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![CDATA[Resolución del Director Gerente de Serveis Ferroviaris de Mallorca por la cual se aprueba la convocatoria y las bases para la selección de un Director/a de Recursos Humanos]]
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![CDATA[<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Antecedentes</strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">I. De conformidad con los principios constitucionales rectores para el acceso a la ocupación pública, recogidos en el artículo 55 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se convoca la selección de un Director de Recursos Humanos que consta en la relación de puestos de trabajo del ente.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">II. <span style="color: rgb(33, 33, 33);">El artículo 22.3 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, dispone que en la selección de personal directivo profesional de los entes del sector público instrumental, se debe atender a los principios de mérito y capacidad, así como los criterios de idoneidad, competencia profesional y experiencia, y se llevará a cabo mediante los procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">III. <span style="color: rgb(33, 33, 33);">El ente Servicios Ferroviarios de Mallorca, por acuerdo del Consejo de Administración de sesión de día 30 de noviembre de 2015, otorgó poderes al Director Gerente de Servicios Ferroviarios de Mallorca para poder aprobar la convocatoria y las bases para la selección de un Director de Recursos Humanos.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><span style="color: rgb(33, 33, 33);">Por todo ello, dicto la siguiente,</span></span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(33, 33, 33);">Resolución</span></strong></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(33, 33, 33);">Primero:</span></strong><span style="color: rgb(33, 33, 33);"> Aprobar la convocatoria de un proceso selectivo para cubrir la plaza de Director de Recursos Humanos, como personal directivo profesional, de naturaleza laboral sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección regulada por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.</span></span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(33, 33, 33);">Segundo:</span></strong><span style="color: rgb(33, 33, 33);"> Las tareas a desarrollar , entre otras, serán el apoyo al Director Gerente y al equipo de dirección de Servicios Ferroviarios de Mallorca en la dirección técnica, programación, coordinación, impulso, y evaluación de los trabajos relacionados con la organización interna de la empresa, las relaciones entre los diferentes departamentos, la gestión de los recursos humanos (organización , prevención de riesgos y formación), y las relaciones externas con empresas, organizaciones y administraciones, entre otros, y, en especial :</span></span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Interlocución de la Dirección de SFM con el Comité de Empresa, participación en mesas de negociación con el personal de SFM (Convenios Colectivos, Comisión Paritaria, Comisión de Gráficos, Comité de Seguridad y Salud,...).</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Apoyo a la Dirección en la toma de decisiones y desarrollo de diferentes proyectos a nivel interno.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) Dirección del Departamento de Recursos Humanos.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Coordinación de las relaciones interdepartamentales.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Tercero:</strong> Aprobar las bases específicas que regirán esta convocatoria y proceso selectivo, de acuerdo con el siguiente:</span></p>
<p style="margin-left:36.0pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">a) Requisitos y condiciones generales que las personas interesadas deben cumplir en la fecha del plazo de presentación de solicitudes, para ser admitidas en este proceso selectivo:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> i. Tener la nacionalidad española u otra nacionalidad en los casos que, de acuerdo con el artículo 57 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, permita el acceso a la ocupación pública como personal laboral.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ii. Tener más de 18 años de edad cumplidos y no haber llegado a la edad de jubilación forzosa</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">iii. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse incurso en inhabilitación absoluta o especial para ocupar cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no debe hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que lo impida en su Estado.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">iv. Tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones de la categoría laboral en la que se incluye la oferta, de acuerdo con el plan de salud vigente en SFM.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">v. Estar en posesión del título universitario de Licenciado en Derecho o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de las solicitudes.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">vi. Tener experiencia mínima de 12 meses en la realización de las tareas a desarrollar, descritas en el punto 2 de las presentes bases.</span></p>
<p style="margin-left:36.0pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">b) Solicitudes y documentación:</span></p>
<p style="margin-left:54.0pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">i. La solicitud para formar parte de este proceso selectivo debe ajustarse al modelo que se adjunta en forma de anexo, el cual puede descargarse en la página web de Serveis Ferroviaris de Mallorca.</span></p>
<p style="margin-left:54.0pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">ii. Las solicitudes deben presentarse en el Registre General del ente público, o en la forma establecida por el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p>
<p style="margin-left:54.0pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">iii. El plazo para presentar las solicitudes es de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de las Illes Balears. Si el último día de presentación de solicitudes cayera en día inhábil o sábado, el plazo se entenderá ampliado hasta el día hábil siguiente.</span></p>
<p style="margin-left:54.0pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">iv. Juntamente con la solicitud rellenada adecuadamente, las personas interesadas deben adjuntar:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Una fotocopia del documento nacional de identidad o, en el caso de no tener la nacionalidad española, documento oficial acreditativo de la nacionalidad.</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 80px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Currículum Vitae, actualizado, en el que es harán constar: a) Los datos personales (domicilio, teléfono y correo electrónico); b) La formación (titulaciones académicas, estudios, cursos, seminarios, publicaciones, idiomas, otros); c) La experiencia profesional (con descripción de entidades, puestos desempeñados y tiempo). Estos conocimientos y la experiencia profesional, deberán acreditarse en su momento con la aportación del título original, certificación correspondiente o fotocopias compulsadas.</span></p>
<p style="margin-left:36.0pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">c) El órgano competente para la selección, debe ajustarse a las previsiones que determina el artículo 60 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.</span></p>
<p style="margin-left:36.0pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En el presente procedimiento selectivo, la Comisión de selección estará integrada por:</span></p>
<ul>
<li style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Presidente: Señor Gabriel Ángel Perelló López, Jefe de Servicios Generales y Financieros de Serveis Ferroviaris de Mallorca.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Vocal: Señora Ana María García Serrano, Jefa de Explotación, Proyectos y Obras de Serveis Ferroviaris de Mallorca.</span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Secretario: Señor Jaume Perelló Joan, Jefe de Sección X, del Servicio Jurídico de la Conselleria de Territorio, Energía i Movilidad.</span></li>
</ul>
<p style="margin-left:36.0pt;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Esta comisión no puede actuar sin la asistencia de la mayoría de sus miembros y en cualquier caso debe estar presente el presidente y el secretario. La Comisión puede ser asistida por asesores para una mejor evaluación de los candidatos.</span></p>
<p style="margin-left: 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">d) Selección de los candidatos y criterios de valoración. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">1. Fase de admisión. Requisitos básicos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para poder participar en el procedimiento los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos:</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Titulación universitaria (Licenciatura en Derecho o equivalente).</span></p>
<p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">- Experiencia laboral (mínimo un año de experiencia en puesto de trabajo similar).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Las candidaturas de los aspirantes que no cumplan con los requisitos obligatorios, serán descartadas y no se valorará su CV. </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los documentos que acrediten los requisitos y los méritos deberán ser entregados por los aspirantes en el momento de la entrevista personal, en la forma contenida en las presentes bases.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2. Fase de valoración de los méritos de los candidatos admitidos. Criterios de valoración (hasta 88 puntos).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Para la valoración de los méritos de los candidatos admitidos, y siempre teniendo en cuenta el perfil de la plaza a ocupar, se seguirán los siguientes criterios:</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.1. Experiencia laboral, adicional al año exigido como requisito, en la realización de las tareas y trabajos relacionados con el puesto a ocupar (hasta 55 puntos). </span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Cada año, sin computar el año de experiencia establecido como requisito mínimo, se valorará en 12 puntos y los meses restantes computarán 1 punto, hasta un máximo de 55 puntos.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.2. Formación acreditada, adicional a la mínima exigida, en materias relacionadas con las tareas a desarrollar (hasta 25 puntos).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Sólo se valoraran las titulaciones y la formación complementaria directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo y siempre que sean diferentes a las titulaciones exigidas para participar en esta convocatoria. Los cursos de informática a nivel de usuario, los de prevención de riesgos laborales, los relacionados con la Ley orgánica de protección de datos de carácter personal (LOPD) y los relacionados con temas de igualdad se valoraran en todo caso. Las demás acciones formativas se valorarán si el contenido está relacionado directamente con el puesto de trabajo.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En los certificados y diplomas ha de constar el número de horas de duración de la acción formativa. La valoración de los másteres, cursos, seminarios, congresos y jornadas de formación será la siguiente:</span></p>
<ul>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acciones formativas de 20 a 30 horas: 0,5 puntos por curso.</span></li>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acciones formativas de 31 a 60 horas: 1 punto por curso.</span></li>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acciones formativas de 61 a 120 horas: 2 puntos por curso.</span></li>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acciones formativas de 121 a 200 horas: 3 puntos por curso.</span></li>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acciones formativas de 201 a 300 horas: 4 puntos por curso.</span></li>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acciones formativas de 301 a 600 horas: 6 puntos por curso.</span></li>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Acciones formativas más de 600 horas: 10 puntos por curso.</span></li>
</ul>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.3. Conocimientos orales y escritos de catalán (hasta 6 puntos).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorarán los certificados relacionados con los tipos de conocimientos siguientes:</span></p>
<ul>
<li>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado de nivel intermedio-B2 (anteriormente certificado B) o equivalente: 3 puntos</span></li>
<li>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado de nivel de suficiencia-C1 (anteriormente certificado C) o equivalente: 4 puntos</span></li>
<li>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado de nivel superior-C2 (anteriormente certificado D): 5 puntos</span></li>
<li>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Certificado de lenguaje administrativo -LA (anteriormente certificado E) o equivalente): 1 punto.</span></li>
</ul>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Se valorará solamente un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se acumulará al siguiente certificado que se aporte. En caso de presentar sólo un certificado de lenguaje administrativo, se valorará a razón de 1 punto.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">2.4. Acreditación oficial del conocimiento de otras lenguas nivel intermedio o avanzado (hasta 2 puntos).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">3. Fase de entrevista personal (hasta 12 puntos).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Los candidatos que hayan obtenido en la fase de valoración, una puntuación igual o superior al 50 por ciento de la puntuación obtenida por el candidato mejor puntuado, pasará a la fase de entrevista personal que realizará la propia comisión de selección.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">En la entrevista personal se valorarán, entre otras, los aspectos siguientes:</span></p>
<ul>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Proactividad y rendimiento enfocado a la consecución de objetivos marcados por la Dirección.</span></li>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Motivación y capacidad de trabajo.</span></li>
<li style="margin: 0px;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares y habilidades para dirigir/coordinar equipos de trabajo.</span></li>
</ul>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Realizadas todas las entrevistas la Comisión elaborará un informe de evaluación con la valoración de todos los aspirantes y con la propuesta de contratación del aspirante con mayor puntuación que se presentará al órgano competente para el nombramiento del directivo profesional, que resolverá de forma motivada.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Cuarto:</strong> El artículo 22.6 de la Ley 7/2010 establece que los contratos que se suscriban en relación a este personal directivo profesional, ha de prever expresamente que el cese del órgano que suscriba el contrato en nombre de la entidad, implica la extinción de la relación laboral, ya sea de manera inmediata, ya sea diferida en una fecha cierta a contar desde el cese de dicho órgano.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Por tanto, la duración de la contratación que resulte de este procedimiento selectivo debe ir en consonancia con la duración del mandato del cargo que lleva a cabo dicha contratación, en consecuencia no se pueden formalizar contratos en los cuales su duración prevea que se alarguen más de tres meses desde la finalización de la legislatura correspondiente, y será necesaria la autorización previa del Consell de Govern en el caso que la formalización sea por un período superior (Acuerdo del Consell de Govern de 9 de marzo de 2001, BOIB núm. 44 de 12 de abril de 2001).</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>Quinto:</strong> Ordenar la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears y a la página web del ente.</span></p>
<p>
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, y el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, contado a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el BOIB, o recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Palma, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación en el BOIB, de acuerdo con lo que dispone el artículo 8.2 <em>a) </em>y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa.</span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"> </span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;">Palma, 9 de marzo de 2016.</span></p>
<p style="text-align: center;">
<span style="font-family:times new roman,times,serif;font-size:12px;"><strong>El Director Gerente de SFM</strong><br />
Mateu Capellà Ribot</span></p>
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2016-03-12
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