![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aprobadas por acuerdo del Consejo Rector del Patronato de la Residencia Social de Santo Domingo, en sesión de 12 de mayo de 2016, se hacen públicas&nbsp; a los efectos correspondientes las siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">“BASES ESPECÍFICAS PARA CREAR UNA BOLSA DE AYUDANTE DE COCINA PERSONAL LABORAL INTERINO. REDIDENCIA SANTO DOMINGO DE POLLENÇA</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>PRIMERA.- Naturaleza de los puestos de trabajo</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vinculación: personal laboral interino.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Disponibilidad de lunes a domingo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Horario: jornada completa, de lunes a domingo, en horario partido o intensivo en función del calendario.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Turno: libre.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y el Acuerdo Provisional de la Residencia, y el resto de normativa laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEGUNDA.- Requisitos</strong></span></p> <ul> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estar en posesión del título de certificado de escolaridad o equivalente.</span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estar en posesión del Certificado A2 de catalán. Si no se dispone del correspondiente certificado oficial, deberá superarse una prueba previa de catalán.</span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tener el carnet de manipulador de alimentos.</span></li> <li style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ser español o ciudadano de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la Ley estatal que regula esta materia, con excepción de las plazas para las que en las bases específicas se limite el acceso a los aspirantes de nacionalidad española.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En virtud de la Ley &nbsp;Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, de reforma de la LO 4/2000 sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su integración social, y del RD 864/2001 del Reglamento de Ejecución, tienen derecho de acceso a la administración pública como personal laboral los extranjeros residentes legalmente en España.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TERCERA.- Procedimiento de selección</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Concurso-oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>CUARTA.- Presentación de instancias</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las instancias se presentarán en el Registro General de Entradas del Ayuntamiento en el plazo de 15 días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOIB y en la web del Ayuntamiento.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>QUINTA.- Composición del tribunal calificador</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal calificador estará constituido por:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidente: designado por el alcalde.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocales: cuatro vocales designados entre el personal laboral fijo y funcionarios de carrera y un técnico especialista.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secretario: el de la Corporación o funcionario en quien delegue.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Asistirá un representante sindical de la Residencia, con voz pero sin voto, a efectos de velar por la corrección del proceso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o alguna de las pruebas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SEXTA.- Desarrollo del concurso-oposición</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase de oposición,</strong> con un máximo de 30 puntos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primer ejercicio.-</strong> De carácter obligatorio y eliminatorio, se valorará de 0 a 10 puntos y será necesario obtener el 50% para superar el ejercicio y continuar el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en responder una serie de preguntas sobre cultura general, conocimiento del municipio y el siguiente temario:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- La Constitución Española de 1978. Principios generales. Los derechos y los deberes fundamentales.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- La Corona. Funciones constitucionales del rey.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- La administración pública: administración del Estado, administración autonómica y administración local.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- El personal al servicio de la administración local: personal funcionario y personal laboral. Derechos y deberes, incompatibilidades y régimen disciplinario.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- El municipio: concepto y elementos; territorio y población.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- Residencia Social de Santo Domingo. Funcionamiento y normas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.- Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo. Obligaciones de los trabajadores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.- Propiedades dietéticas y nutricionales básicas de los alimentos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.- Necesidades nutricionales de las personas mayores.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.- Dietas tipo: caracterización de dietas para personas con necesidades alimentarias específicas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">11.- Preelaboración de materias primas en la cocina: limpieza y preparaciones previas al corte y/o racionado de géneros de cocina. Rendimiento de las materias primas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">12.- Conservación de géneros crudos, semielaborados y elaborados: descripción y análisis de sistemas y métodos de envase y conservación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">13.- El almacenaje: productos perecederos, semiperecederos y no perecederos, normas de higiene, temperatura requerida, limpieza y rotación de mercancías.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">14.- Higiene en la cocina: limpieza y desinfección. Áreas y frecuencia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tiempo máximo: 40 minutos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Segundo ejercicio.-</strong> De carácter obligatorio y eliminatorio, se valorará de 0 a 20 puntos y será necesario obtener el 50% para superar el ejercicio y continuar el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consistirá en resolver un ejercicio práctico planteado por el tribunal relacionado con las tareas a desarrollar en el puesto de trabajo, que son:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(34, 34, 34);">-</span> Apoyo en la elaboración de la comida y en el servir la comida según menús establecidos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Elaboración de los menús.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Montaje y distribución de los carros con los menús elaborados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Control de &nbsp;orden y la limpieza de las dependencias de la cocina.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Velar por el cumplimiento de la normativa vigente de sanidad en relación al funcionamiento del servicio de cocina.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tiempo máximo: 40 minutos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase de concurso,</strong> con un máximo de 10 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;1.- Experiencia profesional........................con un máximo de 6 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;La experiencia en administraciones públicas en trabajos de la misma categoría se valorará con 0’25 puntos por año o fracción superior a un semestre de trabajo, y en ningún caso se podrán acumular períodos inferiores a los seis meses de años diversos, o en empresas diferentes, para sumar el mínimo del semestre para ser valorado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Los trabajos en empresas privadas se valorarán con 0’15 puntos por año o fracción superior a un semestre de trabajo, y en ningún caso se podrán acumular períodos inferiores a los seis meses de años diversos, o en empresas diferentes, para sumar el mínimo del semestre para ser valorado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La experiencia deberá acreditarse con certificaciones de la empresa, contratos u otros elementos justificativos. El tribunal podrá requerir la presentación de documentos para aclarar dudas interpretativas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;2.- Formación.............................................con un máximo 3 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;2.1.- Formación superior a la exigida, en hostelería, con un máximo de 2 puntos:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por un cicle formativo de grado medio: 1 punto</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Bachillerato: 0’5 puntos</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ciclo formativo de grado superior: 1 punto</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;2.2.- Formación no reglada, con un máximo de 1 punto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará la participación en cursos, jornadas y seminarios que tengan relación directa con las funciones correspondientes a la plaza, y sólo si se justifican con la presentación de los correspondientes certificados de asistencia, de acuerdo con la siguiente puntuación:</span></p> <p style="margin:0px;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;Horas del curso&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Puntuación</span></strong></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0250</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">15&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0375</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">20&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0500</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">25 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0625</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">30&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0750</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">35&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.0875</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">40&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.1000</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">45&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.1125</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">50 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 0.1250</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los cursos que no especifiquin las horas o que sean inferiores a diez horas no se valorarán. Los cursos con una duración superior a cincuenta horas se puntuarán siguiendo la misma proporción, siempre en múltiplos de cinco horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;2.3.- Conocimientos de catalán. La acreditación de este mérito sólo se podrá realizar mediante la presentación de algún certificado, título o diploma de conocimientos de lengua catalana declarados oficiales por la Consejería de Transparencia, Cultura y Deportes del Gobierno de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación se hará de conformidad con el siguiente baremo:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado B2: 0’5 puntos</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los méritos deberán acreditarse mediante documentación a presentar junto con la instancia.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>SÉPTIMA.- Funcionamiento de la bolsa de interinos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se aplicará el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, que aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino en la CAIB y que regula el procedimiento extraordinario de creación de bolsas de funcionarios interinos, en virtud del carácter supletorio de la normativa autonómica en la administración local.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta bolsa de interinos es para cubrir las vacantes no cubiertas y las bajas sobrevenidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta bolsa quedará sin efecto cuando se sustituya por la bolsa surgida de la próxima convocatoria de las plazas vacantes. En otro caso, esta bolsa tendrá una vigencia máxima de tres años desde la publicación del listado definitivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El personal que sea contratado como personal laboral interino cesara en sus funciones una vez se cubra la plaza definitivamente en una próxima convocatoria.”</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pollença, 23 de mayo de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La presidenta delegada del Patronato de la Residencia Social de Santo Domingo</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Magdalena Seguí Cerdà</span></p> ]] ![CDATA[Bases específicas parar crear una bolsa de ayudante de cocina personal laboral interino de la Residencia Santo Domingo de Pollença]] 2016-05-24 580686 CAIB CAIB 16030 310 5951 2016-05-26 2016-05-26 es CAIB 16032 es text/html