es 2016-05-05 2016-05-05 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El Decreto 68/2012, de 27 de julio, por el que se regula el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em>, establece en el artículo 15 la competencia para ordenar la inserción de edictos en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em> (BOIB) y, en el punto 4, especifica que las instituciones o entes públicos no citados en los tres primeros puntos deben acreditar los órganos y las personas que, de acuerdo con su normativa específica, están facultados para ordenar o solicitar la inserción de textos en el BOIB. Si no hay acreditación específica, se debe entender que corresponde a quien ejerza la representación del órgano, el ente o la institución de que emana el texto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por otra parte, de acuerdo con el artículo 27 de los Estatutos de la Fundación de Investigación Sanitaria de las Illes Balears, el director gerente de la Fundación es la persona competente para desarrollar la política de personal aprobada por el Patronato y, con esta finalidad, seleccionar el personal, suscribir o rescindir los contratos, ejecutar los acuerdos del Patronato en materia de retribuciones, acordar las sanciones, ejercer la dirección superior del personal al servicio de la Fundación y mantener las relaciones con los órganos de representación de personal, además de todas aquellas actuaciones que en esta materia le sean encomendadas, sin perjuicio de las funciones que corresponden al presidente. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, dicto la siguiente </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ordenar la inserción en el <em>Butlletí Oficial de les Illes Balears</em> de la convocatoria para la contratación de un técnico de apoyo a la investigación a atención primaria de salud (ver anexo adjunto).</span></p> <p style="text-align: center;"> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 2 de abril de 2016 </span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Director Gerente de la Fundación de Investigación Sanitaria de les Illes Balears</strong><br /> David Martínez Bestard</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO 1<br /> Convocatoria para la provisión/contratación de un técnico de apoyo a la investigación a Atención Primaria de la Fundación de Investigación Sanitaria de les Illes Balears Ramon Llull</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La Fundació d’Investigació Sanitària Illes Balears Ramón Llull tiene encomendadas, entre otras, la función/las funciones de gestionar medios y recursos al servicio de ejecución de programas de investigación clínica, básica y aplicada, el desarrollo tecnológico y la innovación en el campo de la salud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para poder llevar a término estas funciones, la Fundación necesita efectuar la incorporación temporal de un técnico de apoyo a la investigación correcta del programa/proyecto de investigación Grupo CaIB de la<em> “ redIAPP (RD12_0005_0011 del ISCiii)”.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El artículo 23.2 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, establece los criterios que han de seguir los entes públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares en la contratación de personal laboral.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los artículos 17 y 18 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, disponen que se tienen que aplicar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en las contrataciones.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El apartado segundo B del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 23 de febrero de 2007, de modificación del ámbito de aplicación y de determinación del alcance de control del punto 5 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de diciembre de 1995, prevé la compatibilidad y la rendición de cuentas de las empresas públicas de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, en lo referente a la selección de personal de los entes públicos de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello, y en el ejercicio de las competencias que me atribuye el artículo 28.1 y de los Estatutos fundacionales vigentes,</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Convoco</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El proceso para la contratación de un técnico de apoyo a la investigación, doctor en ciencias de la salud o sociales, con los requisitos, las características y los criterios de selección siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Requisitos de la plaza</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estar en posesión del título de doctor en ciencias de la salud o sociales.</span></li> </ul> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.</span></li> </ul> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Poseer la titulación exigida.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Procedimiento de selección: </strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Valoración de los méritos acreditados para los aspirantes, de acuerdo con el baremo que aparece a continuación y una entrevista personal.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Baremo de méritos y valoración:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Experiencia profesional en tareas propias del lugar de trabajo (apoyo a la investigación aplicada en humanos).</span></p> <p style="MARGIN-LEFT: 3.3pt"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Máximo 2,5 puntos.</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Servicios prestados a la empresa privada, en tareas propias del lugar de trabajo: 0,01 puntos por mes trabajado.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Servicios prestados a administraciones diferentes de ámbito sanitario, organismos y entidades públicas, en tareas propias del lugar de trabajo: 0,02 puntos por mes trabajado.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Servicios prestados en el ámbito sanitario público en tareas propias del lugar de trabajo: 0,03 puntos por mes trabajado.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Servicios prestados en el ámbito sanitario de atención primaria púbica en tareas propias del lugar de trabajo: 0,05 puntos por mes trabajado.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Profesor asociado universitario (máximo 1 punto). Como asociado: 0,01 puntos por mes. </span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Máximo 2 puntos.</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Publicaciones de artículos de investigación aplicada en humanos (máximo 1 punto):</span> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Indexadas al Journal Citation Report (JCR) como primer o último firmante o corresponding author: 0,1 puntos, como firmante en otro orden: 0,05 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Publicaciones científicas en ciencias de la salud en revistas no indexadas al JCR, libros, protocolos, guías o informes técnicos con ISBN o ISSN: como primer firmante: 0,05 como firmante en otro orden: 0,02.</span></li> </ul> </li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formación </strong>relacionada con el lugar de trabajo&nbsp; (apoyo a la investigación aplicada en humanos)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Máximo 3,5 puntos</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Especialidad en medicina preventiva y salud pública o farmacología clínica&nbsp; vía MIR: 1,5 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cualquier otra profesional que haya completado la formación sanitaria especializada: 0,5 puntos</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segunda licenciatura o grado relacionado: máximo 0,5 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Otro máster oficial relacionado: 0.25: máximo 0,5 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Máster no oficial o diploma de postgrado relacionados: máximo 0,1 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formación complementaria especifica relacionada en investigación: 0,02 puntos por cada 10&nbsp; horas acreditadas.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Conocimientos de idiomas: </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Máximo 1 punto.</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificada de nivel medio (nivel C1 de catalán o B2 de inglés): 0,25 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado superior (nivel C2-LA de catalán o C1 o superior de inglés): 0,5 puntos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Otros idiomas: nivel medio 0,1 y nivel superior 0,25 puntos.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Funciones</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tareas de apoyo al grupo de investigación en servicios y atención al cáncer (GRAAP –CaIB, de la redIAPP. En concreto se trata de dar apoyo metodológico en el diseño, en el análisis estadístico, en la recogida, monitorización y gestión de datos de los ensayos clínicos y estudios epidemiológicos en la atención primaria que realiza la redIAPP.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En concreto dar soporte metodológico en el diseño, análisis de estadísticas, recogida, monitorización y gestión de datos de los ensayos clínicos y estudios epidemiológicos a la atención primaria que lleva a cabo la redIAPP.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Proyecto:</strong> Grupo RAP_CaIB de la redIAPP</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Condiciones</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contrato laboral hasta 31/12/16, renovable.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Acreditación de los requisitos y de los méritos.</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Experiencia profesional:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Podrá acreditarse mediante un certificado oficial, emitido por el órgano oficial competente, donde conste: tiempo trabajado, categoría profesional, vinculación con la administración y tareas desarrolladas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También se podrá acreditar mediante la presentación de fotocopias de los nombramientos o contratos de trabajo, acompañados obligatoriamente del certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.&nbsp; Deberá constar el tiempo trabajado y la categoría profesional.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Titulación exigida y otras titulaciones:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fotocopia compulsada del título o certificado oficial que acredite tener cursados y aprobados los estudios.</span></li> </ul> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Formación:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fotocopias compulsadas de los certificados que acrediten las titulaciones y los estudios cursados. Referente a los idiomas extranjeros, en caso de haber completado ciclos universitarios de postgrado superiores de un año o superiores se considerará acreditativo el nivel medio del idioma de impartición del título.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Fase de entrevista (máximo 1 punto)</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se hará entrevista personal para valorar la adecuación del candidato en el lugar de trabajo específico. El día y hora de la entrevista que se publicará en la web de la Fundación www.idispa.es</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso de empate entre candidatos se seleccionará el que acredite mayor experiencia en el conjunto de los requerimientos del lugar de trabajo y la titulación que otorgue conocimientos específicos para el lugar de trabajo y tareas a desarrollar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las contracciones se propondrán respetando el orden de puntuación. En caso que una contratación no se realice o finalice la relación laboral antes de lo previsto se podrá adjudicar a la persona que ocupe el siguiente lugar en el proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Casos de exclusión: presentación de solicitud fuera de plazo; no reunir los requisitos; no presentarse a la entrevista personal, ya que se considerará que no ha acabado el proceso de selección.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Presentación de solicitudes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se pueden presentar en el registro de la FISIB o bien de cualquier otra manera prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo&nbsp; común.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso que el tribunal observara falta de documentación se hará saber al aspirante y le dará 3 días hábiles para poder subsanar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Causa de exclusión: presentación solicitud fuera de plazo: no reunir los requisitos; no presentarse a la entrevista personal o al examen tipo test ya que se considerará no finalizado el proceso de selección. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Corrección&nbsp; de deficiencias</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En caso que el tribunal observe falta o defecto en la documentación acreditativa, se establecerá un plazo de 2 días hábiles para corregir las deficiencias detectadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Reserva en favor de los discapacitados</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Existe una reserva del 7% de los lugares de trabajo para discapacitados, según la Ley 7/2007, del EBEP, que no afecta a este lugar de trabajo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Modalidad de contratación: </strong>Contrato por obra y servicio asociado al grupo de la redIAPP-ISCIII RD12/005/0011 del cual es investigador Principal el Dr. Joan Llobera Cànaves. La duración del contrato es hasta final de 2016, prorrogable según disponibilidad de fondos para personal del grupo</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Remuneración bruta anual es de 25.842,97 €.</span></li> </ul> <p style="MARGIN-LEFT: 36pt"> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Primera fase de concurso</strong>:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Criterios de valoración. </strong>Se valorarán los méritos con un máximo de 10 puntos, que equivaldrán al 90% de valoración final.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tribunal calificador</strong></span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dr. Joan Llobera Cànaves,&nbsp; responsable del grupo de la redIAPP-ISCIII RD12/005/0011. </span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dra. Magdalena Esteva, miembro del grupo de la redIAPP RD 12/0005/0011.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Joan Mas, jefe de Recursos Humanos de la FISIB.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Plazo de recepción de solicitudes:</strong> diez días naturales desde día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Recursos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El orden jurisdiccional social es el competente para resolver las controversias de estas bases, de acuerdo con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sin que se pueda interponer recurso en vía administrativa o previo a la vía judicial social. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 2 de abril de 2016</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">David Martínez Bestard</span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Director gerente de la Fundación de Investigación Sanitaria de les Illes Balears</span></p> <p> </p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><u>FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN PARA LA OFERTA DE________________________</u></strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Nombre:</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Apellidos:</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DNI nº:</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Dirección:</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Teléfono contacto:</strong></span></p> <p style="margin:0px;text-align:left;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>e-mail:</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Solicita ser aceptado a la oferta de trabajo..........................................</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Adjunto la siguiente documentación acreditativa de los requisitos y méritos alegados:</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>1.- </strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>2.-</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>3.-</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>4.-</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>5.-</strong></span></p> <p style="margin:0px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>6.-</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Sr. Director gerente de la FISIB</strong></span></p> ]] CAIB 170 CAIB 579644 es ![CDATA[Resolución del director gerente de la Fundación de Investigación Sanitaria de las Illes Balears por la que se ordena la inserción en el Butlletí Oficial de les Illes Balears de la convocatoria para la contratación de un técnico de apoyo a la investigación de la RETIC redIAPP (red de investigación en actividades preventivas y de promoción) de Atención Primaria de Mallorca]] 13201 text/html CAIB 2016-05-02 13197 4911