizando las ventas y tomando nota de los pedidos de los clientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si además de estas funciones realiza el cobro de las facturas, tendrá derecho a la compensación que establece el artículo 26, apartado e) del presente convenio colectivo para el chófer cobrador o conductora cobradora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">VENDEDOR O VENDEDORA COMERCIAL.- Es el trabajador o trabajadora que ejecuta con iniciativa propia trabajos de venta que requieren concretar planos, presupuestos, condiciones de pago y control de entregas a cuenta. Implica conocimiento de la mercancía que vende en cuanto a características técnicas. Se engloban en esta categoría los vendedores o vendedoras de; vehículos de motor, mobiliario de cocina y en general mercancía a medida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO IV</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE DIVISIÓN.- Es el trabajador o la trabajadora, a las órdenes de un director o directora, que coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la división comercial a su cargo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE COMPRAS.- Es el trabajador o la trabajadora que realiza bien en los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE VENTAS.- Es el trabajador o la trabajadora que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de venta que en el establecimiento se realizan, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE ALMACÉN.- Es el trabajador o la trabajadora que controla la existencia de mercancías, su clasificación, recepción, revisión, conservación y marca el registro de su entrada y salida, su distribución a los distintos establecimientos de la empresa, el recuento de existencias, informar a compras del formulario de pedidos, control de personal del almacén, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE PERSONAL.- Es el trabajador o la trabajadora que, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ENCARGADO O ENCARGADA GENERAL.- Es el trabajador o la trabajadora que asume la responsabilidad de supervisar la dirección de varias sucursales que radican en una o distintas localidades.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE ADMINISTRATIVO o JEFA ADMINISTRATIVA.- Es el trabajador o la trabajadora que, provisto o provista o no de poder, asume con plenas facultades la dirección y vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones, tales como correspondencia, publicidad, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE SUCURSAL- Es el trabajador o la trabajadora que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación, funciones propias de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE &nbsp;O JEFA DE CONTABILIDAD.- Es el trabajador o la trabajadora que asume la responsabilidad del funcionamiento del departamento contable de la empresa, con plenas facultades de dirección y vigilancia de las funciones contables de la misma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CONTABLE GENERAL- Es el trabajador o la trabajadora, sin firma ni fianza, que tiene por misión llevar los libros oficiales de contabilidad general de la empresa, el despacho y redacción de la correspondencia relacionada con la contabilidad y la formulación de estadísticas y el control de las entradas y salida de los productos y de las ventas realizadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAJERO O CAJERA GENERAL- Es el trabajador o la trabajadora, sin firma ni fianza, que tiene por misión el control de los cobros y pagos de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE SECTOR.- Es el trabajador o la trabajadora responsable de la coordinación de los centros de trabajo de una misma empresa que se hallan en una determinada zona geográfica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE CAJAS.- Es el trabajador o la trabajadora que supervisa y controla la funciones de cobro a los clientes, llevada a cabo por el personal correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÉCNICO ADMINISTRATIVO O TÉCNICA ADMINISTRATIVA.- Es el trabajador o la trabajadora que, con suficientes conocimientos técnicos y prácticos desarrolla dentro de la empresa estudios o trabajos relativos a análisis económicos comerciales de organización y administración en general asistiendo por delegación a sus superiores inmediatos o superioras inmediatas, en sus funciones, así como ocupándose de la distribución de trabajo entre oficiales, auxiliares y demás personal que de él o ella pudiera depender.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÉCNICO O TÉCNICA EN MARKETING.- Es el trabajador cualificado o la trabajadora cualificada que se encarga de efectuar los estudios de mercado y análisis de los resultados del mismo, acerca de la relación de su empresa (o establecimiento) y el mercado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DIBUJANTE O DIBUJANTA.- Es el trabajador o la trabajadora que realiza con propia iniciativa dibujos artísticos propios de su competencia profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SECRETARIO O SECRETARIA.- Es el Trabajador &nbsp;o la trabajadora que, a las órdenes inmediatas de un director o directora, jefe o jefa de división o categoría análoga, realiza funciones de carácter administrativo, despacha correspondencia ordinaria, concierta entrevistas, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DEPENDIENTE O DEPENDIENTA MAYOR.- Es el trabajador o la trabajadora que con conocimiento del oficio tiene a cargo a más de dos dependientes o dependientas y les orienta en las tareas que le son propias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE GRUPO.- Es el trabajador o la trabajadora que está al frente de varias secciones en los establecimientos que tenga su organización montada a base de ellas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">JEFE O JEFA DE SECCIÓN.- Es el trabajador o la trabajadora que está al frente de una sección con mando directo o vigilancia del personal afecto a ello y con facultades para intervenir y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus principales sobre todo aquello que considere necesario para el buen funcionamiento del negocio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ENCARGADO O ENCARGADA DE ESTABLECIMIENTO.- Es el trabajador o la trabajadora responsable de la ejecución, en el establecimiento asignado, de las directrices marcadas por la dirección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ENCARGADO O ENCARGADA DE SUPERMERCADO O AUTOSERVICIO.- Es el trabajador o la trabajadora responsable de la ejecución, en el supermercado o autoservicio asignado, de las directrices marcadas por la dirección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">RELACIONES PUBLICAS.- Es el trabajador o la trabajadora que, cuya actividad consiste en colaborar con el departamento correspondiente, a fin de realizar campañas publicitarias, captación de clientes, promoción de ventas, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">INTERPRETE.- Es el trabajador o la trabajadora que, en posesión de dos o más idiomas extranjeros, realiza operaciones de venta o colabora en las mismas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANALISTA ORGÁNICO.- Es el trabajador o la trabajadora que realiza el análisis orgánico de la empresa de acuerdo con el análisis funcional efectuado dividiéndolo en partes, de acuerdo con la tecnología informática de la instalación y efectuando un diseño orientado al ordenador coincidente con los resultados previstos en el análisis funcional, confeccionando un manual que sirve de base para la programación. Así mismo crea y define simulaciones de comprobación y participa en las pruebas lógicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO V</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DIRECTOR O DIRECTORA.- Es el trabajador o la trabajadora que, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la empresa, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GERENTE.- &nbsp;Idem de Director o Directora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÉCNICO O TÉCNICA EN SISTEMAS.- Es el trabajador o la trabajadora que desarrolla los programas de soporte y de utilidad, así como su continua adecuación a las nuevas técnicas de programación y mantenimiento, optimizando el sistema operativo de la instalación de proceso de datos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANALISTA FUNCIONAL.- Es el trabajador o la trabajadora que supervisa el análisis orgánico, de acuerdo con el análisis funcional de los proyectos más complejos y el diseño lógico de los mismos, responsabilizándose de la prueba total del sistema y manteniendo actualizado el manual que confeccionó en el momento del análisis.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TÉCNICO O TÉCNICA DE PROGRAMACIÓN.- Es el trabajador o la trabajadora con título de grado superior, que desarrolla los programas soporte y de utilidad, así como las nuevas técnicas de programación y mantenimiento, optimizando el sistema operativo de la instalación del proceso de datos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PROGRAMADOR O PROGRAMADORA DE SISTEMAS Y/O APLICACIONES.- Es el trabajador o la trabajadora que desarrolla un programa a partir de un cuaderno de carga con especificaciones generales. Documenta su trabajo y determina la técnica de codificación óptima a utilizar. Prepara los datos para pruebas y supervisa los resultados. Pone el programa a punto hasta que los resultados sean íntegramente aceptados por el usuario o usuaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TITULADO O TITULADA SUPERIOR.- Es el trabajador o la trabajadora que en posesión de un titulo de grado superior, reconocido como tal por el&nbsp; <em>Ministerio de Educación</em>, <span style="color: black;">Cultura y Deportes, </span>ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DIPLOMADO UNIVERSITARIO O DIPLOMADA UNIVERSITARIA.- Es el trabajador o la trabajadora que, en posesión de un título de grado medio, reconocido como tal por el Ministerio de Educación, o asimilado por disposición legal, desempeña las funciones propias y características de su profesión, pero sin sujeción a aranceles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">GRUPO "O”</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ALTA DIRECCIÓN.- Quedarán incluidos e incluidas en dicho grupo el personal de alta dirección que esté dentro del ámbito de aplicación previsto en el R.D. 1382/85, de 1 de agosto por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 13º- ASCENSOS.- Los ascensos de categoría se producirán teniendo en cuenta la formación, capacidad y antigüedad del trabajador o trabajadora, dentro de las facultades organizativas de la empresa. Las categorías comprendidas en los Grupos V, IV y O, será de libre designación de las empresas. Para el resto de categorías se recabará, en su caso, informe previo a la representación legal de los trabajadores. Los criterios de ascenso en la empresa se acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sección 3ª.- Modalidades de Contratación</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 14º.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.– La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre empleo y a las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose las Empresas a la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos. El contenido de los mismos se entenderá en todo caso normativo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En concreto les será de aplicación además la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora y crecimiento y del empleo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 15º- CONTRATACIÓN DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS.- Tendrán la consideración de trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos quienes completen dos períodos consecutivos de contrato, en dos años sucesivos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Garantía de ocupación.- Las trabajadoras y los trabajadores fijos de carácter discontinuo tendrán una garantía de tiempo mínimo de ocupación anual, de acuerdo con las siguientes normas:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para las trabajadoras o los trabajadores que hayan alcanzado o alcancen, dos períodos anuales consecutivos prestando servicios a la misma empresa por tiempo igual o superior a los seis meses al año, con la condición contractual de fijas o fijos de trabajos discontinuos, la garantía de ocupación será de seis meses al año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores fijos-discontinuos que no tengan garantizado el tiempo mínimo de llamamiento regulado en el párrafo anterior por no haber alcanzado la media de ocupación que se exige, se les garantizará a partir del día siguiente a la entrada en vigor del vigente Convenio Colectivo la media de ocupación que hayan realizado durante los llamamientos de los dos primeros años. En este supuesto, la empresa convocará al trabajador para restablecer la prestación de sus servicios a partir del tercer año de prestación de servicios como fijo-discontinuo por un periodo de ocupación no inferior a la media resultante. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dentro de la garantía de ocupación se computan tanto el tiempo efectivo de servicios como los descansos computables como trabajo, vacaciones, fiestas, permisos y las suspensiones legales del contrato de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los períodos de ocupación garantizados se ejecutarán de forma continuada dentro del año natural. Estos períodos continuados podrán ser interrumpidos durante su ejecución, de acuerdo con las facultades directivas del empresario sin necesidad de autorización alguna, por una sola vez y por tiempo máximo de quince días. La empresa, en estos casos; deberá preavisar a la trabajadora o al trabajador, por escrito (Anexo I), con una antelación mínima de quince días naturales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La ejecución continuada de los períodos garantizados de ocupación que establece el párrafo anterior, lo es sin perjuicio de que la empresa pueda realizar llamamientos de estas trabajadoras o estos trabajadores, por tiempos de duración inferior fuera de aquella ejecución continuada, periodos que no afectarán a la garantía mínima y continuada anual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La trabajadora o el trabajador deberán conocer, en su caso, la prolongación del tiempo de ocupación con al menos quince días de antelación a la conclusión prevista de prestación de servicios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los Representantes Legales de los Trabajadores, dispondrán de una relación de las trabajadoras y trabajadores fijas-os discontinuos que tengan períodos mínimos de ocupación garantizados, debiéndose indicar la duración de dichos períodos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Llamamiento de las trabajadoras o los trabajadores.- Todas las trabajadoras y todos los trabajadores fijos de carácter discontinuo deberán ser llamados o llamadas, cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados o contratadas. El llamamiento para la ejecución continuada del período garantizado, lo formalizará la empresa con una antelación mínima de quince días a la fecha de incorporación. Así mismo, las empresas, vendrán obligadas a preavisar con quince días de antelación de la finalización del período de ocupación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establecen las siguientes condiciones de llamamiento:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Las empresas deberán llamar al trabajador o trabajadora al inicio de las actividades, si bien, en atención al volumen de trabajo en el centro laboral, dispondrá para convocar de un margen de treinta días naturales desde la fecha habitual de incorporación del trabajador o de la trabajadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) No obstante, la empresa, podrá retrasar el llamamiento hasta más allá de los treinta días establecidos en el párrafo anterior, siempre y cuando lo comunique por escrito al trabajador o a la trabajadora antes de que transcurran los treinta días desde la fecha habitual de llamamiento y con indicación de la fecha concreta en que se producirá la reincorporación al trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El ejercicio por parte de las empresas de las facultades establecidas en los párrafos anteriores, en ningún caso, supondrá merma ni perjuicio a la garantía mínima de ocupación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El llamamiento deberá realizarse por orden de antigüedad en la Empresa, dentro de cada especialidad y su interrupción a la inversa. El mismo criterio regirá cuando la empresa, acuerde prolongar la actividad del trabajador o de la trabajadora, una vez cumplida la garantía de ocupación de los otros trabajadores o de las otras trabajadoras de la misma especialidad, siempre que aquel o aquella no tenga suspendido el contrato por tiempo igual o superior al de la prolongación, siendo la misma de obligada aceptación por parte del trabajador o de la trabajadora. El tiempo que se hubiere prolongado la ocupación del trabajador o de la trabajadora, caso de no haberse suspendido el contrato, se estimará como computable a efectos de consolidar la garantía de ocupación, caso de que no la tenga reconocida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) En el supuesto excepcional de traslado de un fijo discontinuo o fija discontinua a otro centro de trabajo, el trabajador o la trabajadora conservará la antigüedad, a efectos de llamamiento que tenía en el centro de trabajo de origen. La dirección de la empresa informará a la Representación Legal de los Trabajadores &nbsp;de dichos traslados, así como de las causas que lo motivan.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se presumirá no efectuado el llamamiento:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Una vez transcurridos treinta días naturales desde la fecha habitual de la convocatoria sin que se haya producido el llamamiento ni la comunicación a que se refiere el subapartado B) del segundo párrafo de este apartado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Llegada la fecha prevista en la comunicación empresarial para la reincorporación, no se produjera ésta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Se entenderá asimismo no efectuado el llamamiento cuando el trabajador o la trabajadora se viera precedido o precedida por la contratación de otro u otra de menor antigüedad en su misma especialidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Normas comunes y principios</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tales supuestos y a partir de las fechas en que debe producirse el llamamiento, según los casos, el trabajador o la trabajadora, podrá reclamar en procedimiento por despido ante la jurisdicción competente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas, entregarán a los Representantes Legales de los Trabajadores una copia del llamamiento de las trabajadoras o los trabajadores fijos discontinuos remitido a la Oficina de Empleo (según modelo recogido en el Anexo I).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A las trabajadoras o trabajadores Fijos Discontinuos, les serán computados a todos los efectos, los periodos efectivamente trabajados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La liquidación de las cantidades adeudadas por la interrupción del contrato deberá realizarse siempre en un recibo salarial ordinario o liquidación de haberes. Producida la interrupción del contrato, al concluir el período de ocupación concertado, &nbsp;los recibos de finiquito firmados por las trabajadoras o los trabajadores fijos discontinuos&nbsp; tendrán valor liberatorio exclusivamente en lo que respecta a las cantidades percibidas, salvo que el contrato de trabajo se hubiera extinguido de forma definitiva por alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 16.- CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA.- A efectos de lo previsto en el artículo 15 1. a) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del Art. 2.1 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de Diciembre, además de los contenidos generales y con el fin de favorecer a las empresas en una posición más competitiva en el mercado y para poder dar una mejor respuesta a las exigencias de la demanda, la Comisión Negociadora del presente Convenio conviene expresamente en identificar como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que puedan cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Campañas genéricas y/o específicas, ferias, exposiciones, promociones de productos o servicios, ventas promocionales y/o especiales, rebajas, aniversarios y cualquiera otra actividad que contribuya a dar una mejor respuesta a las exigencias de la demanda dentro del proceso de adaptación de las empresas afectadas por este convenio, frente a la oferta comercial derivada de la competencia en el sector.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A tal efecto, se pacta de forma expresa que las empresas podrán contratar a los trabajadores y trabajadoras al amparo de lo previsto en el apartado anterior y, obligatoriamente según el modelo de contrato, aprobado a tal fin, que figura en el anexo III. En dicho modelo de contrato se recogen las obras, servicios y actividades posibles objeto de contratación que deberán ser identificadas en el momento de la firma, en los términos previstos en el mismo. La inobservancia de dicho requisito dará lugar a un contrato en fraude de ley.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A través de esta modalidad contractual y en un solo contrato de trabajo, podrá contratarse a un trabajador o trabajadora para la realización de más de una de las tareas descritas, con una duración incierta no superior a tres años. En caso de celebrarse el contrato inicial por un periodo inferior al máximo establecido se podrán celebrar una o más prórrogas, con un máximo, en su caso, de tres prórrogas, sin que la duración incierta inicial pueda exceder de los 36 meses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De no denunciarse por ninguna de las partes el contrato dentro del plazo inicialmente convenido o del de la prórroga o prórrogas, se entenderá automáticamente prorrogado por otro período, con el tope máximo de la duración prevista para este tipo de contrato.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la finalización del contrato, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una compensación económica equivalente a 14 días de salario por año de servicios o a la proporción que resulte de ser el período trabajado inferior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 17.- CONTRATOS EVENTUALES.- Los contratos celebrados al amparo del artículo 15.1.b del E.T, podrán realizarse a lo largo de todo el año y hasta una duración máxima de nueve meses dentro de un periodo de doce meses, cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, así lo exigieren.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la finalización de estos contratos el trabajador o la trabajadora tendrán derecho a una compensación equivalente a 14 días de salario por año de servicio o a la proporción que resulte de ser el periodo trabajado inferior al año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 18.- CONTRATO DE INTERINIDAD.- Al amparo del Art. 15.1 c) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y del Art. 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de Diciembre, sobre contratos de interinidad se conviene que se puedan celebrar para suplir las ausencias previstas en estas normas y además las derivadas de vacaciones, excedencias, reducciones de jornada temporales, descansos compensatorios y otros permisos u otras ausencias análogas, debiendo constar en estos casos el nombre o nombres y períodos de los trabajadores o trabajadoras objeto de la sustitución y la/s causa/s, pudiendo acumularse sucesivamente varias en un solo contrato.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 19º.- CONTRATOS DE FORMACIÓN.- En el caso de que el contrato de Formación no se ajuste a lo establecido en la legislación vigente al respecto, el trabajador o la trabajadora, tendrá derecho a percibir el salario correspondiente por la función que realice.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establecen las siguientes condiciones para los contratos de Formante:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) El contrato de formación, que tendrá una duración máxima de dos años, se reducirá a la mitad para aquellos formantes en posesión de un título o Diploma expedido por la Escuela de Formación Profesional o equivalente, y siempre cuando dicho título o diploma no puede dar lugar a la contratación en prácticas, y todo ello de acuerdo con el artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) El número de formantes por Centro de Trabajo que las empresas podrán contratar no será superior al fijado en la siguiente escala:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hasta 5 trabajadores o trabajadoras 1 formante</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 6 a 10 trabajadores o trabajadoras 2 formantes</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 11 a 25 trabajadores o trabajadoras 3 formantes</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 26 a 40 trabajadores o trabajadoras 4 formantes</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 41 a 50 trabajadores o trabajadoras 5 formantes</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 51 a 100 trabajadores o trabajadoras 8 formantes</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 101 a 250 trabajadores o trabajadoras 10 formantes u 8% plantilla</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 251 a 500 trabajadores o trabajadoras 20 formantes ó 6% plantilla</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Más de 500 trabajadores o trabajadoras 30 formantes ó 4% plantilla</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para el cálculo del número de trabajadores o trabajadoras, se excluyen los vinculados por contrato de formación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Para que pueda contratarse un trabajador o trabajadora como formante, el centro de trabajo deberá estar atendido personalmente por su titular, cónyuge o hijo/s del mismo y, en su defecto, deberá ser atendido por un Dependiente o Dependienta o Ayudante o Ayudanta; caso contrario, el o la formante percibirá, como mínimo, el salario fijado en este Convenio para el Ayudante o Ayudanta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los centros de trabajo que estén atendidos personalmente por su titular, Cónyuge o hijo/s del mismo, sólo podrá contratarse a un o una formante; en el supuesto de que se contrate a un mayor número de formantes el resto deberá percibir el salario de Ayudante o Ayudanta, en función de las horas efectivamente realizadas, salvo que en dichos centros figure personal con categoría de Ayudante o Ayudanta &nbsp;o Dependiente o Dependienta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Dichos contratos sólo se podrán realizar dentro de las categorías que abarcan los Grupos Profesionales I, II y III, ambos inclusive.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Se establece para los y las formantes un período de prueba de 15 días laborables.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) En empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras se creará una Comisión Paritaria, entre las representaciones empresarial y sindical, al objeto de evaluar el seguimiento y la evolución de la actividad de las o los formantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) La retribución de los y las formantes será la establecida en los niveles específicos recogidos en el presente Convenio, descontándose de la misma la parte proporcional correspondiente al tiempo de formación teórica, que no podrá ser, en ningún caso, inferior a la prevista en el Art. 11.2 f) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. En modo alguno, el salario del o de la formante mayor de 18 años de edad podrá ser inferior al 80% del fijado para los trabajadores o trabajadoras del grupo I y siempre en proporción a las horas realizadas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para las o los formantes menores de dicha edad, su salario no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional &nbsp;correspondiente a su edad y siempre en la citada proporción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Cuando se haya producido en un Centro de Trabajo algún despido reconocido por la empresa como improcedente o lo sea por declaración judicial, de algún trabajador &nbsp;comprendido o trabajadora comprendida entre los grupos profesionales, I, II y III, la empresa no podrá, para dicho Centro de Trabajo, hasta transcurridos doce meses, contratar una o un formante para cubrir dicha vacante. Únicamente será ello posible en el supuesto de que la empresa haya celebrado con posterioridad a dicho despido otro u otros contratos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo lo no previsto en el presente Artículo se estará a lo dispuesto en el Artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. RCL 2015/1654.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 20.- GARANTÍA DE EMPLEO.- Cada centro de trabajo, deberá cumplir los siguientes porcentajes mínimos de plantilla estable (Contratos Fijos Ordinarios y Fijos Discontinuos):</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros del trabajo de 6 a 10 trabajadores o trabajadoras de media anual: 20%.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros de trabajo de 11 a 30 trabajadores o trabajadoras de media anual: 50%</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros de trabajo de más de 30 trabajadores o trabajadoras de media anual: 60%</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros de trabajo de más de 50 trabajadores o trabajadoras de media anual: 70% de garantía de empleo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros de trabajo de menos de 6 trabajadores o trabajadoras de media anual, quedan exentos de estos porcentajes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En empresas de más de 100 trabajadores o trabajadoras y con varios centros de trabajo, el porcentaje de trabajadores o trabajadoras fijas o fijos podrá considerarse en el conjunto de toda la empresa, en vez de por centro de trabajo, fijándose, en este caso, como tope mínimo el 60% de plantilla fija.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se entiende por media anual de plantilla el cociente de dividir el número total de jornadas durante el período comprendido entre el 1 de abril y el 31 de marzo del año precedente entre el número de horas de jornada máxima anual, prevista en el Artículo 32 del presente Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para el cálculo de los citados porcentajes, no se computarán los contratos de interinidad, los de relevo, los formativos y los de sustitución por anticipación de la edad de jubilación de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dichas normas no serán, en ningún caso, de aplicación a los centros de trabajo durante los tres primeros años de actividad. Cuando por cualquier circunstancia ajena a las empresas ese porcentaje se reduzca, éstas vendrán obligadas a regularizar dicha situación a la mayor brevedad posible.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas que excedan de cincuenta trabajadores o trabajadoras vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores discapacitados o trabajadoras discapacitadas no inferior al dos por ciento de la plantilla. Todo ello de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto, 1/2013 de 29 noviembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 21.- ESCALAFÓN DE PERSONAL.-&nbsp; Cuando los Representantes Legales de los Trabajadores lo soliciten, la empresa facilitará, como mínimo una vez al año, un escalafón general del personal de la empresa, debiendo figurar en el mismo el nombre y apellidos del trabajador o trabajadora, fecha de nacimiento, fecha de ingreso en la empresa y categoría profesional a la que esté adscrito o adscrita y tipo de contrato.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPITULO V: CONDICIONES ECONÓMICAS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 22º- SALARIO BASE.-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los salarios base para los distintos puestos de trabajo correspondientes a cada uno de los grupos profesionales vigentes a día 31 de marzo de 2016, a partir de día 1 de abril de 2016 hasta el día 31 de marzo de 2017, tendrán un incremento del 3 %. &nbsp;A partir de día 1 de Abril de 2017 hasta día 31 de marzo de 2018, los salarios base previstos a 31 de marzo de 2017, serán incrementados en 1,75% y a partir de día 1 de Abril de 2018 hasta día 31 de marzo de 2019, los salarios base fijados a 31 de marzo de 2018, sufrirán el incremento de 1,75%. Los referidos incrementos también serán aplicables, en cada uno de los ejercicios indicados, a los distintos conceptos de contenido económico previstos en el presente Convenio. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A tal efecto, se adjuntan tablas salariales anexo nº V, sobre salarios base a partir de día 1 de abril de 2016, plus transporte, precio hora domingo/festivos (Autorizados y no autorizados) y otros conceptos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 23º- ANTICIPOS.- El trabajador o la trabajadora tendrán derecho a percibir mensualmente, sin que llegue el día señalado para el pago del salario, a un anticipo a cuenta del trabajo ya realizado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 24º- COMPLEMENTO SALARIAL POR ANTIGÜEDAD.- El porcentaje por el concepto de antigüedad que vinieran percibiendo los trabajadores incluidos o trabajadoras incluidas &nbsp;en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo, a la entrada en vigor del mismo, quedará congelado a todos los efectos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El complemento salarial por antigüedad en la empresa que vinieran percibiendo los trabajadores o trabajadoras, el día 31 de marzo de 1994, a partir del 1 de enero de 1996 quedó congelado en su cuantía hasta el vencimiento del próximo cuatrienio en trance de adquisición. En este momento, dicha cuantía, se actualizará con el porcentaje que resultare del indicado cuatrienio en trance de adquisición según la escala prevista en el referido artículo y que es la siguiente;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los cuatro años de servicio 6 por 100</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los ocho años de servicio 12 por 100</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los doce años de servicio 18 por 100</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los dieciséis años de servicio 25 por 100</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los veinte años de servicio 31 por 100</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los veinticuatro años de servicio 36 por 100</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los veintiocho años de servicio 43 por 100</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los treinta y dos años de servicio 49 por 100</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los treinta y seis años de servicio 52 por 100</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los cuarenta años de servicio 55 por 100</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El nuevo porcentaje quedará, en un futuro, congelado a todos los efectos y, el resultado de la aplicación de éste sobre el salario base vigente en su momento, se mantendrá constante y sin variación durante un período de cuatro años. Las sucesivas revisiones del importe de la cuantía de la antigüedad se llevarán a termino cada cuatro años y el citado porcentaje, congelado al efecto, se irá aplicando sobre los salarios base vigentes, y los respectivos resultados se mantendrán, también, constantes y sin variación por períodos iguales de cuatro años.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fecha inicial para el cómputo de antigüedad será la de ingreso en la empresa para todos los trabajadores ingresados o trabajadoras ingresadas con anterioridad al 1 de abril de 1994, siendo computable el tiempo de prestación del Servicio Militar tanto voluntario como forzoso y excluyéndose de dicho cómputo, de forma expresa, los períodos correspondientes a los contratos de aprendizaje y de aspirante, suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 10/1980 del Estatuto de los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante lo anterior, el devengo económico por antigüedad se abonará a partir del día primero del mes siguiente a su vencimiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas y las trabajadoras o trabajadores podrán acordar voluntariamente extinguir total o parcialmente, el complemento salarial por antigüedad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 25º- ANTIGÜEDAD EN LOS NUEVOS CONTRATOS.- Los trabajadores ingresados o las trabajadoras ingresadas en la empresa con posterioridad al 31 de marzo de 1994, no devengarán complemento salarial alguno por antigüedad. No obstante, estos trabajadores o trabajadoras percibirán una compensación económica equivalente al 1% del salario base a percibir mensualmente y en cada una de las pagas extraordinarias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 26º- GRATIFICACIONES PERIÓDICAS FIJAS.- Se establecen dos pagas extraordinarias equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del importe del salario base acorde a su puesto de trabajo según el grupo profesional correspondiente, incrementado, en su caso, con la antigüedad que perciba el trabajador o trabajadora y demás complementos salariales que pudiera percibir con carácter fijo y no variable. Dichas pagas se abonarán, una de ellas, dentro del mes de junio con devengo&nbsp; de 1 de julio a 30 de junio de cada uno de los años y, la otra, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre con devengo de 1 de enero a 31 de diciembre de cada uno de los años. No obstante y de mediar acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora, podrán prorratearse el pago de dichas gratificaciones mensualmente, sin que en ningún caso, el importe de las mismas, en cómputo anual, pueda ser inferior a la suma de las dos gratificaciones mensuales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que perciba, en la actualidad, gratificaciones superiores, seguirá manteniendo su mismo derecho.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quienes no hayan completado un año de servicio a la empresa en la fecha de vencimiento de las respectivas gratificaciones, percibirán su importe prorrateado con relación al tiempo trabajado. Igual tratamiento, en cuanto a prorrateo, se dará a quienes ingresen y/o cesen en el transcurso del año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las situaciones de Incapacidad Temporal &nbsp;con derecho a prestación económica y cuya base reguladora de la prestación está compuesta por la parte proporcional de dichas gratificaciones extraordinarias, no afectarán a la cuantía de las mismas siempre y cuando el trabajador o la trabajadora en situación de I.T., perciba en cómputo anual, igual retribución que un trabajador o trabajadora en sus mismas condiciones profesionales que hubiese estado en activo o activa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 27º- GRATIFICACIÓN POR BENEFICIOS.- Se establece una paga extraordinaria en concepto de beneficios, equivalente al importe del salario base correspondiente al puesto de trabajo correspondiente al grupo profesional del trabajador o de la trabajadora, incrementado, en su caso, con el complemento salarial por antigüedad que perciba el mismo o la misma y demás complementos que pudieran percibir con carácter fijo y no variable. Dicha paga se devengará por años naturales y deberá hacerse efectiva dentro de los primeros quince días del mes de marzo del año siguiente a terminar su devengo. No obstante y de mediar acuerdo entre empresa y el trabajador o trabajadora, podrá prorratearse el pago de la gratificación en cuestión mensualmente, sin que en ningún caso, el importe de la misma, pueda ser inferior, en cómputo anual, al devengo mensual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente cuando por pacto individual con la empresa un trabajador o trabajadora perciba comisiones, esta gratificación podrá ser absorbida, garantizándose, en todo caso y en cómputo anual, la percepción mínima por este concepto, equivalente a dicha gratificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quienes no hayan completado un año de servicio a la empresa en la fecha de vencimiento de esta gratificación, percibirán su importe prorrateado con relación al tiempo trabajado. Igual tratamiento, en cuanto a prorrateo, se dará a quienes ingresen y/o cesen en el transcurso del año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las situaciones de Incapacidad Temporal con derecho a prestación económica y cuya base reguladora de la prestación está compuesta por la parte proporcional de dicha gratificación extraordinaria, no afectará a la cuantía de la misma siempre y cuando el trabajador o trabajadora en situación de I.T., perciba en cómputo anual, igual retribución que un trabajador o trabajadora en sus mismas condiciones profesionales que hubiese estado en activo o activa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 28º- COMPLEMENTOS SALARIALES VARIOS.-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Cada hora de trabajo que se preste dentro del período nocturno, considerando como tal el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, dará derecho a las trabajadoras o los trabajadores que lo prestan a un incremento del 20% sobre la hora del salario base y antigüedad. No obstante lo anterior quedarán excluidos de tal incremento aquellos trabajadores contratados o trabajadoras contratadas para prestar su servicio dentro de dicho horario, o que ya lo vinieran prestando en el mismo, en cuanto que su salario haya sido establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o en cuanto se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) El personal que, de forma habitual y permanente, trabaje en cámaras frigoríficas o similares, cualquiera que sea la ubicación de las mismas, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, tendrá derecho a percibir un incremento del 20% sobre el salario base.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) El personal que sin ostentar la categoría de escaparatista realice con carácter normal la función de ornamentación de escaparates, tendrá derecho, en concepto de gratificación especial, a un complemento del 10% de su salario base.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Se establece un plus del 5% del salario base para aquellos trabajadores o trabajadoras que precisen para el desempeño de su trabajo el conocimiento de uno o más idiomas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Compensación del Chófer cobrador o Conductora cobradora.- Es el trabajador o trabajadora que con el permiso de conducir adecuado a la clase de vehículo que tiene a su cargo, se dedica, de forma habitual, al reparto y cobro de las mercancías transportadas en el mismo, cuidando con la diligencia precisa, tanto el género como el dinero recaudado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En compensación a este doble servicio, percibirá un complemento de un 25% de su salario base.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante, cuando dicho cobro se realice ocasional o esporádicamente, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir el susodicho complemento compensatorio en proporción al tiempo dedicado mensualmente a la realización de dichos cobros. Sin embargo, cuando la empresa concentre los cobros en determinados días específicos del mes, el trabajador o trabajadora tendrá derecho al percibo del citado complemento durante la totalidad del mes de que se trate.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que realice su función sin ayudante o ayudanta, las empresas deberán facilitar al chófer-cobrador o conductora-cobradora el vehículo adecuado para evitar posibles robos de mercancías en el momento en que el chófer-cobrador o conductora-cobradora realice su reparto. En el caso que, de forma habitual, esté asistido o asistida el chófer-cobrador o conductora-cobradora por un ayudante de chófer o una ayudante de conductora, que se define en el apartado siguiente, el complemento será de un 15% para el chófer-cobrador o la conductora-cobradora y de un 12% para el ayudante de chófer o ayudanta de conductora, de sus respectivos salarios base.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para el supuesto que el chófer o conductora sufriera, como consecuencia de cualquier infracción de tráfico, la retirada o suspensión temporal del Permiso de Conducir, la empresa deberá asignarle distintas funciones dentro de su Grupo Profesional, sin que ello suponga cambio alguno en las condiciones de trabajo. Dicha facultad empresarial durará hasta la fecha de la suspensión de la sanción o devolución del citado permiso. Lo anterior será de aplicación salvo que la suspensión o retirada se debiera a exigencias propias del trabajo o excesivo celo profesional del trabajador o trabajadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante lo anterior, cuando la retirada o suspensión del Permiso de conducir sea consecuencia de una infracción cometida fuera de la jornada considerada legalmente como laboral, la empresa podrá suspender el contrato de trabajo por el tiempo que dure dicha retirada o suspensión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 29°.- PLUS DE TRANSPORTE.-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I) Con carácter de una indemnización o suplido del Art. 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, se abonará a todos los trabajadores afectados y a todas las trabajadoras afectadas por este Convenio, el Plus de Transporte en las cuantías que se señalan en las tablas retributivas Anexas, columna B.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II) La estipulación del plus de transporte en forma generalizada para todos los trabajadores y trabajadoras y en las cuantías indicadas, al igual que ha venido ocurriendo en los convenios colectivos anteriores, se conviene para compensar los gastos de desplazamiento deben efectuar los trabajadores o trabajadoras para acudir a los puestos de trabajo y para evitar la constante variabilidad de este concepto en razón de la también constante variabilidad de lugar de trabajo que constituye la característica de ese sector. En consecuencia ambas partes ratifican el carácter compensatorio y no salarial de este concepto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III) Las cuantías pactadas en concepto de Plus de Transporte se entienden, en todo caso, que tienen el carácter de anuales y que su importe se abonará mensualmente en la cuantía que prevé la columna B de las tablas retributivas y experimentará el mismo incremento anual previsto con carácter general en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo.&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV) El referido plus de transporte que tiene carácter extrasalarial, no se computará para el cálculo de las pagas extraordinarias y en su caso antigüedad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">V) Los trabajadores y trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo parcial percibirán dicho plus de acuerdo con el siguiente criterio:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a).- En el supuesto de que el trabajador o trabajadora, realice una jornada de hasta 20 horas semanales, trabajando todos los días de la semana, exceptuando el correspondiente descanso semanal, percibirá el 100% del plus de transporte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b).- Supuestos que no se trabajen todos los días de la semana, exceptuando el correspondiente descanso semanal, se percibirá el plus de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1).- Para la jornada de hasta 20 horas semanales, percibirán el 50 % del plus de transporte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2).- Para la jornada de 20 horas semanales hasta 40 horas semanales, percibirán el 100% del plus de transporte.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 30°.- TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Según dispone el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador o trabajadora que realice funciones de grupo profesional superior a las que correspondan al grupo profesional que tuviera reconocido, por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, podrá reclamar ante la empresa la clasificación profesional adecuada y, consecuentemente, consolidará, en su caso, dicha nueva clasificación profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité de empresa o, en su caso, de los Delegados de Personal, podrá el trabajador o trabajadora reclamar ante la Jurisdicción competente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando se desempeñen funciones de grupo profesional superior, pero no proceda legal o reglamentariamente el ascenso, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la diferencia retributiva entre el grupo profesional asignado y la función que efectivamente realice.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a un trabajador o trabajadora a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución de origen y demás derechos derivados de su grupo profesional y, en su caso, comunicándolo a los Representantes Legales de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En lo no dispuesto en el presente artículo será de aplicación con carácter supletorio el Art. 39 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 31º- DEL FINIQUITO.- Según lo establecido en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas, con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, al comunicar a los trabajadores o a las &nbsp;Trabajadora la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, acompañará una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, pudiendo solicitar los trabajadores o trabajadoras la presencia de un &nbsp;o una representante legal (Delegado de personal o Miembro del Comité de Empresa, en su caso) en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mismo el derecho de su firma en presencia de uno o una de dichos representantes, o bien que el trabajador o trabajadora no ha hecho uso de esa posibilidad.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPITULO VI.-JORNADA, HORAS EXTRAS, VACACIONES, LICENCIAS,</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EXCEDENCIAS, AYUDAS Y COMPENSACIONES, ETC.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sección 1ª- Jornada</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 32º- JORNADA.- La jornada máxima laboral anual se establece en 1.789 horas anuales ordinarias de trabajo efectivo, equivalentes en cada uno de los casos a una jornada media de 40 horas semanales de trabajo efectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En las contrataciones a tiempo parcial o duración inferior al año, el máximo de jornada laboral anual, se reducirá proporcionalmente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas podrán distribuir irregularmente la jornada durante un máximo de 6 meses naturales al año. En estos casos la duración máxima será de 10 horas diarias, sin que en ningún caso pueda exceder de 50 horas a la semana debiéndose en cualquier caso respetarse como descanso mínimo entre inicio y final de una jornada laboral -incluidas, en su caso, las horas extraordinarias- doce horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas elaborarán, previa consulta con la representación legal de los trabajadores si los hubiere, un calendario anual en el que constarán los turnos horarios de la correspondiente plantilla haciéndose constar las previsiones de meses de distribución irregular de jornada. La ejecución de la jornada semanal irregular será comunicada por la empresa al trabajador o trabajadora con una antelación mínima de 30 días. Dicha comunicación se realizará según el modelo que figura en el Anexo IV, indicándose la duración máxima de la jornada semanal, el modo de compensación del exceso de jornada y las fechas de dicha compensación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La compensación del exceso jornada semanal, por aplicación de la jornada irregular, consistirá, a opción de las empresas &nbsp;entre:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Reducción equivalente de jornada diaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Acumulación en jornadas diarias suficientes para libranza de los días correspondientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ambos casos, dicha compensación, deberá realizarse durante el año natural para los trabajadores fijos o trabajadoras fijas o durante la duración del contrato para los trabajadores o trabajadoras temporales o fijos discontinuos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con carácter anual las empresas junto a la Representación Legal de los Trabajadores, en su caso, calcularán los excesos de jornada que se pudieran producir sobre la jornada máxima anual pactada, y procederán a compensar los excesos en el primer trimestre natural del año siguiente a la finalización del cómputo, a razón de una hora libre por cada hora de exceso. Caso de producirse tal exceso y que su cuantía sea suficiente, su disfrute se acumulará en días completos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;En el caso de que los tiempos de exceso no se puedan disfrutar durante el primer trimestre del año siguiente al período de cómputo, por causa no imputable al trabajador o trabajadora, la empresa abonará las horas de exceso al doble del valor de la hora ordinaria. En el caso de trabajadores fijos discontinuos o trabajadoras fijas discontinuas o con contratos de duración determinada, la compensación se realizará antes de la finalización del período de la contratación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para centros de trabajo a partir de 15 trabajadores o trabajadoras, anualmente, dentro del primer trimestre de cada año, la empresa y los representantes de los trabajadores, en su caso, elaborarán un cuadro horario, que abarcará desde 1 de Enero a 31 de Diciembre de cada año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicho cuadro horario anual deberá estar expuesto en todos los centros de trabajo en lugar visible y se entregará, en su caso, copia a los Representantes Legales de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de jornada partida, el descanso mínimo será, al menos de dos horas ininterrumpidas, excepto en los casos de los trabajadores o trabajadoras a tiempo parcial con jornada normal de cuatro o menos horas diarias cuya jornada será continuada, incluidas, en su caso, las horas complementarias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En jornada continuada que exceda de cinco horas, se establece un descanso de 15 minutos que se considerarán tiempo efectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada se desarrollará en los centros de trabajo de lunes a domingo y la distribución de la misma se realizará a lo largo de toda la semana, respetando siempre la jornada máxima anual establecida en este Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrán producirse cambios en la jornada planificada, sin el preaviso correspondiente, que serán de obligatoria ejecución, por causas organizativas en base a imprevistos, ausencias de otros trabajadores o trabajadoras, acumulación de clientes, en cuyos casos la compensación de las horas trabajadas y no planificadas, que no podrán exceder de los límites establecidos, se efectuará necesariamente con el tiempo de descanso equivalente establecido de mutuo acuerdo con la Dirección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las horas que deban realizarse para sustituir las ausencias imprevistas de compañeros o compañeras no requerirán preaviso, y las restantes no planificadas se deberán comunicar por la Dirección al momento de conocerse la causa que las origina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 33. DESCANSO SEMANAL<span style="color: rgb(255, 192, 0);">.- </span>Los trabajadores y trabajadoras, en los centros de trabajo de más de 10 trabajadores/as, tendrán derecho a un descanso semanal de dos días naturales consecutivos, salvo pacto en contrario.&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El descanso semanal establecido podrá disfrutarse de forma consecutiva y de forma no consecutiva en aquellos centros de trabajo de 10 o menos trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La duración del descanso semanal de los trabajadores y trabajadoras menores de 18 años, debe ser, como mínimo, de dos días ininterrumpidos, de conformidad con lo previsto en el Art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todos los centros laborales &nbsp;habrá un descanso semanal de dos días, sin perjuicio de que por pacto entre la empresa y los representes legales de los trabajadores o, en su defecto, la mayoría de los afectados, se regule otro régimen o modalidad de descanso semanal que en todo caso respetará lo establecido con carácter de derecho necesario en la Ley. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Queda facultada la Comisión Paritaria para entender en los casos que, a instancias de alguna de las partes firmantes, le sean sometidos en esta materia. La decisión de la Comisión Paritaria será vinculante y ejecutiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando por coincidencia de ausentes, incomparecencias imprevistas al trabajo o por circunstancias estructurales de la actividad del comercio, haya que permutar el tiempo de descanso semanal, la empresa deberá preavisar por escrito, con indicación de los motivos, al trabajador afectado o a la trabajadora afectada, con un mínimo de cuarenta y ocho horas de antelación, debiéndose fijar este descanso nueva y necesariamente dentro de las dos semanas siguientes, junto a un descanso semanal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lo pactado en este artículo se debe sobrentender que es sin perjuicio del derecho de la empresa a modificar las condiciones de trabajo en la forma y de acuerdo con lo previsto en el artículo 41 ET.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 34.- TRABAJO EN DOMINGO Y FESTIVOS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Los Domingos y/o festivos de apertura autorizada oficialmente, y por tanto, de autorización para el conjunto de la CAIB, tendrá la compensación económica consistente en el abono de 14,18 &nbsp;Euros por hora trabajada. En los años sucesivos se incrementarán económicamente en el mismo porcentaje que el resto de los conceptos salariales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Para el trabajo en cualquier otro domingo y/o festivo, la compensación consistirá en lo estipulado en la columna C) de las tablas salariales. A tal efecto éstas, en los años sucesivos también se incrementarán económicamente en el mismo porcentaje que el resto de los conceptos salariales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Si durante el período vacacional existiera un día festivo, deberá ser compensado con un día libre. Dicha medida solamente afectará a un festivo al año.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Las compensaciones económicas establecidas en el punto 1 y 2 de este Artículo se entienden como no sustitutivas del descanso semanal correspondiente a cada trabajador o trabajadora y al derecho al disfrute del descanso correspondiente a los festivos abonables y no recuperables establecidos en el Artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Las trabajadora o trabajadores incluidos dentro del ámbito funcional del presente Convenio Colectivo no podrán trabajar más de tres domingos o festivos consecutivos. Igualmente la prestación de servicios en los indicados días no podrá superar el 50% de los domingos y festivos de apertura de su centro de trabajo anualmente. Se exceptúan de esta norma los centros de trabajo de menos de cuatro trabajadores y aquellos trabajadores/as a los que hace referencia el apartado 7, del presente artículo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores o trabajadoras, conocerán con 15 días de antelación como mínimo, el domingo o festivo en que deberán prestar sus servicios. No obstante podrán producirse cambios, sin el preaviso correspondiente, que serán de obligatoria ejecución, por causas organizativas, en base a imprevistos, ausencias de otros trabajadores o trabajadoras, acumulación de clientes. En cualquier caso deberán respetarse los dos topes señalados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con el fin de facilitar el control y seguimiento de lo establecido en este apartado, las empresas, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras si los hubiere, establecerán, en su caso, sistemas mediante los cuales se garantice la constancia y registro de los Domingos y Festivos que realicen los trabajadores o trabajadoras a lo largo del año, así como la adopción de las medidas necesarias con el fin de que no se excedan los mencionados topes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El abono de las horas a que hace referencia este artículo se abonará por mensualidades vencidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">7.- Los trabajadores/as contratados/as a partir de la firma de este convenio que presten servicios en cualquier otro domingo y/o festivo, distinto de aquéllos a los que se refiere el apartado 1 del presente artículo, tendrán derecho a una compensación económica de 25 € por cada domingo o festivo trabajado, sin perjuicio del descanso semanal. No obstante lo anterior, tendrán derecho al incremento del precio hora ordinaria trabajada de los referidos domingos y festivos en el porcentaje del 3%, aplicando la siguiente fórmula:</span></span></p> <p style="margin-left: 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">(Salario base&nbsp; </span>+ 1%) x 15&nbsp; +&nbsp; plus transporte x 12 : 1789 =&nbsp; x + 3%</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Se acuerda expresamente que los centros de trabajo de más de 10 trabajadores, que procedan a la apertura los referidos domingos y Festivos, destinarán, en su caso, el 25% de la plantilla ya existente siempre que los trabajadores/as afectados voluntariamente quisieran prestar sus servicios.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sección 2ª- horas extraordinarias</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 35.- HORAS EXTRAORDINARIAS.- Se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.1) del Estatuto de los Trabajadores y cotizarán con arreglo a la legislación vigente en cada momento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sección 3ª- Vacaciones y Permisos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 36º.- VACACIONES.- Todos los trabajadores incluidos o trabajadoras incluidas en el presente Convenio, disfrutarán anualmente de un período retribuido de vacaciones de 31 días naturales. Al menos 15 días serán concedidos en la época veraniega y de forma continuada, salvo pacto entre empresas y trabajadores o trabajadoras, pudiéndose disfrutar el resto en otra época. Se entiende por época veraniega el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 15 de octubre, ambos inclusive. En el supuesto de que por necesidades del servicio, los 15 días no pudiesen disfrutarse en época veraniega, se compensará su disfrute fuera de ella duplicando la duración de los mismos. Para tener derecho al aumento de vacaciones por compensación por no disfrute de 15 días en la época veraniega, será necesario que el trabajador o trabajadora haya prestado servicio efectivo durante la mayor parte de dicha época.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a disfrutar de 21 días de vacaciones de forma continuada, previa y posterior justificación, cuando tenga que realizar un desplazamiento fuera del territorio de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el inicio de las vacaciones coincide en día festivo, éste no se computará a dichos efectos. Si la coincidencia es con el descanso semanal se entenderán iniciadas las vacaciones el día siguiente al de su descanso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se computará como periodo de servicios las ausencias del trabajo derivadas de procesos de incapacidad temporal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del ET, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 37º.- PERMISOS RETRIBUIDOS.- El trabajador o la trabajadora de las empresas afectadas por este Convenio, previo aviso y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Veinte días naturales, como mínimo, en caso de matrimonio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Necesidades de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora: hasta 5 días, previa demostración de la indudable necesidad y teniendo en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador o trabajadora haya de hacer fuera de su isla de residencia y las demás circunstancias que en el caso concurran.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Tres días por el nacimiento de hijo o hija o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho conviviente. Cuando con tal motivo el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la isla donde se hallare ubicado el centro de trabajo, el permiso será de 5 días.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los supuestos previstos en este apartado, y en caso de que surjan complicaciones graves en el parto o en el tratamiento de las enfermedades graves u hospitalización, debidamente justificadas, se incrementará en dos días el periodo de permiso retribuido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Traslado de domicilio: 2 días.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) El permiso por compras será de un máximo de 5 horas al trimestre. Dicha licencia tendrá que concederse necesariamente dentro del horario de comercio vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Previa comunicación al empresario y ello con la debida antelación, el trabajador o trabajadora podrá acompañar a cualquiera de sus hijos o hijas menores de doce años, o de ser disminuidos físicos o psíquicos cualquiera que fuera su edad, al médico que precisen para su cuidado, con derecho a la retribución como si estuviera trabajando, siempre que sea, en cualquier caso, debidamente justificada la asistencia al facultativo o a la facultativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicho permiso será de veinte horas, como máximo, por año natural, siempre que la jornada del trabajador o trabajadora sea completa; en caso contrario, se reducirá en la proporción que corresponda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas que conceden estas licencias y permisos, podrán prorrogarlos siempre que se solicite debidamente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Licencia por Estudios. Será preceptiva la concesión de licencias que los trabajadores o trabajadoras soliciten por estudios, mejoras o perfeccionamientos profesionales, siempre que redunden en beneficio de su trabajo desempeñado, cuya licencia sólo se concederá cuando el horario docente no pueda hacerse compatible con el horario de trabajo y, en su caso, no podrá exceder de seis horas semanales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se entenderá también por licencia de estudios, el tiempo indispensable que el trabajador o trabajadora tenga que emplear para asistir a los exámenes para la obtención del carnet de conducir.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para tener derecho a esta licencia que será remunerada, será necesaria la obtención del aprovechamiento medio en dichos estudios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) El trabajador o trabajadora, avisando con la antelación suficiente posible, tendrá derecho a permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a consulta médica, justificándolo mediante volante médico del IBSALUT u Organismo que lo sustituya.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">j) Un día por matrimonio de los familiares del trabajador o trabajadora de hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad. Si la boda tuviese lugar fuera de la isla en la que se encuentre el establecimiento donde preste sus servicios el trabajador o trabajadora, dicho permiso se incrementará en un día más, y en dos días si es fuera de la Comunidad Balear.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">k) Para realizar funciones de representación de personal en los términos establecidos en este convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">L) Reducción de jornada por motivos familiares. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de catorce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podrán limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La concreción horaria y de jornada, corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El trabajador o trabajadora volverá a su jornada ordinaria, previa solicitud, que deberá hacerse con quince días de antelación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ll) Los trabajadores y las trabajadoras, tendrán derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, cuando la destinen a la lactancia, tanto natural como artificial, de su hija o hijo menor de un año. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las trabajadoras afectadas por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, tendrán la posibilidad de acumular la totalidad de dicha reducción horaria al descanso por maternidad, que se verá prolongado para las de tiempo completo en tres semanas y para las de tiempo parcial en 42 días. No obstante lo anterior, no será acumulable con la situación de excedencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">m) Los trabajadores y trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un período de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sección 4ª- Reserva de puestos de trabajo y excedencias</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 38º- EXCEDENCIA POR MATERNIDAD/ PATERNIDAD O CUIDADO DE FAMILIARES .- Los trabajadores o las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia especial con reserva de puesto de trabajo y garantía de reincorporación automática, cuando el motivo de la misma sea atender al cuidado personal y directo de hijos menores de cuatro años, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Dicha situación de excedencia no podrá exceder de cuatro años y se extinguirá, en cualquier caso, al cumplir el hijo o la hija los cuatro años de edad. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores o trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El trabajador o la trabajadora podrán dejar sin efecto la situación de excedencia prevista en este apartado al objeto de anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el período para el que hubiera solicitado la excedencia, previa comunicación por escrito a la empresa en el plazo de un mes de antelación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lo dispuesto en el presente artículo, se entiende sin perjuicio de lo que establece el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el tiempo de excedencia solicitado es inferior al plazo máximo previsto en este artículo, se podrá solicitar una o varias prorrogas, hasta agotar el período máximo establecido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las trabajadoras/es que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, tendrán derecho a una excedencia con reserva de puesto de trabajo de un mínimo de 4 meses y un máximo de 4 años.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En lo demás se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 39º- EXCEDENCIA POR CARGOS SINDICALES.- Los trabajadores o las trabajadoras que ostenten un cargo electivo a nivel insular, provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán los siguientes derechos y obligaciones:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Obligación por parte del trabajador o trabajadora, de preavisar mediante escrito a la empresa con un mes de antelación antes de la solicitud de la excedencia así como con un mes antes del cese en la misma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) A la excedencia forzosa, con derecho al puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Al finalizar la excedencia y siempre que el reingreso sea solicitado por el trabajador o trabajadora con la indicada antelación, las empresas vendrán obligadas a su inmediata admisión en su antiguo puesto de trabajo, quedando la empresa en facultad para rescindir sin indemnización alguna el contrato del trabajador contratado o trabajadora contratada interinamente para cubrir la vacante producida por el o la&nbsp; excedente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 40º- EXCEDENCIA VOLUNTARIA ESPECIAL.- Todos los trabajadores afectados o trabajadoras afectadas por este Convenio que lleven, como mínimo, una antigüedad en la empresa de un año, tienen derecho a solicitar de la empresa una excedencia especial de uno a cinco años, en cuya solicitud deberán hacer constar el plazo de duración de la excedencia que soliciten. No obstante lo anterior, la excedencia voluntaria especial, en los centros de trabajo de más de 10 trabajadores/as que reúnan los requisitos exigidos en el presente artículo,&nbsp; únicamente podrá ser disfrutada como máximo por un 10% de los trabajadores/as de dicho centro. En el supuesto de fracción igual o superior a mitad se computará como entero.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los centros de trabajo de 10 o menos trabajadores la referida excedencia únicamente podrá ser disfrutada como máximo por un 10% de los trabajadores/ as de dicho centro. En el supuesto de fracción igual o superior a mitad se computará como entero.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las solicitudes se resolverán por estricto orden de fecha de presentación de las mismas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquéllas empresas que tuvieran concedidas excedencias voluntarias especiales de acuerdo con lo previsto en anteriores Convenios Colectivos de Comercio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, tendrán la obligación de respetar la duración y condiciones de las mismas y todo ello, sin perjuicio que les sea de aplicación, a partir de la fecha de la firma del presente convenio, lo acordado en el presente artículo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el tiempo de excedencia solicitado es inferior al plazo máximo previsto en este artículo, se podrá solicitar una o varias prorrogas, hasta agotar el período máximo establecido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Transcurrido el plazo de la excedencia concedida, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía en el momento de su concesión, reincorporación que deberá solicitarse con una antelación mínima de un mes al de la fecha de la finalización del plazo de excedencia y que deberá tener lugar dentro de los tres meses siguientes a la fecha de dicha finalización.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresas podrán cubrir la vacante del o de la excedente con otro trabajador o trabajadora, mediante contrato de interinidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tiempo de esta excedencia no es computable a efectos de antigüedad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 41º.- EXCEDENCIA EXTRAORDINARIA POR FALLECIMIENTO.- En el caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador o trabajadora, o de la persona con quien conviva como pareja, unida por vínculos sentimentales, quedando algún hijo o hija menor de 14 años, dicho trabajador o trabajadora tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida y, por tanto, será baja en la Seguridad Social por todo el tiempo de duración de la misma, aunque sí será computable a efectos de antigüedad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicha excedencia, que deberá ser justificada, tendrá una duración máxima de treinta días naturales, contados a partir del segundo o quinto día, según proceda, del fallecimiento y deberá ser solicitada al empresario por el beneficiario o la beneficiaria mediante el correspondiente escrito, en el que deberá concretarse la fecha de incorporación a su puesto de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 42°.- BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL.- En el primer proceso de Incapacidad Temporal (I.T.), en cada período anual, los trabajadores o trabajadoras de baja por I.T., derivada de las contingencias de enfermedad común o accidente no laboral, percibirán a partir del cuarto día en dicha situación, con cargo a la empresa, el cien por cien del promedio de las cantidades salariales realmente percibidas por todos los conceptos dentro de los últimos doce meses anteriores a la baja o, en su caso, la parte proporcional de los meses trabajados de no alcanzar dicho período.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A partir del segundo proceso percibirán las cantidades que legalmente le correspondan, y como complemento, igualmente a cargo de la empresa, únicamente la diferencia entre el subsidio abonado por la Entidad Gestora o Colaboradora correspondiente y el promedio salarial anteriormente citado, igualmente con el tope de su base máxima de cotización.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los supuestos de situaciones de Incapacidad Temporal por contingencias profesionales, los trabajadores y trabajadoras percibirán a partir del primer día en dicha situación, el cien por cien del promedio de las cantidades salariales realmente percibidas por todos los conceptos dentro de los últimos doce meses anteriores a la baja o, en su caso, la parte proporcional de los meses trabajados de no alcanzar dicho período.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante lo indicado y para toda clase de contingencias, se excluirán del referido promedio, a todos los efectos, las cantidades que, en su caso, hubieran podido percibir los trabajadores o trabajadoras en concepto de horas extraordinarias dentro de los últimos doce meses anteriores a la baja o la parte proporcional de los meses trabajados de no alcanzar dicho período.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A los efectos previstos en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores o trabajadoras, quedan obligados a poner en conocimiento de las empresas, en tiempo y forma, el domicilio exacto en el cual se pueda verificar el estado de enfermedad o accidente. En el supuesto que el trabajador o trabajadora no procediera a facilitar dicho dato o lo facilitase de forma inexacta por causa imputable al trabajador o trabajadora, no tendrá derecho a complemento ni diferencia a cargo de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 43º.- MATERNIDAD Y PATERNIDAD.- 1.- A efectos de la prestación por maternidad, se considerarán situaciones protegidas la maternidad, la adopción y el acogimiento previo durante los periodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el número 4 del art. 48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, &nbsp;por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y en el párrafo octavo del <span style="color: windowtext;">artículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública</span>, y respecto de la prestación económica se regirá por lo previsto en el artículo 179 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás normas concordante de aplicación, quedando el empresario o empresaria exonerado o exonerada del abono de las prestaciones económicas en régimen de pago delegado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.- En los supuestos de nacimiento de hija o hijo, adopción o acogimiento se estará a lo dispuesto en el artículo 48.7 del Real Decreto 2/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido &nbsp;del Estatuto de los Trabajadores. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 44.- JUBILACIÓN PARCIAL. 1.- Los trabajadores y las trabajadoras, fijos ordinarios o fijas ordinarias o fijos discontinuos o fijas discontinuas contratados y contratadas &nbsp;a tiempo completo, que reúnan los requisitos mínimos establecidos en la Ley 40/2007, para acceder a la jubilación parcial, podrán reducir su jornada de trabajo y salario, compatibilizando dicha situación con la pensión que la Seguridad Social les reconozca.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas quedarán obligadas a la contratación simultánea de una trabajadora o un trabajador en situación de desempleo o que estuviera trabajando en la misma empresa con un contrato de duración determinada con las condiciones que establece la legislación correspondiente sobre contratación (12.7 del Estatuto de los Trabajadores).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando la trabajadora o el trabajador relevado cumpla la edad de jubilación ordinaria, se producirá automáticamente la extinción definitiva del contrato de trabajo con la empresa. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 45º.- AYUDA POR ESTUDIOS.- Durante el periodo comprendido entre el 1 de Abril de 2016 y el 31 de Marzo de 2019 y para los trabajadores o trabajadoras que tengan hijos o hijas en edad escolar entre los 3 y 16 años de edad, se establece una ayuda económica de 45,66 euros, por cada hijo o hija, como mínimo, que las empresas deberán abonar una vez cada año, en el mes de agosto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de que tanto el padre como la madre, presten servicios en empresas de comercio, cada una de sus respectivas empresas vendrá obligada únicamente a abonar el 50% de dicha ayuda. Partiendo de la cifra establecida en Convenio para la fecha de la firma del mismo, se entiende que la cantidad será revisada cada año en función del incremento pactado en el artículo 22 del presente Convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 46º- SEGURO DE ACCIDENTES.- Las empresas suscribirán una póliza o contrato de seguros de accidentes, laborales y no laborales, que cubran las contingencias de muerte e invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez por un importe de <span style="color: black;">8.500 €,</span> a favor del propio afectado o afectada &nbsp;o, en su caso, de los beneficiarios o las beneficiarias o herederos o herederas legales de los mismos o las mismas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicha actualización de capital será exigible a partir de día primero de enero de 2.018.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que las empresas incumplieran lo previsto en este Artículo, la indemnización contemplada en el mismo correrá directamente a su cargo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 47º.- DIETAS y GASTOS DE VIAJE.- El importe de los gastos ordinarios por este concepto, se abonará por la empresa en el momento en que el trabajador o trabajadora presente el correspondiente justificante.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 48º.- KILOMETRAJE.- Durante el período comprendido entre el día 1 de Abril de 2016 y el 31 de marzo de 2019, las empresas abonarán a sus trabajadores o trabajadoras que utilicen para su labor vehículo propio, &nbsp;0.28 Euros por kilómetro.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicha cantidad será revisada a partir de primero de abril de cada año, en los mismos términos que los previstos para la revisión económica del Convenio en el Artículo 22 del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El importe se abonará en el momento en que el trabajador o trabajadora presente la correspondiente justificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 49.- ATENCIONES AL PERSONAL.- Las empresas facilitarán a los trabajadores o trabajadoras asientos de descanso para ser utilizados en tanto no tengan que atender al público y permanentemente al o la Auxiliar de Caja.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 50º.- UNIFORMIDAD.- &nbsp;Los trabajadores o trabajadoras se presentarán en sus respectivos puestos de trabajo en forma adecuada a la labor que tengan asignada en su empresa y de acuerdo con la categoría de la misma. En todo caso, deberán presentarse a su puesto de trabajo correctamente vestidos/as y aseados/as.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas vendrán obligadas a entregar a los trabajadores o trabajadoras, las prendas de trabajo que precisen, cuando éstas sean necesarias para la realización de su trabajo, con el correlativo deber de usarlas durante la jornada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas que exijan a sus trabajadores o trabajadoras el uso de uniforme o ropas de trabajo que no sean de uso común en la vida ordinaria de los trabajadores o trabajadoras, costearán dichos uniformes o ropas de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las empresas que exijan a sus trabajadores o trabajadoras utilizar un determinado tipo de vestido, incluidas chaqueta y corbata, les facilitarán las prendas adecuadas y no serán obligatorias cuando no se suministren.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de discrepancia, se estará a lo que dictamine la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia de este Convenio.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CAPITULO VIII.- INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 51º- INAPLICACIÓN DEL RÉGIMEN DE CONDICIONES DE TRABAJO .-&nbsp; En los supuestos de inaplicación del régimen de condiciones de trabajo, reguladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y para el caso que el período de consultas previsto en el mismo hubiese finalizado sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando ésta no alcanzase un acuerdo, las partes recurrirán al procedimiento de mediación establecido en el II Acuerdo Interprofesional sobre renovación y potenciación del “Tribunal D´Arbitratge i Mediació de les Illes Balears” (TAMIB). En el caso que no se llegara a un acuerdo en trámite de mediación, las partes someterán sus discrepancias a un Arbitraje vinculante, regulado en el II Acuerdo citado, en cuyo caso el Laudo Arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme el procedimiento y sobre la base de motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TITULO SEGUNDO.- DERECHOS COLECTIVOS. DERECHOS Y SECCIONES SINDICALES.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ART. 52.- COMITÉ INTERCENTROS.- Al amparo de lo establecido en el art. 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversos municipios e Islas, se constituirá un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el art. 65 del Estatuto de los Trabajadores. El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de 13, sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución y composición del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La designación a que hace referencia el apartado anterior, se realizará por los sindicatos mediante comunicación dirigida a la Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La composición del Comité Intercentros se comunicará al Organismo Público competente, publicándose en los tablones de anuncios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualmente, se podrá crear en base a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud en la empresa o grupo de empresas, la forma en que debe articularse la consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras en la Empresa, en la materia que la citada norma regula.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 53º.- DERECHOS SINDICALES.- Los Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hasta 250 trabajadores o trabajadoras 20 horas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 251 a 500 trabajadores o trabajadoras 30 horas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 501 a 750 trabajadores o trabajadoras 35 horas</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 751 trabajadores o trabajadoras en adelante 40 horas</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas horas de crédito podrán ser acumuladas trimestralmente y finalizarán con el trimestre natural. Dicha acumulación sólo procederá cuando los Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa sean convocados por su Central Sindical a efectos de negociación de Convenios Colectivos o Cursos de Formación, circunstancia que deberán acreditar ante el empresario o empresaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualmente podrán ser transferidas dichas horas en favor de uno o varios miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal de la misma Central Sindical, cuya transferencia habrá de ser comunicada al empresario o empresaria con anterioridad al inicio del trimestre natural.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 54º.- FACULTADES DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES.- Las facultades de los Delegados de Personal, del Comité de Empresa y/o de centros de trabajo serán las que regule la ley vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 55º- SECCIONES SINDICALES.- En aquellas empresas con plantilla que exceda de 100 trabajadores o trabajadoras y cuando las Centrales Sindicales posean en la misma una afiliación superior al 20 por 100 de la plantilla, la representación del Sindicato o Central será ostentada por un Delegado o Delegada que, necesariamente, deberá ser trabajador activo o trabajadora activa de la misma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Delegado o Delegada de la Sección Sindical de la empresa contará con los siguientes derechos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Convocar asambleas de su Sindicato en el Centro de Trabajo y fuera de las horas de trabajo, con el solo requisito de comunicar a la empresa con 48 horas de antelación la fecha de celebración de la reunión. En ningún caso, podrá celebrarse nueva asamblea sin haber transcurrido dos meses desde la anterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Disponer de un tablón de anuncios en el que se podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copia de las mismas previamente a la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Disponer del crédito de horas mensuales retribuidas concedidas a los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa para el supuesto de que no concurran en él o ella la condición de Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Reunirse con su Sindicato en la empresa si las condiciones del local lo permiten.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 56º.- CUOTAS SINDICALES.- Las empresas descontarán la cuota sindical de la nómina de los trabajadores o trabajadoras si así lo pidieran éstos o estas mediante escrito, e ingresarán dicho importe en la cuenta corriente que señale la Central o Sindicato correspondiente. Para poderse acoger a esta modalidad recaudatoria, será preciso que el número de afiliados o afiliadas a la Central a la que pertenezcan los interesados o interesadas represente, como mínimo, un 20 por 100 de la plantilla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 57º.- CARGOS SINDICALES.- Los trabajadores o trabajadoras que, afectados o afectadas por este Convenio, ostenten o no cargos sindicales representativos de carácter provincial, que sean designados por su Sindicato para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, tendrán derecho durante la negociación del mismo a disponer de las horas necesarias para ello, cuyas horas serán debidamente retribuidas. En ningún caso, el Sindicato podrá designar, entre quienes no ostenten dicha representación sindical, más de dos miembros de la citada Comisión pertenecientes a una misma empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, este derecho se hace extensivo a las reuniones que pueda celebrar la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 58º.- DE LOS REPRESENTANTES DE LAS CENTRALES SINDICALES.- Los o las &nbsp;representantes de las Centrales Sindicales que acrediten documentalmente tener más del 20 por 100 de representantes en el sector del comercio afectado por este Convenio, podrán visitar las empresas donde existan Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa o Delegados Sindicales pertenecientes a su Central, para tratar de dar solución a los problemas de carácter laboral que puedan presentarse en el seno de dichas empresas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los o las representantes de las citadas Centrales Sindicales, deberán comunicar a la empresa, a través de los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa o Delegados Sindicales, la visita, con una antelación de 48 horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En las reuniones que se celebren, que tendrán lugar en el Centro de Trabajo de la empresa, podrá asistir la empresa o representante del mismo o de la misma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ningún caso, las reuniones podrán exceder de dos horas de duración, como tampoco exceder de dos reuniones al mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las horas que los Delegados de Personal, miembros de Comité de Empresa o Delegados Sindicales inviertan en dichas reuniones, serán deducidas del crédito de horas mensuales retribuidas a que tienen derecho.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los o las representantes sindicales firmantes de este Convenio y aquellos que tengan más del 20% de representatividad en el sector podrán realizar su actividad en las empresas afectadas por el presente Convenio con plenas garantías.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 59.- PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD.- 1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesaria la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico o médica del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La empresa deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos exentos de riesgos a estos efectos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.-Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo o hija y así lo certificase el médico o médica que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 60.- SALUD LABORAL.- Las empresas deben garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores o trabajadoras adoptando cuantas medidas sean necesarias para ello y, más concretamente, aquellas referidas a evaluación de riesgos, información, consulta, participación y formación; paralelamente, los trabajadores o trabajadoras deben velar por el cumplimiento de las medidas de prevención, individuales o colectivas, que en cada caso se adopten.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores o trabajadoras tienen derecho a participar en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los trabajadores o trabajadoras que estén en contacto con alimentos deberán cumplir escrupulosamente las disposiciones sobre manipulación de los mismos, observando en todo momento la máxima higiene en su indumentaria y aseo personal. Todos los trabajadores o trabajadoras atenderán las instrucciones de la empresa sobre la prevención de prácticas antihigiénicas previstas legalmente, cumpliendo las órdenes de trabajo que en esta materia puedan afectar tanto al servicio como a la imagen de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, dispondrán para la realización de sus funciones, de un total de horas mensuales retribuidas:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros de trabajo de hasta 30 trabajadores o trabajadoras: 5 horas / mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros de trabajo de 31 a 50 trabajadores o trabajadoras: 10 horas / mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros de trabajo de 51 a 100 trabajadores o trabajadoras: 15 horas / mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros de trabajo de 101 a 250 trabajadores o trabajadoras: 20 horas / mes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centros de trabajo de más de 250 trabajadores o trabajadoras: 25 horas / mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este crédito horario, se podrá acumular semestralmente Este derecho, es independiente del permiso retribuido para la formación, establecido en el artículo 37 de la LPRL.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se acuerda la Constitución de la Comisión Paritaria Sectorial, según se refleja en la Disposición Adicional 3ª del presente Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 61.- TRABAJADORAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo en los mismos términos establecidos para la reducción de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio. Además de modificación del período vacacional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. El período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por período de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicha situación, será computable a efectos de antigüedad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el artículo 49 del ET, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, sin necesidad de preaviso alguno.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- Se entiende por trabajadora victima de la violencia de género a los efectos previstos en este Convenio la expresamente declarada como tal por aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de Diciembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 62.- PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL EN EL PUESTO DE TRABAJO.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I.- INTRODUCCIÓN</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Como resultado de la negociación del Convenio Colectivo de Comercio y de acuerdo entre las partes, cuyo objeto es fomentar políticas y prácticas que establezcan unos entornos laborales libres del acoso sexual, y, por otra parte, un Protocolo de Actuación para reglamentar los procedimientos a seguir en los casos que se planteen de acoso sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II.- DEFINICIÓN</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La definición más reciente de acoso sexual la encontramos en la Directiva 2002/73/CE del parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, utilizando los siguientes términos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">“La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En lo que a nuestra normativa interna se refiere, el artículo 4º del Estatuto de los Trabajadores dispone que todos los trabajadores o trabajadoras tienen derecho “ al respecto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual”.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por último, el Código de Conducta elaborado en el seno de la Comisión de las Comunidades Europeas, propone la siguiente definición:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">“El acoso sexual es la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo. Esto puede incluir comportamientos físicos, verbales o no verbales indeseados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se considerará como tal si la conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma; si la negativa o el sometimiento de una persona a dicho conducta por parte de las empresas o trabajadores y trabajadoras (incluidos &nbsp;e incluidas los y las superiores y los compañeros y las compañeras) se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esa persona a la formación profesional o al empleo, sobre la continuación en el mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, y/ o dicha conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma”.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III.- ADOPCIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Como medida preventiva en las situaciones de acoso sexual se propone la adopción, con las adaptaciones oportunas, del “Código de Conducta sobre las medidas para combatir el acoso sexual” elaborado por la Comisión de las Comunidades Europeas, en cumplimiento de la Recomendación de dicha Comisión, de fecha 27 de noviembre de 1991, relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto del Código de Conducta, que deberá difundirse en el seno de las empresas, es proporcionar a las empresas y a los trabajadores o trabajadoras una orientación práctica sobre la protección de la mujer y del hombre en el trabajo, y establecer recomendaciones y procedimientos claros y precisos para evitar el acoso sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.- PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los principios en los que el protocolo de actuación se basa son la eficacia y efectividad de los procedimientos, así como la celeridad y la confidencialidad de los trámites.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Procedimiento informal.- En atención a que en la mayoría de los casos lo que se pretende simplemente es que la conducta indeseada cese, en primer lugar, y como trámite extraoficial, se valorará la posibilidad de seguir un procedimiento informal, en virtud del cual el propio trabajador o trabajadora explique claramente a la persona que muestra el comportamiento indeseado que dicha conducta no es bien recibida, que es ofensiva o incómoda, y que interfiere en su trabajo, a fin de cesar en la misma. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dicho trámite extraoficial podrá ser llevado a cabo, si el trabajador o trabajadora así lo decide, y a su elección, por un representante de los trabajadores, por el superior inmediato o por superiora inmediata, o por una persona del departamento de recursos humanos de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El presente procedimiento podría ser adecuado para los supuestos de acoso laboral no directo sino ambienta, en los que lo que se ve afectado es el entorno laboral, creándose un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Procedimiento formal: en los casos en los que, por tratarse de un acoso directo, por las circunstancias del caso, o por haberse intentado sin éxito el procedimiento informal, éste no resulte adecuado, se iniciará un procedimiento formal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Este se iniciará con la prestación de una denuncia en la que figurará un listado de incidentes, lo más detallado posible, elaborado por el trabajador o trabajadora que sea objeto de acoso sexual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona a la que irá dirigida la denuncia será, a elección del trabajador o trabajadora, un miembro del departamento de recursos humanos o de personal, o un miembro de la dirección de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, si así lo decidiera el trabajador o trabajadora, una copia de la misma será trasladada a los representantes legales del personal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de un expediente informativo, encaminado a la averiguación de los hechos, dándose trámite de audiencia a todos los intervinientes o a todas las intervinientes, inclusive a los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras si así lo hubiera decidido el trabajador afectado, y practicándose cuantas diligencias se estimen necesarias a fin de dilucidar la veracidad de los hechos acaecidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante la tramitación de tales actuaciones se posibilitará al denunciante o al denunciado, si éstos así lo desean, el cambio en el puesto de trabajo, siempre que ello sea posible, hasta que se adopte una decisión al respecto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La intervención de los representantes legales de los trabajadores, tanto como la de posibles testigos y de todas y todos los actuantes, deberá observar el carácter confidencial de las actuaciones, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas. Se observará el debido respeto tanto a la persona que ha presentado la denuncia como a la persona objeto de la misma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-La constatación de la existencia de acoso sexual dará lugar a la imposición de las sanciones graves previstas en el ET.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Cuando la constatación de los hechos no sea posible, y no se adopten por tanto medidas disciplinarias, en ningún caso se represaliará al trabajador o trabajadora denunciante, antes al contrario, se supervisará con especial atención la situación para asegurarse que el acoso no se produce.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, y siempre que ello sea posible, se procurará una organización del trabajo que impida el contacto continuo de los trabajadores afectados o trabajadoras afectadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-La Comisión Paritaria del Convenio, deberá ser informada de todos los casos de acoso sexual tramitados en las empresas que finalicen con imposición de alguna sanción disciplinaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CÓDIGO DE CONDUCTA EN MATERIA DE ACOSO SEXUAL.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I.- La dirección de la empresa manifiesta su preocupación y compromiso en evitar y resolver los supuestos de acoso sexual, y a tales efectos expresa su deseo de que todos los trabajadores &nbsp;o trabajadoras sean tratados y tratadas con dignidad, no permitiendo ni tolerando el acoso sexual en el trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II.- Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III.- Todos los trabajadores o trabajadoras tienen la responsabilidad de ayudar a crear un entorno laboral en el que se respete la dignidad de todos y todas. Por su parte, las personas encargadas de cada departamento deberán garantizar que no se produzca el acoso sexual en los sectores bajo su responsabilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">IV.- Los trabajadores o trabajadoras tienen derecho a presentar una denuncia si se produce acoso sexual, las cuales serán tratadas con seriedad, prontitud y confidencialmente. Las mismas deberán contener la descripción de los incidentes y deberán ser dirigidas, a elección del trabajador o trabajadoras, a un o una miembro del departamento de recursos humanos o de personal o un o una miembro de la dirección de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, si el trabajador o trabajadora lo desea, se pondrán los hechos en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores, los cuales intervendrán en la tramitación del expediente informativo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">V.- “Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual, será considerada como falta muy grave. Si tal conducta se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla”.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los supuestos en que un trabajador o trabajadora incurra en conductas constitutivas de acoso sexual será sancionado o sancionada conforme dispone el precepto señalado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo.-63.- PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE LOS CASOS DE ACOSO MORAL EN EL PUESTO DE TRABAJO.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1º.- Declaración de principios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los trabajadores y todas las trabajadoras tienen derecho a un entorno laboral libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona, entorno laboral que tiene que garantizar su dignidad así como su integridad física y moral. También el trabajador y la trabajadora tienen derecho a una protección real y eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los últimos tiempos el Acoso Moral (Mobbing), está ocasionando no pocos daños en la salud de los trabajadores y trabajadoras, que por desgracia son víctimas de algún tipo de conducta relacionada con el acoso moral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este tipo de conductas son indeseables, irrazonables y ofensivas para la persona que las sufre, por esto, además de ser sancionadas como faltas muy graves y en su grado máximo, deben ser tratadas en un contexto o procedimiento interno de conflictos, que sin desechar la utilización de cualquier medio legar al alcance del trabajador o la trabajadora acosados, nos permita actuar con prontitud en el lugar del problema, tratar las denuncias con seriedad y confidencialidad, protegiendo la intimidad del trabajador o la trabajadora, y cero tolerancia al o a la que pretenda perseguir o represaliar al o a la denunciante.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las partes firmantes del presente acuerdo, conscientes de la importancia que este fenómeno laboral está adquiriendo, se comprometen a realizar el esfuerzo necesario, encaminado a crear y/o mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad de todos los trabajadores y trabajadoras que desarrollan su jornada laboral en el ámbito de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ACOSO MORAL (MOBBING)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La situación de Acoso Moral se produce, cuando una persona o más (la víctima puede ser acosada por un grupo) somete a otra, a una violencia psicológica por sistema durante un periodo de tiempo más o menos prolongado. El Acoso Moral puede tener hasta 45 formas de expresión diferentes, encaminadas todas ellas a ofender, ridiculizar y llevar a la víctima al aislamiento del grupo, resultando de todo ello si se mantiene en el tiempo, la desestabilización emocional y psicológica de la persona acosada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De las cuarenta y cinco posibles formas de expresión del acoso moral vamos a señalar a título de ejemplo las siguientes conductas:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Restringir posibilidades de hablar o defenderse ante un conflicto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Prohibir a otros compañeros u otras compañeras que colaboren con él o ella.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Obligarle a ejecutar tareas que estén en contra de sus principios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Obligarle a repetir una y otra vez trabajos que ya han sido acabados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Trazarles objetivos u obligarlos u obligarlas a realizar proyectos difíciles de cumplir.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Frenar proyectos. Asignarle misiones sin sentido o quitarle responsabilidades, dejando a la persona sin trabajos que efectuar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Impedir que esté informado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Infundir miedo para que no hable con otros u otras superiores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ignorar su presencia o referirse a él o ella como si fuera invisible, no dirigirle la palabra.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Inducir a errores premeditadamente u ofrecerse a mejorar un trabajo añadiendo errores para que la persona sea castigada de alguna manera por ello.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Minimizar cualquier esfuerzo llevado a cabo para concreción de un determinado proyecto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No reconocer jamás que se trata de un trabajo bien hecho.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No premiar ni dar incentivos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Destrucción de realizaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dar más trabajo del pactado, incluso más que a otras personas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asignación discriminada de los peores trabajos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Denigrar su trabajo comparándolo con el de otros trabajadores o trabajadoras sin indicarle cómo desea que el trabajo se realice.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Restringir las posibilidades para que pueda clarificar su posición o sus puntos de vista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Utilizar tácticas de desestabilización.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Trasladarlo o trasladarla a otro despacho, zona, departamento o simplemente cambiarlo o cambiarla de mesa, con ánimo de separarlo de sus compañeros o separarla de sus compañeras &nbsp;de hacerle sentir que molesta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Excluirle o excluirla de cualquier acontecimiento que organice la empresa o de cualquier actividad social.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Denigrarle o denigrarla delante de superiores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Rechazar sus propuestas desde el principio sin argumento razonable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Responsabilizarle o responsabilizarla de errores cometidos por otras personas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Facilitarle información errónea.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Negarle la posibilidad de realizar cursos de formación y reciclaje.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asignarle tareas en las que siempre dependa de alguien.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Controlarle y vigilarle o controlarla y vigilarla constantemente de una forma inclemente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Abrir su correspondencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cualquiera de estas conductas aunque aisladas nos pueden parecer irrelevantes, ya es por sí misma factor de riesgos psicosocial, con el consiguiente daño para la salud del trabajador o la trabajadora, y forman parte de una estrategia perfectamente orquestada por el acosador o acosadora, pero además el acosador o acosadores o acosadora o acosadoras, ya en otra fase más explícita, cuando la víctima ya ha sido paralizada y acorralada, suele utilizar las siguientes armas:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Habla mal directa e indirectamente, dando malas referencias para futuros proyectos, calumniando, degradando la profesionalidad o la imagen personal de la víctima.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Critica su vida privada, su familia, sus hijos, su marido o esposa, etcétera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hablar mal de otros e inventar historias que algunos compañeros o compañeras dicen para atemorizarle o atemorizarla más si cabe y se aísle aún más.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Criticas permanentes a su forma de vida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se ríe y burla de su vida privada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quiere dirigir su vida privada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hacerle parecer confusa o confuso, demasiado lenta o lento mentalmente, poco creativo o creativa, enferma o enfermo mental o emocionalmente, dependiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mofarse de sus presuntas discapacidades o de las reales en el caso de que la víctima las padezca.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Imitar gestos, la voz, el modo de caminar, de moverse, u otras cualidades en tono de burla.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ataques a sus creencias políticas o religiosas o sindicales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acusaciones en público de conductas falsas para crear animadversión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hablar mal y en semisecreto, cuchicheando en presencia del maltratado o maltratada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Difundir rumores malintencionados, sean ciertos o no.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hacer continuamente comentarios maliciosos respecto a las personas acosadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En esta fase el acosado o acosada, suele tener algún tipo de reacción, ya empieza a ser consciente del maltrato, es el momento en el que la víctima dice "esto ya es demasiado". Pero el acoso no termina aquí, todavía hay otra fase más violenta, es cuando el acosador:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grita e insulta, para acentuar supuestos errores de la víctima.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Amenaza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pretende aterrorizar a la víctima por cualquier medio a su alcance.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Critica y menosprecia el trabajo de la víctima en presencia de compañeros o compañeras, o compara el mismo con otros supuestamente mejor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Provoca verbal y hasta físicamente a la víctima con el fin de inducirle a reaccionar de forma descontrolada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Comportamientos explícitos de maltrato verbal y físico.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CONSECUENCIAS PARA LA VICTIMA.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las partes firmantes del presente Protocolo, reconocen y están convencidos <span style="color: black;">y</span> convencidas que el sometimiento de la víctima, durante algún periodo de tiempo, más o menos largo, a las conductas o hechos señalados anteriormente, ocasiona unas consecuencias no deseables a la víctima, pudiendo ser estas consecuencias de diversa naturaleza y afectar distintos ámbitos del entorno donde se desenvuelve la víctima.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas consecuencias están muy próximas a las patologías del estrés, señalando como algunas de las más importantes las consecuencias siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para el trabajador afectado o la trabajadora afectada. A nivel Psíquico. La sintomatología puede ser muy diversa. El eje principal que sufre el o la sujeto afectado o afectada es la ansiedad: la presencia de un miedo acentuado y continuo, de un sentimiento de amenaza. La ansiedad que manifiestan estos o estas sujetos en su tiempo de trabajo, puede generalizarse a otras situaciones. Pueden darse también otros trastornos emocionales como sentimiento de fracaso, impotencia y frustración, baja autoestima o apatía. Pueden verse afectados o afectadas por distintos tipos de distorsiones cognitivas o mostrar problemas a la hora de concentrarse y dirigir la atención (los diagnósticos médicos compatibles son síndrome de estrés postraumático y síndrome de ansiedad generalizada). Este tipo de problema puede dar lugar a que el trabajador afectado o la trabajadora afectada, con el objeto de disminuir la ansiedad, desarrollen comportamientos sustitutivos (drogas, alcohol o cualquier otro tipo de adicciones) que además de constituir comportamientos patológicos en sí mismos, están en el origen de otras patologías.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La excesiva duración o magnitud de la situación de mobbing puede dar lugar a patologías más graves o agravar problemas preexistentes. Así, es posible encontrar cuadros depresivos graves, con individuos con trastornos paranoides e, incluso, con suicidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A Nivel Físico, podemos encontrarnos con diversas manifestaciones de patología psicosomática: desde dolores y trastornos funcionales hasta trastornos orgánicos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Para la organización del trabajo. Está constatado que la existencia de trabajadores o trabajadoras con este tipo de problemas afecta al desarrollo del trabajo, la distorsión que se produce por la falta de comunicación y colaboración interfiere en las relaciones que los trabajadores y trabajadoras deben establecer para la ejecución de las tareas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por este motivo, se producirá una disminución en la cantidad y calidad del trabajo desarrollado por la persona afectada, el entorpecimiento o la imposibilidad del trabajo en grupo, problemas en los circuitos de información y comunicación. Por otra parte se producirá un aumento del absentismo de la persona afectada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Algunos estudios con mucha base científica relacionan la calidad del clima laboral con la posibilidad de que se incremente la accidentabilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Para el núcleo familiar y social. El entorno familiar y social del afectado o afectada padecerá las consecuencias de tener una persona cercana amargada, desmotivada, sin expectativas ni ganas de trabajar, y que padecerá posiblemente algún tipo de trastorno psiquiátrico, con o sin adicción alguna.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Para la comunidad. Diversos estudios que tratan sobre el impacto económico de este tipo de problema para la comunidad, señalan que no hay que menospreciar las consecuencias que a ese nivel se producen: la pérdida de fuerza de trabajo, costes asistenciales por enfermedades, costes de las pensiones de invalidez, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">INTERVENCIÓN.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para hacer frente a este tipo de problemas, las partes firmantes de este Protocolo se comprometen:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1º.- Se evaluaran los riesgos psicosociales así como la detección precoz, por medio de la vigilancia de la salud, de situaciones de ansiedad producidas por el entorno laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2º.- Las empresa adoptaran las medidas necesarias para publicar el presente Protocolo en todos los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3º.- Se constituirá un servicio interno de psicología, al que podrán acceder los trabajadores o trabajadoras que lo crean conveniente, o sus representantes si así lo desean los trabajadores o trabajadoras afectados o afectadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4º.- Para conseguir los objetivos deseables y perseguidos por las partes firmantes se aplicaran unos procedimientos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos procedimientos, deben ser claros y precisos y su resolución eficaz y efectiva:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.1. Procedimiento Informal:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta viene motivada por el hecho constatado de que la mayoría de las personas afectadas, anhelan que su situación de acoso, acabe.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.1.1 Debe ser posible y bastar con que el trabajador o trabajadora explique claramente a la persona que muestra comportamiento indeseado que dicha conducta no es bien recibida, que es humillante, que molesta y que obstaculiza la realización de su trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.1.2. Si resultase que a la persona acosado o acosada le resultase difícil por cualquier circunstancia que concurriese, esta persona podrá elegir a un representante legal, que procederá de inmediato a transmitir el mensaje.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.1.3. Si el acosador o acosadora una vez que ha recibido el mensaje, continuase con su comportamiento o resultase inadecuado resolver el problema de manera informal, se procederá al procedimiento formal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2. Procedimiento Formal:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este se iniciara con la presentación de una denuncia en la que figurara un listado de incidentes, lo más detallado posible, elaborado por la persona que sea objeto de acoso. La persona a la que irá dirigida la denuncia será, a elección del trabajador o la trabajadora, un &nbsp;o una miembro del departamento de recursos humanos, de la dirección de la empresa, el psicólogo o psicóloga del servicio de prevención de riesgos laborales o el médico o doctora del mismo servicio de prevención. Cuando el trabajador o trabajadora no se oponga, una copia de la misma denuncia será trasladada a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, y que a petición del afectado o afectada podrán intervenir en su nombre. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La representación legal de los trabajadores deberá ser informada de todos los casos de acoso moral tramitados en la empresa que finalicen con imposición de alguna sanción disciplinaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2.1. La Denuncia dará lugar a la apertura de un expediente informativo, encaminado a la averiguación de los hechos, dándose trámite de audiencia a todos los y todas las intervinientes, inclusive los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras si así lo hubiera decidido el trabajador o la trabajadora afectado o afectada, se practicaran todas las diligencias necesarias a fin de dilucidar la veracidad de los hechos acaecidos. El expediente se instruirá bajo los principios de rapidez y confidencialidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Comité de Seguridad y Salud velará por una ayuda estructurada y sólida que le ayude a defenderse de sus acosadores y a eliminar los métodos de influencia de ejercicio del acoso,” tratamiento de urgencia” (puede ser el traslado, solo mientras duran las investigaciones y desenlace del pleito).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2.2. Se requerirá el diagnóstico psicológico resultante del obligatorio examen médico y de veracidad que nos señale la ruta a seguir, a tenor del análisis de la sintomatología presentada por el afectado o la afectada, en el que se combinen los servicios especializados del campo jurídico, acciones legales a emprender en el aprovechamiento de los recursos disponibles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2.3. El demandante o la demandante, para soportar la tensión de todo el proceso o la eventualidad de un posible pleito, recibirá el apoyo psicológico necesario, procurándose la mayor rapidez en el proceso además de la confidencialidad del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2.4. Para que el proceso o el posible juicio no se conviertan en desencadenantes de una depresión o problemas mayores, el afectado o afectada podrán dar potestad a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras para que actúen.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2.5. Si la acción en los tribunales, bien ante la jurisdicción penal por las distintas conductas que hayan podido tener lugar (lesiones, coacciones, amenazas), bien ante la jurisdicción civil o social por las acciones contractuales, no se pudieran demostrar los hechos, no se tomaran medidas ni represalias en la figura del o la demandante, dado lo complicado del tema, prestando a partir de este momento especial atención para que no se vuelvan a repetir los hechos, tomando incluso una nueva organización de los puestos de trabajo, para evitar la proximidad entre las o los implicados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2.6. La constatación de la existencia de acoso moral, dará lugar a la imposición de las sanciones que se prevean en el convenio de aplicación, en el capítulo de faltas y sanciones y 54.2 c del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de que &nbsp;la culpable o el culpable resultase algún directivo o alguna directiva de la empresa al que no le fuera de aplicación el Convenio Colectivo, la empresa adoptara la medida adecuada para que el culpable o la culpable no puedan acceder de ninguna manera al trabajador o la trabajadora víctima de este maltrato psicológico.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTICULO 64.- MEDIO AMBIENTE. La creciente preocupación por el estado del Medio Ambiente en nuestra Comunidad Autónoma de les Illes Balears, lleva a las partes firmantes a seguir manteniendo en el presente Convenio Colectivo, su compromiso por la mejora continuada del comportamiento medio ambiental a todas las empresas y trabajadores o trabajadoras que se dediquen a la actividad del Comercio de toda clase, tanto al por mayor como al detalle.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este comportamiento se sustentará sobre el reconocimiento de los derechos y deberes de las partes, y estará basado en el trabajo común de la Dirección y de los Trabajadores y trabajadoras en cuanto a la propuesta, aprobación, desarrollo y evaluación de la política medio ambiental de las empresas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La cooperación en materia de Medio Ambiente entre las Empresas y los Trabajadores o trabajadoras, tendrá como objetivos fundamentales los siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Reducir el consumo energético y estudiar la introducción de energías renovables.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Adecuar la gestión de los residuos producidos durante las actividades propias de las empresas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fomentar la distribución y utilización de productos más respetuosos con el Medio Ambiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mejorar la utilización de los recursos hídricos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Establecer campañas de sensibilización medio ambiental dirigidas a las y los usuarios y clientas y clientes de las empresas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conseguir una buena comunicación entre las empresas y la sociedad en esta materia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fomentar y garantizar la formación y participación de los trabajadores y trabajadoras en la gestión medio ambiental de las empresas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Recibir información periódica y por escrito sobre todos los aspectos relacionados con el comportamiento ambiental de las empresas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Artículo 65. IGUALDAD EN EL TRABAJO. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Compromiso. El lugar de trabajo es uno de los ámbitos estratégicos para reducir la discriminación en la sociedad. Si en el lugar de trabajo se reúne a personas de diferente sexo, edad, raza, extracción social y capacidad física, y se les trata equitativamente, el lugar de trabajo contribuye a reducir las tensiones provocadas por los prejuicios y los estereotipos y a demostrar que la vida social y el trabajo sin discriminación son posibles, efectivos y deseables. La igualdad en el empleo y la ocupación es trascendental para las personas en términos de libertad, dignidad y bienestar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De tal forma, en las empresas, no se tolerará, ningún tipo de práctica discriminatoria en su organización y cohabita con diferentes realidades socio-demográficas que integra en su cultura para su convivencia y enriquecimiento de sus valores. La propia diversidad de la organización por su particularidad individual y la integración de dichas realidades son la base para una cultura sin prácticas discriminatorias y garante de una efectiva igualdad de trato y de oportunidades profesionales. Asimismo, es pretensión superar el planteamiento basado exclusivamente en la prohibición de discriminar para adoptar una perspectiva más amplia que abarca la obligación de impedir la discriminación y promover la igualdad efectiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Política. Las empresas, consideran la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio básico y estratégico de la gestión de la organización, comprometiéndose a integrar la dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de las empresas. En esta línea Los empresarios <span style="color: black;">y</span> empresarias, asumen los siguientes principios y compromisos que conforman su Política de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Transversalizar la Gestión de la igualdad. Las actuaciones en este ámbito partirán de los Planes Estratégicos con la definición de objetivos concretos. Los Planes de Igualdad tendrán el apoyo institucional de la Dirección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Los Planes de Igualdad de oportunidades contribuirán a cimentar la óptica de la igualdad ya presente y promovida en todas las estrategias que se desarrollan dentro de la gestión de las empresas, así como la promoción y participación de la mujer en todos los niveles.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Fomentar la aplicación de medidas de equiparación personal y profesional de manera permanente entre todas las personas que forman parte de las plantillas de las empresas, independientemente de su sexo, para lograr la presencia cualitativa de las mujeres, y con ello la eficacia y eficiencia de la organización.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4) Impulsar programas y acciones para la eliminación de barreras, económicas, físicas y sociales que perpetúan hábitos, tipos de profesiones y roles que tradicionalmente se han asociado a uno de los dos sexos y que pueden ser desempeñados por ambos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5) Sensibilizar y preparar a todas las personas que integran las plantillas de las empresas para que favorezcan la igualdad de trato y oportunidades, eliminen los tratos discriminatorios y eviten el uso sexista del lenguaje.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6) En lo referido a imagen y difusión, se reflejará la diversidad en todas sus expresiones, así como el compromiso con la construcción de igualdad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el marco de esta Política, entre otras acciones, las empresas formulan y pone en práctica el Plan PIMHER (Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en sus respectivos centros de trabajo o empresas).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Sector.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) CONSIDERACIONES GENERALES. La pretensión de abordar un Plan de Igualdad como el Plan PIMHER y la implicación en este proyecto, supone iniciar el camino de la Gestión de la igualdad no con acciones puntuales sino con un enfoque integral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se crea el “Observatorio de la Mujer” por las partes negociadoras y firmantes del presente Convenio, para la definición y el seguimiento de los PIMHER en su conjunto, de modo que las medidas que se implanten a corto, se consoliden y asimismo se alcancen los objetivos a medio y largo plazo. Este foro está compuesto por personas designadas por las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del presente convenio con un total de 8 personas, cuatro de la patronal y cuatro de los sindicatos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) OBJETO Y ALCANCE. Esos Planes de Igualdad tiene por objeto promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación incrementando el número de mujeres en puestos cualificados de responsabilidad y representación, minorizando progresivamente la segregación vertical en la ocupación por razones de sexo existente en la organización de las empresas de comercio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ello, en las distintas fases de su implantación, pondrá en marcha acciones cuyos objetivos persiguen:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1) Fomentar la aplicación de medidas de equiparación personal y profesional de manera permanente entre todas las personas que forman parte de las plantillas, independientemente de su sexo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2) Impulsar programas y acciones para la eliminación de barreras físicas y sociales que perpetúan hábitos, tipos de profesiones y roles que tradicionalmente se han asociado a uno de los dos sexos y hoy pueden ser desempeñados por ambos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3) Sensibilizar y preparar a todas las personas integrantes de las plantillas para que favorezcan la igualdad de trato y oportunidades, eliminen los tratos discriminatorios y eviten el uso sexista del lenguaje.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) PLANES DE SITUACIÓN. Con la finalidad de elaborar Planes de Igualdad ajustados a la realidad de la organización de cada centro de trabajo y/o empresa, el Plan propone elaborar “Planes de situación / Diagnósticos” para conocer la situación respecto a la gestión interna que se realice desde el punto de vista de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El objetivo es proporcionar información sobre las características, las necesidades y las opiniones de las mujeres y hombres que trabajan en la empresa, detectar la existencia de posibles desigualdades por razón de sexo y poder así contribuir a avanzar en la eliminación de los mismos incorporando oportunidades de mejora, así como para servir de base para la realización de los correspondientes Planes de Acción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D) PLANES DE ACCIÓN. Los planes de acción derivados del plan de situación o diagnostico irán objetivados, con indicadores numéricos que se incorporaran a la gestión cotidiana de la organización, dentro de los Planes de Gestión de las empresas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De esta forma, se utilizará el sistema de seguimiento y evaluación del Plan de Gestión, para evaluar los Planes de igualdad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El radio de implantación del Plan de Igualdad de las empresas, alcanza a todas las empresas afectadas por el presente Convenio, incorporándose durante la vigencia del mismo aquellas medidas concretas y buenas prácticas que se consideren testadas y consolidadas por parte del Observatorio de la Mujer, y de cuyo seguimiento se hará partícipe a todo el sector, pudiéndose dotar las partes firmantes, si se considerara oportuno, de una subcomisión de trabajo específica en la que delegar tales tareas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De cada Plan de Situación o Diagnóstico, surgen actuaciones que configuran un Plan de</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualdad. Estas actuaciones se abordarán de forma progresiva mediante Planes de Acción encuadrados en seis Campos de Actuación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Campo de Actuación LENGUAJE - Planes de Acción: Elaboración Propuesta de estilo sobre la utilización del lenguaje no sexista; Revisión de documentos sobre el uso de lenguaje discriminatorio; Sensibilización por la igualdad y pautas para un lenguaje no sexista en escritos, paneles; etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Campo de Actuación BARRERAS FÍSICAS Y DE SALUD - Planes de Acción: Evaluación ergonómica de puestos y/o tareas y definición de los mismos según criterio ergonómico de protección a población trabajadora femenina; Plan de evaluación y adaptación del puesto o de las condiciones de trabajo para mujeres embarazadas; Plan de tratamiento medidas terapéuticas de enfermedades específicamente de la mujer; Planificación para los casos de permisos por maternidad, Guardas legales, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Campo de Actuación BARRERAS SOCIALES - Planes de Acción: Planes internos para analizar y gestionar la vinculación de puestos a un género determinado (definición de puestos asociados a un género susceptibles de ocupación, etc.); Plan para posibilitar la incorporación voluntaria de mujeres a jornada completa; Preferencia jornada completa tiempos parciales, etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Campo de Actuación DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL - Planes de Acción: Incrementar el número de mujeres en los procesos de formación; Incorporar más mujeres en los programas a potenciales; Incrementar la incorporación a puestos de mandos y gestores Licenciadas que ocupan nivel de profesionales; Plan de mentorización para la adaptación persona puesto; etc.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Campo de Actuación CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL Y LABORAL. - Planes de Acción: Plan de flexibilización horaria coordinado con plan del otro miembro de la pareja.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Campo de Actuación COMUNICACIÓN, PROYECCIÓN Y RECONOCIMIENTO -</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Planes de Acción: Campañas internas en las empresas de sensibilización sobre la discriminación; Campañas internas para promover la presencia de mujeres a puestos de mayor responsabilidad; Certificación de Empresa colaboradora por la Igualdad de Mujeres y Hombres.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TITULO TERCERO</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Interpretación, Vigilancia y Seguimiento de Convenio</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 66º- COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN y VIGILANCIA.- &nbsp;De conformidad con lo establecido en el artículo 85.3.e) del vigente Estatuto de los Trabajadores, se constituirá una comisión paritaria del Convenio. La Comisión Paritaria, se reunirá dentro de los 15 días siguientes al de la publicación del Convenio en el BOIB, en cuya reunión quedarán designados sus miembros, estableciéndose el programa de trabajo, frecuencia de sus reuniones y demás condiciones que deban regir su funcionamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Toda duda, cuestión o divergencia que surja con motivo de la interpretación del presente Convenio, será sometida a la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia. Dicha Comisión estará constituida por cuatro miembros en representación de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT-Baleares) y la Federació de Serveis de CCOO de les Illes Balears y cuatro miembros en representación de las Organizaciones Empresariales (3 de AFEDECO y 1 para el conjunto de PIMECO, ASCOME-PIME MENORCA y PIMEEF).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al principio de cada reunión, ambas partes decidirán, de mutuo acuerdo, las personas que deban actuar de Moderador y Secretario de Actas. A las reuniones que celebre la Comisión podrán asistir con voz, pero sin voto, los expertos o expertas que las partes crean convenientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Además, la Comisión intervendrá en todos aquellos asuntos atribuidos expresamente a la misma en el presente Convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A petición de cualquiera de las partes que suscriben el presente Convenio Colectivo, la Comisión deberá reunirse dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de dicha petición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Toda petición será dirigida a través de alguna organización firmante del Convenio, al domicilio social de esta Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo del Comercio de les Illes Balears, cuyo domicilio y sede de reuniones queda fijada en los locales del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), sito en 07003-Palma, Avda. Comte de Sallent, 11 – 2ª planta, teléfono 971 76 35 45 y fax 971 76 35 46.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 67º- TAMIB.- Las discrepancias que no sean resueltas en el seno de la Comisión Paritaria prevista en este Convenio Colectivo se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el II Acuerdo Interprofesional sobre la renovación y potenciación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), publicado en el BOIB número 18 de fecha 3 de febrero de 2005.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La solución de los conflictos colectivos así como los de aplicación e interpretación de este Convenio Colectivo y cualquier otro conflicto individual que afecte a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará de acuerdo con los procedimientos regulados en el II Acuerdo Interprofesional sobre la renovación y potenciación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), sometiéndose expresamente las partes firmantes de este Convenio Colectivo, en representación de los trabajadores y empresas comprendidos en el ámbito de aplicación personal del Convenio, a sus procedimientos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ARTÍCULO 68.- CONFLICTO EN FUNCIONES PROFESIONALES.- Los conflictos que, eventualmente, se susciten en relación a las funciones de los distintos Puestos de Trabajo correspondientes a cada uno de los Grupos Profesionales, sin perjuicio de los derechos de acudir a la Jurisdicción Social, serán expresamente materia de mediación en el seno del TAMIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DISPOSICIÓN ADICIONAL 1ª.- En el supuesto que el presente Convenio Colectivo fuere objeto de impugnación colectiva por cualquiera de las partes integrantes de la Comisión Negociadora y el Tribunal competente declarase nulo cualquiera de los artículos del Convenio, se pacta expresamente que el Convenio será objeto de negociación en su totalidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DISPOSICIÓN ADICIONAL 2ª.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS.- Si alguna o algunas actividades comerciales de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears, se vieran afectadas también por otro Convenio de igual o superior ámbito territorial, las empresas &nbsp;y trabajadores o trabajadoras de las mismas se regirán, en un todo y con exclusividad, por lo dispuesto en el presente Convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DISPOSICIÓN ADICIONAL 3ª: ÓRGANO PARITARIO DE SALUD LABORAL.-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del presente Convenio asumen el compromiso de crear un órgano paritario, empresarial y sindical, en el plazo máximo de seis meses a contar desde la firma del presente Convenio, cuyo objeto sea el fomento de la investigación, desarrollo y promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y seguridad en el trabajo en el sector de Comercio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para dotar de recursos económicos de carácter periódico a dicho organismo paritario, se celebrará el oportuno convenio para la recaudación por la Tesorería General de la Seguridad Social de las correspondientes aportaciones sobre las cotizaciones sociales de las empresas del Sector, que no podrán superar el 0’05% de las bases de cotización, durante el tiempo que se establezca de duración de tal organismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se pacta expresamente el contenido obligacional de esta disposición, que tendrá la misma vigencia inicial que la del presente Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DISPOSICIÓN TRANSITORIA I: Los atrasos salariales devengados por la aplicación del presente Convenio Colectivo deberán ser satisfechos por las empresas a sus trabajadores o trabajadoras, como máximo, dentro de los tres meses siguiente a su firma, con su consiguiente cotización a la Seguridad Social dentro del mes siguiente al de hacerse efectivos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DISPOSICIÓN DEROGATORIA.- A la entrada en vigor del presente Convenio, queda derogado el precedente y todos los anteriores al mismo y todo ello de acuerdo con el Art. 86.4 del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DERECHO SUPLETORIO.- En cuanto al Régimen Disciplinario las partes, de mutuo acuerdo, convienen, en aras a su no reproducción literal, &nbsp;que se regirán por el texto de la Resolución de 21 de marzo de 1.996, sobre el Acuerdo de Comercio para la sustitución de la Ordenanza de Comercio y referido única y exclusivamente al indicado Régimen disciplinario y también por el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Acuerdo que fue derogado por el I Acuerdo Marco de Comercio, aprobado por Resolución de la Dirección General de Empleo de fecha 2 de febrero 2012 y que ha sido prorrogado en régimen de ultraactividad por la Resolución de 19 de Octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, BOE nº 265, de 2 de noviembre de 2016. Al mismo tiempo en lo no regulado en el presente Convenio Colectivo será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, así como el resto de la legislación laboral siempre y cuando fueran aplicables.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CLÁUSULA ACLARATORIA PRIMERA.- El término empresa figurado en el presente Convenio correspondiente a los artículos referidos al seguro de accidentes complementarios y a la jornada, hace referencia también a cualquier persona representada o delegada por el mismo. Al mismo tiempo hace referencia, al amparo del Art. 1.1.) 2.) del Estatuto de los Trabajadores a toda persona física o jurídica, o comunidades de bienes y demás figuras previstas en el Art. 35 y concordantes del Código Civil.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO I&nbsp;</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">LLAMAMIENTO TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS Y COMUNICACIÓN A LA OFICINA DE EMPLEO</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(Art. 6.5 del Real Decreto 625/1985, de 2 de Abril y artículo 15 Convenio Colectivo</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">de Comercio).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EMPRESA:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Denominación Social:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;D.N.I., CIF ó NIE nº:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">de la Empresa:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actividad:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Domicilio y localidad:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Número de cuenta de cotización&nbsp; S.S. Empresa:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre y domicilio del centro de trabajo:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Número de cuenta de cotización&nbsp; S.S. Empresa, si se trata de distinta Provincia o Comunidad Autónoma:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A efectos de realizar el llamamiento y, en su caso, garantizando la ocupación prevista en el Convenio Colectivo de Comercio de Baleares, comunica al trabajador O TRABAJADORA:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TRABAJADOR:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre y apellidos:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Número de afiliación a la S.S.:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fecha nacimiento&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D.N.I. nº&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Domicilio y localidad</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Que, teniendo Vd. la condición de trabajador fijo discontinuo de esta empresa, deberá empezar a prestar sus servicios:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El día............... Hasta el día.............</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fecha, esta última, en la que está previsto concluyan las actividades para las que ha sido contratado.&nbsp; OBSERVACIONES:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO II</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">COMUNICADO DE INTERRUPCIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TRABAJO DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En................................................................a..........................de.........................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">..........de 20.....</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Señor(a) :</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mediante el presente escrito, a los efectos previstos en el número 5, del artículo 1º, del Real Decreto 625/1985, de 2 de Abril, le comunicamos que el próximo día............................., quedará interrumpida la ejecución de su contrato como fija discontinua o fijo discontinuo, por haber concluido el período de actividad para el que fue ocupado u ocupada, sin perjuicio de su reanudación siguiente, de acuerdo con lo legal y/o convencionalmente establecido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sin otro particular,</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">LA EMPRESA&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;El Trabajador/a</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Recibí el duplicado</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(Fecha y firma)</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO III</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA CELEBRADO AL AMPARO DEL ARTICULO 16 DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ISLAS BALEARES PERIODO ABRIL 2016- MARZO 2019.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">POR LA EMPRESA:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EL TRABAJADOR:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con la asistencia legal, en su caso, de D/Dña............................... .edad,.............D.N.I........................ en calidad de.........................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DECLARAN y CONVIENEN : Que el presente contrato celebrado al amparo del Artículo 16 del Convenio Colectivo de Comercio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, en relación con el artículo 15 1º a) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y del Art. 2.1 del R.D. 2720/98, de 18 de Diciembre, tiene POR OBJETO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La realización de trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de las empresas del sector expresamente identificadas en el citado Art. 16 del Convenio Colectivo del sector consistente en:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Campañas Genéricas y/o específicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ferias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Exposiciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Ventas promocionales y/o especiales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Rebajas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Aniversarios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Actividad que contribuye a dar una mejor respuesta a las exigencias de la demanda dentro del proceso de adaptación de la empresa, frente a la oferta comercial derivada de la competencia en el sector.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se marcarán con (x) el o los recuadros correspondientes, pudiéndose explicar a continuación las causas:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">............................................................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Que reúnen las condiciones necesarias para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CLAUSULAS</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PRIMERA.- El trabajador contratado prestará sus servicios como..................... , con la categoría profesional de ..................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEGUNDA.- La jornada de trabajo será de ...................... horas de trabajo efectivo en cómputo anual, prestadas de............ a........... ,con los descansos que establece la Ley y en particular el Artículo 33 del Convenio Colectivo de Comercio para el Comercio de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TERCERA.- La cuantía de la retribución por todos los conceptos, será de ..................Euros brutos mensuales ................, que se distribuye entre los siguientes conceptos salariales : Salario base, antigüedad, plus de transporte...</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CUARTA.- La duración de las vacaciones será de 31días naturales o su proporción al tiempo trabajado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">QUINTA.- Se establece un período de prueba de..................... La situación de baja médica por incapacidad temporal por cualquier causa o maternidad SI/NO interrumpe el cómputo del mismo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEXTA.- La duración aproximada e incierta del contrato será de................... y se extenderá desde..................... a .................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SÉPTIMA.- El contrato se extinguirá de acuerdo con lo previsto en el art. 16 del vigente Convenio Colectivo de Comercio de la CAIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OCTAVA.- En lo no previsto en este contrato se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente en el artículo 16 del Vigente Convenio Colectivo de Comercio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, Articulo 15.1a) del Estatuto de los Trabajadores y Artículo 2.1 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de Diciembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">NOVENA.- El presente contrato se registrará en la Oficina de Empleo correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DÉCIMA.- Los trabajadores al finalizar el contrato tendrán derecho a una compensación económica de 14 días por año de servicio en los términos previstos en el artículo 16 del Convenio Colectivo para el Comercio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CLÁUSULAS ADICIONALES:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Y para que así conste, se extiende este contrato por cuadruplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En. ................................., a...............de.............................de 20……….</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EL TRABAJADOR.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;EL REPRESENTANTE LEGAL &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;LA EMPRESA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; DEL TRABAJADOR</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO IV</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">COMUNICACIÓN DE EJECUCIÓN DE JORNADA IRREGULAR (Art. 32)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la atención del trabajador/a D/Dñª.....................................................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aplicación de lo establecido en el artículo 32 del vigente Convenio Colectivo Laboral para el Comercio de Baleares, le comunicamos que a partir del día ................y hasta el día...................su jornada laboral será irregular, con arreglo a lo siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1º.- La jornada máxima semanal será de.............. horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2º.- Las horas semanales que superan las cuarenta, serán compensadas de la siguiente forma (márquese lo que proceda):</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Con reducción de jornada diaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Con acumulación de jornada de exceso que se acumulará en días completos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3º.- Las fechas de la compensación horaria será la siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) A partir del día ..............realizará una jornada diaria de .............horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) A partir del día...............librará..................días en compensación de exceso de jornada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lugar y fecha</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;RECIBÍ</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">POR LA EMPRESA &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;EL TRABAJADOR/A</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OBSERVACIONES:</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong>ANEXO V</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SALARIO BASE Y DEMÁS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS A 1 DE ABRIL DE 2016.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="3789" width="664"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO PROFESIONAL&nbsp;&nbsp; I</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">A) SALARIO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">B)PLUS DE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">C)PRECIO HORA</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">D)PRECIO HORA ORDINARIA</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">BASE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">TRANSPORTE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34,2</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34.7 C.C.</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO I</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional&nbsp; de oficio 3ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Administrativo o Administrativa</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">de menos de 3 años de antigüedad.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Reponedor o reponedora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Auxiliar de Supermercado</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Auxiliar de Recaudación</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Auxiliar de caja de menos de 2 años de</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">antigüedad.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Ayudante Ayudanta Sección Perecederos</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Ayudante o Ayudanta</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Vigilante</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Telefonista</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Recepción de Mercancías</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Empaquetador o Envasador</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Enpaquetadora o Envasadora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Cobrador o Cobradora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Auxiliar Escaparatista</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Ordenanza</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Carnicero o Carnicera de 3ª.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Pescadero o Pescadera de 3ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Charcutero o Charcutera de 3ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Pastelero o Pastelera de 3ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Ayudante o Ayudanta de oficio</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Sereno</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Portero o Portera</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">887,07</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,45</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Repasadora o Repasador de sacos, medias</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">870,13</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,29</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,25</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Personal limpieza</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">870,13</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,29</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,25</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Mozo o Moza</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">870,13</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,29</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,25</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Ayudante de chófer o Ayudanta de Conductora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">870,13</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,29</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,25</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO PROFESIONAL II</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">A) SALARIO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">B)PLUS DE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">C)PRECIO HORA</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">D)PRECIO HORA ORDINARIA</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">BASE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">TRANSPORTE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34,2</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34.7 C.C.</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO II</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Prof. Oficio 2ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Vendedor o Vendedora especial 2ª de</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">perecederos.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Chófer repartido o Conductora repartidora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Conserje</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Ayudante Cortadora o Cortador</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Carnicero o Carnicera 2ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Pescadero o Pescadera de 2ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Charcutero o Charcutera de 2ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Pastelero o Pastelera de 2ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Ayudante o Ayudanta sección especializada</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Supermercados y Autoservicios</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Dependiente o Dependienta sección </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">946,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,03</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,91</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Especializada</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Auxiliar Administrativo o Administrativa de</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;919,58</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,80&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,68</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">más de 3 años de antigüedad.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Auxiliar de caja de más de 2 años de </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">919,58</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;9,80</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,68</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">antigüedad</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Dependiente o Dependienta de menos de 4</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">919,58</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,80</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,68</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">años de antigüedad.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Mozo especializado o Mozo especializada</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">919,58</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,80</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,68</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Chófer cobrador o Conductor Cobradora.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">919,58</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,80</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">8,68</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO PROFESIONAL III</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">A) SALARIO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">B)PLUS DE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">C)PRECIO HORA</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">D)PRECIO HORA ORDINARIA</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">BASE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">TRANSPORTE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34,2</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34.7 C.C.</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO III</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Oficio 1ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Carnicero o Carnicera 1ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Pescadero o Pescadera de 1ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Charcutero o Charcutera de 1ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Profesional Pastelero o Pastelera de 1ª</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Oficial Administrivo o Administrativa</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Auxiliar Administrativo o Administrativa de</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">más de 6 años de antigüedad.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Auxiliar de caja de más de 4 años de </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">antigüedad</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">2ª Encargado o Encargada</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Vendedor o Vendedora especialista Sección</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Perecederos</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Viajante</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Dependiente o Dependienta de más de 4</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">años de antigüedad.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Corredor o Corredora de plaza</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Preventista</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Técnico o Técnica Merchandising</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Delineante o Delinianta</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Rotulista</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Capataz o Capataza</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Escaparatista</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Cortador o Cortadora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Visitador o Visitadora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Operador u Operadora máquina contable</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Vendedor o Vendedora comercial</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Autovendedor o Autovendedora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">974,74</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,32</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,16</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO PROFESIONAL IV</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">A) SALARIO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">B)PLUS DE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">C)PRECIO HORA</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">D)PRECIO HORA ORDINARIA</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">BASE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">TRANSPORTE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34,2</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34.7 C.C.</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:14px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:14px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:14px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:14px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td style="width:75px;height:14px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO IV</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa División</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.135,76</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,93</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa Compras</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.135,76</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,93</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa Ventas</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.135,76</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,93</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa Almacén</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.135,76</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,93</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa Personal</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.135,76</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,93</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa Sucursal</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.135,76</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,93</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Encargado o Encargada General</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.135,76</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,93</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa Contabilidad</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.135,76</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,93</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe Administrativo o Jefa Administrativa</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.135,76</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,93</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,56</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Dependiente o Dependienta Mayor</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.051,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,83</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Contable General</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.051,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,83</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Cajero o Cajera General</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.051,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,83</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Taquimecanógrafo o Taquimecanógrafa </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.051,36</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 95,23&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,83</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">idioma extranjero</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa de Grupo</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa Servicio Mercantil o Sección</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Encargado o Encargada Establecimiento</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Comprador</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Vendedor o Vendedora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Secretaria o Secretario</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa Sección Servicios</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Relaciones Públicas</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa Taller</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Intérprete</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Técnico Administrativo o Técnica Administrativa</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Técnico o Técnica Marketing</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Analista Orgánico</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa de caja</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefa de Sección</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Jefe o Jefe de Sector</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Dibujante.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.046,70</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">11,07</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">9,79</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO PROFESIONAL V</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">A) SALARIO</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">B)PLUS DE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">C)PRECIO HORA</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">D)PRECIO HORA ORDINARIA</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">BASE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">TRANSPORTE</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">DOMINGO/FESTIVOS</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34,2</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Art.34.7 C.C.</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">a 01/04/2016</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">GRUPO V</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Director o Directora</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.304,97</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">13,58</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">12,04</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Gerente</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.304,97</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">13,58</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">12,04</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Técnico o Técnica Superior</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.304,97</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">13,58</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">12,04</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Técnico o Técnica de Sistemas</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.172,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">12,27</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,88</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Analista Funcional</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.172,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">12,27</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,88</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Técnico o Técnica de Programación</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.172,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">12,27</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,88</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Programador o Programadora de Sistemas</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.172,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;12,27</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,88</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">y/o operaciones.</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Diplomado universitario o Diplomada </span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">1.172,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">12,27</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">10,88</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">universitaria</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">FORMANTES</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Mayor de 18 años</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">735,71</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">7,97</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">7,08</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Menor de 18 años</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">664,66</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">95,23</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">7,11</span></p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">6,46</span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">OTROS CONCEPTOS</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Art.46, ayuda por estudios</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">45,66</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Art.49, kilometraje</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">0,28</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:146px;height:11px;"> <p> <span style="font-size:8.0pt;">Domingos/Festivos Art.34.1</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:61px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">14,18</span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:65px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width:86px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> <td style="width:75px;height:11px;"> <p style="text-align: center;"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" height="428" width="663"> <tbody> <tr> <td style="width:184px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size:8.0pt;">REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL</span></strong></p> </td> <td style="width:184px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-size:8.0pt;">REPRESENTACIÓN SINDICAL</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:184px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Por Afedeco:</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">El Presidente.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Rafael Ballester Salva</span></p> </td> <td style="width:184px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Por FeSMC-UGT-Baleares</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">El Secretario General</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Antonio Copete González</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:184px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Por PIMECO:</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">El Presidente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">D. Bernat Coll Fiol</span></p> </td> <td style="width:184px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Por Federeció de Serveis CCOO Illes Balears.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">El Secretario General.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Ginés Diez González</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:184px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Por PIMEEF, Eivissa i Formentera:</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">D. Javier Serra</span></p> </td> <td style="width:184px;"> </td> </tr> <tr> <td style="width:184px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">Por ASCOME, PIME Menorca:</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">D. Jordi Bosch</span></p> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-size:8.0pt;">En Palma, a 24 de &nbsp;febrero 2017</span></p> ]] 593623 12554 2017-04-26 2017-04-29 text/html 2017-04-29 es es 12599 4171 CAIB 370 CAIB CAIB