es es 21115 text/html CAIB 21118 ![CDATA[Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de julio de 2016 en relación con la elaboración y la implantación de los planes de igualdad para el personal docente, el personal estatutario y el personal del resto de entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears]] 7974 2016-07-08 270 2016-07-09 CAIB 2016-07-09 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la sesión de día 22 de marzo de 2016, el Pleno del Parlamento de las Illes Balears aprobó la Proposición no de ley con RGE n.º 5348/15, mediante la cual el Parlamento insta al Gobierno de las Illes Balears a aprobar e implantar el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Servicios Generales de la Comunidad Autónoma para el periodo 2016-2020 y a elaborar los planes de igualdad correspondientes al personal educativo, al personal sanitario y al personal del sector instrumental. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El 7 de julio de 2012 se aprobó el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, con un ámbito de aplicación circunscrito al personal funcionario representado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales y al personal laboral de servicios generales que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Así pues, este Plan no era aplicable ni al personal docente, al personal estatutario ni al personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector instrumental. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La vigencia del I Plan se fijó en tres años desde la fecha en que se publicó su aprobación en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em> (BOIB n.º 98, de 7 de julio), si bien el Consejo de Gobierno previó que seguiría en vigor hasta que se aprobara un nuevo plan de igualdad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las tareas para elaborar el II Plan de Igualdad en el ámbito de servicios generales se iniciaron el mes de junio de 2015. La Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad ha tenido en cuenta el informe de evaluación final y los resultados de un estudio sobre los datos cuantitativos y cualitativos que sirvieron de base para elaborar el I Plan, para así conocer su impacto y los aspectos a considerar a la hora de abordar la redacción del II Plan. El borrador del II Plan se presentó a la Comisión de Igualdad el día 13 de junio de 2016. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con respecto a la negociación con la parte social, el 30 de junio de 2016 el II Plan de Igualdad se presentó la Mesa General de Servicios Generales con respecto al personal funcionario y el día 7 de julio de 2016 se presentó al Comité Intercentros con respecto al personal laboral de servicios generales. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Plan de Igualdad, que afectaba únicamente al personal de servicios generales, se elaboró en cumplimiento de la disposición adicional séptima del Real Decreto Legislativo 5/2005, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que establece: </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Las administraciones públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, tienen que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. </span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Sin perjuicio de lo dispuesto por el apartado anterior, las administraciones públicas tienen que elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea de aplicación, en los términos previstos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con respecto a otros planes de igualdad en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma, hay cuatro entes integrantes del sector público autonómico que ya los tienen implantados. Estas entidades son Servicios Ferroviarios de Mallorca, la Fundación Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción a la Autonomía Personal de las Illes Balears, la Fundación Instituto Socioeducativo S’Estel y Gestión de Emergencias de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociarán y, en su caso, acordarán con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, en la forma determinada por la legislación laboral. En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, estas medidas se sistematizarán en un plan de igualdad en las condiciones establecidas por esta Ley y en la legislación laboral. En los demás casos no previstos por dicho artículo, la elaboración e implantación de planes de igualdad es voluntaria, previa consulta con la representación legal de los trabajadores. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este Gobierno de las Illes Balears está comprometido con el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres, y así ha quedado patente con la elaboración y tramitación de una nueva Ley de igualdad que se adecua al ámbito comunitario y que tiene como finalidad combatir todas las manifestaciones todavía subsistentes de discriminación, directas o indirectas, por razón de sexo, con la finalidad de hacer plenamente efectivo el derecho a la igualdad real de las mujeres y los hombres en el ámbito territorial de las Illes Balears y, a su vez, establecer medidas transversales en cualquiera de los ámbitos, etapas y circunstancias de la vida. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para impulsar la implantación de medidas dirigidas al fomento de la igualdad entre mujeres y hombres en las entidades que conforman el sector público autonómico se ha valorado la conveniencia de aprobar una primera fase de elaboración e implantación de planes de igualdad en los entes de más de noventa personas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, en cuanto a los demás entes, se les encarga que adopten medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral y para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, según lo establecido por el artículo 45 de La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Más adelante, y según los resultados obtenidos y las valoraciones efectuadas, se aprobará una segunda fase para continuar con la implantación de planes de igualdad en el sector instrumental autonómico. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para iniciar el trabajo en la línea expuesta, en la sesión de la Comisión de Análisis y de Propuesta de Reestructuración del Sector Público Instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears de 19 de mayo de 2016 se incluyó un punto en el orden del día para tomar en consideración la proposición no de ley citada antes en relación con el desarrollo de los correspondientes planes de igualdad. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, en la sesión de la Comisión Paritaria del Sector Público Instrumental de fecha 16 de junio de 2016 se informó de la necesidad de adoptar el presente acuerdo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Decreto 24/2015, de 7 de agosto, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (BOIB n.º 120, de 8 de agosto), establece como competencias a ejercer por la Dirección General de Función Pública y Administraciones Públicas la gestión, el impulso y la coordinación de las políticas y los planes de igualdad entre las mujeres y los hombres empleados públicos de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del sector público instrumental autonómico.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Según el artículo 5 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, corresponde al Consejo de Gobierno establecer la política general de la Administración autonómica en materia de función pública, dirigir su desarrollo y aplicación, y ejercer la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria en dicha materia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejera de Hacienda y Administraciones Públicas, en la sesión de 8 de julio de 2016, adoptó entre otros, el Acuerdo siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">"<strong>Primero.</strong> Establecer un plazo de seis meses desde la aprobación del presente acuerdo para que la Consejería de Educación y Universidad elabore un estudio y planifique la implantación de planes de igualdad para el personal docente, que deberá desarrollar en el plazo máximo de doce meses.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segundo.</strong> Aprobar una primera fase de implantación de planes de igualdad en el sector público autonómico que obliga a las entidades que figuran en el anexo 1 a elaborar y aprobar el correspondiente plan de igualdad en un plazo máximo de doce meses desde la aprobación del presente acuerdo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercero.</strong> Establecer un plazo de seis meses desde la aprobación del presente acuerdo para que el Servicio de Salud de las Illes Balears, dada su complejidad organizativa y de personal, elabore un estudio y una planificación para implantar planes de igualdad para el personal estatutario, que deberá desarrollar en un plazo máximo de doce meses. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cuarto.</strong> Encargar a los demás entes del sector público instrumental no incluidos en el anexo 1 la adopción de medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral y para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, conforme a lo establecido por el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Quinto.</strong> Establecer unas pautas de actuación comunes para elaborar planes de igualdad, que figuran en el anexo 2, sin perjuicio de su adaptación a las particularidades de cada entidad, siempre que se cumplan las directrices establecidas por la Ley Orgánica 3/2007. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Sexto.</strong> Facultar a la consejera de Hacienda y Administraciones Públicas para llevar a cabo las actuaciones de coordinación necesarias para el desarrollo y la ejecución del presente acuerdo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Séptimo.</strong> Publicar el presente acuerdo en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>."</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 8 de julio de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La secretaria del Consejo de Gobierno</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pilar Costa i Serra</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">ANEXO 1</span></strong></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Relación de entes del sector instrumental de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears correspondientes a la primera fase de elaboración e implantación de un plan de igualdad</span></strong></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">&nbsp; </span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:652px;" width="652"> <tbody> <tr> <td style="width:198px;height:68px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Consejería de adscripción (Decreto 24/2015)</em></span></p> </td> <td style="width:189px;height:68px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Ente</em></span></p> </td> <td style="width:132px;height:68px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Forma jurídica</em></span></p> </td> <td style="width:132px;height:68px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>Número de personas trabajadoras</em></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><em>(31/12/2015)</em></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:198px;height:34px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Consejería de Medio Ambiente, Agricultura y Pesca</span></p> </td> <td style="width:189px;height:34px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Instituto Balear de la Naturaleza (IBANAT)</span></p> </td> <td style="width:132px;height:34px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Ente público</span></p> </td> <td style="width:132px;height:34px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">347</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:198px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Consejería de Innovación, Investigación y Turismo</span></p> </td> <td style="width:189px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Fundación BIT</span></p> </td> <td style="width:132px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Fundación</span></p> </td> <td style="width:132px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">259</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:198px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Consejería de Salud</span></p> </td> <td style="width:189px;height:20px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Illes Balears</span></p> </td> <td style="width:132px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Fundación</span></p> </td> <td style="width:132px;height:20px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">138</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:198px;height:34px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Consejería de Medio Ambiente, Agricultura y Pesca</span></p> </td> <td style="width:189px;height:34px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Fondo de Garantía Agraria y Pesquera de las Illes Balears (FOGAIBA)</span></p> </td> <td style="width:132px;height:34px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Ente público</span></p> </td> <td style="width:132px;height:34px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">100</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:198px;height:34px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Consejería de Transparencia, Cultura y Deportes</span></p> </td> <td style="width:189px;height:34px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Ente Público Radiotelevisión Illes Balears (EPRTVIB)</span></p> </td> <td style="width:132px;height:34px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Ente público</span></p> </td> <td style="width:132px;height:34px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">99</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:198px;height:34px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Consejería de Territorio, Energía y Movilidad</span></p> </td> <td style="width:189px;height:34px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Puertos de las Illes Balears</span></p> </td> <td style="width:132px;height:34px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">Ente público</span></p> </td> <td style="width:132px;height:34px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;">98</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">ANEXO 2</span></strong></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">Guía para elaborar e implantar planes de igualdad entre mujeres y hombres</span></strong></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">(Adaptada del Manual para elaborar un plan de igualdad en la empresa del Instituto de la Mujer)</span></span></p> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100.0%;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:100.0%;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">1. Negociar con la representación social de los trabajadores la elaboración e implantación de un plan de igualdad entre mujeres y hombres. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:100.0%;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2. Llevar a cabo un estudio cuantitativo de la situación en materia de igualdad de género que incluya la siguiente información desagregada por sexos:</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:100.0%;"> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2.1. Distribución de la plantilla: edad, tipo de contrato, antigüedad, departamentos, nivel jerárquico, categorías profesionales, estudios, retribuciones fijas y variables, horas semanales de trabajo y turnos.</span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2.2. Movimientos del personal de los últimos tres años: incorporaciones de excedencias y bajas, incorporaciones de personal temporal, incorporaciones del último año por tipo de contrato, incorporaciones por categorías y bajas definitivas.</span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2.3. Características de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras: órganos de representación, sindicatos con representación, distribución de la representación sindical según sexo, edad y categorías profesionales. </span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2.4. Responsabilidades familiares: número de hijos e hijas y edades, hijos e hijas con discapacidad, número de personas dependientes que no sean hijos o hijas.</span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2.5. Promoción y carrera: número de personas que han promocionado en los últimos tres años por categorías profesionales y sistema de promoción.</span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">2.6. Formación: número de cursos realizados por el personal en los últimos tres años. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:100.0%;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3. Llevar a cabo un estudio cualitativo mediante la aplicación de técnicas adecuadas y fiables que recoja la situación actual de los siguientes aspectos:</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:100.0%;"> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.1. Cultura de la empresa y política de responsabilidad social corporativa.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.2. Selección.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.3. Formación.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.4. Promoción.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.5. Política salarial.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.6. Ordenación del tiempo de trabajo y conciliación.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.7. Comunicación.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.8. Ayudas, bonificaciones y política social.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.9. Representatividad.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.10. Prevención del acoso sexual por razón de sexo o de orientación sexual. </span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.11. Riesgos laborales y salud laboral.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.12. Mujeres en situación de riesgo de exclusión.</span></span></p> <p style="margin-left:35.45pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">3.13. Convenio colectivo.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:100.0%;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">4. A partir de los datos cuantitativos y cualitativos obtenidos, elaborar un informe de diagnóstico en materia de igualdad de género de la organización. </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:100.0%;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5. Elaboración de un plan de igualdad que incluya como mínimo los siguientes apartados: </span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:100.0%;"> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5.1. 1. Resultados del diagnóstico. </span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5.1.2. Objetivos del plan.</span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5.1.3. Medidas y acciones para conseguir los objetivos</span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5.1.4. Evaluación del plan. </span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5.1.5. Calendarización del plan. </span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5.1.6. Presupuesto.</span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5.1.7. Participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.</span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5.1.8. Composición del comité permanente de igualdad. </span></span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">5.1.9. Asignación de una persona responsable del plan.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:100.0%;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:10px;"><span style="color: black;">6. Aprobación del plan por parte del órgano de representación del personal. </span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] CAIB 582708