CAIB CAIB 2016-05-18 es 2016-05-21 ![CDATA[Bases de la convocatoria que ha de regir el proceso selectivo para constituir, por el procedimiento de concurso-oposición un puesto de trabajo de la escala de administración general, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C1]] 15466 2016-05-21 15474 CAIB es text/html 580421 310 5726 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Aprobación Bases de la convocatoria que ha de regir el proceso selectivo para constituir, por el procedimiento de concurso-oposición un puesto de trabajo de la escala de administración general, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C1, actualmente vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Puigpunyent y creación de una bolsa de trabajo</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por parte de la Junta de Gobierno en sesión celebrada el día 18 de mayo de 2016, se adoptó entre otros el siguiente acuerdo, el que se hace público de conformidad con el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, mediante el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">BASES QUE DEBEN REGIR LA CONVOCATORIA PARA PROVEER INTERINAMENTE, MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN, UN PUESTO DE TRABAJO DE ADMINISTRATIVO/A DEL AYUNTAMIENTO DE PUIGPUNYENT Y CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primera.- Objeto</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- El objeto de las presentes bases es la provisión interina por el procedimiento de concurso-oposición, de un puesto de trabajo de la escala de administración general, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C1, actualmente vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Puigpunyent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- La presente convocatoria se justifica en el artículo 10.1.a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, mediante el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico empleado público, que permite el nombramiento de funcionarios interinos, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el ejercicio de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé la circunstancia de existencia de plazas vacantes y no sea posible la su cobertura por funcionarios de carrera. Todo ello, en relación con el artículo 20.Dos de la Ley 48/2015, ya que este puesto de trabajo, está enmarcado dentro de los sectores prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios público esenciales para la gestión eficaz de las competencias fundamentales asignadas a esta Entidad Local, ya que le correspondiente principalmente las funciones de contabilidad y gestión económica municipal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- El sistema de selección será el de concurso-oposición, garantizando el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segunda.- Requisitos de los aspirantes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Los aspirantes deberán reunir, en la fecha de expiración del plazo establecido para la presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del TRLEBEP respecto al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Estar en posesión del título de Bachillerato o título equivalente. Para esta convocatoria se entenderá como equivalente la acreditación de la superación de las pruebas de acceso universitario para mayores de veinticinco años). En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, el aspirante deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) No haber sido separado ni despedido, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones públicas por resolución judicial. En caso de pertenecer a otro estado, no hallarse inhabilitado / a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al servicio público.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Acreditar el conocimiento de lengua catalana correspondiente al nivel de certificado C1, mediante la aportación del certificado o documento entregado por la EBAP o la Dirección General de Política Lingüística del Gobierno de las Islas Baleares o cualquiera de los certificados o documentos considerados equivalentes para la Administración de acuerdo con la normativa vigente. En caso de no poder acreditar documentalmente los conocimientos correspondientes, se realizará una prueba específica de lengua catalana, que tendrá carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación será de apto o no apto. La duración del ejercicio será determinado por el técnico / a de normalización lingüística designado por el presidente de la Corporación para la realización de la prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Antes de tomar posesión de la plaza, el interesado deberá hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe ninguna pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, deberá declararlo en el plazo de diez días naturales, a fin de que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tercera.- Presentación de solicitudes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Las solicitudes para tomar parte en la convocatoria se dirigirán al Alcalde, según el modelo normalizado disponible en la página web del Ayuntamiento (anexo 2) y se presentarán en el Registro General de el Ayuntamiento (horario de lunes a viernes de 09: 00h a 14: 00h y martes y jueves de 15: 00h a 19: 00h) o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común (en adelante LRJPAC), en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Junto con la solicitud deberá acompañar la siguiente documentación:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada del DNI</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada del título exigido para tomar parte en la convocatoria.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Declaración responsable firmada por el/la solicitante del cumplimiento de los requisitos de las letras d) y e) de la base segunda.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada de los documentos que sean necesarios para la fase de concurso, ordenados siguiendo el orden establecido en el baremo de méritos de la cláusula séptima, junto con una relación de los documentos que se presentan para ser valorados.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Resguardo del ingreso de los derechos de examen establecidos en el apartado siguiente o certificado emitido por el SOIB que acredite la condición de paro.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada del certificado de lengua catalana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Se establecen unos derechos de examen 20,00 €, que deberán ingresarse en la cuenta corriente siguiente: ES68 0487 2079 7620 0000 1899 La presentación del resguardo del ingreso será requisito imprescindible para aceptar la solicitud .</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se establece una exención en el pago de los derechos de examen en favor de aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo y acrediten documentalmente encontrarse inscritas en el SOIB como personas desempleadas en el momento de presentación de solicitudes .</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuarta.- Admisión de los aspirantes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde dictará resolución en la que declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se expondrá en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación para rectificaciones, subsanar errores o posibles reclamaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- La lista provisional de personas admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- En la misma resolución se fijará la fecha y la hora y lugar de realización de la prueba específica de lengua catalana, para aquellas personas que no hayan acreditado documentalmente estar en posesión del certificado exigido en la base tercera, quedando convocadas las personas aspirantes para la realización del ejercicio con la exposición de la resolución en el tablón de anuncios y / o en la página web del Ayuntamiento. La prueba será calificada de apto o no apto e implicará la eliminación del aspirante. Se concederá un plazo de 3 días hábiles para posibles reclamaciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Transcurrido el plazo anterior, el Alcalde dictará Resolución declarando aprobada la lista definitiva de admitidos y excluidos, que será publicada en la página web municipal y en el tablón de anuncios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Quinta.- Tribunal Calificador</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- El Tribunal Calificador, designado por el Alcalde, estará constituido por:</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidente / a: Secretaria Interventora de la Corporación</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sustituto: Funcionario de carrera de la Corporación</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocal 1: Funcionario del Consejo Insular de Mallorca</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sustituto: Funcionario de carrera del CIM</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocal 2: Funcionario del Consejo Insular de Mallorca</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sustituto: Funcionario de carrera del CIM</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocal 3: Funcionario de la EBAP</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sustituto: Funcionario de carrera de la EBAP</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secretario: Representante sindical de los funcionarios de la Corporación.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sustituto: Funcionario de carrera de la Corporación</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Junto con la lista provisional de admitidos y excluidos se hará público el nombre de las personas que compondrán el tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, y sus decisiones se adoptarán por mayoría simple. En caso de empate, decidirá el Presidente, con voto de calidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus miembros, sean titulares o suplentes, entre los que figurará el presidente y el secretario o secretaria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, comunicándolo, en su caso, a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran circunstancias previstas en el artículo 28 de la LRJPAC o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. La actuación del tribunal se ajustará a lo establecido en estos bases y en la legislación que le sea de aplicación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.- La actuación del tribunal se ajustará a lo establecido en estas bases y en la legislación supletoria que sea de aplicación. Sus resoluciones vinculan a la Administración sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda revisarlas de acuerdo con las previsiones de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.- Las funciones básicas del tribunal son las siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Valorar los méritos alegados y acreditados en forma por cada uno de los participantes, desglosados ​​por los diferentes apartados del baremo que se detalla en la base octava.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Puntuar objetivamente las pruebas de la fase de oposición, de acuerdo a criterios establecidos por el propio tribunal antes de la realización de las pruebas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Elaborar una lista por orden de puntuación, donde figurarán todas las personas aspirantes y las puntuaciones finales obtenidas por cada uno, así como la persona aspirante propuesta de acuerdo con la puntuación obtenida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Confeccionar una bolsa de trabajo de la categoría objeto de esta convocatoria, por orden de puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sexta. Desarrollo del proceso</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- La presente convocatoria consta de dos fases: fase de concurso y fase de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A) Fase de concurso</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Únicamente se valorarán los méritos que se relacionan a continuación y que hayan sido debidamente documentados y justificados por los aspirantes en la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La puntuación máxima de la fase de concurso es de 50 puntos, de conformidad con el siguiente baremo de méritos:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Experiencia profesional (máximo 30 puntos)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En este apartado se valorará la experiencia por mes de servicios prestados y reconocidos en las tareas propias del puesto a cubrir, de conformidad con lo dispuesto a continuación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Por los servicios prestados en tareas de contabilidad, tesorería y gestión presupuestaria en la administración local: 0,30 puntos por mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Por los servicios prestados en tareas de contabilidad, tesorería y gestión presupuestaria en cualquier administración pública que no sea una administración local: 0,15 puntos por mes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Por los servicios prestados en tareas de contabilidad, tesorería y gestión presupuestaria cualquier empresa privada: 0,05 puntos por mes</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos servicios se acreditarán mediante un certificado expedido por el órgano competente de la Administración de que se trate. En el caso de la experiencia en el ámbito privado, se debe acreditar con certificado de empresa y copia de la vida laboral emitida por la TGSS. En ambos supuestos deberá constar la categoría y las funciones realizadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Conocimientos de la lengua catalana (máximo 3 puntos):</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Este apartado será valorado según el baremo:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado nivel C2 ............................................... ............ 2 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo 1 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el supuesto que el aspirante acredite la posesión de más de un certificado, sólo es objeto de valoración el certificado que acredita un nivel de conocimiento más alto, excepto cuando se posea certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, que será acumulativo en el otro.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos méritos se acreditarán formalmente mediante el original o fotocopia compulsada del certificado expedido por un órgano competente de conformidad con la Orden del Consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, por la que se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de lengua catalana de la Dirección General de Cultura y Juventud, o documentación equivalente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Formación académica (máximo 4 puntos)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará la formación académica superior a la exigida en la convocatoria, siempre que esté vinculada a las tareas de contabilidad, tesorería y gestión presupuestaria.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para licenciatura o grado .............................................. ........... 3 puntos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por diplomatura ................................................ ..................... 2 puntos</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por título de formación profesional de grado superior ........... 1 punto</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por máster ................................................ ................................ 1 punto</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se podrá acumular la puntuación de los títulos de máster + licenciatura o grado. Para el resto de títulos se valorará sólo el de mayor puntuación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos méritos se acreditarán formalmente mediante el original o fotocopia compulsada de los títulos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- Acciones formativas (máximo 8 puntos):</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará la formación técnica y de perfeccionamiento en cursos impartidos por centros oficiales, administraciones públicas y centros acogidos al plan de formación continua de las administraciones públicas, siempre y cuando su contenido estén directamente relacionado con las funciones del puesto de trabajo a cubrir y que son los siguientes, sin perjuicio de que el tribunal pueda valorar, de forma justificada, otros cursos que considere que también se encuentran directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cursos del área de gestión económica de las administraciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Cursos del área jurídica administrativa de las administraciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando los certificados de los cursos acrediten aprovechamiento, se valorarán a razón de 0,5 puntos por cada 5 horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cuando los certificados de los cursos acrediten asistencia, se valorarán a razón de 0,3 puntos por cada 5 horas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos méritos se acreditarán documentalmente mediante certificaciones o documentos oficiales emitidos por las administraciones públicas y / o organismos competentes y deben incluir las horas de duración.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- Entrevista personal (máximo 5 puntos)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se realizará una entrevista personal con los candidatos sobre cuestiones y conocimientos relacionados con las características del puesto a cubrir, con una puntuación máxima de 5 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B) Fase de oposición</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La fase de oposición consiste en la realización de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las fechas, horas y lugares de realización de las pruebas, así como las relaciones de personas que superen las pruebas se publicarán en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web del Ayuntamiento de Puigpunyent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Primer ejercicio: Exposición escrita de conocimientos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consiste en exponer de forma escrita, durante un tiempo máximo de una hora, un tema del temario de los dos que se propondrán por el Tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El temario será publicado conjuntamente con la convocatoria como anexo I y su contenido se adapta a las exigencias estipuladas en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas de mínimos que rigen esta convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Todos los aspirantes convocados que no estén presentes en el momento de inicio de la prueba figurarán como no presentadas y serán excluidas definitivamente del proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En esta prueba se valoran el volumen y la comprensión de los conocimientos, la claridad de la exposición y la capacidad de expresión escrita.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación de la prueba es de 0 a 50 puntos y para aprobar será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Segundo ejercicio: Supuesto práctico</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Consiste en la resolución de un supuesto práctico de carácter económico que el tribunal determinará, referente a las funciones propias de un responsable de la contabilidad municipal, durante un plazo de una hora, y que debe estar relacionado con las materias del temario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos en la resolución de los problemas prácticos planteados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La calificación de la prueba es de 0 a 50 puntos y para aprobar será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Séptima.- Desarrollo de las pruebas</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- En cualquier momento, los órganos competentes de selección pueden requerir los aspirantes para que acrediten su identidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Las personas aspirantes serán convocadas para las dos pruebas en llamamiento único mediante su convocatoria publicada en la página web del Ayuntamiento de Puigpunyent y exposición en el tablón de anuncios de la corporación, y las que no comparezcan a realizar -la perderán su derecho, excepto en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- La primera prueba se realizará un día diferente al de la segunda prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- Mediante acuerdo del tribunal indicará con una antelación mínima de tres días, la fecha, la hora y el lugar de las pruebas. En la página web del Ayuntamiento (www.puigpunyent.net), se facilitará información sobre la convocatoria del proceso selectivo y de todos los actos que se deriven.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- Las calificaciones del primer examen se expondrán al público con expresión del número de puntos conseguidos por cada persona aspirante apta, sin hacer mención de los aspirantes no presentados o que no han sido declaradas aptas en la prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- Los aptos para poder formar parte del proceso selectivo, deberán estar pendiente de la publicación en la página web del Ayuntamiento de su convocatoria para realizar el segundo ejercicio, a la que se concretará el lugar, la fecha y hora.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.- Una vez realizado el segundo ejercicio, se expondrán al público las calificaciones con expresión del número de puntos conseguidos por cada persona aspirante apta, sin hacer mención de los aspirantes no presentados o que no han sido declaradas aptas en la prueba.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.- Las calificaciones finales se expondrán al público con expresión del número de puntos conseguidos por cada aspirante apta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9.- A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, se podrán dirigir al Ayuntamiento de Puigpunyent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10.- Todos los anuncios, convocatorias y publicaciones del tribunal se realizarán en la página web del Ayuntamiento (www.puigpunyent.net).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Octava. Valoraciones y calificaciones</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- La puntuación máxima total de la convocatoria es de 150 puntos, de los cuales el 66,66% corresponde a la fase de oposición, y el 33,33% en la fase de concurso.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- La valoración de los méritos de los aspirantes tendrá lugar previamente al inicio de la fase oposición y se publicará conjuntamente con el anuncio de la fecha, hora y lugar de la primera prueba. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni se tendrá en cuenta para superar las pruebas de la fase oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Las calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición se expondrán en el tablón de anuncios y en la página web municipal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- El orden de clasificación definitiva se determinará por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y las de oposición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Novena. Listado de personas aprobadas</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- Una vez determinadas las calificaciones, el tribunal hará pública la relación provisional de los aspirantes que hayan resultado aptos para formar parte de la bolsa, ordenadas según la puntuación total obtenida.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente a la publicación, para efectuar las reclamaciones oportunas o solicitar la revisión de su puntuación ante el tribunal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- El tribunal tiene un plazo de tres días hábiles para resolver las reclamaciones que se presenten y, a continuación, debe hacer pública la lista definitiva de aprobados, por orden de puntuación. Si no se presentan reclamaciones, la lista provisional se convertirá en definitiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- En caso de empate en el orden de prelación, se deberá atender, en primer lugar, a la puntuación total obtenida en la fase de oposición. Si el empate persiste, se estará a la mayor puntuación obtenida en la valoración del criterio "experiencia profesional y, en caso de persistir, finalmente se resolverá por sorteo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Décima. Toma de posesión</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- El candidato que haya quedado en primer lugar de la lista definitiva de personas aprobadas, previa notificación mediante correo electrónico, presentará un certificado médico en modelo oficial donde conste que la persona aspirante no padece enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones dentro del plazo de cinco días hábiles desde la notificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- El Alcalde efectuará el nombramiento de la persona propuesta, una vez que el aspirante haya presentado la documentación requerida de conformidad, el cual efectuará el juramento o la promesa y tomará posesión. El candidato que injustificadamente no tome posesión de su plaza o puesto de trabajo, será declarado cesado, con la pérdida de todos los derechos derivados del concurso oposición y del posterior nombramiento. El nombramiento como funcionario interino se publicará en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- En caso de llevar a cabo una actividad privada, deberá declararlo en el plazo de cinco días desde la toma de posesión, con el fin de que la corporación pueda adoptar un acuerdo de compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Undécima. Gestión de la bolsa de trabajo</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- La bolsa tendrá vigencia hasta la convocatoria definitiva de la plaza como funcionario de carrera, y, como máximo, tres años desde su aprobación definitiva.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Cuando sea necesario acudir a la bolsa de trabajo para cubrir interinamente la plaza vacante, se ofrecerá a los aspirantes por orden estricto de la puntuación obtenida en la selección realizada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- A tal efecto, el Ayuntamiento se pondrá en contacto con la persona seleccionada mediante el correo electrónico facilitado en la solicitud, comunicando el puesto a cubrir y el plazo en el que hay que se incorpore al puesto de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.- La persona propuesta por la contratación deberá manifestar, por el mismo medio, su interés o no con la propuesta de contratación en el plazo de los dos días hábiles posteriores al del envío por parte del Ayuntamiento del correo electrónico.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.- Si en este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente a la contratación, no responde al correo enviado o otra circunstancia que impida su incorporación, quedará excluido de la bolsa de trabajo y se avisará al siguiente de la lista.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.- No obstante el apartado anterior, no se excluirá de la bolsa a aquellas personas aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita y que aleguen y justifiquen documentalmente en el plazo de tres días hábiles a contar desde el envío por correo electrónico de la propuesta de nombramiento, la concurrencia de alguna de las circunstancias establecidas en el artículo 5.5 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento para la selección del personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, siempre en términos referidos en el Ayuntamiento de Puigpunyent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.- La renuncia no implicará baja de la bolsa de trabajo si la plaza a cubrir no es la que inicialmente dio lugar al proceso de selección. Una vez superado el plazo de presentación del escrito de interés, el Alcalde emitirá una propuesta de nombramiento de la persona o personas seleccionadas de acuerdo con los apartados anteriores.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8.- Cuando la persona seleccionada cese en el puesto de trabajo, a menos que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo correspondiente con el mismo orden de prelación que tenía.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Décimo Presentación de documentos y contratación</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1.- El aspirante seleccionado y que haya dado su conformidad al nombramiento deberá presentar, en el plazo máximo de tres hábiles a contar desde el día siguiente a que manifieste la conformidad, los siguientes documentos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo para presentar las solicitudes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Declaración jurada de no haber sido separado / a, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, ni entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Declaración jurada de que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Declaración de si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, a fin de que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.- Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, excepto en casos de fuerza mayor, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas las actuaciones anteriores, con exclusión de la bolsa, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en la solicitud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.- Una vez presentados los documentos dentro del plazo establecido, el Alcalde efectuará el nombramiento de la persona propuesta y deberá incorporarse al puesto de trabajo en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación de la contratación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Decimotercera. Impugnación y recursos</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La convocatoria, las presentes bases y los actos administrativos que se deriven de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados ​​en los casos y en la forma establecida por la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se podrá interponer el recurso potestativo de reposición dirigido a la Junta de Gobierno Local como órgano que ha dictado el acuerdo de aprobación de la convocatoria y bases, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También se podrá impugnar directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la publicación en el BOIB.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si el recurso de reposición se resuelve mediante acto expreso, el plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo es de dos meses desde el día siguiente a la notificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Si se desestima el recurso de reposición por silencio administrativo, el plazo para interponerlo será de seis meses a contar desde el día siguiente a la desestimación presunta.</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Puigpunyent, 5 de mayo de 2016</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Alcalde,</span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gabriel Ferrà Martorell</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO I</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">TEMARIO PARA EL INGRESO A LA SUBESCALA DEL GRUPO C PARA CUBRIR DE FORMA INTERINA LA PLAZA DE RESPONSABLE DE CONTABILIDAD.</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 1. El presupuesto general de las entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La prórroga del presupuesto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 2. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 3. Las modificaciones de crédito: concepto, clases, financiación y tramitación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 4. La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 5. Los pagos a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. Los gastos con financiación afectada: especial referencia a las desviaciones de financiación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 6. La liquidación del presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 7. El resultado presupuestario. El remanente de tesorería.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 8. Régimen jurídico de la tesorería. Concepto y funciones. Organización. La planificación financiera.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 9. El sistema de contabilidad de la Administración local: principios, competencias y fines de la contabilidad. Las instrucciones de contabilidad. Documentos contables y libros de contabilidad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 10. La cuenta general de las entidades locales. Los estados y cuentas anuales anexos de la entidad local: contenido y justificación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 11. Los recursos de las haciendas locales municipales en el marco del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 12. La extinción de la obligación tributaria. El pago: requisitos, medios de pago y efectos del pago. Consecuencias de la falta de pago y consignación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 13. La recaudación de tributos. Órganos de recaudación. El procedimiento de recaudación en período voluntario y en vía de apremio: desarrollo del procedimiento de apremio. Los créditos incobrables y fallidos. La prescripción.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 14. La gestión y liquidación de recursos. La revisión en vía administrativa de los actos de gestión dictados en materia de haciendas locales. La devolución de ingresos indebidos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 15. El impuesto sobre bienes inmuebles. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible. Base liquidable. Cuota, devengo y período impositivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 16. El impuesto sobre actividades económicas. Naturaleza. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Exenciones. Cuota: las tarifas. Devengo y período impositivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 17. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 18. El impuesto sobre vehículos de tracción mecánica.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 19. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 20. Tasas y precios públicos. Principales diferencias. Las contribuciones especiales.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tema 21. El crédito local. Clases de operaciones de crédito. Las operaciones de crédito a largo plazo. Finalidad y duración. Competencia. Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito a largo plazo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO II. MODELO DE INSTANCIA</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">.................................................. .................., mayor de edad, con DNI núm. ....................., Domicilio a efectos de notificaciones y comunicaciones a .................... ......................... ......................, y teléfono núm. .................... ................, Correo electrónico ........... .......................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EXPONE:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. - Que he tenido conocimiento de la convocatoria y bases del procedimiento selectivo para la creación de una plaza de personal interino administrativo / a y bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Puigpunyent, los cuales han sido publicado en el BOIB núm. ................ De fecha ........................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. - Que declaro estar en posesión de todas y cada una de las condiciones o requisitos que se exigen en la Base segunda de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia autenticada del DNI.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada del título exigido para tomar parte en la convocatoria</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Resguardo del ingreso de los derechos de participación o certificado emitido por el SOIB que acredite estar inscrito como desempleado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Fotocopia compulsada del certificado de lengua catalana</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Declaración responsable firmada por el/la solicitante del cumplimiento de los requisitos de las letras d) y e) de la base segunda.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Documentos acreditativos de los méritos: fotocopia compulsada de los documentos que sean necesarios para la fase de concurso, ordenados siguiendo el orden establecido en el baremo de méritos de la cláusula séptima. Relacionar los documentos presentados a continuación:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">-</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo lo expuesto,</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SOLICITA:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ser admitido y poder tomar parte en el procedimiento selectivo para la creación de una plaza de personal interino administrativo / a y bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Puigpunyent.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Puigpunyent, _____ de _____________ 2016</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(Firma)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE PUIGPUNYENT</span></p> ]]