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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución del consejero Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y el depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears, y la publicación del Acta de modificación del artículo 22 del Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Campanet (exp.: CC_Acta_02/101, código de convenio 07100332012015)]]</env:sumariEnviament>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Antecedentes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;1. El 18 de junio de 2015, la representación del Ayuntamiento de Campanet y la de su personal laboral acordó y suscribió la modificación del artículo 22 del Convenio colectivo de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;2. &lt;/span&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;El 27 de noviembre de 2015, el señor Carlos A. Llorente Sánchez, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del Acta mencionada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Fundamentos de derecho&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;1. El artículo 90.3 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;3. El artículo 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;Por todo ello, dicto la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center;"&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Resolución&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;1. Inscribir y depositar el Acta de modificación del artículo 22 del Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Campanet en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;2. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;3. Ordenar la traducción del texto a la lengua castellana y hacer constar que la versión catalana es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión castellana es una traducción.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;4. Publicar el Acta en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center"&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;Palma, 7 de enero de 2016&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align: center"&gt;
	&lt;strong&gt;&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;Isabel Castro Fernández&lt;br /&gt;
	Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria&lt;br /&gt;
	(BOIB 105/2015)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div style="page-break-after: always;"&gt;
	&lt;span style="display: none;"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;br /&gt;
&lt;/p&gt;
&lt;p align="left"&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;En Campanet, cuando son las 12 h del día 18 de junio de 2015, se reúnen en la casa consistorial Magdalena Solivellas Mairata, alcaldesa de la Corporación, y Antoni Horrach Pons, delegado de personal laboral del Ayuntamiento, y constituyen la mesa de negociación para la redacción y la aprobación posterior de la 3ª modificación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Campanet; conforme al acuerdo adoptado al efecto: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;&amp;gt;&amp;gt; Se establece que el complemento económico durante la situación de incapacidad temporal del personal sea el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;&lt;em&gt;a&lt;/em&gt;) Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;— Durante los tres primeros días se reconoce un complemento retributivo que tiene que suponer el 50 por ciento de las retribuciones que se hayan percibido durante el mes anterior al de causarse la incapacidad. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;— Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconoce un complemento retributivo que, sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social, tiene que suponer el 75 por ciento de las retribuciones que se hayan percibido durante el mes anterior al de causarse la incapacidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;— Desde el día vigésimo primero inclusive hasta el final de la situación de incapacidad temporal, el complemento retributivo tiene que completar la prestación de la Seguridad Social, es decir, el equivalente al 100 por cien de las retribuciones. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left: 40px;"&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;&lt;em&gt;b&lt;/em&gt;) Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social se tiene que complementar desde el primer día hasta llegar al 100 por cien de las retribuciones que se hayan percibido durante el mes anterior al de causarse la incapacidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;&amp;gt;&amp;gt; Se establece que, en los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica, se tiene que complementar, desde el primer día, la prestación económica reconocida por la Seguridad Social, hasta completar el 100 por cien de las retribuciones que se hayan percibido durante el mes anterior al de causarse la incapacidad. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;&amp;gt;&amp;gt; Asimismo, de conformidad con el punto 5 del Real Decreto 20/2012, se establece como excepcionalidad la cobertura hasta el 100 por cien de las enfermedades que estén debidamente justificadas. Se consideran como debidamente justificadas las enfermedades graves. Se considera, a este efecto y con carácter general, enfermedad grave aquella que implique un ingreso hospitalario de larga duración y tratamiento continuado del enfermo. Se considera, asimismo, como ingreso hospitalario de larga duración la continuación del tratamiento médico o el cuidado de la persona en el domicilio, una vez diagnosticada de la enfermedad. En todo caso, se considerarían las enfermedades infecciosas y parasitarias; neoplasias; enfermedades endocrinas de la nutrición, metabólicas y trastornos de la inmunidad; enfermedades de la sangre y los órganos hematopoyéticos; trastornos mentales; enfermedades del SNC y órganos de los sentidos; enfermedades del sistema circulatorio, respiratorio, digestivo, genitourinario; complicaciones del embarazo y parto; enfermedad de la piel y del tejido subcutáneo; enfermedad del sistema osteomioarticular y del tejido conectivo, anomalías congénitas; síntomas, signos y estados mal definidos, lesiones y envenenamientos, y análogas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;En todo caso, sin perjuicio que se puedan acordar otros en la comisión de acción social creada al efecto, servirá como guía la publicada por el INSS, sobre los tiempos estándares del ILT.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;Y para que quede constancia de lo que se ha pactado, firman la presente acta. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;
	&lt;span style="font-size: 12px; font-family: times new roman,times,serif"&gt;La alcaldesa&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; El delegado de personal &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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