CAIB 230 text/html 588036 2016-11-26 2016-11-24 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Mediante el presente anuncio se hace público que la Junta de Gobierno del Consorcio de Residuos y Energía de Menorca, en sesión extraordinaria de fecha 17 de noviembre de 2016, acordó lo siguiente:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">PRIMERO.-</span></strong><span style="color: black;"> Aprobar la convocatoria y las bases específicas, que figuran como anexo de esta propuesta, del procedimiento de selección para el nombramiento como funcionario/a interino/na por acumulación de tareas, de uno/a <strong>TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL</strong> <strong>(licenciado en Derecho)</strong>, equiparado al subgrupo de clasificación profesional A1 nivel 22, por un periodo de seis meses.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los aspirantes admitidos pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo de <strong>TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (licenciado en Derecho)</strong> para los nombramientos como funcionario/a interino/na de la misma especialización y categoría profesional en el Consorcio de Residuos y Energía de Menorca.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">SEGUNDO.- </span></strong><span style="color: black;">Las funciones del puesto de trabajo serán las de asesoramiento jurídico en todos aquellos asuntos y expedientes que sean competencia del Consorcio de Residuos y Energía de Menorca.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">TERCERO.- </span></strong><span style="color: black;">La retribución del puesto de trabajo será la prevista en el presupuesto general del estado para el ejercicio correspondiente. El complemento específico asignado será de 9.046,49 euros anuales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">CUARTO.-</span></strong><span style="color: black;"> Atribuir a la Presidencia del Consorcio la competencia para el nombramiento de los integrantes del tribunal calificador y para la tramitación y resolución del procedimiento, atendiéndose a las bases que figuran anexas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">ANEXO:</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">BASES ESPECÍFICAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE UNO/A TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL (LICENCIADO EN DERECHO), MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE UN FUNCIONARIO INTERINO POR ACUMULACIÓN DE TAREAS.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El objeto de estas bases es regular el proceso selectivo y establecer los criterios de selección para el nombramiento como funcionario/a interino/a por acumulación de tareas (Art. 10.1.d. del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto básico del empleado público), de uno/a <strong>TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (licenciado en Derecho)</strong>, equiparado al subgrupo de clasificación profesional A1 nivel 22, por un periodo de seis meses.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La retribución del puesto de trabajo será la prevista en el presupuesto general del estado para el ejercicio correspondiente. El complemento específico asignado será de 9.046,49 euros anuales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Así mismo, los aspirantes admitidos pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo de <strong>TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (licenciado en Derecho)</strong> para los nombramientos como funcionario/a interino/na de la misma especialización y categoría profesional en el Consorcio de Residuos y Energía de Menorca.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El proceso selectivo consistirá únicamente en la valoración de méritos expuestos y convenientemente acreditados por los aspirantes dentro del plazo previsto en estas bases.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Este proceso selectivo se regirá por lo establecido específicamente en estas bases, y por todo aquello no previsto en las mismas, por la normativa local, autonómica y estatal que sea de aplicación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">PRIMERA. Requisitos y condiciones específicas de las personas aspirantes y derechos de examen</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener nacionalidad española o encontrarse en algunos de los supuestos previstos en el artículo 57 del Estatuto básico del empleado público (EBEP).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, si se tercia, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para puestos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso a la función pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">e) Estar en posesión de la <strong>titulación de licenciado en derecho</strong> o titulación equivalente. Las persones aspirantes de otros estados que se encuentren en los supuestos del artículo 57 del EBEP deberán estar en posesión de algunos de los títulos reconocidos en España, de acuerdo con lo que establece la normativa vigente en la materia. Así mismo, deberán demostrar conocimientos suficientes de castellano y de catalán, para lo cual se les podrá exigir la superación de pruebas de conocimiento de estas lenguas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) No sufrir ninguna enfermedad o discapacidad física o psíquica que impida el desarrollo normal de las funciones correspondientes al puesto, sin perjuicio del examen posterior específico para el lugar a cubrir que acredite que está capacitado para el desarrollo normal de las funciones propias de este.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) No encontrarse incluido, en el momento de tomar posesión de la plaza, en ninguna de las causas de incompatibilidad previstas en la legislación para el desarrollo del cargo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Acreditar estar en posesión del certificado del nivel B2 (nivel avanzado) de lengua catalana o superar una prueba específica, en conformidad con lo que establece la Disposición adicional primera de la Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">SEGUNDA. Presentación de solicitudes</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las solicitudes para participar en el procedimiento selectivo se han de formular en documento normalizado, al cual se tiene que adjuntar la documentación siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a) Acreditación de la nacionalidad: fotocopia del documento nacional de identidad de la persona solicitante o, si no tiene la nacionalidad española, del documento oficial acreditativo de la personalidad y que autorice a trabajar.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b) Original y copia o fotocopia compulsada del título exigido para tomar parte en la convocatoria o resguardo de haber abonado los derechos para su expedición. Si la titulación figura en una lengua diferente a la catalana o a la castellana (lenguas oficiales de las Islas Baleares), se tiene que aportar el título traducido por un intérprete jurado en alguna de estas dos lenguas.</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c) Currículum vitae, con el contenido mínimo siguiente: datos personales, titulación exigida en la convocatoria y méritos que se alegan. En el apartado de experiencia profesional hay que especificar el nombre de los centros de trabajo, las categorías profesionales ejercidas y el tiempo de prestación de servicios. En el apartado de formación hay que especificar el nombre del centro formativo y la duración o los créditos de cada acción formativa. <strong>(Se tienen que adjuntar OBLIGATORIAMENTE los documentos acreditativos de los méritos alegados en el currículum que se indican en base sexta de estas bases)</strong>.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">TERCERA. Plazo de presentación de solicitudes</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo de presentación de solicitudes para formar parte de esta convocatoria y en su caso de la bolsa de trabajo es de 15 días naturales contados a partir del día siguiente de haberse publicado la convocatoria en el BOIB. A efectos informativos también se publicará en el tablón de anuncios del Consell Insular de Menorca y en la página web del Consorcio (http://www.cremenorca.org/) y como mínimo en un diario de difusión local.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las solicitudes se tienen que presentar en el Registro General del Consorcio de Residuos y Energía de Menorca (situado en la plaza de la Biosfera, 5, de –07703 Maó). También se podrá presentar la documentación en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de los otros medios previstos en la norma.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Si la solicitud se presenta en una oficina de correos, se debe hacer en sobre abierto para que pueda ser fechada y sellada antes de ser certificada. Si no se hace de este modo, no se podrá considerar como presentada en aquella fecha.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el caso de presentar la solicitud en un lugar diferente del Registro General del Consorcio, la persona interesada lo tiene que comunicar mediante fax (971368671).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CUARTA. Admisión de los aspirantes y lista de admitidos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la presidencia del Consorcio dictará resolución en la que se establecerá la lista provisional de admitidos y excluidos, indicando la causa de exclusión y concediendo un plazo de tres días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la resolución en el tablón de anuncios del Consell Insular de Menorca y en la página web del Consorcio (http://www.cremenorca.org/); para reclamar contra la mencionada exclusión y, en su caso, enmendar los defectos que hayan motivado la exclusión.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En esta misma resolución se determinarán los miembros del tribunal calificador a los efectos de lo establecido en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Transcurrido el plazo señalado, la Presidencia del Consorcio resolverá, en su caso, las reclamaciones formuladas y dictará resolución aprobatoria de la relación definitiva de los aspirantes admitidos y excluidos, que será publicada en el tablón de anuncios del Consell Insular de Menorca y en la página web del Consorcio (http://www.cremenorca.org/). Si no se formularan reclamaciones o no existieran defectos enmendables, las listas se entenderán definitivamente aprobadas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">QUINTA. Proceso selectivo y orden de clasificación provisional</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1)</span></strong><span style="color: black;"> El proceso selectivo consistirá en la valoración de méritos alegados en el currículum y convenientemente acreditados, conforme a la baremación que se establece en la base sexta.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Valoración de méritos:</span></strong><span style="color: black;"> Se valorarán los méritos alegados en el currículum que se hayan acreditado convenientemente durante el plazo previsto para la presentación de solicitudes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La experiencia laboral siempre se debe acreditar con la aportación de la vida laboral acompañada de contratos laborales, certificados oficiales de empresa o de servicios prestados a la Administración.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">No se valorarán los méritos de servicios prestados en puestos que hayan sido cubiertos mediante comisiones de servicios o asignación temporal de tareas, excepto lo que prevé la Ley 3/2007, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares al artículo 88.bis (añadido por el DL 2/2013)</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Exclusión del procedimiento:</span></strong><span style="color: black;"> Son causas de exclusión y en su caso de la bolsa de trabajo las siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La falsedad en la información aportada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La pérdida de los requisitos necesarios para cubrir el puesto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No superar el plazo de prueba regulado en el acuerdo marco del personal funcionario del Consell Insular de Menorca, aplicable al personal del Consorcio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">2)</span></strong><span style="color: black;"> Una vez finalizado el proceso de valoración, el tribunal calificador establecerá el listado provisional de aspirantes ordenado en función de lo que se desprenda de la puntuación total obtenida.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La lista provisional con las persones candidatas, la puntuación obtenida y el orden de prelación será publicada en el tablón de anuncios del Consell Insular de Menorca y en la página web del Consorcio (http://www.cremenorca.org/).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En caso de empate, se resolverá teniendo en cuenta, por orden de preferencia, los criterios siguientes:</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Ser mujer, en caso de infrarepresentación del sexo femenino en el cuerpo, la escala o la especialidad de que se trate, de acuerdo con el artículo 61 de la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer, según el cual se tiene que seleccionar la mujer, salvo que haya motivos no discriminatorios para preferir al hombre, una vez consideradas objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos, como por ejemplo las de los apartados d) o e).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Acreditar más tiempo de servicios prestados como personal funcionario interino o de carrera o como personal laboral en el Consell Insular de Menorca.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Ser mayor de 45 años.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Tener mayores cargas familiares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Ser una mujer víctima de violencia de género.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">f) No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo cuerpo, de la misma escala o especialidad.</span><br /> <span style="color: black;">g) Si finalmente persiste el empate, se hará un sorteo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Se establece un plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente a la fecha de publicación, para presentar las alegaciones que las personas interesadas consideren oportunas. Si no hay ninguna alegación, la lista provisional se entenderá definitiva.</span></span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEXTA. Baremación de méritos</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <colgroup> </colgroup> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:407px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>ÁREA 1: EXPERIENCIA PROFESIONAL</strong></span></p> </td> <td colspan="2" style="width:168px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Puntuación máxima 160,00</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Mérito</strong></span></p> </td> <td colspan="2" style="width:260px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Especificaciones</strong></span></p> </td> <td style="width:90px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Puntos/unidad</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.1. En cualquier administración pública</span></p> </td> <td colspan="2"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Experiencia profesional en puestos de similar categoría y profesión (asesor jurídico), desarrollada específicamente en departamentos relacionados con la gestión de residuos, la energía o los recursos hídricos. </span></span></p> </td> <td style="width:90px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4p/mes</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.2. En cualquier administración pública</span></p> </td> <td colspan="2"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Experiencia profesional en puestos de similar categoría y profesión (asesor jurídico)</span></p> </td> <td style="width:90px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2p/mes</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.3. En empresas privadas</span></p> </td> <td colspan="2"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Experiencia profesional en puestos de similar categoría y profesión (asesor jurídico), desarrollada específicamente en departamentos relacionados con la gestión de residuos, la energía o los recursos hídricos. </span></span></p> </td> <td style="width:90px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3p/mes</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1.4. En empresas privadas</span></p> </td> <td colspan="2"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Experiencia profesional en puestos de similar categoría y profesión (asesor jurídico)</span></p> </td> <td style="width:90px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2p/mes</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1"> <colgroup> </colgroup> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width: 409px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>ÁREA 2: FORMACIÓN</strong></span></p> </td> <td colspan="2" style="width: 166px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Puntuación máxima 140,00</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Mérito</strong></span></p> </td> <td colspan="2" style="width:259px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Especificaciones</strong></span></p> </td> <td style="width:91px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Puntos/unidad</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;height:12px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.1. Máster en derecho ambiental </span></p> </td> <td colspan="2" style="width:259px;height:12px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Título universitario de posgrado </span></span></p> </td> <td style="width:91px;height:12px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">60p</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;height:12px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.2. Máster en gestión y tratamiento de residuos, en energía o en recursos hídricos.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:259px;height:12px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Título universitario de posgrado </span></span></p> </td> <td style="width:91px;height:12px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">50p</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;height:12px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.3. Máster en derecho administrativo</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:259px;height:12px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Título universitario de posgrado </span></span></p> </td> <td style="width:91px;height:12px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">40p</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:215px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.4. Cursos de formación que tengan relación directa con la categoría profesional </span></p> </td> <td colspan="2" style="width:259px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Cursos de formación, con certificado de aprovechamiento</span></p> </td> <td style="width:91px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2p/10h</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:259px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Cursos de formación, con certificado de asistencia</span></p> </td> <td style="width:91px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1p/10h</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="4" style="width:215px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.5. Cursos específicos en materia medioambiental</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:259px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Cursos de formación relacionados en materia de gestión y/o instalaciones de residuos con certificado de aprovechamiento</span></span></p> </td> <td style="width:91px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">4p/10h</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Cursos de formación relacionados con materia de gestión y/o instalaciones de residuos con certificado de asistencia</span></span></p> </td> <td style="width:91px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2p/10h</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Cursos de formación relacionados con otras materias medioambientales con certificado de aprovechamiento</span></span></p> </td> <td style="width:91px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1p/10h</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Cursos de formación relacionados con otras materias medioambientales con certificado de asistencia</span></span></p> </td> <td style="width:91px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">0,5p/10h</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;height:18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2.6. Otros cursos</span></p> </td> <td colspan="2" style="height:18px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Curso básico de prevención de riesgos laborales (mínimo 30 horas)</span></p> </td> <td style="width:91px;height:18px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">10puntos</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:215px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2.7. Otras acciones formativas relacionadas con el puesto de trabajo</span></span></p> </td> <td colspan="2"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Seminarios, congresos, jornadas de estudio o similares</span></p> </td> <td style="width:91px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">1p por acción</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tipusTaula1" height="119"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>ÁREA 3: CONOCIMIENTO LENGUA CATALANA</strong></span></p> </td> <td style="width:127px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><strong>Puntuación máxima 6,00</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Certificado del organismo competente en materia lingüística, o los reconocidos por éste como equivalentes. Únicamente se valorará el nivel más alto del C1 o C2 y el nivel E se podrá sumar </span></p> </td> <td style="width:131px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nivel C1</span></p> </td> <td style="width:127px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">2p</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:131px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nivel C2</span></p> </td> <td style="width:127px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3p</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:131px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Nivel E</span></p> </td> <td style="width:127px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">3p</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SÉPTIMA. Resolución del procedimiento</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez acabado el proceso selectivo, la lista definitiva será formalizada mediante resolución de la presidencia del Consorcio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La misma resolución aprobará la lista ordenada de aspirantes no excluidos del procedimiento, que formarán la bolsa de trabajo regulada en la base octava.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Contra esta resolución se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la misma presidencia en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación en el tablón de anuncios del Consell Insular de Menorca y en la página web del Consorcio (</span><span style="color: blue;"><span style="color: black;">http://www.cremenorca.org/</span></span><span style="color: black;">).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El mencionado recurso se entenderá desestimado si no se ha notificado su resolución dentro del plazo de tres meses desde su interposición.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Contra la desestimación por silencio administrativo se podrá interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de seis meses a contar desde el día siguiente a aquel en que se produce el acto presunto.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">OCTAVA. Bolsa de trabajo</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los aspirantes admitidos en el procedimiento pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo de TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL (licenciado en Derecho) para los nombramientos como funcionario/a interino/na de la misma especialización y categoría profesional en el Consorcio de Residuos y Energía de Menorca.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El orden de prelación de los aspirantes en la bolsa de trabajo se determinará en función de la puntuación obtenida en el proceso selectivo previsto en esta convocatoria.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El orden de prelación de los aspirantes en la bolsa de trabajo se mantendrá invariable durante todo el plazo de vigencia de la misma.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se entenderá que se mantiene este orden incluso en los casos de estar ocupando alguna interinidad o de renuncia al nombramiento para cubrir algún puesto de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El plazo de vigencia de la bolsa de trabajo será de cuatro años contados desde su aprobación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">NOVENA. Tribunal calificador</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para llevar a cabo las valoraciones necesarias de los requisitos y los méritos de las personas candidatas, se constituirá un tribunal calificador que estará conformado por uno/a presidente/a y cuatro vocales. Así mismo, se designará un secretario con voz y sin voto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">La configuración de este órgano seguirá los principios de imparcialidad, especialización y profesionalidad de sus miembros (artículo 60 del EBEP y la Ley de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares vigente), su composición tenderá a la paridad hombre-mujer, la categoría vendrá determinada por la categoría del puesto a cubrir, de acuerdo con lo que establece la normativa vigente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los integrantes de este órgano podrán proceder del propio Consorcio o de cualquiera de los entes que lo componen, y será competencia de la presidencia del Consorcio su nombramiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Sus acuerdos adoptados por este tribunal tendrán que ser publicados por los medios establecidos en estas bases.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los miembros del tribunal calificador y los asesores se tienen que abstener de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público (LRJSP). Así mismo, tienen que notificar esta circunstancia a la autoridad que los nombró. La abstención y recusación de los miembros del tribunal se regulará por los artículos 23 y 24 de la LRJSP.</span></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El Tribunal, en el acto de constitución, tiene que hacer constar todas las aclaraciones o todas las interpretaciones que crea oportunas sobre la interpretación de estas bases previamente al inicio de las pruebas selectivas, establecer los criterios de aplicación que crea convenientes e informar a las personas aspirantes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Sus acuerdos serán adoptados por mayoría de votos de los miembros presentes en cada sesión; en caso de empate, el voto del presidente o de la presidenta tendrá carácter decisorio.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Maó, 22 de noviembre de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Presidente</strong></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Javier Antonio Ares García</span></p> ]] 2016-11-26 CAIB 35786 es CAIB 13307 ![CDATA[Aprobación de la convocatoria y las bases específicas del procedimiento de selección para la contratación de uno/a técnico/a de administración general (licenciado en derecho), mediante nombramiento de un funcionario interino por acumulación de tareas]] 35782 es