11210 11203 CAIB ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. El artículo 35.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, determina que por necesidades del servicio —y en los supuestos y bajo los requisitos que tal efecto se establezcan en cada servicio de salud— se puede ofrecer al personal estatutario fijo desempeñar temporalmente y con carácter voluntario las funciones correspondientes a plazas de una categoría del mismo nivel de titulación o de un nivel superior, siempre que se tenga el título correspondiente. Estos procedimientos deben ser negociados en las mesas correspondientes.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. En el BOIB n.º 31/2012, de 28 de febrero, se publicó el Pacto de 24 de febrero por el que se regulan los criterios generales de la promoción interna temporal del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares (corregido posteriormente en el BOIB n.º 36/2012, de 8 de marzo). El objeto principal del Pacto es establecer los criterios generales para la promoción interna temporal y la orden de cese de dicho personal. Además, de acuerdo con ese Pacto, los Servicios Centrales del Servicio de Salud se consideran una gerencia diferenciada.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo lo expuesto, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Resolución</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aprobar la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, una plaza del grupo de administrativo de la función administrativa (C1) que está vacante.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Aprobar las bases que rigen el proceso selectivo (anexo 1), el modelo de solicitud (anexo 2) y el baremo de méritos (anexo 3).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Publicar esta resolución en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Interposición de recursos</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con el artículo 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, y el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También puede interponerse directamente un recurso contencioso-adminis­trativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Palma, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 5 de abril de 2016</span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>La directora de Recursos Humanos y Relaciones Laborales</strong><br /> Guadalupe Pulido Román<br /> Por delegación de competencias (BOIB 10/2016)</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO 1<br /> Bases de la convocatoria</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. <strong>Plaza convocada y funciones que debe desempeñar</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Una plaza vacante del grupo administrativo de la función administrativa del subgrupo C1, adscrita inicialmente a la Subdirección de Compras y Logística del Servicio de Salud de las Islas Baleares, aunque puede ser destinada posteriormente a otra unidad y a otro servicio. Tiene asignadas las funciones propias de la categoría, pero mientras dure la asignación a la Subdirección de Compras y Logística (Área de Farmacia) también hay que cumplir estas otras:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Depuración y mantenimiento del catálogo (grupo 14).</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Análisis económicos.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Actualización de ofertas económicas.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolución de incidencias de contabilidad sobre facturas MM.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Gestión documental en línea.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. <strong>Características de la plaza</strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. <em>Lugar y centro de trabajo inicial</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Subdirección de Compras y Logística del Servicio de Salud de las Islas Baleares (c/ Jesús, 40, de Palma).</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. <em>Tipo de nombramiento</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A la persona seleccionada para ocupar la plaza indicada se le expedirá un nombramiento por promoción interna temporal de una plaza del grupo administrativo de la función administrativa (subgrupo C1) que está vacante.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. <em>Régimen jurídico</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Durante el tiempo en que la persona seleccionada ocupe la plaza, el régimen jurídico es el siguiente:</span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se mantendrá en la situación de servicio activo y con reserva de plaza en su categoría de origen.</span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, excepto los trienios, que serán los correspondientes a su categoría de origen.</span></li> <li style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">No supondrá la consolidación de ningún derecho de carácter retributivo o en relación con la obtención de nuevo nombramiento, sin perjuicio que se pueda considerar como mérito en procedimientos selectivos y de provisión.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. <strong>Requisitos para optar a la plaza</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los solicitantes deben cumplir los requisitos siguientes:</span></p> <ul> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud de las Islas Baleares y prestar servicio en los Servicios Centrales. Si la convocatoria se declara desierta en caso de que no se haya presentado a nadie que cumpla los requisitos, se prevé expresamente que se extienda al personal que cumpla los requisitos del resto de gerencias de la misma área de salud.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Pertenecer a algún grupo de clasificación inferior o a una categoría o especialidad diferente del mismo grupo que la plaza a la que se opta.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estar en la situación de servicio activo en la categoría en la que ocupa la plaza fija.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tener la titulación exigida legalmente para desempeñar las funciones de la plaza convocada. No se exige este requisito de titulación para acceder a las categorías incluidas en el artículo 7.2.<em>b</em> de la Ley 55/2003, a menos que sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para desempeñar las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen y tenga la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría en la que aspira ingresar.</span></li> <li> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tener la capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones que se deriven del nombramiento correspondiente. Este requisito debe acreditarse antes de tomar posesión de la plaza.</span></li> </ul> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Estos requisitos han de cumplirse el último día del plazo para presentar solicitudes y deben mantenerse durante todo el proceso selectivo. Los aspirantes tiene que acreditarlos fehacientemente en el momento de presentar la solicitud, a excepción del requisito del último punto.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. <strong>Presentación de solicitudes</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. Los interesados en participar en la selección para cubrir la plaza convocada tienen que presentar la solicitud correspondiente según el modelo que se adjunta en el anexo 2.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. El plazo para presentar solicitudes es de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución de convocatoria.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Las solicitudes para participar en el proceso selectivo debe presentarse en el Registro del Servicio de Salud de las Islas Baleares (c/ Reina Esclarmunda, 9, de Palma) o en el registro de las gerencias del Servicio de Salud, o bien por cualquiera de las vías que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común. Las solicitudes que se presenten mediante las oficinas de Correos tienen que ir dentro de un sobre abierto para que el funcionario de Correos las feche y las selle antes de certificarlas.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Los aspirantes deben conservar su ejemplar de la solicitud por si se le requiere en cualquier momento del proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. <strong>Documentación</strong></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. A la solicitud hay que adjuntar original (o una copia confrontada) de la documentación que acredite que se cumplen los requisitos y los méritos alegados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Además, a la solicitud hay que adjuntar el original (o una copia confrontada) de estos otros documentos:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Documento de identidad (DNI o NIE).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria (anverso y reverso del título) o bien el justificante de haber pagado los derechos de expedición del título, acompañado de un certificado de la universidad correspondiente que especifique que el título todavía no se ha expedido.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. La consignación de datos falsos en la solicitud o en los méritos alegados implica la exclusión definitiva del aspirante o de la persona seleccionada en el proceso selectivo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. Los títulos o los méritos expedidos en una lengua que no sea el catalán o el castellano deben entregarse traducidos convenientemente a uno de estos idiomas por un organismo oficial competente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. <strong>Procedimiento de selección</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La selección se hará por el sistema de concurso de méritos y con una prueba teórico-práctica específica de las funciones que hay que desempeñar.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. <em>Lista provisional de aspirantes admitidos en la convocatoria</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes, se publicará en el web del Servicio de Salud la resolución del director general del Servicio de Salud con las listas provisionales que contendrán los aspirantes admitidos, los excluidos —indicando la causa de su exclusión— y los que deben subsanar las deficiencias de la solicitud.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Los aspirantes disponen de un plazo de 10 días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la publicación de las listas, para formular reclamaciones o alegaciones contra esta resolución y subsanar deficiencias (en caso de que no lo hagan se considerará que han desistido de su solicitud). Todos los documentos deben dirigirse a la Dirección General del Servicio de Salud y pueden presentarse en cualquiera de los registros que prevé la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. <em>Lista definitiva de admitidos en la convocatoria</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los 10 días hábiles siguientes, el director general del Servicio de Salud dictará una resolución con las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos —haciendo constar la causa de su exclusión— y se publicará en el web del Servicio de Salud.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. <em>Lista provisional de méritos de los candidatos</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los 10 días hábiles siguientes, la comisión de selección baremará los méritos, y por medio de una resolución del director general del Servicio de Salud se publicará en el web del Servicio de Salud la lista provisional de los méritos reconocidos a los candidatos, que dispondrán de un plazo de 5 días hábiles —a contar a partir del día siguiente a la publicación de la lista— para formular reclamaciones o alegaciones contra la resolución, dirigidas a la Comisión de Selección, que pueden presentarse en cualquiera de los registros que prevé la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d. <em>Lista definitiva de méritos de los candidatos, y lugar, día y hora de la prueba</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o En los 10 días hábiles siguientes, por medio de una resolución del director general del Servicio de Salud se publicará en el web del Servicio de Salud la lista definitiva de los méritos de los candidatos, en la que se establecerán también el lugar, el día y la hora en que tendrán que hacer una prueba teórico-práctica, que se valorará hasta un máximo de 45 puntos, con el fin de acreditar ante la Comisión de Selección los conocimientos y la capacidad profesional con relación a las funciones específicas que hay que desempeñar. </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Además de las preguntas propias de las funciones definidas, se considerará que forma parte del temario de la prueba la normativa relacionada con la Subdirección de Compras específicamente y la normativa general que, a modo orientativo, se enumera a continuación:</span></p> <ul> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Constitución española de 1978.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de contratos del sector público.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Real decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de contratos de las administraciones públicas.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Real decreto 817/2009, de 8 de mayo, por el que se desarrolla parcialmente la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ley 5/2003, de 4 de abril, de salud de las Islas Baleares.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ley 14/1986, de 25 de abril, general de sanidad.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Decreto 39/2006, de 21 de abril, por el que se aprueban los Estatutos del ente público Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Decreto legislativo 1/2005, de 24 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></li> <li style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Decreto 75/2004, de 27 de agosto, de desarrollo de determinados aspectos de la Ley de finanzas y de las leyes de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></li> </ul> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e. <em>Lista provisional con la puntuación total de la prueba teórico-práctica</em></span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Una vez que la Comisión de Selección haya baremado los méritos de los candidatos y estos hayan hecho la prueba teórico-práctica, por medio de una resolución del director del Servicio de Salud se publicará en el web del Servicio de Salud la lista provisional con la puntuación total de la prueba.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Los candidatos dispondrán de un plazo de 5 días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la publicación de la lista, para formular reclamaciones o alegaciones contra la puntuación obtenida, dirigidas a la Comisión de Selección, que pueden presentarse en cualquiera de los registros que prevé la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f. <em>Lista definitiva de puntuación total</em></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A propuesta de la Comisión de Selección, el director general del Servicio de Salud dictará una resolución por la que estimará o desestimará las alegaciones formuladas contra la puntuación provisional obtenida en la prueba teórico-práctica y establecerá la lista definitiva, que se publicará en el web del Servicio de Salud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. <strong>Comisión de Selección</strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La Comisión de Selección está formada por tres miembros, que son personal estatutario fijo del Servicio de Salud, del mismo grupo profesional (o de uno superior) que el de la plaza convocada, todos con voz y voto: </span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Presidente: Juan Martorell Font. Suplente: Miguel Ángel Puente de Mena.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Vocal: Rafael Mesquida Oliver. Suplente: Marta Pallarès Ruiz.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Secretario: Francisco Salvà Gallego. Suplente: Guillem Mas Gornals.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Los miembros de la Comisión de Selección se tienen que abstener de intervenir en el proceso —y lo tienen que notificar a la autoridad que los haya designado— si concurre alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. Las funciones de la Comisión de Selección son las siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Valorar los méritos alegados y acreditados por los candidatos según el modelo establecido en estas bases.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Proponer, elaborar y valorar la prueba teórico-práctica.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Requerir —si es preciso— a los candidatos que subsanen en el plazo previsto los defectos formales de los méritos alegados, o bien que aclaren en el plazo y el modo previstos alguno de los méritos alegados.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Confeccionar una lista de los seleccionados por orden de prelación.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Resolver las reclamaciones presentadas por los candidatos en el plazo establecido y en la forma oportuna.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Elevar al órgano de selección la lista definitiva de seleccionados y de las puntuaciones obtenidas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. <strong>Baremación de los méritos</strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La Comisión de Selección debe hacer en primer lugar la valoración de los méritos de los candidatos, desglosada de esta manera y de acuerdo con lo que establezca la convocatoria:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Experiencia profesional: máximo, 30 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Formación, docencia y actividades científicas y de difusión del conocimiento: máximo, 20 puntos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Conocimientos de lengua catalana: máximo, 5 puntos.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. Los méritos que se valoran en esta convocatoria figuran en el anexo 2.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. La prueba teórico-práctica puede valer como máximo 45 puntos y consistirá en un examen de tipo test de 20 preguntas más dos de reserva, en la que se puntuará con 2,25 puntos cada respuesta acertada y se descontarán 0,75 puntos por cada respuesta incorrecta.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. <strong>Resolución de la convocatoria</strong></span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a. La Comisión de Selección publicará la lista definitiva de puntuaciones y el nombre de la persona propuesta para el nombramiento. Esta lista se publicará igualmente en el web del Servicio de Salud y en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales del Servicio de Salud.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b. El nombramiento se ofrecerá al candidato con la puntuación más alta. En caso de que varios candidatos tengan la misma puntuación en la lista definitiva, se aplicarán los criterios de desempate siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Con carácter general, tendrán prioridad las mujeres en caso de que el sexo femenino esté infrarrepresentado en la categoría y en la especialidad, de conformidad con el artículo 61 de la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o A continuación, quien haya acreditado en la lista más servicios prestados en la categoría dentro del Servicio de Salud y subsidiariamente en el Sistema Nacional de Salud.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Si el empate persiste, el nombramiento se ofrecerá en primer lugar a quien acredite la puntuación más alta en el apartado relativo a la experiencia profesional.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Si aun así el empate persiste, tendrá prioridad quien tenga la puntuación más alta en el apartado de formación continuada.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">o Finalmente, si los candidatos siguen empatados, el desempate se dirimirá según la escala siguiente: primero, ser mayor de 45 años; después, tener más cargas familiares; a continuación, ser víctima de violencia de género; y por último quien tenga mayor edad.</span></p> <p style="margin-left: 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c. La resolución de adjudicación definitiva de la plaza se publicará en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares.</em></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">10. <strong>Nombramiento y toma de posesión</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La persona seleccionada dispondrá de un plazo de tres días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación en el BOIB para tomar posesión de la plaza.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp; </span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO 2<br /> Modelo de solicitud</strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Solicitud para participar en el proceso selectivo de promoción interna temporal para cubrir una plaza vacante del grupo administrativo de la función administrativa (C1) de los Servicios Centrales del Servicio de Salud, convocada por medio de la Resolución del director general del Servicio de Salud de 5 de abril de 2016.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Datos del aspirante</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primer apellido: .............................................. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segundo apellido:............................................ </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre: .......................................................... </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">N.º doc. identidad:........................................... </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><em>Datos a efectos de recibir notificaciones</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre de la vía:................................................................................................................. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">N.º: ............... &nbsp;Piso: ...... &nbsp;Puerta: ...... &nbsp;Localidad: ...............................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Código postal: ............. &nbsp;Municipio:..................................................................................... </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Teléfonos: ....................................................... &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; .......................................................... </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Correo electrónico: .............................................................................................................. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EXPONGO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Que el _____ de _________ de 2016 se publicó en el BOIB la Resolución del director general del Servicio de Salud para convocar una plaza del grupo administrativo de la función administrativa de los Servicios Centrales del Servicio de Salud. (Código CF)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Que cumplo los requisitos exigidos en la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por ello SOLICITO</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Ser admitido/admitida en la convocatoria, para lo cual adjunto a esta solicitud la documentación exigida y la autobaremación de los méritos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, ____de ____________ de 2016</span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[rúbrica]</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO DE SALUD</strong></span></p> <p align="center"> </p> <p> </p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100.0%;" width="100%"> <tbody> <tr> <td> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: black;">REGISTRO</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>ANEXO 3<br /> Autobaremación</strong></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Grupo administrativo de la función administrativa</strong></span></p> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(BOIB ___/2016, de ___ de &nbsp;_____________)</span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100.0%;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:190px;height:30px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre </span></p> </td> <td style="width:509px;height:30px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">............................................................................. </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:190px;height:38px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primer apellido</span></p> </td> <td style="width:509px;height:38px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">............................................................................. </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:190px;height:38px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Segundo apellido</span></p> </td> <td style="width:509px;height:38px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">............................................................................. </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:190px;height:38px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">N.º doc. identidad</span></p> </td> <td style="width:509px;height:38px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">..................................... </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Experiencia profesional (máximo, 30 puntos)</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100.0%;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:502px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">A. <strong><em>Experiencia profesional general (20 puntos)</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se computa el tiempo de servicios prestados que los aspirantes ten­gan reconocidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria, salvo los servicios que se valoran en el apartado B, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p> </td> <td style="width:97px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Autobaremación</em></span></p> </td> <td style="width:101px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Comisión</em></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:502px;height:63px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Por cada mes de servicio prestado en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea como personal estatutario, funcionario o laboral en la misma categoría a la que se opta o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,14 puntos.</span></p> </td> <td style="width:97px;height:63px;"> <p> </p> </td> <td style="width:101px;height:63px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:502px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Por cada mes de servicio prestado en centros públicos no sanitarios de la Unión Europea como personal funcionario o laboral en la misma categoría o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,105 puntos.</span></p> </td> <td style="width:97px;"> <p> </p> </td> <td style="width:101px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:502px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Por cada mes de servicio prestado en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea como personal estatutario, funcionario o laboral en la categoría grupo de gestión de la función administrativa o en plazas con el mismo contenido funcional: 0,105 puntos.</span></p> </td> <td style="width:97px;"> <p> </p> </td> <td style="width:101px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:502px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Por cada mes de servicio prestado ocupando un puesto directivo en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud (solo se valoran los servicios prestados si se tiene el título requerido para acceder a la categoría): 0,14 puntos.</span></p> </td> <td style="width:97px;"> <p> </p> </td> <td style="width:101px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:502px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Por cada mes de servicios prestado en instituciones sanitarias públicas de la Unión Europea en una categoría diferente a la categoría a la que se opta: 0,07 puntos.</span></p> </td> <td style="width:97px;"> <p> </p> </td> <td style="width:101px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:502px;height:33px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TOTAL DEL APARTADO</strong></span></p> </td> <td style="width:97px;height:33px;"> <p> </p> </td> <td style="width:101px;height:33px;"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100.0%;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:605px;height:382px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">B. <strong><em>Experiencia profesional en las funciones que constan en la base 1 (10 puntos)</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se computa el tiempo de servicios prestados que los aspirantes tengan reconocidos hasta la fecha de la publicación de la convocatoria, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(En el caso de los centros estatutarios, el certificado acreditativo de las funciones debe expedirlo el director gerente o el director de gestión y servicios generales del centro o el órgano equivalente.) </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas como personal estatutario, funcionario o laboral: 0,14 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Por cada mes de servicios prestados en centros públicos no sanitarios como funcionario o laboral: 0,105 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">C. <strong><em>Para valorar este apartado se tienen en cuenta los aspectos siguientes:</em></strong></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· La puntuación máxima que puede obtenerse por la totalidad de los subapartados que lo integran es de 30 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Un mismo periodo de tiempo no puede ser valorado por más de uno de los subapartados que lo integran.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· El cómputo de servicios prestados se calcula aplicando la fórmula siguiente: se suman todos los días de servicios prestados en cada uno de los subapartados anteriores y el resultado se divide entre 365. El cociente resultante se multiplica por 12, se desprecian los decimales del resultado obtenido y se aplica el valor asignado al mes completo en el subapartado correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Tienen la consideración de instituciones sanitarias públicas los servicios centrales o periféricos de los servicios autonómicos de salud, los del INGESA, los del extinto INSALUD y los organismos equivalentes de la Unión Europea.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Formación (máximo, 20 puntos)</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100.0%;" width="100%"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="width:700px;height:440px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Licenciatura, diplomatura o grado universitario: 10 puntos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Se valoran los cursos, los seminarios, los talleres, los congresos, las jornadas, las reuniones científicas y otras actividades formativas que estén relacionadas directamente con las funciones de la plaza convocada (10 puntos) y de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Tienen que versar sobre las temáticas siguientes: informática referida a aplicaciones de ofimática de nivel de usuario; sistema de gestión logístico, económico y financiero SAP MM; conocimientos de SAP (módulo de contratación GEXAP); conocimientos de <em>sharepoint</em>; farmacoeconomía; contratación administrativa; aplicaciones específicas (Paciwin, Nutriwin, Mercurio, Hsopiwin, Millenium, RELE, e-SIAP), y cualquier otra que a juicio de la Comisión esté relacionada con las funciones de la categoría.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Tienen que haber sido organizadas o impartidas por alguna administración pública (de acuerdo con el artículo 2 de la Ley 30/1992) o por alguna universidad, lo que debe constar en el certificado correspondiente. Si la actividad ha sido organizada por una entidad de derecho público de conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 30/1992, el aspirante debe acreditar dicha condición.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Actividades organizadas por organizaciones sindicales o entidades sin ánimo de lucro y que se hayan impartido en virtud de convenios suscritos con las administraciones públicas o con universidades, o bien que hayan sido acreditadas y/o subvencionadas por aquellas, lo que debe constar en el certificado correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Actividades llevadas a cabo en virtud de los acuerdos de formación continuada en las administraciones públicas y que estén organizadas por cualquiera de los promotores de formación continuada que hayan suscrito dichos acuerdos.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Los diplomas o los certificados se valoran así:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Cuando acrediten la asistencia o el aprovechamiento: 0,1 puntos por cada crédito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Cuando acrediten la impartición: 0,2 puntos por cada crédito.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· Si en el diploma o certificado figura el número de horas en lugar del de créditos, se otorgará un crédito por cada diez horas. Si figuran simultáneamente créditos y horas, la valoración se hará siempre por los créditos certificados. Si no se especifiquen horas ni créditos, no se valorará la actividad.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">· La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es de 20 puntos</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:494px;"> <p> </p> </td> <td style="width:93px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Autobaremación</em></span></p> </td> <td style="width:113px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Comisión</em></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:494px;height:39px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TOTAL DEL APARTADO</strong></span></p> </td> <td style="width:93px;height:39px;"> <p> </p> </td> <td style="width:113px;height:39px;"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Conocimientos orales y escritos de catalán (máximo, 5 puntos)</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100.0%;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:508px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valoran los certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública y los expedidos u homologados por la Dirección General de Política Lingüística de la Consejería de Educación y Cultura relacionados con los niveles de conocimientos que se indican a continuación, hasta una puntuación máxima de 10 puntos:</span></p> </td> <td style="width:93px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Autobaremación</em></span></p> </td> <td style="width:98px;"> <p align="center"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><em>Comisión</em></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:508px;height:30px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Nivel intermedio (certificado B2): 2 puntos</span></p> </td> <td style="width:93px;height:30px;"> <p> </p> </td> <td style="width:98px;height:30px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:508px;height:30px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Nivel de suficiencia (certificado C1): 3 puntos</span></p> </td> <td style="width:93px;height:30px;"> <p> </p> </td> <td style="width:98px;height:30px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:508px;height:30px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Nivel superior (certificado C2): 4 puntos</span></p> </td> <td style="width:93px;height:30px;"> <p> </p> </td> <td style="width:98px;height:30px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:508px;height:30px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Lenguaje administrativo (certificado LA): 1 punto</span></p> </td> <td style="width:93px;height:30px;"> <p> </p> </td> <td style="width:98px;height:30px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:508px;height:30px;"> <p align="right"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>TOTAL DEL APARTADO</strong></span></p> </td> <td style="width:93px;height:30px;"> <p> </p> </td> <td style="width:98px;height:30px;"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:700px;"> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, cuyo valor se suma al de otro certificado acreditado. Si hay dudas sobre la validez de algún certificado o sobre la puntuación que hay que otorgarle, se puede solicitar un informe a la Dirección de Política Lingüística.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La documentación aportada debe ser original o una fotocopia compulsada, y tiene que adjuntarse con este modelo siguiendo el mismo orden que el establecido en la autobaremación.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Marque la casilla de la documentación aportada:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(&nbsp; ). Experiencia profesional</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(&nbsp; )</span>. Formación continuada</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">(&nbsp; )</span>. Conocimientos orales y escritos de catalán</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">El interesado manifiesta que todos los datos aportados son ciertos y solicita participar en la fase de concurso del proceso selectivo.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ........... , ................................. &nbsp;de &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; de 2016</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[rúbrica]</span></p> ]] es CAIB 2016-04-19 text/html es ![CDATA[Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 5 de abril de 2016 por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, una plaza del grupo administrativo de la función administrativa (C1) de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Centrales del Servicio de Salud]] 2016-04-15 4159 2016-04-19 150 CAIB 578894