2016-07-05 es CAIB 80 20327 CAIB ![CDATA[Bases para la creación de una bolsa de trabajo para cubrir sustituciones y/o vacantes de puestos de trabajo de educador/a Social]] es 7630 text/html ![CDATA[<p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las siguientes bases, fueron aprobadas por acuerdo de Junta de Gobierno en sessión ordinaria de dia 15/06/2016 punto nº 70:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA CUBRIR SUSTITUCIONES Y/O VACANTES DE PUESTOS DE TRABAJO DE EDUCADOR/A SOCIAL </strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El objeto de esta convocatoria es la creación de una bolsa de trabajo mediante el sistema de concurso oposición para la cobertura temporal de plazas vacantes y/o sustituciones de puestos de trabajo de personal profesional en educación social.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La contratación, cuando proceda, se realizará en régimen de derecho laboral, para puestos de educador/a social, grupo de clasificación A2, y de acuerdo con la legislación vigente en el momento de los contratos eventuales.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 2. PUESTO DE TRABAJO. FUNCIONES</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las tareas propias de la profesión por las que está titulado: tareas encaminadas a facilitar el bienestar de las personas, entendiendo como <em>bienestar </em>tener satisfechas las necesidades socioeducativas básicas y poder desarrollar las capacidades propias en los ámbitos individual, familiar, grupal y comunitario. En general, cualquier otra tarea de carácter análogo a su categoría que, por razón del servicio, se le encomiende.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 3. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS PERSONAS ASPIRANTES PARA PODER SER ADMITIDAS EN EL PROCEDIMIENTO SELECTIVO</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo que dispone el artículo 57 de la Ley 7/2007 del Estatuto básico del empleado público. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. Las personas aspirantes menores de 18 años y mayores de 16 deberán cumplir los requisitos fijados por el artículo 7 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, mediante el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Tener capacidad funcional suficiente para el desarrollo de las tareas y el ejercicio de las funciones que corresponden al puesto de trabajo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Estar en posesión del título de diplomado/ada en Educación Social (o de graduado en Educación Social), o bien estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Acreditar el conocimiento adecuado, oral y escrito, de la lengua catalana y, en concreto, o bien estar en posesión del certificado B2 de la Direcció General de Política Lingüística (DGPL) o cualquier otro que sea equivalente. Estos conocimientos se deben acreditar con la aportación del título o del certificado oficial correspondiente, expedido por la Escola Balear d'Administració Pública o expedido u homologado por el órgano competente de la Conselleria d'Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears. En caso de que haya personas aspirantes que no dispongan de esta titulación o del certificado, el Ajuntament organizará, antes de las pruebas específicas, una prueba de catalán del nivel antes mencionado. En este último caso, el resultado de la prueba será <em>apto</em> o <em>no apto.</em> Solo las personas que sean aptas en esta prueba se podrán someter al resto de pruebas y optar a ser incluidas, si procede, en la bolsa objeto de esta convocatoria.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial para el acceso al cuerpo o a la escala de funcionario. En el caso de ser nacional de otro estado, no encontrarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado y en los mismos términos, el acceso al empleo público.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. No encontrarse incluida en ninguna de las causas de incompatibilidad previstas en la legislación para el desarrollo del cargo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Disponibilidad para, si procede, incorporarse inmediatamente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASE 4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas que deseen tomar parte en el proceso selectivo deben presentar una solicitud en el Registre General del Ajuntament de Ciutadella, en la Oficina d'Atenció al Ciutadà (OAC), en la plaza des Born, 15, planta baja, teléfono 971 48 41 56, en el horario de atención al público, de forma personal o bien por cualquier otro medio previsto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común en el plazo de los 15 días hábiles siguientes a la fecha de publicación del correspondiente anuncio en el BOIB.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona aspirante debe hacer constar en la solicitud que tiene todos y cada uno de los requisitos que se exigen para tomar parte en la convocatoria, y deberá facilitar en la petición un teléfono móvil y una dirección electrónica para que el Ajuntament se pueda poner en contacto con ella, si procede.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con la formalización y la presentación de la solicitud, la persona aspirante da su consentimiento al tratamiento de las datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La solicitud se deberá acompañar de la documentación que acredite el cumplimiento de las condiciones previstas en la base 3ª y, en concreto, de la siguiente documentación:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Índice de los documentos que se adjuntan.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Fotocopia del documento nacional de identidad, o del pasaporte, vigente. En el caso de no ser de nacionalidad española ni de cualquier país de la Unión Europea, es necesario presentar también una fotocopia del permiso de residencia vigente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Fotocopia compulsada de la titulación exigida, o fotocopia del recibo que acredite el pago de los derechos de expedición del título. Si la titulación se ha obtenido en el extranjero, es necesario adjuntar la homologación correspondiente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Fotocopia del certificado o título que acredite los conocimientos de legua catalana que se mencionan en la base 3, o bien indicación expresa de que se solicita ser sometido a las pruebas de aptitud de los conocimientos mencionados.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni de encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Fotocopia compulsada de los documentos que acrediten los méritos que la persona aspirante desee hacer constar para que sean valorados por el Tribunal Qualificador. Los méritos que no se acrediten documentalmente en el momento de presentar la solicitud, o dentro del plazo que se haya fijado para hacerlo, no serán valorados por el Tribunal.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Para justificar la experiencia laboral se debe presentar la vida laboral de la persona aspirante, así como los justificantes de contratación (ya sean copias compulsadas de los contratos, de los certificados de trabajo o bien de las nóminas). Deben quedar reflejadas la fecha de inicio y la de la finalización de los contratos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presentación de una solicitud de admisión al procedimiento selectivo implicará la aceptación de estas bases.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASE 5. LISTA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se expondrá en el tablón de edictos del Ajuntament de Ciutadella la resolución mediante la que se hará pública la lista de personas que han sido admitidas y excluidas, con indicación de si la persona aspirante está exenta de hacer la prueba de conocimientos de lengua catalana, con la finalidad de que las personas interesadas, en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente al de su publicación de la resolución correspondiente, puedan formular las reclamaciones que sean oportunas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se propusiese la exclusión de ninguna persona aspirante, en la misma resolución de personas admitidas se fijarían el día, la hora y el lugar del inicio de las pruebas que se deban realizar.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En cambio, si se resolviese una lista con personas admitidas y excluidas, tras el plazo para presentar reclamaciones, se dictaría una nueva resolución donde se resolverían éstas y, además, se fijarían el día, la hora y el lugar del inicio de las pruebas que se deban hacer. Esta resolución también se expondrá en la sede electrónica del Ajuntament de Ciutadella: http://www.ajciutadella.org/tauler/edictes.aspx?TIPO=01 <em>(tauler de edictes - ofertes de feina).</em></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cualquier modificación o incidencia, así como la publicación de los resultados, se hará pública por medio de anuncio en el tablón de edictos del Ajuntament.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASE 6. CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL QUALIFICADOR</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formarán parte del Tribunal Qualificador: un presidente (un empleado público designado por el Ajuntament), y tres vocales (serán tres personas también nombradas por el Ajuntament) y un/a secretario/aria (la persona titular de la Secretaria del Ajuntament o bien una persona funcionaria de la corporación). Se nombrarán también los suplentes respectivos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La composición nominal del Tribunal Qualificador se fijará en la resolución que declare aprobada la lista de personas admitidas y excluidas en el procedimiento selectivo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La abstención y la recusación de los miembros del Tribunal se deberá ajustar a lo que se prevé en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal no se podrá constituir ni podrá actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros ni sin la presencia de la presidencia y de la secretaría.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal, si lo cree conveniente, dispondrá la incorporación de personas asesoras especialistas para que colaboren con sus miembros en la valoración de las pruebas. El informe que puedan emitir no tendrá carácter vinculante, aunque será tenido en cuenta a la hora de determinar la puntuación de las personas aspirantes.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De la misma manera, el Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se puedan presentar y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección en todo lo que estas bases no prevén.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASE 7. PROCEDIMIENTO SELECTIVO MEDIANTE EL CONCURSO OPOSICIÓN</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase primera. Oposición</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La incomparecencia de la persona aspirante en cualquiera de las pruebas determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en la prueba o fase siguiente y la exclusión del procedimiento selectivo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primera prueba: conocimientos de lengua catalana</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ejercicio obligatorio y eliminatorio que consiste en la realización de ejercicios de conocimientos de la lengua catalana de acuerdo con lo establecido en la base tercera. Estarán exentas aquellas personas que hayan acreditado estar en posesión del certificado B2 de conocimientos de catalán de la DGPL o bien cualquier otro que sea equivalente. La acreditación se hará mediante la aportación de una fotocopia compulsada del título o del certificado oficial correspondiente expedido por el EBAP o expedido u homologado por el órgano competente de la Conselleria d'Educació i Cultura del Govern de les Illes Balears.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de hacer la prueba, la calificación de ésta podrá ser: apto o no apto. Solo las personas que acrediten los conocimientos antes mencionados o que hayan sido declaradas aptas podrán seguir el procedimiento selectivo. En caso contrario, quedarán eliminadas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segunda prueba: conocimientos teóricos y específicos</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en desarrollar, por escrito y en un período máximo de 90 minutos, dos temas de entre tres, extraídos al azar de entre los que figuran en el anexo I de estas bases. Se valorarán, además de los conocimientos sobre el tema, la fundamentación, el nivel de formación general, la calidad, la claridad de exposición y la capacidad para la redacción.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima para cada ejercicio será de 0 a 5 puntos (10 puntos para ambos). Quedarán eliminadas las personas aspirantes que no obtengan un mínimo de 2'5 puntos en cada ejercicio. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tercera prueba: conocimientos prácticos</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en desarrollar, por escrito y en un período máximo de 45 minutos, un supuesto práctico propuesto por el Tribunal relacionado con las funciones del puesto de trabajo. La persona aspirante, una vez finalizado el desarrollo del caso práctico, deberá hacer una exposición oral.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación de este ejercicio práctico será de 0 a 10 puntos. Quedaran eliminadas las personas aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase segunda. Concurso</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En esta fase accederán las personas que hayan superado la fase de oposición. Consiste en valorar los méritos que se hayan acreditado, de acuerdo con el siguiente baremo:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Experiencia profesional (máximo 6 puntos) </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.a) Por los servicios profesionales prestados como educador/a social a la empresa privada: 0'05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 3 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.b) Por los servicios profesionales prestados como educador/a social en cualquier administración pública: 0'06 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 3 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.c) Por los servicios profesionales prestados como educador/a social al Ajuntament de Ciutadella: 0'07 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 6 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Un mismo mérito solamente se podrá valorar en aquel apartado en que obtenga la puntuación más alta. En todos los anteriores apartados se valorarán de la misma manera tanto los servicios prestados en la administración pública como personal funcionario o como personal laboral, siempre que se trate de las funciones de personal trabajador que se señalan en estas bases.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prestación de los servicios se deberá acreditar mediante informe de la vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, junto a la copia compulsada del contrato laboral y/o el nombramiento o bien cualquier otro medio que acredite la naturaleza de los servicios prestados y la categoría laboral o el grupo (certificados de trabajo, nóminas...), con indicación del inicio y de la finalización de la prestación de los servicios profesionales.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2. Formación (máximo 5 puntos)</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por otras titulaciones, diferentes de la que es requisito para presentarse a las pruebas:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Por estar en posesión de otra titulación igual o superior, adicional a la que se pide como requisito:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Diplomaturas no relacionadas con el puesto de trabajo: 0,5 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Diplomaturas relacionadas con el puesto de trabajo: 1 punto.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Licenciatura (o grado) no relacionado con el puesto de trabajo: 1 punto.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Licenciatura (o grado) relacionado con el puesto de trabajo: 2 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará solo la titulación de mayor puntuación.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Por estar en posesión de alguna modalidad de postgrado, máster, doctorado, curso o estudios de especialización organizados o promovidos por universidades, relacionados o de interés para el puesto de trabajo:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De hasta 250 horas: 0,25 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 251 a 500 horas: 0,50 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 501 a 750 horas: 0,75 puntos.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 751 a 1.500 horas: 1 punto.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Más de 1.501 horas: 1,5 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. Por asistencia a cursos, seminarios o jornadas de materias relacionadas o de interés para el puesto de trabajo: 0,001 puntos por hora de curso, hasta un máximo de 1 punto. Se acreditará mediante certificado expedido por el centro que imparta del curso.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.4. Por la asistencia a cursos, seminarios y jornadas, etc sobre materias de interés o relacionadas con el puesto, sin cómputo de horas y no valorados en otros apartados, a valorar a razón de 0,05 puntos por certificado presentado, hasta un máximo de 0,5 puntos. Se acreditará mediante certificado expedido por el centro que imparta el curso.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3. Conocimientos de la lengua catalana (máximo 0,75 puntos)</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por acreditar:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. El certificado C1 de catalán (antiguo C): 0,25 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. El certificado C2 de catalán (antiguo D): 0,50 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.3. El certificado LA de catalán (antiguo E): 0,25 puntos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se tendrá en cuenta solo un certificado (el de nivel superior), salvo el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, caso este último en que la puntuación se acumulará al otro certificado que se aporte.</span></p> <p align="justify"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Puntuación final</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación final se obtendrá mediante la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición con la obtenida en la fase de concurso.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 8. Retribuciones</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las retribuciones serán las que corresponden al puesto a ocupar según la normativa que le es de aplicación.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 9. Aprobación de la bolsa de personal y vigencia</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal Qualificador elevará a la Alcaldia (o al/a la concejal/a de Personal delegado/ada en la materia) la propuesta con la lista de las personas que han aprobado el procedimiento selectivo, en una relación ordenada según la puntuación total obtenida, para que, mediante resolución, apruebe la lista de personas que, por estricto orden de puntuación, podrán cubrir las plazas vacantes y las sustituciones de los puestos de trabajo de trabajador/a social, e integrarán la correspondiente bolsa de trabajo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo en primer lugar a la puntuación obtenida en la fase de oposición. Si aún persiste el empate, se faculta al Tribunal para ordenar una prueba de aptitud relacionada con las funciones propias del puesto de trabajo que determinará la persona aspirante con mejor capacidad.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta resolución se publicará en el tablón de edictos electrónico del Ajuntament de Ciutadella, al efecto de considerarse notificada a todas las personas interesadas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La bolsa de trabajo tendrá una vigencia indefinida, a contar desde la fecha de la aprobación mediante resolución de la Alcaldía (o el concejal o la concejala de Personal delegado o delegada), esto sin perjuicio de que pueda quedar sin efectos en caso de que se resuelvan nuevos procesos selectivos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 10. Funcionamiento de la bolsa de trabajo y condiciones para conservar el orden de prelación en la bolsa de trabajo</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el momento en que haya necesidad de cubrir interinamente una plaza vacante o bien de cubrir una sustitución, se llamará a las personas aspirantes seleccionadas de acuerdo con el orden de puntuación.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El procedimiento será el siguiente:</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1 )Desde el Ajuntament, se intentará contactar con la persona candidata, telefónicamente, un máximo de tres veces y mediante el envío de un mensaje de correo electrónico. Corresponde a las personas aspirantes la obligación de facilitar y actualizar en todo momento el número de contacto telefónico y la dirección de correo electrónico. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2 ) En caso de no poder contactar con ella, la persona candidata mantendrá su posición en la bolsa para posteriores necesidades y se contactará con la persona siguiente de la lista. No obstante, en caso de que en tres ocasiones seguidas se intente ofrecer un nuevo trabajo a la persona candidata y, después de intentar contactar con ella de acuerdo con el párrafo anterior, no se obtenga respuesta, la persona candidata pasará automáticamente al último puesto de la lista.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3 ) Si la persona aspirante propuesta no aceptara la propuesta de contrato (siempre que el contrato propuesto sea igual o superior a 18’75 horas semanales de trabajo), pasaría automáticamente a ocupar el último puesto de la bolsa de trabajo y podría ser contratada la persona que ocupe el lugar inmediatamente siguiente de la lista, y así sucesivamente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4 ) No obstante lo expuesto, la persona candidata mantendrá su posición en la bolsa de trabajo y quedará en situación de suspensión provisional en los siguientes casos:</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Encontrarse en situación de permiso de maternidad o paternidad, adopción o acogida.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Por haber sido sometida a hospitalización o intervención quirúrgica que le impida aceptar el puesto.</span></p> <p align="justify" style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. En caso de que la persona candidata esté trabajando, como educador/a social, y lo acredite mediante la documentación correspondiente (contrato, nóminas...).</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos casos deberán justificarse documentalmente en el plazo de los diez días naturales siguientes en que se produzcan estas situaciones. En caso de no justificarse dentro de este plazo se pasaría a ocupar el último lugar de la lista.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5 ) Cuando acabe un contrato de trabajo, la persona aspirante volverá a ocupar el puesto de prelación que ocupaba dentro de la bolsa de trabajo antes del inicio de su contrato.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6 ) Las personas que no quieran seguir formando parte de la bolsa de trabajo podrán solicitar que se les dé de baja por cualquiera de los medios indicados en la base 4; es decir, los que están previstos para la presentación de solicitudes.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas que sean llamadas deben presentar al Àrea de Recursos Humans de este ayuntamiento los documentos que acrediten los requisitos que se piden en esta convocatoria. Excepto casos de fuerza mayor que se hayan justificado de la manera debida, si la persona aspirante propuesta no presentase los documentos acreditativos de las condiciones exigidas no podría ser contratada, y quedarían anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiese podido incurrir por falsedad.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el ejercicio de su relación laboral, será aplicable a las personas trabajadoras la normativa vigente sobre el régimen de incompatibilidades del sector público, así como el resto de normativa vigente que es de aplicación al personal laboral cuando preste los servicios en el ámbito del sector público. En cumplimiento del régimen de incompatibilidades que es de aplicación, la persona aspirante, antes de incorporarse al servicio de la corporación, deberá efectuar una declaración de actividades para que, en su caso, la corporación acuerde la declaración de compatibilidad de acuerdo con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 11. Contratación y período de prueba </strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el momento en que se dé la necesidad de cubrir interinamente una plaza vacante o bien temporalmente una sustitución, las personas aspirantes que hayan sido seleccionadas se llamarán de acuerdo con el orden de puntuación, siempre que exista consignación presupuestaria suficiente y adecuada, y serán contratadas con un período de prueba de un plazo de un mes, conforme a lo previsto en la normativa vigente en materia de contratados en régimen laboral y el convenio que les es de aplicación. No obstante, no se concertará período de prueba cuando la persona trabajadora haya desarrollado las mismas funciones con anterioridad a la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante el período de prueba se realizará una evaluación por parte de una persona responsable del servicio donde haya sido destinada, que tendrá en cuenta la aplicación de los conocimientos prácticos y de la formación, la capacidad para la realización de tareas y el grado de fiabilidad en éstas, la disposición de cumplir o de aceptar sugerencias e indicaciones, la relación y la integración en equipos de trabajo, y la colaboración con el resto de personas trabajadoras, la capacidad de asumir tareas encomendadas y de aceptar como propios los resultados, la capacidad de tomar decisiones y el nivel de dedicación efectiva al cumplimiento de sus funciones.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si no se supera el período de prueba, se producirá el cese de la persona trabajadora y dejará de formar parte de la bolsa de trabajo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona contratada renunciase al contrato durante su duración, pasaría automáticamente a ocupar el último puesto de la bolsa de trabajo y podría ser contratada la persona que ocupe el lugar inmediatamente siguiente de la lista, y así sucesivamente.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo caso, las personas integrantes de la bolsa de trabajo únicamente serán titulares de una expectativa de derecho a ser contratadas temporalmente, por orden de puntuación, en caso de que hubiese vacantes que lo requirieran y mientras no se realice otro procedimiento selectivo para cubrir puestos de trabajo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 12. Publicidad</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria de este procedimiento selectivo y sus bases se publicarán, íntegramente, en el tablón de edictos del Ajuntament de Ciutadella y en el BOIB.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tras la publicación de la convocatoria y estas bases en el BOIB, los sucesivos anuncios relativos al procedimiento selectivo se harán en el tablón de edictos electrónico del Ajuntament de Ciutadella.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Base 13. Incidencias. Recursos</strong></span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mientras esté constituido, el Tribunal Qualificador está facultado para resolver las dudas que surjan en la aplicación de estas bases y podrá adoptar los acuerdos que correspondan en todos los supuestos que se prevén, con la finalidad de facilitar el desarrollo normal del procedimiento selectivo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tanto estas bases como todos los actos administrativos que se deriven de las actuaciones del Tribunal Qualificador podrán ser impugnados de acuerdo con lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO I<br /> (temario)</span></strong></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. La Ley 4/2009, de 11 de junio, de servicios sociales de las Illes Balears: la estructura de los servicios sociales y las competencias de las administraciones públicas.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. La deontología y la ética profesional: código deontológico del la educador social.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Funciones del educador social en los servicios sociales comunitarios básicos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Trabajo en equipo interdisciplinario. Metodología específica del trabajo en equipo. Requisitos para un trabajo productivo en un equipo interdisciplinario. Resistencia y dificultades. La negociación y el establecimiento de acuerdos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. El trabajo en red entre los diferentes agentes de la comunidad: objetivos, principios, principales implicaciones, dificultades, actitud profesional.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. El trabajo en grupos: metodología para conducir grupos de ayuda mutua y grupos de apoyo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Modelos familiares, sus dinámicas y sus cambios ante las problemáticas sociales. </span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. El absentismo escolar: prevención, detección y abordaje desde los servicios sociales comunitarios básicos.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. La pobreza infantil: análisis de la problemática actual de las Illes y actuaciones de apoyo a las familias.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. Los programas de promoción de la autonomía personal dirigidos a personas mayores: el envejecimiento activo.</span></p> <p align="justify"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ciutadella de Menorca, 21/06/2016</span></span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Alcaldesa</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Joana Gomila Lluch</span></p> ]] 2016-07-05 2016-07-01 20333 CAIB 582328