CAIB CAIB 2016-11-15 12841 34590 587501 2016-11-11 34585 es 80 ![CDATA[Creación de una bolsa de limpiadoras, personal laboral temporal, mediante concurso-oposición]] 2016-11-15 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Junta de Gobierno en sesión ordinaria celebrada el 26 de octubre de 2016, aprobó la convocatoria y las bases específicas para la creación de una bolsa de limpiadoras, personal laboral temporal, mediante concurso-oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se expone al público a los efectos del RD.364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, y el RD 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos que han de ajustarse el procedimiento de selección del personal laboral temporal de Administración Local.</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CONVOCATORIA ESPECÍFICA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE LIMPIADORAS, PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es objeto de la presente convocatoria es la creación de una Bolsa de limpiadoras, mediante Concurso-Oposición, para cubrir las posibles necesidades urgentes de provisión de puestos de trabajo de limpiadoras, grupo de clasificación, Agrupación profesional, dotadas con las retribuciones legalmente correspondientes.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEGUNDA.-REQUISITOS.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.-Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes que se presente por el turno libre, tendrán que reunir los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 (Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener cumplidos 16 años de edad en la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes. Y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, de las Comunidades Autonómicas, o de la Administración Local, ni despedido de acuerdo con el correspondiente procedimiento, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impidan el correspondiente desempeño de las funciones.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No encontrarse afectado por ninguna de las causas de incapacidad previstas en la legislación vigente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de instancias del certificado de escolaridad o equivalente. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero será necesario aportar la correspondiente documentación que acredite su homologación oficial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Estar en posesión del carnet de conducir B.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana en el nivel A2.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes que no puedan acreditar documentalmente los conocimientos correspondientes de lengua catalana del nivel A2, “composición oral” , tendrán que solicitar en sus instancias la realización de una prueba específica para acreditarlo, que será realizada con carácter previo al inicio del concurso-oposición, el resultado de la cual se calificará como Apto o No Apto. Los criterios de corrección de la mencionada prueba se ajustarán a los criterios vigentes para los distintos niveles del EBAP o los declarados equivalentes por la autoridad en materia de política lingüistica.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, dentro del plazo de los 7 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de les Illes Balears (BOIBI, y se dirigirán al Sr. Alcalde de la Corporación. Si el último día de presentación fuera sábado o festivo, el plazo se entenderá ampliado hasta el día siguiente hábil. También podrán presentarse por las formas previstas en el artículo16 de la Ley 39/2016, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común (LRJPAC).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las instancias presentadas en la forma prevista en el citado artículo 16, no serán admitidas aunque conste que se enviaran antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, de no remitirse al Departamento de RR.HH o a la Concejalía de Recursos Humanos por fax (971344175), telex o telegrama, la justificación del envío con la fecha de remisión de la solicitud del día en que se envía.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El modelo normalizado de solicitudes, que será el modelo oficial de instancia, se encontrará a disposición de las personas interesadas, en el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento, y en la página web www.santantoni.net, a partir de la apertura del plazo para su presentación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las solicitudes deberán consignar los datos y acompañar la documentación que acredite los requisitos y los méritos descritos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Además de los datos de carácter personal y profesional que consten en la solicitud, los aspirantes tendrán que consignar los datos y acompañar la documentación (excepto si esta obrase ya en poder del Ayuntamiento, según regulan: artículo 13 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo; el Real Decreto 1178/1994, de 5 de agosto, sobre procedimiento de otorgamiento, modificación y extinción de autorizaciones; y el al artículo 119.1.e) de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, Municipal y de Régimen Local de las Illes Balears; para lo cual deberá declararse en la instancia, aportando suficiente información para que esta pueda ser localizada), que se indica a continuación:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Manifestar que se reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas Bases, para la plaza en cuestión, referidas siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Acompañar fotocopia compulsada del Documento Nacional de identidad o Pasaporte en vigor.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Los aspirantes deberán de relacionar los méritos que dispongan, siguiendo el mismo orden de exposición que consta en el baremo de méritos. Estos méritos deberán ser acreditados documentalmente mediante certificados, diplomas, títulos, etc., originales o fotocopias compulsadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Con carácter previo a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, los Aspirantes de los demás estados miembros de la Unión Europea o de estados extracomunitarios cuya lengua oficial no sea el castellano, deberán acreditar su conocimiento mediante la realización de una prueba, en la que exclusivamente se comprobará que poseen el nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita del castellano.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante lo anterior, no deberán realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma de Español como lengua extranjera (nivel básico), regulado por el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera (DELE)<strong>,</strong> o del certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También estarán exentos de realizar dicha prueba, los extranjeros que acrediten haber prestado servicios en cualquier Administración Pública española durante al menos un año o ya hubiesen superado dicha prueba en alguna convocatoria anterior, y los que hayan obtenido una titulación académica española.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. El Alcalde de Sant Antoni de Portmany, por sí mismo o a propuesta del Tribunal Evaluador, podrá solicitar con el efecto que proceda que los interesados acrediten los puntos donde se suponga que han incurrido en inexactitud o falsedad a la hora de formular la solicitud correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. La presentación de la instancia implica, a los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el consentimiento de los afectados para su utilización con objeto de la gestión de la misma por el área de recursos humanos, siendo obligatoria su cumplimentación. Disponiendo, en todo caso, de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legislación vigente, y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CUARTA.- ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde de Sant Antoni de Portmany, o Concejal delegado, dictará resolución en el plazo máximo de un mes, por la cual declarará aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Y se hará pública la designación del Tribunal Evaluador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta resolución será publicada en el Boletín Oficial de les Illes Balears (BOIB) y en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de Anuncios de la Corporación. Se concederá un plazo de cinco días hábiles para reparaciones y posibles alegaciones. Las alegaciones que puedan presentarse se resolverán en el plazo máximo de los 5 días hábiles siguientes a contar desde la presentación de las mismas. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resolución, las alegaciones se entenderán desestimadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiesen reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si fuera necesario, en una nueva resolución por la cual se aprueba la lista definitiva, que será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, en dicha resolución se designará el lugar, la fecha y la hora de inicio de la valoración del concurso, y de las pruebas de la oposición. Esta resolución será publicada en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto de que no existiese reclamaciones a la lista provisional, la designación del Tribunal Calificador y la fijación del sitio, la fecha y la hora de inicio de la valoración del concurso, y de las pruebas de la oposición, se podrá realizar en la misma resolución que declare aprobada la lista de aspirantes admitidos y excluidos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">QUINTA.- TRIBUNAL EVALUADOR.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, teniendo que designarse igual número de suplentes. Tendrá que contar con un/a Presidente/a, un/a Secretario/a que actuará con voz pero sin voto, y los vocales que determine la convocatoria. Su composición será predominantemente técnica, y sus vocales tendrán que estar en posesión de titulación o especialidad igual o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, en la medida de las posibilidades, se estará a lo regulado por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin su Presidente/a, ni sin su Secretario/a, y sus decisiones se tomarán por mayoría.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde de Sant Antoni de Portmany nombrará los miembros del Tribunal y a sus suplentes. El Tribunal tendrá la consideración de órgano dependiente de su autoridad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La designación nominal de los miembros, que incluirá la de sus respectivos suplentes, se hará por Decreto de Alcaldía, y se publicará en el Boletín Oficial de les Illes Balears (BOIB) y en la página web del Ayuntamiento (www.santantoni.net), y será expuesta en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores o especialistas para todas o alguna de las pruebas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los miembros del Tribunal tendrán que abstenerse de intervenir, y lo notificarán a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común o si han realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la plaza que se trata, durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, los aspirantes podrán recusar los miembros del Tribunal cuando se de alguna de las circunstancias mencionadas en el párrafo anterior, conforme a lo previsto en el artículo 24 de la misma Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEXTA.- INICIO Y DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, ya que se considera el sistema más adecuado dado que permite una mejor aplicación de los principios de mérito y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral, dada la especificidad de la plaza, garantizando a la vez el principio de igualdad en la selección. Por razones de eficiencia, practicidad y celeridad, las pruebas de selección se iniciarán con la fase de oposición y continuarán con otra posterior de concurso. La puntuación obtenida en la fase de concurso será de aplicación únicamente a aquellos candidatos que superen la fase de oposición.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FASE DE CONCURSO.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta fase únicamente será aplicable a los aspirantes que superen la fase de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los méritos que el Tribunal evaluador valorará en la fase de concurso, serán los siguientes, siempre y cuando hayan estado previamente acreditados en el plazo y condiciones establecidos en las bases:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Méritos profesionales o Nivel de experiencia.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.1) Por servicios prestados a la Administración Local (ya sea en propiedad, interinamente o en régimen de contrato laboral), desempeñando funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, por períodos mensuales completos, demostrables mediante certificación de la administración correspondiente: a razón de 0.20 puntos por mes, con un máximo de 10 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a.2) Por servicios prestados, en empresas privadas en actividades relacionadas con la plaza convocada, por períodos mensuales completos demostrables mediante contratos de trabajo y altas en la seguridad social, a razón de 0.10 puntos por mes completo, con un máximo de 5 puntos.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Cursos de formación y perfeccionamiento:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No serán objeto de valoración los cursos de Grado, Licenciatura, Diplomatura ni Doctorado. Ni aquellos que formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación académica.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.1) Formación reglada (impartida por centros oficiales y/u homologados): titulaciones académicas que acrediten formación especializada relacionada con la plaza que se convoca:</span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Titulación de F.P de grado medio 0,25 puntos</span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Titulación de F.P. de grado superior 0, 50 puntos.</span></li> </ul> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.2) Formación no reglada: cursos, jornadas, seminarios, etc., que tengan relación directa con las funciones correspondientes al puesto de trabajo, realizados o impartidos en centros oficiales, siempre y cuando se presente el correspondiente diploma o certificado de aprovechamiento/asistencia o equivalente (La formación, con relación directa con las funciones correspondientes al puesto de trabajo, realizada en centros que no sean oficiales puntuará el 50% que las realizadas o impartidas en centros oficiales):</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 5 a 15 horas 0.10 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 16 a 30 horas 0.20 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 31 a 39 horas 0.30 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- De 40 a 60 horas 0.50 puntos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Más de 60 horas 0.75 puntos</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima para el apartado b.1): 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Lengua Catalana:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.1) Por estar en posesión de los certificados A2, B2, C1, C2, y LA, de catalán expedidos por autoridad competente en materia de Política Lingüística de la Comunitat Autónoma de las Illes Balears o equivalente:</span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">0,25 puntos para el certificado A2</span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">0,50 puntos para el certificado B2</span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">0.75 puntos para el certificado C1</span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1 punto para el certificado C2</span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1 punto para el certificado LA</span></li> </ul> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">FASE DE OPOSICIÓN.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de oposición constará de las siguientes pruebas de carácter obligatorio y eliminatorio:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) PRIMER EJERCICIO: PRUEBA TEMARIO GENERAL.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El ejercicio consistirá en un examen del programa de temas de los que figuran en el Anexo 1, que será tipo test, mixto o a desarrollar. Se valorará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tiempo para efectuar este ejercicio será de una hora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) SEGUNDO EJERCICIO: PRUEBA TEMARIO ESPECÍFICO.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en la realización de una o más pruebas teórico-prácticas, relacionadas con el trabajo a realizar, referidas al programa de temas de los que figuran en el Anexo 2.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El ejercicio se valorará de 0 a 20 puntos y será necesario obtener una calificación mínima de 10 puntos para superarlo. El tiempo será determinado por el Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) TERCER EJERCICIO: ENTREVISTA.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en la realización de una entrevista personal con el objeto de valorar los conocimientos, aptitudes y actitud de los aspirantes para prestar los servicios en la plaza objeto de la convocatoria. Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, teniendo que obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarla. La calificación de cada aspirante se adoptará obteniendo la media de las puntuaciones otorgadas por los miembros con voz y voto del Tribunal Evaluador.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación definitiva de los aspirantes estará determinada por la suma de puntos obtenida en la fase de oposición y la de concurso.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Finalizadas y valoradas las pruebas selectivas, si es el caso, el Tribunal Evaluador expondrá, en el Tablón de Anuncios de la Corporación, la relación de provisional de aspirantes que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida, y del documento nacional de identidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la exposición, para efectuar las reclamaciones que consideren oportunas o solicitar la revisión de su valoración delante del tribunal. A esta revisión, podrán asistir acompañados de un/a asesor/a.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal tendrá un plazo de siete días para resolver las reclamaciones y, acto seguido, hará pública la lista definitiva de aspirantes (y de sus respectivos Documentos Nacionales de Identidad), que hayan superado todas las pruebas eliminatorias, por orden de puntuación obtenida, como integrantes de una Bolsa para la cobertura de vacantes, posibles sustituciones y resto de supuestos contemplados en la normativa vigente que permitan la contratación laboral temporal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OCTAVA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento de San Antoni de Portmany, según sus necesidades y por orden riguroso de puntuación y en llamamiento único e individual, contratará con carácter temporal a los profesionales necesarios atendiendo a las necesidades concretas que hayan de atender de forma urgente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si ofertado un puesto, la persona interesada no se presentase o no presentase la documentación preceptiva, en los tiempos que en cada caso se le comuniquen, se ofertará el puesto al siguiente de la lista, consumiéndose su turno y decayendo su derecho.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento de Sant Antoni puede dejar sin efecto la contratación, si transcurridos dos meses desde el comienzo de la prestación de servicios, se produce una manifiesta inidoneidad de la persona propuesta para el desarrollo de las funciones de subalterno-bedel de colegio, considerándose este período como parte integrante del proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes propuestos tendrán que presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany, en el plazo de 7 días naturales, a partir de la publicación de la lista definitiva de aprobados, si no los hubiera presentado con anterioridad, los siguientes documentos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Fotocopia compulsada de documento de afiliación a la Seguridad Social.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Documentación acreditativa de servicios prestados en otras administraciones (a los efectos de cálculo de antigüedad).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquel/ aquella que ya tenga condición de personal al servicio de la Administración Pública estará exento de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento. En este caso, tendrán que presentar certificado del organismo público del cual dependan, acreditativo de su condición y del resto de circunstancias que consten en su expediente personal<strong>.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>DÉCIMA.- CONTRATACIÓN</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De acuerdo con la propuesta del Tribunal Evaluador, que tendrá carácter vinculante, los aspirantes propuestos tendrán que firmar el contrato de trabajo en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente en que se le notifique la resolución.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El contrato laboral redactado a tales efectos recogerá, entre otras, un clausulado especial en el cual se hará referencia expresa a las condiciones de compatibilidad-incompatibilidad (reguladas por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas), a las que se verán obligados los aspirantes. Igualmente se establecerá un período de prueba de un mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quien no firmase el contrato en el plazo indicado, sin perjuicio de causa justificada, quedará en situación de cesante. La firma del contrato por parte de los aspirantes propuestos determinará el cese del personal que hasta el momento hubiera ocupado las plazas objeto de la convocatoria de forma provisional, interina o temporal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>DÉCIMO PRIMERA.-INCIDENCIAS</em></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Evaluador queda facultado para interpretar estas bases, resolver dudas e incidencias que se planteen, y tomar los acuerdos necesarios para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria aprobada, en todo aquello no previsto en las bases. Antes de la constitución del Tribunal Evaluador, se atribuye a la Junta de Gobierno Local la facultad de aprobar e interpretar estas bases y resolver las incidencias y los recursos que pudieran darse.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dentro de estas facultades se incluyen las de descalificar a los aspirantes y, en consecuencia, no puntuar sus pruebas, cuando aquellos vulneren las leyes o las bases de la convocatoria o su comportamiento suponga un abuso o fraude.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>DÉCIMO SEGUNDA.- IMPUGNACIÓN</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las presentes bases, y todos los actos administrativos que de ellas y de las actuaciones del Tribunal evaluador se deriven, podrán ser impugnadas conforme a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 1.- La Constitución Española. Significado y contenido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 2.- La Administración Local. Principios Generales. El municipio. Concepto y Elementos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 3.- Aparatos, instrumentos y técnicas de limpieza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 4.- Productos de limpieza. Identificación de productos de limpieza y desinfección. Composición e información sobre las propiedades de sus componentes. Dosificación. Significado de los símbolos utilizados en las etiquetas de los productos. Manipulación, transporte y almacenamiento de los productos. Identificación de los peligros.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 5.- Áreas de Limpieza de edificios públicos. Limpieza de áreas administrativas. Oficinas y despachos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 6.- Limpieza del cuarto de baño. Desinfección y ambientación. Limpieza de aseos públicos. Limpieza de techos y paredes. Limpieza de cristales, ventanas y Limpieza de alfombras y suelos: clases, limpieza de mobiliario y elementos ornamentales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 7.- Medidas de seguridad en los lugares de trabajo. Medidas preventivas a adoptar por el personal de limpieza. Actuación en caso de accidente. Aspectos ecológicos en la limpieza: tipos de residuos, identificación, tratamiento y eliminación de residuos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 8.- Ubicación de los centros y dependencias del Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany..</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sant Antoni de Portmany, 10 de noviembre de 2016</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Alcalde</strong><br /> José Tur Torres</span></p> ]] text/html es