![CDATA[Creación bolsa de Trabajador Social, personal laboral temporal, mediante concurso-oposición del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany]] CAIB text/html CAIB 140 2025 ![CDATA[<p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La Junta de Gobierno en sesión ordinaria celebrada el día 17 de febrero de 2017, adoptó el siguiente acuerdo:</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span><span><strong>Primero.- </strong></span>APROBAR la convocatoria de una Bolsa de Trabajo de Trabajador Social, personal laboral temporal, del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany y ACORDAR su publicación en el BOIB así como en la sede electrónica del Ayuntamiento.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span><span><strong>Segundo.- </strong></span>APROBAR las Bases que han de regir la convocatoria y que a continuación se transcriben:</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">“<span><strong>TRABAJADOR SOCIAL, PERSONAL LABORAL TEMPORAL, DEL AYUNTAMIENTO DE </strong><span><strong>SANT ANTONI DE PORTMANY.</strong></span></span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>PRIMERA.- OBJETO.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Es objeto de esta convocatoria la creación de una bolsa de trabajador social, personal laboral temporal, para cubrir las posibles necesidades urgentes de provisión de plazas y puestos de trabajo, de trabajador social, mediante contratos de duración determinada, mediante el sistema de concurso–oposición libre,Grupo de Clasificación A2, dotada con las retribuciones correspondientes.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Podrán tomar parte en las pruebas selectivas los aspirantes que reúnan los requisitos siguientes:</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 (Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>b) Tener cumplidos 16 años de edad en la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes. Y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>c) No haber estado separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, de las Comunidades Autonómicas, o de la Administración Local, ni despedido de acuerdo con el correspondiente procedimiento, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impidan el correcto desempeño de las funciones de la plaza a la que se oposita.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>e) No encontrarse afectado por ninguna de las causas de incapacidad previstas en la legislación vigente.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>f) Estar en posesión del título de TRABAJADOR SOCIAL con arreglo a la legislación vigente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero será necesario aportar la correspondiente documentación que acredite su homologación oficial.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>g) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana en el nivel B2.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Los aspirantes que no puedan acreditar documentalmente los conocimientos correspondientes de lengua catalana del nivel B2 tendrán que solicitar en sus instancias la realización de una prueba específica para acreditarlo, que será realizada con carácter previo al inicio del concurso-oposición, el resultado de la cual se calificará como Apto o No Apto. Los criterios de corrección de la mencionada prueba se ajustarán a los criterios vigentes para los distintos niveles del EBAP o los declarados equivalentes por la autoridad en materia de política lingüística. </span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de los 10 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB), y se dirigirán al Sr. Alcalde de la Corporación. Si el último día de presentación fuera sábado o festivo, el plazo se entenderá ampliado hasta el día siguiente hábil. También podrán presentarse por las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del del Procedimiento Administrativo Común .</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Las instancias presentadas en la forma prevista en el citado artículo 16.4, no serán admitidas aunque conste que se enviaran antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, de no remitirse a la Concejalía de Recursos Humanos por fax (971344175), telex o telegrama, la justificación del envío con la fecha de remisión de la solicitud del día en que se envía. </span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span><span><span>El modelo normalizado de solicitudes, que será el modelo oficial de instancia, se encontrará a disposición de las personas interesadas, en el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento, y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, </span>www.santantoni.sedelectronica.es.</span></span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las solicitudes deberán consignar los datos y acompañar la documentación que acredite los requisitos y los méritos descritos.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>2. Además de los datos de carácter personal y profesional que consten en la solicitud, los aspirantes tendrán que consignar los datos y acompañar la documentación (excepto si esta obrase ya en poder del Ayuntamiento, según regulan: el artículo 13 de la Ley 39/2015 del P.A.C.; el Real Decreto 1178/1994, de 5 de agosto, sobre procedimiento de otorgamiento, modificación y extinción de autorizaciones; y el al artículo 119.1.e) de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, Municipal y de Régimen Local de las Illes Balears; para lo cual deberá declararse en la instancia, aportando suficiente información para que esta pueda ser localizada), que se indica a continuación:</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>a) Manifestar que se reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas Bases, para la plaza en cuestión, referidas siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>b) Acompañar fotocopia compulsada del Documento Nacional de identidad o Pasaporte en vigor.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>c) Los aspirantes deberán de relacionar los méritos de que dispongan. Estos méritos deberán ser acreditados documentalmente mediante certificados, diplomas, títulos, etc., originales o fotocopias compulsadas.</span></span></p> <p align="left"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Tribunal no valorará los méritos alegados y no justificados en la forma que se indica en estas bases. </span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>3. Los aspirantes con discapacidad tendrán que presentar copia del documento del IBAS o equivalente que acredite esta circunstancia y su capacidad para el desarrollo de las funciones y tareas correspondientes a la plaza que se convoca, y solicitar las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización del ejercicio en que esta adaptación sea necesaria.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>4. Con carácter previo a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, los Aspirantes de los demás estados miembros de la Unión Europea o de estados extracomunitarios cuya lengua oficial no sea el castellano, deberán acreditar su conocimiento mediante la realización de una prueba, en la que exclusivamente se comprobará que poseen el nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita del castellano.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span><span><span>No obstante lo anterior, no deberán realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma de Español como lengua extranjera (nivel intermedio), regulado por el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE)</span><strong>, </strong></span>o del certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>También estarán exentos de realizar dicha prueba, los extranjeros que acrediten haber prestado servicios en cualquier Administración Pública española durante al menos un año o ya hubiesen superado dicha prueba en alguna convocatoria anterior, y los que hayan obtenido una titulación académica española.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>5. El Alcalde de Sant Antoni de Portmany, por sí mismo o a propuesta del Tribunal Evaluador, podrá solicitar con el efecto que proceda, que los interesados acrediten los puntos donde se suponga que han incurrido en inexactitud o falsedad a la hora de formular la solicitud correspondiente.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>6. La presentación de la instancia implica, a los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el consentimiento de los afectados para su utilización con objeto de la gestión de la misma por el área de recursos humanos, siendo obligatoria su cumplimentación. Disponiendo, en todo caso, de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legislación vigente, y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>CUARTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde de Sant Antoni de Portmany, o Concejal delegado, dictará resolución en el plazo máximo de un mes, por la cual declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Y se hará pública la designación del Tribunal Evaluador. En la misma resolución se incluirá la relación de aspirantes que tengan que acreditar el requisito de conocimiento de la lengua catalana, conforme a lo que se establece en la base segunda, con indicación del lugar, la fecha y la hora de inicio de la prueba prevista en estas bases, destinada a acreditar este requisito.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Esta resolución será publicada en la sede electrónica del Ayuntamiento (www.santantoni.sedelectronica.es/board) ,en el tablón de anuncios, en el apartado de empleo público y será expuesta en el Tablón de Anuncios de la Corporación. Se concederá un plazo de cinco días hábiles para reparaciones y posibles alegaciones. Las alegaciones que puedan presentarse se resolverán en el plazo máximo de los 15 días hábiles siguientes a contar desde la presentación de las mismas. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resolución, las alegaciones se entenderán desestimadas.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiesen reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si fuera necesario, en una nueva resolución por la cual se aprueba la lista definitiva, que será publicada en la sede electrónica del Ayuntamiento (www.santantoni.sedelectronica.es/board, en el tablón de anuncios, en el apartado de empleo público y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Una vez realizada la prueba específica de lengua catalana, el Alcalde de Sant Antoni de Portmany o Concejal en quien delegue, dictará una nueva resolución en la que declarará Aptos o No Aptos a los aspirantes que la hayan realizado, según el resultado de la prueba. Y designará el lugar, la fecha y la hora de inicio de la valoración del concurso, y de las pruebas de la oposición. Esta resolución será publicada en la sede electrónica del Ayuntamiento (www.santantoni.sedelectronica.es/board, en el tablón de anuncios, en el apartado de empleo público y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>En el supuesto de que todos los aspirantes admitidos hubieran acreditado, junto con la solicitud para tomar parte en el proceso selectivo, el requisito del conocimiento de la lengua catalana correspondiente al nivel exigido B2, la designación del Tribunal Calificador y la fijación del lugar, la fecha y la hora de inicio de las pruebas de la oposición, se podrá realizar en la misma resolución que declare aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La designación del Tribunal Calificador y la fijación del sitio, la fecha y la hora de inicio de la valoración del concurso, y de las pruebas de la oposición, se podrá realizar en la misma resolución que declare aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Esta resolución será publicada en la sede electrónica del Ayuntamiento, (www.santantoni.sedelectronica.es/board, en el tablón de anuncios, en el apartado de empleo público y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>QUINTA.- TRIBUNAL EVALUADOR.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Tribunal Evaluador estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, teniendo que designarse igual número de suplentes. Tendrá que contar con un/a Presidente/a, un/a Secretario/a que actuará con voz pero sin voto, y los vocales que determine la convocatoria. Su composición será predominantemente técnica, y sus vocales tendrán que estar en posesión de titulación o especialidad igual o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Asimismo, en la medida de las posibilidades, se estará a lo regulado por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin su Presidente/a, ni sin su Secretario/a, y sus decisiones se tomarán por mayoría.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Alcalde de Sant Antoni de Portmany nombrará los miembros del Tribunal y a sus suplentes. </span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Tribunal tendrá la consideración de órgano dependiente de su autoridad.<span><span><span> La designación nominal de los miembros, que incluirá la de sus respectivos suplentes, se hará por Decreto de Alcaldía o Concejal delegado, y se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento (www.santantoni.sedelectronica.es/board </span>), </span></span>en el tablón de anuncios, en el apartado de empleo público , y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores o especialistas para todas o alguna de las pruebas.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Los miembros del Tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, y lo notificarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común, o si han realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la plaza que se trata, durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Asimismo, los aspirantes podrán recusar los miembros del Tribunal cuando se de alguna de las circunstancias mencionadas en el párrafo anterior, conforme a lo previsto en el artículo 24 de la misma Ley 39 /2015, del Procedimiento Administrativo Común.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>SEXTA.- PRUEBA PARA ACREDITAR EL REQUISITO DE CONOCIMIENTO DE LA LENGUA CATALANA.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Con carácter previo al inicio de los ejercicios del proceso selectivo, aquellas personas aspirantes que no hayan demostrado estar en posesión de los certificados o títulos acreditativos del conocimiento de la lengua catalana tendrán que realizar una prueba de nivel B2.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Esta prueba tendrá carácter obligatorio. Y su resultado será de Apto/a o No Apto/a.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La calificación de No Apto/a, o la no comparecencia del/de la aspirante, dará lugar a la exclusión del proceso selectivo.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Los resultados obtenidos únicamente serán válidos en el ámbito de las convocatorias que se hagan a la vez, y no generan ningún derecho respecto de otros procedimientos selectivos de cualquier tipo.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Para la realización y evaluación de las pruebas de lengua catalana se contará con los servicios de un/a técnico/a asesor/a, que llevará a cabo las pruebas necesarias para determinar la aptitud/ineptitud de los candidatos. </span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>SEPTIMA.-. INICIO Y DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LA BOLSA.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, ya que se considera el sistema más adecuado dado que permite una mejor aplicación de los principios de mérito y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral, dada la especificidad de la plaza, garantizando a la vez el principio de igualdad en la selección. Por razones de eficiencia, practicidad y celeridad, las pruebas de selección se iniciarán con la fase de oposición y continuarán con otra posterior de concurso. La puntuación obtenida en la fase de concurso será de aplicación únicamente a aquellos candidatos que superen la fase de oposición.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>FASE DE CONCURSO.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Esta fase únicamente será aplicable a los aspirantes que superen la fase de oposición.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Los méritos que el Tribunal evaluador valorará en la fase de concurso, serán los siguientes, siempre y cuando hayan estado previamente acreditados en el plazo y condiciones establecidos en las bases:</span></span></p> <p align="justify" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>a) Méritos profesionales o Nivel de experiencia. </span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>a.1) Por servicios prestados a la Administración (ya sea en propiedad, interinamente o en régimen de contrato laboral), desempeñando funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por períodos mensuales completos, demostrables mediante certificación de la administración correspondiente: a razón de 0.20 puntos por mes completo.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>a.2) Por servicios prestados como profesional, desempeñando funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por períodos mensuales completos, demostrables mediante certificación o factura de la empresa/ administración correspondiente, a razón de en empresas privadas en actividades relacionadas con la plaza convocada, a razón de 0.10puntos por mes completo.</span></span></p> <p align="justify" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La puntuación máxima en este apartado a) será de 10 puntos.</span></span></p> <p align="justify" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>b) Títulos, cursos de formación y perfeccionamiento:</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>b.1) Títulos de postgrado, especialista universitario o máster relacionados directamente con la plaza. Por cada título 1 punto.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>b.2) Formación no reglada: cursos, jornadas, seminarios, etc., que tengan relación directa con las funciones correspondientes al puesto de trabajo, realizados en centros oficiales, siempre y cuando se presente el correspondiente diploma o certificado de aprovechamiento/asistencia o equivalente:0,01 punto/ hora.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La puntuación máxima en este apartado b) será de 4 puntos.</span></span></p> <p align="justify" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>c) conocimientos de lengua catalana.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Se valorarán los certificados expedidos por el EBAP o por el órgano competente en materia de política lingüística. </span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Nivel C1 o equivalente, 1 punto.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Nivel C2 o equivalente , 1,5 puntos. </span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 120px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Nivel LA o equivalente, 0,50</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Se valorará únicamente el certificado que corresponda al nivel más alto aportado, a excepción del certificado correspondiente a lenguaje administrativo en que la puntuación se acumulará al certificado más alto.</span></span></p> <p align="justify" style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>d) conocimiento de lenguas extranjeras ( la puntuación máxima será de 2´5 puntos.)</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Nivel A1, 0,25 puntos</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Nivel A2, 0, 50 puntos</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Nivel B1, 1 punto</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Nivel B2 , 1,5 puntos.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Nivel C1, 2 puntos</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Nivel C2, 2,5 puntos.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Se valorarán los certificados emitidos por la Escuela Oficial de Idiomas o equivalentes y únicamente se valorará el certificado del nivel superior presentado por cada lengua.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>FASE DE OPOSICIÓN.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La fase de oposición constará de la siguiente prueba de carácter obligatorio y eliminatorio:</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>PRUEBA DE CARÁCTER TEÓRICO-PRACTICO.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La prueba consistirá en resolver un ejercicio de carácter teórico práctico, compuesto por uno o varios supuestos y en contestar preguntas breves o tipo test, directamente relacionadas con las funciones a desarrollar y con el anexo del temario que figura en la convocatoria. Se valorará de 0 a 50 puntos. El tiempo será determinado por el Tribunal.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Durante la realización de los supuestos prácticos de este ejercicio, los aspirantes podrán hacer uso de los textos legales no comentados que traigan en soporte de papel.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Se valorará la capacidad de razonamiento, la correcta interpretación de la normativa aplicable, la adecuada formulación de conclusiones y los conocimientos expuestos.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El ejercicio se puntuará con un máximo de 50 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no superen los 25 puntos.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La calificación definitiva de los aspirantes estará determinada por la suma de puntos obtenida en la fase de oposición y la de concurso.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>OCTAVA.- RELACIÓN DE APROBADOS</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span><span><span><span>Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas, si es el caso, el Tribunal Evaluador expondrá, en la sede electrónica del Ayuntamiento, (www.santantoni.sedelectronica.es/board </span>, </span></span>en el tablon de anuncios, en el apartado empleo público, la relación de provisional de aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida, y del documento nacional de identidad.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la exposición, para efectuar las reclamaciones que consideren oportunas o solicitar la revisión de su valoración delante del tribunal. A esta revisión, podrán asistir acompañados de un/a asesor/a.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Tribunal tendrá un plazo de siete días para resolver las reclamaciones y, acto seguido, hará pública la lista definitiva de aspirantes (y de sus respectivos Documentos Nacionales de Identidad), que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida, como integrantes de una Bolsa para cobertura de vacantes, posibles sustituciones y resto de supuestos que de acuerdo con la normativa vigente permita la contratación laboral temporal</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>NOVENA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, según sus necesidades y por orden riguroso de puntuación y en llamamiento único e individual, nombrará con carácter de personal laboral temporal / interino a los profesionales necesarios atendiendo a las necesidades concretas que hayan de atender de forma urgente. </span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Si ofertada la plaza, la persona interesada no se presentase o no presentase la documentación requerida en la bases segunda, tercera y décima, en los tiempos que en cada caso se le comuniquen, se ofertará la plaza al siguiente de la lista, consumiéndose el turno y decayendo su derecho.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Procedimiento para cubrir interinamente las plazas o puestos vacantes, será el siguiente:</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>1.-Desde el ayuntamiento se contactará telefónicamente con la persona candidata y hasta un máximo de 3 veces y mediante el envío de un correo electrónico. Corresponde a las personas aspirantes la obligación de facilitar y actualizar en todo momento el número de contacto telefónico y la dirección de correo electrónico.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>2.- En caso de no poder contactar con la persona candidata, pasará automáticamente al último puesto de la bolsa.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>3..- Si la persona aspirante no aceptase la propuesta de contrato, pasaría automáticamente al último puesto de la bolsa y podría ser contratada la persona que ocupase el lugar inmediatamente siguiente de de la lista.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>4.- No obstante la persona candidata mantendrá su posición en la bolsa y quedará en situación de suspensión provisional, en los siguientes casos.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>a) encontrarse en situación de I.T, paternidad,</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>b) Haber sido sometida a intervención quirúrgica y encontrarse hospitalizada.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>5.- Cuando acabe el contrato de trabajo, la persona aspirante volverá a ocupar el puesto de prelación que tenía dentro de la bolsa de trabajo, antes del inicio de su contrato.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Ayuntamiento de Sant Antoni puede dejar sin efecto esta contratación si transcurridos dos meses desde el comienzo del mismo, se produce una manifiesta inidoneidad de la persona propuesta para el desarrollo de las funciones propias de su puesto de trabajo, considerándose este período como parte integrante del proceso selectivo, en base a lo expuesto, se incluirá en el contrato de trabajo un período de prueba de dos meses, durante el cual, se observará el desempeño del trabajador seleccionado, pudiendo proceder el Ayuntamiento a la extinción de dicho contrato por no superación de dicho período.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>La Bolsa de trabajo tendrá una vigencia de cinco años, a contar desde la fecha de aprobación de la misma, sin perjuicio de que pueda quedar sin efecto por la aprobación de nuevos procedimientos selectivos de plazas fijas.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>DECIMA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El/la aspirante propuesto/a tendrá que presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, en el plazo de veinte días naturales, a partir de la publicación de la lista definitiva de aprobados, si no los hubiera presentado con anterioridad, los siguientes documentos:</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>a) Fotocopia compulsada de documento de afiliación a la Seguridad Social.</span></span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>b) Documentación acreditativa de servicios prestados en otras administraciones (a los efectos de cálculo de antigüedad). </span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span><span><span>Aquel/ aquella que ya tenga condición de personal al servicio de la Administración Pública estará exento de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento. En este caso, tendrán que presentar certificado del organismo público del cual dependan, acreditativo de su condición y del resto de circunstancias que consten en su expediente personal</span><strong>. </strong></span></span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>UNDÉCIMA.- CONTRATACIÓN LABORAL</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Una vez que el/la aspirante seleccionado/a haya presentado la documentación, y si esta está conforme, el órgano oportuno de la Corporación efectuará la correspondiente contratación como personal laboral temporal / interino, de acuerdo con la propuesta del Tribunal Evaluador, que tendrá carácter vinculante.</span></span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>DUODECIMA.-INCIDENCIAS </span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Tribunal Evaluador queda facultado para interpretar estas bases, resolver dudas e incidencias que se planteen, y tomar los acuerdos necesarios para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria aprobada, en todo aquello no previsto en las bases. Antes de la constitución del Tribunal Evaluador, se atribuye a la Junta de Gobierno Local la facultad de aprobar e interpretar estas bases y resolver las incidencias y los recursos que pudieran darse.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Dentro de estas facultades se incluyen las de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude.</span></span></p> <p align="left"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>DÉCIMO TERCERA.- IMPUGNACIÓN</span></span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Las presentes bases, y todos los actos administrativos que de ellas y de las actuaciones del Tribunal evaluador se deriven, podrán ser impugnadas conforme a lo que establece Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.</span></span></p> <p align="justify"> </p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>ANEXO :TEMARIO</span></span></strong></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>1. La Constitución Española de 1978: estructura y principios generales.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>2. Principios generales de actuación de la administración pública.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>3. Las fuentes del Derecho Administrativo. Clases de leyes.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>4. Los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>5. El interesado en el procedimiento administrativo. La representación.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>6. El acto administrativo: concepto, clases y elementos.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>7. La eficacia del acto administrativo.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>8. Las fases del procedimiento administrativo</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>9. Terminación del procedimiento administrativo. Ejecución de los actos administrativos.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>10. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles. Cómputo de plazos.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>11. Los recursos administrativos.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>12. El silencio administrativo.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>13. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>14. El municipio. Elementos. Competencias.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>15. Ley 4/2009 , de 11 de junio ,de Servicios Sociales de las Islas Baleares</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>16. Fundamentos, principios y funciones básicas del Trabajo Social.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>17. La deontología y la ética profesional: código deontológico del Trabajador Social, fundamento, principios y funciones.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>18. Ley 5/2016 renta Social Garantizada en la comunidad autónoma de las Islas Baleares</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>19.Ley 4/2000 de extranjería. Servicios Sociales de atención al inmigrante. El expediente de reagrupación familiar y arraigo social.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>20. Renta Mínima de Inserción en la comunidad autónoma de las Islas Baleares.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>21. E Plan Concertado de Prestaciones básicas. La cartera básica de servicios sociales</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>22. El servicio de Ayuda a domicilio municipal.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>23. El servicio de Teleasistencia municipal.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>24.Ordenanzas reguladoras del Procedimiento de concesión de prestaciones sociales de carácter económico para situaciones de especial necesidad.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>25. La técnica de la entrevista individual/familiar aplicada al Trabajo Social. </span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>26.El informe social como instrumento técnico del trabajador social. Conceptos, estructura y objetivos del informe social.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>27.La historia social como soporte documental en la intervención individual, familiar del trabajador social. Estructura y contenido fundamentales.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>28. El servicio de Información, Valoración y Orientación. Prestaciones, objetivos y funciones</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>29. La mediación familiar</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>30.Las personas con discapacidad, definición y clasificaciones. Procedimiento de reconocimiento, declaración y calificación de minusvalía.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>31.Antecedentes históricos de la acción social. Nacimiento y evolución histórica</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>32.Ley 39/2006 de 14 de diciembre de de promoción de la autonomía personal a las personas en situación de dependencia, prestaciones y catalogo de servicios.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>33.Programa Informático de servicios sociales SIUUSS.</span></span></p> <p align="justify" style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>34.-La coordinación. Concepto. Necesidades de coordinación en el territorio, entres sistemas de bienestar y entre profesionales. Diferentes tipos de coordinación. Ventajas e inconvenientes.”</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Se expone al público a los efectos del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.</span></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>&nbsp; </span></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>Sant Antoni de Portmany, 27 de febrero de 2017</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>El Alcalde</span></span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span>José Tur Torres</span></span></p> ]] 6092 es 2017-03-02 6098 CAIB 591480 es 2017-02-28 2017-03-02