es es CAIB 2016-12-29 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Hechos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Dirección de Gerencia presenta las bases que tienen que regir el proceso selectivo para cubrir, &nbsp;por el procedimiento de libre designación, el puesto de Jefe de Servicio de Recursos Humanos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En conformidad con el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 13 de mayo de 2011 (BOIB de 21-05-2011) por el cual se ratifica el de Mesa Sectorial de Sanidad de 22 de marzo de 2011, modificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 18 de enero de 2013 por el cual se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad (BOIB de 22-01-2013), por el cual se regula el sistema de provisión de los cargos no directivos del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud, y particularmente en conformidad con el punto 2.4 del mismo dicto la siguiente:</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESOLUCIÓN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aprobar la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de libre designación, el puesto de Jefe de Servicio de Recursos Humanos &nbsp;de la plantilla autorizada del Hospital Son Llàtzer.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Establecer las bases de la convocatoria: los destinatarios, la dependencia, el sistema, las funciones, los requisitos, el lugar y el plazo para la presentación de las solicitudes, que se publican en el Anexo I de esta resolución.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Interposición de recurso</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta resolución – que agota la vía administrativa- se puede interponer un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en un plazo de un mes a contar desde el día siguiente de haberse publicado la Resolución, de acuerdo con el artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento&nbsp; Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la comunidad autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También se puede interponer directamente un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado contencioso-administrativo de&nbsp; las Islas Baleares en un plazo de dos meses a contar desde la fecha de publicación de la resolución, de acuerdo con el artículo 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa. Sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer. </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 19 &nbsp;de diciembre &nbsp;de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El director gerente del Hospital Son Llátzer</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Francisco Marí Marí</span></p> <p> &nbsp;</p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO I</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Destinatarios: </strong>Puede participar en la convocatoria el personal estatutario fijo de gestión y servicios del subgrupo A1 o A2 que, en la fecha de la publicación, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de plaza en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Dependencia:</strong> Este puesto de trabajo está establecido de libre designación en la plantilla autorizada del Hospital y depende de la Dirección de Gerencia del Hospital Son Llàtzer.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Sistema:</strong> Libre designación. El personal nombrado para un puesto de trabajo de libre designación puede ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acordó su nombramiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Requisitos: </strong>Tienen que cumplir los requisitos generales establecidos en el artículo número 30.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Funciones:</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Planificación y gestión de las plantillas orgánicas del Hospital.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Organización y desarrollo estratégico del capital humano.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Seguimiento y control presupuestario del capítulo I.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Elaboración de un cuadro mando integral del departamento de Recursos Humanos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Asesorar a la Gerencia en materia de personal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Representar a la Gerencia y a la Dirección de Gestión ante los órganos de la Administración.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Relación con los agentes sociales: informarles y responder a las cuestiones que planteen, buscar vías de acuerdo y colaboración, control del crédito horario sindical y de las liberaciones sindicales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Gestión de nómina y Seguridad Social. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Gestión de la acción social, carrera profesional y procedimientos de evaluación del desempeño.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Gestión proceso de selección y provisión.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;- Planificar y supervisar el&nbsp;Plan&nbsp;de Formación de Personal.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Supervisar y controlar los derechos del personal en cuanto a permisos, vacaciones,&nbsp;prestaciones&nbsp;sociales,&nbsp; etc, a objeto de cumplir con la legislación vigente y los procedimientos establecidos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Mantener&nbsp;supervisión&nbsp;funcional de tareas relacionadas con toda el área de&nbsp;recursos humanos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Coordinar el buen funcionamiento del departamento de RRHH con&nbsp; la elaboración de procedimientos internos y velar por la calidad del servicio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Otras funciones que sean encomendadas por la Dirección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Documentación:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Junto con la solicitud, los aspirantes tienen que aportar la siguiente documentación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) &nbsp;Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) &nbsp;Currículum profesional del candidato. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Proyecto de organización del Servicio de Recursos Humanos. Constará de los siguientes apartados:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">. Funciones que el Servicio de Recursos Humanos&nbsp; debe asumir. Explicar el por qué.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">. Propuesta de la estructura organizativa que dé cobertura a las funciones que se hayan definido en el apartado anterior.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">. Principios y valores sobre los cuales se debe asentar la estructura organizativa propuesta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La acreditación de los méritos incluidos al historial profesional se tiene que hacer presentando el documento original y una fotocopia, o una fotocopia compulsada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Solicitud:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La solicitud para participar en el proceso selectivo se tiene que dirigir al director gerente del Hospital Son Llàtzer y tiene que presentarse en el plazo de veinte días naturales a partir del día siguiente a la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, en el servicio de Planificación de Recursos Humanos o por medio de alguna de las vías que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento&nbsp; Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Tiene que constar de forma expresa y concreta el puesto de trabajo al que se quiere optar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolución de la convocatoria:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El director gerente del Hospital Son Llàtzer dictará una resolución con la adjudicación de la plaza al candidato seleccionado. Esta resolución será publicada en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> ]] CAIB 2016-12-29 2016-12-27 39910 589292 CAIB 330 text/html 39909 14621 ![CDATA[Resolución del Director Gerente del Hospital Son Llátzer de 19 de diciembre de 2016, por la cual se aprueba la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de libre designación, el puesto de Jefe de Servicio de Recursos Humanos del Hospital Son Llàtzer del área de salud de Mallorca]]