2016-06-11 17971 CAIB 17965 140 2016-06-08 ![CDATA[Convocatoria y corrección de las Bases reguladoras del procedimiento selectivo para la creación de una bolsa de trabajo de peón de mantenimiento de la brigada municipal del Ayuntamiento de Es Castell]] 2016-06-11 6678 581377 CAIB es es text/html CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Habiéndose corregido por Decreto de Alcaldía de día 2 de junio de 2016, las bases para la convocatoria para la constitución de una bolsa para proveer vacantes de peón de mantenimiento de la brigada municipal del Ayuntamiento de Es Castell, aprobadas el día 27/05/2016, se publica la misma a continuación, a los efectos oportunos.</span></p> <p align="center"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Es Castell, 2 de junio de 2016</span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Alcalde</strong><br /> José L. Camps Pons</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO - OPOSICIÓN, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PEÓN MANTENIMIENTO DE LA BRIGADA MUNICIPAL ENMARCADO EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL.</strong></span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La bolsa de trabajo tiene como finalidad cubrir de forma temporal las vacantes de peón de la Brigada municipal des Castell, grupo de titulación E mediante el sistema de concurso-oposición y enmarcado en la plantilla de personal laboral temporal del Ayuntamiento de Es Castell y las sustituciones de personal laboral fijo que se puedan producir por cualquier razón de las previstas legalmente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las funciones del puesto de trabajo son las propias de operario peón de mantenimiento, según la valoración de los puestos de trabajo de peón:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Realizar trabajos de picapedrero, fontanería, electricidad y de soldadura, etc. para el mantenimiento de las instalaciones y servicios municipales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Realizar trabajos de mantenimiento de edificios municipales (pintura, carpintería, etc.)</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Realizar reparaciones en la red de agua y tuberías estropeadas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Montar y desmontar escenarios durante los acontecimientos festivos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Realizar todas aquellas tareas inherentes al puesto de trabajo y adecuados a la categoría profesional que sean encomendadas por el superior jerárquico.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) En general, otras de carácter similar que le sean atribuidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes dan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarias para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente, y especialmente, la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEGUNDA .- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en el proceso selectivo correspondiente, los aspirantes tienen que cumplir los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a).- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que establece que los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles a la ocupación pública, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las administraciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a su cargo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El acceso a la ocupación pública se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 del artículo 57 mencionado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los extranjeros a quienes se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b).- Tener la capacidad funcional para el desarrollo de las correspondientes tareas y funciones laborales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c).- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d).- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas,</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para trabajos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desarrollan en el caso del personal laboral, del que hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la ocupación pública.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e).- Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f).- No encontrarse afectado por ninguna de las causas de incapacidad o incompatibilidad aplicables al personal al servicio de la Administración Local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g).- Acreditar el nivel A o equivalente, de conocimientos de la lengua catalana, expedido por organismo oficial habilitado, o bien superar la prueba que se establece en estas Bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El aspirante tiene que poseer todos los requisitos en el día de finalización del plazo de presentación de instancias y se tienen que continuar cumpliendo hasta la fecha de contratación como personal laboral temporal.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TERCERA .- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las solicitudes para tomar parte en este proceso selectivo se dirigirán al Alcalde del Ayuntamiento de Es Castell y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Si el último día de la presentación fuera inhábil, se entenderá prorrogado el plazo hasta el día siguiente hábil.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes tendrán que presentar:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Instancia debidamente firmada solicitando tomar parte en el procedimiento selectivo y manifestando que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Base segunda.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Documento Nacional de Identidad (DNI) o, en el caso de no tener la nacionalidad española, del documento oficial acreditativo de la personalidad.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Documentación acreditativa de la titulación académica requerida y, en su caso, la convalidación por el organismo oficial competente.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">D) Si se tercia, documentación acreditativa de estar en posesión de conocimientos de lengua catalana (nivel A).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">E) Documentos acreditativos de los méritos alegados en la fase de concurso, vida laboral y contratos, y que tengan que ser valorados por el Tribunal Calificador. Los méritos insuficientemente justificados no serán valorados ni tampoco los que no se hayan alegado o presentado junto con la instancia de solicitud para tomar parte en las pruebas selectivas o en el plazo otorgado para subsanar deficiencias en la solicitud presentada, en caso de haber sido declarado provisionalmente excluido.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para acreditar correctamente el tiempo trabajado a efectos de cómputo de méritos, hará falta obligatoriamente que de la documentación presentada se desprenda: fecha de alta en la empresa, fecha de baja o bien certificado que todavía se está trabajando (última nómina), tipo de tareas realizadas y categoría profesional.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La documentación mencionada tiene que ser original o compulsada. Las compulsas de la documentación serán efectuadas por un funcionario municipal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El modelo de instancia será facilitado en las oficinas municipales, sin perjuicio de que se pueda presentar cualquier otro modelo que cumpla los requisitos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si alguna de las solicitudes no adjuntara la documentación preceptiva para formar parte de la convocatoria, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días lo enmiende o adjunte los documentos. Si no lo hiciera se podrá proceder, sin ningún otro trámite, al archivo de la solicitud y será excluido de posibles aspirantes, de conformidad con lo qué prevé el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">CUARTA.- LISTA PROVISIONAL Y DEFINITIVA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez&nbsp; finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y dentro del plazo de cinco días naturales desde esta finalización, por Resolución de Alcaldía se aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos. La Resolución se hará pública en el Tablón de anuncios de la Corporación y en la página web del Ayuntamiento (www.aj-escastell.org).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la misma Resolución se convocará a los aspirantes admitidos provisionalmente que tengan que realizar la prueba específica de catalán, si se tercia, y se determinará la composición del Tribunal calificador, así como el lugar, fecha y hora de celebración de la sesión del Tribunal y de la mencionada prueba de catalán, si se tercia, y se concederá un plazo de diez días naturales, desde la publicación o notificación, para formular alegaciones o reclamaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Así mismo, después, por Resolución de Alcaldía se aceptará o rehusará las alegaciones o reclamaciones formuladas en el plazo de tres días naturales a partir del día siguiente de la finalización del plazo por su presentación. Transcurrido este periodo sin que se haya dictado Resolución, las alegaciones se entenderán desestimadas. Si se acepta alguna reclamación o alegación a continuación se enmendará la lista de personas admitidas y excluidas y la Lista definitiva se publicará en la página web del Ayuntamiento y será expuesta en el Tablón de anuncios de la Corporación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La lista provisional se elevará a definitiva automáticamente si no se tuviera que subsanar o formulado ninguna reclamación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento de Es Castell y el Tribunal calificador están facultados para requerir a los aspirantes para la realización de una revisión médica en relación a lo qué prevé la Base segunda apartado b), previamente a su contratación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los restantes y sucesivos anuncios de la convocatoria se harán públicos únicamente en el Tablón de anuncios de la Corporación y en la página web del Ayuntamiento.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">QUINTA .- TRIBUNAL CALIFICADOR</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Calificador se constituirá por funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa de servicio, o por personal laboral fijo, y se constituirá de la manera siguiente:</span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidente: Un funcionario designado por el Consell Insular de Menorca.</span></p> <p style="margin-left:35.4pt;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocales: Dos funcionarios designados por el Ayuntamiento de Es Castell.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actuará como secretario del Tribunal un funcionario del Ayuntamiento de Es Castell, con voz pero sin voto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La designación nominal de los miembros, que incluirá la de los respectivos suplentes, se publicará de acuerdo con aquello que prevén estas bases. El Tribunal no se puede constituir ni puede actuar sin la asistencia de la mayoría absoluta (la mitad más uno de sus miembros), sean titulares o suplentes, y tiene que reunir las características de titulación de acuerdo con lo que prevé la normativa, siendo necesaria la presencia del Presidente y del Secretario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal puede disponer la incorporación a sus tareas de asesores especialistas, para todas o alguna de las pruebas. En el supuesto de que las personas aspirantes no hayan acreditado previamente el nivel de conocimiento de catalán nivel A exigido por la plaza, se podrá nombrar un asesor para que asista al Tribunal Calificador, la cual actuará con voz y sin voto, en la realización de la prueba de conocimientos de lengua catalana y valoración de esta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La abstención y recusación de los miembros del Tribunal se tendrán que ajustar a aquello establecido en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los miembros del tribunal meritaran, de acuerdo con la normativa, las indemnizaciones y asistencias que merecen por razón del servicio.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Igualmente el Tribunal está facultado para resolver las dudas o las discrepancias que se originen durante el desarrollo del proceso de selección. Las decisiones se adoptarán por mayoría.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Calificador podrá pedir, en todo momento, a los aspirantes su identificación, por lo tanto, tendrán que concurrir a cada ejercicio provistos de la documentación identificativa.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SEXTA .- INICIO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. La no presentación del aspirante en cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, menos en los casos de fuerza mayor debidamente acreditados y apreciados libremente por el Tribunal, determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido en consecuencia del procedimiento selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el Tribunal tiene conocimiento que alguno de los aspirantes no reúne íntegramente los requisitos para participar en la convocatoria, en cualquier momento del proceso selectivo podrá, proponer, con audiencia previa del interesado, su exclusión, y si es necesario, se pondrán en conocimiento de las autoridades pertinentes las inexactitudes o falsedades comprobadas a los efectos pertinentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El proceso selectivo será mediante la modalidad de concurso-oposición y la puntuación definitiva del mismo será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en las dos fases</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.- PRUEBA DE CATALÁN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas que acrediten documentalmente tener el nivel A de catalán (o uno superior) quedarán exentas de hacer esta prueba y serán considerados directamente aptas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para acreditar este nivel de catalán, hay que tener el certificado correspondiente del Organismo habilitado correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el aspirante no tiene este certificado, tendrá que hacer una prueba equivalente al nivel exigido para la plaza con carácter previo al desarrollo de la fase de oposición y consistirá en la realización de ejercicios de conocimientos gramaticales y de comprensión escrita y oral que acrediten el conocimiento de la lengua catalana exigido en la convocatoria, nivel A.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La prueba de catalán es obligatoria, eliminatoria y evaluada como apto / no apto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedarán eliminados los aspirantes que sean considerados “no aptos” en los ejercicios de conocimientos de la lengua catalana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.- FASE DE OPOSICIÓN</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las pruebas de la fase de oposición serán obligatorias. Los aspirantes que no obtengan la calificación mínima que se indique, quedarán eliminados automáticamente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación de los ejercicios de la fase de oposición se determinará por la media aritmética de la suma de la puntuación otorgada por los miembros del Tribunales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan la puntuación mínima que se establezca.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los criterios de evaluación y de puntuación serán los señalados en cada supuesto</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Prueba práctica:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en resolver 5 supuestos prácticos que propondrá el Tribunal relacionado con las funciones propias en el tiempo máximo de 2 horas. La nota máxima por casa supuesto son 10 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará en este ejercicio la resolución del supuesto, y el conocimiento sobre las materias planteadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de este ejercicio es de 50 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.- FASE CONCURSO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El resultado final de la fase de concurso será la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de los méritos aportados (experiencia profesional y formación) y entrevista personal. La puntuación máxima será de 18 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El baremo de puntuación a tener en cuenta es el siguiente:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Experiencia profesional.</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.1) Por servicios prestados en la empresa privada en un lugar de igual o similar categoría y en funciones análogas a las de la plaza a cubrir, hasta un máximo de 5 puntos, que se puntúan a razón de 0,10 puntos por mes completo trabajado.</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A.2) Por servicios prestados en la Administración pública en un lugar de igual o similar categoría y en funciones análogas a las de la plaza a cubrir y se puntúan a razón de 0,15 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 5 puntos</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La experiencia profesional en la empresa privada o como trabajador autónomo se tiene que acreditar mediante certificación que indique los servicios prestados, la categoría profesional, el periodo de tiempo, el régimen de dedicación o bien mediante el/los contrato/s de trabajo.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Estudios realizados y cursillos y seminarios relacionados con las funciones específicas de la plaza a cubrir: hasta un máximo de 2 puntos.</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Si no consta su duración o es inferior a las 10 horas, 0’5 puntos.</span></p> <p style="margin-left: 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Si su duración es superior a las 10 horas, 1’5 puntos</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La acreditación de la formación se hará mediante certificación, con especificación de la entidad organizadora, denominación del curso y duración del curso en horas o en créditos. En el supuesto que no se especifique la duración en horas o créditos, quedará a criterio del Tribunal la valoración o no del mérito.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C) Entrevista personal.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Entrevista con el tribunal para evaluar los conocimientos, habilidades, la idoneidad y la capacidad de adaptación en relación a la plaza a cubrir.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima en este apartado es de 6 puntos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SÉPTIMA .- CALIFICACIÓN DEFINITIVA.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las calificaciones de cada ejercicio y las finales se harán públicas el mismo día que se acuerden y se expondrán en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web del ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de empate en la puntuación final, se faculta al Tribunal a resolver en función de la nota de la oposición.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">OCTAVA .- LISTA DE PERSONAS APROBADAS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará los resultados globales en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web del ayuntamiento, ordenando los aspirantes por orden de la puntuación obtenida, de mayor a menor, y efectuará la propuesta de contratación al Alcalde a favor del aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los acuerdos adoptados por el Tribunal Calificador podrán ser recurridos ante el Alcalde. El plazo de interposición del recurso será de un mes a contar desde el día en que se haga público el resultado en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento. Transcurrido el mencionado plazo sin que se haya interpuesto ningún recurso, los acuerdos acontecerán firmes a todos los efectos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El aspirante tendrá que aportar, dentro del plazo de diez días naturales desde que se publica en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria en la Base segunda, en caso de que no los haya aportado antes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quien dentro del plazo indicado, y a excepción de los casos de fuerza mayor, no presentara la documentación o de esta se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">NOVENA .- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los/las aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima para superar el proceso selectivo, podrán ser llamados por el Ayuntamiento de acuerdo con el orden de calificación, para su nombramiento como Personal Laboral Temporal durante la vigencia de la presente bolsa. Si bien el Ayuntamiento podrá no efectuar el correspondiente llamamiento cuando se trate de nombramientos por los cuales haga falta una selección o requisitos personales diferentes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A estos efectos, una vez acabadas todas las fases del proceso selectivo, el tribunal de selección elevará a la Alcaldía una propuesta de aprobación de la lista de espera de la bolsa de trabajo, con las personas que hayan superado el proceso selectivo y con el orden de clasificación que lo hayan hecho, de acuerdo con la puntuación obtenida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de empate en algún lugar de la lista de espera, por haber obtenido dos o más personas la misma puntuación, el tribunal de selección mantendrá una entrevista con las personas empatadas, para valorar su adecuación a las condiciones específicas de las plazas objeto de la convocatoria. El Tribunal valorará la entrevista hasta un máximo de 5 puntos, que se otorgarán al sólo efecto de dirimir el empate y que en ningún caso se sumarán a la puntuación obtenida en el concurso oposición, de forma que la entrevista no podrá suponer en ningún caso una variación en el orden respecto a las personas no implicadas en el empate.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La oferta de puestos de trabajo vacantes o sustituciones se tiene que hacer, en función de las necesidades que se vayan produciendo, de acuerdo con el número de orden asignado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El llamamiento de los integrantes de la Bolsa de trabajo para proponerles el nombramiento temporal se realizará mediante una llamada telefónica al número indicado en la solicitud. Si no se obtiene respuesta, se volverá a repetir la operación el día hábil siguiente en una hora diferente. En caso de que la persona llamada no sea localizada o no se ponga en contacto con el Ayuntamiento el mismo día del segundo intento, se hará el llamamiento al siguiente integrante de la bolsa de trabajo. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los integrantes de la bolsa de trabajo tendrán que velar por la actualización permanente del correo electrónica o teléfono de contacto ante el Ayuntamiento de Es Castell, mediante instancia de modificación de datos personales que tendrán que presentar en el Registro de entradas de esta Corporación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si la persona integrante de la bolsa de trabajo rechaza la propuesta de nombramiento temporal perderá su posición dentro del orden de prelación, y pasará a ocupar el último lugar de la bolsa de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No obstante, este sistema de penalización no se aplicará a los integrantes de la bolsa de trabajo que acrediten que no pueden aceptar la propuesta de nombramiento para encontrarse en aquel momento en alguna de las situaciones siguientes: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Situación de baja de maternidad o paternidad o de incapacidad temporal reconocida por la Seguridad Social.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Disfrutar de un permiso por adopción o acogida, según lo establecido en el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Tener cuidado de hijos menores de tres años, o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no se puedan valer por ellos mismos</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Tener un nombramiento interino vigente con el Ayuntamiento de Es Castell.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una vez finalizado el nombramiento temporal de la persona escogida en esta bolsa de trabajo, el jefe del servicio o el departamento de recursos humanos pueden emitir un informe desfavorable que acredite motivadamente el rendimiento insuficiente de la persona que ha sido nombrada. En este caso, y previa audiencia de la persona interesada, se puede acordar probado en rendimiento insuficiente, la falta de aptitud o actitud del aspirante, y esto comportará que ésta persona deje de formar parte de la bolsa de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También serán motivos de exclusión de la bolsa de trabajo:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) La renuncia expresa del candidato a formar parte de la bolsa de trabajo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) La no superación del período de prácticas en el nombramiento interino</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) La renuncia voluntaria al nombramiento interino durante su vigencia</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) La declaración falsa, por parte del aspirante, de los méritos y requisitos de participación en esta convocatoria </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) La resolución de un expediente disciplinario con sanción dentro del Ayuntamiento de Es Castell</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) La no presentación, previo requerimiento, de la documentación acreditativa exigida para hacer el nombramiento o contrato</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) La pérdida de las condiciones para ser nombrado por la administración pública</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Cuando exista una imposibilidad reiterada (dos ocasiones diferentes) de contactar con el candidato / a.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento de Es Castell velará por el buen funcionamiento de la bolsa de trabajo y resolverá aquellos supuestos no previstos en las presentes Bases que surjan durante el plazo de aplicación de la misma.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La bolsa tendrá una vigencia de tres años y podrá ser prorrogada de forma expresa por un año más. </span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DÉCIMA.- INCIDENCIAS</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Tribunal Calificador estará facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten para el buen orden del procedimiento, en todo aquello que no esté previsto en estas bases. Aún así podrá alterar el orden de las pruebas. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria y sus bases, las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, pueden ser impugnados por los interesados, mediante la interposición de un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado contencioso administrativo de Palma de Mallorca, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de su notificación o publicación, sin perjuicio de los recursos potestativos de reposición que se puedan interponer en el plazo de un mes desde la fecha de notificación o publicación del acto o resolución ante la presidencia de la corporación. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los actos calificados del Tribunal de selección (resultado de las pruebas de oposición, valoración en la fase de concurso y propuesta definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo) podrán ser recurridos ante la presidencia de la corporación en el plazo de un mes desde que se hayan publicado o notificado. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los actos de trámite del Tribunal no podrán ser objeto de recurso, sin perjuicio que se puedan interponer reclamaciones cuando se trate de enmendar posibles errores materiales en la confección de la lista de aprobados, errores aritméticos en las calificaciones. Estos errores también podrán ser corregidos de oficio por los órganos de selección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En todo aquello no previsto en las bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley municipal y de régimen local de las Islas Baleares; la Ley 3/1986, de normalización lingüística; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de régimen local y el <span style="color: black;">Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.</span></span></p> ]]