2016-03-22 CAIB 3113 8443 2016-03-19 es ![CDATA[Resolución de la directora gerente del Hospital de Manacor de 16 de marzo de 2016 por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de libre designación, un puesto de trabajo de supervisor/supervisora de área del Hospital de Manacor]] CAIB es CAIB 80 text/html 2016-03-22 8447 577860 ![CDATA[<p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolución de la directora gerente del Hospital de Manacor de 16 de marzo de 2016 por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de libre designación, un puesto de trabajo de supervisor/supervisora de área del Hospital de Manacor</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Hechos</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Dado que está vacante un puesto de trabajo de supervisor/supervisora del Área de Críticos correspondiente a la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor, es necesario publicar una convocatoria para cubrirlo.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Fundamentos de derecho</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Real decreto ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Resolución de la consejera de Salud de 13 de enero de 2016 por la que se delegan diferentes competencias en materia de personal estatutario en los órganos del Servicio de Salud de las Islas Baleares (BOIB n.º 10/2016, de 21 de enero).</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por todo ello dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Resolución</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Aprobar la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de libre designación, el puesto de trabajo de supervisor/supervisora del Área de Críticos de la plantilla autorizada del Hospital de Manacor, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo 1 de esta resolución.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Interposición de recursos</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, en relación con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">También puede interponerse directamente un recurso contencioso-admi-nistrativo ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de acuerdo con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.</span></p> <p> </p> <p style="text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Manacor, 16 de marzo de 2016</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">La directora gerente del Hospital de Manacor</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Catalina Vadell Nadal</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por delegación de firma del director general del Servicio de Salud (BOIB 10/2016)</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> </p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO 1</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Bases de la convocatoria</span></strong></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Puesto de trabajo convocado</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se convoca el puesto de trabajo de supervisor/supervisora del Área de Críticos del Hospital de Manacor.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Características generales</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. El régimen jurídico de este puesto de trabajo es el que establecen el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, aprobado por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y el resto de disposiciones que sean aplicables.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Este puesto de trabajo está establecido como “de libre designación” en la plantilla autorizada del Hospital de Manacor y depende orgánica y funcionalmente de la Dirección de Enfermería del Hospital de Manacor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. Debe desempeñar las funciones de gestión y organizativas propias de un supervisor de área, entre otras las siguientes referidas al personal sanitario no facultativo de su área:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Organizar, planificar y dirigir la Unidad de acuerdo con las líneas de trabajo definidas por la Dirección de Enfermería.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Organizar y coordinar la distribución de los cuidados de enfermería en el equipo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Dar a conocer a los profesionales del Área las normas de calidad de enfermería.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Encargarse de impulsar, coordinar y controlar que todas las actuaciones llevadas a cabo en el Área sigan las directrices establecidas sobre prevención de riesgos laborales, a fin de garantizar la seguridad y la salud de los componentes del Área y de las personas que la visiten.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Mantener una comunicación eficaz y periódica con la Dirección de Enfermería e informarla sobre la problemática y la situación del Área.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Planificar y gestionar los recursos humanos asignados al Área con comunicación y coordinación constantes con el Departamento de Recursos Humanos a fin de garantizar el uso óptimo de los recursos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Planificar el uso y la distribución de los recursos materiales y hacer los pedidos necesarios para el funcionamiento óptimo y eficaz del Área.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Revisar la dotación de material y de las existencias de farmacia, aprobar las reposiciones y proponer la modificación de los inventarios cuando sea necesario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.4. Además, debe desempeñar las funciones asistenciales siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Coordinar y evaluar el seguimiento y el cumplimiento de los planes de cuidados de enfermería y los procedimientos del Área y de la organización.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Preservar la intimidad, el bienestar y la seguridad de los pacientes y de sus familiares, así como la confidencialidad de todos sus datos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Mantener la comunicación con el equipo multidisciplinario de la Unidad y con la comunidad a fin de garantizar la continuidad de los cuidados asistenciales.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Requisitos de los aspirantes</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.1. Tener la condición de personal estatutario fijo y pertenecer a alguna de las categorías del subgrupo A2 sanitario.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.2. Los aspirantes han de cumplir los requisitos generales establecidos en el artículo 30.5 de la Ley 55/2003.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3.3. Otros aspectos que se valorarán:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Capacidad para gestionar los cuidados de enfermería del servicio de acuerdo con las normas y directrices de las líneas de trabajo establecidas por la Dirección de Enfermería del Hospital de Manacor con el fin de dar cuidados integrales a los pacientes y a sus familiares.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Experiencia y conocimientos en los servicios del Área de Críticos (urgencias y UCI).</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Experiencia y formación en gestión enfermera, tanto en recursos humanos como en gestión de los recursos materiales específicos de las unidades del Área de Críticos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Capacidad de liderazgo, de integración y de trabajo en equipo.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">e) Conocimientos en tecnología de la información.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">f) Capacidad para coordinar, recoger, evaluar y planificar las necesidades de formación del área asistencial.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">g) Capacidad para potenciar y favorecer el desarrollo de diferentes líneas de investigación relacionadas con el Área de Críticos.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">h) Experiencia en la implementación de sistemas de gestión.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4. Solicitudes</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.1. Los interesados en participar en esta convocatoria han de presentar una solicitud siguiendo el modelo que figura en el anexo 2 de esta resolución.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.2. La solicitud, dirigida a la Dirección Gerencia del Hospital de Manacor, debe formalizarse en el Registro del Hospital de Manacor en el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución. También puede presentarse por cualquiera de las vías previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.3. Consignar datos falsos en la solicitud o en la documentación aportada supondrá perder el puesto de trabajo, además de las medidas legales que corresponda aplicar.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">4.4. La dirección postal y el teléfono de contacto consignados en la solicitud se entienden como los legalmente válidos a todos los efectos, especialmente los derivados de las notificaciones relativas a esta convocatoria.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5. Documentación</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.1. Juntamente con la solicitud, los aspirantes deben aportar los documentos siguientes:</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Fotocopia compulsada del documento de identidad (DNI, NIE o pasaporte), en el caso de que no sean personal del Hospital de Manacor.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Fotocopia compulsada del título correspondiente al puesto de trabajo en cuestión, en el caso de que no sean personal del Hospital de Manacor.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Currículum profesional, en el que deben constar los apartados siguientes, como mínimo:</span></p> <p> </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– formación universitaria</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– formación especializada</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– experiencia profesional</span></p> <p style="margin: 0px 0px 0px 80px;"> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">– otras actividades</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.2. Los méritos alegados por los aspirantes como formación y experiencia profesional deben acreditarse por medio de documentos originales (títulos, diplomas, contratos de trabajo, nóminas, vida laboral expedida por el INSS...) o fotocopias compulsadas.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.3. Con relación a los trabajos y a las publicaciones científicas, se puede aportar una fotocopia en la que se especifique la reseña de la publicación o la certificación acreditativa del centro o de la institución organizadora si se trata de aportaciones a reuniones científicas que no se hayan publicado.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.4. La Gerencia del Hospital de Manacor puede requerir a los aspirantes cualquier aclaración sobre la documentación presentada. Si no se atiende este requerimiento no se valorará el mérito correspondiente.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.5. La Gerencia del Hospital de Manacor solo puede valorar o solicitar aclaraciones sobre méritos alegados por los aspirantes juntamente con la solicitud.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">5.6. En cuanto a los méritos alegados, se valorarán los vigentes hasta el día en que se haya publicado esta resolución.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6. Admisión de solicitudes</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.1. Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes, las listas provisionales de los aspirantes admitidos y excluidos se publicarán en los tablones de anuncios y en la intranet del Hospital de Manacor. En la lista de aspirantes excluidos constarán las causas de la exclusión.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.2. Los aspirantes excluidos tendrán un plazo de siete días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de las listas, para subsanar los defectos observados.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">6.3. Las listas de reclamaciones aceptadas y denegadas se publicarán juntamente con la resolución que apruebe las listas definitivas, que seguirá un proceso de publicación idéntico al de las listas provisionales.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7. Resolución de la convocatoria</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.1. La directora gerente del Hospital de Manacor dictará una resolución con la adjudicación de la plaza al profesional seleccionado. Dicha resolución será publicada en el tablón de anuncios y la intranet del Hospital de Manacor.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.2. Si el profesional es personal del Hospital de Manacor, tiene derecho a la reserva de la plaza básica de su categoría, de tal manera que el nombramiento no genera vacante en la plaza que el interesado ocupaba con anterioridad, y por este motivo dicha plaza no puede ser objeto de provisión definitiva ni temporal.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.3. Si el profesional designado es personal estatuario en un centro del Servicio de Salud de las Islas Baleares, puede pasar a ocupar el puesto de supervisor, previa comisión de servicios en una plaza de la categoría.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.4. Si el profesional designado es personal estatuario de otro servicio de salud, puede ocupar el puesto de supervisor previa comisión de servicios en una plaza de la categoría.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">7.5. La provisión del puesto de trabajo en cuestión puede ser declarada desierta cuando se considere que no han concurrido los aspirantes idóneos.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">8. Cese</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">De acuerdo con esta convocatoria, el profesional nombrado para el puesto de trabajo puede ser destituido discrecionalmente por la autoridad que haya acordado su nombramiento.</span></p> <p> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">9. Recursos</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta convocatoria y cuantos actos sean dictados para ejecutarla pueden ser impugnados por los interesados interponiendo un recurso de reposición ante el órgano que la dicta o un recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares.</span></p> <div style="page-break-after: always;"> <span style="display: none;">&nbsp;</span></div> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ANEXO 2</span></strong></p> <p style="margin: 0px; text-align: center;"> <strong><span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Modelo de solicitud</span></strong></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DATOS PERSONALES</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Primer apellido: ...........................................................&nbsp; Segundo apellido: ....................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Nombre: ............................................................&nbsp; N.º del documento de identidad: ........................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DATOS AL EFECTO DE RECIBIR NOTIFICACIONES (dirección postal y teléfonos)</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Tipo de vía (calle, plaza…) y nombre: ............................................................................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">N.º: ............................&nbsp; Piso: ...............................&nbsp; Puerta: .............................&nbsp; Localidad: ............................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Código postal: ...............................................................&nbsp; Municipio: ............................................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Teléfonos: ............................................................&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">............................................................</span></span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DATOS LABORALES</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Categoría: ............................................................................................................................. </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Centro en el que presta servicio: ............................................................................................ </span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Localidad: ........................................................&nbsp; Provincia: ...................................................</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">EXPONGO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Que cumplo todos los requisitos que se exigen para participar en la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">SOLICITO:</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Que se admita esta solicitud para optar al puesto de trabajo de supervisor/supervisora del Área de Críticos, por lo que adjunto la documentación requerida en las bases de la convocatoria.</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Manacor, ...........&nbsp; de ............................................&nbsp; de 2016</span></p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">[rúbrica]</span></p> <p> </p> <p> <span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL DE MANACOR</span></p> ]]