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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Registro de Personal e Informática. Acuerdo de modificación del Plan Director de las OACs]]</env:sumariEnviament>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Mediante acuerdo de la Junta&amp;nbsp;de Gobierno de fecha&amp;nbsp;7 de septiembre de&amp;nbsp;2016,&amp;nbsp;se aprobó lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;"1.&amp;nbsp;Aprobar la modificación del documento del Plan Director de la jornada laboral de la OAC, acordado en Mesa General de Negociación de Funcionarios de fecha 14 de julio de 2016 y que se adjunta como anexo a este acuerdo, en el sentido de ampliar el horario H5 para la nueva OAC de Son Moix y para cualquier otra OAC que se añada al horario de tarde.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.&amp;nbsp;"&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Contra este acto administrativo, que agota la vía administrativa, se puede presentar recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El plazo para interponerlo es de un mes contado desde el día siguiente de recibir esta notificación. En este caso no se podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que se haya resuelto el de reposición. El recurso de reposición potestativo deberá presentarse en el Registro General de este Ayuntamiento o en las dependencias a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, antes mencionada, y se entenderá desestimado cuando no se haya resuelto y notificado la resolución, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de su interposición, y en este caso quedará expedita la vía contenciosa administrativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si no se utiliza el recurso potestativo de reposición, se puede interponer directamente recurso contencioso administrativo, de acuerdo con el artículo 123 antes citado y lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, ante el Juzgado Contencioso Administrativo o la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia, según las competencias determinadas por los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de recibir esta notificación, todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere conveniente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Palma, 17 de noviembre de 2016&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;Jefa de sección del Registro de Personal e Informática&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;p.d. Decreto de Alcaldía núm. 3000, de 26/02/2014&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;(BOIB núm. 30 de 04/03/2014)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center" style="margin:0px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Francisca M. Matas Escobar&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p align="center"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;PLAN DIRECTOR DE&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;strong&gt;LA JORNADA&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;&lt;strong&gt;LABORAL DE LAS OAC&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;1. Objetivo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el año 2006, con el fin de conseguir una mejora en la atención por parte de las UIAP del Ayuntamiento de Palma se articulan una serie de medidas encaminadas a garantizar unos compromisos claros de prestación del servicio por parte de los funcionarios que estuvieran destinados en ellas, entre las que se encontraba la implantación de un programa de mejora de la atención al ciudadano en horario de tarde en las diversas oficinas de atención al ciudadano, programa que se reguló en el Plan director de la jornada laboral de las UIAP de&amp;nbsp;2006.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por otra parte, el Plan de creación de las OAC 2009-2010 pretendía ofrecer en estas oficinas un servicio de atención a los ciudadanos con más calidad y eficacia, y satisfacer las necesidades y las demandas ciudadanas con el nivel de calidad que entonces la sociedad exigía.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dentro del Plan de medidas de racionalización y reducción del gasto en materia de personal de octubre de 2011 se previó la suspensión temporal del art.&amp;nbsp;38 del ARTC, en el sentido de que se limita la aplicación del horario H5 a 3 personas (OAC Avenidas) y se prevé el cierre de las otras oficinas en horario de tarde, lo que provocó la redacción y aprobación de&amp;nbsp;un nuevo plan director que reguló estas circunstancias, sin que suponga una merma de la calidad del servicio ofrecido a los ciudadanos, conjugando una serie de medidas organizativas de carácter interno que suponían una mejora en la gestión y una mayor racionalización de los recursos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;A la vista de la apertura de una nueva OAC en Son Moix en la que se ha previsto que haya horario de tarde se hace necesario la revisión y modificación del Plan Director vigente hasta ahora, el cual regirá para cualquier OAC que se añada al horario de tarde.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;2. Régimen jurídico&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;a. El artículo 9.2 de&amp;nbsp;la Constitución&amp;nbsp;Española dispone que corresponde a los poderes públicos facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;b. El artículo 103.1 de la Carta Magna establece que la Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación,&amp;nbsp;con sometimiento pleno a la ley y al derecho.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;c. El artículo 2.1 de&amp;nbsp;la Ley&amp;nbsp;7/1985, de 2 de abril, de bases del régimen local reconoce el deber&amp;nbsp;de&amp;nbsp;asegurar a los municipios su derecho a intervenir en asuntos que afecten directamente al círculo de sus intereses atribuyéndoles las competencias que procedan de acuerdo con los principios de descentralización y de máxima proximidad de la gestión administrativa a los ciudadanos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;d. El capítulo IV del título V de&amp;nbsp;la Ley&amp;nbsp;7/1985, de 2 de abril, regula la información y la participación ciudadana, y su artículo 69 dispone que las corporaciones locales facilitarán la más amplia información posible sobre su actividad y la participación de todos los ciudadanos en la vida local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;e.&amp;nbsp; El Plan de medidas de racionalización y reducción del gasto en materia de personal aprobado por&amp;nbsp;la Junta&amp;nbsp;de Gobierno de 19 de octubre de 2011 prevé la suspensión temporal de la aplicación del art.&amp;nbsp;38 del ARTC, en el sentido de que se limita la aplicación del horario H5 a 3 personas (OAC Avenidas) y se prevé el cierre de las otras oficinas en horario de tarde.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;3. Jornada y horario del Plan director OAC&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Supone el cumplimiento de cuarenta horas semanales de lunes a viernes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Horario:&amp;nbsp;con 30 minutos de flexibilidad en la entrada y 15 minutos de flexibilidad a la salida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Lunes a jueves:&amp;nbsp;de&amp;nbsp;8.30 a&amp;nbsp;9&amp;nbsp;h y salida de&amp;nbsp;17.15 a&amp;nbsp;17.30 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Viernes:&amp;nbsp;de&amp;nbsp;8 a&amp;nbsp;8.30&amp;nbsp;h de&amp;nbsp;14.15 a&amp;nbsp;14.30 h&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Turno de merienda: 30 minutos entre las&amp;nbsp;10.00&amp;nbsp;y las&amp;nbsp;11.30&amp;nbsp;horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Turno para comer: 1 hora, de&amp;nbsp;13 a&amp;nbsp;14 h, que tiene la consideración de trabajo efectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;· Jornada general: los meses de junio, julio, agosto y septiembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;o&amp;nbsp; 35 horas semanales, de lunes a viernes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;o&amp;nbsp; Entrada: 8 horas (flexibilidad de 30 minutos antes y después, 5 minutos de cortesía).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;o&amp;nbsp; Salida: 15 h (flexibilidad de 30 minutos antes y después, 5 minutos de cortesía).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;o&amp;nbsp; Turno de merienda: 30 minutos, entre&amp;nbsp;10&amp;nbsp;y 11.30 h.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La jornada semanal de 35 horas se puede flexibilizar si se respeta el margen de permanencia obligatorio de&amp;nbsp;8.30 a&amp;nbsp;14.30 h.&amp;nbsp;Este cómputo tiene carácter semanal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;4. Ámbito de aplicación y principios rectores&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Este Plan es aplicable a la OAC&amp;nbsp;Avenidas y la OAC Son Moix.&amp;nbsp;Si&amp;nbsp;en el futuro se restablece el horario de tarde en otros OAC la jornada se regirá por este mismo Plan Director.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cuanto&amp;nbsp;al ámbito subjetivo&amp;nbsp;del Plan,&amp;nbsp;afecta 6&amp;nbsp;puestos de&amp;nbsp;trabajo,&amp;nbsp;4 que corresponden a la categoría profesional de auxiliar administrativo, grupo C2;&amp;nbsp;2 de la categoría profesional de administrativo, grupo C1, y uno de&amp;nbsp;rotación mensual mixta&amp;nbsp;(C1 y C2) que se distribuirán 1 administrativo y 3 auxiliares en OAC Avenidas y 1 Administrativo&amp;nbsp;y 1 Auxiliar en OAC Son Moix.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Las personas que opten a estos sitios deben hacerlo desde las plazas que hayan obtenido con carácter definitivo y no pueden optar en situación de comisión de servicio&amp;nbsp;ni&amp;nbsp;de&amp;nbsp;plazas de&amp;nbsp;jefatura.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los principios que deben regir la aplicación de este Plan Director son los recogidos en el artículo&amp;nbsp;29.3&amp;nbsp;&lt;em&gt;in&lt;/em&gt;&amp;nbsp;&lt;em&gt;fine&lt;/em&gt;&amp;nbsp;del pacto regulador de las condiciones laborales de los funcionarios del Ayuntamiento de Palma, que son: voluntariedad, universalidad, renuncia y retribución, entendidos de acuerdo con las siguientes definiciones:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Voluntariedad:&amp;nbsp;acceso de carácter libre.&amp;nbsp;No se penalizará a los funcionarios que no desean trabajar con esta opción.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Universalidad:&amp;nbsp;se facilitará la incorporación del personal que quiera acceder a este horario cuando queden vacantes y no haya voluntarios dentro del Servicio afectado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Renuncia:&amp;nbsp;se debe poder renunciar a realizar este horario si se cumple un mínimo de un año y preavisando con un plazo mínimo de un mes de antelación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Retribución:&amp;nbsp;se percibirán las cantidades establecidas en el artículo 75.5 del Pacto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;5. Sistema de acceso&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La posibilidad de ocupar los puestos a los que se aplican estas condiciones laborales de jornada de mañana y tarde se dirige en primera instancia a los funcionarios de carrera destinados en la OAC&amp;nbsp;donde haya puesto a cubrir de mañana y tarde&amp;nbsp;(actualmente OAC&amp;nbsp;Avenidas y OAC Son Moix)&lt;strong&gt;;&lt;/strong&gt;&amp;nbsp;en segundo&amp;nbsp;término,&amp;nbsp;a&amp;nbsp;los funcionarios de carrera que formarán parte del bolsín preferente&amp;nbsp;y,&amp;nbsp;en tercer&amp;nbsp;lugar,&amp;nbsp;al resto de funcionarios de carrera destinados a cualquiera del resto de las&amp;nbsp;OAC,&amp;nbsp;si se tiene con carácter definitivo la misma plaza que la requerida para optar al puesto que se quiere ocupar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El&amp;nbsp;sitio mixto&amp;nbsp;C1&amp;nbsp;y&amp;nbsp;C2, de rotación&amp;nbsp;mensual,&amp;nbsp;será&amp;nbsp;ocupado,&amp;nbsp;según organización interna, por el personal interesado del bolsín preferente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El&amp;nbsp;bolsín preferente&amp;nbsp;está&amp;nbsp;formado&amp;nbsp;por&amp;nbsp;los&amp;nbsp;11&amp;nbsp;funcionarios afectados por la modificación del Plan&amp;nbsp;director,&amp;nbsp;indistintamente de la categorización&amp;nbsp;profesional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si se&amp;nbsp;amplía&amp;nbsp;&amp;nbsp;el número de&amp;nbsp;puestos adscritos al&amp;nbsp; Plan director o el&amp;nbsp;de&amp;nbsp;oficinas,&amp;nbsp;estos puestos serán&amp;nbsp;cubiertos,&amp;nbsp;según la&amp;nbsp;categoría a cubrir&amp;nbsp;y&amp;nbsp; según&amp;nbsp;la&amp;nbsp;oficina, en primer lugar por el personal que forme&amp;nbsp;&amp;nbsp;parte del bolsín preferente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si el número de solicitudes es superior al de los puestos convocados&amp;nbsp;se tendrán&amp;nbsp;en cuenta los siguientes criterios:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1.&amp;nbsp; Antigüedad en&amp;nbsp;la OAC&amp;nbsp;donde haya puesto a cubrir de mañana y tarde&amp;nbsp;(actualmente OAC&amp;nbsp;Avenidas y OAC Son Moix).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2.&amp;nbsp; Antigüedad en el Servicio de OAC&amp;nbsp; entre el personal del bolsín preferente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;3.&amp;nbsp; Antigüedad&amp;nbsp; en el &amp;nbsp;Servicio&amp;nbsp;de&amp;nbsp;OAC.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;4.&amp;nbsp; Antigüedad general.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si no hay un número de solicitudes suficientes del personal de las OAC para cubrir los puestos el horario laboral de los cuales cambia,&amp;nbsp;el resto de funcionarios fijos pueden solicitar el acceso&amp;nbsp;si&amp;nbsp;la plaza que ocupan coincide con la del puesto al que aspiran.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En cualquier caso, el acceso al puesto de trabajo con jornada de mañana y tarde supone el traslado definitivo al nuevo puesto y la pérdida del que&amp;nbsp;se&amp;nbsp;ejercía antes, sin posibilidad de volver, a menos que haya vuelto a ganar el puesto como resultado de un posterior concurso de traslado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Si&amp;nbsp;una vez obtenido el puesto de jornada de mañana y tarde&amp;nbsp;se&amp;nbsp;solicita&amp;nbsp;la renuncia al mismo en los términos que marca el presente Plan Director, el funcionario puede optar por trasladarse a cualquier vacante de su plaza, con preferencia en la OAC de procedencia, si proviene de una OAC.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En este caso el puesto vacante como consecuencia de la renuncia del funcionario que lo ocupaba se volverá a someter al proceso de cobertura previsto en este Plan Director.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Asimismo, con el fin de cubrir eventuales bajas, permisos, licencias, etc.&amp;nbsp;del personal adscrito a estos puestos se debe crear un bolsín&amp;nbsp;general&amp;nbsp;con el personal que opte a él y no los&amp;nbsp;obtenga de forma permanente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se deben cubrir todas las bajas, permisos, licencias, etc.&amp;nbsp;que se puedan prever con 24 horas de antelación como mínimo, con el objetivo de que&amp;nbsp;se garantice la cobertura de al&amp;nbsp;menos 5 de los 6 sitios&amp;nbsp;de&amp;nbsp; trabajo previstos,&amp;nbsp;3 en&amp;nbsp;Avenidas y&amp;nbsp;2 en&amp;nbsp;Son Moix.&amp;nbsp;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Los criterios de preferencia del bolsín&amp;nbsp;general&amp;nbsp;son:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;1. Que pertenezcan a la OAC&amp;nbsp;de Avenidas si es para cubrir OAC Avenidas (preferentemente de la misma categoría del puesto a&amp;nbsp;sustituir) por orden de antigüedad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;2. Que pertenezcan a otra OAC por orden de antigüedad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En caso de sustitución la forma de compensación es de 2 horas por cada hora de trabajo en horario de tarde.&amp;nbsp;El disfrute de esta compensación será autorizado por el superior correspondiente y no debe afectar a la buena organización del servicio afectado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se modificará&amp;nbsp;la relación&amp;nbsp;de puestos de trabajo como consecuencia del cambio en los puestos que cesan en la realización de la jornada de mañana y tarde.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;6. Retribuciones&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se mantendrán las retribuciones percibidas hasta la fecha, con las actualizaciones correspondientes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;7. Vacaciones, permisos y licencias&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Dada la especialidad que supone la realización de jornada de mañana y tarde en este caso concreto,&amp;nbsp;el período de vacaciones que se puede&amp;nbsp;disfrutar durante los meses de octubre a mayo&amp;nbsp;es&amp;nbsp;de 15 días como&amp;nbsp;máximo,&amp;nbsp;siempre&amp;nbsp;que se garantice la presencia de 3 trabajadores&amp;nbsp;en OAC Avenidas y&amp;nbsp;2 en&amp;nbsp;Son&amp;nbsp;Moix.&amp;nbsp;El resto de días&amp;nbsp;se disfrutarán&amp;nbsp;durante los meses que haya jornada general, es decir, de junio a septiembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Las licencias discrecionales reguladas en el Pacto vigente se pueden conceder si se respeta la plantilla mínima de dos personas en el servicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La reducción de la jornada habitual de trabajo regulada en el artículo 31 del Pacto sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Palma es incompatible con la realización de la jornada de mañana y tarde que recoge este Plan Director.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;8. Ámbito temporal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;La aplicación del Plan&amp;nbsp;director será efectiva desde&amp;nbsp;el 1 de septiembre de 2016.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Palma,&amp;nbsp;13&amp;nbsp;de junio de 2016&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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