![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El día 21 de enero de 2015, la representación de la empresa Irubus, SAU Illes Balears y la de su personal suscribieron el texto del Convenio colectivo de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El día 29 de enero, el señor Alberto Royo Gómez, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. El artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESOLUCIÓN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Irubus, SAU Illes Balears en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Notificar esta resolución a la Comisión Negociadora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es su traducción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Publicar el Convenio colectivo en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 4 de julio de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: &quot;times new roman&quot;, times, serif;">&nbsp;</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family: &quot;times new roman&quot;, times, serif;">La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family: &quot;times new roman&quot;, times, serif;">Isabel Castro Fernández</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria (BOIB 105/2015)</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA IRUBUS, S.A.U. ISLAS BALEARES</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO I</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ÁMBITO DE APLICACIÓN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL Y FUNCIONAL.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">El presente Convenio concertado por la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores de la misma en Palma de Mallorca, afecta al personal de IRUBUS, S.A.U. en su Centro de Trabajo de Palma de Mallorca estableciendo y regulando las normas por las que han de regirse las relaciones laborales y condiciones de trabajo entre la empresa IRUBUS, S.A.U. y dicho personal.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">Quedan excluidos del presente Convenio el personal que lo estuviera de conformidad con los artículos 1.3 y 2.1.a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo del Estatuto de los Trabajadores.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 2. NORMA BÁSICA Y SUSTITUTORIA.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En virtud de lo establecido en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores el presente Convenio colectivo sustituye y sucede en su integridad a las precedentes regulaciones y tiene prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial o estatal o de ámbito inferior en los términos previstos en el citado artículo. En lo no regulado por este convenio colectivo se estará al laudo arbitral de 24 de Noviembre de 2000 y al Estatuto de los Trabajadores y demás legislación Laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 3. ÁMBITO TERRITORIAL.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las presentes normas se aplicarán a las personas incluidas en el ámbito personal del Convenio que presten sus servicios en Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 4. ÁMBITO TEMPORAL Y DENUNCIA.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Convenio colectivo entrará en vigor con fecha 1 de Febrero de 2015. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2018, pudiendo prorrogarse tácitamente a partir de la citada fecha por períodos anuales, a menos que se produzca denuncia expresa por parte de alguna de las partes legitimadas con al menos tres meses de antelación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez denunciado y vencido el convenio mantendrá la eficacia de sus cláusulas, obligaciones y normativas hasta que las partes lleguen a un convenio nuevo que le sustituya.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ART. 5.- COMPENSACION Y ABSORCION</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible y, por tanto, absorberán y compensarán en su conjunto las gratificaciones voluntarias, pactos individuales, colectivos o de cualquier otra índole de los empleados siempre que las condiciones que se pacten en este Convenio Colectivo no superen a aquellas en cómputo anual y globalmente consideradas. No se devengará concepto o cuantía económica diferente de las pactadas en el presente Convenio Colectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ART. 6.- COMISION PARITARIA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Se constituye una Comisión Paritaria interpretadora del presente convenio colectivo, integrada por la dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta Comisión se reunirá cuando una de las partes la convoque.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Funciones:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Interpretar el Convenio y resolver las cuestiones o los problemas que ambas partes sometan a su consideración o en los casos que prevé concretamente este texto.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Intervenir en los conflictos colectivos ejerciendo las funciones de mediación, previa audiencia de ambas partes.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vigilar el cumplimiento de lo pactado.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Adaptación o modificación del convenio colectivo durante su vigencia.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Analizar la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ambas partes convienen en poner en conocimiento de la Comisión Paritaria de todas las dudas, discrepancias, y los conflictos que puedan existir a consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que la Comisión emita un dictamen o actúe de la forma reglamentaria prevista. Es preceptivo, antes de la interposición de un Conflicto Colectivo en vía judicial, someter la cuestión a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.&nbsp;</span></p> <p align="center"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO II</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RETRIBUCIONES</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 7. SALARIO BASE.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los salarios base mensuales establecidos para los distintos puestos de trabajo, son los que figuran a continuación.</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="321" width="637"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 37px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">NIVELES RETRIBUTIVOS</span></span></strong></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 37px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">PUESTOS DE TRABAJO</span></span></strong></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 37px;"> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">SALARIO BASE MES</span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Personal Superior o técnico</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.800,11</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Jefe/a de tráfico</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.342,07</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Jefe/a de equipo de taller</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.257,61</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">4</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Conductor/a de vehículos</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.371,96</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Oficial/a primera de taller</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.222,53</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Oficial/a segunda de taller</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.199,81</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">7</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Oficial/a tercera de taller</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.165,79</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">8</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Oficial/a primera administrativo/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.276,80</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">9</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Oficial/a segunda administrativo/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.216,14</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">10</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Auxiliar Administrativo</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.149,46</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width: 149px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">11</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 331px; height: 20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">Peón y Limpiador/a</span></span></p> </td> <td nowrap="nowrap" style="width: 143px; height: 20px;"> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1.128,71</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos salarios base estarán vigentes hasta el día 31 de Diciembre de 2015. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para el año 2016 el incremento pactado será el equivalente al dato del IPC Nacional real del 2015, con efectos de 1 de Enero de 2016 y únicamente referido al salario base y horas extras estableciéndose que ese incremento será el 50 % del IPC y el otro 50 % restante será incrementado si se cumplen los&nbsp;objetivos de productividad de reducción de la siniestralidad con culpa&nbsp;y de disminución de las reclamaciones de clientes en la cuantía que especifique la empresa respecto a la media de las dos temporadas anteriores. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para los años 2017 y 2018 los criterios de incremento serán los mismos que los establecidos en el párrafo anterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las condiciones retributivas del presente Convenio se han establecido teniendo en cuenta la naturaleza nocturna, parcial o total, de la actividad que se desarrolla, por la que en ningún caso procede incremento o abono adicional alguno por tal circunstancia. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 8. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establece, desde la firma del presente convenio que no se devenga complemento retributivo de antigüedad para cualquiera de los puestos de trabajo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 9. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores tendrán derecho a percibir tres gratificaciones extraordinarias. Una se abonará el 31 de julio, como paga de verano, otra el 22 de diciembre, con ocasión de las fiestas navideñas y la tercera paga de beneficios será prorrateada en los doce meses del año. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Al personal que ingresare y/o cesare en el transcurso del año, se le abonarán las gratificaciones establecidas proporcionalmente al tiempo trabajado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El importe de las gratificaciones será de una mensualidad del salario base establecido en el artículo 5 del Convenio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>&nbsp;Artículo 10. HORAS EXTRAORDINARIAS Y HORAS DE ESPERA </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establece un valor cierto y unitario a la retribución por la horas extraordinaria o de exceso que realicen los conductores, por encima de la jornada ordinaria de trabajo convenida, destinadas al tiempo en el que el trabajador se encuentre a disposición de la empresa en la prestación de su trabajo efectivo, que queda fijado en las cuantías por hora siguientes: </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" height="52" width="255"> <tbody> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:191px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">Conductor/a Vehículos </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" style="width:191px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">9,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tendrán la naturaleza de horas extras o de exceso las de tiempo de trabajo efectivo que rebasen las 160 horas efectivas en cómputo cuatrisemanal. Se establecen períodos cuatrimensuales, siguiendo el curso del año natural, de cómputo de horas extraordinarias cuya liquidación económica por la empresa se llevará a efecto, como muy tarde, al mes siguiente del cierre del cuatrimestre correspondiente, excepto&nbsp; el segundo cuatrimestre del año de Mayo a Agosto que se liquidarán mensualmente. Estableciéndose un máximo de horas a compensar por cuatrimestre de 30 horas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año, salvo lo previsto en el Artículo 35,3 del Estatuto de los Trabajadores. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la Empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista en tales jornadas. A estos efectos, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatros meses siguientes a su realización. &nbsp;</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tendrán la naturaleza de Horas de Espera aquéllas que la normativa legal establece, sin poder ser rebasados sus máximos legales, y no computando para la jornada ordinaria efectiva de trabajo. Si por motivos de distribución de los servicios las horas de trabajo efectivo, entendiéndose como tales las destinadas a conducir no rebasan en cómputo cuatrisemanal las 160 horas, se sumaran las horas de presencia en el mismo cómputo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 11. PLUS DE TRANSPORTE&nbsp; Y EQUIPAJE.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dada la naturaleza del&nbsp; trabajo a realizar de transporte de viajeros como la carga y descarga de que equipaje de los mismos y los desplazamientos necesarios de los trabajadores desde su domicilio al trabajo, se establece, en concepto de indemnización compensatoria, un plus de transporte y equipaje, que será igual para todos los trabajadores contratados a tiempo completo y que será abonado en cada una de las doce mensualidades del año. La cuantía total de este plus transporte y equipaje es de 97,00 €.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 12. DIETAS.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores tendrán derecho a percibir una compensación por día efectivamente trabajado en concepto de dieta&nbsp; fija por día de trabajo por importe de 7,5 € de cuantía total en la que quedan englobadas las necesidades de desayuno, comida y cena.</span></p> <p align="center"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO III</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TIEMPO DE TRABAJO, DESCANSOS, FESTIVOS, VACACIONES, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 13. Jornada laboral del personal de no movimiento.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">La jornada del personal de no movimiento será de 80 horas bisemanales, equivalentes a 1.826 horas y 27 minutos anuales, 1.800 horas hasta el fin de vigencia del actual Convenio Transporte Discrecional y Turístico de Viajeros por Carretera Illes Balears.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 14. Jornada laboral del personal de movimiento. </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para el personal de conducción la jornada ordinaria efectiva de trabajo será de 160 horas cuatrisemanales efectivas con un cómputo cuatrimestral. La jornada ordinaria efectiva anual será de 1.800 h en tanto en cuanto resulte de aplicación a la misma vía artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores la prioridad aplicativa del Convenio Colectivo de Transporte Discrecional y Turístico de Viajeros por Carretera de Illes Balears BOIB de 7 de junio de 2014. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo y sus pasajeros, según establece el segundo párrafo del apartado 1 del art. 8 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La distribución y asignación de los servicios diarios correspondientes a la jornada o jornadas siguientes, se harán público al personal afectado y para conocimiento del mismo, tan pronto como sean conocidos por el empresario y dentro de la buena fe y los usos, horarios y costumbres tradicionales de las empresas del sector, no más tarde del inicio de la jornada que se vaya a realizar. Caso de no producirse esta comunicación se entenderá que se asigna una jornada continuada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La jornada partida podrá ser interrumpida con un mínimo de 1 hora y media y un máximo de cuatro horas y media. La empresa respetará el principio de no discriminación en la jornada partida, rotando dicho servicio entre todos los trabajadores que estén en esa fecha en plantilla dentro de las posibilidades de cada empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Entre las veintidós horas de la noche y las seis horas de la mañana no se partirá la jornada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La distribución del trabajo nocturno se aplicará con la máxima equidad y rotación de forma que un mismo trabajador no esté trabajando de noche más de dos semanas consecutivas en cómputo mensual, salvo adscripción voluntaria o necesidades ineludibles del servicio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El conductor que hubiere iniciado un servicio normal y por causas especiales éste se prolongara, no podrá abandonar dicho servicio hasta que lo haya terminado, salvo por causas imprevistas que deberán ser convenientemente justificadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por el hecho de ser llamado a trabajar la jornada mínima&nbsp; que se computará será de 4 horas y media.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Respecto a las charlas de seguridad que imparte la empresa a los trabajadores se intentará que las mismas sean dentro de la jornada ordinaria de trabajo, si las mismas se realizasen fuera de la jornada ordinaria de trabajo se computará 1 hora a cada trabajador por la charla realizada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 15. DESCANSO SEMANAL.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores de conducción de vehículos afectados por el presente Convenio tendrán derecho a que se compute su descanso semanal de forma que por cada seis días de trabajo devenguen dos de descanso consecutivo. Siendo 96 los descansos anuales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los días de descanso no disfrutados serán compensados a razón de 1 día y medio de descanso acumulable al siguiente descanso que corresponda.&nbsp; El disfrute de la compensación de los días de descanso semanal siempre se hará en días naturales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 16. FESTIVOS.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los festivos según el calendario laboral anual (14 festivos) que sean trabajados habrán de ser abonados&nbsp; a razón de 40 € en concepto de Plus Festivo, reduciéndose además el cómputo cuatrisemanal en 9 horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color:black;">Artículo 17. VACACIONES.- </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">Las vacaciones serán de treinta días naturales anuales para todo el personal, 31 hasta el fin de vigencia del actual Convenio Transporte Discrecional y Turístico de Viajeros por Carretera Illes Balears, independientemente del tiempo de antigüedad en la empresa, excepto para los trabajadores que no lleven un año en la misma, en cuyo caso se calcularán proporcionalmente al tiempo trabajado.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">De los treinta días de vacaciones naturales anuales, los trabajadores contratados como fijos, fijos discontinuos y de obra y servicio podrán solicitar siete días para disfrutar en la temporada alta. El resto de días, el empresario en atención a criterios organizativos y de optimización del tiempo de trabajo podrá fijar la fecha del disfrute de las vacaciones en momentos de baja producción.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 18. LICENCIAS RETRIBUIDAS.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y por el tiempo siguiente:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) 15 días naturales en caso de matrimonio.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) 2 días en los casos de nacimiento de hijo y por accidente o enfermedad graves o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos de fallecimiento de cónyuge o hijos, el permiso tendrá una duración de, al menos, cinco días, que podrá ser aumentado de común acuerdo con el empresario. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso se aumentará en 2 días. Los mismos derechos a las licencias que se contemplan en este apartado a los cónyuges en matrimonios se extenderán a las personas unidas como parejas de hecho en los términos que establezca la legislación vigente de aplicación, lo que el trabajador o trabajadora deberá acreditar fehaciente y documentalmente ante la empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Un día por traslado del domicilio habitual.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos permisos se mantendrán siempre y cuando así esté establecido legalmente. Si la legislación de aplicación modificara tales permisos, los anteriormente descritos quedarían automáticamente adecuados a la nueva normativa sobrevenida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 19.EXCEDENCIAS.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La voluntaria, que podrá solicitar el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, será por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, que en caso de ser inferior al máximo no será prorrogable, salvo mutuo acuerdo entre las partes. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El derecho a esta excedencia quedará nulo y sin efecto cuando el trabajador preste sus servicios, por cuenta propia o ajena, en el sector del transporte discrecional por carretera, salvo que medie autorización expresa de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El trabajador excedente voluntario, conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las situaciones de excedencia y las solicitudes de reingreso serán comunicadas a la representación legal de los trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lo no previsto en este artículo se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO IV</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CONTRATACIÓN, EMPLEO Y MEDIDAS DE IGUALDAD</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 20. CONTRATACIÓN.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.- FIJOS DISCONTINUOS.-</strong>Cuando se trate de trabajos fijos y periódicos de la empresa, pero de carácter no permanente o discontinuo, los trabajadores que realicen tal actividad deberán ser llamados siempre que sean necesarios sus servicios y tendrán la consideración de fijos de trabajos discontinuos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El llamamiento a que se refiere el párrafo anterior deberá hacerse por riguroso orden de fecha de ingreso en la empresa, dentro de cada categoría, y, su interrupción, a la inversa. Por fecha de ingreso se entenderá la que corresponda a la primera contratación, independientemente de su modalidad contractual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En aquellos casos que el trabajador no resida en la isla donde está ubicado el centro de trabajo o se halle trabajando en otra empresa, el llamamiento deberá realizarse con al menos setenta y dos horas de antelación. Las citadas circunstancias deberán ser puestas en conocimiento de la empresa por parte del trabajador por escrito y a tales efectos. Si la empresa, por razones de demanda imprevista de servicios no pudiera cumplir con dicho plazo, deberá preavisar al trabajador igualmente, y si el trabajador no pudiera incorporarse, la empresa podrá llamar al siguiente trabajador en el escalafón sin que el trabajador precedido pierda el derecho a ser convocado nuevamente en el siguiente llamamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa elaborará anualmente un escalafón específico para los trabajadores fijos de trabajos discontinuos, donde figurará el nombre y apellidos, puesto de trabajo y antigüedad, a los efectos de llamamiento e interrupción de los períodos de ocupación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. CONTRATOS EVENTUALES.-</strong>&nbsp; La contratación de duración determinada por razones de eventualidad podrá celebrarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieren, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.1</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La duración de los contratos eventuales podrá ser de hasta nueve meses, dentro de un período de doce meses salvo para los contratos a tiempo parcial, tal y como se recoge en el apartado 6 de este artículo, cuya duración no podrá superar seis meses, respetándose en este caso lo establecido en el convenio sectorial.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este tipo de contratación se producirá sin que ello suponga merma de los derechos de llamamiento, permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores fijos discontinuos, teniendo preferencia el trabajador fijo discontinuo de la misma categoría y centro de trabajo sobre el trabajador eventual.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. EXTINCIÓN CONTRATOS TEMPORALES.- </strong>De conformidad con lo establecido en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, a la finalización del contrato de trabajo eventual o del contrato por obra o servicio determinado, suscritos a partir de la entrada en vigor de este</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">Convenio, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la que en cada momento establezca la legislación para estos supuestos. Esta indemnización se calculará a razón de los conceptos fijos del salario (salario base, gratificaciones extraordinarias y complementos fijos si los hubiere, con excepción en todo caso de horas extras y de los conceptos extrasalariales de plus de transporte y carga y descarga de equipajes).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4. PERÍODO DE PRUEBA.- </strong>En el contrato de trabajo podrá concertarse por escrito un período de prueba que no podrá exceder de dos meses, que se regirá por lo previsto legalmente. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación, salvo que ésta hubiera finalizado con anterioridad a los dos años previos a la nueva contratación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5. CONTRATO DE RELEVO.-</strong>Cuando se contrate a trabajadores para facilitar la jubilación parcial prevista en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato será en todo caso a tiempo determinado, pasando a cubrir la vacante, en su caso, que deje el trabajador jubilado parcialmente, el trabajador fijo discontinuo más antiguo de la plantilla que sea de la misma categoría que aquél.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6. NORMAS COMUNES.-</strong>Independientemente de la contratación expuesta en el párrafo anterior, los empresarios podrán contratar trabajadores al amparo de la legislación laboral vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa habrá de notificar a la representación legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados de acuerdo con lo establecido en el artículo 64.1.2º del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 21. PLANTILLAS.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A partir del tercer año de actividad de la empresa, ésta estará obligada a cumplir el porcentaje de plantilla promedio anual de 60 por 100, mínimo, de trabajadores fijos y fijos discontinuos y de contratos de duración determinada por obra y servicio y un 40 por 100, máximo, de trabajadores eventuales. A partir del cuarto año de actividad el porcentaje será de 70 % de trabajadores fijos discontinuos y obra y servicio y un 30 % de trabajadores eventuales. A partir del quinto año se subirá el porcentaje de plantilla de 80 % de fijos, fijos-discontinuos y obra y servicio y un 20 % del resto contrato eventuales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las fracciones resultantes se computarán con carácter unitario, esto es como un trabajador más.</span></p> <p align="center"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO VI</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PREVISIÓN, MEJORAS ASISTENCIALES Y SOCIALES, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 22. INCAPACIDAD TEMPORAL.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores en situación de baja por incapacidad temporal (IT), derivada de accidente laboral, con duración superior a 16 días la empresa complementará la percepción hasta el 100 % de su base de cotización diaria respectiva en cada caso, por un máximo de 18 meses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 23. Defensa del personal, suspensión temporal y limitación de la vigencia del permiso o licencia de conducción por pérdida de la totalidad del crédito de los puntos asignados.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.&nbsp; Retirada del carnet de conducir.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando un/a conductor/a sufra la retirada del permiso de conducir hasta un año y sea por sentencia firme o resolución de la Autoridad Administrativa competentes, tendrá derecho a seguir percibiendo el salario que tuviera asignado a sus funciones o tareas en el momento de la retirada del permiso, siempre y cuando:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— La retirada se produzca con ocasión de accidente de tráfico en el ejercicio de sus funciones al servicio de la empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— El conductor/a afectado/a tenga tres años trabajados en la empresa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— El conductor/a afectado/a acepte realizar las funciones que se le asignen aún cuando se refieran a puesto de trabajo o grupo profesional diferente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— La retirada del permiso de conducir no se deba a negligencia, imprudencia temeraria, embriaguez o toxicomanía, las dos primeras declaradas por sentencia judicial en primera instancia o resolución firme en vía administrativa.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El/la conductor/a podrá optar además, o bien por computar el período de retirada del permiso</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;de conducir como vacaciones, o solicitar excedencia voluntaria no retribuida con reserva de puesto de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Se requerirá para las nuevas contrataciones el saldo de los puntos de tráfico y será requisito imprescindible que los mismos tengan 12 puntos como mínimo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">— Se establece que anualmente los trabajadores por obra y servicio, fijos y fijos-discontinuos tendrán que entregar a la empresa el saldo de puntos de tráfico, igualmente si hay alguna variación en el transcurso del año de su saldo de puntos tendrán que comunicárselo a la emprsa y entregarle el certificado de los mismos. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Limitación de la vigencia del permiso o licencia de conducción por pérdida de la totalidad del crédito de los puntos asignados</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando al trabajador se vea privado del permiso o licencia de conducción por la pérdida total del crédito de los puntos asignados, de conformidad a lo dispuesto en la Ley 17/2005, de 19 de julio, por la que se regula el permiso y la licencia de conducción por puntos, salvo que corresponda aplicación del régimen disciplinario o normativa penal correspondiendo la extinción definitiva de su contrato de trabajo, podrá pasar a una situación especial de excedencia, con reserva de puesto de trabajo, de una duración máxima de un año a contar desde la fecha de pérdida de la autorización administrativa que habilita para conducir. Transcurrido dicho plazo sin haber obtenido una nueva autorización, cesará la situación de excedencia citada, extinguiéndose a todos los efectos y sin indemnización alguna el contrato de trabajo y la relación laboral con la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el trabajador obtuviera una nueva licencia en el plazo citado, se reincorporará de inmediato a su puesto de trabajo en las mismas condiciones laborales vigentes con anterioridad al inicio de la excedencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tiempo de excedencia no computará a efectos de tiempo de servicios ni antigüedad en la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El trabajador contratado como conductor queda obligado a facilitar a la empresa copia debidamente cotejada de su permiso de conducir en vigor y a notificar en el plazo máximo de 48 horas los cambios que se produzcan en su permiso o licencia de conducción, así como cualquier notificación de pérdida total de puntos. El incumplimiento de estas obligaciones podrá ser considerado por la empresa como falta muy grave y sancionado de conformidad al régimen disciplinario laboral aplicable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Multas o sanciones por infracciones en materia de circulación</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Las multas o sanciones que se impongan por infracciones cometidas con ocasión del ejercicio de la actividad de la empresa, en materia de tráfico, serán satisfechas por ésta o por el trabajador, según sea la imputabilidad y responsabilidad de las mismas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 24. VIGILANCIA DE LA SALUD.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a pasar un reconocimiento médico anual, sin coste alguno para ellos. No obstante lo anterior, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , esta voluntariedad no será de aplicación a los trabajadores que desempeñen funciones de conducción, debidos a los riesgos que para los mismos y para terceros llevan implícitos tales tareas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tales reconocimientos también serán obligatorios para el personal de nuevo ingreso en la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 25. CONTROLES DE CONSUMO DE ALCOHOL.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con el objeto de garantizar la seguridad de los empleados y de los usuarios del transporte, y con base en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Empresa podrá efectuar pruebas al personal de conducción destinadas a controlar&nbsp; el consumo de Alcohol. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de tales pruebas se cifra en verificar que los empleados no superan los límites establecidos en estas materias por la normativa en vigor en cada momento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Práctica de las Pruebas</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la realización de las pruebas estarán presentes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Personal designado por la Dirección de la empresa para la realización del control. La persona o personas designadas por la Empresa (personal propio o ajeno), contarán con la capacitación necesaria en relación al uso de los equipos y al procedimiento para efectuar los controles.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Empleado o empleados objeto de realización de las pruebas. En este sentido, se procurará crear las menores molestias a los mismos, evitando, en todo caso, realizar las pruebas a la vista de los viajeros. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Un Representante de los Trabajadores, si hubiere tal Representación. A tales efectos, la Empresa comunicará con la antelación imprescindible a la Representación de los Trabajadores la realización de las pruebas. En el supuesto de que la Representación de los Trabajadores decline su presencia o la necesidad de estar presente, el procedimiento se desarrollará según lo descrito en el presente artículo, siendo válido su desarrollo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Un profesional sanitario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Procedimiento de las Pruebas</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento para la realización de las pruebas será como se describe:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Se efectuará una primera prueba de control de expirado mediante aparatos debidamente homologados y verificados. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Si del resultado de esta primera prueba se desprendiera que el empleado supera el límite legal, se procederá a efectuar una segunda medición transcurridos no menos de quince minutos desde la primera. Antes de efectuar la segunda prueba, se preguntará al empleado sobre cuestiones que pudieran influir en el resultado de la medición (consumo de alcohol o sustancias, si ha fumado, si se encuentra tomando algún medicamento, si ha vomitado).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Si del resultado de la segunda prueba se desprendiera la superación de los límites legalmente establecidos, el empleado será relevado de su servicio, y se procederá, con la voluntad y consentimiento previo del interesado, de manera inmediata, por personal sanitario, a efectuar extracción de sangre al mismo para remisión a laboratorio y certificación final de los niveles. El análisis de sangre es voluntario para el empleado, entendiéndose que acepta el resultado de la segunda prueba en el supuesto de que rechazará su opción a realizar la extracción de sangre para análisis.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De todo lo acontecido durante el desarrollo del procedimiento descrito se levantará en detalle el correspondiente acta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La superación de los niveles legalmente determinados, constituirá falta muy grave que podrá ser sancionada con despido. La misma consideración tendrá la negativa del empleado a efectuar las pruebas según la forma y el procedimiento descrito en el apartado anterior.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 26.- CONTROLES DE CONSUMO DE DROGAS.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La empresa podrá realizar pruebas de detección de consumo de drogas. Consisten en la determinación de drogas en saliva mediante un aparato homologado, cuya verificación oficial esté vigente. Estará a disposición de los trabajadores de la empresa o de sus representantes legales el registro de la verificación del equipo con el que se han realizado las pruebas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona encargada de realizar los controles de drogadicción, podrá ser de la Empresa o ajena a la misma, pudiendo ser identificada en cualquier momento, contando con la formación necesaria para el manejo del equipo, así como conocimiento de las normas a seguir para interpretar los resultados. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En lo que respecta a los lugares en los que se practicarán estas pruebas, se procurará crear las menores molestias a los trabajadores, evitando de cualquier modo realizar las pruebas a la vista de los viajeros o en lugares que no reúnan las más mínimas condiciones higiénicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Como ya se ha anticipado, cuando se realicen las pruebas hay que cumplimentar la hoja, o modelo, establecido al respecto por la empresa, relacionando todos los trabajadores que se someten a las mismas e incluyendo en número correlativo de la prueba que marca el equipo al inicio y la final de los controles. Estas hojas estarán a disposición de los representantes de los trabajadores siempre que lo soliciten.</span></p> <p align="center"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPÍTULO VII</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 27. ORGANOS DE REPRESENTACIÓN.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De conformidad a lo dispuesto en las leyes vigentes, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados en el Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 28.DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1. CRÉDITO HORARIO.-</strong>Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con los establecido en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, siendo el número de horas el que corresponda según la legislación vigente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las ausencias del trabajador derivadas del crédito de horas establecidas en este artículo deberán ser previamente avisadas y posterior y debidamente justificadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El preaviso deberá de ser de, al menos, 48 horas, salvo probadas razones de urgencia, que será en todo caso de veinticuatro horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. DERECHO DE REUNIÓN.-</strong>Los representantes legales de los trabajadores de un centro o empresa podrán reunirse en los locales de la misma, disponiendo de los derechos y garantías que la ley les otorgue en cada momento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. ASAMBLEAS.-</strong>Los trabajadores de la empresa tienen derecho a reunirse en asamblea, comunicándola al empresario, con expresión del orden del día propuesto, con, al menos, cuarenta y ocho horas de antelación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estas asambleas tendrán lugar fuera de horas de trabajo, no pudiendo perturbar nunca la buena marcha del trabajo y no pudiendo exceder su duración más allá de dos horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los representantes legales de los trabajadores presidirán la asamblea y serán responsables del normal desarrollo de la misma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo lo no citado regirá lo establecido legalmente.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO VIII</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>IGUALDAD</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 29. POLÍTICA DE IGUALDAD.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El principio de igualdad de trato es un objetivo que justifica llevar a cabo acciones y políticas en los siguientes ámbitos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a)&nbsp;Acceso al empleo, incluyendo la formación ocupacional, la definición de las vacantes y los sistemas de selección.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b)&nbsp;Contratación, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c)&nbsp;Clasificación profesional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d)&nbsp;Condiciones laborales en general, y retributivas en particular.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e)&nbsp;Política de formación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f)&nbsp;Promoción profesional y económica.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g)&nbsp;Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h)&nbsp;Suspensión y extinción del contrato.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En materia de igualdad, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, durante la vigencia del Convenio se negociarán medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en la normativa en materia de igualdad, y conciliación.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CAPITULO IX</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DEL CONVENIO COLECTIVO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Artículo 30. SOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS.- </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">En relación a los procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82,3 del Estatuto de los Trabajadores, &nbsp;en caso de desacuerdo en el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del Convenio que dispondrá de 7 días&nbsp; para pronunciarse. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de aplicación para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y los procedimientos mencionados en el apartado anterior no hubieran resuelto la discrepancia cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos creada por el Real Decreto 51 / 2013, de 29 de noviembre, por el que se regula la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos de las Illes Balears. &nbsp;&nbsp;</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DISPOSICIONES ADICIONALES</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primera.</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Normativa supletoria</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>LAUDO ARBITRAL.-</strong>Será de aplicación como norma subsidiaria al presente Convenio en aquellas materias no reguladas por este, el Laudo Arbitral de 24 de noviembre de 2000, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» número 48, de 24 de febrero de 2001, de aplicación a las empresas de transporte de viajeros por carretera, así como el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.-</strong>Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo serán clasificados en dos grupos profesionales, en función a sus especialidades y contrataciones, a fin de obtener una más razonable estructura productiva y funcional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo I: Personal Técnico y de Administración</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estarán incluidos en este grupo profesional quienes ejerzan funciones de carácter técnico o de organización; igualmente estarán incluidos en este grupo profesional quienes desarrollen funciones de carácter administrativo, burocráticas o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios informáticos, atención telefónica, organización de servicios y facturación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Grupo II: Personal de Producción y Servicios auxiliares</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aquel personal que se encargue del movimiento y manipulación de equipos o máquinas en las instalaciones de la empresa o fuera de las mismas, incluido el mantenimiento de vehículos, así como los que se dediquen a actividades auxiliares de la principal de la empresa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por la Comisión paritaria del Convenio se confeccionará una definición funcional de los distintos puestos de trabajo a las que afecta el</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Convenio colectivo, partiendo de las definiciones contenidas en el Laudo Arbitral, confeccionando asimismo la tabla de equiparación y asimilación de categorías a las que se creen.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segunda.</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Vinculación a la totalidad</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto de que la jurisdicción laboral competente, en el ejercicio de sus facultades, dejara alguna de sus cláusulas, deberá reconsiderarse todo su contenido.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercera.</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tribunal de Arbitraje y Mediación (TAMIB)</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las discrepancias que no sean resueltas en el seno de la Comisión paritaria prevista en este convenio colectivo se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional por el que se procede a la creación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), aplicando el Reglamento de funcionamiento de dicho Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La solución de los conflictos colectivos y de aplicación de este convenio colectivo y cualquier otro que afecte a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se efectuará de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre creación del</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TAMIB, aplicando el Reglamento de funcionamiento del mismo, sometiéndose expresamente las partes firmantes de este convenio colectivo, en representación de los trabajadores y empresas comprendidos en el ámbito de aplicación personal del convenio, a tales procedimientos, de conformidad con lo dispuesto en el citado Reglamento.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">DISPOSICION TRANSITORIA</span></span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color:black;">Una vez finalizada la vigencia del actual Convenio Transporte Discrecional y Turístico de Viajeros por Carretera Illes Balears las relaciones laborales en el Centro de Trabajo de la Empresa pasarán a regirse además de por lo dispuesto en todo caso en el presente Convenio Colectivo, en lo que en él no se regule e íntegramente por el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral, así como por el Laudo Arbitral de 24 de noviembre de 2000, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» número 48, de 24 de febrero de 2001, de aplicación a las empresas de transporte de viajeros por carretera, y el Acuerdo Marco Estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera mediante vehículos de tracción mecánica de mas de nueve plazas, incluido el conductor de 22 de diciembre de 2014.</span></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="color: black; font-family: &quot;times new roman&quot;, times, serif;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="color: black; font-family: &quot;times new roman&quot;, times, serif;">&nbsp;Se firma el presente a 21 de Enero de 2015.</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Representación de los Trabajadores&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Representación Empresaria</span></p> ]] CAIB 220 8955 2016-08-01 24777 2016-08-04 CAIB 2016-08-04 es 583661 ![CDATA[Resolución del consejero de Trabajo, Comercio e Industria de 4 de julio de 2016 por la que se dispone la inscripción y el depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Convenio colectivo de la empresa Irubus, SAU Illes Balears (exp.: CC_TA_01/109, código de convenio 07100141012016)]] text/html 24787 CAIB es