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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprobación del complemento y la máxima prestación que permite el RD 20/2012 respecto a las bajas de los empleados públicos por contingencias profesionales]]</env:sumariEnviament>
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    <env:dataPublicacio>2016-05-19</env:dataPublicacio>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;El Ayuntamiento de Lloret de Vistalegre, mediante acuerdo de Pleno de fecha 13 de mayo de 2016, adoptó el acuerdo que se transcribe literalmente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;De acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fundamento de la competitividad, se produce una modificación del régimen retributivo del personal al servicio de las Administraciones Públicas durante la situación de incapacidad temporal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Se produce una revisión de los complementos o de la prestación por incapacidad laboral temporal existente, en función del régimen de Seguridad Social al que estén adscritos los empleados públicos. Con ello se persigue una doble finalidad: por un lado reducir el absentismo en los casos de baja de corta duración, reduciendo la necesidad de incorporar personal de los bolsines de interinos, y por otro, obtener un ahorro del gasto público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Esta revisión, que tendrá una vigencia temporal mientras duren las actuales circunstancias económicas, será de aplicación para el conjunto de los empleados públicos y supondrá, en el caso de contingencias comunes, que:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Durante los tres primeros días, la prestación reconocida o el complemento alcanzará como máximo el 50% de las retribuciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Del día vigésimo primero hasta el alta, la prestación reconocida será del 100%.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;En el caso de contingencias profesionales se mantendrá el 100% de las retribuciones, así como en situaciones como la hospitalización o intervenciones quirúrgicas y otras que pudieran tener un trato diferenciado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Por todo ello, y de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, ACUERDA:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Aprobar el complemento y la máxima prestación que permite el RD 20/2012 respecto a las bajas de los empleados públicos por contingencias profesionales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Lloret de Vistalegre, 16 de mayo de 2016&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;&lt;strong&gt;El Alcalde&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px; text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"&gt;Antoni Bennasar Pol&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
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