CAIB 2016-05-09 es 2016-05-12 CAIB text/html ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong>Antecedentes </strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 47 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, establece que el conjunto de plazas vacantes de personal funcionario y de personal laboral constituyen la oferta anual de empleo público, con dotación presupuestaria, cuya cobertura resulta necesaria y no es posible con el personal existente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Mediante el Acuerdo del Consejo de Gobierno de día 19 de diciembre de 2014 (BOIB número 174, de 20 de diciembre) y el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 4 de diciembre &nbsp;de 2015 (BOIB núm. 178, de 5 de diciembre), se aprobaron las ofertes públicas de empleo para los años 2014 y 2015 correspondientes al personal funcionario, del ámbito de los servicios generales al servicio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Reglamento de ingreso del personal al de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, aprobado por el Decreto 27/1994, d’11 de marzo, establece que el consejero competente en materia de función pública convocará públicamente, con las bases que correspondan, las pruebas de selección para cubrir las places en oferta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Con la finalidad de unificar los aspectos comunes a las convocatorias para el acceso a los diferentes cuerpos, escalas i/o especialidades de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, y para dar efectividad a los principios de economía, de celeridad y de eficacia que han de presidir la actuación administrativa, se aprobaron unas bases generales para los procesos selectivos de personal funcionario correspondientes a la Oferta pública del año 2008.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Desde que se aprobaron las bases de la Oferta pública del año 2008, publicadas en el BOIB núm. 167, de 29 de noviembre de 2008, se han producido cambios normativos en materia de función pública que aconsejan actualizar las bases vigentes. Por todo ello, se establecen bases generales que constituyen el régimen jurídico que regirá de manera uniforme el desarrollo de los procesos selectivos de personal funcionario que se convoquen, sin perjuicio de las especificidades de cada convocatoria, derivadas de las características de los diferentes cuerpos, escalas y especialidades que serán objeto de estas convocatorias.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, una vez practicada y conclusa la negociación con las organizaciones sindicales más representativas de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, y en uso de las competencias que me otorga el artículo 6.3.<em>c)</em> de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>RESOLUCIÓ</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.</strong> Aprobar las bases generales que regirán los procesos selectivos para la cobertura de les plazas vacantes de personal funcionario, en el ámbito de los servicios generales, previstas en las Ofertas públicas de empleo que apruebe la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, incluidas las Ofertas de empleo público aprobadas por Acuerdo del Consejo de Gobierno para los años 2014 y 2015.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.</strong> Dejar sin efecto las bases generales que rigieron los procesos selectivos correspondientes a la Oferta pública del año 2008, aprobadas por la Resolución de la consejera de Interior de 19 de noviembre de 2008, publicadas en el BOIB núm. 167, de 29 de noviembre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.</strong> Publicar esta Resolución en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Interposición de recursos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta Resolución, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Hacienda y Administraciones Públicas en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación, de acuerdo con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También se puede interponer un recurso contencioso administrativo ante la Sala Contencioso Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación, de acuerdo con los artículos 8.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 5 de mayo de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Consejera de Hacienda y Administraciones Públicas</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Catalina Cladera Crespí</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp; </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Bases generales que regirán los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario del ámbito de los servicios generales previstas en las ofertas públicas de empleo de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1. NORMAS GENERALES</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1.1. Objeto y normativa aplicable</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Estas bases generales regirán los diferentes procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario del ámbito de los servicios generales &nbsp;previstas en las ofertas públicas de empleo que apruebe la Comunidad Autónoma de las Illes Balears</span>, incluidas las ofertas de empleo público aprobadas mediante el Acuerdo del Consejo de Gobierno para los años 2014 y 2015.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Estas bases generales se ajustan a lo establecido en el artículo 103 de la Constitución española; el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público</span>; la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears; la Ley 2/2007, de 16 de marzo, de cuerpos y escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears; la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones públicas y del procedimiento administrativo común; el Reglamento de ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, aprobado por el Decreto 27/1994; el Reglamento de provisión &nbsp;de puesto de trabajo y promoción interna de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, aprobado por el &nbsp;Decreto 33/1994; el Decreto 36/2004, de 16 de abril, por el &nbsp;cual se regula el acceso, la promoción interna y la provisión &nbsp;de puestos de trabajo de personas con discapacidad de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el &nbsp;cual &nbsp;se aprueba &nbsp;el procedimiento &nbsp;de selección &nbsp;de personal funcionario interino &nbsp;al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1.2 Sistemas &nbsp;selectivos</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1.2.1.</span></strong><span style="color: black;"> Se establece &nbsp;como &nbsp;a sistema selectivo &nbsp;para las convocatorias del turno &nbsp;libre &nbsp;el de oposición.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1.2.2.</span></strong><span style="color: black;"> Respecto del turno de promoción interna se establece como sistema selectivo &nbsp;el de concurso oposición, previsto en el artículo 45 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">1.2.3.</span></strong><span style="color: black;"> Las personas con discapacidad física, sensorial o psíquica que no tenga &nbsp;su origen en una discapacidad intelectual moderada, ligera o límite e, o con sordera prelocutiva profunda, severa o mediana, harán las mismas pruebas que el resto de aspirantes del turno al cual &nbsp;corresponda la reserva, en condiciones &nbsp;de igualdad, sin perjuicio de las adaptaciones que prevé la base 4.4 <em>Solicitud de adaptaciones para las pruebas </em>y en la base 8.4 <em>Adaptaciones para personas &nbsp;con discapacidad</em>.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Por otro lado, el acceso a las plazas correspondientes &nbsp;a la cuota &nbsp;mínima del 2 % de las plazas vacantes reservadas exclusivamente per a personas &nbsp;con discapacidad &nbsp;intelectual moderada, ligera o límite, o con sordera prelocutiva profunda, severa o mediana, previstas en las ofertas públicas de empleo, se llevará a cabo, si hay, por el &nbsp;sistema de concurso oposición mediante convocatorias independientes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El contenido de las pruebas irá dirigido a probar que los aspirantes poseen los repertorios básicos de conducta y los conocimientos imprescindibles que les permitan el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">2. CONVOCATORIAS ESPECÍFICAS</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">2.1. Adecuación de las pruebas selectivas</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las pruebas selectivas previstas en las convocatorias específicas se orientarán a la valoración &nbsp;de habilidades y de actitudes asociadas a los puestos de trabajo que se hayan de ejercer, de manera que se fomente la realización de ejercicios de carácter práctico y se adecue el peso de las pruebas basadas en la exposición memorística a las funciones &nbsp;del cuerpo, escala o especialidad a la cual se aspira.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">2.2. Pruebas y temarios comunes </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cuando la naturaleza de los procesos selectivos lo permita, se establecerán pruebas selectivas y temarios comunes para diferentes cuerpos, escalas o especialidades.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">2.3. Simplificación de la gestión </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Para agilizar y simplificar la gestión &nbsp;de los procesos selectivos y también para garantizar el mismo nivel de exigencia de los ejercicios, siempre que la naturaleza de la prueba o el número de aspirantes lo permitan, se llevará a cabo en un único turno y con una única alternativa de examen.</span> </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Para los cuerpos, escalas o especialidades &nbsp;en que haya una participación masiva, las convocatorias podrán establecer que el número máximo de aspirantes que supere el primer ejercicio de las pruebas selectivas de la fase de oposición y pase, por tanto, al siguiente ejercicio, sea inferior al número múltiplo de las plazas convocadas que se determine en cada caso, sin perjuicio de que todos los que hayan aprobado el primer ejercicio puedan formar parte de la bolsa de interinos correspondiente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">2.4. Información mínima de las convocatorias</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las convocatorias específicas de cada uno de los cuerpos, escalas y especialidades &nbsp;que se prevén en la oferta de empleo público indicarán como mínimo y en cada caso la información siguiente:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">a)</span></em><span style="color: black;"> El número de plazas que se convocan, el grupo, el cuerpo, la escala, en su caso, la especialidad a la cual &nbsp;correspondan y la isla de destino.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">b)</span></em><span style="color: black;"> El porcentaje de plazas destinadas a la promoción interna y el porcentaje de reserva para personas con discapacidad, en su caso. Se indicará también la distribución por islas.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">c)</span></em><span style="color: black;"> Los requisitos y las condiciones &nbsp;que deben reunir los aspirantes, en particular, las titulaciones requeridas para acceder a cada cuerpo, escala o especialidad.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">d)</span></em><span style="color: black;"> El nivel de exigencia de conocimientos de lengua catalana que se establece en la normativa en vigor, que regule la exigencia de conocimientos de lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la Función pública que es convoquen en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, en el momento de la convocatoria específica</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">e)</span></em><span style="color: black;"> El sistema selectivo concreto aplicado, el número y contenido de las pruebas y, en su caso, las condiciones de formación, los méritos o niveles de experiencia que se valorarán y las normas y los criterios para realizar esta valoración.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">f)</span></em><span style="color: black;"> La inclusión o no de cursos de formación, periodos de prácticas, exposición curricular por parte de los candidatos y candidatas, pruebas psicotécnicas, reconocimientos médicos y, en general, otros &nbsp;instrumentos que ayuden a determinar de una manera objetiva los méritos, la capacidad y la idoneidad de los aspirantes en con relación al contenido de los puestos de trabajo que hayan de ocupar. Las convocatorias indicarán, en su caso, la duración y las características del curso de formación y las características y consecuencias del periodo de prácticas, con la indicación de si tienen o no carácter selectivo.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">g)</span></em><span style="color: black;"> La designación y composición concreta de los tribunales calificadores.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">h)</span></em><span style="color: black;"> La mención que los órganos de selección &nbsp;no pueden proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando lo prevea la misma convocatoria, sin perjuicio de lo que establece el segundo párrafo del artículo 61.8 del EBEP.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">i)</span></em><span style="color: black;"> El sistema de calificaciones y de puntuaciones mínimas de cada prueba para que no queden eliminados los candidatos.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">j)</span></em><span style="color: black;"> Los programas o temarios sobre los cual versarán las pruebas.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">k) El calendario de realización de las pruebas.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">l) El modelo de instancia y el órgano al que se han de dirigir las solicitudes, con indicación de las dependencias donde los aspirantes pueden encontrar modelos normalizados de solicitudes.</span></span></p> <p style="margin-left: 35.4pt"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">m) Así mismo, de acuerdo con el artículo 61 de la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer, cuando en un cuerpo, escala, grupo o categoría de las administraciones públicas de las Illes Balears se verifique la infra representación del sexo femenino en la oferta de empleo público, se establecerá en las convocatorias que, si concurren méritos iguales entre dos o más candidatos, se seleccionará a las mujeres, salvo que haya motivos no discriminatorios para preferir al hombre una vez consideradas objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos, con el informe previo del Instituto de la Dona.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Hay infra representación cuando en el cuerpo, escala, grupo o categoría hay una diferencia porcentual de al menos veinte puntos entre el número de mujeres y el número de hombres.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">3. REQUISITOS Y CONDICIONES &nbsp;GENERALES DE LOS ASPIRANTES</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">3.1</span></strong><span style="color: black;">. Para ser admitidas a las pruebas selectivas que se convoquen, las personas &nbsp;interesadas han de cumplir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de cada una de las convocatorias y durante el proceso selectivo, los requisitos siguientes:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">a. Tener la nacionalidad española o alguna otra de las que permiten el acceso al empleo público según el artículo 57 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">b. Tener dieciséis años cumplidos y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">c. No haber sido separadas, mediante un expediente disciplinario, &nbsp;del servicio de ninguna administración pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitadas de manera absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de nacionales de otro estado, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos términos, el acceso a un empleo público.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">d. Haber satisfecho la tasa de servicios de selección de personal de acuerdo con la forma que establece la base 6. <em>Solicitudes</em>. De acuerdo con lo que prevé el artículo 15 de la Ley 14/1998, de 23 de desembre, de diversas medidas tributarias y administrativas, quedan exentos del pago de la tasa de derechos de examen las personas &nbsp;con discapacidad &nbsp;igual o superior al 33&nbsp;%.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">e. Tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que se requieran para el ejercicio de las funciones &nbsp;del cuerpo, escala o especialidad en que se incluyen las plazas ofertadas.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">f. Estar en posesión del título académico exigido o del nivel de titulación exigido en la convocatoria específica, o en condiciones &nbsp;de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de las solicitudes.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, deberá aportarse la homologación correspondiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Si el título procede de un Estado miembro de la Unión Europea, se deberá presentar el certificado acreditativo del reconocimiento o de la homologación del título equivalente, de conformidad con la Directiva 89/48/CEE, de 21 de diciembre de 1988, el Real Decreto 1665/1992 y otras normas de transposición y desarrollo.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">g. Acreditar el requisito de conocimientos de lengua catalana que se indique en la convocatoria específica. Estos conocimientos se acreditarán mediante la aportación del título o del certificado oficial correspondiente, expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o expedido u homologado por el órgano competente de la Consejería de&nbsp; Transparencia, Cultura y Deportes. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">3.2.</span></strong><span style="color: black;"> Cada convocatoria específica podrá establecer requisitos específicos de acceso, siempre que se formulen de manera abstracta y general y tengan una relación objetiva y proporcionada con las funciones &nbsp;y tareas correspondientes que se hayan de desarrollar.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4. PERSONAS CON DISCAPACIDAD: RESERVA DE PLAZAS. CONDICIONES &nbsp;ESPECÍFICAS</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.1. Reserva de plazas</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.1.1</span></strong><span style="color: black;"> De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015, </span>en las ofertas de empleo pública se reservará una cuota no inferior al 7 % de las vacantes para que las cubran personas con discapacidad, considerando como &nbsp;&nbsp;personas con discapacidad las que define el artículo 4.2 del Real Decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten la discapacidad y la compatibilidad con el ejercicio de las tareas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Cada convocatoria especificará, en su caso, el número de plazas reservadas para este turno.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Esta reserva se desglosará en:</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Un mínimo del 5 % correspondiente a plazas vacantes para que las cubran personas &nbsp;con discapacidad física, sensorial o psíquica que no tenga su origen en una discapacidad &nbsp;intelectual, moderada, ligera o límite.</span></span></li> </ul> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Un mínimo del 2 % de las plazas vacantes para que las cubran personas con discapacidad &nbsp;que tenga su origen en discapacidad &nbsp;intelectual, moderada, ligera o límite, o con sordera prelocutiva profunda, severa o mediana.</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.1.2.</span></strong><span style="color: black;"> Las vacantes de la reserva para personas con discapacidad &nbsp;que no se cubran no se acumularán a las convocadas por el turno libre. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">En todo caso, las vacantes de la reserva para personas con discapacidad &nbsp;se acumularán al correspondiente turno de reserva de la oferta pública de empleo siguiente. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.2. Opción para la reserva de plazas para personas con discapacidad.</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.2.1.</span></strong><span style="color: black;"> La opción a las plazas reservadas en las convocatorias para quien tenga la condición legal de discapacitado habrá de formularse en la solicitud de participación correspondiente a cada convocatoria, con una declaración expresa de las personas &nbsp;interesadas de que cumplen la condición que se exige.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.2.2.</span></strong><span style="color: black;"> Las personas que opten a las plazas de reserva para personas con discapacidad física, sensorial o psíquica que no tengan su origen en una discapacidad intelectual, moderada, ligera o límite &nbsp;no pueden participar, en el mismo proceso, en las plazas del turno libre o del turno de promoción interna no reservadas. Ello no obstante, los aspirantes que participen en el turno de reserva para personas &nbsp;con discapacidad, pero no obtengan plaza para esta reserva y que, por la puntuación obtenida, obtendrían plaza por el &nbsp;turno &nbsp;libre o por el &nbsp;turno de promoción interna, en todo&nbsp; caso serán incluidas, con el orden de prelación que les corresponda por su puntuación, en la lista de aspirantes que han superado la oposición para este turno, con la finalidad que una persona con una puntuación inferior no pueda obtener la plaza en detrimento de otra con una puntuación superior.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.2.3.</span></strong><span style="color: black;"> Las personas &nbsp;que mediante un informe de la dirección general competente en materia de personas con discapacidad acrediten una discapacidad &nbsp;intelectual moderada, ligera o límite y las personas &nbsp;con sordera prelocutiva profunda, severa o mediana pueden participar en las pruebas selectivas que, con reserva exclusiva y con bases diferenciadas, se convoquen para este colectivo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los aspirantes que participen en las pruebas selectivas a que se refiere este apartado no pueden participar en ninguno de los turnos de la convocatoria general para el acceso al mismo cuerpo, escala o especialidad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.3. &nbsp;Condiciones &nbsp;específicas</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.3.1.</span></strong><span style="color: black;"> Para las personas &nbsp;que accedan por el &nbsp;turno &nbsp;de reserva, además de los requisitos generales de la base 3, deberán tener reconocida la condición legal de discapacidad &nbsp;en un nivel igual o superior al 33 % y acreditar, mediante un certificado expedido per el equipo multiprofesional correspondiente de la dirección general competente en materia de personas con discapacidad, las condiciones personales de aptitud per ejercer las funciones &nbsp;correspondientes a la plaza a la cual &nbsp;aspiren. Estas condiciones &nbsp;se acreditarán mediante un dictamen que deberá ser emitido antes de empezar las pruebas selectivas y que habrá de certificar que el aspirante se encuentra en condiciones de cumplir las tareas fundamentales del cuerpo, escala i/o especialidad a que aspira, mediante, en su caso, a juicio de la Administración, las adaptaciones necesarias de las plazas y de las pruebas de acceso, respetando en todo caso los principios de mérito y capacidad. Este certificado deberá presentarse de acuerdo con lo establecido en la base 6. <em>Solicitudes</em>.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Por otro lado, la certificación acreditativa del reconocimiento de la condición legal de discapacidad en un nivel igual o superior al 33 % expedida per el equipo multiprofesional de la dirección general competente en materia de personas &nbsp;con discapacidad &nbsp;o del organismo público equivalente, solamente habrán de presentarlo los aspirantes que superen el proceso selectivo, tal y como &nbsp;prevé &nbsp;la base 13. <em>Presentación de documentos</em>.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">De acuerdo con lo establecido en el artículo 4.2 del Real Decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de la su inclusión social, se consideran afectados por una discapacidad &nbsp;en grado igual o superior al 33 % los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para al servicio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Estos aspirantes habrán de aportar, si superan las pruebas selectivas, el documento de reconocimiento de esta situación y no será necesaria una nueva declaración de los equipos de valoración.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.3.2.</span></strong><span style="color: black;"> A los aspirantes que acrediten, previos los informes correspondientes, sordera profunda, severa o mediana prelocutiva, se les deberá adaptar la exigencia del requisito de conocimientos de lengua catalana, mediante una resolución del consejero o consejera competente en materia de función pública, de acuerdo con el alcance de la discapacidad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">4.4. Solicitud de adaptaciones para las pruebas</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las convocatorias indicarán expresamente que en el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con discapacidad &nbsp;que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y de medios para llevarlas a cabo, con las condiciones &nbsp;que se indiquen en la base 8.4. <em>Adaptaciones para personas &nbsp;con discapacidad</em>.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las personas &nbsp;interesadas habrán de formular la petición concreta de las adaptaciones que necesiten en la solicitud de participación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">5. PROMOCIÓN INTERNA: MODALIDADES, REQUISITOS DE ACCESO Y CONDICIONES </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: black;">5.1. Porcentajes de plazas para las modalidades de este turno </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En aplicación de lo establecido en el artículo 68 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, y con la finalidad de facilitar la promoción interna del personal funcionario mediante el acceso a cuerpos o escalas del grupo de titulación inmediatamente superior al propio, o al mismo grupo, para el supuesto de promoción horizontal, se reservará para la promoción interna un porcentaje mínimo del 30% del total de las plazas de la oferta pública que se convoquen.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Las convocatorias específicas establecerán la reserva de plazas para las diferentes modalidades del turno de promoción interna, siempre que sea factible por el &nbsp;número y por las características de las plazas que se convoquen.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.2 Convocatorias independientes de promoción interna</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">De acuerdo con el párrafo segundo del artículo 68.2 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, “la cuota de reserva de la promoción interna puede desarrollarse en la misma convocatoria que las plazas de turno libre o mediante una convocatoria independiente”.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.3. Modalidades de promoción interna</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.3.1.</span></strong><span style="color: black;"> Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo de clasificación profesional, o grupo en el supuesto que no tenga subgrupo, hasta el grupo o subgrupo inmediatamente superior, que sea de la misma naturaleza, general o especial. No obstante, el personal funcionario del subgrupo C1 que tenga &nbsp;la titulación exigida puede promocionar al subgrupo A2 sin necesidad de pasar por el &nbsp;nuevo grupo B.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.3.2. </span></strong><span style="color: black;">Promoción interna cruzada, que es la que hay entre cuerpos y escalas de la Administración general y los de la Administración especial o al revés, bien para acceder a una plaza del mismo grupo o subgrupo, bien para acceder al grupo o subgrupo inmediatamente superior. No obstante, el personal funcionario del subgrupo C1 que tenga &nbsp;la titulación exigida puede promocionar al subgrupo A2 sin necesidad de pasar por el &nbsp;nuevo grupo B.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.3.3.</span></strong><span style="color: black;"> Promoción interna horizontal, para que el personal funcionario de los cuerpos y de las escalas de un grupo o subgrupo pueda acceder a otros &nbsp;cuerpos o escalas del mismo grupo o subgrupo, que tengan la misma naturaleza general o especial.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.3.4.</span></strong><span style="color: black;"> Promoción de personal laboral fijo a los cuerpos, escalas o especialidades del personal funcionario.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Cada convocatoria especificará, en su caso, la modalidad de promoción interna y el número de plazas reservadas para cada una de las diferentes modalidades.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">De acuerdo con el artículo 70.4 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, las plazas reservadas a la promoción interna que queden vacantes se añadirán a las plazas de acceso libre &nbsp;y al revés (las plazas vacantes del turno &nbsp;libre &nbsp;se añadirán al turno &nbsp;de promoción interna vertical).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Por otro lado, las vacantes no cubiertas en los diferentes procesos selectivos en los turnos de promoción interna cruzada, promoción interna horizontal y del personal laboral fijo se acumularán al turno &nbsp;de promoción interna vertical, si hay, y si no hay o si también quedan vacantes en este turno , se acumularán al turno &nbsp;libre. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Así mismo, las plazas de reserva para personas con discapacidad del turno de promoción interna solamente se pueden acumular, si hay, a las plazas de reserva para &nbsp;personas &nbsp;con discapacidad del turno libre.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Por otro lado, las plazas de reserva para personas con discapacidad &nbsp;no se acumularán a las plazas que sean de esta reserva, sino que se acumularán al turno &nbsp;de reserva para personas con discapacidad de la oferta pública de empleo siguiente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.4. Requisitos de acceso</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Los aspirantes que opten por el turno de promoción interna habrán de reunir, además de los requisitos generales que establece la base 3, los siguientes:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.4.1. Promoción interna vertical</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">a) </span></em><span style="color: black;">Pertenecer como personal funcionario de carrera a cualquiera de los cuerpos, escalas i/o especialidades &nbsp;de la Administración general o especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears del grupo o subgrupo de titulación inmediatamente inferior al de la plaza a la cual &nbsp;se pretenda acceder, de la misma naturaleza, general o especial, de acuerdo con el que establezca cada convocatoria específica.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">b)</span></em><span style="color: black;"> Haber prestado servicios efectivos durante un periodo mínimo de dos años como &nbsp;a personal funcionario de carrera en el cuerpo y la escala desde los cuales se promociona.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.4.2. Promoción interna cruzada</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">a)</span></em><span style="color: black;"> Pertenecer como &nbsp;a funcionario de carrera a cualquiera de los cuerpos o escalas de la Administración general o especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears del mismo grupo o subgrupo de titulación o del grupo o subgrupo de titulación inmediatamente inferior al del cuerpo, escala i/o especialidad a la que pretendan acceder.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Esta modalidad de promoción interna siempre se refiere al acceso del personal funcionario de los cuerpos generales a los cuerpos especiales o al revés. Ello no obstante, los funcionarios y funcionarias del subgrupo C1 que tengan la titulación exigida pueden promocionar al subgrupo A2, sin necesidad de pasar por el nuevo grupo B.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">b)</span></em><span style="color: black;"> Haber prestado servicios efectivos durante un periodo mínimo de dos años como &nbsp;personal funcionario de carrera en el cuerpo y la escala desde los cuales se promociona.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.4.3. Promoción interna horizontal</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">a)</span></em><span style="color: black;"> Pertenecer como personal funcionario de carrera a cualquiera de los cuerpos, escalas i/o especialidades de la Administración general o especial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears del mismo grupo o subgrupo de titulación al del cuerpo, escala i/o especialidad al que pretendan acceder, que tengan la misma naturaleza, general o especial.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">b)</span></em><span style="color: black;"> Haber prestado servicios efectivos durante un periodo mínimo de dos años como &nbsp;personal funcionario de carrera en el cuerpo y la escala desde los cuales se promociona.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.4.4. Promoción interna para personal laboral fijo.</span></strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">a)</span></em><span style="color: black;"> Pertenecer como personal laboral fijo a una categoría del grupo profesional equivalente al grupo o subgrupo del cuerpo, escala i/o especialidad a que pretenda &nbsp;acceder.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">b)</span></em><span style="color: black;"> Haber prestado servicios efectivos durante un periodo mínimo de dos años como &nbsp;personal laboral fijo en la categoría profesional desde la cual &nbsp;se promociona.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.5. Condiciones </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Para facilitar la promoción interna en las diferentes modalidades, las convocatorias específicas determinarán las condiciones de los procesos selectivos por el &nbsp;sistema de concurso oposición, teniendo en cuenta las previsiones siguientes:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.5.1. Promoción interna vertical</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Reducción de temarios; adaptación o reducción de ejercicios, en su caso; reserva de la puntuación obtenida en los ejercicios correspondientes &nbsp;a las pruebas selectivas para las dos convocatorias siguientes y fase de concurso adaptada a las circunstancias.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.5.2. Promoción interna cruzada</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Temarios y ejercicios idénticos a los que se establecen para el turno libre; reserva de la puntuación obtenida en los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas para las dos convocatorias siguientes y fase de concurso adaptada a las circunstancias.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.5.3. Promoción interna horizontal</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Reducción y adaptación de ejercicios (eliminación de ejercicios de la parte común, ya superados para el acceso al cuerpo, escala o especialidad de procedencia y realización únicamente de los ejercicios específicos del cuerpo, escala o especialidad a que se pretende acceder); reserva de la puntuación obtenida en los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas para las dos convocatorias siguientes y fase de concurso adaptada a las circunstancias.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.5.4. Promoción interna para personal laboral fijo</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Temarios idénticos a los del turno libre; adaptación o reducción de ejercicios, en su caso; reserva de la puntuación obtenida en los ejercicios correspondientes &nbsp;a las pruebas selectivas per a las dos convocatorias siguientes y fase de concurso adaptada a las circunstancias.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">5.6. Promoción vertical del subgrupo C2 al subgrupo C1</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Para acceder a cualquier cuerpo o escala del subgrupo C1 por promoción interna vertical desde cuerpos o escalas del subgrupo C2 del área de actividad o área funcional correspondiente, cuando no haya, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional séptima de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, y la disposición adicional única del Decreto 33/1994, de 28 de marzo, por el &nbsp;cual &nbsp;se aprueba &nbsp;el Reglamento de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, no es necesario poseer el requisito de titulación si se tiene una antigüedad de diez años en el cuerpo o escala del subgrupo C2, o bien si se tiene una antigüedad de cinco años en este cuerpo y superar un curso específico de formación. A este efecto, los aspirantes por este turno que se quieran acoger a la realización y superación del curso específico de formación lo habrán de pedir expresamente, juntamente con la solicitud para tomar parte en el proceso selectivo y dentro del plazo para presentarla.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">6. SOLICITUDES</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">6.1. Opciones per cuerpo, escala i/o especialidad y por isla</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">6.1.1. Los aspirantes a los procesos selectivos podrán presentar solicitudes para participar en las pruebas selectivas de cada cuerpo, escala i/o especialidad que se convoquen, siempre que reúnan los requisitos para participar. Cuando la convocatoria es haga por islas solamente podrán optar a las plazas de una isla. A este efecto, habrán de especificar en la solicitud el cuerpo, escala i/o especialidad a que optan, así como también la isla que eligen.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">También habrán de especificar el turno por el cual optan y, en su caso, si se presentan por el turno &nbsp;de reserva para personas con discapacidad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">6.1.2. A efectos de mejorar la agilidad de las bolsas de interinos, que se regulan en la base 15. <em>Bolsas de personal funcionario interino derivadas de los procesos selectivos</em>, las personas &nbsp;aspirantes harán constar en la solicitud, en su caso, su disponibilidad para prestar servicios como personal interino en una isla diferente de la isla a las plazas de la cual optan, siempre que aprueben, como mínimo, un ejercicio de la oposición de las pruebas selectivas correspondientes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">También podrán hacerlo constar con posterioridad, antes de que se agote la bolsa correspondiente, y pasarán a ocupar el último lugar de la lista.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">6.2. Presentación</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas se presentarán en el Registro General de la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), en el de la consejería competente en materia de función pública o en cualquiera otra de las formas que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento &nbsp;Administrativo Común.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Estas solicitudes se ajustarán al modelo oficial que se determine, que se podrá rellenar en la página web (http://oposicions.caib.es), de acuerdo con las instrucciones que se indiquen en cada convocatoria específica, con las instrucciones siguientes:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">6.2.1. Solicitud telemática</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La persona interesada puede pagar la tasa y rellenar el modelo de solicitud de forma telemática.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La persona interesada que tenga &nbsp;DNI electrónico o un certificado digital válido puede pagar la tasa, rellenar la solicitud y registrarla de forma telemática.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Así, la persona interesada habrá de acceder al Portal del opositor (&lt;http://oposicions.caib.es&gt;) y crear una nueva solicitud. A continuación, rellenará el formulario de datos de la persona solicitante y el apartado de documentación alegada. Habrá de seguir los pasos que le indica el programa, adjuntar la documentación requerida, pagar la tasa telemáticamente y finalizar el proceso. El sistema le asignará un número de registre válido y la solicitud, sin más trámite, constará como &nbsp;a presentada correctamente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">6.2.2 Adelanto de la solicitud per vía telemática</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La persona interesada que no se pueda identificar digitalmente podrá pagar la tasa y rellenar el modelo de solicitud de forma telemática, pero una vez finalizado el proceso en la web indicada anteriormente, que le asignará un número de pre-registro, deberá imprimir la solicitud, firmarla y presentarla, juntamente con la documentación requerida, al Registre de la EBAP, al de la consejería competente en materia de función pública o de acuerdo con alguna otra de las formas que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento &nbsp;Administrativo común.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La solicitud no será válida hasta que no se haya presentado debidamente, de acuerdo con el parágrafo anterior.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">6.2.3. Solicitud manual</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Si la persona interesada no puede rellenar y adelantar la solicitud per vía telemática los impresos de solicitud para participar en la convocatoria estos están a su disposición en la sede de la EBAP y en la dirección de Internet &lt;</span><span style="color: black;">http://ebap.caib.es</span><span style="color: black;">&gt;. La persona interesada rellanará el formulario con los datos correspondientes &nbsp;a cada apartado y a continuación la imprimirá, la firmará y la presentará, juntamente con la documentación requerida, en alguno de los lugares que establece el apartado anterior.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Para pagar la tasa, la persona interesada deberá entrar en la web de la Agencia Tributaria de las Illes Balears (ATIB) y podrá imprimir el documento modelo 046, o bien recoger el impreso en las dependencias de la EBAP. Las entidades colaboradoras donde se puede realizar el pago son: Banca March, Caixabank “La Caixa” y BMN Banco Mare Nostrum.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En todo caso, el justificante del pago de la tasa se adjuntará a la solicitud de participación en el proceso selectivo, y se identificará a la persona que ha pagado esta &nbsp;tasa.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">6.3. Plazo</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al que se publique la resolución de aprobación de cada convocatoria específica en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">6.4. Formalización de la solicitud y presentación de documentación</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En las solicitudes, que han de ser debidamente rellenadas, los aspirantes habrán de hacer mención expresa de que reúnen todos los requisitos y las condiciones que se exigen en cada caso y deberán alegar la titulación que poseen y que les habilita para acceder al cuerpo, escala o especialidad a la que opten.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Juntamente con la solicitud, las personas &nbsp;interesadas adjuntarán:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">a)</span></em><span style="color: black;"> Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o, en caso de no poseer la &nbsp;nacionalidad española, del documento oficial acreditativo de la identidad.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Las personas &nbsp;aspirantes, en lugar de presentar el Documento Nacional de Identidad, pueden dar el consentimiento expreso a fin de que la Administración consulte y compruebe los datos y los documentos necesarios, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3.2 del Decreto 6/2013, de 8 de febrero, de medidas de simplificación documental de los procedimientos administrativos.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">b)</span></em><span style="color: black;"> Resguardo acreditativo del pago de los derechos de examen realizado según la vía seleccionada (telemática o manual). Los derechos de examen &nbsp;se determinarán en cada convocatoria específica de acuerdo con lo dispuesto &nbsp;en el artículo 61 de la Ley 11/1998, de 14 de desembre, sobre el régimen específico de tasas de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y las disposiciones complementarias. </span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">c)</span></em><span style="color: black;"> En el supuesto de acceso por la reserva de personas con discapacidad &nbsp;y de acuerdo con el artículo 3 del Decreto 36/2004, de 16 de abril, regulador del acceso, la promoción interna y la provisión &nbsp;de puestos de trabajo de personas &nbsp;con discapacidad a la función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, un certificado de los equipos multiprofesionales de la dirección general competente en materia de personas con discapacidad &nbsp;o del organismo público equivalente sobre las condiciones personales de aptitud para ejercer las funciones &nbsp;correspondientes a la plaza a la cual &nbsp;el/la candidato/a aspire, &nbsp;que deberá expresar que se encuentra en condiciones &nbsp;de cumplir las tareas fundamentales del puesto de trabajo al cual aspira, mediante, si corresponden a juicio de la Administración, las adaptaciones necesarias de este puesto de trabajo y de las pruebas de acceso, y respetando en todo caso los principios de mérito y capacidad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">6.5. Comprobación de los requisitos</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La Administración comprobará de oficio que los aspirantes del turno &nbsp;de promoción interna cumplen el requisito de haber prestado servicios efectivos durante un periodo mínimo de dos años como &nbsp;personal funcionario de carrera en el cuerpo o escala desde el cual &nbsp;promocionen.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En cualquier momento del proceso selectivo, los tribunales pueden tener conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o diversos requisitos de los que exige la convocatoria correspondiente, o que, del examen de la certificación acreditativa, resulta que la solicitud presenta errores o falsedades que imposibiliten el acceso a los diferentes cuerpos, escalas o especialidades de la convocatoria de que se trate. En estos supuestos, y después de la audiencia previa de la persona interesada, el tribunal correspondiente propondrá la exclusión al consejero o consejero competente en materia de función pública, a quien ha de comunicar las causas que justifiquen la propuesta, a fin de que resuelva lo que sea procedente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">7. ADMISIÓN DE ASPIRANTES</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">7.1. Relaciones de personas &nbsp;admitidas y excluidas</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En el plazo máximo de un mes, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la consejera de Hacienda y Administraciones Públicas dictará una resolución por la cual se aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo, con expresión de la causa de la exclusión. Esta relación se publicará en el BOIB, en el tablón de anuncios de la EBAP y en la página web: (</span><a href="http://www.caib.es/"><span style="color: black;">http://www.caib.es</span></a><span style="color: black;">). Así mismo, se podrá consultar en la página web</span> &lt;http://oposicions.caib.es&gt;.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En todo caso, con la finalidad de evitar errores y, si se producen, posibilitar la subsanación en el plazo y en la forma procedente, las personas interesadas comprobarán no solo que no figuran en la relación de personas excluidas sino, además, que sus nombres constan en la relación pertinente de personas admitidas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Para subsanar el posible defecto o acompañar los documentos que sean preceptivos, las personas excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados desde la publicación de la Resolución indicada en el BOIB. Estas personas serán advertidas de que la solicitud no se considerará presentada si no subsanan el defecto o acompañan los documentos preceptivos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Acabado el plazo al cual hace referencia el párrafo anterior, y subsanadas las solicitudes, si procede, la consejera de Hacienda y Administraciones Públicas dictará resolución en que declarará aprobada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se publicará en los mismos lugares que se han indicado para la publicación de la resolución provisional.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">7.2 La resolución definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas también indicará el lugar y la fecha de realización del primer ejercicio y del orden de actuación de los aspirantes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">7.3. Devolución de los derechos de examen </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">De acuerdo con el artículo 62.3. de la Ley 11/1998, de 14 de desembre, sobre el Régimen específico de tasas de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, modificada per la Ley 15/2012, de 27 de desembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el año 2013 (BOIB núm. 195, de 29 de diciembre), <em>“</em>cuando por causas no imputables al sujeto pasivo la actividad que constituye el hecho imponible de la tasa no se haga, es procedente la devolución del importe correspondiente. Por tanto, no es procedente ninguna devolución de la tasa en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas per causas imputables a la persona interesada<em>”.</em></span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">8. LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">8.1. Designación y composición</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">8.1.1. Los órganos de selección &nbsp;son los encargados de llevar a cabo los procedimientos selectivos y dependen del consejero o de la consejera competente en materia de función pública. Serán órganos colegiados, su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, los cuales pertenecerán al tribunal a título individual.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Los órganos de selección &nbsp;actúan con autonomía funcional y los acuerdos que adopten vinculan al órgano del cual &nbsp;dependen, sin perjuicio de las facultades de revisión que se establecen legalmente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La composición de los órganos de selección se ajustará, salvo razones fundamentadas y objetivas, debidamente motivadas, al criterio de paridad entre hombres y mujeres, con capacitación, competencia y preparación adecuadas. Se considera que hay una representación equilibrada cuando en los órganos de más de cuatro miembros cada sexo está representado al menos en un 40 %; en el resto, cuando los dos sexos estén representados.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">8.1.2. Los tribunales calificadores de los diferentes procesos selectivos se ajustarán, respecto de su constitución y composición, a lo establecido en los capítulos V y VI del Reglamento de ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears aprobado por el Decreto 27/1994, de 11 de marzo, en todo lo que no contradiga lo establecido en el artículo 60 y concordantes del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado público</span>, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La designación de los tribunales corresponde al consejero o consejera competente en materia de función pública. La composición de los tribunales se incluirá en cada convocatoria específica &nbsp;y se ajustará a las normas contenidas en los artículos 13 y 14 del Reglamento de ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los tribunales se constituyen, como mínimo, por cinco miembros titulares, con un número igual de suplentes</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Todos los miembros de los tribunales habrán de poseer una titulación académica igual o superior al nivel exigido a los aspirantes para el ingreso, y la mitad más uno, como mínimo, habrá de poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso, si esta titulación es específica.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Por otro lado, los tribunales no pueden estar formados mayoritariamente por funcionarios en activo que pertenezcan al mismo cuerpo o escala i/o especialidad que se haya de seleccionar.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">El consejero o consejera competente en materia de función pública designará libremente al presidente o presidenta, de entre personas de prestigio profesional reconocido dentro del ámbito autonómico, y de competencia probada para valorar con objetividad los conocimientos y las aptitudes que se exigen a los aspirantes a las pruebas.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los vocales se designarán por sorteo de entre los funcionarios en situación de servicio activo en la Administración del Gobierno de las Illes Balears y podrán pertenecer, o no, al cuerpo, escala o categoría profesional de que se trate.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los vocales miembros del tribunal elegirán por votación al secretario o secretaria.</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">8.1.3 No pueden formar parte de los tribunales:</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las personas &nbsp;que hayan realizado en los tres años anteriores a la publicación de la convocatoria correspondiente las tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas para el cuerpo, escala o especialidad de que se trate.</span></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Los cargos de naturaleza política y el personal eventual de la Administración, o si hace menos de cuatro años del cese de esta condición. Tampoco no pueden formar parte los funcionarios interinos.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Dado que la pertenencia a los órganos de selección ha de ser siempre a título individual, de acuerdo con el punto 3 del artículo 60 del EBEP, tampoco pueden&nbsp; formar parte los representantes de las empleadas y de los empleados públicos como &nbsp;tales.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">No obstante, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Servicios generales pueden ejercer en cualquier momento sus funciones &nbsp;de vigilancia para un buen desarrollo del procedimiento &nbsp;selectivo.</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">8.2. Personal asesor y colaborador</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En las pruebas en que sea necesario, &nbsp;el tribunal puede disponer que se incorporen asesores/oras especialistas, que se limitarán a prestar colaboración en sus especialidades &nbsp;técnicas y tendrán voz pero no voto.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La designación de estos asesores o asesoras se comunicará al consejero o consejera competente consejero en materia de función pública, que dictará una resolución y ordenará la publicación en el BOIB para informar a las personas interesadas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Así mismo, el tribunal podrá solicitar a la EBAP las designaciones de personal colaborador para las tareas de vigilancia, de coordinación u otras similares, necesarias para el desarrollo de las pruebas selectivas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">8.3. Abstención y recusación</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Las personas &nbsp;que sean miembros de los tribunales se abstendrán de intervenir en el proceso y lo notificarán a la autoridad que los haya nombrado, cuando concurran las circunstancias que prevé &nbsp;el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento &nbsp;Administrativo común.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">8.4. Adaptaciones para personas con discapacidades </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Los tribunales adoptarán las medidas necesarias para que, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 36/2004, las pruebas selectivas se realicen en condiciones &nbsp;de igualdad con los aspirantes del turno libre. Se establecerán en las pruebas selectivas las adaptaciones de tiempo y de medios que se prevea en la convocatoria para los aspirantes con discapacidad que lo hayan pedido expresamente en la solicitud de participación y que el tribunal considere necesarias.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">A este efecto, el tribunal solicitará el informe y, &nbsp;salvo que sea innecesario, &nbsp;el asesoramiento del equipo para la formación, integración y empleo público de la EBAP (equipo FIOP), o de los servicios que determine el Consejo Asesor para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Para llevar a cabo estas adaptaciones se tendrá en cuenta el certificado expedido por el equipo multiprofesional correspondiente de la dirección competente en materia de personas con discapacidad, al cual se refiere la base 4.3.1.<em> Condiciones específicas.</em></span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">8.5. Relaciones con los tribunales</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La Escuela Balear de Administración Pública dará soporte técnico a los órganos de selección.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Al efecto de comunicaciones y del resto de incidencias, los tribunales tendrán su sede en las dependencias de la EBAP (calle Gremi de Corredors, núm. 10, 3r piso, Palma). </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">8.6. Constitución y funcionamiento</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">8.6.1. La Constitución y todas las actuaciones de los tribunales se someterán a lo establecido en el Reglamento de Ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, aprobado por el&nbsp; Decreto 27/1994.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">8.6.2. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes en cada sesión. En caso de empate, el voto del presidente o presidenta tiene carácter dirimente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">De acuerdo con el artículo 52.3 de la Ley 3/2007, en concordancia con el artículo 61.8 del EBEP, los tribunales no pueden aprobar ni declarar que han superado la oposición un número de personas superior al de plazas convocadas para cada una de las islas, excepto cuando así lo prevea la misma convocatoria.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">No obstante, aunque la convocatoria no prevea esta posibilidad, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de un número igual de aspirantes que el de plazas convocadas, y con la finalidad de asegurar la cobertura, cuando se produzcan renuncias de aspirantes seleccionados antes del nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir al órgano de selección &nbsp;una relación complementaria de los aspirantes que siguen a los propuestos, por orden de puntuación, para un posible nombramiento como funcionarios de carrera en sustitución de los que renuncien.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">8.6.3. En el caso que haya aspirantes que tengan la residencia en Menorca, en Eivissa o en Formentera, los exámenes se realizarán descentralizadamente en Menorca, en Eivissa o en &nbsp;ambas islas. En estos supuestos, el tribunal designará un/a vocal, de entre los titulares o, si es necesario, de entre los suplentes, para desplazarse a la isla correspondiente para cada uno de los ejercicios. La tarea de estos miembros que se hayan desplazado se limita a supervisar la ejecución correcta del ejercicio, a recoger los exámenes y a entregarlos al tribunal.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">De otro lado, las personas &nbsp;aspirantes que se presenten para las plazas de una isla y, &nbsp;por causas justificadas, quieran realizar alguno de los ejercicios en otra isla, lo deberán de comunicar a la EBAP con una antelación mínima de diez días respecto de la fecha del examen, o con el máximo de anticipación posible, cuando se motive la existencia de una causa sobrevenida que imposibilite comunicarlo con la anticipación indicada.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">8.6.4. El consejero o consejera competente en materia de función pública dictará unas directrices orientativas sobre el funcionamiento de los órganos de selección &nbsp;a los efectos de coordinar todas sus actuaciones y la colaboración de la consejería, a través de la Escuela Balear de Administración Pública, la organización de los ejercicios de las pruebas selectivas y de las otras tareas de los tribunales calificadores.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">8.7. Dietas de asistencia</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Todos los miembros de los tribunales calificadores, los asesores y el personal colaborador percibirá, en la cuantía vigente, las dietas que les correspondan por la asistencia a las sesiones, de acuerdo con lo que prevé el capítulo IV del Decreto 62/2011 (BOIB núm. 81, de 2 de junio).</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9. EJERCICIOS Y &nbsp;DESARROLLO DE LOS PROCESOS SELECTIVOS</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.1 Contenido y confección de los ejercicios</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Los ejercicios de los procesos selectivos serán los que determinen las convocatorias específicas correspondientes, de acuerdo con lo que establezca la resolución del consejero o consejera competente en materia de función pública que apruebe los temarios y los ejercicios de la oposición.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En la sesión de constitución, los tribunales acordarán, con la colaboración de la EBAP, la entidad o los expertos que habrán de elaborar los ejercicios tipo test y el ejercicio práctico, en su caso, de las pruebas selectivas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Cuando el tribunal acuerde elaborar alguno de los ejercicios, podrá proponer al consejero o consejera competente en materia de función pública la designación de los especialistas necesarios para colaborar.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.2 Garantía de confidencialidad de los ejercicios</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Los tribunales deberán garantizar la confidencialidad del contenido de las pruebas hasta el momento que se lleven a término.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.3. Orden de actuación</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El orden de actuación de las personas opositoras es alfabético, y comenzará por la letra que resulte del sorteo que se llevará a cabo en la Mesa Sectorial de Servicios Generales, cuando se trate de exámenes orales o el nombre de aspirantes así lo aconseje.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.4. Calendarios de las pruebas</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El consejero o consejera competente en materia de función pública, con la propuesta previa del tribunal, aprobará la resolución en que se especificarán la fecha, la hora y el lugar de realización del primer ejercicio de cada una de las convocatorias.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Esta resolución se publicará en el BOIB, juntamente con la relación definitiva de personas admitidas a y excluidas de las pruebas selectivas, con una antelación mínima de diez días hábiles a la fecha de realización del ejercicio. También se publicará en los tablones de anuncios de la consejería competente en materia de función pública y de la EBAP, en la página de internet </span><span style="color: black;">http://ebap.caib.es</span> <span style="color: black;">así como &nbsp;en uno o más de los diarios de más difusión del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Con la publicación de la lista de aspirantes aprobados de cada ejercicio, los tribunales harán público el anuncio de la realización de los ejercicios siguientes en los tablones de anuncios de la consejería competente en materia de función pública y de la EBAP, así como en la página de internet </span><span style="color: black;">http://ebap.caib.es</span> <span style="color: black;">al menos diez días antes de la fecha señalada para la realización de cada uno de los ejercicios.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El tribunal calificador se ajustará al calendario que se establezca en cada convocatoria, salvo por causas debidamente justificadas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.5. Procedimiento &nbsp;de llamada</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamada única y quedarán excluidos de las pruebas selectivas los que no comparezcan.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.6. Sorteo público de los ejercicios</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En las pruebas de los ejercicios que consisten en contestar temas o cuestionarios de los temarios publicados, se determinarán por sorteo público, realizado ante los aspirantes, inmediatamente antes de iniciar las pruebas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Así mismo, cuando se trate de pruebas o de ejercicios de los denominado “prácticos”, los supuestos concretos a desarrollar se determinarán mediante el sorteo público correspondiente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.7. Acreditación de la identidad de las personas &nbsp;aspirantes</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En cualquier momento el tribunal podrá requerir a las personas que participen en las pruebas para que acrediten su identidad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.8. Incidencias</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Cuando se trate de exámenes de desarrollo, el tribunal habrá de enseñar al aspirante que lo solicite el programa de temas de la convocatoria correspondiente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Todas las pruebas selectivas de redacción o de desarrollo de casos prácticos se llevarán a cabo utilizando papel autocopiativo como &nbsp;medida de garantía de transparencia del proceso selectivo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Por otro lado, en el supuesto de ejercicios orales, la exposición de los candidatos se hará en audiencia pública y se grabarán en todo caso en formato audio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La consideración, verificación y apreciación de las incidencias que puedan surgir en el desarrollo de los ejercicios, así como la adopción de las decisiones que se consideren pertinentes, corresponden al tribunal.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.9. Lengua de los ejercicios</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Las personas que participen en la oposición podrán elegir realizar los ejercicios en cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma. A este efecto, el tribunal se encargará de que los ejercicios se elaboren y se entreguen a los opositores en cualquiera de las dos lenguas, según la que escojan.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.10. Garantía de transparencia y objetividad: anonimato de los aspirantes</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El tribunal respetará los principios de imparcialidad, profesionalidad, independencia, igualdad, objetividad y transparencia durante todo el proceso selectivo, por lo cual &nbsp;adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la oposición que sean escritos y no se hayan de leer públicamente ante el tribunal se corrijan sin conocer la identidad de los aspirantes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El tribunal excluirá a las personas en cuyas hojas de examen &nbsp;figuren nombres, trazos, marcas o signos que permitan conocer la identidad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En los supuestos de ejercicios orales, la exposición de los candidatos se realizará en audiencia pública y se registrarán en todo caso en formato audio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Así mismo, el tribunal adoptará las medidas necesarias para evitar que los aspirantes utilicen cualquier medio, incluidos los electrónicos, en la realización de las pruebas, que puedan desvirtuar la aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como &nbsp;para garantizar la transparencia de las pruebas selectivas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.11. Calificación de los ejercicios</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La calificación de los ejercicios se realizará de acuerdo con los criterios que se determinen en cada caso en las convocatorias específicas. A este efecto, el consejero o consejera competente en materia de función pública puede dictar las instrucciones que considere oportunas para homogeneizar los criterios de calificación de los diferentes tribunales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">De otro lado, los tribunales acordarán los criterios específicos de corrección de cada uno de los ejercicios de desarrollo, según los temas o supuestos concretos que los opositores hayan desarrollado.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">9.12. Publicación de las notas de los ejercicios</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Un vez acabado cada uno de los ejercicios de la oposición, cada tribunal publicará en el lugar o lugares de realización del ejercicio, en los tablones de anuncios de la consejería competente en materia de función pública y de la EBAP y en la página web </span><a href="http://oposicions.caib.es/"><span style="color: black;">h</span></a><span style="color: black;">ttp://oposicions.caib.es</span><span style="color: black;">, la lista provisional de personas que lo hayan superado, con el nombre, apellidos, DNI &nbsp;y con indicación de la puntuación obtenida, desglosada por turnos de acceso y referida a cada una de las islas en que se convoquen plazas. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Con la lista provisional de puntuaciones se anunciará la fecha del ejercicio siguiente, siempre con una antelación mínima de diez días.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En el supuesto de ejercicios de desarrollo de temas y casos prácticos el tribunal corregirá y publicará la lista provisional de las puntuaciones de cada ejercicio antes de la quincena prevista en el calendario para la realización del ejercicio siguiente de las pruebas selectivas. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Per efectuar una reclamación o solicitar la revisión del ejercicio, las personas &nbsp;interesadas disponen de un plazo de tres días hábiles desde que se publique la lista provisional. El tribunal dispone de un plazo de siete días para resolver las reclamaciones y publicar la lista definitiva de aspirantes que han superado el ejercicio.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">10. RELACIONES DE ASPIRANTES SELECCIONADOS Y ORDEN DE PRELACIÓN EN &nbsp;LA OPOSICIÓN</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">10.1. Relación provisional de aspirantes que han superado la oposición</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Un vez finalizados todos los ejercicios eliminatorios de la oposición, y dirimidos los empates, en su caso, cada tribunal hará pública, en los tablones de anuncios de la consejería competente en materia de función pública y de la EBAP y en la página web </span><a href="http://oposicions.caib.es/"><span style="color: black;">http://oposicions.caib.es</span></a><span style="color: black;">, además de en los lugares en que lo considere oportuno, la relación provisional de aspirantes que hayan superado las pruebas y hayan resultado seleccionados para acceder al cuerpo, escala i/o especialidad correspondiente, la cual &nbsp;incluirá el nombre y apellidos, DNI y la indicación de la puntuación obtenida, por orden de mayor a menor puntuación y referida a cada uno de los turnos y de las islas, y contendrá, como &nbsp;máximo, tantas personas &nbsp;aprobadas como &nbsp;número de plazas convocadas para cada isla y turno, separadamente, salvo que la convocatoria permita, &nbsp;de acuerdo con la base 8.6.2, otra cosa y sin perjuicio de lo que esta base prevé, de acuerdo con el artículo 61.8 del EBEP, en el último párrafo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Para efectuar la reclamación oportuna o solicitar la revisión, las personas &nbsp;interesadas disponen de un plazo de tres días hábiles, a contar desde que se publique la relación. Acabado este plazo, &nbsp;el tribunal dispone de siete días per resolver las reclamaciones.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La relación de personas &nbsp;que han superado la oposición viene determinada únicamente per la superación de todos los ejercicios eliminatorios y por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de estos ejercicios.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Las plazas sin cubrir del turno de promoción interna se incorporarán a las generales de acceso libre &nbsp;y al revés.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Por otro lado, las vacantes de la reserva para personas con discapacidad que no se cubran no se acumulan a las convocadas por el turno correspondiente (libre o promoción interna) que no sean de esta reserva.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">10.2. Lista definitiva de los aspirantes que han superado la oposición.</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Una vez resueltas las reclamaciones, el tribunal aprobará la lista definitiva de aspirantes que han superado la oposición, desglosada por turnos de acceso y referida a cada una de las islas en que se convoquen plazas, que contendrá, como &nbsp;máximo, tantas personas aprobadas como número de plazas convocadas para cada isla, separadamente. Esta relación se elevará al consejero o a &nbsp;la consejera competente en materia de función pública, excepto en los casos en que la convocatoria prevea que el orden prelación final se establezca de acuerdo con uno de los sistemas que regula el segundo párrafo del punto 4 de esta base.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Las plazas sin cubrir de una de las islas no se acumulan a las plazas convocadas de las otras islas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">No obstante, aunque la convocatoria no prevea esta posibilidad, siempre que los órganos de selección &nbsp;hayan propuesto el nombramiento de un número igual de aspirantes que el de plazas convocadas y, con la finalidad de asegurar que se cubran, cuando se produzcan renuncias de aspirantes seleccionados antes del nombramiento o la toma de posesión, el órgano convocante puede requerir al órgano de selección &nbsp;una relación complementaria de aspirantes que siguen a los propuestos, per orden de puntuación, para un posible nombramiento funcionarios de carrera en sustitución de los que renuncien.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">10.3. Resolución de empates</span></strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En caso de empate en la suma de todos los ejercicios eliminatorios de la oposición de algunos de los aspirantes, que pueda tener relevancia a la hora de determinar la lista de los aspirantes seleccionados, el empate habrá de resolverse de acuerdo con la mayor puntuación otorgada al ejercicio práctico, si hay. Si persiste el empate o no ha habido ejercicio práctico, se tendrán en cuenta los otros &nbsp;ejercicios de la oposición, por orden inverso a su realización.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Si no se ha resuelto, el empate se dirime por el cómputo de los servicios prestados como funcionario interino en el mismo cuerpo, escala o especialidad a la cual opta. </span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Si persiste el empate, se preferirá la mujer, en caso de infrarepresentación del sexo femenino en el cuerpo, escala o especialidad de que se trate. </span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En el supuesto de empate entre dos o más hombres, o entre dos o más mujeres, el tribunal resolverá el empate por sorteo.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En su caso, la Administración comprobará de oficio los servicios prestados.</span></span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">Las convocatorias específicas podrán contener otros criterios de desempate que se consideren más adecuados.</span></span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">10.4. Orden de prelación en la oposición libre </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El orden final de prelación de las personas &nbsp;que hayan superado la oposición, incluida la reserva de plazas para personas con discapacidad, referida a cada una de las islas, se determina por la puntuación obtenida en el conjunto de los ejercicios eliminatorios.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">No obstante, las convocatorias específicas podrán establecer que el orden de prelación final se determine, además de por la puntuación obtenida en los ejercicios eliminatorios de la oposición libre, por la calificación de los ejercicios obligatorios y no eliminatorios que se establezcan, o por la valoración de los méritos que se indiquen en cada convocatoria específica.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">10.4.1. Orden de prelación en caso de realización de una prueba no eliminatoria</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Cuando la convocatoria específica establezca un ejercicio obligatorio y no eliminatorio, &nbsp;lo realizarán todos los aspirantes que hayan superado la oposición para establecer el orden de prelación de la oposición. Los aspirantes que hayan aprobado todos los ejercicios de la oposición pero no hayan superado la oposición también realizarán este ejercicio al efecto de establecer el orden de prelación de la bolsa de interinos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Una vez que los aspirantes hayan hecho la prueba obligatoria y no eliminatoria, cada tribunal hará pública la lista provisional de personas que han superado la oposición, con la calificación de esta prueba y el orden de prelación de cada uno de los turnos, en los tablones de anuncios de la consejería competente en materia de función pública y de la EBAP y en la página de internet (</span><span style="color: black;">http://oposicions.caib.es</span><span style="color: black;">). Respecto a la calificación de la prueba, las personas interesadas podrán presentar reclamaciones en el plazo de tres días hábiles, a contar a partir del día en que se haga pública. Finalizado el plazo anterior, en el plazo de siete días, el tribunal resolverá las reclamaciones presentadas y elevará al consejero o consejera competente en materia de función pública la relación definitiva de aspirantes seleccionados, con el orden de prelación final.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">10.4.2. Orden de prelación en caso de valoración de méritos en la oposición libre </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En el caso que la convocatoria prevea que el orden de prelación final se establezca por la valoración de unos méritos determinados, se acreditarán mediante la presentación de documentos originales o de las fotocopias compulsadas correspondientes en el registre general de la consejería competente en materia de función pública, en el de la Escuela Balear de Administración Pública o de acuerdo con cualquiera de las formes que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de diez días naturales a contar desde el siguiente al que se publique la lista definitiva de aspirantes que han superado la oposición.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Por otro lado, la Administración podrá emitir un certificado de los méritos que figuren en el servicio de registre de personal de la dirección general competente en materia de función pública, de los aspirantes que hayan prestado servicios a la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, que se incorporarán a sus expedientes, siempre que los hayan alegado ante el tribunal calificador dentro del plazo y de acuerdo con la forma que se indica en los apartados anteriores.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Una vez el tribunal haya valorado los méritos aportados, este órgano hará pública la lista provisional de personas &nbsp;aprobadas de la oposición, con el orden de prelación de cada uno de los turnos, en el tablón de anuncios de la consejería competente en materia de función pública y de la EBAP y a la página de internet </span><span style="color: black;">http://oposicions.caib.es</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Respecto de la valoración de méritos incluidos en la lista, las personas &nbsp;interesadas podrán presentar reclamaciones en el plazo de tres días hábiles, a contar a partir del día en que se haga pública. Finalizado el plazo anterior, en el plazo de siete días, el tribunal resolverá las reclamaciones presentadas y elevará al consejero o consejera competente en materia de función pública la relación definitiva de aspirantes seleccionados de cada turno e isla, con el orden de prelación final.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">10.4.3. Resolución de empates en el orden de prelación final</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En caso de empate, el orden de prelación se establecerá de acuerdo con los mismos criterios que prevé la base 10.3 <em>Resolución de empates</em>.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">11. RELACIÓN DE APROBADOS Y ORDEN DE PRELACIÓN EN EL CONCURSO OPOSICIÓN</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">11.1. Relaciones de aspirantes que han superado la fase de oposición</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">11.1.1. Relación provisional de aspirantes que han superado la fase de oposición y revisión de exámenes </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Finalizados todos los ejercicios de la fase de oposición, cada tribunal hará pública, en los tablones de anuncios de la consejería competente en materia de función pública y de la EBAP y en la página web </span><a href="http://oposicions.caib.es/"><span style="color: black;">http://oposicions.caib.es</span></a><span style="color: black;">, la lista provisional de personas que la hayan superado, que incluirá nombre, apellidos, DNI y la indicación de la puntuación obtenida, por orden de mayor a menor puntuación y referida a cada uno de los turnos e islas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La relación de personas que han superado la fase de oposición se determinará únicamente por la superación de todos los ejercicios eliminatorios.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La puntuación final de la fase de oposición de cada aspirante es el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios eliminatorios y no eliminatorios, si la convocatoria establece este tipo de ejercicios.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Para efectuar la reclamación oportuna las personas &nbsp;interesadas disponen de un plazo de tres días hábiles, a contar desde que se publique la relación. Una vez acabado este plazo, &nbsp;el tribunal dispondrá de siete días para resolver las reclamaciones.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">11.1.2. Lista definitiva de aprobados en la fase de oposición </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Una vez resueltas las reclamaciones, el tribunal aprobará la lista definitiva de personas &nbsp;aprobadas en la fase de oposición, referida a cada una de las islas.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">11.2. Fase de concurso: valoración &nbsp;de méritos</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">11.2.1. Acreditación de los méritos</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Dentro del plazo de diez días naturales a contar a partir del día siguiente al que se publique la lista definitiva de aprobados de la fase de oposición, los aspirantes que formen parte acreditarán ante el tribunal calificador los méritos que se indiquen en cada convocatoria para la fase de concurso, mediante la presentación de documentos originales o fotocopias compulsadas en el registre general de la consejería competente en materia de función pública, de la EBAP o de acuerdo con cualquiera de las formas que establece &nbsp;el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Los méritos se acreditarán y se valorarán siempre con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso se podrán valorar méritos que no hayan sido presentados de acuerdo con la forma establecida durante este plazo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Por otro lado, la Administración podrá emitir un certificado de los méritos que figuren en el servicio de registre de personal de la dirección general competente en materia de función pública de los aspirantes que hayan prestado servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, el cual &nbsp;se incorporará a sus expedientes de valoración de los méritos de la fase de concurso, siempre que la persona interesada los haya alegado ante el tribunal calificador dentro del plazo y de acuerdo con la forma que se indica en el párrafo anterior.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">11.2.2. Listas de aspirantes seleccionados del concurso oposición</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Un vez el tribunal haya finalizado la valoración &nbsp;de los méritos aportados de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, se harán públicas en el tablón de anuncios &nbsp;de la consejería competente en materia de función pública y de la EBAP y en la página web </span><a href="http://oposicions.caib.es/"><span style="color: black;">http://oposicions.caib.es</span></a> <span style="color: black;">la lista provisional de puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y la lista provisional de aspirantes seleccionados del concurso oposición para cada una de las islas separadamente.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Esta última relación incluirá a las personas &nbsp;que hayan obtenido más puntuación después de haber sumado las puntuaciones de la fase de oposición y las puntuaciones de la fase de concurso y contendrá, como &nbsp;máximo, salvo que la convocatoria establezca otra cosa, tantos aspirantes como &nbsp;plazas se convoquen para cada isla.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">A la vista de estas relaciones, las personas &nbsp;interesadas podrán presentar reclamaciones en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el día en que se hagan públicas. El tribunal resolverá las reclamaciones en un plazo de siete días.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Una vez resueltas las reclamaciones, el tribunal aprobará la relación definitiva de las puntuaciones de la fase de concurso y la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo, referida a cada una de las islas. La relación contendrá, como &nbsp;máximo, tantas personas &nbsp;aprobadas como &nbsp;plazas se convoquen por cada una de las islas en la convocatoria correspondiente, salvo que la convocatoria establezca otra cosa y sin perjuicio de lo previsto en la base 8.6.2, de acuerdo con el artículo 61.8 del EBEP. Esta relación se elevará al consejero o consejera competente en materia de función pública.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">11.3. Orden de prelación y resolución de empates</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El orden final de prelación de los aspirantes que resulten seleccionados en el procedimiento de concurso oposición, referente a cada una de las islas, vendrá determinado per la suma de la puntuación de la fase de oposición y de la puntuación obtenida en la fase de concurso.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En caso de empate, el orden de prelación se establecerá teniendo en cuenta la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición. Si el empate continua, se resolverá con los criterios de la base 10.3.<em> Resolución de empates</em>.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">12. PUBLICACIÓN DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LAS PRUEBAS SELECTIVAS Y PLAZAS QUE SE OFERTAN </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El consejero o consejera competente en materia de función pública, vista las relaciones definitivas de aspirantes seleccionados entregadas por los tribunales correspondientes, dictará la resolución que ordena la publicación en el BOIB, a los efectos que correspondan y, especialmente al efecto de presentación de documentos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En la misma resolución se ofrecerá a todas las personas &nbsp;seleccionadas la lista de puestos de trabajo correspondientes &nbsp;a las plazas convocadas, para que soliciten destino.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">13. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTOS</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">13.1 Documentación exigida</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al que se publique en el BOIB la resolución mencionada en la base 12, los aspirantes seleccionados presentarán, en el registre general de la consejería competente en materia de función pública, los documentos siguientes:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">a) </span></em><span style="color: black;">Fotocopia compulsada del título académico exigido en cada convocatoria o certificación académica que acredite haber superado todos los estudios para obtener el título.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">b) </span></em><span style="color: black;">Fotocopia compulsada del certificado acreditativo de los conocimientos de lengua catalana.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">c) </span></em><span style="color: black;">Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante un expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitados de forma absoluta o especial para empleo o cargo público por una resolución judicial para acceder al cuerpo o escala del funcionario del cual &nbsp;hubiesen sido separados o inhabilitados, según el modelo que facilitará la dirección general competente en materia de función pública.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En el caso de ser nacionales de otro Estado, acreditarán no hallarse inhabilitados &nbsp;o en situación equivalente ni haber sido sometidos a una sanción disciplinaria o equivalente que impida, &nbsp;en su Estado y en los mismos términos, el acceso a un empleo público.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">d) </span></em><span style="color: black;">Un certificado médico, en modelo oficial, acreditativo de tener las capacidades y aptitudes necesarias para el ejercicio de las funciones &nbsp;del cuerpo, escala o especialidad cuando se trate de personal funcionario de nuevo ingreso. Cuando se trate de personal funcionario que haya participado en la modalidad de promoción interna, podrá presentar un certificado expedido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la consejería competente en materia de vigilancia de la salud de los empleados públicos de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. </span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">e) </span></em><span style="color: black;">Escrito en que se eligen, de mayor a menor interés, los puestos de trabajo que se ofrecen. La solicitud incluirá la totalidad de los puestos.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">f) </span></em><span style="color: black;">Certificación acreditativa del reconocimiento de la condición legal de discapacidad &nbsp;en un nivel igual o superior al 33 % a que hace referencia la base 4 de esta convocatoria (<em>Personas &nbsp;con discapacidad: reserva de plazas. Condiciones &nbsp;específicas) </em>cuando se trate de personas &nbsp;que hayan aprobado por el &nbsp;turno &nbsp;de reserva para personas con discapacidad a que se refiere el artículo 2 del Decreto 36/2004.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">g) </span></em><span style="color: black;">Mediante la solicitud correspondiente, las personas &nbsp;que hayan aprobado por el &nbsp;turno &nbsp;de promoción interna y que ocupen, como destino definitivo, la categoría inferior a un puesto de trabajo que esté adscrito a dos grupos funcionariales podrá optar por continuar en el mismo puesto de trabajo, si así lo permite la relación de puestos de trabajo. La solicitud se presentará en el mismo plazo que se establece en esta base para el resto de documentación.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">13.2. Incumplimiento de los requisitos</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Si no se presenta la documentación dentro del plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, que habrán de ser debidamente constatados y, &nbsp;en su caso, apreciados por la Administración mediante una resolución motivada, o si del examen de esta se deduce que falta alguno de los requisitos exigidos, la persona interesada no podrá ser nombrada funcionaria y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya incurrido por falsedad en la solicitud inicial.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">14. NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, ADJUDICACION DE PLAZAS Y TOMA DE POSESIÓN</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">14.1. Procedimiento </span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Concluidos los correspondientes procesos selectivos, y una vez revisada y conforme la documentación citada en la base anterior, las personas que los hayan superado serán nombradas, por resolución del consejero o de la consejera competente en materia de función pública que se publicará en el BOIB, funcionarios de carrera de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">14.2. Adjudicación de puesto de trabajo</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En la misma resolución se adjudicarán los puestos de trabajo. Estos destinos tendrán carácter definitivo excepto en caso de que no puedan acreditarse los requisitos de los puestos de trabajo ofrecidos o que se trate de puestos singularizados de acuerdo con el apartado 5 del artículo 32 de la Ley 3/2007, situación que supondrá la ocupación de un puesto de trabajo adecuado en adscripción provisional.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La adjudicación de los puestos se efectuará según el orden final de prelación de las personas aprobadas para cada una de las islas, de acuerdo con la petición de destino y a la vista de los puestos vacantes que se ofrezcan. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Los aspirantes que accedan mediante el sistema de promoción interna tendrán preferencia, en relación con las personas que no procedan de este turno, para cubrir los puestos de trabajo vacantes que se ofrezcan. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En primer lugar, escogerán las personas seleccionadas de la modalidad vertical; en segundo lugar, las personas seleccionadas de la modalidad cruzada y en tercer lugar, las personas seleccionadas de la promoción interna del personal laboral fijo. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">No obstante, de acuerdo con lo que dispone el artículo 5 del Decreto 36/2004, de 16 de abril, se ofrecerán a las personas con discapacidad que hayan superado las pruebas selectivas puestos de trabajo adaptados o adaptables a su discapacidad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">14.3. Toma de posesión</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">La toma de posesión se efectuará en el plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de que se publique en el BOIB la resolución mencionada, sin perjuicio de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 37 del Decreto 27/1994.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Antes de tomar posesión del puesto adjudicado, la persona interesada hará constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni que realiza ninguna actividad en el sector público de las comprendidas en el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Si realiza alguna actividad privada, incluidas las de carácter profesional, tendrá que declararlo en el plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente de la toma de posesión, a fin de que el órgano competente acuerde la declaración de compatibilidad o de incompatibilidad. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">14.4 Permanencia en el destino</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">De acuerdo con el artículo 3.7 del Decreto 33/1994, de 28 de marzo, los funcionarios que, de acuerdo con lo que dispone el apartado anterior, obtengan destino definitivo no podrán participar en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo durante un plazo mínimo de 2 años contados desde el día en que tomen posesión del puesto de trabajo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Tampoco podrán participar, durante el periodo de un año, en las convocatorias para otorgar comisiones de servicios, excepto que haya habido una primera convocatoria de la comisión de servicios, correspondiente a un puesto de jefatura orgánica, y haya quedado desierta por no haber funcionarios o funcionarias de carrera que cumplan los requisitos establecidos.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Al personal funcionario que acceda a otro cuerpo o a otra escala por promoción interna, que ejerza el derecho de opción establecido en el artículo 41.8 del Decreto 33/1994, de 28 de marzo, y que permanezca en el puesto de trabajo que ocupaba, se le computará el tiempo de servicios prestados en este mismo puesto en el cuerpo o la escala de procedencia.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">15. BOLSAS DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO DERIVADAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">15.1 Constitución</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Se constituirán tantas bolsas de aspirantes para nombrar personal funcionario interino como &nbsp;cuerpos, escalas i/o especialidades &nbsp;hayan sido objeto de las convocatorias específicas correspondientes.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">De cada una de las bolsas, se elaborará una lista general de todas las personas &nbsp;aspirantes del turno libre, incluidas las personas de la reserva para personas con discapacidad y otra lista específica de los aspirantes que han acreditado una discapacidad &nbsp;igual o superior al 33 %. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Cuando las pruebas selectivas es convoquen para las islas de Mallorca, de Menorca, de Eivissa y de Formentera, estas bolsas quedarán formadas por islas, de acuerdo con lo que se establece a continuación: </span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">a)</span></em><span style="color: black;"> En las islas donde se convoquen plazas, la bolsa correspondiente estará integrada por las personas que hayan aprobado al menos un ejercicio de la oposición en el proceso selectivo correspondiente a esta isla, así mismo y, a continuación de todas ellas, con el orden de prelación correspondiente, por las personas aspirantes a las plazas de una isla diferente que, en la solicitud, hayan hecho constar su disponibilidad para prestar servicios como &nbsp;personal interino &nbsp;en la primera isla. </span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">b)</span></em><span style="color: black;"> Respecto de las islas donde no haya plazas en el proceso selectivo &nbsp;correspondiente, las bolsas de cada una de estas islas estarán integradas por las personas &nbsp;que hayan participado en el proceso selectivo &nbsp;para las plazas de las islas donde si hay, que hayan aprobado algún ejercicio de la oposición y que en la solicitud hayan hecho constar la disponibilidad per prestar servicios como a personal interino &nbsp;en una de estas islas sin plaza. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En cualquiera de los dos supuestos, la disponibilidad de prestar servicios como &nbsp;personal interino en otra isla se podrá hacer constar con posterioridad, por escrito, antes de que se agote la bolsa correspondiente y, en este caso, pasarán a ocupar el último lugar de la lista. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Igualmente podrán renunciar por escrito a constar en la bolsa de una isla en cualquier momento anterior al de la llamada. </span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">15.2 Orden de prelación y desempates</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">El orden de prelación de las personas aspirantes dentro cada bolsa se determina de acuerdo con el número de ejercicios que hayan aprobado y, en cuanto a estos ejercicios, con la suma de la puntuación obtenida tanto en los eliminatorios como en los no eliminatorios. Si el sistema selectivo es el de concurso oposición, se añadirá, para obtener el orden de prelación, la puntuación de la fase de concurso.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">En caso de empate, se resolverá teniendo en cuenta, sucesivamente, los criterios siguientes:</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">a</span></em><span style="color: black;">) Tener la nota más alta en el primer ejercicio.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">b</span></em><span style="color: black;">) Ser mujer, en caso de infrarepresentación del sexo femenino en el cuerpo, escala o especialidad de que se trate, &nbsp;de acuerdo con el artículo 61 de la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer, según el cual se seleccionará la mujer, salvo que haya motivos no discriminatorios para preferir al hombre, una vez consideradas objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos, como &nbsp;por ejemplo las de los apartados <em>d)</em> o <em>e)</em>.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">c</span></em><span style="color: black;">) Acreditar más tiempo de servicios prestados como personal funcionario interino o de carrera o como personal laboral en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">d</span></em><span style="color: black;">) Ser mayor de 45 años.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">e</span></em><span style="color: black;">) Tener más cargas familiares.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<em><span style="color: black;">f</span></em><span style="color: black;">) Ser una mujer víctima de violencia de género.</span></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em><span style="color: black;">g</span></em><span style="color: black;">) No haber sido objeto de remoción de un puesto de trabajo del mismo cuerpo, de la misma escala o especialidad.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Si persiste finalmente el empate, se hará un sorteo.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<strong><span style="color: black;">15.3 Constitución de la bolsa</span></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Inmediatamente después de que se publiquen en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em> los nombramientos de las personas &nbsp;aspirantes aprobadas en cada convocatoria selectiva para ingresar en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y, antes de tomar posesión, se hará público en el tablón de anuncios &nbsp;de la Escuela Balear de Administración Pública, en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em> y en la página web del Gobierno de las Illes Balears, la bolsa de personas aspirantes a personal funcionario interino &nbsp;formada de acuerdo con las previsiones de estas bases generales.</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;<span style="color: black;">Si una convocatoria selectiva es declarada desierta, pero alguna de las personas aspirantes ha aprobado alguno de los ejercicios de esta convocatoria, se formará con estas personas &nbsp;la bolsa de personas &nbsp;aspirantes a personal funcionario interino &nbsp;y se hará pública en los términos que se indican en el punto anterior. </span></span></p> ]] 5221 CAIB 14048 ![CDATA[Resolución de la Consejera de Hacienda y Administraciones Públicas de 5 de mayo de 2016 por la cual se aprueban las bases generales que regirán los procesos selectivos para la cobertura de las plazas vacantes de personal funcionario, del ámbito de los servicios generales, previstas en las ofertas públicas de empleo que apruebe la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, incluidas las Ofertas públicas de empleo aprobadas por Acuerdo del Consejo de Gobierno para los años 2014 y 2015]] es 14067 579962 2016-05-12 140