![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Ayuntamiento Pleno en sesión ordinaria de fecha 28 de abril de 2016 aprobó la modificación del vigente Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos de este Ayuntamiento, que se transcribe a continuación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">"La Junta de Gobierno de este Ayuntamiento, en reunión de 2 de junio de 2010, aprobó el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de su personal funcionario, eventual y de sus órganos directivos, ratificado posteriormente por acuerdo en el pleno municipal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, modifica el régimen estatutario propio del personal al servicio de las administraciones públicas que contempla la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, en especial lo relativo a permisos y vacaciones y otras medidas complementarias en materia de compatibilidades para el ejercicio de actividades privadas. Estas previsiones, además, suspenden la vigencia de cualquier acuerdo, pacto o convenio regulador de la materia en el ámbito de todas las administraciones públicas. Finalmente, establece la exigencia de que cada administración pública lleve a cabo la adaptación normativa a las previsiones de este Real Decreto Ley.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por Acuerdo de la Junta de Gobierno de este Ayuntamiento, en reunión de 16 de enero de 2013, ratificado posteriormente por el Pleno municipal del 31 de enero de 2013, aprobó las modificaciones del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo, exigidas al RDL 20/2012.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Real Decreto Ley 10/2015, de 11 de septiembre por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito al presupuesto del Estado y se adoptan medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía, modifica el régimen estatutario propio del personal al servicio de las administraciones públicas que contempla la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, en especial lo relativo a permisos y vacaciones, además de la recuperación de la paga extraordinaria y adicional de diciembre de 2012 y de otras medidas complementarias. Finalmente, establece que cada Administración Pública pueda establecer la adaptación normativa a las previsiones de este Real Decreto Ley.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las concejalías de Función Pública y Gobierno Interior y la del Área Delegada de Seguridad Ciudadana han convocado numerosas reuniones con las organizaciones sindicales en los últimos meses y, finalmente, en la Mesa General de Negociación Conjunta de personal funcionario y personal laboral de 22 de enero se llegó a un Acuerdo parcial y se consideró oportuno dar por finalizadas las negociaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello y visto lo dispuesto en el artículo 127. 1. de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre de medidas para la modernización del régimen local, y el Acuerdo de delegación de competencias de la Junta de Gobierno de Palma en los titulares de las Áreas o Áreas delegadas de 28 de octubre de 2015, el jefe de Sección que suscribe con la conformidad del ninguna Departamento de Personal, propone a la Concejala del Área de Función Pública y Gobierno Interior, que eleve a la Junta de Gobierno la adopción del siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ACUERDO</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERO</strong>. Modificar el art. 50.1 del vigente Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos de este Ayuntamiento que queda redactado de la siguiente forma:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">"50.1. Regulación del derecho a vacaciones:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todo el personal tendrá derecho a disfrutar, por año completo de servicio efectivo, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles o de los días que proporcionalmente correspondan al tiempo de servicio efectivo. A estos efectos no tienen la consideración de días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas especiales. Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente dentro del mismo año natural o excepcionalmente cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, hasta el último día del mes de enero del año siguiente. Este último límite no se exige en los casos de disfrute después de los permisos de maternidad y paternidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asimismo, se tiene derecho a los días hábiles adicionales que se indican a continuación al cumplir los años de servicio efectivo a las administraciones públicas que asimismo se indican. En este caso el derecho se hace efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 15 a 19 años: 1 día.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 20 a 24 años: 2 días.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De 25 a 29 años: 3 días.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A partir de 30 años: 4 días.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este derecho no es renunciable ni abonable.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los períodos de vacaciones se pueden iniciar cualquier día de la semana y del mes. No existe limitación en la duración de los períodos, siempre que la suma de todos no supere la duración máxima de las vacaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las personas interesadas deben de solicitar el disfrute de periodos de vacaciones, o su modificación o anulación, con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de inicio mediante los formularios o los sistemas electrónicos que se determinen. Las solicitudes deben dirigirse al o la jefe de servicio o de departamento respectivo para que las autorice o deniegue expresamente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se hace extensiva a todo el personal la previsión del primer párrafo del apartado 6.5 de este artículo, con las especificidades propias que se establezcan mediante instrucciones adecuadas que dictará el Departamento de personal</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGUNDO</strong>. Modificar el art. 51.1 del vigente Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario, eventual y de los órganos directivos de este Ayuntamiento, en el sentido de que en lugar de tres días de permiso por asuntos particulares, previsto en el apartado m), se tiene derecho a disfrutar seis días.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCERO.</strong> Incorporar el artículo 51.1.n) que queda redactado así:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">n) Permiso por días de libre disposición. Se tiene derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, que se incrementan con un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Estos días se pueden acumular los períodos de vacaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CUARTO.</strong> La fecha de efectos del presente Acuerdo será la del 1 de enero de 2016.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>QUINTO</strong>. Elevar este Acuerdo a consideración del Pleno de la Corporación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEXTO. </strong>Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. "</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 17 de mayo de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El jefe de Departamento de Personal</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">p.d. Decreto de Alcaldía núm. 201601629, de 02.04.2016&nbsp;(BOIB núm. 18 de 06/02/2016)</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Joan Miquel Escales Vidal</span></p> ]] 6001 16483 es CAIB 2016-05-28 450 580744 CAIB CAIB es 2016-05-25 text/html 16482 ![CDATA[Departamento de Personal- Publicación Acuerdo Ayuntamiento Pleno modificación arts. 50 y 51 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario]] 2016-05-28