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CAIB
2016-09-28
CAIB
![CDATA[<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La consejera ejecutiva de Modernización y Función Pública ha dictado en fecha de hoy la siguiente resolución:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>“Antecedentes</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El día 21 de julio de 2016 se aprobó en la Mesa conjunta de personal funcionario y laboral del Consell de Mallorca el Acuerdo que tiene por objeto establecer los criterios y las pautas de actuación para adjudicar las comisiones de servicios de carácter voluntario en el Consell de Mallorca.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Este Acuerdo establece las bases que se aplicarán en la tramitación de las comisiones de servicios ordinarias voluntarias del Consell de Mallorca, que se convoquen en el marco del articulo 82 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.</span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolución</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aprobar el Acuerdo de la Mesa conjunta de personal funcionario y laboral del Consell de Mallorca de día 21 de julio de 2016, que establece las bases generales que deben regir las comisiones de servicios ordinarias voluntarias del Consell de Mallorca, las cuales se adjuntan a esta Resolución. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de les Illes Balears.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Interposición de recursos</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta Resolución que no agota la vía administrativa se puede interponer el recurso de alzada ante la Presidencia del Consell de Mallorca, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra la desestimación expresa del recurso de alzada puede interponerse el recurso contencioso administrativo, en el plazo de 2 meses, a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación de la desestimación del recurso mencionado.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez transcurridos 3 meses desde la interposición del recurso sin que se haya notificado la resolución, se puede interponer el recurso contencioso administrativo, contra la desestimación presunta del recurso de alzada, sin limitación temporal, mientras no haya resolución expresa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante, se puede interponer, si procede, cualquier otro recurso que se estime pertinente. Todo ello de conformidad con lo que se establece en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa y en la Ley 4/1999, de 13 de enero, de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.”</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p align="center" style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 26 de septiembre de 2016</span></p>
<p align="center" style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p align="center" style="margin:0px;">
<strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La secretaria técnica de Modernización y Función Pública</span></strong></p>
<p align="center" style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Elena Carrillo Hernández</span></p>
<p align="center" style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por delegación de la consejera ejecutiva</span></p>
<p align="center" style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB núm. 117 de 04-08-2015) </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ACUERDO DE LAS BASES QUE HAN DE REGIR LAS CONVOCATORIAS DE LAS COMISIONES DE SERVICIOS DE CARÁCTER VOLUNTARIO PARA PROVEER TEMPORALMENTE PUESTOS DE TRABAJO EN EL CONSELL DE MALLORCA</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. Objeto</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este acuerdo tiene por objeto establecer los criterios y las pautas de actuación para adjudicar las comisiones de servicios de carácter voluntario en la Administración del Consell de Mallorca.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Ámbito de aplicación</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este Acuerdo se aplicará en la tramitación de las comisiones de servicios para proveer puestos vacantes y con dotación presupuestaria de personal funcionario del Consell de Mallorca cuando estas vacantes no tienen titular o, en caso de tener, que no la ocupa, porque se encuentra en una situación administrativa que implica reserva del puesto de trabajo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el caso de vacantes sin titular, cuando la situación de vacante temporal supera el máximo de dos años, se tiene que convocar de nuevo la plaza para adjudicarla en comisión de servicios.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Requisitos de las personas aspirantes</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se pueden presentar a estas convocatorias el personal del Consell de Mallorca, del Institut Mallorquí d’Afers Socials y, para aquellos puestos que la relación de puestos de trabajo lo permite, el personal de otras administraciones locales y administraciones autonómicas, que se encuentra en la condición de personal funcionario de carrera y que reúne todos los requisitos establecidos en la convocatoria correspondiente, en la relación de puestos de trabajo, según el anexo I, y en la normativa vigente, con la excepción siguiente:</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Las personas a las que, en el plazo del último año, han adjudicado un puesto de trabajo en una convocatoria de provisión de puestos de trabajo, por concurso de méritos o por libre designación. Esta limitación no se aplica en los supuestos de remoción, supresión del puesto de trabajo o de redistribución de efectivos.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Las personas a las que, en el plazo del último año, han autorizado una comisión de servicios voluntaria. Esta restricción no se aplica al personal funcionario que dentro de este plazo ha cesado en la comisión por causa diferente de la renuncia voluntaria.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) En cuanto al personal funcionario de nuevo ingreso o de promoción interna, debe ajustarse a lo que se dispone en la convocatoria sobre el periodo mínimo de permanencia en el puesto de trabajo. Si no hay una disposición expresa en las bases correspondientes o en la normativa de aplicación, se aplicará lo previsto en el párrafo anterior.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. Duración de las comisiones de servicios</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. La duración de una comisión de servicios en un puesto de trabajo, con carácter general, es de doce meses, con la justificación previa de la secretaría técnica correspondiente o del órgano competente, se puede prorrogar este plazo en períodos anuales hasta un máximo de dos años. Excepcionalmente, de forma justificada, se puede convocar una comisión de servicios por un periodo inferior a doce meses. Debe quedar constancia de la justificación en la convocatoria correspondiente.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. Aunque no haya finalizado el periodo por el que se ha adjudicado una comisión de servicios, esta finaliza si ocurre cualquiera de las causas de finalización de la comisión de servicios.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.3. Las comisiones de servicios de carácter voluntario tienen carácter temporal y finalizan:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Cuando el puesto de trabajo se provee con carácter definitivo.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b.Cuando se reincorpora el funcionario o la funcionaria titular con reserva de puesto de t rabajo.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c.Cuando ha transcurrido el tiempo por el que se concedió, que con carácter general no puede ser superior a dos años.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Cuando la persona interesada renuncia.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.4. La limitación temporal a que se hace referencia en el apartado 1 de este punto no se tiene que aplicar a las comisiones de servicios en puestos de trabajo reservados a personal funcionario de carrera en situación administrativa que implica reserva de puesto de trabajo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.5. En todo caso, el departamento afectado tiene que solicitar las prórrogas de comisiones de servicios por periodos superiores a dos años, el órgano competente las debe autorizar y deben justificarse por la falta de convocatoria de concurso de traslados.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.6. El puesto de trabajo ocupado en comisión de servicios se debe incluir en la convocatoria de provisión de puestos de trabajo siguiente, que con carácter general debe seguir el sistema ordinario establecido en el artículo 75 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública, salvo aquellos que tienen titular.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. Convocatoria y publicidad</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.1. La secretaria técnica del departamento al que está adscrito el puesto de trabajo que se pretende proveer mediante comisión de servicios, propondrá hacer la convocatoria al órgano competente que tiene atribuida la competencia en materia de función pública.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.2. Esta convocatoria y las resoluciones que se deriven se publicarán en el tablón de edictos del edificio de la Llar de la Infància, situado en la calle del General Riera, 113, en el tablón de edictos del IMAS, calle del General Riera, 67, y, a efectos informativos, en la intranet del Consell de Mallorca y del IMAS.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los supuestos que el puesto convocado se pueda proveer por personal funcionario de carrera de otras administraciones, también se debe publicar la convocatoria en la CAIB, en la FELIB y en la web del Consell de Mallorca.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.3. La convocatoria debe indicar la denominación y las características del puesto de trabajo, los requisitos exigidos para ocuparlo, el baremo de méritos y el día de inicio y finalización del periodo de presentación de solicitudes. El periodo para presentar solicitudes no puede ser inferior a diez días hábiles y tiene que empezar a transcurrir a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. Criterios de valoración</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para calcular la valoración de los aspirantes de cada uno de los méritos, excepto el del punto 6.8, se debe hacer de la siguiente manera:</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La persona aspirante que obtiene la puntuación mayor tiene el valor correspondiente al mérito.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La valoración del resto de aspirantes es el resultado de aplicar la siguiente fórmula:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(valor del mérito / mayor puntuación obtenida) * Puntuación de la persona aspirante</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La propuesta de nombramiento se debe hacer a favor de la persona aspirante con más puntuación, de acuerdo con los criterios de valoración que están formados por los requisitos y los méritos siguientes:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1. Antigüedad. Valor del mérito: 45 %</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se debe valorar la antigüedad reconocida como personal funcionario en la ocupación de puestos de trabajo en la misma subescala, clase, o categoría de adscripción del puesto de trabajo convocado, desarrollado en la Administración pública; se debe puntuar 0,25 puntos por mes entero trabajado. Cada 30 días tendrá la consideración de un mes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2. Estudios académicos oficiales. Valor del méritos: 22 %</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se deben puntuar las titulaciones oficiales con validez en todo el territorio nacional, directamente relacionadas con las funciones de puesto de trabajo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando se trata de un puesto de trabajo al que pueden acceder dos grupos o subgrupos diferentes, sólo se deben valorar como méritos de titulaciones superiores a la titulación máxima exigida para el acceso al grupo o subgrupo superior.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se debe valorar la titulación que se exige como requisito para participar en esta convocatoria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La valoración como mérito de una titulación implica que no se valoran las de nivel inferior necesarias para obtenerla.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se deben valorar como méritos las titulaciones del mismo nivel o superior al exigido como requisito siempre que estén relacionadas con las funciones del puesto de trabajo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se debe tener en cuenta como mérito el título de master que habilita para el ejercicio de la profesión objeto de esta convocatoria, en el supuesto de presentar el título de grado, dado que es un requisito.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta valoración se realizará de la siguiente manera:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Por cada título de estudios universitarios oficiales de doctorado, reconocidos como nivel 4 por el Marco español de calificaciones para la educación superior (en adelante MECES) y con el nivel 8 del Marco europeo de calificaciones (en adelante MEC): 4 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Por cada título de estudios universitarios oficiales de master, reconocidos como nivel 3 por el MECES y con el nivel 7 del MEC: 3,5 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Per cada título de grado, segundo ciclo universitario, licenciatura o ingeniería, reconocidos como nivel 3 MECES y con el nivel 7 del MEC: 3,5 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Provisionalmente, cualquier licenciatura no incluida en el punto c: 3,5 </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. Por cada título de grado, título académico de diplomatura universitaria, ingeniería técnica o equivalente, reconocido como nivel 2 por el MECES y nivel 6 del MEC: 3 puntos </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Por cada título de técnico –a superior de formación profesional, reconocido como nivel 1 de MECES y con el nivel 5 del MEC: 2,5 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. Por cada título de técnico-a de formación profesional o de bachillerato: 2 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h. Por cada título de graduado en educación secundaria: 1 punto </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3. Cursos y acciones formativas. Valor del mérito: 15,5%</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se deben valorar los cursos y las acciones formativas que cumplen con estos dos requisitos:</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Disponen del certificado que acredita el aprovechamiento, la asistencia o la impartición y que están relacionados directamente con las funciones del puesto de trabajo a cubrir.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Que se han llevado a cabo en universidades, centros u organismos oficiales y en escuelas de la Administración pública, o que se trata de acciones formativas homologadas o promovidas por éstas. También se deben valorar los cursos hechos en el marco de los acuerdos de formación en el ámbito de la administración pública y los cursos de colegios profesionales. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cursos del área jurídica y administrativa, los del área de calidad, los del área económica y financiera, los de aplicaciones ofimáticas a nivel de usuario, los de igualdad entre hombres y mujeres y el básico de prevención de riesgos laborales (según el Reglamento de los servicios de prevención, RD 39/1997, anexo IV) se valorarán para todos los puestos de trabajo. A este efecto se debe considerar que las primeras 30 horas de cualquier curso de prevención de riesgos laborales se corresponden con el curso básico.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las titulaciones universitarias no oficiales que tienen carácter de propias de una universidad y que están relacionadas directamente con las funciones del puesto convocado, tienen la consideración de acción formativa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los certificados acreditativos de los cursos y de las acciones formativas deben indicar el número de horas o los créditos de los cursos, de tal manera que un crédito LRU equivale a 10 h de formación y un crédito ECTS, a 25 h de formación. Si no llevan el número de horas, se valorará con una hora por certificado y en el caso de masters no oficiales o títulos propios de postgrado que no indiquen el tipo de crédito, se entenderá que los créditos son LRU.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cursos o las acciones formativas de contenido idéntico sólo se pueden valorar una vez. En este caso, se debe valorar la acción formativa con más horas de duración.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se valorarán los cursos que se exigen como requisito específico del puesto de trabajo convocado, ni aquellos impartidos que forman parte de las funciones de un puesto de trabajo ya valorado en el apartado experiencia laboral. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima es de un punto por curso, a excepción de las titulaciones universitarias no oficiales que tienen el carácter de propias de una universidad, que tienen una puntuación máxima de dos puntos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cursos se deben valorar de la siguiente forma:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">0,01 punto por hora de formación con certificado de aprovechamiento </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">0,005 puntos por hora de formación con certificado de asistencia </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">0,02 puntos por hora de formación impartida</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.4. Publicaciones, ponencias y comunicaciones. Valor del mérito: 5%</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Publicaciones</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán las publicaciones sobre estudios o trabajos en medios especializados, científicos, técnicos o profesionales sobre materias o temas relacionados con las funciones del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria. Se excluirán las publicaciones hechas únicamente en Internet. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Primer autor, editor o miembro del comité editorial. </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada libro completo, informe técnico o monografía: 1 punto</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada capítulo de libro (máximo 3 capítulos, incompatible con el apartado siguiente): 0,2 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada artículo de más de 10 páginas: 0,2 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada artículo de 10 páginas o menos: 0,15 puntos</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Resto de autores</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada libro completo, informe técnico o monografía: 0,5 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-Por cada capítulo de libro (máximo 3 capítulos, incompatible con el apartado anterior): 0,1 punto</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada artículo de más de 10 páginas: 0,1 punto</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Por cada artículo de 10 páginas o menos: 0,08 puntos</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Ponencias y comunicaciones</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por cada ponencia presentada en congresos, jornadas, seminarios relacionados directamente con el contenido de la categoría a la que opta: 0,1 punto</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por cada comunicación presentada en congresos, jornadas, seminarios y que está relacionada directamente con el contenido de la categoría a la que se opta 0,05 puntos</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.5. Certificados de profesionalidad. Valor del mérito: 2,5 %</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este apartado valorarán los certificados profesionales directamente relacionados con la subescala, clase o categoría convocada. Sólo se valorará el certificado completo y no la relación de cursos o módulos aprobados. Cada certificado se valorará con 0,50 puntos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.6. Conocimientos orales y escritos de catalán. Valor del mérito: 7,5%</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los conocimientos de lengua catalana únicamente se han de puntuar en este apartado. Sólo se valorarán los de nivel superior a aquel que se pide como requisito.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Certificado B2: 1 punto</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Certificado C1: 2 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Certificado C2: 2,5 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Certificado LA: + 0,50 puntos </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los niveles de conocimiento de catalán se entienden adaptados al Marco europeo común de referencia para las lenguas.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el aspirante acredita poseer más de un certificado, sólo se valorará el certificado que acredita un nivel de conocimiento superior, excepto el certificado de conocimientos de lenguaje administrativo que se acumula a la puntuación del otro certificado que se acredita. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.7. Comisión de servicios forzosa o atribución temporal de funciones. Valor del mérito: 2,5 %</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este apartado se valorará la prestación de servicios mediante una comisión de servicios forzosa o una comisión de servicios en atribución temporal de funciones con 0,025 puntos por mes completo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.8. Conocimientos de lenguas extranjeras. Puntuación máxima: 2 puntos</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este mérito adicional sólo se incluirá cuando se han de convocar categorías en las que se requiere un nivel determinado de conocimiento de lenguas extranjeras.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación obtenida por la persona aspirante en este mérito se debe sumar a la valoración total que ha obtenido en el resto de méritos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los idiomas sólo se valorarán en este apartado y según las certificaciones de conocimientos de idiomas reconocidas internacionalmente, de acuerdo con el Marco europeo común de referencia para las lenguas (MCER).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación de este mérito se realizará de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> MCER PUNTUACIÓN</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> A1 0,50 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> A2 1 punto</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> B1 1,25 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> B2 1,50 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> C1 1,75 puntos</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> C2 2,00 puntos </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el aspirante acredita poseer más de un certificado de un mismo idioma, sólo se valorará aquel que acredita un nivel de conocimiento superior.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valorarán los niveles superiores a aquel que se pide como requisito.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se pueden valorar simultáneamente lenguas diferentes con los criterios indicados.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>7. Forma de acreditar los criterios de valoración: requisitos y méritos</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.1. Criterios generales</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Los méritos que alegan las personas aspirantes se acreditarán mediante la presentación del original o de la copia compulsada.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Si la documentación acreditativa se ha emitido en lengua extranjera, para poder valorarla como mérito, la persona interesada debe presentar una traducción jurada. Sin esta traducción, el mérito no se puede considerar acreditado. </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Si los documentos se han descargado de Internet, deben llevar la huella digital para poder hacer las comprobaciones de autenticación. </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Las personas aspirantes deben presentar todos los documentos acreditativos de los méritos ordenados según los apartados del punto 6 de estas bases y numerados correlativamente. </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. No se valorará ningún mérito que no se haya acreditado con la aportación de la documentación correspondiente dentro del plazo de presentación de solicitudes. </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. Las personas aspirantes del Consell de Mallorca pueden hacer remisión a sus expedientes personales siempre que indiquen en la instancia cuáles son los documentos concretos que quieren que se adjunten de oficio. </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g. La fecha de referencia para cumplir los requisitos exigidos y la posesión de los méritos alegados por los aspirantes será el día que finaliza el plazo de presentación. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2. Forma de acreditar la documentación </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2.1. Antigüedad</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado de servicios prestados del organismo correspondiente en el que debe constar: tiempo trabajado, categoría, grupo o subgrupo y vinculación con la Administración, a excepción del personal del Consell donde este documento se incorpora de oficio en el expediente de valoración de méritos. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2.2. Estudios académicos oficiales</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una copia compulsada del título (anverso y reverso). Si aún no se ha expedido el título, se puede presentar copia compulsada del resguardo acreditativo del pago de los derechos de expedición. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2.3. Cursos o acciones formativas</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una copia compulsada de los certificados o diplomas acreditativos de los cursos que se han llevado a cabo; debe constar el número de horas de duración y/o créditos de la acción formativa y el contenido o programa. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2.4. Publicaciones, comunicaciones y ponencias</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Original o copia compulsada del título o revista, del índice donde figura el nombre del autor o del coautor y si la publicación es de un libro, además, la copia de la contraportada donde aparece el número de ISBN o depósito legal. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2.5. Certificados de profesionalidad</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Copia compulsada del certificado de profesionalidad.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2.6. Conocimientos orales y escritos de catalán</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una copia compulsada del certificado emitido o reconocido como equivalente por la Dirección General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears. También se puede presentar una copia compulsada del certificado de conocimientos de lengua catalana, expedido por el Consell de Mallorca, en el marco de las convocatorias efectuadas por la Presidencia por los decretos de 3 de junio de 2004 o de 29 de septiembre de 2004. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2.7. Comisión de servicios forzosa y en atribución temporal de funciones</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presentación de una copia compulsada de la resolución correspondiente. En el caso del personal del Consell se incorporará de oficio. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>8. Modelo de instancia y plazo de presentación</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El modelo de instancia oficial es el que se adjunta a estas bases como anexo II y que se puede recoger en el Servicio de Selección de la Dirección Insular de Función Pública o se puede descargar desde la web del Consell. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El plazo de presentación de solicitudes es de diez días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el tablón de edictos del Consell de Mallorca, en el edificio de la Llar de la Infància, calle del General Riera, 113.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las instancias deben presentarse en el Registro General del Consell de Mallorca o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 46.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas que han presentado la solicitud en un lugar diferente de los registros del Consell deben enviar un fax (971 173 859) o un correo electrónico (serveideseleccio@conselldemallorca.net) al Servicio de Selección y han de notificar esta circunstancia en el plazo de tres días hábiles. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se tendrán en consideración las solicitudes de los aspirantes que no reúnen los requisitos exigidos para acceder al puesto de trabajo solicitado y, por tanto, se deben excluir del procedimiento.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>9. Admisión de las personas aspirantes</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, comprobada la documentación relativa a los requisitos para participar en el procedimiento que han presentado las personas aspirantes, se publicará la resolución dictada por la persona titular del departamento competente en materia de función pública por la que se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas. La resolución debe incluir los solicitantes excluidos, con las causas de exclusión. La resolución se publicará en el tablón de edictos de la Llar de la Infància, en la intranet y, en su caso, en la Web. En la misma resolución se incluirá el nombramiento de los miembros que han de conformar la Comisión Técnica de Valoración. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con el fin de evitar errores y, si se producen, de posibilitar la subsanación dentro del plazo establecido y en la forma adecuada, las personas aspirantes deben comprobar que no figuran en la relación de personas excluidas y que, además, constan en la lista de personas admitidas.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas aspirantes disponen de un plazo de diez días hábiles, a partir del día siguiente de la publicación de la resolución, para subsanar el defecto o para adjuntar el documento preceptivo. En la publicación de esta resolución se les comunicará que si no cumplen el requerimiento, la Administración considera que desisten de la solicitud.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez acabado el plazo al que se refiere el párrafo anterior y subsanadas, en su caso, las solicitudes, la persona titular del departamento competente en materia de función pública dictará una resolución por la que se aprueba la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se hará pública en los mismos lugares y en los mismos efectos que se han indicado para dictar la resolución provisional.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>10. Comisión Técnica de Valoración</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una comisión técnica de valoración formada por funcionarios del Consell debe valorar las solicitudes que se presenten y que cumplan los requisitos exigidos en esta convocatoria.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión, como órgano de selección, debe estar constituida por tres miembros y por el mismo número de suplentes, que se elegirán por sorteo entre el personal funcionario de carrera del Consell de Mallorca, se ajustará al criterio de paridad entre hombres y mujeres, siempre que sea posible, y se debe cumplir el nivel de titulación o de especialización exigido en el puesto de trabajo convocado, de la forma siguiente:</span></p>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidencia: Titular: </span></p>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Suplente: </span></p>
<p style="margin:0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocalía: Titular:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Suplente: </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Titular: </span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> Suplente: </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En ausencia de la persona que ocupa la Presidencia de la Comisión Técnica, asumirá sus funciones el miembro de la comisión correspondiente, de acuerdo con lo que se establece en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo común.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Comisión designará uno de los miembros para actuar como secretario con voz y voto. En ausencia de la persona que ha sido designada para ocupar la secretaría, la Comisión designará otra de entre los miembros.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por acuerdo de la Junta de Personal se determinará la persona o personas que, en representación de las organizaciones sindicales presentes en esta Mesa, deben velar por el buen desarrollo del proceso selectivo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>11. Propuesta de resolución, desempates y publicación de resultados</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11.1. Propuesta de resolución provisional</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión Técnica de Valoración formulará una propuesta de resolución provisional de la convocatoria, en la que se indicarán las puntuaciones obtenidas por los aspirantes una vez resueltos los empates. Esta propuesta de resolución se publicará en el tablón de edictos de la Llar de la Infància y del IMAS y, a efectos informativos, en la intranet y en la web, si procede.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación obtenida en la valoración de los méritos determina el orden de prelación.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si hay empates, la Comisión Técnica los resolverá atendiendo sucesivamente los siguientes criterios:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Acreditar más tiempo de servicios prestados como personal funcionario interino o de carrera en la Administración con la misma categoría que la requerida en el puesto de trabajo convocado.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Acreditar la mejor puntuación en el apartado 6.2. de estudios académicos oficiales</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Acreditar la mejor puntuación en el apartado 6.3. de cursos y acciones formativas</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si continúa el empate, finalmente se hará un sorteo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes dispondrán de tres días hábiles para solicitar el trámite de audiencia y/o formular las alegaciones que crean oportunas.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11.2. Resolución definitiva</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez resueltas las alegaciones presentadas y, si procede, modificadas las puntuaciones otorgadas, la Comisión Técnica formulará, con el visto bueno de la Presidencia de la Comisión, la propuesta de adscripción definitiva, que dará lugar a la resolución del consejero o consejera competente en materia de función pública para la que se adjudica el puesto de trabajo. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>12. Convocatorias de comisiones de servicios desiertas</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el caso que la convocatoria de comisión de servicios de carácter voluntario deba declararse desierta porque no se presentan solicitudes para participar en el plazo establecido o porque las personas que se presentan no cumplen los requisitos, el consejero o consejera competente en materia de función pública debe publicar la resolución correspondiente. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando una convocatoria de comisión de servicios ha sido declarada desierta, y siempre que el departamento solicitante lo pida:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se debe volver a convocar la comisión de servicios y en esta convocatoria no se aplicarán las restricciones incluidas en el punto 3 de estas bases, apartados relativos a los requisitos de las personas aspirantes.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la tramitación de la convocatoria se deben cumplir el resto de puntos de este acuerdo. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la provisión del puesto es inaplazable y no hay personal funcionario de carrera del mismo cuerpo, escala o categoría, se puede ocupar el puesto de trabajo convocado mediante una comisión de servicios de carácter voluntario con personal funcionario que pertenezca al mismo grupo o subgrupo, siempre que posea la titulación requerida.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>13. Retribuciones y reserva del puesto de trabajo</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal funcionario de carrera en comisión de servicios tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia y a percibir las retribuciones correspondientes al puesto que efectivamente ocupa.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>14. Información a los representantes de los trabajadores</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se informará a la Junta de Personal del inicio y de los resultados de todas las convocatorias de comisiones de servicio.</span></p>
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![CDATA[Resolución de la consejera de Modernización y Función Pública del Consell de Mallorca por la que se aprueba el Acuerdo que establece las bases generales que deben regir el proceso para las comisiones de servicios en el Consell de Mallorca]]
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