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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Acuerdo sobre las nuevas condiciones de trabajo del colectivo de la Policía Local]]</env:sumariEnviament>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;PREÁMBULO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. La cláusula novena del Acuerdo de fecha 15 de enero de 2014, sobre nuevos turnos de trabajo de la Policía Local, dispone que&amp;nbsp; tendría vigencia hasta que una de las partes representadas en Mesa General de Negociación denunciara formalmente el contenido del Acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. En fecha 14 de octubre de 2015 la Administración denunció formalmente el contenido del Acuerdo mencionado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. En fecha 13 de noviembre de 2015, en el seno de la Comisión de Estudio de la Policía Local, constituida el mes de julio de 2015, la Administración presentó la propuesta del nuevo organigrama de la Policía Local, fecha a partir de la cual se inició un proceso de estudio y valoraciones de las nuevas condiciones de trabajo del colectivo de la Policía Local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. En fecha 3 de junio de 2016 la Comisión de Estudio de la Policía Local elevó los trabajos resultantes a Mesa General de Negociación, la cual aprobó, por unanimidad, el texto íntegro del Acuerdo que a continuación se transcribe. Es de significar que la representación sindical sometió a votación de la plantilla de la Policía Local, con un resultado ampliamente mayoritario a favor de las nuevas condiciones de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por todo esto,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por un lado, como representantes del Ayuntamiento de Calvià: Andrés Serra Martínez, teniente de alcalde de Servicios Generales y Seguridad Ciudadana; Cristóbal Milán Mateu, gerente; Justino Trenas Luque, jefe de la Policía Local y Carmen Moreno Pons, jefa de servicio de RRHH,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De otra, los representantes del sindicatos CCOO, STEI y UGT en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Calvià,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Acuerdan las &lt;strong&gt;nuevas condiciones de trabajo para el colectivo de la Policía Local&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;DIVISIÓN DE ACTIVIDADES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias Policías (jornada laboral efectiva de 1642,5 horas)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:18.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Jornada diaria de 8 horas durante el periodo de temporada alta (de abril a septiembre), con horarios de:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Turno de mañana/tarde de 09:00 A 17:00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Turno de noche: 22:30 a 06:30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:18.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Jornada diaria de 8 horas durante el resto del año, con horarios de:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Turno de mañana/tarde: de 09:00 A 17:00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones horarias Oficial (jornada laboral efectiva de 1752 horas)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:18.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;. El oficial tiene una prolongación de jornada de 1/2 hora diaria a distribuir al inicio y al final del servicio, para facilitar el pase de lista y la recogida del trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;3. Condiciones Comunes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Los componentes de la División de Actividades logran el compromiso de tener que cubrir las necesidades puntuales de servicio fuera del horario establecido, con las compensaciones de las variables que&amp;nbsp; correspondan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Los fines de semana se seguirá una rueda 2x1 (dos libres por uno de trabajo) durando todo el año.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Para poder disfrutar de esta frecuencia todo el año y garantizar las necesidades del servicio, teniendo en cuenta los diferentes escenarios de invierno y verano, se establecen los siguientes requisitos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Durante el periodo estival no se podrán disfrutar días de vacaciones en fin de semana, y durante el periodo de invierno sólo se podrá hacer coincidir las vacaciones con un (1) fin de semana de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se establece la posibilidad de que todo el personal pueda ser nombrado para prestar servicio, como máximo, dos (2) fines de semana al año fuera de su rueda de 2x1. Este servicio se tendrá que comunicar al trabajador con un plazo mínimo de 72 horas, teniendo el trabajador la obligación de asistir excepto causa de fuerza mayor debidamente justificada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Cada vez que se produzca este hecho, además de disfrutar los días libres de descanso entre semana que corresponden y recibir la compensación económica correspondiente, se bonificará con un (1) día libre que se podrá disfrutar dentro del mismo cuadrante, a elección del interesado, siempre que el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. El régimen de descanso será el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· El personal que no tenga que prestar servicio en fin de semana, disfrutará sus días de descanso obligatoriamente los días del fin de semana. &amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· El fin de semana de servicio en turno de mañana/tarde, se disfrutarán los dos días de descanso correspondientes el jueves y viernes inmediatamente anteriores. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El fin de semana de servicio en turno de noche, se disfrutarán los dos días de descanso el lunes, martes o miércoles inmediatamente posteriores al fin de semana trabajado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Para ajustar el número de horas trabajadas a la jornada laboral efectiva de 1642,5 horas (los policías) y 1752 (los oficiales), se disfrutará de un (1) día libre más cada periodo de 28 días. Este día será programado por la Jefatura pero podrá ser cambiado por el interesado, siempre que se disfrute dentro del mismo periodo y el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. Trabajarán 6 festivos anuales que se compensarán según la opción escogida por cada agente (opción A o B). Los días libres generados formarán una bolsa que podrá disfrutar el agente con la única limitación de la disponibilidad del servicio en relación a los servicios mínimos que se negocien con la parte social. Esta bolsa caducará dentro del plazo de seis meses a contar desde la fecha del festivo a que corresponda. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. Vacaciones: Podrán disfrutar de un máximo de 10 días hábiles en periodo estival dentro de la quincena asignada al plan de vacaciones y 16 días hábiles el resto del año más los días correspondientes por antigüedad. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. Se incentiva la renuncia a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones dentro del periodo estival mediante la bonificación de un 33% de los días no disfrutados dentro de este periodo, siempre que se ajuste a los mínimos establecidos al plan anual de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. Asuntos propios según convenio y normativa estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10.&amp;nbsp; Días de descanso adicionales (4) establecidos en el Pacto sobre las condiciones de trabajo de los de funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11.&amp;nbsp; Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de meritación correspondiente. En caso contrario perderá el derecho al disfrute, salvo que de solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:34.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12.&amp;nbsp; Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en iguales condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;4. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Los componentes de la División de Actividades percibirán las compensaciones económicas que les corresponden por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp;Compensación correspondiente a la opción escogida por festivo trabajado:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción A: 8 horas de descanso + 1 día libre + 60 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción B: 8 horas de descanso + 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.&amp;nbsp; Retribución económica correspondiente a los sábados y domingo trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Complemento de flexibilidad horaria voluntario: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se propondrá a la Comisión técnica de Valoración la creación de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Este tipo de jornada se aplicará a un nuevo puesto de trabajo diferente al de policía que recoja esta circunstancia en el factor “JORNADA”.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· La demanda de flexibilidad horaria se tiene que comunicar a los agentes con una antelación igual o superior a setenta y dos (72) horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Esta flexibilidad puede nombrarse un total de 12 veces al año en días laborables y 12 más en fines de semana (sábados y domingos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· El hecho de acogerse a la flexibilidad será voluntario y supondrá el compromiso, si fuera necesario, de prolongar el servicio con horas extras sobrevenidas o programadas con un máximo de dos horas en el último caso. Esta obligación sólo se refiere a la jornada y turno que se haya nombrado el servicio de flexibilidad, en ningún caso es extensible a otras situaciones, salvo que el agente esté apuntado a la bolsa de horas extras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Forma de aplicación: Se establece un máximo de variación del servicio de 3 horas respecto al servicio habitual que no podrá ser a la hora de inicio del turno por la mañana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 25 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (25 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado en la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Horario diurno: 25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Horario nocturno: Incremento del 25%: 31,25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 37,5 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 43,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Parte proporcional del complemento de nocturnidad, correspondiendo a la fracción horaria desarrollada dentro del horario por la noche (a partir de las 22:30), como consecuencia de la flexibilidad nocturna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Ayuda por vestuario para prestar servicio vestido de paisano: 200 € al año.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. Plus de nocturnidad por los días que trabajen en turno de noche.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. Compensación por dietas cuando realicen el horario como marca el acuerdo vigente de los trabajadores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;DIVISIÓN DE ATENCIÓN AL CIUDADANO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp; Jornada laboral efectiva de 1642,5 horas anuales para los policías&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:27.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Los oficiales tienen una prolongación de jornada de 1/2 hora diaria a distribuir al inicio y al final del servicio, para facilitar el pase de lista y la recogida del trabajo, siendo su jornada laboral efectiva de 1752 horas anuales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:2.0cm;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp; Sistema de rotación 7x7, es decir, 7 días de trabajo por 7 días libres, con los siguientes turnos: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;o &amp;nbsp;Jornada de 8 horas en horarios de: 06:30-14:30 ; 14:30-22:30 y 22:30-06:30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;o &amp;nbsp;Durante la temporada estival&amp;nbsp; habrá un turno coincidente con el refuerzo de playas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:27.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Los “operadores” harán el mismo horario que los policías y disfrutarán de las mismas condiciones comunes y específicas, a excepción de aquellas que resulten exclusivas de la función policial&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones comunes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp;Siete (7) días de vacaciones a disfrutar de octubre a mayo (ambos incluidos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp;Aplicación de un 20% de coeficiente reductor por el exceso de jornada semanal que está descontado de la jornada laboral efectiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp;Los 6 días de asuntos propios, las de vacaciones y los días festivos están descontados del cómputo anual de horas de jornada laboral efectiva &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp;Días adicionales por antigüedad de asuntos propios y vacaciones a disfrutar fuera de la temporada estival (de junio a septiembre, ambos incluidos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp;Días de descanso adicionales (4) establecidos en el Pacto sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. &amp;nbsp;Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El goce de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de devengo correspondiente. En caso contrario se decaerá en su derecho al disfrute, salvo que de solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. &amp;nbsp;Para cuadrar el número de horas anuales se generan 12 días anuales de compensación que se tienen que devolver por parte del trabajador. Se compensarán como máximo 3 cada mes. Sólo se&amp;nbsp; podrán poner 3 en fin de semana, y en ningún caso será un fin de semana entero. Las horas de formación obligatorias se incluirán dentro de estas 12 jornadas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. &amp;nbsp;Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en iguales condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Este concepto no será de aplicación a los “operadores”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;9. Se establece la posibilidad de compensar hasta 8 de los 12 días de débito por anticipado de los 2 libres anuales y los 6 libres de compensación para la recogida del material de autoprotección.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A principio de año, la Jefatura abrirá un plazo para que los interesados puedan manifestar su deseo de compensar hasta 8 días de débito a cambio de los días anuales y/o los de compensación por recogida del material autoprotección. El resto de días de débito no compensados, serán recuperados en los términos recogidos a la propuesta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;strong&gt;3. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Los componentes de la División de Atención al Ciudadano percibirán las compensaciones económicas que los corresponden por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.&amp;nbsp; Retribución económica correspondiente a los sábados y domingo trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:18.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:18.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp;Compensación económica por festivo trabajado de 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Complemento de flexibilidad horaria voluntario (no aplicable a los “operadores”): &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se propondrá a la Comisión técnica de Valoración la creación de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Este tipo de jornada se aplicará a un nuevo puesto de trabajo diferente al de policía que recoja esta circunstancia en el factor “JORNADA”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· La demanda de flexibilidad horaria se tiene que comunicar a los agentes con una antelación igual o superior a setenta y dos (72) horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Esta flexibilidad puede denominarse un total de 12 veces al año en días laborables y 12 más en fines de semana (sábados y domingos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· El hecho de acogerse a la flexibilidad será voluntario y supondrá el compromiso, si fuera necesario, de prolongar el servicio con horas extras sobrevenidas o programadas con un máximo de dos horas en el último caso. Esta obligación sólo se refiere a la jornada y turno que se haya nombrado el servicio de flexibilidad, en ningún caso es extensible a otras situaciones, salvo que el agente esté apuntado a la bolsa de horas extras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Forma de aplicación: Se establece un máximo de variación del servicio de 3 horas respecto al servicio habitual que no podrá ser a la hora de inicio del turno por la mañana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 25 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (25 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado en la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario diurno: 25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario nocturno: Incremento del 25%: 31,25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 37,5 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 43,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se creará un sistema dirigido para alcanzar al cabo del año la igualdad en el número de servicios flexibilizados entre todo el personal, a excepción de la Nocturna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;4. Parte proporcional del complemento de nocturnidad, correspondiendo a la fracción horaria desarrollada dentro del horario por la noche (a partir de las 22:30), como consecuencia de la flexibilidad horaria&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 5. Complemento de nocturnidad, cuando se realice el turno nocturno.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 6. Dieta alimentaria (turno de noche y turno coincidente con el turno de refuerzo playas)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;DIVISIÓN DE ATESTADOS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A libre elección de los componentes de la División de Atestados, se pueden acoger a las “Condiciones horarias básicas” o del llamado “Turno de Atestados”, siempre y cuando&amp;nbsp; haya homogeneidad en la elección y el servicio reste perfectamente cubierto. En caso contrario, prevalecerán las “condiciones horarias básicas”. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;a) Condiciones horarias básicas:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp; Jornada de 40 horas por los policías: Turno de mañana: de 06:30 a 14:30 - Turno de tarde: 14:30 a 22:30 - Turno de noche: 22:30 a 06:30. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp; Jornada de 42,5 horas por los oficiales: Turno de mañana de 06:15 a 14:45 – Turno de tarde: 14:15 a 22:45 – Turno de noche: 22:15 a 06:45.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp; La rotación entre turno de&amp;nbsp; mañana, tarde y noche será quincenal, así mismo pueden haber rotaciones semanales si lo autoriza su mando y siempre que los recursos se mantengan proporcionados en los diferentes turnos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp; Los fines de semana se seguirá una rueda 2x1 (dos libres por uno de trabajo) durando todo el año.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp; Para poder disfrutar de esta frecuencia todo el año y garantizar las necesidades del servicio, teniendo en cuenta los diferentes escenarios de invierno y verano, se establecen los siguientes requisitos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Durante el periodo estival no se podrán disfrutar días de vacaciones en fin de semana, y durante el periodo de invierno sólo podrá coincidir las vacaciones con un (1) fin de semana de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se establece la posibilidad de que todo el personal pueda ser nombrado para prestar servicio, como máximo, dos (2) fines de semana en el año fuera de su rueda de 2x1.&amp;nbsp; Este servicio se tendrá que comunicar al trabajador con un plazo mínimo de 72 horas, teniendo el trabajador la obligación de asistir excepto causa de fuerza mayor debidamente justificada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Cada vez que se produzca este hecho, además de disfrutar los días libres de descanso entre semana que les corresponden y recibir la compensación económica correspondiente, se bonificará con un (1) día libre que se podrá disfrutar dentro del mismo cuadrante, a elección del interesado, siempre que el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. &amp;nbsp; El régimen de descanso será el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· El personal que no tenga que prestar servicio en fin de semana, disfrutará sus días de descanso obligatoriamente los días del fin de semana. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El fin de semana de servicio en el turno de mañana, se disfrutarán los dos días de descanso correspondientes el jueves y viernes inmediatamente anteriores. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El fin de semana de servicio en el turno de tarde, se disfrutarán los dos días de descanso el lunes, martes o miércoles inmediatamente posteriores al fin de semana trabajado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. &amp;nbsp; Con el objetivo de ajustar el número de horas trabajadas a la jornada laboral efectiva de 1642,5 horas (los policías) y 1752 (los oficiales), disfrutarán de un (1) día libre más cada período de 28 días. Este día será programado por la Jefatura, pero podrá ser cambiado por el interesado, siempre que se disfrute dentro del mismo período y el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. &amp;nbsp; Trabajarán 6 festivos anualmente, que se compensarán según la opción escogida por cada agente (opción A o B). Los días libres generados formarán una bolsa que podrá disfrutar el agente con la única limitación de la disponibilidad del servicio en relación a los servicios mínimos que se negocien con la parte social. Esta bolsa caducará en el plazo de seis meses contados desde la fecha del festivo al que corresponda. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. &amp;nbsp; Vacaciones: Podrán disfrutar de un máximo de 10 días hábiles en período estival dentro de la quincena asignada al plan de vacaciones y 16 días hábiles el resto del año más los días correspondientes por antigüedad. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10. &amp;nbsp; Se incentiva la renuncia a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones dentro del periodo estival mediante la bonificación de un 33% de los días no disfrutados dentro de este periodo, siempre que se ajuste a los mínimos establecidos al plan anual de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11. &amp;nbsp; Asuntos propios según convenio y normativa estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12. &amp;nbsp; Días de descanso adicionales (4) establecidos al Pacto sobre las condiciones de trabajo de los de funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13. &amp;nbsp; Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:16.65pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:16.65pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en las mismas condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:45.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;14. &amp;nbsp; Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de devengo correspondiente. En caso contrario se perderá el derecho al disfrute, salvo que tras solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;b) Condiciones turno Atestados:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp; Jornada anual de 1642,5 h de cómputo anual por los policías en ciclos de 28 días, de acuerdo con la siguiente distribución: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; tres semanas con turno diurno de 16 horas/día (jornada de 07:00 a 23:00) seguidas de dos &amp;nbsp;&amp;nbsp; libres y una semana con turno nocturno de 8 horas/día (jornada de 23:00 a 07:00), durante 5 &amp;nbsp;&amp;nbsp;días y 2 libres. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp; Jornada anual de 1752 h de cómputo anual para los oficiales en períodos de 28 días, de acuerdo con la siguiente distribución: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; tres semanas con turno diurno de 17 horas/día seguidos de dos libres y una semana con &amp;nbsp;turno nocturno de 8,5 horas/día durante 5 días y 2 libres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp; Trabajarán 6 festivos anualmente, que se compensarán según la opción escogida por cada agente (opción A o B). Los días libres generados formarán una bolsa que podrá disfrutar el agente con la única limitación de la disponibilidad del servicio en relación a los servicios mínimos que se acuerden con la parte social. Esta bolsa caducará en el plazo de seis meses contados desde la fecha del festivo al que corresponda. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp; Vacaciones: Podrán disfrutar de un máximo de 10 días hábiles en período estival dentro de la quincena asignada al plan de vacaciones y 16 días hábiles el resto del año más los días correspondientes por antigüedad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp; Se incentiva la renuncia a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones dentro del periodo estival mediante la bonificación de un 33% de los días no disfrutados dentro de este periodo, siempre que se ajuste a los mínimos establecidos al plan anual de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. &amp;nbsp; Las vacaciones sólo podrán coincidir con 1 turno de fin de semana de trabajo en la temporada de invierno.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. &amp;nbsp; Asuntos propios según convenio y normativa estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. &amp;nbsp; Días de descanso adicionales (4) establecidos en el Pacto sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. &amp;nbsp; Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de devengo correspondiente. En caso contrario, perderá el derecho al disfrute, salvo que tras solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10. &amp;nbsp; Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce a tres (3) días anuales, que se &amp;nbsp;meritarán a razón de un (1) día libre (16 horas) por cuatrimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el &amp;nbsp;cuatrimestre inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de &amp;nbsp;&amp;nbsp; la disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el &amp;nbsp;cálculo cuatrimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a &amp;nbsp;&amp;nbsp; la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el cuatrimestre inmediatamente posterior, en las mismas condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones específicas (comunes a las dos modalidades)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los componentes de la Unidad de Atestados percibirán las compensaciones económicas que les corresponden por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Compensación correspondiente a la opción escogida por festivo trabajado:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;· Opción A: 8 horas de descanso + 1 día libre + 60 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;· Opción B: 8 horas de descanso + 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Retribución económica correspondiente a los sábados y domingos trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;· 75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;· 30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Complemento de flexibilidad horaria voluntaria:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se propondrá a la Comisión técnica de Valoración la creación de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Este tipo de jornada se aplicará a un nuevo puesto de trabajo diferente al de policía que recoja esta circunstancia en el factor “JORNADA”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· La demanda de flexibilidad horaria se tiene que comunicar a los agentes con una antelación igual o superior a setenta y dos (72) horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Esta flexibilidad puede nombrarse un total de 12 veces al año en días laborables y 12 más en fines de semana (sábados y domingos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Forma de aplicación: se establece un máximo de variación del servicio de 3 horas respecto al servicio habitual, que no podrá ser a la hora de inicio del turno de mañana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;▪ El hecho de acogerse a la flexibilidad será voluntario y supondrá el compromiso, si fuera necesario, &amp;nbsp;de prolongar el servicio con horas extras sobrevenidas o programadas con un máximo de dos horas &amp;nbsp;en el último caso. Esta obligación solo se refiere a la jornada y turno que se haya nombrado el servicio de flexibilidad, en ningún caso es extensible a otras situaciones, salvo que el agente esté apuntado a la bolsa de horas extras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 25 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (25 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado a la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; Horario diurno: 25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario nocturno: Incremento del 25%: 31,25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 37,50 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 43,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se creará un sistema dirigido a alcanzar a final de año la igualdad en el número de servicios flexibilizados entre todo el personal, a excepción de la Nocturna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Dietas alimentarías (horario nocturno y “turno atestados”)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Complemento de nocturnidad, cuando se realice turno nocturno.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;UNIDAD DE POLICÍA COMUNITARIA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias Policías&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Jornada de 40 horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Turno de mañana: de 06:30 a 14:30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Turno de tarde: 14:30 a 22:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones horarias Oficiales&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Jornada de 42,5 horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; Turno de mañana: de 06:15 a 14:45&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Turno de tarde: 14:15 a 22:45 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;3. Condiciones comunes&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.&amp;nbsp;&amp;nbsp; La rotación entre turno de mañana y tarde será quincenal, así mismo puede haber rotaciones semanales si lo autoriza el mando del distrito y siempre que los recursos se mantengan proporcionados en los diferentes turnos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Los fines de semana seguirá una rueda 2x1 (dos libres por uno de trabajo) durante todo el año.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Para poder disfrutar de esta frecuencia todo el año y garantizar las necesidades del servicio, teniendo en cuenta los diferentes escenarios de invierno y verano, se establecen los siguientes requisitos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Durante el periodo estival no podrán disfrutar de días de vacaciones en fin de semana, y durante el periodo de invierno solo podrán coincidir las vacaciones con un (1) fin de semana de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se establece la posibilidad que todo el personal pueda ser nombrado para prestar servicio, como máximo, dos (2) fines de semana en el año fuera de su rueda de 2x1.&amp;nbsp; Este servicio se tendrá que comunicar al trabajador con un plazo mínimo de 72 horas, teniendo el trabajador la obligación de asistir salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Cada vez que se produzca este hecho, además de disfrutar los días libres de descanso entre semana que corresponden y recibir la compensación económica correspondiente, se bonificará con un (1) día libre que se podrá disfrutar dentro del mismo cuadrante, a elección del interesado, siempre que el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.&amp;nbsp;&amp;nbsp; El personal del “refuerzo de playas” que se incorpore a la temporada estival tendrá un horario continuo de 10:30 a 18:30, con un sistema de rotación de fines de semana de 1x1.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5.&amp;nbsp;&amp;nbsp; El régimen de descanso será el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; El personal que no tenga que prestar servicio en fin de semana, disfrutará sus días de descanso obligatoriamente los días del fin de semana. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; El fin de semana de servicio en turno por la mañana, se disfrutarán los dos días de descanso correspondientes al jueves y viernes inmediatamente anteriores. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; El fin de semana de servicio en turno de tarde, disfrutarán los dos días de descanso el lunes, martes o miércoles inmediatamente posteriores al fin de semana trabajado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Con el objetivo de ajustar el número de horas trabajadas a la jornada laboral efectiva de 1642,5 horas (los policías) y 1752 (los oficiales), disfrutarán de un (1) día libre más cada periodo de 28 días. Este día será programado por la Jefatura pero podrá ser cambiado por el interesado, siempre que se disfrute dentro del mismo periodo y el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Trabajarán 6 festivos anualmente que se compensarán según la opción escogida por cada agente (opción A o B). Los días libres generados formarán una bolsa que podrá disfrutar el agente, con la única limitación de la disponibilidad del servicio en relación a los servicios mínimos que se acuerden con la parte social. Esta bolsa caducará dentro del plazo de seis meses contados desde la fecha del festivo al que corresponda. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Vacaciones: Podrán disfrutar de un máximo de 10 días hábiles en periodo estival dentro de la quincena asignada al plan de vacaciones y 16 días hábiles el resto del año más los días correspondientes por antigüedad. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Se incentiva la renuncia a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones dentro del periodo estival mediante la bonificación de un 33% de los días no disfrutados dentro de este periodo, siempre que se ajuste a los mínimos establecidos al plan anual de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10.&amp;nbsp; Asuntos propios según convenio y normativa estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11.&amp;nbsp; Días de descanso adicionales (4) establecidos en el Pacto sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12.&amp;nbsp; Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de meritación correspondiente. En caso contrario perderá su derecho al disfrute, salvo que tras solicitarlo se hubiera denegado. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;13.&amp;nbsp; Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en las mismas condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;4. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Los componentes de la Policía Comunitaria percibirán las compensaciones económicas que los corresponden por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) &amp;nbsp;Compensación correspondiente a la opción escogida por festivo trabajado:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción A: 8 horas de descanso + 1 día libre + 60 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción B: 8 horas de descanso + 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) &amp;nbsp;Retribución económica correspondiente a los sábados y domingo trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) &amp;nbsp;Complemento de flexibilidad horaria voluntario: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se propondrá a la Comisión técnica de Valoración la creación de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Este tipo de jornada se aplicará a un nuevo puesto de trabajo diferente al de policía que recoja esta circunstancia en el factor “JORNADA”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· La demanda de flexibilidad horaria se tiene que comunicar a los agentes con una antelación igual o superior a setenta y dos (72) horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Esta flexibilidad puede nombrarse un total de 12 veces al año en días laborables y 12 más en fines de semana (sábados y domingos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Forma de aplicación: Se establece un máximo de variación del servicio de 3 horas respecto al servicio habitual que no podrá ser a la hora de inicio del turno de mañana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;▪ &amp;nbsp; El hecho de acogerse a la flexibilidad será voluntario y supondrá el compromiso, si fuera necesario, de prolongar el servicio con horas extras sobrevenidas o programadas, con un máximo de dos horas en el último caso. Esta obligación solo se refiere a la jornada y turno que se haya nombrado el servicio de flexibilidad, en ningún caso es extensible a otras situaciones, salvo que el agente esté apuntado a la bolsa de horas extras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 25 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (25 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado a la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:108.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario diurno: 25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:108.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; Horario nocturno: Incremento del 25%: 31,25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:108.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 37,50 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:108.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 43,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se creará un sistema dirigido a alcanzar a final de año la igualdad en el número de servicios flexibilizados entre todo el personal, a excepción de la Nocturna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Parte proporcional del complemento de nocturnidad, correspondiendo a la fracción horaria desarrollada dentro del horario de noche (a partir de las 22:30), como consecuencia de la flexibilidad horaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;INSPECTORES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;1.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Jornada de 42,5 horas: Turno por la mañana de 06:15 a 14:45h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;2. Las guardias de “mando de semana” se articularán por semanas naturales&amp;nbsp; (de lunes a domingo) iniciándose a las 08:00 horas del lunes y finalizando a la misma hora del lunes de la semana siguiente. Durante esta semana, tendrán que estar permanentemente localizables en su móvil &amp;nbsp;corporativo durante las 24 horas del día los siete días de la semana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;3. Los fines de semana que estén de “mando de semana”, tendrán que prestar servicio presencial, &amp;nbsp;prioritariamente el sábado por la mañana, si bien, atendiendo a los acontecimientos programados en la agenda, pueden prestar servicio en cualquiera otro turno de sábado o el domingo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;4. Acudirán personalmente, para ejercer las tareas de supervisión y coordinación, a los &amp;nbsp; acontecimientos más importantes y/o que supongan una importante movilización de recursos &amp;nbsp; humanos y materiales, así como a todas las incidencias de relevancia si la naturaleza de las mismas &amp;nbsp; lo requiere, asumiendo en estos casos el mando operativo, contactando con la Jefatura, a quien &amp;nbsp;&amp;nbsp; informará de las novedades destacables.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;5.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; El régimen de descanso será el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Cuando no estén de guardia de “mando de semana” disfrutarán sus días de descanso obligatoriamente los días del fin de semana.&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El fin de semana que estén de guardia, disfrutarán el día de descanso correspondiendo cualquier día de la semana siguiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Con el objetivo de ajustar el número de horas trabajadas a la jornada laboral efectiva de 1752 horas, disfrutarán de un (1) día libre más cada periodo de 28 días.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;6.&amp;nbsp; Trabajarán un mínimo de 3 festivos anualmente que se harán coincidir, a ser posible, con las guardias de “mando de semana” y que se compensarán según la opción escogida por cada agente &amp;nbsp;(opción A o B). Los días libres generados formarán una bolsa que podrán disfrutar&amp;nbsp; con la única &amp;nbsp;&amp;nbsp; limitación de la disponibilidad del servicio en relación a los servicios mínimos que se fijen por la Jefatura. Esta bolsa caducará dentro del plazo de seis meses contados desde la fecha del festivo al &amp;nbsp; que corresponda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;7.&amp;nbsp; Vacaciones: Podrán disfrutar de un máximo de 10 días hábiles en periodo estival dentro de la quincena asignada al plan de vacaciones y 16 días hábiles el resto del año más los días &amp;nbsp;correspondientes por antigüedad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;8.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Se incentiva la renuncia a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones dentro del periodo estival mediante la bonificación de un 33% de los días no disfrutados dentro de este periodo, siempre &amp;nbsp;&amp;nbsp; que se ajuste a los mínimos establecidos al plan anual de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;9. Asuntos propios según convenio y normativa estatal, que no se podrán disfrutar en fin de semana &amp;nbsp; por considerarse servicios mínimos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;10. Días de descanso adicionales (4) establecidos en el Pacto sobre las condiciones de trabajo de los &amp;nbsp;funcionarios&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;11. Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el &amp;nbsp;personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre &amp;nbsp; respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite &amp;nbsp;de seis meses respecto a la fecha de devengo correspondiente. En caso contrario perderá su derecho al disfrute, salvo que tras solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;12. Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el &amp;nbsp;tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y &amp;nbsp; autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se &amp;nbsp;&amp;nbsp; meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre &amp;nbsp;inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la &amp;nbsp; disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el &amp;nbsp;cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en las mismas condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los inspectores percibirán las compensaciones económicas que les corresponden por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp; Compensación correspondiente a la opción escogida por festivo trabajado:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción A: 8 horas de descanso + 1 día libre + 60 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Opción B: 8 horas de descanso + 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp; Retribución económica correspondiente a los sábados y domingo trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; 75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp; Complemento de Flexibilidad: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Para poder dar una completa cobertura a la inspección de los servicios en todos los turnos, la asistencia a reuniones fuera de su turno, para ejercer las tareas de supervisión y coordinación a los acontecimientos más importantes y que supongan una importante movilización de recursos humanos y materiales, así como de todas las incidencias de relevancia si la naturaleza de las mismas lo requiere o cualquier otra necesidad relacionada con el servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Esta flexibilidad comprende tanto la posibilidad de avanzar o aplazar el turno presencial de trabajo, como el hecho de tener que acudir al servicio fuera del turno presencial establecido durante el horario de guardia localizable. De cualquier manera, el cómputo total de horas presenciales durante la semana no superará las 42,5 horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se propondrá a la Comisión técnica de Valoración la creación y asignación de los inspectores al factor “JORNADA” de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 34 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (34 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado a la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ◦ &amp;nbsp; Horario diurno: 34 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ◦ &amp;nbsp; Horario nocturno: Incremento del 25%: 42,50 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ◦ &amp;nbsp; Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 51 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; ◦ &amp;nbsp; Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 59,50 euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;DIVISIÓN NOCTURNA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;1. &amp;nbsp;Jornada laboral efectiva de 1642,5 horas anuales para los policías&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;2. &amp;nbsp;Los mandos tienen una prolongación de jornada de 1/2 hora diaria a distribuir al inicio y al final del servicio, para facilitar el pase de lista y la recogida del trabajo, siendo su jornada laboral efectiva de 1752 horas anuales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;3. &amp;nbsp;Sistema de rotación 7x7, es decir, 7 días de trabajo por 7 días libres, con los siguientes turnos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;A.&amp;nbsp; Temporada baja (meses de: enero a marzo y octubre a diciembre) :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;· &amp;nbsp;&amp;nbsp; Jornada de 8 horas en horarios de: 22:30 a 06:30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;B.&amp;nbsp; Temporada alta (meses de abril a septiembre): &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;· &amp;nbsp;&amp;nbsp; Jornada de 9 horas, con horario de: 22:00 a 07:00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones comunes &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;1. &amp;nbsp;Siete (7) días de vacaciones a disfrutar de octubre a mayo (ambos incluidos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:71.25pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Los 6 días de asuntos propios, los de vacaciones y los días festivos están descontados del&amp;nbsp; cómputo anual de horas de jornada laboral efectiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:71.25pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. Días adicionales por antigüedad de asuntos propios y vacaciones a disfrutar fuera de la temporada estival (de junio a septiembre, ambos incluidos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:71.25pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. Días de descanso adicionales (4) establecidos en el Pacto sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:71.25pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de meritación correspondiente. En caso contrario se perderá el derecho a disfrutarlo, salvo que tras solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:71.25pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se meritarán a razón de un (1) días libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la disponibilidad del servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonaran las horas correspondientes en la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en las mismas condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:71.25pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. Aplicación de un 20% de reductor por el exceso de jornada semanal que está descontado de la jornada laboral efectiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;3. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los componentes de la Unidad Nocturna percibirán las compensaciones económicas que les corresponden por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp; Retribución económica correspondiente a los sábados y domingo trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; 30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp; Compensación económica por festivo trabajado de 145 euros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp; Complemento de nocturnidad&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp; Dieta alimentaria&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp; Complemento de Flexibilidad horaria voluntaria: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se propondrá a la Comisión técnica de Valoración la creación de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; Este tipo de jornada se aplicará a un nuevo puesto de trabajo diferente al de policía que recoge esta circunstancia en el factor “JORNADA”.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; La demanda de flexibilidad horaria se tiene que comunicar a los agentes con una antelación igual o superior a setenta y dos (72) horas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Esta flexibilidad puede nombrarse un total de 12 veces al año en días laborales y 12 más en fines de semana (sábados y domingos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Forma de aplicación: se establece un máximo de variación del servicio de 3 horas respecto al servicio habitual que sólo podrá ser al inicio del turno.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; El hecho de acogerse a la flexibilidad será voluntario y supondrá el compromiso, si fuera necesario, de prolongar el servicio con horas extras sobrevenidas o programadas, con el límite máximo de dos (2) en el último caso. Esta obligación sólo se refiere a la jornada y turno que se haya nombrado el servicio de flexibilidad, en ningún caso es extensible a otras situaciones, salvo que el agente esté apuntado en la bolsa de horas extras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 25 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (25 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado a la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:108.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario diurno: 25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:108.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario nocturno: Incremento del 25%: 31,25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:108.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 37,5 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:108.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 43,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:18.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se creará un sistema dirigido a lograr a la cabeza del año la igualdad en el número de servicios flexibilidades entre todo el personal de la Nocturna, no formando parte de la misma bolsa que los agentes del turno diurno.&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:18.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. Asistencia al médico&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Durante la jornada inmediatamente anterior a la asistencia al médico podrán ausentarse 3 horas antes del final de la jornada, siempre que la visita sea en horario por la mañana, es decir, antes de las 14:00 horas. Este hecho tendrá que ser justificado mediante documento expedido por el facultativo con la hora de entrada a la consulta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 7. Compensación por asistencia al juzgado&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Finalizar el servicio saliente 9 horas antes de la hora del juicio y percibir el abono de las horas que excedan de las que se ha ausentado del servicio, a razón de horas extras nocturnas más el tiempo in itinere, el kilometraje y el gasto por estacionamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·No finalizar el servicio y percibir una compensación económica de un incremento del 135% sobre el valor de la hora ordinaria del funcionario más el tiempo in itinere, el kilometraje y el gasto por estacionamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;UNIDAD DE PLANIFICACIÓN (antiguo Gabinete Técnico)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Jornada de 40 horas para los policías: Turno de mañana: de 06:30 a 14:30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Jornada de 42,5 horas para el oficial: Turno de mañana de 06:15 a 14:45&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones comunes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 1. &amp;nbsp; Los fines de semana se seguirá una rueda 2x1 (dos libres por uno de trabajo) durante todo el año&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp; Para poder disfrutar de esta frecuencia todo el año y garantizar las necesidades del servicio, teniendo en cuenta los diferentes escenarios de invierno y verano, se establecen los siguientes requisitos: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Durante el periodo estival no se podrán disfrutar días de vacaciones en fin de semana, y durante el periodo de invierno solo se podrá hacer coincidir las vacaciones con un (1) fin de semana de servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se establece la posibilidad que todo el personal pueda ser nombrado para prestar servicio, como máximo, dos (2) fines de semana en el año fuera de su rueda de 2x1. Este servicio se tendrá que comunicar al trabajador con un plazo mínimo de 72 horas, teniendo el trabajador la obligación de asistir menos causa de fuerza mayor debidamente justificada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Cada vez que se produzca este hecho, además de disfrutar los días libres de descanso entre semana que corresponden y recibir la compensación económica correspondiente, se bonificará con un (1) día libre que se podrá disfrutar dentro del mismo cuadrante, a elección del interesado, siempre que el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp; El régimen de descanso será el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:62.4pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El personal que no tenga que prestar servicio en fin de semana, disfrutará sus días de descanso obligatoriamente los días del fin de semana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:62.4pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El fin de semana de servicio en el turno de mañana, se disfrutarán los dos días de descanso correspondientes el jueves y viernes inmediatamente anteriores. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:62.4pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· El fin de semana de servicio al turno de tarde, se disfrutarán los dos días de descanso el lunes, martes o miércoles inmediatamente posteriores al fin de semana trabajado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp; Para ajustar el número de horas trabajadas a la jornada laboral efectiva de 1642,5 horas (los policías) y 1752 (los oficiales), se disfrutará de un (1) día libre más cada periodo de 28 días. Este día será programado por la Jefatura pero podrá ser cambiado por el interesado, siempre que se disfrute dentro del mismo periodo y el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp; Trabajarán 6 festivos anuales que se compensarán según la opción escogida por cada agente (opción A o B). Los días libres generados formarán una bolsa que podrá disfrutar el agente con la única limitación de la disponibilidad del servicio en relación a los servicios mínimos que se acuerden con la parte social. Esta bolsa caducará dentro del plazo de seis meses contados desde la fecha del festivo a que corresponda. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. &amp;nbsp; Vacaciones: Podrán disfrutar de un máximo de 10 días hábiles en periodo estival dentro de la quincena asignada al plan de vacaciones y 16 días hábiles el resto del año más los días correspondientes por antigüedad. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. &amp;nbsp; Se incentiva la renuncia a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones dentro del periodo estival mediante la bonificación de un 33% de los días no disfrutados dentro de este periodo, siempre que se ajuste a los mínimos establecidos al plan anual de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. &amp;nbsp; Asuntos propios según convenio y normativa estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. &amp;nbsp; Días de descanso adicionales (4) establecidos al Pacto sobre las condiciones de trabajo de los de funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10. &amp;nbsp; Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de meritación correspondiente. En caso contrario se perderá su derecho a disfrute, salvo que de solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11. &amp;nbsp; Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se &amp;nbsp;&amp;nbsp; meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre &amp;nbsp;inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la &amp;nbsp; disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el &amp;nbsp;cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en iguales condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;3. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Los componentes de la Unidad de Planificación percibirán las compensaciones económicas que les correspondan por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) &amp;nbsp;Compensación correspondiente a la opción escogida por festivo trabajado:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción A: 8 horas de descanso + 1 día libre + 60 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Opción B: 8 horas de descanso + 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) &amp;nbsp;Retribución económica correspondiente a los sábados y domingo trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) &amp;nbsp;Complemento de flexibilidad horaria voluntario: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se propondrá a la Comisión técnica de Valoración la creación de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Este tipo de jornada se aplicará a un nuevo puesto de trabajo diferente al de policía que recoja esta circunstancia en el factor “JORNADA”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· La demanda de flexibilidad horaria se tiene que comunicar a los agentes con una antelación igual o superior a setenta y dos (72) horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Esta flexibilidad puede nombrarse un total de 12 veces al año en días laborables y 12 más en fines de semana (sábados y domingos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Forma de aplicación: Se establece un máximo de variación del servicio de 3 horas respecto al servicio habitual que no podrá ser a la hora de inicio del turno de&amp;nbsp; mañana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El hecho de acogerse a la flexibilidad será voluntario y supondrá el compromiso, si fuera necesario, de prolongar el servicio con horas extras sobrevenidas o programadas, con un máximo de dos (2) horas en el último caso. Esta obligación solo se refiere a la jornada y turno que se haya nombrado el servicio de flexibilidad, en ningún caso es extensible a otras situaciones, salvo que el agente esté apuntado a la bolsa de horas extras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 25 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (25 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado en la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario diurno: 25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario nocturno: Incremento del 25%: 31,25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 37,5 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 43,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se creará un sistema dirigido a conseguir a final de año la igualdad en el número de servicios flexibilizados entre todo el personal, a excepción de la Nocturna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:36.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) &amp;nbsp;Parte proporcional del complemento de nocturnidad, correspondiente a la fracción horaria desarrollada dentro del horario por la noche (a partir de las 22:30), como consecuencia de la flexibilidad horaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;DIVISIÓN POLIVALENTE&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp; Jornada laboral efectiva de 1642,5 horas anuales para los policías&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp; Los oficiales tienen una prolongación de jornada de 1/2 hora diaria a distribuir al inicio y al final del servicio, para facilitar el pase de lista y la recogida del trabajo, siendo su jornada laboral efectiva de 1752 horas anuales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp; Sistema de rotación 7x7, es decir, 7 días de trabajo por 7 días libres, con los siguientes turnos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;A.&amp;nbsp; Temporada baja (meses de: enero a marzo y octubre a diciembre) :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:117.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Jornada de 8 horas en horarios de: 06:30-14:30 ; 14:30-22:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:89.6pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;B. Temporada alta (meses de abril a septiembre): &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:117.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Jornada de 8 horas, con horario de: 06:30-14:30 ; 14:30-22:30 ; 20:00-04:00&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp; El turno tarde/noche será cubierto por personal voluntario y si no hay, de forma rotatoria entre todos los componentes de la división.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones comunes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp; Siete (7) días de vacaciones a disfrutar de octubre a mayo (ambos incluidos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp; Los 6 días de asuntos propios, los de vacaciones y los días festivos están descontados del cómputo anual de horas de jornada laboral efectiva &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp; Días adicionales por antigüedad de asuntos propios y vacaciones a disfrutar fuera de la temporada estival (de junio a septiembre, ambos incluidos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp; Días de descanso adicionales (4) establecidos al Pacto sobre las condiciones de trabajo de los de funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp; Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de meritación correspondiente. En caso contrario se perderá el derecho al disfrute, salvo que de solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. &amp;nbsp; Para cuadrar el número de horas anuales se generan 12 días anuales de compensación que se tienen que volver por parte del trabajador. Se compensarán como máximo 3 cada mes. Sólo se&amp;nbsp; podrán poner 3 en fin de semana, y en ningún caso será un fin de semana entero. Las horas de formación obligatorias se incluirán dentro de estas 12 jornadas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. &amp;nbsp; Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la disponibilidad del servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en iguales condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. &amp;nbsp; Se establece la posibilidad de compensar hasta 8 de los 12 días de débito a cuenta de los 2 libres anuales y los 6 libres de compensación para la recogida del material de autoprotección.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;A principio de año, la Jefatura abrirá un plazo para que los interesados puedan manifestar su deseo de compensar hasta 8 días de débito a cambio de los días anuales y/o los de compensación por recogida del material de autoprotección. El resto de días de débito no compensados, serán recuperados en los términos recogidos en la propuesta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. &amp;nbsp; Aplicación de un 20% de coeficiente reductor por el exceso de jornada semanal que está descontado de la jornada laboral efectiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;strong&gt;3. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Los componentes de la División Polivalente percibirán las compensaciones económicas que les correspondan por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp;Retribución económica correspondiente a los sábados y domingos trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp;Compensación económica por festivo trabajado de 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp;Parte proporcional del complemento de nocturnidad, correspondiente a la fracción horaria desarrollada dentro del horario de noche&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp;Dieta alimentaria (Turno 20:00-05:00)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp;Complemento de flexibilidad horaria voluntario: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se propondrá a la Comisión técnica de Valoración la creación de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Este tipo de jornada se aplicará a un nuevo puesto de trabajo diferente al de policía que recoja esta circunstancia en el factor “JORNADA”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·La demanda de flexibilidad horaria se tiene que comunicar a los agentes con una antelación igual o superior a setenta y dos (72) horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Esta flexibilidad puede nombrarse un total de 12 veces al año en días laborables y 12 más en fines de semana (sábados y domingos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Forma de aplicación: Se establece un máximo de variación del servicio de 3 horas respecto al servicio habitual que no podrá ser a la hora de inicio del turno por la mañana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El hecho de acogerse a la flexibilidad será voluntario y supondrá el compromiso, si fuera necesario, de prolongar el servicio con horas extras sobrevenidas o programadas, con un máximo de dos (2) horas en el último caso. Esta obligación sólo se refiere a la jornada y turno que se haya nombrado el servicio de flexibilidad, en ningún caso es extensible a otras situaciones, salvo que el agente esté apuntado a la bolsa de horas extras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 25 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (25 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado en la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:90.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario diurno: 25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:90.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario nocturno: Incremento del 25%: 31,25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:90.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 37,5 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:90.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 43,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se creará un sistema dirigido a a conseguir a final de año la igualdad en el número de servicios flexibilizados entre todo el personal, a excepción de la Nocturna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;SUBSINSPECTORS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp;Jornada de 42,5 horas: Turno de mañana de 06:15 a 14:45 - Turno de tarde 14:15 a 22:45&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp;La rotación entre turno de mañana y de tarde será semanal con una periodicidad general, salvo necesidades sobrevenidas de 2 semanas por la mañana por una semana de tarde.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp;Los fines de semana se seguirá una rueda 1x2 más 1x3. Es decir, 1 fin de semana de trabajo por 2 libres seguido de un fin de semana de trabajo por 3 libres durante todo el año, lo cual supondrá un total de 13 fines de semana trabajados al año.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp;El régimen de descanso será el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El personal que no tenga que prestar servicio en fin de semana, disfrutará sus días de descanso obligatoriamente los días del fin de semana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Cuando hagan trabajo en fin de semana, disfrutarán los dos días de descanso prioritariamente durante la misma semana, o como máximo la semana inmediatamente posterior.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:63.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Para ajustar el número de horas trabajadas a la jornada laboral efectiva de 1752 horas, se disfrutará de un (1) día libre más cada periodo de 28 días.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp;Trabajarán 6 festivos anuales que se compensarán según la opción escogida por cada agente (opción A o B). Los días libres generados formarán una bolsa que podrá disfrutar el agente con la única limitación de la disponibilidad del servicio en relación a los servicios mínimos que se acuerden con la parte social. Esta bolsa caducará dentro del plazo de seis meses a contar desde la fecha del festivo a que corresponda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Vacaciones: Podrán disfrutar de un máximo de 10 días hábiles en periodo estival dentro de la quincena asignada al plan de vacaciones y 16 días hábiles el resto del año más los días correspondientes por antigüedad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. &amp;nbsp;Se incentiva la renuncia a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones dentro del periodo estival mediante la bonificación de un 33% de los días no disfrutados dentro de este periodo, siempre que se ajuste a los mínimos establecidos al plan anual de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. &amp;nbsp;Las vacaciones sólo&amp;nbsp; podrán&amp;nbsp; coincidir con 1 turno de fin de semana de trabajo en la temporada estival y otro en el&amp;nbsp; resto del año.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. &amp;nbsp;Asuntos propios según convenio y normativa estatal, que no se podrán disfrutar en fin de semana para considerarse servicios mínimos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10. &amp;nbsp;Días de descanso adicionales (4) establecidos en el&amp;nbsp; Pacto sobre las condiciones de trabajo de los de funcionarios&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11. &amp;nbsp;Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de devengo correspondiente. En caso contrario se perderá el derecho a disfrutarlos, salvo que de solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;12. &amp;nbsp;Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en iguales condiciones anteriormente especificadas. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Los subinspectores percibirán las compensaciones económicas que les correspondan por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Compensación correspondiente a la opción escogida por festivo trabajado: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción A: 8 horas de descanso + 1 día libre + 60 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción B: 8 horas de descanso + 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Retribución económica correspondiente a los sábados y domingo trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Complemento de flexibilidad horaria: correspondiendo a la posibilidad de avanzar o aplazar hasta tres (3) horas el turno de trabajo para la cobertura de servicios de cualquier tipo dentro de las competencias de la Policía Local, la asistencia a reuniones fuera de su turno o cualquier otra necesidad relacionada con el servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Esta flexibilidad puede darse un total de 24 veces al año, si bien no podrán superar los 12 días en fines de semana (sábados y domingos).·&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se propondrá a la Comisión Técnica de Valoración la creación y asignación de los subinspectores al factor “JORNADA” de un tipo de jornada definida como “&lt;em&gt;Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos&lt;/em&gt;”, valorada en 175 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;◦ &amp;nbsp; Horario diurno: 30 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;◦ &amp;nbsp; Horario nocturno: Incremento del 25%: 37,5 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;◦ &amp;nbsp; Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 45 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:19.85pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;◦ &amp;nbsp; Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 52,5 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Parte proporcional del complemento de nocturnidad, correspondiendo a la fracción horaria desarrollada dentro del horario por la noche (a partir de las 22:30), como consecuencia de la flexibilidad horaria. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;DIVISIÓN DE TRÁNSITO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias Policías&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Jornada de 40 horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Turno de mañana: de 06:30 a 14:30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Turno de tarde: 14:30 a 22:30 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones horarias Oficiales&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Jornada de 42,5 horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Turno de mañana: de 06:15 a 14:45&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Turno de tarde: 14:15 a 22:45 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;3. Condiciones comunes&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp;La rotación entre turno por la mañana y tarde será quincenal, así mismo puede haber rotaciones semanales si lo autoriza el mando de la división siempre que los recursos se mantengan proporcionados en los diferentes turnos &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp;Los fines de semana se seguirá una rueda 2x1 (dos libres por uno de trabajo) durando todo el año&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp;Para poder disfrutar de esta frecuencia todo el año y garantizar las necesidades del servicio, teniendo en cuenta los diferentes escenarios de invierno y verano, se establecen los siguientes requisitos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Durante el periodo estival no se podrán disfrutar días de vacaciones en fin de semana, y durante el periodo de invierno sólo se podrá hacer coincidir las vacaciones con un (1) fin de semana de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se establece la posibilidad que todo el personal pueda ser nombrado para prestar servicio, como máximo, dos (2) fines de semana en el año fuera de su rueda de 2x1. Este servicio se tendrá que comunicar al trabajador con un plazo mínimo de 72 horas, teniendo el trabajador la obligación de asistir excepto causa de fuerza mayor debidamente justificada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Cada vez que se produzca este hecho, además de disfrutar los días libres de descanso entre semana que corresponden y recibir la compensación económica correspondiente, se bonificará con un (1) día libre que se podrá disfrutar dentro del mismo cuadrante, a elección del interesado, siempre que el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp;El régimen de descanso será el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El personal que no tenga que prestar servicio en fin de semana, disfrutará sus días de descanso obligatoriamente los días del fin de semana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El fin de semana de servicio en turno de mañana, se disfrutarán los dos días de descanso correspondientes el jueves y viernes inmediatamente anteriores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El fin de semana de servicio en turno de tarde, se disfrutarán los dos días de descanso el lunes, martes o miércoles inmediatamente posteriores al fin de semana trabajado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Para ajustar el número de horas trabajadas a la jornada laboral efectiva de 1642,5 horas (los policías) y 1752 (los oficiales), se disfrutará de un (1) día libre más cada periodo de 28 días. Este día será programado por la Jefatura pero podrá ser cambiado por el interesado, siempre que se disfrute dentro del mismo periodo y el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp;Trabajarán 6 festivos&amp;nbsp; anuales que se compensarán según la opción escogida por cada agente (opción A o B). Los días libres generados formarán una bolsa que podrá disfrutar el agente con la única limitación de la disponibilidad del servicio en relación a los servicios mínimos que se acuerden con la parte social. Esta bolsa caducará dentro del plazo de seis meses a contar desde la fecha del festivo a que corresponda. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. &amp;nbsp;Vacaciones: Podrán disfrutar de un máximo de 10 días hábiles en periodo estival dentro de la quincena asignada al plan de vacaciones y 16 días hábiles el resto del año más los días correspondientes por antigüedad. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. &amp;nbsp;Se incentiva la renuncia a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones dentro del periodo estival mediante la bonificación de un 33% de los días no disfrutados dentro de este periodo, siempre que se ajuste a los mínimos establecidos en el plan anual de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. &amp;nbsp;Asuntos propios según convenio y normativa estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. &amp;nbsp;Días de descanso adicionales (4) establecidos en el Pacto sobre las condiciones de trabajo de los de funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10. &amp;nbsp;Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá un límite de seis meses respecto a la fecha de devengo correspondiente. En caso contrario se decaerá en su derecho al goce, salvo que de solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:9.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;11. &amp;nbsp;Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre&amp;nbsp; inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre&amp;nbsp; inmediatamente posterior, en iguales condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp; 4. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Los componentes de la División de Tráfico percibirán las compensaciones económicas que les correspondan por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:27.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a) Compensación correspondiente a la opción escogida por festivo trabajado:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción A: 8 horas de descanso + 1 día libre + 60 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Opción B: 8 horas de descanso + 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:27.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b) Retribución económica correspondiente a los sábados y domingo trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:81.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· 30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:27.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c) Complemento de flexibilidad horaria voluntario: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se propondrá a la Comisión Técnica de Valoración la creación de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Este tipo de jornada se aplicará a un nuevo puesto de trabajo diferente al de policía que recoja esta circunstancia en el factor “JORNADA”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·La demanda de flexibilidad horaria se tiene que comunicar a los agentes con una antelación igual o superior a setenta y dos (72) horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Esta flexibilidad puede nombrarse un total de 12 veces al año en días laborables y 12 más en fines de semana (sábados y domingos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Forma de aplicación: Se establece un máximo de variación del servicio de 3 horas respecto al servicio habitual que no podrá ser a la hora de inicio del turno de mañana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El hecho de acogerse a la flexibilidad será voluntario y supondrá el compromiso, si fuera necesario, de prolongar el servicio con horas extras sobrevenidas o programadas, con un máximo de dos (2) en el último caso. Esta obligación sólo se refiere a la jornada y turno que se haya nombrado el servicio de flexibilidad, en ningún caso es extensible a otras situaciones, salvo que el agente esté apuntado a la bolsa de horas extras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 25 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (25 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado en la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:99.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario diurno: 25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:99.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario nocturno: Incremento del 25%: 31,25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:99.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 37,5 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:99.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 43,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Se creará un sistema dirigido para lograr al cabo del año la igualdad en el número de servicios flexibilizados entre todo el personal, a excepción de la Nocturna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:27.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d) Parte proporcional del complemento de nocturnidad, correspondiendo a la fracción horaria desarrollada dentro del horario por la noche (a partir de las 22:30), como consecuencia de la flexibilidad horaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;DIVISIÓN DE VIOGEN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Condiciones horarias &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:42.55pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; · Jornada de 40 horas: Turno de mañana: de 06:30 a 14:30 - Turno de tarde: 14:30 a 22:30&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Condiciones horarias &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp;Los fines de semana se seguirá una rueda 2x1 (dos libres por uno de trabajo) durante todo el año&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp;Para poder disfrutar de esta frecuencia todo el año y garantizar las necesidades del servicio, teniendo en cuenta los diferentes escenarios de invierno y verano, se establecen los siguientes requisitos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Durante el periodo estival no se podrán disfrutar días de vacaciones en fin de semana, y durante el periodo de invierno sólo se podrá hacer coincidir las vacaciones con un (1) fin de semana de servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp; Se establece la posibilidad que todo el personal pueda ser nombrado para prestar servicio, como máximo, dos (2) fines de semana al año fuera de su rueda de 2x1. Este servicio se tendrá que comunicar al trabajador con un plazo mínimo de 72 horas, teniendo el trabajador la obligación de asistir excepto causa de fuerza mayor debidamente justificada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Cada vez que se produzca este hecho, además de disfrutar los días libres de descanso entre semana que correspondan y recibir la compensación económica correspondiente, se bonificará con un (1) día libre que se podrá disfrutar dentro del mismo cuadrante, a elección del interesado, siempre que el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp;El régimen de descanso será el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· El personal que no tenga que prestar servicio en fin de semana, disfrutará sus días de descanso obligatoriamente los días del fin de semana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· El fin de semana de servicio al turno de mañana, se disfrutarán los dos días de descanso correspondientes el jueves y viernes inmediatamente anteriores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·El fin de semana de servicio al turno de tarde, se disfrutarán los dos días de descanso el lunes, martes o miércoles inmediatamente posteriores al fin de semana trabajado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:54.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Para ajustar el número de horas trabajadas a la jornada laboral efectiva de 1642,5 horas (los policías) y 1752 (los oficiales), se disfrutará de un (1) día libre más cada periodo de 28 días. Este día será programado por la Jefatura pero podrá ser cambiado por el interesado, siempre que se disfrute dentro del mismo periodo y el servicio lo permita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp;Trabajarán 6 festivos anuales que se compensarán según la opción escogida por cada agente (opción A o B). Los días libres generados formarán una bolsa que podrá disfrutar el agente con la única limitación de la disponibilidad del servicio en relación a los servicios mínimos que se acuerden con la parte social. Esta bolsa caducará dentro del plazo de seis meses a contar desde la fecha del festivo a que corresponda. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp;Vacaciones: Podrán disfrutar de un máximo de 10 días hábiles en periodo estival dentro de la quincena asignada al plan de vacaciones y 16 días hábiles el resto del año más los días correspondientes por antigüedad. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;6. &amp;nbsp;Se incentiva la renuncia a disfrutar parte o la totalidad de las vacaciones dentro del periodo estival mediante la bonificación de un 33% de los días no disfrutados dentro de este periodo, siempre que se ajuste a los mínimos establecidos en el plan anual de vacaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;7. &amp;nbsp;Asuntos propios según convenio y normativa estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;8. &amp;nbsp;Días de descanso adicionales (4) establecidos al Pacto sobre las condiciones de trabajo de los de funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;9. &amp;nbsp;Dos (2) días “libres anuales”. Se meritará el derecho a disfrutar de un día por semestre para el personal que ocupe destinos con prolongación de jornada los días 1 de marzo y 1 de septiembre respectivamente de cada año. El disfrute de cada uno de los días tendrá que tener lugar hasta el límite de seis meses respecto a la fecha de devengo correspondiente. En caso contrario se decaerá en su derecho al disfrute, salvo que de solicitarlo se hubiera denegado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;10. &amp;nbsp;Se establece un tiempo de 15 minutos por jornada efectiva de trabajo, como compensación por el tiempo dedicado a la recogida, revisión y preparación del equipamiento de seguridad y autoprotección (armas, munición, equipo transmisor, chaleco antibalas, etc.).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;El cálculo de la compensación por este tiempo se traduce en seis (6) días anuales, que se meritarán a razón de un (1) día libre por bimestre vencido, teniendo que disfrutarlos el bimestre inmediatamente posterior, a libre disposición del interesado, con la única limitación de la disponibilidad del servicio. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;En caso de absentismo por incapacidad laboral o cualquier otra circunstancia, se hará el cálculo bimestral del tiempo efectivamente empleado y se abonarán las horas correspondientes a la bolsa del trabajador, teniendo que disfrutarlas igualmente durante el bimestre inmediatamente posterior, en iguales condiciones anteriormente especificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;3. Condiciones específicas&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Los componentes de la División de Viogen percibirán las compensaciones económicas que les correspondan por su condición de funcionarios, según su categoría, y por los servicios realizados, que serán:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. &amp;nbsp; Compensación correspondiente a la opción escogida por festivo trabajado:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Opción A: 8 horas de descanso + 1 día libre + 60 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:76.7pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Opción B: 8 horas de descanso + 145 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. &amp;nbsp; Retribución económica correspondiente a los sábados y domingo trabajados:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·75 euros (sábado y domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·30 euros (sábado o domingo)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3. &amp;nbsp; Complemento de flexibilidad horaria voluntario:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se propondrá a la Comisión Técnica de Valoración la creación de un tipo de jornada definida como “Jornada Flexible a conveniencia municipal + turnos incluidos fines de semana y festivos”, valorada en 175 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Este tipo de jornada se aplicará a un nuevo puesto de trabajo diferente al de policía que recoja esta circunstancia en el factor “JORNADA”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· La demanda de flexibilidad horaria se tiene que comunicar a los agentes con una antelación igual o superior a setenta y dos (72) horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Esta flexibilidad puede nombrarse un total de 12 veces al año en días laborables y 12 más en fines de semana (sábados y domingos)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Forma de aplicación: Se establece un máximo de variación del servicio de 3 horas respecto al servicio habitual que no podrá ser a la hora de inicio del turno de mañana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; on horas extras sobrevenidas o programadas, con un máximo de dos (2) en el último caso. Esta obligación sólo se refiere a la jornada y turno que se haya nombrado el servicio de flexibilidad, en ningún caso es extensible a otras situaciones, salvo que el agente esté apuntado a la bolsa de horas extras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Variable a percibir: Además de la JORNADA valorada, cada vez que se nombre la flexibilidad, se abonarán 25 euros por cada hora modificada como precio base en jornada de lunes a viernes no nocturna. Para el resto de circunstancias en que la variación suponga nocturnidad, nocturnidad + festivos o sábados y domingos, se incrementará el precio base (25 euros) en el porcentaje diferencial resultante del aplicado en la hora extra normal y cada uno de los porcentajes de horas extras según la casuística antes descrita.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Indemnización por horas flexibilizadas:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:99.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario diurno: 25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:99.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario nocturno: Incremento del 25%: 31,25 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:99.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Festivo o fin de semana: Incremento del 50 %: 37,5 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:99.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Horario nocturno en festivo o fin de semana: Incremento del 75%: 43,75 euros&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:72.0pt;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;·Se creará un sistema dirigido a lograr al cabo del año la igualdad en el número de servicios flexibilidades entre todo el personal, a excepción de la Nocturna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4. &amp;nbsp; Parte proporcional del complemento de nocturnidad, correspondiente a la fracción horaria desarrollada dentro del horario por la noche (a partir de las 22:30), como consecuencia de la flexibilidad horaria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;5. &amp;nbsp; Ayuda por vestuario para prestar servicio vestido de paisano:&amp;nbsp;&amp;nbsp; 200 € al año&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;CLÁUSULAS FINALES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Aplicación condiciones del Pacto de 2007&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En todo aquello que no se regule al documento de la propuesta, serán de aplicación las condiciones del Pacto de Funcionarios de 2007 y acuerdos complementarios posteriores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Vigencia del Acuerdo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Este Acuerdo tendrá una vigencia de cuatro años y entrará en vigor el 1 de octubre de 2016.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si ninguno de las partes representadas en la MGN no denuncia formalmente el contenido del acuerdo antes del día 1 de octubre de 2020 y/o siguientes, quedará prorrogado de forma automática año tras año.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Este Acuerdo se incluirá en el texto de condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de Calvià cuando se haga la revisión oportuna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Calvià, 8 de junio de 2016&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;Andreu Serra Martínez &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; José Antonio Fernández Ballesta&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Justino Trenas Luque &amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Jaume Pons Lladó (STEI) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Carlos Luque Hernández (UGT)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Antonio Migueles Ramón (CCOO)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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